programma: welkom : guy didden , voorzitter unizo maasmechelen voorstelling programma:
DESCRIPTION
Programma: Welkom : Guy Didden , Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock , Consulente Jobkanaal Unizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg Diversiteitsplannen in de praktijk : - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1
Programma:
Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen
Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo
Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg
Diversiteitsplannen in de praktijk:Gert Geukens, HRM PlukonKurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE
Slotwoord Jacky Jackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen
Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment
2
Welkom Guy Didden
Voorzitter Unizo Maasmechelen
3
Voorstelling programma Ilse De Roock
Jobkanaal Consulente Unizo
4
Een beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
Ann Geukens Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg
5
Een beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en diversiteit
6
Vergrijzing Geschoolde arbeidskrachten
War for talentGrote culturele diversiteit
Ongekend talentOngekwalificeerde uitstroom
…
7
Wat is een diversiteitsplan?
Inhoudelijke,logistieke en
financiële ondersteuning
8
Doelstelling: Komen tot een evenredig en volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een aantal kansengroepen
- Evenredig: afspiegeling van de omgeving- Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en
verticaal), los van positieve discriminatie
9
Prioritaire doelgroepen van een diversiteitsplan zijn:
- Allochtonen- 50+ers - Personen met een arbeidshandicap
Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?
10
Specifieke acties gericht op minder zichtbare en bijzonder kwetsbare groepen:
- Armen- Ex-gedetineerden- Kortgeschoolden- Holebi’s- Gender
11
Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze kansengroepen
maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in het bedrijf,
ook de toekomstige.
12
1. Instroom:• Vergroten instroomkanalen• On the job trainingen• Vooropleidingen• …
Aan de slag met diversiteit
13
2. Doorstroom:• Verticale en horizontale rotatie/promotie• Training leiding geven• Coaching• …
14
3. Uitstroom voorkomen:• NODW• Ergonomie• …
15
4. Werken aan de structuur en cultuur van de organisatie:
• Versterken van HR beleid• Onthaal- en opleidingsbeleid• Competentiemanagement• …
16
Soorten Instapdiversiteitsplan Klassiek diversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Groeidiveristeitsplan
Acties 1 of enkele acties Meerdere acties Meerdere acties 1 of enkele acties
Looptijd 6 - 12 mnd 12 - 18 - 24 mnd 12 - 18 - 24 mnd 6 - 12 mnd
Voor 1 bedrijf/ organisatie 1 bedrijf/ organisatie Meerdere bedrijven/org. 1 bedrijf/ organisatie
Subsidie 1/2 van de kost 2/3 van de kost 2/3 van de kost tot max. 1/2 van de kost
tot max. 2.500€ tot max. 10.000€ 3.000€ per organisatie tot max. 2.500€
Welke soort diversiteitsplannen zijn er?
17
- Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het Departement Werk en Sociale Economie
- Medewerkers betrekken - De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een
eindrapport
* SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio
18
De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners.Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie.
ERSV LimburgKunstlaan 18 – 3500 Hasselt011-300.230
Ann [email protected]/ 41 78 59
Jean-Pierre [email protected]/ 36 19 09
Hanne [email protected]/ 64 46 65
Surf naar www.werk.be en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.
19
Diversiteitplannen in de praktijkGert Geukens
HRM bij Plukon
DIVERSITEITSPLAN PLUKON MAASMECHELEN
NV
Maasmechelen, 31mei 2012
SITUERING BEDRIJF
PLUKON MAASMECHELEN NV
ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV
VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE
VERWERKING 200.000 KIPPEN PER DAG
PERSONEELSBESTAND
+/- 500 MEDEWERKERS
+/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN
LAAGGESCHOOLD
AANLEIDING ( Oorzaken)
COMMUNICATIE
SFEER OP DE WERKVLOER
INSTROOM / UITSTROOM
NIVEAU
STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID
ACTIEPUNTEN
KADER:
COMPETENTIEMANAGEMENT
FUNDERING :
FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM
LOONCLASSIFICATIESYSTEEM
START
UPDATE INFO PERSONEEL ( invulformulier )
OPLEIDINGSNIVEAU ( competenties )
FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks)
TWEE RICHTINGSVERKEERNIET ALLEEN EVALUATIE, OOK :
• OPLEIDINGBEHOEFTE ;• BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ;• TALENTMANAGEMENT ;• AFSPRAKEN TOEKOMST
OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN
NEDERLANDS OP DE WERKVLOER• INSTRUCTIES •VEILIGHEID •COMMUNICATIE
OPLEIDING COACHINGOPLEIDING HYGIËNE
INSTROOM
ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) :• ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE• TEST NEDERLANDS• KLEINE RONDLEIDING• SELECTIE DOOR ONZE
ONTHAALVERANTWOORDELIJKE
ONTHAALPROCEDURE :• PETER / METER• TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA
VERDERE OPVOLGING :• JOBROTATIE• OPLEIDINGSMATRIX
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES
EFFECTEN
BETERE COMMUNICATIE
GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER
BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM
HOGER NIVEAU
MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID
SAMENWERKING
VAKBONDEN :
OP AANRADEN VAN DIVERSITEITSCONSULENTEN
CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING
ERSV :
GOEDE BEGELEIDING EN STEUN :• EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT • KENNIS VAN ZAKEN• SUBSIDIES
39
Kurt VandewinkelPersoneelsverantwoordelijke
Diversiteitplannen in de praktijk
40
1.Voorstelling van het bedrijf2.Aanleiding van het plan3.Acties en effecten4.Rol van de projectontwikkelaars
41
Jacky JackmaertVoorzitter ondernemersclub
Maasmechelen
Slotwoord