programmaboekje carrièreweek groningen

MAKE IT HAPPENKijk voor meer informatie, alle vacatures en stagemogelijkheden op www.werkenbijsaralee.nl

Merken als Douwe Egberts, Senseo en Pickwick zijn niet meer weg te denken uit onze huishoudens. Welkom bij Sara Lee, het bedrijf achter deze toonaangevende merken. Wereldwijd zetten duizenden mensen zich dagelijks in om deze merken nog sterker te maken. Enthousiaste, gedreven mensen, die zichzelf blijven uitdagen. Die daarbij hun eigen koers bepalen. Want dat vinden we belangrijk bij Sara Lee: onze medewerkers moeten zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat betekent dat wij je de ruimte geven om te groeien in de richting die jij wilt. We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen, die hun talenten willen ontwikkelen en hun loopbaan zelf willen vormgeven. Ben jij Sara Lee?

ik bengedreven

ik benonderscheidend

ik beneen teamplayer

ik benSara Lee

0505.00.135 WT adv Make a Move_FC_A5_Mag.indd 1 09-02-11 16:15

MAKE IT HAPPENKijk voor meer informatie, alle vacatures en stagemogelijkheden op www.werkenbijsaralee.nl

Merken als Douwe Egberts, Senseo en Pickwick zijn niet meer weg te denken uit onze huishoudens. Welkom bij Sara Lee, het bedrijf achter deze toonaangevende merken. Wereldwijd zetten duizenden mensen zich dagelijks in om deze merken nog sterker te maken. Enthousiaste, gedreven mensen, die zichzelf blijven uitdagen. Die daarbij hun eigen koers bepalen. Want dat vinden we belangrijk bij Sara Lee: onze medewerkers moeten zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat betekent dat wij je de ruimte geven om te groeien in de richting die jij wilt. We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen, die hun talenten willen ontwikkelen en hun loopbaan zelf willen vormgeven. Ben jij Sara Lee?

ik bengedreven

ik benonderscheidend

ik beneen teamplayer

ik benSara Lee

0505.00.135 WT adv Make a Move_FC_A5_Mag.indd 1 09-02-11 16:15

3 Carrièreweek 2011

Make a move. Geweldige woorden, waar veel in zit. Jij bent er aan toe om een move te maken en daarom bezoek je deze Carrièreweek.

Studeren doe je om een goede basis te leggen voor de toekomst. Het is goed voor je persoonlijke ontwikkeling en het is van belang om een goede plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Make a Move or-ganiseert deze Carrièreweek, een event waarbij talent en werkgevers elkaar kunnen ontmoeten. Hierbij draait het om netwerken, en Make a Move biedt je hiervoor een prachtig platform.

Dit jaar is er speciaal aandacht voor jonge ondernemers. Wie heeft de durf om een eigen bedrijf op te zetten tijdens of net na de studententijd? Er lopen zoveel jonge mensen rond met goede ideeën maar weinigen durven een risico te nemen. Grijp je kans en neem deel aan de speciale middag voor jonge ondernemers in spé. Je kunt kennis halen en brengen! Als burgemeester van de stad Groningen ben ik trots op het grote aantal studenten in Groningen. Ook het aantal buitenlandse studenten neemt met de jaren toe. We zijn daarmee ook de jongste stad van Nederland. In Groningen bieden we hoog gekwalificeerd en veelzijdig hoger onderwijs aan. En verder is hier alles aanwezig om een goede studententijd te hebben. Groningen is een broedplaats voor talent, een City of Talent. Met de Rijksuniversiteit Groningen, de Hanze Hogeschool en het UMCG werken we hierin samen. De rol van mijn gemeente zie ik in dit geheel als makelaar. Wij verbinden mensen en organisaties, door samen te werken kunnen we met elkaar verder innoveren en groeien. Het is van belang om de juiste mensen bij elkaar te brengen, zodat ze zelf kunnen beoordelen waar ze elkaar kunnen versterken.

Make a Move biedt aan jou deze mogelijkheid, nu is het aan jou om deze kans te grijpen en jezelf van je beste kant te laten zien. Je kunt ervaringen uitwisselen en je kunt kijken welke werkgever en welk type werk het beste aansluit bij jouw ambities en talent. Gebruik deze mogelijkheid om je talent in te zetten en een goede start te maken op de arbeidsmarkt. En het gaat van twee kanten: werkgevers hebben behoefte aan fris en jong talent! Benut je eigen potentieel om duidelijk te maken waarin jouw toegevoegde waarde ligt. Deze gaat verder dan het diploma wat je straks haalt, jouw persoonlijkheid en jouw kwaliteiten maken de plus.

Ik wens je een leerzame en inspirerende Make a Move happening toe.

Dr. J.P. (Peter) Rehwinkel,Burgemeester van Groningen

Voorwoord Burgemeester Rehwinkel


Inhoudsopgave

In dit programmaboekje zijn barcodes te vinden. Dit zijn Quick Repsonse codes. Scan deze met de QR-app op je telefoon om toegang te krijgen tot de gerelateerde website met meer informatie. Door het boekje heen zul je deze regelmatig tegenkomen.

Voorwoord Burgemeester Rehwinkel .............................................................................................3

Voorwoord Coördinator Make a Move Groningen .....................................................................5

Het Make a Move Traject ......................................................................................................................7

Meet a Mentor ..........................................................................................................................................9

Make a Move Carrièreweek 2011 .................................................................................................... 10

Voorbereiding op de Carrièreweek ................................................................................................ 11

Interview Management Trainee.......................................................................................................12

Inschrijfprocedure ................................................................................................................................14

Bedrijfspresentaties..............................................................................................................................15

Workshops ...............................................................................................................................................17

Individuele gesprekken ...................................................................................................................... 18

Bedrijvenlunches en -diners ............................................................................................................. 19

Bedrijfsactiviteiten ................................................................................................................................20

Dagprogramma dinsdag 10 mei ..................................................................................................... 21

Dagprogramma woensdag 11 mei................................................................................................. 22

Dagprogramma donderdag 12 mei ...............................................................................................23

Ondernemersmiddag ..........................................................................................................................25

Bedrijfsprofielen ....................................................................................................................................26

Locatie en prijzen .................................................................................................................................. 37

Colofon .....................................................................................................................................................39


Betekent dit dat het onmogelijk is om aan die fantastische baan te komen? Nee, zeker niet! Bedrijven zullen altijd op zoek blijven naar de beste en meest ambitieuze student. Het is alleen belangrijk om je te onderscheiden van de massa: maak persoonlijk kennis met bedrijven en laat zien wat je in huis hebt!

Daarom organiseert Make a Move de Carrièreweek op 10, 11 en 12 mei 2011 in Het Kasteel. Tijdens deze dagen zullen 27 bedrijven aanwezig zijn die presentaties, workshops, diners, lunches en individuele gesprekken zullen aanbieden. Dit allemaal om kennis te maken met jou en om je te laten zien welke kansen het bedrijfsleven jou te bieden heeft. Verder is er tijdens de lunch en de borrel volop de mogelijk om op een informele manier in contact te komen met bedrijven. Om je optimaal voor te bereiden op de Carrièreweek zal Make a Move je alle informatie geven over wat de door jou gekozen bedrijven van je verwachten.

Ik wens je veel plezier op de Carrièreweek; probeer alles eruit te halen wat erin zit! Wat je ook kiest, blijf vooral dicht bij jezelf en ga op zoek naar een bedrijf dat echt bij je past.

Namens het Make a Move team 2010-2011,

Sammy-Jo LiefveldCoördinator Make a Move Groningen

v.l.n.r Maartje Zegers, David de Weerd, Hans Alers, Helen Sonneveld,Sammy-Jo Liefveld, Merel van Rooy en Anouk van den Berg.

Beste student,

Je studententijd vliegt voorbij. Na vele studieboeken, colleges, clubavonden en feestjes sta je vroeg of laat aan het begin van je carrière. Je zult de stap naar de arbeidsmarkt moeten gaan maken, een hele spannende stap. Vooral nu bedrijven niet meer voor je in de rij staan als jij je diploma ophaalt. Er worden hoge eisen aan je gesteld en een studie alleen is niet meer voldoende om bij een topbedrijf binnen te komen.

