programmaboekje carrièreweek

1Carrièreweek 2011

schrijf je in op de website: www.makeamove.nl/twente

VOOR MEER INFORMATIE: Z.O.Z.schrijf je in op de website: www.makeamove.nl/twente

CARRIÈREWEEKCONFERENTIEHOTEL DRIENERBURGHT

Tune upfor your future!

Carrièreweek 20112

3Carrièreweek 2011

Voorwoord Rector Magnificus

Sustainable moves

Nu het economische herstel zich - voorzichtig weliswaar - aandient, gaan bedrijven ook weer investeren. Voor verschillende high tech sectoren wordt bijvoorbeeld een gezonde groei verwacht in het nieuwe jaar. Bedrijven die, ook tijdens de crisis, zijn blijven investeren in menselijk kapitaal, kunnen dan meteen weer ‘gas geven’. Zij hebben blijk gegeven van een langetermijnvisie. Voor afstudeerders van de Universiteit Twente gaat dit volop kansen bieden, daar ben ik van overtuigd. Wel denk ik dat er, tengevolge van de crisis, een omslag in het denken is gemaakt. Zomaar weer doorgaan op de oude weg, dat is er niet bij. Dat is zelfs vragen om een nieuwe crisis. Bedrijven en organisaties die hun langetermijnvisie weten te vertalen in een echt duurzame benadering van hun processen en producten, zullen een streepje vóór hebben. En die bedrijven zullen jong talent meer dan nodig hebben, de komende jaren. De Make a Move Carrièreweek is een mooie gelegenheid voor een eerste kennismaking, ook als je je mogelijkheden in het buitenland wilt verkennen. Maak zo goed mogelijk gebruik van die week. En veel succes met het maken van de juiste keuze!

Prof. dr. Ed BrinksmaRector MagnificusUniversiteit Twente

Carrièreweek 20114

Stel je voor: een stad waarin alles draait en blijft draaien, steeds sneller en steeds beter. Het is dichterbij

dan je denkt. Want morgen is vandaag en dat vraagt om nieuwe oplossingen. Bijvoorbeeld voor de sterk

groeiende consumptie van energie, die vraagt om meer productiecapaciteit en effi ciency in de energie-

sector. Onze centrifugetechnologie stond al bekend als de meest effi ciënte manier van uraniumverrijking.

En we hebben dit proces in dertig jaar tien keer effi ciënter gemaakt. Vandaag de dag gebruiken we 2% van

de energie die ooit nodig was voor dit proces, en nog maar 34% van het koelwater. Daarvan profi teren nu

onze afnemers en morgen de consumenten. Talenten met een passie voor complexe technologie kijken op

thefuturehasarrived.nl. Nu, niet morgen.

ETC1045_148,5x210mm_VROUW_EFF.indd 1 04-10-10 15:48

5Carrièreweek 2011

Voorwoord Make a Move

De recessie herstelt zich, bedrijven beginnen voorzichtig weer te investeren en de economie trekt langzaam aan. Daarom is dit hét moment om jezelf te presenteren aan bedrijven en je voor te bereiden op je eigen carrière.

Voor je ligt het programmaboekje voor de Carrièreweek 2011 van Make a Move. Dit jaar hebben we met een team van 6 Make a Move’ers ons uiterste best gedaan om voor alle studenten van de Universiteit Twente een geslaagd evenement neer te zetten. Op 28, 29 en 30 maart 2011 presenteren een groot aantal bedrijven zich door middel van bedrijfspresentaties, workshops, bedrijvenlunches en –diners en individuele gesprekken. Drie dagen lang heb jij de kans om kennis met hen te maken of om hen te laten zien dat jij de geschikte werknemer voor hen bent. De perfecte kans om je droomcarrière te starten!

Gebruik de Carrièreweek daarom als warming-up voor je eigen carrière en:

Tune up for your future!

Veel plezier gewenst!

Met vriendelijke groet,namens het Make a Move team,

Evelien Spoler Coördinator Make a Move Twente

Carrièreweek 20116

Ben jij geïnteresseerd in contact met internationale studenten?

Een jaar lang intensief en professioneel samenwerken met de grootste

bedrijven, iets voor jou?

Of begeleid je toch liever Nederlandse studenten voor en tijdens hun internationale stage?

Wil jij je persoonlijk ontwikkelen?

Join AIESEC Part-time of Fulltime bestuursfuncties

Voor meer informatie [email protected]

030-2538655 www.aiesec.nl/utrecht

Voor meer [email protected]

053-4893959www.aiesec.nl/twente

7Carrièreweek 2011

Inhoudsopgave

Voorwoord Rector Magnificus ..............................................................................................3

Voorwoord Coördinator Make a Move Twente .................................................................5

Het Make a Move Team stelt zich voor ...............................................................................8

Make a Move traject .............................................................................................................10

Interview Unilever ................................................................................................................12

Sollicitatie- en Assessmenttraining ...................................................................................14

Bedrijfspresentaties ..............................................................................................................16

Workshops ..............................................................................................................................17

Individuele gesprekken .......................................................................................................18

Bedrijvenlunches en -diners ..............................................................................................19

Interview Mars .......................................................................................................................20

Miniprofielen ..........................................................................................................................22

CV - Check ...............................................................................................................................31

Inschrijfprocedure .................................................................................................................32

Locatie en Prijzen ..................................................................................................................33

Colofon ....................................................................................................................................35

Ben jij geïnteresseerd in contact met internationale studenten?

Een jaar lang intensief en professioneel samenwerken met de grootste

bedrijven, iets voor jou?

Of begeleid je toch liever Nederlandse studenten voor en tijdens hun internationale stage?

Wil jij je persoonlijk ontwikkelen?

Join AIESEC Part-time of Fulltime bestuursfuncties

Voor meer informatie [email protected]

030-2538655 www.aiesec.nl/utrecht

Carrièreweek 20118

Het Make a Move Team stelt zich voor...

Hoi! Ik ben Evelien, coördinator van het Make a Move team in Twente. Ik ben dit jaar druk geweest met het coördineren van alle activiteiten die we als team hebben georganiseerd. Als coördinator ben je de enige fulltimer binnen het team en eindverantwoordelijk voor de activiteiten van Make a Move Twente. Ik ben vooral bezig geweest met het houden van overzicht op de voortgang binnen het team, het schrijven van een strategie, het bijhouden van de financiën, het contact met andere Make a Move steden en natuurlijk alle leuke sociale activiteiten rondom AIESEC en Make a Move! Ik heb echt genoten van mijn jaar en ontzettend veel geleerd. Ik kan iedereen aanbevelen om Make a Move te gaan doen!

