programa seguridad y salud en el trabajo - eepa · 2017-01-16 · prevencion de riesgos sub...

PREVENCION DE RIESGOS SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD

LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA

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PL.GE.018 06.01.2017 18 Por definir 1 de 100

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en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y

Medio Ambiente

1 de 100 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programa

Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado por: Coordinador Seguridad y Salud Laboral Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad y Salud

Laboral

Fecha: 06.01.2017 Fecha: 06.01.2017

Firmado y almacenado en Coordinación del SISTEMA DE GESTIÓN

Firma

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Índice I. ANTECEDENTES GENERALES ...................................................................................... 4

A. ANTECEDENTES EMPRESA ....................................................................................... 4

II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ........................................................................................................ 5 III. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 6 IV. POLITICA ...................................................................................................................... 7 V. ALCANCE ....................................................................................................................... 10

VI. APLICACIÓN ............................................................................................................... 10 VII. DEFINICIONES ........................................................................................................... 10

VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA....................................... 12 A. LIDERAZGO ................................................................................................................ 12

B. IMPLEMENTACIÓN .................................................................................................... 12

1. ORGANIZACIÓN ..................................................................................................... 12 IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST ...................................................................... 14

A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR) ........................................................... 15 B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA ............................................................. 20 C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ............................ 20

D. JERARQUIZACION DE CONTROLES ........................................................................ 20 E. LEGISLACION APLICABLE ........................................................................................ 20

X. FORMACIÓN Y DESARROLLO ...................................................................................... 23 A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES .......................................................................... 23

B. COMUNICACIONES GRUPALES ............................................................................... 24

1. Instrucción Operacional de Seguridad ................................................................ 24

2. Capacitaciones Internas ........................................................................................ 24

3. Capacitaciones Externas ....................................................................................... 25

4. Capacitaciones Trabajador Accidentado ............................................................. 25

5. Evaluación de Capacitación ............................................................................... 25

6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos .................................................. 25

XI. INVESTIGACIÓN YANALISIS DE DESVIACIONES ................................................... 26 A. INCIDENTES ............................................................................................................... 26

B. NO CONFORMIDAD ................................................................................................... 27 XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN ................................................................................ 27

A. COMUNICACIÓN SST .................................................. ¡Error! Marcador no definido. B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE .......................................................................... 28

C. CONSULTA SST ........................................................... ¡Error! Marcador no definido. D. PARTICIPACIÓN ......................................................................................................... 28

XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .......................................... 29

XIV. CONTROL DOCUMENTAL ........................................... ¡Error! Marcador no definido. A. CONTROL ................................................................................................................... 31

XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES .......................................................................... 32 A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS ....................................................................... 32





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B. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ........................................................ 33 C. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS ....................................................................... 34 D. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS ........................................................................ 34 E. PERMISO DE TRABAJO (PT) ..................................................................................... 34 F. LIDERAZGO PREVENTIVO ........................................................................................ 34

G. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS .............................................................. 35 H. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ............................................................................ 35

1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES .......................................................... 35

2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS ...................................................... 35

3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD ............................................................. 36 XVI. SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................ 36

1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA .................................................................. 39

2. RUIDO ...................................................................................................................... 42

3. RADIACIONES NO IONIZANTES ........................................................................... 43

4. MANEJO MANUAL DE CARGAS............................................................................ 49

5. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO .......... 51

6. ERGONOMIA ........................................................................................................... 60

7. RIESGOS PSICOSOCIALES .................................................................................. 63

8. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES ..................................................................... 85

XVI. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) ...................................... 86

XVII. HERRAMIENTAS DE CONTROL ............................................................................ 88 XVIII. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ............................................................................... 92

A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS .................................. 92

B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO ........................................................... 92

1. AUDITORIAS ........................................................................................................... 92

2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS ................................................................... 92

3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS ......................................................... 93 XIX. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES ................................................... 93 XX. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL .................................................................... 94

A. AUDITORIAS ............................................................................................................... 94

XXI. RESPONSABILIDAD ................................................................................................... 94 A. COORDINADORES DE DIVISIÓNES / JEFES DE UNIDAD / ADMINISTRADOR DE CONTRATO .................................................................................................................. 94

B. SUPERVISIÓN ............................................................................................................ 96 C. PERSONAL ................................................................................................................. 96 D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................... 97

XXII. REGISTROS ............................................................................................................ 97 XXIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES .................................................................... 100





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I. NTECEDENTES GENERALES

A. ANTECEDENTES EMPRESA

Razón Social : Puente Alto Ingeniería y Servicios

Empresa Eléctrica Puente Alto Puente Alto Transporte.

RUT: PAIS 77.266.680 -2 EEPA 80.313.300 -K PAT 77.881.850 -7

Nombre Representante Legal: Mauricio Infante E.

Teléfono: 02-23450000

Domicilio Comercial: 21 de Mayo 0164,Puente Alto Santiago

Organismo Administrador Ley N°16.744 Mutual de Seguridad

Numero Adherente Mutual de Seguridad PAT 122014 PAIS 122015 EEPA 122016

Tasa básica y extraordinaria PAT 0.95 % EEPA 0.95 % PAIS 0.95 %

Tasa Adicional PAT 095 % EEPA 0.34 % PAIS 0.68 %

Tasa total efectiva PAT 095 % EEPA 1.29 % PAIS 1.63 %

N° de Trabajadores PAT 10 EEPA 152 PAIS 347

Gerente de Administración Juan Robles Weibel

Sub Gerente de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente

Luis Orellana A.