Voorwoord

www.werkenbijgasunie.nl

Our network: linchpin in the north-west European gas roundaboutGasunie is a European gas infrastructure

company with one of the largest cross-border

gas transport networks in Europe, consisting of

more than 15,000 km of transport pipelines in

the Netherlands and northern Germany. We

have a technically sophisticated gas

infrastructure, which allows us to serve the

market as effectively and effi ciently as possible.

The quality of this infrastructure, its strategic

location and multiple connections to

international gas streams ensure that our

network forms the heart of what is known as

the gas roundabout of north-west Europe. We

are constantly expanding this gas roundabout

with interesting projects, thereby guaranteeing

that suffi cient gas will fl ow into and around

Europe in the future. Our 1,700 or so employees

work from business locations in the

Netherlands, Germany and Russia.

Challenging projectsWe are constantly looking out for economically

interesting and technically challenging projects.

For example, we are building an underground

gas storage facility at Zuidwending, assisting

with the construction of the fi rst import

terminal for liquid natural gas (LNG) in the

Netherlands and participating in Nord Stream,

a 1,200 km long pipeline which is being laid

from Russia to Germany. We are also actively

involved in sustainable developments, for

example in the fi eld of green gas and effi cient

energy networks.

Working at GasunieA job at Gasunie will give you the opportunity to

develop your skills in a challenging and

innovative company. We regularly have

vacancies for ambitious trainees, starters and

experienced specialists: take a look at

werkenbijgasunie.nl for a

milestone in your career.

takes gas transport further

Milestone in your careerYou see them everywhere. The posts across the landscape marking the route of our

pipelines. Behind these posts there is a team of professionals who are working day in and

day out to make sure that everyone always has a supply of natural gas, the cleanest fossil

fuel at this moment in time. Natural gas has the lowest CO2 emissions of all fossil fuels.

It forms the perfect base load for a sustainable energy economy because it can be made

available so quickly. When the sun is not shining and the wind is not blowing, electricity

can be generated quickly and efficiently with natural gas. What’s more, through the

addition of green gas, such as biogas, natural gas itself becomes more and more

sustainable. With natural gas we can count on having a sustainable and stable energy

supply – now and in the future.

Milestone in your career


Wat kan Make a Move voor jou betekenen?Make a Move is al ruim 40 jaar dé organisatie die jou, tijdens je voorbereiding op de arbeidsmarkt, van begin tot eind begeleidt. Het wordt voor studenten steeds moeilijker om de juiste keuzes te maken door het grote aanbod van activiteiten. Make a Move kan hierbij helpen door verschillende tools aan te bieden op het gebied van arbeidsmarktoriëntatie. Het traject dat hierbij gehanteerd wordt, is als volgt:

Fase 1: Ken jezelf

De eerste fase van het oriëntatie traject begint bij jezelf; de self assessment. In deze fase kun je jouw wensen en behoeften ont-dekken. Hiermee worden jouw persoonlijke criteria in kaart gebracht waarop jij een eventu-ele werkgever selecteert. Met het verkregen zelfbeeld gaat het oriënteren een stuk efficiënter. In samenwerking met SkillsAnd, or-ganiseert Make a Move ieder jaar the Future is Yours! Op deze dag kunnen wij jou twee exclusieve trainingen aanbieden. De eerste helpt je een beter inzicht te krijgen in je kwaliteiten, de tweede helpt je efficiënter je tijd in te delen.

Aan de hand van de uit de self assessment verkregen per-soonlijke criteria, kun je in de oriëntatiefase gerichter en zelfbe-wuster op zoek naar je toekom-stige werkgever. Op verschillende manieren stelt Make a Move jou in staat een ‘match’ te maken met een bedrijf of instelling. Zo vormen de bedrijfpresentaties en workshops tijdens de Carrièreweek en het bedrijvenprofielboek een uitstek-ende manier om je te oriënteren.

Verder in het magazine kun hier hier meer informatie over vinden.

Fase 2: Oriëntatie

Fase 3: Selectie

Aan het begin van de derde en laatste fase, de selectiefase, heb jij met behulp van Make a Move inmiddels een goed beeld gekregen van de bedrijven die bij jou passen en bij welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Omdat solliciteren niet iets is wat je iedere dag doet, biedt Make a Move jou ook hierbij handvatten. Door deel te nemen aan de sollicitatie- en assessmenttrainingen zul je optimaal voorbereid worden op de arbeidsmarkt.

Het Make a Move Traject

PROFESSIONALITEIT

INTERNATIONAAL CONGRES

INDIA

ONVERGETELIJK JAAR

KOM NAAR DE VOORLICHTINGSMIDDAG 22 MAART & 7 APRIL 16.30

AIESEC KANTOOR - HEREBINNENSINGEL 2 WWW.AIESEC.NL/GRONINGEN

PARTTIME/FULLTIME

BESTUURSAMBITIE?

STRATEGIETRAINING BCG

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

PROJECTPRESENTATIE BIJ RANDSTAD


Meet a Mentor is door Make a Move speciaal opgezet om de topstudenten van Nederland een extra stap in hun carrière aan te bieden, om al tijdens hun studietijd een bedrijf van binnenuit te leren kennen.

Als topstudent krijg je via Meet a Mentor een kijkje in de keuken van een topbedrijf, specifiek in het vakgebied dat jou het meest interesseert! Dit jaar zijn er 3 plaatsen beschikbaar bij Heineken, 3 plaatsen bij Achmea en 3 plaatsen bij Van Lanschot Bankiers. Je krijgt van het bedrijf een mentor toegewezen die tussen de 3 en 5 jaar werkervaring heeft in dit vakgebied. Verspreid over 3 maanden zijn er verschillende contactmomenten met deze mentor, elk met een andere invulling. Zo krijg je te zien wat jij over een aantal jaren zou kunnen bereiken binnen het bedrijf.

Tijdens het programma krijg jij de kans om je mogelijke werkgever echt te leren ken-nen. Je gaat dan ook vanuit verschillende hoeken onderzoek doen naar de bedrijfscul-tuur. Aan de hand van deze activiteiten schrijf jij een rapport over de bedrijfscultuur van je mentor-bedrijf.

De voorwaarden om deel te nemen aan dit programma zijn:

- je cijfer van de gehele studie is gemiddeld een 7 of hoger, gewogen aan ECTS;- je hebt relevante bestuurservaring;- je beschikt over relevante buitenlandervaring (stage/studie);- je verwacht binnen 18 maanden af te studeren;

Interessant? Houd dan de website in de gaten: www.meetamentor.nl of stuur een e-mail naar [email protected]!

Meet a Mentor


Ben jij in de laatste fase van je studie aangekomen en wil je weten wat de mogelijkheden zijn na je studie? Ben je al klaar met je Master maar weet je nog niet wat het bedrijfsleven jou te bieden heeft? Of ben je op zoek naar een (afstudeer)stage, traineeship of zelfs een baan? Al deze vragen komen aan bod tijdens de Make a Move Carrièreweek.

Waar en Wanneer?Op 10, 11 en 12 mei vindt de Carrière-week plaats in Het Kasteel, op de Melk-weg 1. Leer bedrijven beter kennen door middel van bedrijfspresentaties, work-shops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches- en diners.

De dagen beginnen om 09:00 met de ont-vangst van de studenten en bedrijven in Het Kasteel. Om 09:30 beginnen de activ-iteiten waarvoor je je hebt ingeschreven. Om 12:30 zal er een uitgebreide lunch worden geserveerd in de lunchruimte van het Kasteel, behalve wanneer je uit-genodigd bent voor een bedrijvenlunch. Deze lunch vindt plaats op een externe locatie.

Om 13:30 gaan we weer verder met de verschillende activiteiten. Deelnemers aan de bedrijvenlunches sluiten om 14:30 weer bij de activiteiten aan. Het middagprogramma duurt tot 17:30, waarna je direct kan aansluiten bij de dagelijkse borrel.

De bedrijven zullen hier ook aan-wezig zijn, dus is het een mooie manier om op informele manier de bedrijfscultuur beter te leren kennen. Om 19:00 zal de dag eindigen, tenzij je geselecteerd bent voor een bedrijven-diner. Dit zal plaatsvinden op een externe locatie.