Als company contact heb ik onder andere geleerd een elevatorpitch te houden. Wat dat is? Een salespraatje binnen 20 seconden. Nu heb ik 10 seconden: Hoi! Ik ben Shirin, net klaar met mijn Bachelor ES en doe nu een Master BA. Ik kom uit Duitsland, ben af en toe in Twente, maar het liefst op reis. Bij de borrel meer!! Xx

Hoi, ik ben Paula en ik ben Master-student Business Administration. Dit jaar ben ik company contact bij Make a Move. Mijn bestuursfunctie geeft mij de mogelijkheid om in een team uitdagend te werken en om mezelf op het persoonlijke en ook het professionele vlak te ontwikkelen. De Carrièreweek is een unieke kans om in contact te komen met innovatieve en internationale bedrijven. Misschien kan ook jij er een belangrijke stap zetten voor je toekomst; ga ervoor!

9Carrièreweek 2011

Hey! Ik ben Simone, dit jaar begonnen met mijn Master CS en binnen het Make a Move team verantwoordelijk voor de Marketing. Mijn motivatie om bestuur te doen was om naast de studie direct ook praktisch aan de slag te gaan. Ik geniet van de activiteiten met mijn team en vind het top zelf iets aan de UT te bewegen.

Hi! Ik ben Sophie, bachelorstudent Industrieel Ontwerpen. Mijn functie in het Make a Move team is External Relations. Mijn taken bestaan voornamelijk uit PR, dus mijn naam zal je vast wel bekend voorkomen! Ik heb het afgelopen jaar met veel plezier aan de organisatie van de Carrièreweek gewerkt en hoop dat dit jaar net zo succesvol wordt als voorgaande jaren. Geniet van de formele, maar zeker ook van de minder formele delen van deze Carrièreweek!

Naast student te zijn aan de master Educational Science and Technology, besloot ik actief te worden voor het Make a Move team! Daar ben ik verantwoordelijk voor alles rondom de logistiek en dat doe ik met veel plezier. Het organiseren van de Carrièreweek was een echte uitdaging, omdat ik mij net bij het team voegde, en het was super leuk omdat ik helemaal achter de gedachte van de Carrièreweek sta. Naast dit alles doe ik graag aan ballet, het liefst een paar keer in de week. Ook reis ik graag naar verre en naar dichterbij gelegen landen!Oh ja, en mijn naam? Karen!

Carrièreweek 201110

Wat kan Make a Move voor jou betekenen?Make a Move slaat voor studenten al ruim 40 jaar een brug tussen de collegebanken en de arbeidsmarkt. Wij proberen studenten, van het begin tot het einde, wegwijs te maken in het begrip arbeidsmarktoriëntatie. Dit doen we door het aanbieden van een helder en doeltreffend oriëntatietraject dat bestaat uit drie logisch in elkaar overlopende fases: zelfanalyse, oriëntatie en selectie. In welke fase van het oriëntatietraject je je ook bevindt, Make a Move is er altijd voor jou.

Make a Move traject

Fase 1: Self- assessement

Voordat je als student kan gaan beginnen met een oriëntatie op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je je eerst oriënteert op jezelf. Dat maakt het hele proces overzichtelijker en efficiënter. Bij wat voor type bedrijf zou je graag aan de slag willen, en nog belangrijker; past dit type bedrijf bij jouw persoonlijke competenties? Door jezelf de spiegel voor te houden ontwikkel je persoonlijke criteria waaraan een bedrijf voor jezelf moet voldoen. Dit stelt je in staat om in de volgende trajectfase (oriëntatie) bedrijven als het ware te toetsen aan je persoonlijke criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert Make a Move ‘The Future is Yours!’, een evenement waarbij jij je persoonlijke criteria doelgericht vormgeeft.

Fase 2: Oriëntatie

Wanneer je als student de fase van self-assessment hebt gehad kom je in de fase van oriëntatie terecht. In deze fase begin je, aan de hand van de verkregen criteria uit de self-assessment, je te oriënteren op mogelijke bedrijven en werkgevers. Op verschillende manieren biedt Make a Move jou de mogelijkheid om in contact te komen met een bedrijf of instelling. Zo vormen de Make a Move Carrièreweken en het Profielboek een goede mogelijkheid om je te oriënteren. Op de Carrièreweek komen er verschillende bedrijven naar Enschede om zich te presenteren door middel van bedrijfspresentaties, individuele gesprekken, workshops, bedrijfslunches en -diners. Jij krijgt zo de mogelijkheid om verschillende bedrijven beter te leren kennen om zo uiteindelijk een betere keuze te kunnen maken.

11Carrièreweek 2011

Fase 3: Selectie

De laatste fase van het Make a Move-proces is selectie. Je hebt inmiddels met behulp van Make a Move al een goed beeld gekregen van verschillende bedrijven en weet al welke bedrijven er goed bij jou passen. Nu komt het dus op solliciteren aan. Maar hoe doe je dat en hoe kom jij goed over in een sollicitatiegesprek? Om jou ook daarbij te ondersteunen biedt Make a Move op 1 en 2 maart een sollicitatie- en assessmenttraining aan waarbij je geholpen wordt bij het solliciteren en het maken van assessments. Een assessment is een ‘beoordeling’ die veel bedrijven hanteren om te achterhalen of jij de geschikte kandidaat voor een bepaalde functie bent. Aan de hand van bijvoorbeeld testen, rollenspellen of taakopdrachten worden jouw zachte functie-eisen zoals communicatieve vaardigheden beoordeeld.

Make a Move team 2010 - 2011

Evelien Spoler, Shirin Reuvers, Sophie van Felius, Paula Frank, Simone Fritzsche, Karen Bauer

De juiste Moves!

Ben je in de laatste fase van je studie en/of op zoek naar een stage? Wil je weten wat de mogelijkheden zijn na je studie? Ben je al aan het afstuderen en echt op zoek naar een baan? Deze moves helpen je een handje om de juiste keuzes te maken.

Move 1: Lees het profielLees verschillende miniprofielen van bedrijven in dit programmaboekje. Kijk in ons Profiel bedrijvenboek voor uitgebreide beschrijvingen van de bedrijven en de mogelijkheden voor starters.

Move 2: Bezoek de websiteOp www.makeamove.nl/twente vind je meer informatie over onze activiteiten en krijg je de mogelijkheid om je in te schrijven voor onze leuke en uitdagende evenementen.


Interview Unilever

1. Waar ben je op het moment werkzaam en wat houden je taken in?

Op dit moment ben ik naast mijn studie werkzaam bij Unilever als Campus As-sistant. Dat houdt in dat ik het hele jaar verantwoordelijk ben voor alle recruitment op de campus. Samen met mijn manager moeten we Unilever in Enschede op de kaart zetten en een hoop leuke dingen organiseren! Zo hebben we bijvoorbeeld meegedaan aan een bedrijvendiner van Stress, de Bedrijvendagen en gaan we natuurlijk ook meedoen aan de Carrièreweek.

Verder zijn we bezig met lunchlezingen en gastcolleges en in april komt CEO Peter ter Kulve ook een lezing geven! We moeten creatief zijn en zoveel mogelijk leuke dingen verzinnen om studenten aan te trekken. Aan het eind van het jaar moet namelijk elke stad presenteren wat zij afgelopen jaar hebben gedaan en wint één van de studentensteden. Wij gaan natuurlijk voor die hoofdprijs!

