progressioniverticali concorso

Decreto Rettorale 8 ottobre 2007, n 1497/45878

IL RETTORE

VISTO lart 12 dello Statuto di Ateneo;

VISTO il D.lgs n. 165/2001;

VISTO lart. 57 del C.C.N.L del Comparto Universit, siglato in data 09.08.2000;

VISTO lart. 6 del citato C.C.N.L.;

VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del 24.07.2007;

DECRETA

emanato, con efficacia immediata, in abrogazione del Regolamento approvato con

D.R. 4309/270 del 1 ottobre 2001, il seguente REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA

DISCIPLINA DELLA PROGRESSIONE VERTICALE RISERVATA AL PERSONALE

TECNICO AMMINISTRATIVO IN SERVIZIO PRESSO LALMA MATER STUDIORUM -

UNIVERSITA' DI BOLOGNA.

CAPO I: PRINCIPI GENERALI

Art. 1

(Campo di applicazione)

1. LAlma Mater Studiorum Universit di Bologna - in applicazione delle disposizioni

del CCNL in vigore relativo al nuovo sistema di progressione di carriera del

personale del Comparto Universit - definisce attraverso il presente regolamento

le modalit di espletamento delle procedure selettive per laccesso a ciascuna

categoria riservate al personale in servizio inquadrato nella categoria

immediatamente inferiore - progressione verticale.

2. La disciplina delle altre forme di accesso allimpiego (collocamento obbligatorio,

concorso pubblico, corso-concorso) contenuta nel "Regolamento sullaccesso

esterno allimpiego presso lUniversit di Bologna".

3. Il presente Regolamento, in conformit a quanto previsto dallart. 7 del CCNL

9.08.00, stato oggetto di concertazione tra la Delegazione di parte Pubblica e la

Delegazione di parte Sindacale nella seduta del 10 aprile 2007.

Art. 2

(Definizioni)

1. Ai fini del presente Regolamento si intende:

a) per Universit Alma Mater Studiorum Universit di Bologna;

b) per personale il personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato in

servizio presso lUniversit di Bologna;

c) per progressione interna verticale il procedimento attraverso cui

lAmministrazione, tramite apposite procedure selettive volte a consentire

progressioni di carriera al personale gi in servizio, realizza una copertura del

50% dei posti, calcolati su base annua previsti nellambito della programmazione

triennale del fabbisogno di personale e sue modifiche.

2. LAmministrazione, nella predisposizione del presente regolamento, si ispira a

criteri di valutazione delle competenze professionali acquisite e conseguenti

allesperienza professionale risultante dal curriculum del dipendente, nonch

verificate da apposite prove di esame dimensionate e proporzionate di

accertamento correlate ai diversi livelli di professionalit richiesta per ciascuna

categoria, con adeguato riconoscimento della formazione certificata secondo il

sistema dei crediti formativi.

LAmministrazione valorizza altres il possesso del titolo di studio previsto per

laccesso dallesterno a ciascuna categoria

Art. 3

(Principi e finalit)

1. LUniversit di Bologna persegue, nellambito delle proprie politiche del

personale, lobiettivo di valorizzare le risorse umane presenti nella propria

organizzazione, di riconoscere le professionalit e lesperienza acquisita, di

realizzare programmi di aggiornamento e riqualificazione, di promuovere sistemi

di formazione permanente.

2. Le procedure di cui al presente regolamento osservano i seguenti principi:

imparzialit;

trasparenza;

economicit;

speditezza delle procedure;

pari opportunit.

Art. 4

(Programmazione delle assunzioni)

1. La determinazione dei posti di organico da ricoprire mediante selezioni di

personale in servizio per progressioni interne verticali ovvero mediante

reclutamento dallesterno compiuta dallAmministrazione nellambito della

programmazione triennale di fabbisogno di personale e dei suoi eventuali

aggiornamenti: il 50% dei posti vacanti sar destinato al passaggio dei dipendenti

dalla categoria di appartenenza alla categoria immediatamente superiore.

2. Qualora le selezioni interne abbiano avuto esito negativo o manchino le

professionalit richieste allinterno dellUniversit, come da normativa vigente, i

posti originariamente riservati ai passaggi alla categoria immediatamente

superiore saranno coperti mediante accesso dallesterno.

3. LAmministrazione, nel determinare il numero di posti di organico da destinare

alle progressioni verticali, recupera nella programmazione successiva e nel

rispetto di quanto previsto dal precedente comma 2, i posti non coperti dal

personale riservatario.