InschrijvenOp www.makeamove.nl/groningen kun je je inschrijven. Let goed op de deadlines voor de verschillende activiteiten. De deadline waarvoor CV-selectie geldt, zo-als de workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches- en diners, is op 6 april. Voor bedrijfspresentaties is het mogelijk om je in te schrijven tot 13 april.

Mocht je vragen hebben over de inschrijfprocedure, mail dan naar [email protected] of stuur ons een berichtje op Facebook, Twitter of LinkedIn.

Interessant!Op woensdag 11 mei zal de Make a Move ondernemersmiddag plaatsvinden. Een uitstekende manier om alles te weten te komen over het opzetten van een eigen bedrijf. Lees meer informatie op pagina 25.

Make a Move Carrièreweek 2011


Nadat je ingeschreven bent voor de Carrièreweek, ontvang je voor aanvang van dit evenement een persoonlijk rooster. Vanaf dat moment kun je beginnen met de voorbereidingen om de Carrièreweek tot een persoonlijk succes te brengen. Met de onderstaande stappen bereid je je optimaal voor.

Stap 1: Informatie verzamelen over het bedrijfOm een indruk achter te laten bij bedrijven is het aan te raden om om vooraf informatie te verzamelen over de bedrijven in jouw rooster. Zodoende kun je gerichte vragen stellen om informatie te winnen die jouw carrièreoriëntatie verder invullen. Meer informatie over de bedrijven kun je in de bedrijfsprofielen vinden, te lezen vanaf pagina 24. Daarnaast kun je ook het profielen-boek van Make a Move raadplegen, waar alle deelnemende bedrijven te vinden zijn.

Stap 2: Bepaal vooraf wat je wilt wetenMet het uitgebreide aanbod van de Carrièreweek om met bedrijven in contact te komen, is het belangrijk om te bepalen wat je te weten wilt komen van de verschillende bedrijven. Op deze manier haal je voor jezelf het meest uit de Carrièreweek.

Stap 3: Stel een helder en duidelijk CV opBij een aantal onderdelen van de Carrièreweek wordt geselecteerd op CV. Stel een helder CV op om je kansen op selectie te vergroten. Zorg dat alleen relevante activiteiten worden genoemd en formuleer deze bondig, gerangschikt van heden naar het verleden. Tijdens de Carrièreweek is het daarnaast mogelijk om je CV te laten checken. Schrijf je dus in voor de CV-check door Impressive Green Apple op woensdag 11 mei.

Stap 4: Kom geïnteresseerd en professioneel overGa de Carrièreweek in met een open houding en wees niet bang om veel vragen te stel-len. Zorg er daarnaast voor dat je gepaste kleding draagt om het plaatje compleet te maken. Dit betekent voor de heren een pak, das en nette schoenen. Dames dragen een mantelpak of broekpak met eveneens nette schoenen.

Voorbereiding op de Carrièreweek


Wat maakte dat je bij Unilever wilde solliciteren?

Bijna aan het einde van je studie, en dan? Nederland biedt zoveel toffe werkgevers! Tijdens mijn oriëntatie op de arbeidsmarkt kwam ik erachter dat ik op zoek was naar een bedrijf dat minimaal aan drie criteria voldoet. Ten eerste wilde ik werken in een dynamische en open omgeving; veel jonge en gedreven mensen die bereid zijn een stapje extra te doen en ook na werktijd in zijn voor een borrel of hapje eten. Hiernaast was ik op zoek naar een bedrijf dat veel ontwikkelingsmogelijkheden biedt en daar-naast ook nog kansen op een management carrière in customer development (sales). Unilever bleek alle drie te bieden dus de keuze was snel gemaakt!

Hoe is het traject verlopen naar je functie als trainee toe?

Bij Unilever vinden twee startmomenten plaats voor trainees: in maart en in sep-tember. Voor de ronde van september begin je al in april met solliciteren. Het is een pittige procedure waarin je moet zorgen dat jij je onderscheidt van je mede studenten. Zelf heb ik Commerciële Economie en Business Administration gestudeerd in Groningen/Enschede, ben deels afgestudeerd in Maleisië en heb een fulltime nationaal bestuursjaar voor AIESEC Nederland gedaan in Rotterdam. Uit al deze ervaringen heb ik genoeg voorbeelden van situaties kunnen gebruiken om Unilever er van te overtuigen dat ik de juiste persoon was om aan te nemen voor een Manage-ment Traineeship. Mijn eigen ‘motto’ tijdens de sollicitatie was: ‘be the best version of yourself’. Dus goed voorbereiden (via internet, Profiel bedrijvenboek, etc.), maar wel jezelf blijven!

Werken bij de populairste werkgever van Nederland, hoe gaat dat in zijn werk? Wij vroegen het Marije Kerkveld, vanaf 1 september 2010 gestart als Management Trainee in Customer Development op de functie Assistent Manager Field Sales Retail bij Unilever.

“BE THE BEST VERSION OF YOURSELF!”

Interview Management Trainee

Carrièreweek 2011 13

Wat zijn precies je taken als Trainee van Unilever?

Als trainee bij Unilever begin je vanaf dag 1 op een echte functie met je eigen verant-woordelijkheden. Zelf ben ik werkzaam als Assistent Manager bij de afdeling Field Sales Retail. Wat je als trainee onderscheidt is dat je veel trainingsdagen krijgt. Ook worden er specifieke evenementen georganiseerd waardoor je het bedrijf snel kan leren kennen en de mogelijkheid krijgt een groot netwerk op te bouwen. Wat dit vergemakkelijkt is dat, bijvoorbeeld, de CEO gewoon met ‘je’ aanspreekbaar is en graag een biertje meedrinkt! Dit is echt typerend

Hoe ga jij verder na je traineeship?

Het traineeprogramma duurt twee jaar waarna je de mogelijkheid hebt om door te groeien naar een nieuwe functie. Dit betekent voor mij, aangezien ik pas 1 september 2010 begonnen ben, dat ik nog ruim een jaar heb om het bedrijf beter te leren kennen en te beslissen wat deze vervolgstap voor mij gaat zijn. Graag zou ik hierna een accountmanagement functie vervullen maar ik houd ook zeker mijn ogen open voor andere doorgroeifuncties binnen Customer Development.

Zie jij de Carrièreweek als een nuttige toevoeging voor een student om zijn carrière te beginnen?

Mijn eerste contact met bedrijven was via de Make a Move Carrièreweek. Voor mij bood de Carrièreweek het ideale platform om bedrijven beter te leren kennen en ook te leren hoe je als student kunt opstellen in de omgang met recruiters. Dit kan je doen als deel-nemer of door de organisatie van het evenement op je te nemen. Met het laatste sla je twee vliegen in één klap: je bouwt aan je CV én je krijgt de kans in contact te komen met je toekomstige werkgever.

voor de bedrijfscultuur: open communicatie en korte lijntjes. Zeker in de snelle wereld van Fast Moving Consumer Goods werkt dit erg goed om gezamenlijk een optimaal bedrijfsresultaat te behalen.


Om deel te kunnen nemen aan de Make a Move Carrièreweek moet je je inschrijven via:

www.makeamove.nl/groningen

Stap 1: Website: ga naar www.makeamove.nl/groningen

Stap 2: Log in: log in met je al bestaande Make a Move account. Als je die nog niet hebt, maak dan een persoonlijk account aan.

Stap 3: Jouw Carrièreweek: klik op “Home” en vervolgens op de Carrièreweek waar jij aan deel wilt nemen. Controleer of je gegevens up-to-date zijn.

Stap 4:Evenementen: lees hier over alle mogelijkheden en activiteiten die de Make a Move Carrièreweek jou biedt.

Stap 5: Jouw selectie: klik nu op “selecteer onderdelen” en kies hier de onderdelen waar je aan deel wilt nemen.

Stap 6: Jouw CV: voor individuele gesprekken, workshops, bedrijvenlunches- en diners word je geselecteerd op basis van je CV. Creëer daarom je eigen CV en upload deze via de website.