2.Hoe ben je bij Unilever terecht gekomen?

Een jongen die ik ken werkt bij Unilever en wist dat Soraia (mijn manager) nog mensen zocht. Hij heeft toen een aantal mensen gebeld om te polsen of ze zoiets leuk zouden vinden. Ik vond het echt leuk dat hij me belde en het leek me natu-urlijk ook een super leuk bijbaantje, dus toen heb ik gesolliciteerd en ben ik uitein-delijk uitgekozen!

Chantal Nomden (21 Jaar)

Opleiding: CommunicatiewetenschapBedrijf: UnileverFunctie: Campus Assistant


3.Waarom heb je voor Unilever gekozen?

Het is niet dat ik bewust voor Unilever heb gekozen. Ik kende Unilever nog he-lemaal niet goed en had er ook nog niet bij nagedacht voordat ik werd opgebeld. Nu ben ik heel enthousiast over Unilever. Het is een informeel bedrijf dat door haar grootte veel mogelijkheden heeft voor afgestudeerden. Ik vind zelf de branche heel leuk, omdat er bij fast moving consumer goods altijd zoveel gebeurt. Het is een hele dynamische markt. Ik hoop dat ik er in de toekomst misschien kan afstu-deren!

4.Wat zijn de grootste uitdagingen bij de combinatie tussen studie en werken? En hoe heb je deze opgelost?

In principe staat voor het baantje bij Unilever 10 uur in de maand, al ben je er vaak langer mee bezig. Dat is dus makkelijk te combineren met de studie. Omdat ik verder ook nog bij Grolsch werk en nu met mijn bacheloropdracht bezig ben, kom ik vaak voor de uitdaging dat ik me niet op één ding tegelijk kan focussen. En dan doe ik uiteindelijk de dingen die ik het leukst vind eerst, en blijft onder andere dat theoretisch kader een beetje hangen.

5.Heb je nog tips voor studenten die op zoek zijn naar een stage, baan of afstudeerplaats?

Ik ben zelf natuurlijk nog niet zo ver, dus het is misschien lastig om al goede tips te geven. Toch, als ik kijk naar de sollicitatieprocedure bij Unilever en volgens mij bij heel veel andere organisaties ook, dan is de beste tip denk ik dat je gewoon jezelf moet blijven en je niet anders moet voordoen dan je bent. Klinkt misschien cliché, maar ik heb het gevoel dat ze met die assessments en opdrachten waar ze je voor zetten toch heel snel in de gaten hebben wie jij echt bent.


Voorafgaand aan de Make a Move Carrièreweek bieden wij jou op 1 en 2 maart de mogelijkheid om je voor te bereiden op het arbeidselectieproces door middel van een tweetal trainingen; een sollicitatie- en een assessmenttraining. Deze trainin-gen worden verzorgd door Impressive Green Apple, een onafhankelijk en profes-sioneel trainingsbureau. Dit bureau is gespecialiseerd in het geven van trainingen, waardoor de kwaliteit van de trainingen gegarandeerd kan worden.

Sollicitatietraining

Hoe presenteer ik mezelf? Hoe krijg ik die baan, en hoe overtuig ik die werkgever van mijn kwaliteiten? Deze training geeft je inzicht in het sollicitatieproces en leert je een sollicitatieprocedure effectief en gestructureerd aan te pakken. Zo vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. De drie belangrijkste aspecten van het sollicitatieproces worden uitgebreid behan-deld: Het curriculum vitae De sollicitatiebrief Het gesprek

Je krijgt handvatten aangereikt voor het opstellen van een brief, het maken van een overzichtelijk cv en de beste manier om jezelf te presenteren. Daar valt bijvoorbeeld ook je fysieke houding onder. Een van de meest gehanteerde inter-viewtechnieken, de STAR-methodiek, komt uitgebreid aan de orde.Daarnaast wordt ook het huidige arbeidsklimaat besproken en hoe je daar als sollicitant het meest effectief binnen beweegt. Verder hebben we het over de sala-risonderhandeling, behandelen we de do’s en don’ts van het solliciteren en krijg je ruim de gelegenheid om vragen te stellen.

Schrijf je snel in via www.makeamove.nl/twente, er is slechts een beperkt aantal plaatsen beschikbaar!

Sollicitatie- & Assessmenttraining


Assessmenttraining

Wat is het, hoe werkt het, en – vooral – hoe kom ik door een assessment heen? Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Be-schik jij werkelijk over die capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan? Een assessmentcenter meet dat. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. Het programma bestaat uit de meest voorkomende assessment-opdrachten. Zo kan je ervaren op welke onderdelen je goed presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. Voor bepaalde opdrachten krijg je een structuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van de opdrachten goed uit te voeren. Bij elke opdracht wordt aandacht besteed aan de vraag welke competenties er gemeten worden en hoe jij je hier het beste op kunt voorbereiden. De trainer zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij benadering te laten ervaren hoe het er in de werkelijkheid aan toegaat. Uiteraard blijft het een oefendag en is er ruimte voor vragen.

Prijs Eén training € 22,50 Twee trainingen € 40,00

Locatie Defensiegebouw Dienstencentrum Forum 27500 AG EnschedeNaast station Enschede Drienerlo

Schrijf je snel in via www.makeamove.nl/twente, er is slechts een beperkt aantal plaatsen beschikbaar!


Bedrijfspresentaties

Waarom inschrijven voor eenbedrijfspresentatie?

Een bedrijfspresentatie is een heel toeganke-lijke manier om zowel algemene als specifieke informatie over bedrijven in te win-nen. Heb je je al goed georiënteerd op verschil-lende bedrijven? Dan is een bedrijfspresentatie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen.

Heb je dat nog niet goed gedaan, dan biedt een bedrijfspresentatie je de mo-gelijkheid meer te weten te komen over het bedrijfsprofiel, de kenmerken van het bedrijf en de stage- en carrièremogelijkheden. Na afloop van de presen-tatie is er ruim de mogelijkheid om vragen te stellen of zaken aan te kaarten die niet aan bod zijn gekomen. Een bedrijfspresentatie is dus interessant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als in de oriënterende fase. Er is geen CV-selectie voor bedrijfspresentaties.

Deelnemende bedrijven:

Accenture KPNAlliander Norit Arnold + Siedsma Randstad NederlandASML Stork & FokkerAtos Consulting UnileverThe Boston Consulting Group VDL Enabling Technologies Group Almelo BVBooz&Company TNT PostCargill MarsDelta LloydEnrichment TechnologyHeineken

Tip!Kijk van tevoren in ons Profiel bedrijvenboek en op onze website. Op die manier kun je gericht vragen aan het bedrijf stellen. De boeken kunnen bij de stand of op ons kan-toor worden opgehaald.

Schrijf je voor 15 februari in op www.makeamove.nl/twente of bij onze stand.


Workshops


Waarom inschrijven voor een workshop?