Coordinador Departamento de Prevención de Riesgos & M.A:

Daniel Lara Foster





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II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

Asegurar que la política de gestión SST de nuestra Empresa sea difundida a todos los

colaboradores de nuestra organización.

Dar fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades que se han designado en el Programa de seguridad y salud en el trabajo.

Cumplir el marco legal aplicable a nuestro giro, acuerdos voluntarios adquiridos por la organización y en especial ley 16.744 junto a todos sus reglamentos.

Dar fiel cumplimiento a las normativas y requerimientos de nuestra organización.

Cumplir nuestras responsabilidades directas en base a lo establecido en el programa Control de

Riesgos (PCR) del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

Cumplir en un 100% en las actividades relacionadas con SST (Seguridad y Salud en el Trabajo, y además de respetar los procedimientos de gestión y operacionales).

Cumplir con los ECR (ESTANDAR DE CONTROL DE RIESGOS) que apliquen a las labores

realizadas por nuestra empresa.

Cumplir con los requisitos de los formatos, registros y actualizaciones de todo el Sistema de Gestión en SST.

Identificar oportunamente los peligros, analizar y evaluar los riesgos más críticos que se

presenten en las actividades a realizar, con el propósito de priorizarlos y establecer medidas de control efectivas.

Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Coordinadores de Divisiones,

Jefes de Sede, Administradores de contrato, jefes de departamentos , Supervisores, Trabajadores en general, en el cumplimiento de las actividades de nuestro Programa de control de riesgos.

Lograr el cumplimiento de nuestra organización con los Objetivos y Metas de todos las divisiones

y departamentos, que nos permitan satisfacer los requerimientos de nuestros Clientes. Se debe dar estricto cumplimiento a los objetivos mencionados para velar de forma permanente por la seguridad y Salud de los trabajadores de nuestra organización.





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III. INTRODUCCIÓN

Grupo Empresas Puente Alto. En adelante Grupo EPA, ha desarrollo esta propuesta, teniendo presente el interés de generar un servicio, contrato o proyecto, focalizando sus esfuerzos en un servicio de alto desempeño, para mantener resultados óptimos y un alto compromiso en la consecución de los logros, privilegiando al aseguramiento en la seguridad, y salud en el trabajo. El esfuerzo de Grupo EPA por mantener la seguridad y salud de nuestros trabajadores en todos sus procesos, no implica realizar algo extraordinario, ni tampoco demanda trabajo adicional, solo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han sido asignados sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es solo maximizar las utilidades, sino que también es minimizar las perdidas, preocupándonos de aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros y aspectos asociados a nuestros procesos y que son potenciales de generar incidentes, evaluándolos y controlándolos oportunamente. Como Grupo EPA, debemos velar de la misma forma antes mencionada por la salud en el trabajo de nuestros trabajadores, ya que la exposición a diferentes riesgos asociados a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas, progresivamente en el tiempo terminara por afectarlos, por lo que debemos realizar el mayor esfuerzo para su control. Por esta razón Grupo EPA, ha desarrollado el siguiente programa de Seguridad y Salud en el trabajo en función de:

Sistema de Gestión Integrado Política Identificación de peligros, evaluación de los riesgos y aspectos ambientales. Identificación de requisitos y registros legales. Control de las operaciones de Grupo EPA. Identificaciones de las situaciones de emergencias. Cumplimiento de los ECR (Estándar Control de Riesgos)





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IV. POLITICA





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V. ALCANCE

Este programa aplica a cada uno de los que conforman el Grupo Empresas Puente Alto (Puente Alto Ingeniería y Servicios S.A; Empresa Eléctrica Puente Alto S.A; Puente Alto Transportes S.A).

VI. APLICACIÓN

Este programa tiene relación con los trabajos que se realicen y que sean encomendados por el

grupo empresas Puente Alto.

VII. DEFINICIONES

Abreviaturas.

O.D.I: Obligación de Informar SGI: Sistema de Gestión Integrado: Herramienta de administración basada en las Normas ISO,

9.001- Calidad y 14.001- Ambiental y la Norma OHSAS 18.001- Seguridad y Salud en el Trabajo.

PRYMA: Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

ECR: Estándar de control riesgos

GA: Gerencia de Administración

SGSSL: Sub Gerencia de Seguridad y Salud Laboral

PCR: Programa Control de Riesgos

AST: Análisis de seguridad en el trabajo

IPER: Identificación de Peligros y evaluación de riesgos

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Términos

Registro: Documento que presenta evidencias objetivas de la actividad consultada o del resultado

obtenido. Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o

combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o privadas, que tienen sus propias funciones y administración.





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Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoria”

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.

Documento: Información y su medio de soporte.

Peligro: Fuente, Situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.

Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud o una fatalidad.

Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o

durante su traslado a un centro asistencial.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan o podrían afectar a la salud y

la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e implementarse política de SST.

Política: Intenciones y direcciones generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.

Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial o cualquier otra situación potencial indeseada.

Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

Registro: Documento que representa resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades desempeñadas.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.





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ECR (Estándar Control Riesgos): Requerimientos o requisitos obligatorios, dirigidos a las personas, la organización, instalaciones y equipos.

IPER: Matriz para identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos e identificar e implementar las medidas.

AST: Análisis de seguridad en el trabajo.

VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

A. LIDERAZGO

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo publicadas anteriormente se ajustan a la naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos de nuestra organización en la ejecución de sus labores diarias y reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema. Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente conocimiento y aplicación de estas políticas:

Difusión y comunicación de la Política de Gestión SST: Será publicada en todas las oficinas de instalación de faena de nuestros proyectos, Intranet de nuestra organización, instalaciones corporativas y se comunicará a través de lecturas de procedimiento, Charla de Inducción y otros, con objeto de ser conocida por todos y se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión y comunicación a todos los niveles de la organización, especialmente a nuestros trabajadores.

Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está basada

fundamentalmente en los lideres, lo que nos permite que la gestión de este aspecto, este presente de forma permanente en el trabajo de nuestros Gerentes y Sub Gerentes y líneas de mando en general.

B. IMPLEMENTACIÓN

1. ORGANIZACIÓN

Grupo EPA, Cuenta con una Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente a nivel corporativo, quien asesora directamente a las diferentes Gerencias de nuestra organización, fijando las directrices centrales de Seguridad y Salud en el trabajo, para todos los procesos operativos y administrativos.





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Organigrama Departamento Prevención de Riesgos y Medio Ambiente GRUPO EMPRESAS EPA 2016





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IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST Los siguientes procedimientos de implementación establecen las directrices principales para la implementación del Programa SST.

Programa de control de riesgos (PCR PI.RA.001)

Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos (PI.GE.010)

Procedimiento de Disposición Legal (PI.GE.006)

Procedimiento de Investigación de Incidentes (PI.RA.002)

Procedimiento de Elaboración del Plan de respuesta emergencia (PL.GE.014)

Procedimiento Auditorías Internas (PI.GE.004)





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A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)

El Programa de control de riesgos, tiene por objeto de definir claramente las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrollara cada integrante de la línea de mando de nuestra organización. Este programa será entregado a la línea de mando el día 1 de cada mes y devuelto a la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente para ser evaluado los primeros 5 días del mes siguiente. (Según planilla de evaluación RG.GE.103).

Actividades del programa relacionado a Departamentos Corporativos.

ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO Asegurar la participación del 100 % del personal a Inducción de Seguridad.

Cada Vez que ingrese trabajador o sea reubicado

Coordinadores de división/Jefes de departamento / Jefes de Unidad / Jefes de Sedes

Difusión de Política SST al 100 % de personal de su área.

Bimensual Coordinador de división / Jefe de Departamento /Jefes de unidad / Jefes de división

Participar en reuniones de seguridad

Mensual Gerencias de área, Coordinador de División, Jefes de departamento / Jefes de Sedes

Difusión IPER asociada a los trabajos

Cada vez que ingrese trabajador nuevo o sea reubicado

Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio /Jefe de departamento y/o Unidad

Realizar AST (análisis de seguridad del trabajo)

Diario Jefe de faena /supervisores

Revisión y actualización de procedimientos de trabajo

Cada Vez Jefe de Departamento /Jefes de unidad

REQUISITOS LEGALES Entrega de requerimientos básicos de seguridad DS/76

Inicio Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

METAS/OBJETIVOS/GESTION DE DESEMPEÑO Entrega de objetivos y metas Anual Jefe de departamento /

Coordinadores de división / jefes de Sede

Difusión y publicación de objetivos y metas del departamento

Trimestral Coordinadores de División Jefe de departamento / Jefe de unidad /jefes de sede

Actualización de avance de objetivos y metas del proyecto

Anual Jefe de departamento / Jefes de Unidad / Coordinadores de divisiones /Jefes de sede

CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA Confección e implementación de programa de capacitación, el cual asegure el 2% de las HH trabajadas

Anual Jefe departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio /Jefes de unidad / Jefes de Sede

Difundir, publicar y analizar Cada Vez Jefe departamento / Jefes de





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informe Flash o Preliminares y difusión de estándar de control de riesgos ECR.

unidad

CONTROL OPERACIONAL Realizar Charlas Operacionales Diario Supervisores / Jefes de faena

Mantener carpetas de personal vigentes

Siempre RR/HH

Monitorear cumplimiento de programa control de riesgos PCR

Mensual Coordinadores de división ,Jefes de departamento, Jefes de Unidad

Realizar inspecciones de Seguridad

02 Jefe de departamento / Jefes de unidad 04 Jefe de faena / Mensual Supervisores

Jefe de departamento / Supervisores / Jefes de Unidad

Mantener evidencia y evaluación de herramientas de seguridad (AST/PT/Listas de verificación etc.)

Mensual Jefe de departamento / Jefes de unidad / Jefes de Faena y/o Supervisores

Realizar al 100% del personal, difusión de Plan de Emergencia

Semestral Jefe de departamento/ Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio / Jefes de unidad

Capacitar al 100% del personal sobre uso y manejo de extintores

Cada vez Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

GESTIÓN

Entregar programa de salud en el trabajo de acuerdo a exposición de agentes físicos,químicos,etc.

Anual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Monitorear cumplimiento de salud ocupacional

Mensual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Entrega de estadísticas a Gerencia (los primeros 5 días del mes)


Realizar seguimiento de ECR Cada vez Jefe de departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio / Jefes de unidad / Coordinadores de división / Jefes de sede

Realizar cierre de inspecciones de seguridad.

Semanal Jefe de departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio / Jefes de unidad y coordinadores de divisiones.

INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE Investigar todo incidente ocurrido en el desarrollo de los trabajos y

Cada Vez Jefe Departamento / Coordinadores de división o Jefes





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asegurar el cumplimiento de planes de acción definidos

de Unidad / Jefes de sedes /CPHS / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES Realizar monitoreo de implementación de SGSST


Realizar auditoria de implementación de ECR


Actividades del programa relacionado a proyectos o contratos en ejecución sobre 30 días.

ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO

Asegurar la participación del 100 % del personal a Inducción de Seguridad con referencia al proyecto a desarrollar

Inicio o Reubicado en el proyecto Administrador de contrato / Jefe de terreno

Entrega compromiso y asignación de actividades del programa control de riesgos.

Mensual Administrador de contrato / jefes de terreno

Entrega carta de inicio de actividades a organismos de asistencia y fiscalización (solo si aplica)

Inicio Administrador de contrato / Jefe de terreno

Implementación Libro de obra y asistencia.

Inicio Administrador de contrato / Jefe de terreno

Difusión de la política SST a totalidad de trabajadores

Bimensual Prevencionista del Riesgos y jefe de terreno

Participar en reuniones de seguridad

Mensual Cargos claves del proyecto

Entrega de IPER del proyecto Inicio Administrador de contrato / Prevencionista del Riesgoso

Difusión de IPER al 100% de los trabajadores del proyecto

Cada Vez Prevencionista de Riesgos y jefe de terreno

Revisión y actualización de IPER del proyecto

Cada Vez Prevencionista de Riesgos/ Administrador de contrato

Realizar Análisis de Seguridad (AST)

Diario Jefe de terreno y supervisores

Revisión y actualización de procedimientos de trabajo

Cada Vez Administrador de contrato / Prevencionista de Riesgos / Jefe de terreno





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REQUISITOS LEGALES

Implementar programa de evaluación de aspectos legales aplicables

Inicio Administrador de contrato

Cumplimiento de requisitos legales asociados al proyecto.

Duración del proyecto Administrador de contrato

Entrega de requerimientos básicos de seguridad para inicio de contrato (DS 76)

Inicio Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

Confección e implementación de programa de capacitación, el cual asegure el 2% de las HH trabajadas

Anual o Duración del proyecto Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

Participar en reuniones de coordinación de proyecto

Semanal o lo indicado por empresa mandante

Cargos Claves

Difundir, publicar y analizar informe flash o preliminares y difusión de estándar de control de riesgos ECR.

Cada Vez Prevencionista de Riesgos / Jefe de terreno

CONTROL OPERACIONAL

Realizar Charlas Operacionales Diario Supervisores

Realizar Charlas Integrales Semanal Supervisores / Prevencionista de Riesgos

Mantener carpetas de personal ,según lo requerido por Grupo EPA y Empresa Mandante

Siempre Administrador de Contrato

Monitorear cumplimiento de programa control de riesgos PCR

Mensual Administrador de contrato / Prevencionista de Riesgos

Realizar inspecciones de Seguridad

02 Administrador de obra 04 Jefe de terreno/ Supervisores

Administrador de Contrato/ Supervisores / Jefe de terreno

Mantener evidencia y evaluación de herramientas de seguridad (AST/PT/Listas de verificación etc.)

Mensual Prevencionista de Riesgos /Administrador de contrato

Realizar al 100% del personal, difusión de Plan de Emergencia

Semestral Prevencionista de Riesgos/ Jefe de terreno

Capacitar al 100% del personal sobre uso y manejo de extintores

Cada vez Prevencionista de Riesgos





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GESTIÓN

Entregar programa de salud ocupacional de acuerdo a exposición de agentes físicos,químicos,etc.

Inicio Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

Monitorear cumplimiento de salud en el trabajo

Mensual Prevencionista de riesgos / Administrador de contrato

Entrega de estadística Mensual a DPTO PRYMA (dentro de los primeros 5 días del mes)

Mensual Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

Realizar seguimiento de ECR Cada vez Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

Realizar cierre de inspecciones de seguridad.

Semanal Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato

INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE

Investigar todo incidente ocurrido en el desarrollo de los trabajos y asegurar el cumplimiento de planes de acción definidos

Cada Vez Administrador de contrato / CPHS / Prevencionista de Riesgos

MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES

Realizar monitoreo de implementación de SGSST

Mensual Coordinador de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Realizar auditoria de implementación de ECR

Mensual Prevencionista de Riesgos

Compromiso de Seguridad: El administrador de contrato solicitará al inicio de este, a toda su línea de mando por escrito un compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros trabajadores, para lo cual, en la entrega del primer programa de control de riesgos, se adjuntará para su firma este compromiso.

Reunión de Coordinación: La obra realizara reuniones de coordinación programadas semanales para revisar y establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas Críticas Detectadas, seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, en esta el encargado de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente de proyecto informara sobre la evolución del tema en la semana.

Reunión con el Cliente: Las reuniones con el cliente serán programadas por la inspección técnica.





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B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA El nivel de cumplimiento de las responsabilidades y compromisos en seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, se realizará mediante la evaluación sistemática de los programas de control de riesgos de los distintos niveles de mando del proyecto, unidades o los Departamentos.

C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La identificación de peligros y evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en el

análisis de las actividades rutinarias y no rutinarias de las personas o cargos que en él participan, Una vez

identificados los peligros e incidentes asociados, se debe evaluar la magnitud de los riesgos para decidir

si estos son aceptables o no.

Este inventario se desarrollará en conjunto con línea de mando y trabajadores, además de difundirlo

cuando se apruebe o cada vez que tenga modificaciones.