Stap 7:Jouw wijzigingen: je kunt tot het einde van de inschrijfperiode wijzigingen in je inschrijvingen aanbrengen. Na de inschrijving zullen bedrijven hun keuzes maken en zal Make a Move vervolgens een persoonlijk rooster voor je maken. Deze krijg je een week voor het begin van de Carrièreweek opgestuurd.

Inschrijfprocedure


Waarom een bedrijfspresentatie?

Een bedrijfspresentatie is een makkelijke manier om zowel algemene als specifieke informatie over bedrijven in te winnen. Heb je je al goed geörienteerd op de verschillende bedrijven? Dan is een bedrijfspresentatie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen.

Tijdens deze presentaties kom je meer te weten over het bedrijfsprofiel, de cul-tuur van het bedrijf en de stage- en car-rièremogelijkheden. Na afloop van de presentaties is er ruim de tijd om vragen te stellen. Een bedrijfspresentatie is dus interessant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als bachelor studenten.

Grijp deze mogelijkheid dus om zowel in de laatste als oriënterende fase meer te weten te komen van de verschillende topbedrijven.

Deelnemende bedrijven:

- ABN AMRO- Ahold- Atos Consulting- BCG- Boer & Croon- Cargill- Delta Lloyd Group- Essent- Heineken- Heinz- KPN- L’Oreal- Mars- McKinsey- Pon- Procter & Gamble- Rabobank- Randstad- Sara Lee- TNT- Van Lanschot - VNAB

Bedrijfspresentaties


Waarom een workshop?

Voor dit onderdeel kan het bedrijf op geheel eigen wijze een activiteit samen-stellen die in lijn ligt met hun organisatie. Tijdens dit onderdeel krijg je een beeld van de bedrijfssfeer en heb je de kans om iets van jezelf te laten zien.

Grote kans dat het bedrijf je vraagt met een team een case op te lossen en die vervolgens te presenteren, maar ook een ander programma is mogelijk. Door de informele sfeer en het langere contactmoment is dit onderdeel een waardevolle toevoeging op het oriëntatietraject dat je tijdens de Carrière-week doorloopt.

De doelgroep van deze activiteit is voor-namelijk studenten in de laatste fase van hun studie die serieus bezig zijn met het oriënteren op de arbeidsmarkt.

Deelname is op basis van CV selectie.


- Ahold- BCG- Boer & Croon- Booz & Co- Heineken- Mars- Sara Lee

Workshops


Waarom een individueel gesprek?

Een individueel gesprek is een goede mogelijheid om in contact te komen met recruiters van de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Tijdens dit gesprek doe je niet alleen ervaring op met het voeren van een sollicitatiegesprek, maar leg je ook het eerste persoonlijke contact met het bedrijf van jouw voorkeur. Aan de ene kant kun je deze gesprekken gebruiken om je beter te oriënteren waarbij je het specifieke bedrijf beter leert kennen. Aan de andere kant kun je deze gesprekken gebruiken om deel-name aan business courses, stageplaatsen of traineeships te bemachtigen.

De gesprekken duren 40 minuten, zo-dat zowel de studenten als bedrijven de gelegenheid krijgen nader kennis met elkaar te maken. Deelname is op basis van CV selectie.


- ABN AMRO- Ahold- Atos Consulting- Booz & Co- Cargill- Delta Lloyd Groep- Essent- Heinz- KPN- McKinsey- Pon - Procter&Gamble- Randstad- TNT

Goede voorbereiding voor dit onderdeel is belangrijk. Maak voor jezelf duidelijk wat je precies van dit gesprek verwacht en communiceer dat

ook tijdens het gesprek aan de recruiter.

Individuele gesprekken


Waarom met een bedrijf tafelen?

Dit onderdeel richt zich voornamelijk op studenten in de laatste fase van de studie. Recruiters nodigen studenten op basis van hun CV uit voor deze activiteiten. Het tafel-en biedt een mooie mogelijkheid om een indruk te krijgen van de bedrijfssfeer en de mensen die binnen het bedrijf werken. Tijdens deze activiteit kun je op een ontspannen manier een kijkje in de keuken van de deelnemende bedrijven nemen en de werknemers van het bedrijf beter leren kennen.

Deelname is op basis van CV selectie.


Lunch:

- Achmea- Heinz- L’Oreal- McKinsey- TNT- VNAB

Diner:

- Delta Loyd Groep- Heineken- Mars- Rabobank

Borrels

Als je geen bedrijvenlunch of -diner hebt, kom dan naar de borrel aan het eind van de dag. Hier zijn alle bedrijven aanwezig, dus een goede mogelijkheid om met de ver-schillende recruiters te praten.

Bedrijvenlunches en -diners


Bedrijfspresentatie

Workshop Individueel gesprek

Lunch Diner

ABN AMRO X X

Achmea X

Ahold X X X

Atos Consulting X X

BCG X X

Boer & Croon X X

Booz & Company X X

Cargill X X

Delta Lloyd Groep X X X

Essent X X

Heineken X X X

Heinz X X X

KPN X X

L’Oréal X X

Mars X X X

McKinsey X X X

PepsiCo X X

Pon X X

Procter & Gamble X X

Rabobank X X

Randstad X X

Sara Lee X X

TNT X X X

Towers Watson X X

Unilever X X X

Van Lanschot X

VNAB X X

Bedrijfsactiviteiten


Dagprogramma dinsdag 10 mei

Belangrijk!Het rooster is onder voorbehoud. Controleer voor eventuele wijzigingen de website www.makeamove.nl/groningen.

Bedrijfs presentatie

Bedrijfs presentatie

Workshop Workshop

09.30-10.30 BCGAhold

Boer & Croon10.30- 11.30 VNAB

11.30- 12.30 Mars

12.30- 13.30 Lunch Bedrijvenlunch L`Oreal & VNAB13.30- 14.30 Ahold

14.30- 15.30 Delta Lloyd Group

Atos Consulting Mars BCG

15.30 -16.30 Boer & Croon Rabobank

16.30-17.30 L`Oreal

17.30- 19.00 Borrel

19.00- 22.00 Bedrijvendiner Delta Lloyd Groep, Rabobank & Mars

Individuele gesprekken Ahold, Atos Consulting & Delta Lloyd Groep


Dagprogramma woensdag 11 mei


CV-Check 09:30-17:30

N.B. Voor deze activiteit dien je je ook in te schrijven!

C A M P U S R E C R U I T M E N T

WO

Bedrijfspresentatie

Bedrijfspresentatie

Workshop Workshop

09.30-10.30 Heinz TNT Towers Watson10.30- 11.30 Randstad Cargill

11.30- 12.30 Unilever

12.30- 13.30 Lunch Bedrijvenlunch Achemea, Heinz, TNT & Unilever13.30- 14.30 Heineken

14.30- 15.30 Ondernemersmiddag Heineken

Unilever15.30 -16.30

16.30-17.30

17.30- 19.00 Borrel

19.00- 22.00 Bedrijvendiner Heineken & Towers Watson

Individuele gesprekken Cargill, Heinz, Randstad & TNT


Dagprogramma donderdag 12 mei


Bedrijfspresentatie

Workshop Workshop

09.30-10.30 PepsiCoBooz & Co 10.30- 11.30 Essent Van Lanschot

11.30- 12.30 Pon KPN

12.30- 13.30 Lunch Bedrijvenlunch McKinsey

13.30- 14.30 Sara Lee

14.30- 15.30 ABN Amro Sara Lee

PepsiCo15.30 -16.30 Procter & Gamble

16.30-17.30 McKinsey

17.30- 19.00 Borrel

Individuele gesprekken ABN Amro, Booz & Co, Essent, KPN, McKinsey, Pon & Procter & Gamble

Sollicitatietips!

1. Zorg ervoor dat in je (motivatie)brief en verdere correspondentie duidelijk naar voren komt dat je je hebt verdiept in het bedrijf waarbij je wilt solliciteren. Zorg dat je de unieke aspecten van het bedrijf noemt, diens positie in de markt en waarom het bedrijf jou interesseert. Het gebeurt vaak dat mensen dezelfde brief naar verschillende bedrijven sturen. Helaas zien recruiters dit snel en dit zorgt voor een onprofessionele indruk.

2. Wees duidelijk op je CV. Zet op je CV niet alleen waar je hebt gewerkt, maar ook hoe lang je ergens hebt gewerkt en wat je functie was. Zorg er tenslotte voor dat je CV niet langer dan twee bladzijdes wordt.