Voor dit onderdeel kan het bedrijf op geheel eigen manier een activiteit samenstellen die in lijn ligt met hun organisatie. Het geeft bedrijven de mogelijkheid om op een originele en ´eigen´ manier kennis te maken met de studenten. Tijdens dit onderdeel krijg je een goed beeld van de bedrijfssfeer en heb je de kans om echt iets van jezelf te laten zien.

Grote kans dat het bedrijf je vraagt met een team een case op te lossen en die vervolgens te presenteren, maar ook een ander programma is mogelijk. Door de informele sfeer en het langere contactmoment is dit onderdeel een zeer waardevolle toevoeging op het oriëntatietraject dat je tijdens de Carrièreweek doorloopt. De doelgroep bestaat voornamelijk uit studenten in de laatste fase van hun studie die serieus bezig zijn met het oriënteren op de arbeidsmarkt. Deze studenten kunnen op een informele maar intensieve manier kennis maken met een bedrijf. Je ziet hier ook de gedrevenheid tussen de studenten goed naar voren komen.


Accenture OC&C Strategy ConsutantsThe Boston Consulting Group Roland BergerHeineken UnileverIG&H Consulting & Interim MarsNedap N.V. NSStork & Fokker

Tip!Schrijf je ook in voor de bedrijfs-presentatie van het desbetreffende bedrijf. Op die manier verkrijg je algemene informatie en laat je jouw gezicht al aan het bedrijf zien.


Waarom inschrijven voor een individueel gesprek?

Dit is jouw kans om in contact te komen met recruiters van de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Tijdens dit gesprek doe je niet alleen ervaring op met het voeren van een sollicitatiegesprek, maar leg je ook het eerste persoonlijke contact met het bedrijf van jouw voorkeur. Je kunt deze gesprekken gebruiken om bijvoorbeeld deelname aan een business course, een (afstudeer)stageplaats, een traineeship of zelfs een baan te bemachtigen. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor een oriënterend gesprek waarbij je het bedrijf beter leert kennen en specifieke vragen kunt stellen.


Accenture NoritAlliander Randstad NederlandAtos Consulting Stork & FokkerBooz&Company TKH Group/TKFCargill TNT PostDelta LloydKPN

Tip!Neem ook aan de bedrijfspresentatie van het desbetreffende bedrijf deel om tijdens het gesprek op de hoogte te zijn.

Individuele gesprekken



Waarom inschrijven voor een bedrijvenlunch en/of -diner?

Naast de formele activiteiten – presentaties, workshops en individuele gesprekken – zijn er tijdens de Carrièreweek ook verschillende mogelijkheden om op informele wijze in contact te komen met de deelnemende bedrijven, zoals een bedrijvenlunch en/of -diner. Deze lunches en diners zullen op basis van CV selectie worden gevuld. Tijdens deze activiteiten is er volop de gele-genheid om vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de mensen die er werken.

Tevens is er – ook voor deelnemers van één van onze andere activiteiten – een dagelijkse borrel waar ook recruiters aanwezig zullen zijn.

Deelnemende bedrijven lunches:

AchmeaAllianderDelta LloydEnrichment TechnologyTNT Post

Deelnemende bedrijven diners:

AccentureHeinekenMars

Bedrijvenlunches en -diners



Interview Mars

Valérie Dirks (26 Jaar)

Opleiding: Communicatiewetenschap Mastertrack MarketingBedrijf: MarsFunctie: Sales Representative

1. Waar ben je op het moment werkzaam en wat houden je taken in?

Na mijn studie CW afgerond te hebben ben ik voor mijn eerste baan de uitdaging aangegaan bij Mars. Ik ben als Sales Representative het eerste aanspreekpunt voor klanten en daarbij verantwoordelijk voor de distributie, presentatie en rotatie van onze producten. Dit houdt in dat ik veelal op de weg zit om klanten te bezoeken en samen met de ondernemers op zoek ga naar de juiste assortimentskeuze, advies geef over de schapindeling en tenslotte zowel landelijke als lokale acties uitrol.

2. Hoe ben je bij Mars terecht gekomen?

Eenmaal aan het einde gekomen van mijn studie, werd me duidelijk dat bedrijven in Fast Moving Consumer Goods me het meest aanspraken. Ik kende een aantal bedrijven, maar wist behalve op productniveau niet zo goed waar ze in verschil-den. De Make a Move Carrièreweek leek me een uitgelezen kans om me te oriën-teren op deze Fast Movers en om nader kennis met ze te maken. Zo heb ik aan een workshop deelgenomen voor Mars, een zeer aangename kennismaking. De case was super interessant, de sfeer was er goed en de mensen waren erg ontspannen.


Wat me juist heel erg aansprak is dat ik zag dat de mensen vooral veel lol met elkaar hadden. Een goede eerste indruk! Naderhand heb ik me bij de volgende Carrièreweek ingeschreven voor een persoonlijk gesprek. Met een eerste insteek voor een functie binnen marketing ben ik uiteindelijk erg enthousiast geworden voor een functie binnen sales. Na een positief gesprek werd ik al snel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en een maand later had ik de baan!

3. Aan welke activiteiten van de Carrièreweek heb je zelf meegedaan en wat vond je daarvan?

In de eerste jaren heeft een orientatie voor mij met name betrekking gehad op het bijwonen van verschillende bedrijfspresentaties en workshops. Later ben ik me in gaan schrijven voor individuele gesprekken en bedrijfslunches, om toch meer persoonlijk contact te hebben met de recruiters en werknemers. Alleen al de ervaring van een laagdrempelig gesprek met een recruiter was erg waardevol. Je leert welke indruk je achterlaat, welke sollicitatievragen belangrijk zijn en je leert jezelf op de kaart te zetten!

Tenslotte heb ik heel erg veel gehad aan de sollicitatie- en assessmenttrainingen van Make a Move. Je krijgt een goede indruk van mogelijke assessments en werk-wijzes en kunt meteen al je vragen stellen aan een ervaren recruiter. Zeker toen ik volop aan het solliciteren was heb ik hier erg veel aan gehad!

4. Waarom zou je studenten aanraden de Carrièreweek te bezoeken?

De Carrièreweek heeft naar mijn idee een grote meerwaarde voor iedereen. Als jongerejaars student misschien met name om de orientatie; welke bedrijven zijn er, welke spreken mij aan en wat vinden zij belangrijk in een werknemer? Eenmaal wat later in je studie kan het belangrijk zijn om te ontdekken of de bedrijven van je voorkeur nog steeds interessant zijn, welke mogelijkheden er zijn en kan je zomaar een maand later een mooie stageplek of job in the pocket hebben!

AllianderAlliander is het netwerkbedrijf dat met ruim 6000 medewerkers verantwoordelijk is voor een groot deel van het energienet in Nederland. We werken aan continue levering van elektriciteit en gas aan onze 2,8 miljoen klanten. Daarnaast zorgt Alli-ander dat onze samenleving steeds duurzamer en energiezuiniger wordt. Dit door middel van de nieuwste technologieën en geavanceerde systemen.