4. Si considerano disponibili i posti previsti nellambito dei piani di fabbisogno del

personale tecnico amministrativo

Art. 5

(Avviso di selezione)

1. Le procedure selettive sono indette con avviso emanato dal Dirigente del

Personale.

2. Il bando sar:

a) affisso nellAlbo Ufficiale dellAmministrazione;

b) trasmesso a tutto il personale interessato

c) inserito nel sito web dellUniversit;

d) comunicato, per informazione, alle OO.SS. ed RSU.

3. Lavviso indica:

a) i posti vacanti;

b) i requisiti soggettivi richiesti;

c) i termini e le modalit di presentazione delle domande;

d) le modalit di selezione;

e) i titoli valutabili.

f) la categoria ed area professionale di cui al CCNL

CAPO II: PROCEDIMENTO DI SELEZIONE

Art. 6

(Requisiti per la partecipazione alle selezioni)

1. 1. Possono partecipare alle procedure selettive i dipendenti in possesso

dei seguenti requisiti:

Categoria di

appartenenza

Categoria

di

accesso

Requisiti

B C - - Diploma di scuola media secondaria di secondo

grado di durata quinquennale

Ovvero - Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di

appartenenza

C D - Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o diploma

universitario ed eventuali titoli abilitativi richiesti da

legge;

ovvero

- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di

appartenenza

D EP - - Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o

diploma universitario e abilitazione professionale

oppure diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o

diploma universitario e particolare qualificazione

professionale

Ovvero

- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di

appartenenza

2. Oltre ai predetti requisiti, lAmministrazione si riserva la facolt di richiedere oltre

al possesso di una specifica laurea o laurea magistrale o diploma universitario,

leventuale abilitazione e/o liscrizione ad un albo professionale.

3. Il bando di selezione specificher il titolo di studio necessario per laccesso alla

procedura. In mancanza del titolo di studio sopra citato, potranno partecipare i

candidati in possesso di 5 anni di anzianit nella categoria di appartenenza, tenuto

conto dei criteri di ricostruzione di carriera di cui allart. 18 del CCNL stipulato in

data 13/5/2003. Il possesso di unanzianit di 5 anni nella categoria di

appartenenza non costituir idoneo titolo di accesso qualora il bando di selezione

individui, tra i requisiti, il possesso di particolari titoli abilitativi e / o professionali o

di specifico titolo di studio.

4. Per ogni selezione lAmministrazione offre la possibilit di partecipare ad un

percorso formativo, proporzionato alle categorie interessate ed adeguato alle

professionalit richieste, aventi ad oggetto le tematiche selettive. La possibilit di

partecipare a tali iniziative formative sar garantita ai dipendenti interessati che

siano in possesso dei requisiti di cui allart. 6 ed abbiano presentato regolare

domanda di partecipazione. La partecipazione potr essere consentita in orario di

lavoro fino ad un massimo di venti ore formative nellanno solare. La partecipazione

ai suddetti percorsi formativi, eccedenti le 20 ore, non viene riconosciuta come titolo

valutabile ai fini delle progressioni verticali.

Art. 7

(Commissioni di selezione)

1. Le commissioni sono nominate con disposizione del Dirigente del Personale.

2. Le commissioni sono formate da esperti, anche esterni , nelle materie attinenti

alle professionalit richieste, da esperti nella selezione del personale, da esperti

nella valutazione e nellaccertamento delle competenze, da dirigenti e quadri

dellUniversit. LAmministrazione garantisce, per quanto possibile, la rotazione

periodica dei membri interni ed esterni.

3. Almeno un terzo dei posti di componente di Commissione, salvo motivata

impossibilit, riservato ad ognuno dei due generi, come da normativa vigente.

4. Le commissioni inoltre, a garanzia della correttezza delle procedure, saranno

affiancate da un segretario con funzioni di verbalizzazione.

Art. 8

(Valutazione delle prove e dei titoli)

1. Sono valutabili i titoli descritti nella tabella allegata al presente regolamento, se

attinenti alloggetto della selezione.

2. I titoli valutabili devono essere riferiti agli ambiti e alla valenza di cui alla tabella

allegata. Il bando ne potr definire ulteriormente il contenuto, tenuto conto delle

caratteristiche della professionalit da selezionare. In ogni caso, la valutabilit

circoscritta ai titoli coerenti con lattivit lavorativa descritta nel bando

3.Nel corso della prima adunanza, la Commissione determina:

a) i criteri e le modalit di valutazione delle prove selettive;

b) eventuali ulteriori criteri di dettaglio per lassegnazione a ciascuna di esse del

relativo punteggio relativi alla valutazione dei titoli.

