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PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN

ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.

Tesis Doctoral presentada por

Celia Sánchez López

Dirigida por:

Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economía General y EstadísticaUniversidad de Huelva, 2008

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL

Celia Sánchez LópezTesis Doctoral. Departamento de Economía General y Estadística.

ESQUEMA DE LA INTERVENCIÓN

1. Justificación.

2. Hipótesis y objetivos.

3. Estructura y metodología.

4. Contenidos.

5. Conclusiones.



JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Procesos descentralizadores confiere un mayor protagonismo al ámbito local en el diseño e implementación de las políticas de empleo.

Esta dinámica plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el diagnóstico de las heterogéneas realidades laborales locales.

La finalidad última de este trabajo es tratar de comprender la estructuración de los mercado de trabajo locales a través de los factores la condicionan, haciendo uso de una metodología que permita captar su multidimensionalidad.



HIPÓTESIS

1. Tanto la oferta de trabajo como la demanda poseen una participación activa en la caracterización de los segmentos.

2. Existe una marcada dimensión territorial de la segmentación. La estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene determinada por combinaciones específicas de factores de las esferas productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en contextos socio-económicos diferentes.

3. Cada estructura de empleo está asociada a una estructura del desempleo (importante de cara al establecimiento de políticas locales de empleo).



OBJETIVOS

1. Plantear una metodología para el estudio inductivo y multidimensional de las estructuras laborales locales y de los factores que intervienen en la configuración de las mismas.

2. Aplicar dicha metodología al análisis de mercados de trabajo con diferentes características socio-económicas, con el propósito de mostrar la marcada dimensión territorial de la segmentación laboral.



ESTRUCTURA Y METODOLOGÍA

Introducción

Estudio de los fundamentos analíticos de la estructuración de

los mercados de trabajo

Estudio de los trabajos empíricos

segmentacionistas

Análisis empírico territorial

Conclusiones

Revisión bibliográfica

Método multivariante y análisis territorial

Fundamentos MTS

Trabajos empíricos segmentacionistas



CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TEÓRICOS

Introducción

Análisis de los fundamentos analíticos

de la segmentación

Análisis empírico de la segmentación laboral

Estudio empírico territorial

Conclusiones

1. Teorías explicativas del mercado de trabajo.

2. Teoría del capital humano.

3. Enfoque de la segmentación laboral.

4. Dimensión territorial de la segmentación laboral.

Huguet (1999), Piore (1973 y 1975), Blaug (1976), Doeringer y Piore (1985), Bowles y Gintis (1975), Dickens y Lang (1985), Edwards et ál. (1975), Thurow (1973), Humphris y Rubery (1984), Rubery (2006) y Leontaridi (1998), Cain (1976), Ryan (1981), Peck (1992 y 1996) y Hanson y Prat (1992)




Estructuración de los MT

Teoría del capital humano

Mediados del siglo XX de la mano de investigadores de la corriente institucionalista. Kerr (1954), Fisher (1951), Dunlop (1966)

Posteriormente, las ideas sobre una posible estructuración de los mercados de trabajo no se recuperan

Segmentación de los mercados de trabajo

Finales del siglo XIX y principios del XX. Mill (1909), Cairnes (1874), Marshall (1920)

Originariamente aportaciones de investigadores clásicos y neoclásicos




Enfoque de la segmentación

Factores institucionales y principalmente asociados a

la demanda de trabajo

Factores sociales e institucionales y también

asociados a la oferta

Contexto socio-económico(territorio)

Cuarta generación de segmentacionistas (Peck,

1996)

Teoría de la reproducción social

Teoría de la job-competition

Teoría de la dualidad marxista

Teoría de la dualidad Piore



CONTENIDOS. REVISIÓN TRABAJOS EMPÍRICOS

Introducción


de la segmentación



Conclusiones

Complejidad del proceso de determinación y caracterización de los segmentos. Revisión de trabajos empíricos.

Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)

1. Factores que intervienen en la caracterización de los segmentos.

2. Técnicas estadísticas más frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes.

3. Revisión técnicas multivariantes.

4. Proposición de un método para el análisis de la segmentación laboral local.




Tipo de segmentación

Variables asociadas Algunos trabajos empíricos

representativos

Resultados

Segmentación ocupacional

Tipo de contrato, nivel de formación, perfil edad-ingresos, promoción profesional, satisfacción en el empleo, salarios, requerimientos

Boston (1990)

Osterman (1975)

Rumberger et ál. (1980)

Dos segmentos (por etnia y sexo)

Tres segmentos (el K-H importante sólo en el sector primario)

Tres segmentos (las variables de oferta son importantes)

Segmentación industrial

N.º Trabajadores, valor añadido, % trabajadores acogidos a convenios colectivos, salarios, promoción profesional