Para realizar esta identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará de acuerdo al Procedimiento PI.GE.010 Procedimiento de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos.

D. JERARQUIZACION DE CONTROLES

Al establecer los controles o cambios a los existentes, se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía de priorización:

Eliminar: realizar un diseño que permita la eliminación completa del riesgo

Sustituir / reducción al mínimo: reemplazar peligro, materiales o procesos con una alternativa

menos peligrosa, o reducir de manera significativa la magnitud del peligro o el material de modo

que las consecuencias se reduzcan en gran medida.

Control de Ingeniería: diseñar los controles o rediseñar el equipo o los procesos de trabajo.

Control Administrativos: Proporcionar herramientas de control, como capacitación y

procedimientos.

Señalización o alerta: poner una barrera física al riesgo al restringirlo o limitar su acceso.

Elementos de protección personal: Uso correcto y apropiado de EPP cuando otros no son

factibles de utilizar.

E. LEGISLACION APLICABLE

Elaboración matriz de requisitos legales de Grupo EPA: El proceso comienza con la elaboración de la Matriz de Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativo,





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referente a temas de Seguridad, Salud en el trabajo del grupo empresas, la cual aplicará de manera transversal a los proyectos.

Mantención de Requisitos legales: La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, se

encargará de administrar la mantención de los Requisitos legales aplicables, así como de otros Requisitos que la Empresa suscriba de manera voluntaria, con la finalidad de facilitar la gestión de estos en los diferentes documentos del sistema de gestión que se aplican a la organización y será responsable de actualizarla mensualmente a través de:

- Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional

- (CDT) Centro Documentación Técnica, Mutual de Seguridad.

- Área Jurídica de Grupo EPA

- INN - Informe Jurídico Mensual

Identificación de requisitos legales y otros compromisos: Al inicio del proyecto o servicios

corporativos, la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, deberá descargar la Matriz de

Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativos, con la cual debe identificar aquellos requisitos que son transversales y aplican directamente a su proyecto y servicios corporativos, y deberán agregar aquellos que son propios en caso de proyectos,

(debido a las características especiales de la zona geográfica, características especiales del

proyecto y los requisitos establecidos por el cliente, en las base técnicas y contractuales.)





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Publicación y Difusión de los requisitos legales y otros compromisos: Una vez analizada y

aprobada por la administración, esta será publicada en el panel informativo e intranet corporativa para la consulta de los trabajadores.

Evaluación y actualización de la Legislación Aplicable: El representante de Sub Gerencia de

seguridad, Salud laboral y Medio de proyecto Corporativo es el responsable de confeccionar y aplicar el formato “Matriz de Evaluación del Cumplimiento de Requisitos Legales”

Para este fin se aplicará el procedimiento PI.GE.006 y registro RG.GE.017.

LEY/NORMATIVA NOMBRE APLICA

SI NO

Ley Nº 16.744 Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales X

Ley N° 20.123 Ley de Subcontratación X

Ley N° 20.001 Reglamenta el peso máximo de carga humana publicada en el diario oficial el

5 de febrero de 2005 X

Ley N° 20.105 Regula actividades que indica relacionadas con el

Tabaco X

Ley N° 20.005 Acoso Sexual X

Ley Nº 18.290 Ley de Tránsito X

D. S. Nº 18 Certificación de calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos

Ocupacionales. X

D. S. Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales X

D. S. Nº 54 Reglamento para la constitución de los Comité Paritarios de Higiene y

Seguridad X

D. S. Nº 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales X

D. S. Nº 594 Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares

de trabajo X

D. S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería X

D. S. Nº 91 Código Eléctrico X

Código del Trabajo Fija texto refundido y sistemático del Código del Trabajo X

D. S. Nº 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles X

D. F. L. Nº 725 Código Sanitario X

Nch. 2190 Sustancias peligrosas - Marcas para información de riesgos

X

Nch. 2245

Hoja de datos de seguridad de productos químicos - Contenido y disposición

de los temas X

OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo X

Manual para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. X

Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas X

Reglamento Interno de las empresas del Grupo EPA.

X

Política SST de las empresas del Grupo EPA. X

Reglamentos, Procedimiento e Instructivos divisionales. X

Ley 20.096 Protección solar. X

ECR Estándar de Control de Riesgos X





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X. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Cada persona contratada antes de empezar a desempeñarse en su puesto de trabajo, como primera

capacitación, se le proporcionará una inducción específica para darle a conocer:

Video Corporativo Grupo EPA

Sistemas de Gestión Integrado ( ISO 9001-14001,OHSAS 18.001)

Política de seguridad SST.

Descripción del proyecto o tareas a realizar.

Magnitud del Proyecto y tiempo de duración (solo para proyectos).

Ley 16.744 y el Seguro contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, Decreto 40 y las

Mutualidades.

Obligaciones de los Trabajadores

Causas y Consecuencias de los Incidentes

Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad

Comité Paritario y su función.

Estándares de Control de Riesgos. (ECR)

Uso de Elementos de Protección Personal (E.P.P.) y Dispositivos de Protección.

Riesgos específicos de las áreas de trabajo (IPER).

Capacitaciones obligatorias y Técnicas según el cargo.

Documento: RG.RA.001 Y RG.RA.053 ODI (Obligación de Informar).