4. La commissione valuter i titoli dei candidati ammessi alla prova orale subito

dopo la correzione delle prove teorico pratiche e ne dar comunicazione agli stessi.

Passaggio dalla categoria B

alla categoria C

TITOLI PUNTEGGIO MASSIMO 50 p.ti

FORMAZIONE

DOCUMENTATA E

PERMANENTE

Max 9 p.ti

Corsi di formazione pertinenti alle

funzioni della categoria con valutazione o

crediti formativi pertinenti

________________________________

corsi di formazione pertinenti alle

funzioni della categoria senza valutazione

_________________________________

Attestati e abilitazioni pertinenti alle

funzioni della categoria

Min. 0,5 p.ti per ogni corso

Max. 3

____________________________


Max. 3

____________________________

Min. 1 p.to per ogni abilitazione

o attestato

Max. 3 p.ti

ARRICCHIMENTO

PROFESSIONALE

DERIVANTE

DALLESPERIENZA

LAVORATIVA

Max 17 p.ti

Attivit prestata in posizione ascrivibile

alla cat. C - compresa lattivit prestata a

tempo determinato con contratto di lavoro

subordinato - (es: mansioni superiori

conferite formalmente)

________________________________

attestazioni di esperienza professionale

attinenti alla professionalit descritta nel

bando (es: incarichi formalmente

attribuiti)

__________________________________

partecipazioni a progetti di lavoro a

livello di ateneo

_________________________________

esperienze nel settore pubblico o

privato pertinenti alla professionalit

indicata nel bando

__________________________________

Il collocamento in graduatoria in un

concorso pubblico o in una progressione

Max 4 p.ti

____________________________

Max 3 p.ti

____________________________

Max 4 p.ti

____________________________

Max 4 p.ti

__________________________

verticale banditi dallAteneo per una

categoria pari o superiore a quella messa

a selezione ai sensi del presente

regolamento costituisce titolo valutabile.

La valutazione di tale titolo la seguente:

- 1 punto per posizionamenti in

graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino

alla terza posizione compresa successiva

al/ai vincitore/i;

- 0,5 punti per posizionamenti successivi

alla terza posizione dopo il/i vincitore/i

fino alla decima posizione compresa dopo

il/i vincitore/i;


alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.

La valutazione pu essere riferita fino ad

un massimo di 3 procedure selettive e per

un arco temporale massimo di 5 anni

antecedenti alla pubblicazione del bando

inerente alla selezione per cui si concorre.

Max 2 p.ti

ANZIANITA DI

SERVIZIO

Max 15 p.ti

esclusa lanzianit necessaria per

lammissione alla procedura

1 p.to per ogni anno o per ogni

frazione di anno pari o superiore a

6 mesi

TITOLI

CULTURALI E

PROFESSIONALI

Master primo livello o corsi di

perfezionamento

__________________________________

Master secondo livello

__________________________________

1 p.to

____________________________

1,5 p.ti

____________________________

Max 9 p.ti

dottorato di ricerca

__________________________________

diploma di specializzazione

__________________________________

altri titoli culturali e professionali (es:

attivit di docenza, pubblicazioni, voto di

laurea ecc.)

2,5 p.ti

__________________________

2 p.ti

_________________________

Max 2 p.ti

Passaggio dalla categoria C

alla categoria D


FORMAZIONE

DOCUMENTATA E

PERMANENTE

Max 9 p.ti


funzioni della categoria con valutazione

o crediti formativi pertinenti

_____________________________


funzioni della categoria senza

valutazione

______________________________




Max. 3

_____________________


Max. 3

_____________________

Min. 1 p.to per ogni

abilitazione o attestato

Max. 3

ARRICCHIMENTO

PROFESSIONALE

DERIVANTE

DALLESPERIENZA

LAVORATIVA

Max 17 p.ti

Attivit prestata in posizione

ascrivibile alla cat. D - compresa

lattivit prestata a tempo determinato

con contratto di lavoro subordinato -

(es: mansioni superiori conferite

formalmente)

______________________________

attestazioni di esperienza

Max 4 p.ti

______________________

professionale attinente alla

professionalit indicata nel bando (es:

incarichi formalmente attribuiti)

_____________________________


livello di ateneo

_____________________________



indicata nel bando

_____________________________


concorso pubblico o in una

progressione verticale banditi

dallAteneo per una categoria pari o

superiore a quella messa a selezione ai

sensi del presente regolamento

costituisce titolo valutabile.