Gordon et ál (1990)

NcNabb (1987)

Rumberger et ál. (1980)

Dos sectores (centro y periferia)

Dos sectores (el K-H importante en la explicación de las diferencias salariales)

Dos sectores (la educación y la experiencia profesional son claves)

Segmentación sobre variables de oferta laboral

Edad, sexo, estado civil, nivel de formación, experiencia profesional

Dickens y Lang (1985)

Anderson et ál. (1987)

Valette (2005)

Dos segmentos (primario y secundario)

Dos segmentos (diferencias respectos a la estructura dual)

Tres segmentos en 1981 y 4 en 2001




Introducción


de la segmentación



Conclusiones

Complejidad del proceso de determinación y caracterización de los segmentos. Revisión de trabajos empíricos.

Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)

1. Factores que intervienen en la caracterización de los segmentos.

2. Técnicas estadísticas más frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes.

3. Revisión técnicas multivariantes.

4. Proposición de un método para el análisis de la segmentación laboral local.




Técnicas para la determinar de los segmentos. Condiciones de utilización.

Métodos de determinación apriorísticos

Métodos de determinación no apriorísticos

Análisis de factorial exploratorio

Regresión switching

Técnicas multivariantes de dependencias

Métodos de asignación

Análisis factorial confirmatorio

Análisis cluster




1. Diferentes hipótesis de partida sobre los factores que intervienen en la caracterización de los segmentos.

2. Diversidad de técnicas para la determinación de los segmentos.

3. Realización de estos análisis en mercado de trabajo en contextos socio-económicos muy diferentes y en diferentes periodos de tiempo, lo cual desde nuestro punto de vista podría tener una gran influencia en la delimitación y caracterización de los segmentos

Las diferencias en los resultados obtenidos en los distintos trabajos empíricos analizados no necesariamente invalida el enfoque sino que pueden ser el resultado de:



CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentación laboral local

Análisis múltiple de correspondencias

Análisis de clasificación jerárquica ascendente

-Permite establecer grupos no apriorísticos.-Permiten estudiar relaciones de interdependencias entre variables y/o entre categorías.

-Posibilita detectar relaciones lineales y no lineales.-Admiten diferentes escalas de medida de las variables.-Son robustas (inclusión y exclusión de variables y peso relativo de categorías).



CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Técnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentación laboral local

Análisis múltiple de correspondencias

Análisis de clasificación jerárquica ascendente Limitaciones

Caracterizar grupos con situaciones

diferentes

Validamos el método con aplicaciones sucesivas

•Son técnicas analíticas no confirmatorias. No establece fronteras entre los segmentos, aunque los caracteriza.

•Muy sensibles a datos atípicos. Prima el criterio y la experiencia del investigador.



CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPÍRICO

Introducción


de la segmentación



Conclusiones

1.Datos de partida. Encuestas de Población Activa Local de la ciudad de Huelva.

2.Aplicación y validamos el método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo.

3.Aplicamos el método a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman).



Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva ciudad

Ámbito geográfico Huelva ciudad organizada en seis distritos de participación ciudadana.

Marco PoblacionalPoblación que reside en viviendas familiares principales. 41.275 hogares en la ciudad aproximadamente.

Periodo de referencia Seis semestres 1999 a 2001.

Tamaño de la muestra

Aproximadamente 2000 familias por semestre y unos 5000 individuos.

MuestreoMuestreo estratificado por distritos. Renovación muestral semestral del 25% de la muestra.

Error de muestreoNivel de confianza del 95%. Error 2% para el total de la ciudad, 5% a nivel de distritos de participación ciudadana.




TESIS DOCTORAL Celia Sánchez López


Asociadas a la oferta de trabajo

Relación con la persona de referencia en la familiaSexoEstado civilSituación profesionalEdadNivel de estudios

Asociadas a la demanda de trabajo

Tamaño de la empresaActividad económicaTipo de contratoOcupación



Introducción


de la segmentación



Conclusiones

1.Datos de partida. Encuestas de Población Activa Local de la ciudad de Huelva.

2.Aplicación y validación del método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo.

3.Aplicamos el método a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman).





Estructura de la ocupación en la ciudad




Estructura de la ocupación en la ciudadClase 1. Trabajadores cualificados sector público.

Clase 2. Trabajadores mediana edad no cualificados y contratos temporales.

Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios.

Clase 4. Trabajadores especializados con empleos estables, industria, construcción y servicios.

Clase 5. Jóvenes no cualificados con empleo temporales.

Clase 6. Jóvenes formados con empleos temporales.




Distribución porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva

1S99 2S99 1S00 2S00 1S01 2S01

Clase 1Trabajadores formados sector público.

sí sí sí sí sí sí

Clase 2Trabajadores de mediana edad no cualificados.