3. Kleed je gepast. Wanneer je het moeilijk in te schatten vindt wat de gepaste kledingstijl is, kom dan zakelijk gekleed of neem contact op met het bedrijf voor de juiste kledingsstijl.

4. Zorg dat je goed voorbereid bent. Probeer van tevoren te bedenken welke vragen het bedrijf zou kunnen stellen door de vacature goed door te lezen. Probeer vooraf ook vragen te bedenken die je zelf zou willen stellen. Een sollicitatiegesprek geeft jou ook de mogelijkheid uit te vinden of de functie en het bedrijf daadwerkelijk bij jou passen.

5. Gebruik tijdens het sollicitatiegesprek voorbeelden uit het dagelijks leven in antwoorden op vragen. Denk aan voorbeelden uit je studie, werk, stages, sport en buitenland ervaringen.

6. Wees eerlijk tijdens je sollicitatiegesprek. Uiteraard dien je jezelf te verkopen, maar recruiters zullen doorvragen wanneer een antwoord vaag is en mogelijk sporen van onwaarheden bevat.


‘Zit ondernemen in je genen?’

Ondernemers beginnen hun carrière niet als trainee, maar meteen als CEO. Ondernemers wachten niet een leven lang op de baan van hun dromen, maar creëren deze zelf. Zit ondernemen in jouw genen? Als er ooit het perfecte moment is om te gaan ondernemen, is het als stu-dent. Deze middag laten we jou zien dat deze carrièrestap echt het overwegen waard is. Want, wat heb je te verliezen?

Op deze middag in de Carrièreweek belichten we alle aspecten van het ondernemerschap. Zo zal student-ondernemer Benjamin Derksen vertellen over zijn ervaringen met het opzetten van zijn eigen bedrijf, het reclamebu-reau Owja. En zal de Kamer van Koop-handel de workshop geven ‘start je eigen bedrijf’! Na dit ervaringsverhaal en prak-tische tips, is het tijd om écht aan de slag te gaan. Loop jij al tijden rond met een idee? Grijp je kans op professionele feed-back op jouw plan en geef je op voor de Rabobank pitchsessie voor een ervaren jury!

Meer info? Hou ons in de gaten via social media. Deze nieuwe ontwikkeling biedt talloze mogelijkheden en als startende ondernemer kan je hier niet om heen! Scan daarom met je smartphone de QR-code voor de laatste ontwikkelingen omtrend het programma van deze middag en volg ons op Facebook, LinkedIn en Twitter.

Programma

15.00-15.30 Benjamin Derksen 15.30-16.30 ‘Start je eigen bedrijf’ Kamer van Koophandel 16.30-17.30 De Rabobank Pitchsessie!

De ondernemersmiddag wordt mede mogelijk gemaakt door:

Ondernemersmiddag


ABN AMROEr is veel gebeurd de afgelopen tijd met ABN AMRO in ook nog eens economische roerige tijden. ABN AMRO wordt weer een Nederlandse bank, maar wel met een sterk eigen Europees netwerk en alle mogelijkheden om klanten internationaal te bedienen. De missie van ABN AMRO blijft: meer mogelijk maken voor je klanten. In essentie is dát werken bij ABN AMRO. Bij ABN AMRO vind je de omgeving die je ambities prikkelt. Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en jezelf ontwikkelen. ABN AMRO is een financiële dienstverlener met een zeer breed pakket aan pro-ducten en diensten. We willen onze eigen doelstellingen én die van onze klanten steeds weer overtreffen. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die er werken. Mensen met een bepaal-de mentaliteit: niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de daadkracht om die ambities te realiseren. Daarom blijven we op zoek naar nieuw talent voor het Management Traineeship en het Professional Traineeship zodat de bank een ambitieuze en succesvolle bank kan blijven. Als je meer wilt weten over werken bij ABN AMRO, kijk dan op abnamro.nl/werken. AchmeaAchmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea – met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via in-ternet). Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.

LoopbaanmogelijkhedenVeel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld wel eens voor verrassingen zult komen te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. Je kunt je breed oriënteren en opdrachten doen op het gebied van bijvoorbeeld bedrijfskunde, marketing en HR. Maar je kunt er ook voor kiezen de focus te leggen op Finance door alleen financiële opdrachten te kiezen. Dit is een mooi startpunt voor een succesvolle carrière binnen de financiële kolom bij de grootste verzekeraar van Nederland. In de twee jaar dat het trainee-ship duurt, krijg je vier opdrachten van zes maanden. Zo kun je de ene periode aan de slag bij Interpolis en de volgende bij Centraal Beheer Achmea. Zo ontwikkel je een brede blik en ontdek je wat je echt leuk vindt en waar je goed in bent.

Aholdeen bedrijf met impactIedere dag spelen wij, als grootste retailer van Nederland, een grote rol in het leven van miljoenen mensen. Niet alleen Albert Heijn, maar ook Etos, Gall & Gall en Albert.nl behoren tot ons concern. Op alle markten zijn we onderscheidend. Zo hebben we voor Albert Heijn een enorme diversiteit aan dagverse gezonde producten en lopen we voorop met de nieuwste technologieën zoals ‘Appie’ of betalen met je vingerafdruk. Met Albert.nl hebben we de groot-ste bezorgservice in Nederland, waarbij zowel producten van Albert Heijn, Etos als Gall & Gall kunnen worden geleverd.Ahold is een internationale groep van bedrijven in foodretail en foodservice, die onder hun eigen merknaam opereren. Met een omzet in 2009 van meer dan € 27 miljard en meer dan 200.000 werknemers wereldwijd, is Ahold de grootste retailer in Nederland en één van de grootste retailers aan de oostkust van de Verenigde Staten. Ahold wil voor de consument de beste en meest succesvolle aanbieder van voeding zijn. Ahold-dochters zijn marktleiders in kwaliteit en innovatie. Ze bieden de klanten waar voor hun geld, een uitstekende service en kwaliteitsproducten die voldoen aan stringente veiligheidseisen.

Bedrijfsprofielen


Atos ConsultingAtos Consulting is een van de grootste aanbieders op het gebied van business consultancy in Nederland. Wij helpen onze klanten bij het oplossen van complexe organisatievraagstukken, die in veel gevallen een multidisciplinaire aanpak vereisen. Wij beperken ons daarbij niet tot het leveren van strategische adviezen, maar ondersteunen en begeleiden ook implementaties en veranderingsprocessen. Hierbij kunnen wij worden ondersteund door onze collega’s van Atos Origin, welke met 49.000 medewerkers wereldwijd, vestigingen in 40 landen en een omzet van € 5,1 miljard behoort tot de wereldwijde top in IT en consultancy. Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interessante opdrachten, team-work, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf. Kijk voor meer informatie op onze website: www.atosconsulting.nl

The Boston Consulting GroupThe Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie.

BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.

Bedrijfsprofielen


Boer & CroonYoung Executive Management (YEM), onderdeel van Boer & Croon Management, is aanbieder van de “Managers van de Toekomst”. Het unieke bedrijfsconcept is zeer succesvol en geniet de waardering van alom bekende profit en non-profit klanten. YEM helpt organisaties om managementknelpunten op te lossen met een combinatie van denken implementatiekracht.

De Young Executives van Boer & Croon Management worden ingezet in het brede en hectische werkveld in diverse rollen. Je doet uitdagende opdrachten bij een verscheidenheid aan organisaties. Een belangrijk element is ondersteuning door ervaren topmanagers uit het bedrijfsleven die als coach fungeren, je hebt intervisiebijeenkomsten en uitgebreide trainingen om je op inhoudelijk én persoonlijk vlak te ontwikkelen.