La valutazione di tale titolo la

seguente:


graduatoria successivi al/ai vincitore/i

fino alla terza posizione compresa

successiva al/ai vincitore/i;

- 0,5 punti per posizionamenti

successivi alla terza posizione dopo il/i

vincitore/i fino alla decima posizione

compresa dopo il/i vincitore/i;

- 0,25 punti per posizionamenti

successivi alla decima posizione dopo

il/i vincitore/i.

Max 3 p.ti

______________________

Max 4 p.ti

______________________

Max 4 p.ti

______________________

Max 2 p.ti

La valutazione pu essere riferita fino

ad un massimo di 3 procedure selettive

e per un arco temporale massimo di 5

anni antecedenti alla pubblicazione del

bando inerente alla selezione per cui si

concorre.

ANZIANITA DI

SERVIZIO

Max 10 p.ti




frazione di anno pari o superiore

a 6 mesi

TITOLI CULTURALI E

PROFESSIONALI

Max 9 p.ti

Escluso il titolo di

studio necessario per

lammissione alla

procedura


perfezionamento

______________________________


_____________________________


______________________________


______________________________

altri titoli culturali e professionali

(es: attivit di docenza, pubblicazioni,

voto di laurea ecc.)

1 p.to

_____________________

1,5 p.ti

_______________________

2,5 p.ti

________________________

2 p.ti

________________________

Max 2 p.ti

Passaggio dalla categoria D

alla categoria EP


FORMAZIONE

DOCUMENTATA E

PERMANENTE

Max 9 p.ti


funzioni della categoria con valutazione o

crediti formativi pertinenti

__________________________________


funzioni della categoria senza valutazione

__________________________________




Max. 3

___________________________


Max. 3

__________________________

Min. 1 p.to per ogni

abilitazione o attestato

Max. 3

ARRICCHIMENTO

PROFESSIONALE

DERIVANTE

DALLESPERIENZA

LAVORATIVA

Max 17 p.ti

Attivit prestata in posizione ascrivibile

alla cat. EP - compresa lattivit prestata a

tempo determinato con contratto di lavoro

subordinato - (es: mansioni superiori

conferite formalmente)

_________________________________

attestazioni di esperienza professionale

attinenti alla professionalit descritta nel

bando (es: incarichi formalmente

attribuiti)

_________________________________


livello di ateneo

__________________________________



indicata nel bando.

_________________________________


concorso pubblico o in una progressione

verticale banditi dallAteneo per una

categoria pari o superiore a quella messa

Max 4 p.ti

___________________________

Max 3 p.ti

___________________________

Max 4 p.ti

___________________________

Max 4 p.ti

___________________________

Max 2 p.ti

a selezione ai sensi del presente

regolamento costituisce titolo valutabile.

La valutazione di tale titolo la seguente:


graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino

alla terza posizione compresa successiva

al/ai vincitore/i;


alla terza posizione dopo il/i vincitore/i

fino alla decima posizione compresa dopo

il/i vincitore/i;


alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.

La valutazione pu essere riferita fino ad

un massimo di 3 procedure selettive e per

un arco temporale massimo di 5 anni

antecedenti alla pubblicazione del bando

inerente alla selezione per cui si concorre.

ANZIANITA DI

SERVIZIO

Max 5 p.ti




frazione di anno pari o superiore

a 6 mesi

TITOLI

CULTURALI E

PROFESSIONALI

Max 9 p.ti

Escluso il titolo di


perfezionamento

__________________________________


__________________________________


__________________________________

1 p.to

___________________________

1,5 p.ti

___________________________

2,5 p.ti

___________________________

studio necessario

per lammissione

alla procedura


__________________________________

altri titoli culturali e professionali (es:

attivit di docenza, pubblicazioni, voto di

laurea ecc.)

2 p.ti

___________________________

Max 2 p.ti

Art. 9

(Verifica e accertamento delle competenze professionali -conoscenze e capacit-)

1. La verifica ed accertamento delle competenze professionali (conoscenze e

capacit) consisteranno in colloqui e prove teorico pratiche e/o attitudinali (queste

ultime solo per la categoria EP). Le prove saranno differenziate a seconda della

categoria e delle professionalit da selezionare.

In particolare si prevede che:

Categoria di

inquadramento

Selezioni per passaggio alla

categoria

Strumenti per la verifica e/o

laccertamento

B C Colloquio e prova teorico-pratico

C D Colloquio e prova teorico-pratico

D EP Colloquio e prova teorico-pratico

e/o prova attitudinale

Art. 10

(Prova selettiva e attribuzione del punteggi)

1. La Commissione dispone di 100 punti complessivi, cos ripartiti:

Da B a C da C a D da D ad EP

A Verifica/accertamento

delle competenze

50

55

60

professionali

Punteggio

minimo per

lidoneit: 35

prova teorico

pratica

punteggio min.