Wij zijn altijd op zoek naar talent. Daarom bieden wij 3 traineeships aan op het gebied van management, ict, en techniek. Wil jij je ambities waarmaken? Doe dat dan bij Alliander!

ACHMEA Achmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea – met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assuran-tietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.

Miniprofielen

AccentureAls je net bent afgestudeerd neem je kennis mee, maar je zult ook nog veel moeten leren. En dat is wat je bij Accenture doet. Snel en veel! Door direct je tan-den te zetten in interessante projecten. Via een op maat samengesteld trainings-aanbod. En dankzij intensieve persoonlijke begeleiding.

Accenture is marktleider op gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Je werkt binnen een inspirerend, multidisciplinair team van collega’s uit binnen- en buitenland. De projecten zijn uitdagend, grensverleggend en worden vrijwel altijd bij de klant uitgevoerd. Samen met je collega’s bedenk je oplossingen die ervoor zorgen dat onze klanten voorop (blijven) lopen.

Bij Accenture stel je een Personal Development plan op waarin jij je plannen verwoordt betreffende je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een mentor toegewezen waarmee je samen de invullling van je persoonlijke training bepaalt: ‘on the job’ en interactief waarvan zelfs een deel in het buitenland.


Miniprofielen

Arnold+SiedsmaIets bedenken is één. Uw idee beschermen stap twee. Een goede bescherming geeft de concurrentie het nakijken en waarborgt uw exclusieve rechten. En daar-mee het uitzicht op het volle profijt van uw creatieve inspanningen.Arnold + Siedsma is specialist in de juridische bescherming van intellectuele eigendomsrechten. Van het vastleggen van octrooien tot en met de registratie en bescherming van merken, modellen en andere rechten. De dienstverlening van Arnold + Siedsma is volledig toegesneden op de cliënt: of het nu gaat om een goed octrooi tegen een concurrerende prijs of om het voeren van een complexe procedure. Wij zien mogelijkheden waar anderen opgeven. Arnold + Siedsma heeft specialisten in huis met kennis van de belangrijkste in-novatieve sectoren, van biotechnologie en farmacie tot en met auteursrecht en softwarebescherming.Bij conflicten over of inbreuk op uw rechten verzorgen onze eigen advocaten de eventuele procesvoering. Bovendien zijn wij volledig thuis in het opstellen van overeenkomsten tussen partijen die het gebruik van een octrooi, merk of ander eigendomsrecht willen delen. Kortom, wij zijn een full-service dienstverlener op het gebied van intellectueel eigendom.

ASMLFor engineers who think ahead

ASML is a successful high-tech company from Veldhoven, the Netherlands, which manufactures complex machines that chip manufacturers use to produce integrat-ed circuits (ICs or chips). The steady progress of the world’s technological evolution through smaller, faster, smarter, more energy-efficient yet more affordable chips is to a large extent the result of technological breakthroughs by ASML. In the space of twenty-five years we have grown from nothing into a multinational with more than 60 sites in 15 countries and annual sales of 4 billion euros expected in 2010.

Behind ASML’s technological breakthroughs are engineers thinking ahead. We offer engineers specialized in precision engineering, dynamics, optics, electronics and information technology the ultimate challenge to solve complex technical problems in a multidisciplinary environment. ASML dares you and your team every day to push your limits. Above all ASML is a pleasant company to work for, with dedicated colleagues, very down to earth and the allure of a global market leader.

TNT PostEr is veel aan het veranderen bij TNT. Zo bereiden we de splitsing voor van onze express- en postactiviteiten. Innovatief marktleider TNT Post blijft actief in post, pakketten, data- en documentdiensten en direct mail. Juist nu zijn er bij TNT Post boeiende mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en een eigen retailnetwerk.En we bedenken vernieuwende diensten, onder meer op het gebied van e-com-merce. Kortom: we zijn volop in beweging!


Miniprofielen

Atos ConsultingAtos Consulting is een van de grootste aanbieders op het gebied van business consultancy in Nederland. Wij helpen onze klanten bij het oplossen van complexe organisatievraagstukken, die in veel gevallen een multidisciplinaire aanpak ver-eisen. Wij beperken ons daarbij niet tot het leveren van strategische adviezen, maar ondersteunen en begeleiden ook implementaties en veranderingsprocessen. Hierbij kunnen wij worden ondersteund door onze collega’s van Atos Origin, welke met 49.000 medewerkers wereldwijd, vestigingen in 40 landen en een omzet van € 5,1 miljard behoort tot de wereldwijde top in IT en consultancy.Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interessante op-drachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur.Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf.

The Boston Consulting GroupThe Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoon-lijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.


CargillCargill is met ruim131.000 medewerkers in 66 landen wereldwijd een hoofdrol-speler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgeno-teerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchten-sapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabricaten aan spelers in de (fast)food-, veevo-eder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

Miniprofielen

Booz & CompanyBooz & Company werkt samen met bestuurders van ‘s werelds toonaangevende bedrijven aan de gecompliceerde uitdagingen waar zij voor staan. Wij zijn trots op ons werk. Onze wereldwijde business groeit jaarlijks en wij zijn leidend binnen onze professie. Dat biedt onze medewerkers fantastische carrièremogelijkheden.Een carrière bij Booz & Company vereist een hoog werken denkniveau. Van jou verwachten we dat je van gebaande paden kunt afwijken en onderscheidende competenties ontwikkelt. Dat je visie hebt en vooruit kunt denken. Je bent niet bang om je mening te geven, en draagt bij aan discussies met je team en de cli-ent. Je bent realistisch en ziet mogelijkheden. Je bent pragmatisch, krijgt dingen gedaan, en werkt goed met anderen samen.Wij blijven ons inzetten om het beste talent voor ons te behouden en te verwer-ven. Wij bieden je boeiend werk dat relevant is. Daarbij wordt je omringd door collega’s die je intellectueel uitdagen en inspireren. Zij zullen je begeleiden en aanmoedigen om je ambities waar te maken. Booz & Company daagt je uit om innovatieve werkwijzen te ontwikkelen zodat je werk kunt leveren dat voor jezelf, onze klanten en de samenleving van belang is.

Delta Lloyd GroepDelta Lloyd Groep is een toegankelijke financiële dienstverlener die vanuit integer ondernemerschap bouwt aan een zekere toekomst voor en met haar stakeholders. Het label Delta Lloyd staat voor een breed en veelzijdig concern. Onze financiële dienstverlening varieert van spaarproducten tot complexe verzekeringen en fi-nanciële planning. Delta Lloyd Groep is voortdurend in beweging. We zijn daarom altijd op zoek naar talentvolle mensen die zich in een veranderende omgeving thuis voelen. Mensen die geen baan zoeken, maar een uitdaging.