A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES

Sistematizar y optimizar las acciones que naturalmente realiza la línea de mando, para instruir

individualmente a los trabajadores en sus puntos de trabajo, especialmente aquellos que afectan las

tareas críticas, procurando que estas observaciones conductuales se hagan habituales y permanentes





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con fines de evaluar, motivar y reforzar hábitos correctos de trabajo, debiendo dejar el respectivo registro

(RG.RA.109).

Las comunicaciones individuales deben estar orientadas a satisfacer la necesidad de entrenar a un

trabajador, sobre los riesgos y conductas intolerables y la forma correcta de ejecutar una tarea. También

debe realizarse cuando el trabajador ha sido cambiado de ocupación, para dar cumplimiento a:

“INFORMAR OPORTUNA Y CONVENIENTEMENTE SOBRE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS

LABORES, ES DECIR, OBLIGACIÓN DE INFORMAR”.

B. COMUNICACIONES GRUPALES

Sistematizar y optimizar las comunicaciones que realiza la supervisión con grupos de trabajadores, para

efectuar análisis conjuntos y/o entregar orientación, información, instrucción o motivación relativa a

tópicos operacionales, que sean de máxima efectividad posible.

Charlas de Capacitación sobre el Control de Riesgos (Charla Operativa o de 5 Minutos). Se impartirán

charlas a la entrada de los turnos de trabajo, antes de enviar al personal a sus diferentes labores, temas

que se refieren a los diferentes riesgos, normativas de seguridad, medio ambientales y oficios, que se

presentan durante el turno, manteniendo un archivo en las oficinas de terreno.

Las reuniones grupales que se realicen en cada área, sea con el fin de analizar desempeños y resultados,

o bien con el propósito de orientar, informar instruir y motivar, debiendo abarcar el contexto del trabajo

bien hecho.

De acuerdo a la detección de necesidades de capacitación del personal, que considera los requerimientos

operacionales, los Requisitos Legales a cumplir y la IPER de las diferentes tareas o áreas, se genera el

Procedimiento de Formación capacitación y toma de conciencia (PI.GA.011).

La forma de cumplimiento del programa de capacitación se realiza mediante la siguiente actividad:

1. Instrucción Operacional de Seguridad

Se realizarán charlas participativas, con el objetivo de corregir conductas de trabajo inseguras o fortalecer

más aun lo que se está haciendo correctamente, formando conciencia en la prevención de accidentes en

cada tarea a realizar en nuestros procesos. Así como también la capacitación específica en

procedimientos de trabajo.

Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).

2. Capacitaciones Internas

Capacitación orientada a fortalecer y controlar las actividades de Prevención de Riesgos, motivando la

cultura preventiva de la Empresa.





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Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).

3. Capacitaciones Externas

Se solicitará la realización de capacitaciones orientadas a mejorar el sistema preventivo de la Empresa, teniendo una visión global de la seguridad. Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019)

4. Capacitaciones Trabajador Accidentado

Se re instruirá a todo el personal que haya sufrido algún incidente o cuasi accidente, se reforzará los

procedimientos de trabajo y el análisis de los riesgos.

Registro: Entrevista y re instrucción al accidentado (RG.RA.100)

5. Evaluación de Capacitación

Para el caso de capacitación externa, el Administrador de Contrato o jefe de Departamento, tiene la

responsabilidad de solicitar un registro de evaluación y/o asistencia al organismo que prestó el servicio de

capacitación. Con el objeto de verificar los resultados reales de cada capacitación, la Sub Gerencia de

seguridad, Salud laboral y Medio o quien corresponda, deberá comprobar el entendimiento de la

capacitación dictada a través del método de Medición de la eficacia, la cual se realizará después de 1 mes

en que se realizó la capacitación.

6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos

Nombre del

curso Organismo Teoría Practico Duración

(horas) Vigencia Dirigido a Requisito

CONDUCTORES

Inducción de seguridad

Interno Si No 4 4 Conductores N/A

Manejo defensivo

Mutual Si No 4 4 Conductores Licencia Clase-Examen Psicosensometrico

Difusión estándar control de

riesgos

Interno Si No 1 Proyecto o servicio

Conductores N/A

TRABAJO EN ALTURA

Trabajo en altura

Mutual Si Si 8 4 Personal que realice trabajos en altura

Examen de altura física

Difusión de estándar

Interno Si No 1 Proyecto o

Personal que realice

Examen de altura física





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Control de Riesgos

servicio trabajos en altura

Izaje de Materiales

Difusión de ECR para

Operaciones de levante de

carga

Interna Si No 1 Proyecto o servicio

Personal que realice labores de movimiento

de carga

Operación de equipos

Externo Si No 8 4 Operadores Licencia Clase D-Examen Psicosensometrico

Rigger (solo si aplica)

Externo Si Si 8 4 Rigger Curso Aprobado Rigger

Trabajos Eléctricos

Difusión ECR de aislación y

bloqueo / Trabajos en equipos y

líneas desenergizadas


Personal Eléctrico

Acreditar formación y experiencia

Difusión de procedimientos


Personal Eléctrico


Difusión de reglas de oro


Personal Eléctrico


Excavación

Difusión Procedimientos

Interno Si No 1 Proyecto Personal OO.CC

Acreditar experiencia y examen de altura geográfica

Difusión ECR Interno Si No 1 Proyecto Personal OO.CC

Acreditar experiencia y examen de altura geográfica

XI. INVESTIGACIÓN YANALISIS DE DESVIACIONES

A. INCIDENTES

Reporte de Incidentes: El Programa SST cuenta con un Procedimiento de Investigación de Incidentes que es aplicable a toda la organización y que permite comunicar e investigar todos los incidentes que ocurran, además de emitir un comunicado a las partes interesadas. Todos los incidentes, son investigados según el procedimiento de Investigación de Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas correctivas y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido. El procedimiento asociado describe los canales de comunicación, la metodología de investigación y la aplicación de acciones correctivas para cada caso.