Kijk voor meer informatie op www.boercroon.nl

Booz & Company“We create and deliver essential advantage” Booz & Company werkt samen met bestuurders van ‘s werelds toonaangevende bedrijven aan de gecompliceerde uitdagingen waar zij voor staan. Wij zijn trots op ons werk. Onze wereldwijde business groeit jaarlijks en wij zijn leidend binnen onze professie. Dat biedt onze medewerkers fantastische carrièremogelijkheden.Een carrière bij Booz & Company vereist een hoog werken denkniveau. Van jou verwachten we dat je van gebaande paden kunt afwijken en onderscheidende competenties ontwikkelt. Dat je visie hebt en vooruit kunt denken. Je bent niet bang om je mening te geven, en draagt bij aan discussies met je team en de cliënt. Je bent realistisch en ziet mogelijkheden. Je bent pragmatisch, krijgt dingen gedaan, en werkt goed met anderen samen.Wij blijven ons inzetten om het beste talent voor ons te behouden en te verwerven. Wij bieden je boeiend werk dat relevant is. Daarbij word je omringd door collega’s die je intellectueel uitdagen en inspireren. Zij zullen je begeleiden en aanmoedigen om je ambities waar te maken. Booz & Company daagt je uit om innovatieve werkwijzen te ontwikkelen zodat je werk kunt leveren dat voor jezelf, onze klanten en de samenleving van belang is. Enthousiast geraakt? Ontmoet ons tijdens de Make a Move dagen. CargillCargill is met ruim 131.000 medewerkers in 66 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in glucose-stroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabricaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdranken zoetwarenindustrie.

Bedrijfsprofielen


Delta Lloyd GroepDelta Lloyd Groep is een toegankelijke financiële dienstverlener die vanuit integer onderne-merschap bouwt aan een zekere toekomst voor en met haar stakeholders. Het label Delta Lloyd staat voor een breed en veelzijdig concern. Onze financiële dienstverlening varieert van spaarproducten tot complexe verzekeringen en financiële planning. Delta Lloyd Groep is voortdurend in beweging. We zijn daarom altijd op zoek naar talentvolle mensen die zich in een veranderende omgeving thuis voelen. Mensen die geen baan zoeken, maar een uitdaging. EssentBen jij een net of bijna afgestudeerde WO’er of HBO’er, bij voorkeur aan een technische, commerciële of bedrijfskundige opleiding? Ben je resultaatgericht, sociaal, initiatiefrijk, en heb je drive? Dan biedt Essent jou de ideale kans jezelf te ontwikkelen tot dé manager of profes-sional van de toekomst! Is dit ook jouw ambitie? Lees dan snel verder.

Beste Traineeship van Nederland!In oktober 2010 is het Management Traineeship van Essent uitgeroepen tot het beste traineeship van Nederland, en niet voor niets! Als Management Trainee maak je in twee jaar tijd in sneltreinvaart kennis met de organisatie. Dit doe je door drie verschillende projecten uit te voeren waar je zelf de regie over hebt. Een project in het buitenland behoort ook zeker tot de mogelijkheden.

Intensief opleidingsprogrammaNaast je projecten is er ruime aandacht voor training en opleiding. Het professionele opleidingsprogramma (20% van het traineeship) is zeer intensief. Je volgt bedrijfskundige trainingen zoals Finance, Marketing en Verandermanagement. Daarnaast ligt er een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling. Juist hierin heeft het traineeship zijn kwaliteit bewezen.

Essent zoekt jou!Essent biedt volop kansen, maar verwacht ook het nodige. Wij zoeken jonge talenten met een afgeronde WO- of HBO-opleiding die ondernemend zijn, hun nek durven uitsteken, van doorzetten weten en goed kunnen samenwerken. Verder heb je maximaal twee jaar werkervaring en kun je een uitdagend CV laten zien met een interessant afstudeeronderwerp en/of nevenactiviteiten waarmee je je onderscheidt van de rest. Herken jij jezelf in dit profiel? Ga dan naar onze website voor meer informatie

HeinekenRefresh your careerHeineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbijheineken.nl

Bedrijfsprofielen


HeinzH.J. Heinz Company is één van de grootste producenten van consumentenvoeding ter wereld. Heinz heeft bijna 33.000 medewerkers in dienst en is actief in circa 200 landen. Het bedrijf streeft naar innovatie en duurzame groei. Deze groei heeft niet alleen betrekking op Heinz als organisatie, maar ook op onze merken en onze medewerkers. In Nederland is Heinz verantwoordelijk voor de merken Heinz, Honig, De Ruijter, Roosvicee, Venz, Karvan Cévitam, Brinta, Wijko, Amoy, HP en Lea & Perrins. Werken met A-merken betekent een grote verantwoordelijkheid. Wij willen onze klanten topkwaliteit bieden en zijn dus voort-durend kritisch op onszelf en onze producten. In de praktijk betekent dit dat we oplossingsgericht werken, ondernemend zijn en verantwoordelijkheid nemen. Binnen Heinz bestaat een werkomgeving waar medewerkers vertrouwen hebben in elkaar en met trots en plezier het succes van de merken verder uitbouwen. Bij ons ben jij ‘eigenaar’ van je carrière en ontwikkeling. Binnen Heinz hebben we een eigen Heinz Academy, voor coaching en trainingen. Momenteel hebben wij ongeveer 15 stageplaatsen en 10 startposities in diverse disciplines. Alle starters nemen deel aan de Heinz Academy. Heb je interesse om je loopbaan bij Heinz te starten of bij ons stage te lopen, kijk dan op www.werkenbijheinz.nl.

KPNJouw kansen bij KPNJe studietijd was leuk, maar nu wil je laten zien wat je kunt. Je ambities waarmaken. En die zijn niet kinderachtig. Prima, wat ons betreft. Je begint gelijk in een volwaardige baan en wordt opgeleid tot eersteklas vakprofessional. Belangrijk, want KPN begeeft zich in een dynamische markt. Dat vraagt veel van de organisatie en de mensen die er werken. Dus ook van jou.

Rustig beginnen? Niet dus. Je start in een pittige functie waarin je vanaf dag één serieus meedraait. Je krijgt veel verantwoordelijkheden en er wordt een beroep gedaan op je professionele en persoonlijke capaciteiten. Natuurlijk kun je pas goed leiding geven als je je vak beheerst en weet waar je over praat. Daarom kies je als trainee voor één specifiek vakgebied waarover je alles leert aan een van de KPN Academies. We hebben zes vakgebieden waarin je kunt starten: Sales, Marketing, Technology & Operations, IT, Finance en Human Resource. Daarnaast volg je een traineeprogramma waarin je persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Best in classKPN gaat veel in jou investeren. Want jij wordt gezien als ‘the best in class’: de toekomstige top van KPN. Jouw carrière heeft daardoor een duidelijk verloop: steil omhoog. Leren door te doen, daar geloven wij in.

Bedrijfsprofielen


L’OrealMore Business, More Ambition, More Global, More Passion…

In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eerste niet-synthetische haarkleuring, genaamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en ondernemende organisatie. Nu, ruim honderd jaar later, is L’Oréal wereldwijd marktleider in de cosmetica-industrie en is zij met meer dan 500 merken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een vijftal core businesses: Hair-Care, Skin-Care, Make-Up, Perfume en Dermatology en in vijf internationale divisies, te weten Professionele producten, Consumenten producten, Luxe Producten, Active Cosmetics en The Body Shop.

MarsHet in 1911 opgerichte bedrijf Mars Incorporated is één van ‘s werelds grootste familiebedrijven ter wereld met 65.000 medewerkers wereldwijd. Mars is actief in de marktsegmenten chocolade, petcare, maaltijdproducten, drinks en gum.

In Nederland opereren wij vanuit twee vestigingen. In Veghel staat één van de grootste chocoladeverwerkende fabrieken ter wereld waar merken als MARS®, SNICKERS® en TWIX® worden geproduceerd. Ook het hoofdkantoor voor marketing en sales voor de Nederlandse markt is hier gevestigd.In onze vestiging in Oud-Beijerland produceren wij maaltijdproducten voor o.a. UNCLE BENS® en SUZI WAN®. Beide vestigingen spelen een belangrijke rol binnen Mars Europa als centrum voor innovatie van nieuwe producten, marketingstrategieën en -technieken. Werken bij Mars is helder en uitdagend.

McKinsey & CompanyWie bij McKinsey & Company werkt, heeft onbegrensde mogelijkheden. Het bestuur van een groot bedrijf adviseren, of liever meedenken met een overheidsinstelling of non-profitorganisatie? Werk je graag in Nederland, of wil je ervaring opdoen in een van onze internationale kantoren? En heb je een voorkeur voor één sector of discipline, of wil je juist breed rondkijken? Bij McKinsey adviseren toptalenten over de meest complexe vraagstukken waar leiders en managers tegenaan lopen.