Enrichment TechnologyEnrichment Technology heeft de wereldwijde standaard ontwikkeld waarmee onze klanten op optimale wijze uranium verrijken. Alles draait om het beantwoorden van de vragen van de toekomst. Jouw toekomst is nu. Net als de onze. We hebben een ongelooflijke orderporte-feuille waarmee we ijzersterk staan. Hier houd je je bezig met de oplossingen voor morgen. Hier werk je aan jouw toekomst.Jouw werk is van wereldklasse. Bij ons heb je een carrière met internationale allure. We zijn operationeel in de UK, Duitsland, Nederland, Frankrijk en de Vereni-gde Staten. Het operationele hoofdkantoor is gevestigd in Almelo. Binnen de nucleaire energie-industrie zijn wij de leverancier van uraniniumverrijkings-technologie. Wat wordt jouw realiteit? Enrichment Technology brengt morgen naar vandaag. Hier passen mensen bij met de energie om ideeën om te zetten naar realiteit. Die onze ambitie benutten om er ook zelf beter van te worden. Nu, niet morgen.Solliciteren. Onze sollicitatieprocedure is compact. Na een cv screening volgen twee gespreksronden en eventueel een assessment. Voordat we je een definitief aanbod kunnen doen, wordt er door de AIVD een veiligheidsonderzoek gedaan.

Miniprofielen

HeinekenHeineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbijheineken.nl

IG&H Consulting & InterimIG&H is een consultancy bureau met 150 gedreven professionals. Ieder jaar starten 5 tot 10 ambitieuze junior consultants hun carrière bij IG&H. Wil jij ook het maxi-male uit jezelf halen en in zo kort mogelijke tijd zoveel mogelijk leren? Zorg dan dat je bij de IG&H junioren van 2011 hoort!Al meer dan 20 jaar leveren wij impactvolle, mensgerichte, no-nonsense consul-tancy. Onze missie: het verschil maken in de ontwikkeling van onze klanten en mensen. Door diepgaande sectoren proceskennis zijn wij in staat uitdagende vraagstukken op het snijvlak van markt en operatie op te lossen. Wij zijn daarbij sterk gericht op de vertaling van strategie naar daadwerkelijke executie. IG&H be-dient grote, ambitieuze organisaties in verschillende sectoren: Financial Services, Industry, Health, Logistics & Trade, Consumer & Retail. Een briljante strategie op papier is geen waarborg voor succes. Alles staat of valt met de kwaliteit van uitvoering. Met efficiënte, klantvriendelijke processen en een flexibele operatie in naadloze aansluiting op de markt. Het vinden van de optimale balans tussen strategie, commercie en operatie is bepalend geworden in de inter-nationale concurrentiestrijd. En juist daarvan hebben wij ons specialisme gemaakt: Make strategy work!

KPNKPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn, die producten en diensten biedt waarmee klanten hun persoonlijke of zakelijke doelen kunnen bereiken. Onze wortels steken diep in de samenleving, die we een warm hart toedragen. De manier waarop we werken, is daarom belangrijk. Met ons beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wil KPN een bijdrage leveren aan een betere samenleving. Denk aan Het Nieuwe Werken, energie besparen of diversiteit van medewerkers.Je studietijd was leuk, maar nu wil je laten zien wat je kunt. Je ambities waarmak-en. En die zijn niet kinderachtig. Prima, wat ons betreft. Je begint gelijk in een vol-waardige baan en wordt opgeleid tot eersteklas vakprofessional. Belangrijk, want KPN begeeft zich in een dynamische markt. Dat vraagt veel van de organisatie en de mensen die er werken. Dus ook van jou. Om succesvol te blijven, moeten we sa-men elke dag beter worden. Dat is het rotsvaste uitgangspunt van ons HR-beleid. Jou beter laten worden, zowel vakmatig als persoonlijk. Want hoe sneller jijtot de allerbesten behoort, hoe succesvoller KPN kan zijn.

26 Carrièreweek 2011

Miniprofielen

MarsHet in 1911 opgerichte bedrijf Mars, Incorporated is één van ‘s werelds grootste familiebedrijven ter wereld met 65.000 medewerkers wereldwijd. Mars is aktief in de marktsegmenten chocolade, petcare, maaltijdproducten, drinks en gum. In Nederland opereren wij vanuit twee vestigingen. In Veghel staat één van de grootste chocoladeverwerkende fabrieken ter wereld waar merken als MARS®, SNICKERS® en TWIX® worden geproduceerd. Ook het hoofdkantoor voor market-ing en sales voor de Nederlandse markt is hier gevestigd.In onze vestiging in Oud-Beijerland produceren wij maaltijdproducten voor o.a. UNCLE BENS® en SUZI WAN®. Beide vestigingen spelen een belangrijke rol binnen Mars Europa als centrum voor innovatie van nieuwe producten, marketing strategieën en technieken. Werken bij Mars is helder en uitdagend.

Nedap N.V.Nedap is een authentiek, beursgenoteerd, internationaal opererend bedrijf dat reeds 80 jaar bestaat en meer dan 600 medewerkers telt. De verschillende markt-groepen van Nedap ontwikkelen en leveren innovatieve en duurzame oplossingen voor onder andere de security, agrarische, retail en energie markt.In het moderne hoofdkantoor in Groenlo zijn alle activiteiten onder één dak te vinden, van R&D tot productie en marketing. Op deze manier kan Nedap snel en uitvoerig reageren op de behoeften van haar klanten.Als werkgever is Nedap anders is dan (bijna) alle anderen. Een bedrijf zonder micro of macro management maar eigen ondernemerschap; zelfstandig ondernemen met de slagkracht van een grote onderneming, zonder de financiële risico’s, maar met een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid. Geen ‘Corporate harnas’ maar authenticiteit. Geen werknemer maar medewerker. Geen afstand maar betrokken-heid. Geen hiërarchie maar korte lijnen wat resulteert in snelle besluitvorming. Geen volgzaamheid maar eigenzinnigheid.Een bedrijf dat creëert, leidt en innoveert maar nooit volgt. Een bedrijf dat medewerkers betrekt, ze verantwoordelijk maakt.Of zoals wij hier zeggen; stop met managen en start met ondernemen!

Carrièreweek 2011 27

NoritNorit ontwikkelt en past innovatieve technologieën toe om, samen met klanten en business partners, de maatschappij te helpen vraagstukken met betrekking tot milieu, gezondheid en veiligheid op te lossen en te werken aan een duurzame toekomst. De Norit groep, met hoofd-kantoor in Nederland, levert consumables, componenten, systemen en oplossingen, gebaseerd op gepatenteerde tech-nologie voor de water-, dranken, voedingsmiddelen-, zuivel-, farmaceutische- en scheepvaartindustrie. Meer dan 9 procent van de wereldbevolking, zo’n half miljard mensen, gebruikt reeds water, dat door Norit gezuiverd wordt. Norit is wereldwijd vertegenwoordigd met productie faciliteiten in 7 landen. Daarnaast heeft Norit een netwerk van professionele verkoopkantoren en servicecentra, agenten en distributeurs in meer dan 150 landen. Norit telt circa 1500 medewerk-ers. De vestiging Enschede, waar ongeveer 400 mensen werken, houdt zich bezig met de zuivering van water, bier en wijn middels membraanfiltratie. Membranen, modules, processen en de installaties worden hier ontwikkeld, verkocht, ontworpen, gebouwd, getest en geserviced.