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B. NO CONFORMIDAD

No conformidades de Seguridad y Salud en el trabajo: Todas aquellas desviaciones del

Sistema de Gestión de SST, serán abordadas y cerradas de acuerdo al procedimiento que el Sistema de Gestión tiene para tal efecto.

Seguimiento de No Conformidades de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio: El

tratamiento de las situaciones de no conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus posibles repercusiones negativas en la Gestión Seguridad y Salud de la Empresa. Asimismo, los formatos de registros están preparados para que junto a los comprobantes de las actividades relacionadas con las no conformidades se puedan establecer las acciones correctivas y/o preventivas pertinentes.

XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN

A. COMUNICACIÓN SST

Comunicación de Peligros y Emergencia: Se considera necesaria la comunicación de los Peligros

hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la ejecución de los trabajos, para lo cual, realizada la identificación, evaluación y control de peligros, se debe publicar y difundir entre los trabajadores todos los peligros inaceptables, aspectos ambientales significativos y emergencias potenciales de las áreas de trabajo.

Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo con los trabajadores: Se considera

oficialmente al Comité Paritario (Presidente) como canal de comunicación entre línea de mando y sus trabajadores.

Comunicación externa de la División o Departamento: La Administración del contrato , es responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones, denuncias y además de las comunicaciones de inicio a los organismos fiscalizadores. Se consideran las siguientes cartas a organismos externos para el PROYECTO:

- Carta de Inicio a Mutual de Seguridad.

- Carta de Inicio a SEREMI de Salud.

- Carta de Inicio a Dirección del Trabajo

- Carta de Inicio a SERNAGEOMIN

Canales de Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera como una forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:

Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se considerar Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros trabajadores sobre la evolución de Seguridad y salud en el trabajo.

Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización

aspectos relevantes de Seguridad y Salud en el trabajo.





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Informe Flash: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los Accidentes graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas diarias y publicadas en los paneles informativos de la empresa.

Reporte de Incidentes: Todas las instalaciones corporativas y los distintos proyectos mantendrán un buzón apto para el depósito de reportes de incidentes los cuales permitan identificar y controlar focos con probabilidad de generar una perdida física o material.

Observaciones Conductuales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante de

la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero, a través de anotaciones positivas y/o negativas.

Charlas Integrales: Es aquella que es liderada por el jefe de faena, en la cual se desarrollan temas

de Seguridad y participa toda la línea de mando y trabajadores y se realiza los días jueves. Deteniendo las actividades del Proyecto o servicio.

Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada laboral, en la

cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el trabajador y su forma de controlarlos.

B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE

Se consideran como canales de comunicación, por ejemplo: libro de obra, mail, entre otros. El

cliente comunica, mediante cartas, libro de obra o notas de envío sus antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Adema se establece como canal de comunicación las reuniones periódicas de trabajo, registrándose en minutas de reunión debidamente firmadas.

C. CONSULTA SST

Consultas de SSL: La gerencia ha definido que el canal de consulta de los temas de Seguridad y

Salud en el trabajo, entre los trabajadores y sus respectivas líneas de mando, es a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa o faena, los cuales pueden trasmitir sus inquietudes a la gerencia, a través, del Administrador, jefe de departamento y/o el Gerente del Proyecto. Grupo EPA, define que los representantes de los trabajadores para los efectos de Seguridad y Salud en el trabajo, son los representantes de los mismos, a través, de este Comité, lo cual debe ser comunicado a todos los trabajadores.

D. PARTICIPACIÓN

La participación de los trabajadores en la identificación de peligros, se realizará diariamente, mediante la confección de los Análisis de Seguridad del Trabajo y el cumplimiento de las actividades definidas en el Programa de control de riesgos. Además, el Comité Paritario debe participar en la realización de las investigaciones de todos los Incidentes.





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XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Plan de respuesta ante emergencias. Grupo EPA, a través de su Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, analizara los trabajos y condiciones específicas y todos aquellos peligros y que sean propios de su operación. Para esto se debe considerar los resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros , las condiciones geográficas del proyecto o servicios, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia, y la información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, municipalidades, ONEMI, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta actividad se procede a elaborar:

Plan de Respuesta ante una Emergencia : La confección del plan de emergencias se realizará, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de Elaboración de emergencia, del Sistema de Gestión Integrado . Además, se considera la adecuada coordinación con los planes de emergencia internos y todos los procedimientos, instructivos y capacitaciones necesarias para una respuesta oportuna.

Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El Departamento PRYMA, es el máximo responsable de la realización de todas las actividades que se detallan en el correspondiente procedimiento.

Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la zona de

instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán como mínimo los siguientes elementos:

o Camilla o Botiquín

o Alarma Sonora

o Extintores

Actualización del Plan de Emergencias: Se considera actualizar el plan de respuesta ante emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales deriven en un nuevo peligro no identificado con anterioridad, o la respuesta examinada a través de los simulacros no sea la adecuada.