Clase 3Obreros y empleados estables de grandes empresas.


Clase 4Trabajadores estables de pequeñas y medianas empresas.

sí sí no sí sí sí

Clase 5Trabajadores jóvenes no formados con empleos temporales.

sí sí sí no sí sí

Clase 6Jóvenes formados y formadas con empleos temporales.


*1En este semestre esta clase está diluida entre la clase 1, 2 y 3.*2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.

Validación del método.




La siguiente cuestión es comprobar si estas estructuras se mantienen cuando se aplican a territorios diferentes con características socio-económicas distintas.

2S011S012S001S002S991S99


sísísísísísíJóvenes formados y formadas con empleos temporales.

Clase 6

sísíNosísísíTrabajadores jóvenes no formados con empleos temporales.

Clase 5

sísísíNosísíTrabajadores estables de pequeñas y medianas empresas.

Clase 4

sísísísísísíObreros y empleados estables de grandes empresas.

Clase 3

sísísísísísíTrabajadores de mediana edad no cualificados.

Clase 2

sísísísísísíTrabajadores formados sector público.

Clase 1


2S011S012S001S002S991S99


sísísísísísíJóvenes formados y formadas con empleos temporales.

Clase 6

sísíNosísísíTrabajadores jóvenes no formados con empleos temporales.

Clase 5

sísísíNosísíTrabajadores estables de pequeñas y medianas empresas.

Clase 4

sísísísísísíObreros y empleados estables de grandes empresas.

Clase 3

sísísísísísíTrabajadores de mediana edad no cualificados.

Clase 2

sísísísísísíTrabajadores formados sector público.

Clase 1


El resultado:Validación del método. El método permite detectar las estructuras laborales pese a los profundos cambios en la situación socio-económica de la ciudad



Encuesta de Población Activa Local. Panel Huelva Provincial

Ámbito geográfico Huelva provincia organizada en UTEDLT más la ciudad.

Marco PoblacionalPoblación que reside en viviendas familiares principales. Listín telefónico y muestreo por rutas aleatorias.

Periodo de referencia Primer y segundo semestre de 2003.

Tamaño de la muestra

Primer semestre de 2003: 2.700 hogares, 8.000 individuos por semestre.

MuestreoMuestreo estratificado por UTEDLT (9 UTEDLT más la ciudad).

Error de muestreoNivel de confianza del 95%, error 2% total provincial y aprox. 5% por UTEDLT





Cambiamos de demarcación territorial




CRITERIOS DE DEMARCACIÓN TERRITORIAL:

1. Las zonas resultantes deben presentar características socio-económicas similares.

2. Deben ser limítrofes (sin discontinuidades espaciales).

3. Deben tener un tamaño muestral adecuado para mantener un margen de error a nivel de la población asalariada no superior al 5%.



ZONA-HUELVA ZONA-SURESTE

Clase 1. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 1. Jóvenes no formados con empleos temporales.

Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 2. Jóvenes no formados sector agrícola

Clase 3. Trabajadores formados sector público Clase 3. Jóvenes cualificación media-alta sector servicios

Clase 4 y 5. Jóvenes con empleos temporales. Clase 4. Trabajadores estables del sector público.

Clase 6.Trabajadoras no cualificadas sector servicios. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrícola.

Clase 7. Trabajadores temporales sector agrícola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios.

Clase 8. Trabajadores estables varones del sector servicios.

Clase 9. Trabajadores temporales de la construcción.

ZONA-NORTE ZONA-SUROESTEClase 1. Trabajadores estables con empleos especializados Clase 1. Trabajadores cualificados construcción.

Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios.Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios.

Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrícola-pesquero.

Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios.Clase 4. Jóvenes con formación media-alta en sector servicios e industria.

Clase 5. Trabajadores formados del sector público. Clase 6. Jóvenes no cualificados con empleo temporales.

Clases 6 y 7. Jóvenes con empleos temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector público.





Introducción


de la segmentación



Conclusiones

1.Datos de partida. Diferentes Encuestas de Población Activa Local. Diferentes territorios. Diferentes periodos de tiempo.

2.Aplicación y validamos el método seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos.

3.Aplicamos el método a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuración de los segmentos (índice de Gini-Hirschman)

Índice de Gini-Hirschman. Interpretación.

Valor próximo a 1: muy diversificado.

Valor próximo a 0: alta concentración en una o varias categorías de la variable de estudio .




Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en MLL-Norte

Clases Edad Sexo Sector de actividad

Tipo de contrato

Tipo de ocupación

Nivel de estudios

Tamaño de la empresa

Trabajadores estables con empleos especializados

0,7 0,1 0,9 0,6 0,6 0,5 0,9

Trbj. No calificados (1) 0,5 0,1 0,9 0,9 0,6 0,5 0,9

Trbj. No calificados (2) 0,7 0,6 0,7 0,9 0,6 0,2 0,9

Trbj. estables industria y servicios

0,6 0,7 0,4 0,5 0,9 0,9 0,9

Trbj. Sector público 0,6 0,9 0 0,5 0,4 0,3 1

Jóvenes- temporales (1) 0,8 0,8 0,7 0,9 0,9 0,8 0,9

Jóvenes- temporales (2) 0,3 0,9 0,1 0,6 0,3 0,6 0,9

Importancia relativa de los factores en las diferentes estructuras




Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Sureste

Clases Edad Sexo Sector activid.

Tipo de contrato

Tipo de ocupación

Nivel de estudios

T. de la empresa

Jóvenes no formados temporales. 0,4 0,1 0,8 0,8 0,89 0,4 0,5

Jóvenes no formados sector agrícola 0,6 1 0,5 0,6 0,5 0,3 0,7

Jóvenes cualificación media-alta servicios

0,6 1 0,3 0,8 0,9 0,9 0,7

Trabajadores estables del s. público 0,8 0,9 0 0,5 0 0 0,8

Trabajadores no cualificados s. agrícola (1)

0,6 0,2 0,2 0,2 0,6 0,2 0,7

Trabajadores no cualificados s. agrícola (2)

1 0,3 0,3 0,9 0,5 0,1 0,7

Trabajadoras mediana edad estables sector servicios

0,8 0 0,3 0,8 0,9 0,7 0,9

Trabajadores estables varones del s.servicios

0,7 0,1 0,7 0,4 0,9 0,9 0,7

Trabajadores temporales de la construcción

1 0 0,4 0,57 0,7 0,2 0,4




Índices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupación en Suroeste

Clases Edad Sexo Sector actividad

Tipo contrato

Tipo de ocupación

Nivel de estudios

Tamaño empresa

Trabajadores cualificados construcción

0,7 0 0,7 0,8 0,6 0,4 0,8

Trabajadores estables sector servicios.

0,7 1 0,5 0,6 0,9 0,8 0,9

Trbjad. Temporales s.agrícola-pesquero (1)

0,9 0,44 0,5 0,9 0,8 0,3 0,9

Clase 4. Jóvenes formación media-alta servicios e industria.

0,6 0,82 0,8 0,8 0,9 0,8 0,8

Trabajadores Temporales s.agrícola-pesquero (2)

0,8 0,4 0,1 0,4 0,1 0,2 0,5

Jóvenes no cualificados y temporales.

0,9 1 0,3 0,7 0,5 0,3 0,7

Trabajadores formados del sector público (1)

0,4 1 0 0,3 0 0,1 0,9

Trabajadores formados del sector público (2)

0,8 0,1 0,1 0,8 0,8 0,9 0,8




1. Sector de actividad.2. Nivel de estudios, tipo

de ocupación y sexo.

1. Sexo.2. Nivel de estudios.3. Sector de Actividad.

1. Sector de actividad y nivel de estudios.2. Tipo de ocupación y sexo.

Aún siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta dando lugar a estructuras diferentes



CONCLUSIONES

1. El método resulta adecuado para el análisis de la segmentación laboral local

Permite captar su carácter multidimensional y es robusto ante cambios en la coyuntura económica

Amplia las posibilidades de análisis de la segmentación laboral por cuanto que por su carácter exploratorio permite establecer hipótesis de trabajo

En la estructura laboral participan tanto factores asociados a la esfera productiva como socio productiva.

2. La oferta de trabajo participa conjuntamente con la demanda en la configuración de los segmentos

La oferta de trabajo resulta especialmente importante entre los empleos del sector secundario.



CONCLUSIONES

No sólo por la especialización productiva local, sino por cómo ésta interacciona con otros factores económicos y demográficos locales.

El estudio comparativo de las diferentes estructuras muestra cómo aún interviniendo los mismos factores interaccionan de forma diferente

4. Se confirma la importante dimensión territorial de la segmentación

Su estudio conjunto es útil de cara a adaptar la política de empleo a las necesidades de los territorios.

3. Existe una estructura del desempleo asociada a la estructura del empleo



CONCLUSIONES

De cara a lograr políticas de empleo más adaptadas a las necesidades de los territorios.

Finalmente, los resultados obtenidos contribuyen a profundizar en el análisis de la segmentación de los mercados de trabajo desde un punto de vista territorial.

Mejorar los diagnósticos territoriales.

PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN

ESTUDIO EMPÍRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.

Tesis Doctoral presentada por

Celia Sánchez López

Dirigida por:

Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economía General y EstadísticaUniversidad de Huelva, 2008

Gracias por su atención

propuesta metodolÓgica para el estudio de la segmentaciÓn de los mercados de trabajo locales. un...

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