MiniprofielenMiniprofielenMiniprofielen

NSNS heeft je veel meer te bieden dan je op het eerste gezicht zou denken. Wist je dat NS naast vervoersbedrijf ook tot één van de grootste retail- en horecaketens van Nederland behoort? En tevens tot de top in de vastgoedbranche? Die veelzi-jdigheid en onze toekomstvisie maakt van NS een aantrekkelijke werkgever. Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die ondernemend zijn en verant-woordelijkheid durven nemen. Dat NS op allerlei niveaus met de samen-leving verweven is, zorgt bij het realiseren van onze plannen bovendien voor extra uitdagingen.Alles wat we doen, doen we met een duidelijk doel voor ogen: als een veelzijdige, klantgerichte, Europese dienstverlener willen we vrijheid van bewegen creëren voor iedereen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook het moment om in te stappen. Zeg nou zelf.

RandstadRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn wetrots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dande mogelijkheden bij Randstad.Je start je carrière bij Randstad als management trainee of als intercedent. Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar. Je wordt klaargestoomd voor een managementfunctie op hoog niveau. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met deorganisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach.De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-)verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider enondernemer in één. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je omje ambities te realiseren.

OC&COC&C Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau dat top management van vooraanstaande bedrijven adviseert. OC&C is begonnen in Eu-ropa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het Midden-Oosten, Amerika en Azië.

OC&C Benelux is in 1992 opgericht in Rotterdam. De firma is compact, internatio-naal en behoort tot de top in strategy consulting. Ons projectwerk is intensief en varieert van weken tot maanden. OC&C is in de meeste sectoren actief en heeft in Nederland veel expertise in private equity, FMCG, retail en transport & logistiek. Wij helpen onze cliënten de koers voor hun onderneming te bepalen, deorganisatie optimaal te laten presteren en daadwerkelijke veranderingen te realiseren.


Miniprofielen

Fokker TechnologiesFokker Technologies is a leading player in the market for Electrical systems, Aerostructures, Aircraft maintenance and Technical & Supply Chain Management Services. Fokker Technologies has a balanced portfolio of programs and applies in-novative technologies to the needs of most major customers in the aerospace and defence manufacturing industry, many operators of Fokker, Dash 8, Boeing 737, A320 aircraft and operators of military platforms.We offer you an innovative and international environment in which we use state of the art technology in an organisation with a unique history in the field of aviation. Our organisation reflects our passion for technology and our employees are rightly very proud of what they develop and construct.

StorkStork Technical Services is a world class, knowledge-based asset integrity manage-ment company dedicated to providing seamless performance to corporations in the chemical, oil & gas, power and other major industries. We think and do on behalf of our clients by harnessing over 185 years of customer service and thecollective talents of thousands of global professionals to optimize assets from start to finish. The outcome? Reduced risk. Improved environmental performance. Unconditional safety. Operational excellence that ensures our customers uninterrupted production at any site in the world.At Stork Technical Services, our employees are encouraged to learn, grow and achieve their fullest potential. We offer career training and support in a variety of ways, including the Stork Management Traineeship. The Stork Management Train-eeship is for our Dutch residents working within the business contributionand management side of the company, such as research and development, sales and marketing, finance, engineering, production and business economics or management.


Roland BergerRoland Berger Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau, met circa 2.100 medewerkers in 36 kantoren verspreid over 25 landen. In Europa behoort de firma tot de top-3 van strategieadviseurs en wereldwijd tot de top-5. Roland Berger werd in 1967 in München opgericht en heeft sinds 2002 een Neder-landse vestiging in Amsterdam met meer dan 70 medewerkers. Als strategie consultant adviseer je bedrijven op business unit−, management− en directieniveau over onderwerpen als organisatieontwerp, herstructurering, kostenreducties, innovatie, investeringsbeslissingen en bedrijfsintegratie. Als startende consultant bij Roland Berger heb je direct contact met de klant, ben je verantwoordelijk voor een deel van de analyse en word je in een team betrokken bij het formuleren en realiseren van de strategie.Ondernemerschap is een attitude.Consultants bij Roland Berger zijn onderne-mende denkers die klanten overtuigen door kennis, ervaring en persoonlijkheid. Niet voor niets luidt het credo ‘It’s character that creates impact!’ Roland Berger helpt ondernemers de economie van de 21e eeuw vorm te geven. Dit betekent dat klanten worden ondersteundin het realiseren van snellere en stabiele groei, hogere winsten en een grotere ondernemingswaarde te realiseren.

TKH Group/ TKFBij TKH Group hebben we ons gespecialiseerd in de ontwikkeling en levering van systemen en netwerken voor informatievoorziening, telecommunicatie, elektro-techniek en industriële productie. Innovatieve oplossingen waarmee we onze opdrachtgevers overal ter wereld helpen om voorop te lopen. De behoefte van onze klanten is het uitgangspunt: op basis van hun en onze ervaring gaan we samen op zoek naar de oplossing die deze behoefte het best vervult. Van advies tot en met inbedrijfstelling. En welke oplossing we ook bedenken; we stellen haar op een slimme manier samen uit de kennis, componenten en technieken van onze werkmaatschappijen en hun partners. Dankzij een geïntegreerde aanpak van uw project ontstaat een samenhangende en creatieve oplossing.

Sinds de oprichting in 1930 heeft TKF (BV Twentsche Kabelfabriek) zich ontwikkeld van een puur op Nederland georiënteerde kabelproducent tot een technologisch toonaangevende leverancier van kabeloplossingen met klanten overal ter wereld. TKF is onderdeel van TKH Group n.v..

Betrouwbaarheid is de basis voor de bedrijfsvoering van TKF; dit geldt voor tech-niek, producten, logistiek en diensten. Daarnaast zijn meedenken en flexibiliteit kernbegrippen voor TKF.

TKF focust op de marktgebieden: Breedband, Energiedistributie, Marine & Off-shore, Railinfra, Woningbouw, Utiliteit, Industrie en Weg- en Waterbouw. Hierdoor kan TKF betere en klantspecifieke kabeloplossingen bieden en voldoet de kwaliteit van de oplossing aan de hoogste eisen.

UnileverWerken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Ons voortdurende succes steunt op nieuwe ideeën. Wij zoeken daarom ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten en die geen uitdaging uit de weg gaan. Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Unilever? Kom dan naar onze bedrijf-spresentatie of schrijf je in voor de lunch en workshop!

VDL Enabling Technologies Group Almelo BVVDL ENABLING TECHNOLOGIES GROUP (VDL ETG) is een bedrijf met passie voor techniek. We ontwikkelen en maken hightech productieapparatuur, analysesyste-men en medische systemen. Onze klanten zitten overal ter wereld. Wij leveren hen onderdelen, modules of complete systemen. Ze doen graag een beroep op onze jarenlange kennis en kunde van complexe, technisch hoogwaardige, zeer innova-tieve mechatronische producten. Zo werken we bijvoorbeeld veel voorbedrijven in de halfgeleiderindustrie.