In kleine teams werken onze consultants op projectbasis aan het bereiken van echte resultaten. Als starter krijg je direct de verantwoordelijkheid over je eigen werkstroom. Je maakt deel uit van een internationaal netwerk van consultants en doet ervaring op in verschillende sectoren. Daarnaast volg je meerdere weken per jaar trainingen waarbij je persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Wij dagen je uit om je ambitie te volgen en zo je eigen carrière te vormen. Wij bieden je de vrijheid om je interesses te ontdekken, je grenzen te verleggen en te groeien als persoon. McKinsey is een van de grootste consultancybedrijven ter wereld en rekent meer dan tweederde van de 500 grootste bedrijven ter wereld tot zijn cliënten. In ons kantoor in Amster-dam werk je samen met ruim 180 andere consultants aan projecten in binnen- en buitenland en maak je deel uit van de ruim 9000 consultants die wereldwijd voor McKinsey werken.

Bedrijfsprofielen


PepsiCoPepsiCo is het tweede voedingsmiddelenbedrijf ter wereld met merken in hartige tussen-doortjes, ontbijtgranen en dranken en met 285.000 medewerkers met activiteiten in meer dan 200 landen. PepsiCo is in Nederland bekend van merken als Pepsi Cola, 7-UP (frisdranken), Tropi-cana (vruchtensappen), Gatorade (sportdranken), Lay’s, Smiths, Doritos, Cheetos, Snack-a-Jacks, Duyvis (hartige tussendoortjes), Quaker HO Havermout en Cruesli (ontbijtgranen). Bij Make a Move Groningen zal PepsiCo een presentatie over de organisatie geven, om je op die manier een idee te geven hoe een dag in het leven van een PepsiCo’er eruit ziet. PepsiCo is een dynamisch, resultaatgericht bedrijf met grote merken en jonge, enthousiaste mensen. We bieden je de ideale werkomgeving om je unieke talenten te ontwikkelen.

Naast de bedrijfspresentatie zullen we ook een workshop verzorgen waarbij je in een groep aan de slag gaat met een case die vanuit verschillende disciplines bekeken en opgelost kan worden. Haal hierbij al je kennis en creativiteit uit de kast!

PonPon is een bijzondere organisatie. In 1898 begonnen als klein winkeltje in naaimachines en inmiddels uitgegroeid tot multinational met meer dan 11.000 medewerkers in 12 landen. Maar wat in ruim honderd jaar niet is veranderd, is dat we een familiebedrijf zijn. Dus als je wilt werken met topmerken van personenwagens tot industriële voertuigen zoals Audi, Porsche, Caterpillar en MAN, in een bedrijf waar de mens nog echt centraal staat dan is Pon het juiste bedrijf voor jou.

De kernwaarden van Pon zijn samen te vatten in ondernemerschap, klantgerichtheid, lange termijn relaties, ambitie, down to earth en fun! Herken jij jezelf hierin, kom dan naar de bedrijfspresentatie of meld je aan voor een individueel gesprek.

Procter&GambleJe loopbaanmogelijkheden zijn bij Procter&Gamble vrijwel ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wensen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het buitenland. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijkheid, maar je staat niet alleen. Iedereen bij P&G kan je vertellen dat je behalve opleidingen op maat en “training-on-the-job” ook kunt rekenen op 100% support van je manager/coach.

P&G staat voor: leiderschap, ownership, samenwerken, integriteit, passie om te winnen en vertrouwen. Het is belangrijker wie jij bent dan wat je exact hebt gestudeerd. Het gaat om persoonlijkheid, om karakter. Beschik jij over analytisch vermogen, leiderschap en commercieel gevoel? Heb jij pit? Neem jij graag het initiatief en heb jij doorzettingsvermogen? Heb je dit aangetoond tijdens je studie? Dan ben jij degene die wij zoeken. Kijk op www.PGcareers.com voor uitgebreide en actuele informatie.

Bedrijfsprofielen


RabobankWord jij de Rabobank?Als we jou deze vraag stellen, dan zijn we benieuwd of jij onze opvattingen deelt over werken. Want wat we doen, we doen het samen. Dankzij onze coöperatieve wortels, weten we als geen ander dat je door samenwerking verder komt en betere resultaten boekt. Bij Rabobank draait het niet om de aandeelhouders, want die hebben we niet. Wel ruim 1.8 miljoen leden. En omdat alleen klanten lid kunnen zijn, begrijp je waarom het belang van de klant bij ons voorop staat.

Langdurige relatiesRabobank biedt klanten meer dan alleen een oplossing op de korte termijn. We bouwen langdurige relaties met ze op. Net zoals we samen werk maken van jouw kansen als professional. Want bij ons heb je geen baan, maar een loopbaan waarin we allebei investeren. We bieden je veel vrijheid om tot de beste prestaties te kunnen komen. Je krijgt de mogelijkheid tot gerichte opleidingen en cursussen waardoor je verder kunt groeien in je vak. Als ondernemer met een eigen verantwoordelijkheid, geef je je eigen carrière vorm.

Jouw startmogelijkhedenWe komen graag in contact met onze managers van de toekomst. Ben jij afgestudeerd of bijna master en wil je via een breed traineeship worden opgeleid tot junior bankier? Bijvoorbeeld als private banker of grootzakelijk bankier? Lees dan verder op www.rabobank.nl/werken. Voor meer informatie over ons ICT-traineeship, kom naar de bedrijfspresentatie of schrijf je in voor ons bedrijvendiner.

Rabobank. Een bank met ideeën.

RandstadRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een top-carrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dan de mogelijkheden bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als management trainee of als intercedent.

Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar. Je wordt klaargestoomd voor een managementfunctie op hoog niveau. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één.

Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren Wil je meer weten? Kijk op www.randstad.nl/ recruitment en kom naar onze presentatie of schrijf je in voor een individueel gesprek met een trainee en recruiter.

Bedrijfsprofielen

Towers Perrin en Watson Wyatt zijn nu samen Towers Watson. Een wereldwijde onderneming met een eenduidige focus op klanten en hun succes.

U kunt vertrouwen op 14.000 ervaren professionals die over zowel lokale als internationale expertise beschikken. Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking en betrouwbare analyses. Wij bieden een helder perspectief dat uw speci�eke situatie koppelt aan het grotere geheel. Zo leiden wij u naar betere bedrijfsresultaten. Towers Watson. Duidelijk resultaat.

Towers Watson. Een helder perspectief voor concrete oplossingen.

towerswatson.nl

©2010 Towers Watson. Alle rechten voorbehouden.

Bene�ts | Risk and Financial Services | Talent and Rewards

TW3414c7_DeGids_FP_DUTCH.indd 1 1/11/10 4:26:03 PM

Towers Perrin en Watson Wyatt zijn nu samen Towers Watson. Een wereldwijde onderneming met een eenduidige focus op klanten en hun succes.

U kunt vertrouwen op 14.000 ervaren professionals die over zowel lokale als internationale expertise beschikken. Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking en betrouwbare analyses. Wij bieden een helder perspectief dat uw speci�eke situatie koppelt aan het grotere geheel. Zo leiden wij u naar betere bedrijfsresultaten. Towers Watson. Duidelijk resultaat.

Towers Watson. Een helder perspectief voor concrete oplossingen.

towerswatson.nl

©2010 Towers Watson. Alle rechten voorbehouden.

Bene�ts | Risk and Financial Services | Talent and Rewards

TW3414c7_DeGids_FP_DUTCH.indd 1 1/11/10 4:26:03 PM


Sara LeeHeb jij de drive en ambitie om jezelf constant te blijven ontwikkelen? En vind je het bovendien leuk om een bijdrage te leveren aan producten waar miljoenen mensen iedere dag van genieten? Welkom bij Sara Lee, bekend van sterke merken als Douwe Egberts, Senseo en Pickwick.

Sara Lee is een unieke mix. Van mensen en merken. Van innovatie en traditie. Van een globale visie en lokale aanwezigheid. En van resultaatgerichtheid en maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat de ‘typische’ Sara Lee medewerker niet bestaat – onze professionals binnen marketing, sales, finance of supply chain zijn net zo divers als onze merken.