17,5 punteggio

max: 25;

colloquio

punteggio

minimo 17,5,

punteggio max

25

Punteggio minimo

per lidoneit: 38.5

prova teorico

pratica punteggio

min. 19,25

punteggio max:

27,5;

colloquio

punteggio minimo

19,25, punteggio

max 27,5

Punteggio minimo

per lidoneit: 42

prova teorico

pratica e/o

prova attitudinale

punteggio min. 21

-per ciascuna

prova- punteggio

max: 30;

colloquio-punteggio

minimo 21,

punteggio max 30

B Valutazione

dellesperienza

professionale risultante

dal curriculum

35 35 35

C Formazione certificata

secondo il sistema dei

crediti Formativi

15 10 5

2. In regime transitorio il punteggio da ripartire sar il seguente:

da B a C da C a D Da D ad EP

A Verifica/accertamento delle

competenze professionali

50

Punteggio

minimo per

lidoneit: 35

prova teorico

pratica

punteggio min.

17,5 punteggio

max: 25;

colloquio

punteggio

minimo 17,5,

punteggio max

25)

55

Punteggio minimo

per lidoneit: 38.5

prova teorico

pratica punteggio

min. 19,25

punteggio max:

27,5;

colloquio

punteggio minimo

19,25, punteggio

max 27,5)

60

Punteggio minimo

per lidoneit: 42

prova teorico

pratica e/o prova

attitudinale

punteggio min.

21per ciascuna

prova - punteggio

max: 30;

colloquio

punteggio minimo

21, punteggio max

30

B Valutazione dellesperienza

professionale risultante dal

curriculum

50 45 40

3. La data della/e prova/e selettiva va comunicata ai candidati ammessi mediante

avviso non meno di 15 giorni prima del suo svolgimento.

4. I titoli dei candidati che abbiano superato la/le prova/e selettiva/e vengono

valutati sulla base dei criteri precedentemente stabiliti. Il punteggio attribuito ai

titoli viene sommato a quello ottenuto dal candidato nella/e prova/e selettiva/e.

Art. 11

(Graduatoria)

1. Conclusa la fase di valutazione ed accertamento, la commissione forma la

graduatoria di merito inserendo - secondo lordine decrescente - i partecipanti che

abbiano superato la/e prova/e selettiva/e. Il punteggio complessivo dato dalla

somma della valutazione della/e prova/e con il punteggio riportato nella

valutazione dei titoli.

Nel caso di parit di merito, trovano applicazione le norme sui titoli preferenziali

previste nel D.P.R. 487/1994 (e successive modificazioni ed integrazioni).

2. La graduatoria approvata con provvedimento del Dirigente del Personale che

contestualmente proclama i vincitori della selezione

3. La graduatoria avr durata di 3 mesi e si proceder al suo utilizzo solo ed

esclusivamente in caso di mancata presa di servizio, di cessazione, di trasferimento

ad altro ente dei vincitori della selezione. Qualora il/i vincitore/e della selezione sia

vincitore di un altro pubblico concorso e fruisca dellaspettativa di cui allart. 17,

comma 11 del CCNL del 9.08.00 per un periodo superiore a 3 mesi, la durata della

graduatoria sar prorogata per un numero di mesi corrispondente al periodo di

aspettativa.

4. Il provvedimento sar affisso allAlbo dellAteneo, ed pubblicato sul Bollettino

Ufficiale di Ateneo. Il termine di 15 giorni per eventuali rilievi, da indirizzarsi al

Dirigente del Personale, decorre dalla data di affissione allAlbo di Ateneo.

5. Le nomine saranno compiute entro il limite dei posti da coprire.

Art. 12

(Esclusione del periodo di prova)

1. Il personale inquadrato nella categoria immediatamente superiore a seguito delle

procedure selettive disciplinate nel presente regolamento non sottoposto al

periodo di prova.

CAPO III: DISPOSIZIONI FINALI E TRANSITORIE

Art. 13

1. Il presente regolamento sar pubblicato sul Bollettino Ufficiale di Ateneo, ed

entrer in vigore dalla data di pubblicazione.

2. Le procedure concorsuali intraprese anteriormente alla suddetta data continuano

ad essere disciplinate dalla normativa precedente.

3. Per gli aspetti non presi in considerazione dal presente Regolamento, si fa rinvio

alla normativa vigente in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche

amministrazioni.

Bologna, 8 ottobre 2007

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

(Dott.ssa Ines Fabbro)

IL RETTORE

( Prof. Pier Ugo Calzolari)

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