Miniprofielen


CV-Check

Tijdens de Carrièreweek zelf bestaat er de mogelijkheid om je CV te laten checken door een recruiter van Impressive GreenApple. Éen van de dagen kun je hiervoor terecht. 15 minuten gaat het puur en alleen om jou en kun je zonder medestudenten om je heen al je vragen stellen over je CV. Er zal gekeken worden naar de inhoud, de lay-out en tevens wordt geadviseerd hoe je datgene wat belangrijk is sterk naar voren kunt laten komen.


Tips voor het maken van een CV

• Blijf bij de feiten en onthoud: alles wat in je CV staat, kan ter sprake komen in je gesprek.

• Voorkom zoveel mogelijk onderstrepingen, plaatjes, tekeningen ect.• Zorg ervoor dat je CV er overzichtelijk uitziet.• Hanteer een consequente chronologische volgorde, begin altijd met het

meest recente.• Zorg dat er geen `tijdsgaten` in je CV zitten. Schep liever duidelijkheid, dat

komt sterker over dan een periode verbloemen. • Vermeld uitgebreid de werkzaamheden van stages, afstudeeropdrachten en

werkervaring (alleen een functietitel zegt niets).• Referenties op het CV vermelden is niet nodig, tenzij erom wordt gevraagd.• Zorg dat je CV niet meer dan 2 pagina´s beslaat, maar ga ook niet proppen.

Onderdelen die je CV moet bevatten: Persoonlijke gegevens

OpleidingProjecten/Stages/Werkevaring

NevenactiviteitenInteresses en overige vaardigheden

(Referenties)


Inschrijfprocedure

Schrijf je nu in!

Om deel te kunnen nemen aan de Make a Move Carrièreweek moet je je inschrijven via: www.makeamove.nl/twente of bij onze stand

Stap 1: Website: Ga naar www.makeamove.nl Stap2:Jouw account: Maak je persoonlijke account aan als je die nog niet hebt of log in met je gegevens. Stap 3: Jouw Carrièreweek: Klik op “Evenementen” en vervolgens op de Carrièreweek waar jij aan deel wilt nemen. Stap 4: Jouw oriëntatie: Lees hier over alle mogelijkheden en activiteiten die de Make a Move Carrièreweek je biedt. Stap 5: Jouw selectie: Klik nu op “selecteer onderdelen” en kies hier de onderdelen waar je aan deel wilt nemen. Stap 6: Jouw CV: Creëer je eigen CV. Voor individuele gesprekken, workshops, bedrijven-lunches en bedrijvendiners word je geselecteerd op basis van je CV. De deelne-mende bedrijven kunnen je op basis van deze CV beoordelen en selecteren. Het is ook mogelijk om je eigen CV te uploaden. Stap 7: Jouw wijzigingen: Je kunt tot het einde van de inschrijfperiode wijzigingen in je inschrijvingen aanbrengen.

Na de inschrijving zullen bedrijven hun keuzes maken en zal Make a Move een persoonlijk rooster voor je maken. Deze krijg je een week voor de Carrièreweek opgestuurd.

Tot 28, 29 & 30 maart op de Carrièreweek!


Locatie en Prijzen Carrièreweek 2010

Locatie

De Carrièreweek zal dit jaar plaatsvinden op 28, 29, en 30 maart in conferentiehotel Drienerburght op de Campus van de Universiteit Twente. Tijdens deze drie dagen zal de lunch kosteloos voor je verzorgd worden. De hele dag bestaat tevens de mogelijkheid om koffie en thee te nuttigen en aan de verschillende evenementen deel te nemen. De locaties van de bedrijvenlunches en -diners van de verschillende bedrijven zullen later bekend gemaakt worden. Houd de website hiervoor in de gaten. Iedere dag sluit af met een borrel waar ook de recruiters aanwezig zullen zijn.

Kosten

1 dag: €12,502 dagen: €12,503 dagen: €12,50

Één Carrièreweek - één prijs, ongeacht hoeveel dagen jij meedoet! Inclusief lunch, thee en koffie, en borrel!



Bent u op zoek naar de beste Italiaanse merken, zakelijk, casual of chique? Heeft u een paar Santoni schoenen nodig? Bij Oger by Stef kunt u terecht voor de meest stijlvolle herencollecties. Wanneer stijl en verzorging voor u essentieel zijn, met daarbij een uitstekende service op internationaal niveau, dan is er geen beter adres dan Oger by Stef te Enschede!

Stephanie van Merksteijn, de drijvende kracht achter ’Stef’, en Oger hebben de handen ineengeslagen om de bekende Italiaanse topmerken en Oger labels dichter bij de klanten uit Oost-Nederland te brengen. Het concept is gebaseerd op de vertrouwde balans tussen smart casual, business- en eveningwear. Uiteraard zal ook maatwerk daarvan deel uitmaken.Ook dames kunnen terecht bij Oger by Stef. De prachtige damescollectie van o.a. Brunello Cucinelli, Rivamonti, Gunex en de kleurrijke Etro shawls wordt hier ook aangeboden.

Oger by Stef - H.J. van Heekplein 11 - 7511 HL Enschede - 053 431 83 48www.oger.nl

ATTOLINI · BORRELLI · BRIONI · BRUNELLO CUCINELLI · CARUSO · CORNELIANI · ETROFINAMORE · FRAY · ISAIA · JACOB COHËN · MAFFEIS · MONCLER · SANTONI ·

WOOLRICH

Zin om volgend jaar zelf de Carrièreweek te organiseren?

Stuur dan een mail naar [email protected]

of kom langs op ons kantoor in de Bastille, kamer 319.


Colofon

Samengesteld ter gelegenheid van de Make a Move Carrièreweek op 28, 29 en 30 maart 2011.

Redactie adres Make a Move Twente Drienerlolaan 5 Bastille, kamer 319 Postbus 217 7500 AE Enschede Telefoon: 053-4893959 E-mail: [email protected]

EindredactieSimone [email protected]

Organisatie Make a Move CarrièreweekEvelien Spoler CoördinatorShirin Reuvers Company ContactPaula Frank Company ContactSimone Fritzsche MarketingKaren Bauer LogistiekSophie van Felius External Relations

Ontwerp en realisatieSimone Fritzsche

Oplage1000

Copyright © 2011Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt worden door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het team van de Make a Move Carrièreweek (zie: colofon). On-danks alle zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen mogelijk. Het Make a Move team kan daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.

Met dank aanAIESEC TwenteMake a Move NederlandProf. dr. Ed BrinksmaChantal NomdenValérie Dirks


schrijf je in op de website: www.makeamove.nl/twente

DINSDAG 15 FEBRUARI A.S.

INSCHRIJFDEADLINE

programmaboekje carrièreweek

Documents