Trekt deze unieke mix je aan? Op www.werkenbijsaralee.nl vind je onze vacatures, stagemogelijkheden en uitgebreide informatie over de organisatie!

TNTEr is veel aan het veranderen bij TNT. Zo bereiden we de splitsing voor van onze express- en postactiviteiten. Innovatief marktleider TNT Post blijft actief in post, pakketten, data- en documentdiensten en direct mail. Juist nu zijn er bij TNT Post boeiende mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en een eigen retailnetwerk. En we bedenken vernieuwende diensten, onder meer op het gebied van e-commerce. Kortom: we zijn volop in beweging!

Heb jij als veelbelovende hbo’er of wo’er genoeg visie, durf en daadkracht om jezelf waar te maken in deze dynamische omgeving? Dan kun je direct aan de slag in een functie met eigen verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je interesse begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Management, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om je persoonlijke- en managementvaardigheden te ontwikkelen in ons driejarig Young Executive Programme.

Wil je meer weten over wat één van de grootste werkgevers van Nederland jou te bieden heeft? Oriënteer je dan voor een stage of loopbaan bij TNT Post via werkenbijtnt.nl of bel 088 868 80 99.

Towers WatsonTowers Watson is een wereldwijd professioneel consultancybedrijf dat organisaties helpt hun bedrijfsresultaten te verbeteren door effectief Human Resources, financieel en risicoadvies. Met meer dan 14.000 medewerkers wereldwijd, bieden wij oplossingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talent en beloningsprogramma’s en risico- en kapitaalmanagement.

Ons doel is om klanten een heldere kijk op de zaken te bieden zodat zij de juiste keuzes kun-nen maken en passende actie kunnen ondernemen. Onze aanpak is gebaseerd op grondige kennis die we hebben verkregen door onze uitgebreide ervaring met de meest uiteenlopende kwesties.

Extern kenmerkt Towers Watson zich door klantvriendelijkheid en een dienstverlening die weinig adviesorganisaties kunnen evenaren. Intern draait het om collegialiteit en aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. De gemiddelde leeftijd bij Towers Watson ligt laag en er worden verschillende activiteiten georganiseerd om je collega’s ook buiten werktijd beter te leren kennen. Voor meer informatie www.werkenbijtowerswatson.nl.

Bedrijfsprofielen


UnileverCould it be U?

Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Ons voortdurende succes steunt op nieuwe ideeën. Wij zoeken daarom ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten en die geen uitdaging uit de weg gaan. Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Unilever? Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor de lunch en workshop!

Van Lanschot BankiersVan Lanschot Bankiers richt zich op vermogende particulieren, middelgrote (familie) bedrijven en hun eigenaren. Van Lanschot heeft een heldere ambitie: de beste Private bank van Nederland en België te zijn. Daarbij maken wij gebruik van de kennis en expertise van Kempen & Co, een 100% dochter. We zijn uitstekend in staat om de uitdagingen waarmee onze relaties worden geconfronteerd serieus te nemen en persoonlijke aandacht voor onze cliënten te combineren met de gewenste expertise. Persoonlijke aandacht is ook kenmerkend voor onze interne samenwerking. Voor meer informatie kijk op www.vanlanschot.nl/werken. Toon je talent!

VNABVereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) is een brancheorganisatie die de belangen behartigt van een 85-tal ondernemingen die actief is op de grootzakelijke verzekeringsmarkt. Men spreekt ook wel over het ‘beurssegment’, omdat de werkzaamheden tot voor kort plaats-vonden in speciale beursgebouwen – assurantiebeurzen – in Amsterdam en Rotterdam. Een andere aanduiding is ‘de co-assurantiemarkt’, omdat te verzekerden schaderisico’s te groot zijn om door één verzekeraar verzekerd te worden en een beursverzekering doorgaans meerdere verzekeraars als risicodrager kent en ieder voor het ingekochte deel meedelen in de omzet en de eventuele kosten in de vorm van de vergoeding bij schade.

Bij VNAB zijn momenteel 53 nationaal en internationaal opererende beursmakelaars aangesloten en daarnaast 32 verzekeraars. Zij werken allen voor de in ons land actieve multinationals, de grote nationale ondernemingen, overheden en de bovenkant van het MKB. De verzekeringsbedrijven zijn merendeels in de Randstad gevestigd.

Bedrijfsprofielen


Make a Move Carrièreweek 2011De Make a Move Carrièreweek 2011 zal dit jaar plaatsvinden in ‘Het Kasteel’. De locatie ligt midden in Groningen, gelegen tussen de Schildersbuurt en de binnenstad. De ingang bevindt zich aan de Melkweg 1.

“In de overgangszone tussen de historische stadskern en de schilderswijk ligt, op een van de voormalige stadswallen, een sprookjes-achtig pand, een eeuw geleden gebouwd als onderkomen voor de vakgroep geologie van de Universiteit Groningen. Dit Mineral-ogisch-Geologisch Instituut, dat in de volks-mond bekend stond als het ‘Vlintenhoes’ maar tegenwoordig beter bekend is als ‘Het Kasteel’ bepaalt tezamen met het ev-eneens door deze bouwmeester gebouwde Natuurkundig Laboratorium het aanzicht van de hoek Westersingel met de Verlengde Visserstraat en de Melkweg.”www.hetkasteel.com Prijzen€12,50 ongeacht het aantal dagen. De prijs is inclusief lunch en borrel. AdresHet KasteelMelkweg 19718 EP Groningen

RoutebeschrijvingOpenbaar vervoerVanaf Groningen CS: lijn 3 (Vinkhuizen) lijn 15 (Zernike). Uitstappen bij de bushalte Verlengde Visserstraat/Westersingel.

AutoVanuit de richting Drachten/Heeren-veen (A7): Nabij Groningen afrit 36 (Bedum/Paterswolde). Einde afrit op het verkeersplein richting Bedum (N370). Dan op de kruising met het Hoendiep rechtsaf (afslag Centrum). Eerste weg linksaf (Fri-esestraatweg). Dan bij de verkeerslichten rechtsaf (Kraneweg). De Kraneweg gaat over in de Verlengde Vissersstraat. Het Kasteel ligt net voor de verkeerslichten aan uw rechterhand (kruising Wester-signel).

Vanuit de richting Assen/Zwolle (A28): Op het Julianaplein linksaf richt-ing Drachten (A7) en direct de afslag 36 (Bedum) rechtsaf. Einde afrit op het verkeersplein rechtsaf richting Bedum (N370). Dan op de kruising met het Hoe-ndiep rechtsaf (afslag Centrum). Eerste weg linksaf (Friesestraatweg). Daarna bij de verkeerslichten rechtsaf (Kraneweg). De Kraneweg door blijven rijden. De Kraneweg gaat over in de Verlengde Viss-ersstraat. Het kasteel ligt net voor de ver-keerslichten aan uw rechterhand (kruis-ing Westersignel).

Locatie en prijzen


Make a Move Carrièreweek Programmaboekje.Samengesteld ter gelegenheid van de Carrièreweek van 10 t/m 12 mei 2011.

RedactieadresMake a Move GroningenHerebinnensingel 29711 GH [email protected]/groningen

Eindredactie en vormgevingHans Alers

Oplage: 1000

Met dank aanAIESEC GoningenBurgemeester Rehwinkel Make a Move NederlandMarijke KerkveldRabobank Groningen

Organisatie Carrièreweek GroningenSammy-Jo Liefveld - CoördinatorAnouk van den Berg - Company contactHelen Sonneveld - Company contactHans Alers - MarketingMaartje Zegers - MarketingMerel van Rooy - Student contact / Special projectsDavid de Weerd - Logistics

CopyrightNiets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt worden door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van de organisatie van Make a Move Groningen. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed blijven vergissingen mogelijk. De organisatie Make a Move Groningen kan hiervoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.

Colofon

Jij weet dat eengoede start meteeneen voorsprong geeft.

www.rabobank.nl/werken

Word jij de Rabobank?

Rabobank. Een bank met ideeën.

programmaboekje carrièreweek groningen

Documents