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Los contactos de emergencias deberán estar especificados en cada procedimiento de trabajo y en el Plan de Emergencias de Faena, internamente se deberá proceder a los flujogramas de comunicación de emergencia establecidos en nuestro Sistema de Gestión.

XIV. CONTROL DOCUMENTAL La empresa dispondrá documentación por el tiempo que esta se extienda, con registros actualizado de

antecedentes, en papel y/o digital, con a lo menos deba contener:

Registro de Difusión de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registro de Difusión de los ECR (Estándar Control de Riesgos).

Certificado de recepción de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de cada una de las empresas del Grupo EPA.

Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registro de difusión de procedimiento de trabajo

Certificado de antecedentes personales del trabajador

Contrato de trabajo y anexos

Examen pre-ocupacional de altura geográfica y/o Altura física

Examen de Test de alcohol y drogas (realizado en Organismo administrador)

Registro de charla “Obligación de informar” (OIRL) del Grupo EPA

Copia cédula de identidad

Certificado de nivel educacional

Registro de difusión de Inventario de Riesgos

Para los conductores se debe mantener en faena:

Licencia de conducir

Respaldo de Psicosensotécnico aprobado realizado por organismo acreditado

Hoja de vida del conductor

Registro de ECR

A. CONTROL

Toda la documentación se mantendrá controlada y actualizada de modo que:

Pueda ser localizada fácilmente.

Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada por

personal autorizado.

Las versiones actualizadas de los documentos relevantes (procedimientos e Instructivos),

certificados estarán disponibles en todos los sitios de trabajos, para consulta y aplicación de los

trabajadores y donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del

Sistema de Gestión.

Los documentos y datos obsoletos serán retirados de los puntos de emisión y uso o se asegurará

contra su uso no intencionado.





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Los documentos retenidos por propósitos legales o conservación del conocimiento deberán estar

claramente identificados.

XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES

El objetivo principal del control de las operaciones es entregar los instrumentos de control que deben

considerarse al planificar las actividades a realizar en las tareas asignadas, de manera de implementar

acciones concretas en la minimización de los riesgos.. Para lograr este objetivo, Grupo EPA. A través de

la matriz de Identificación de peligros elaborará Procedimientos de trabajo seguro, para así, mantener el

control de las operaciones.

Se realizarán auditorias de cumplimiento de los ECR en forma mensual y se verificará en forma diaria,

Verificando el 100% de cumplimiento en la tarea a ejecutar.

Además se contará con todos los reglamentos vigentes aplicables al contrato y/o Servicios, según las

distintas áreas de trabajo.

A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS

Grupo EPA. Se basa en que todo incidente se puede prevenir y evitar, si existe el deseo y la voluntad de

hacerlo, y se ha tomado la decisión de lograrlo, por lo que su meta de desempeño y objetivos es “Trabajar

sin la ocurrencia de incidentes”, tal como se menciona nuestra Política Integrada y de SST.

Los ECR se refieren a los requisitos mínimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores,

los controles administrativos que debe implementar la organización, las especificaciones básicas de

seguridad de los equipos e instalaciones que deben estar presentes en actividades que se desarrollen en

los centros de trabajo, que, implementados de manera correcta, faciliten la aplicación de la jerarquía de

control de riesgos.

Por lo anterior, los siguientes ECR, son las que aplican y sus acciones concretas que deben guiar el

trabajo de todos quienes laboran en el Grupo EPA.





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B. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Este programa se inicia, con el análisis de las tareas mediante el desarrollo de identificación de peligros y

evaluación de riesgos, para lo cual se debe establecer el valor esperado de pérdidas de las tareas, siendo

el valor resultante del producto de la probabilidad de ocurrencia de un evento y la consecuencia de éste.

Con esta información el Supervisor y Trabajadores asociados a la tarea, serán asesorado por el

encargadoen Prevención de Riesgos, quienes deben desarrollar medidas de control, tales como:

Procedimientos de trabajo seguro, Instructivos de trabajo, Inspecciones operacionales, Instrucciones,

Capacitaciones, Aplicación de normas y Reglamentos internos y/o del cliente.

La identificación de los peligros asociados al contrato se puede obtener tanto de la experiencia y

conocimiento de algún trabajo en especial, como de la experiencia de los propios trabajadores que son

los que aportan sus conocimientos a la hora de realizar un instrumento de control.

Los riesgos se evalúan cuantitativamente teniendo las variables de la consecuencia y probabilidad de

ocurrencia.

ECR N°

Descripción

Aplica al

Contrato

ECR 1 TRABAJO EN ALTURA

ECR 2 INTERVENCIÓN DE EQUIPOS Y LINEAS

DESENERGIZADAS

ECR 3 VEHICULOS DE TRANSPORTE

ECR 4 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJES

ECR 5 EXCAVACIONES Y ZANJAS

ECR 6 AISLACIÓN Y BLOQUEO

ECR 7 CODIGO DE COLORES

ECR 8 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

ECR 9 USO DE MOTOSIERRA

ECR 10 ESCALAS





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C. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS

Se realizará un levantamiento de los riesgos propios del contrato o servicio y se aplicarán criterios de

evaluación de riesgos en tareas, equipos y lugares de trabajo. Esta actividad permitirá priorizar las

herramientas preventivas a desarrollar.

El levantamiento de los riesgos se realizará en base al documento “Identificación de peligros y Evaluación

de Riesgos”

D. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Se realizará un re levantamiento de las labores y se aplicarán criterios de evaluación de riesgos en tareas,

orientado a la detección de cambios o la incorporación de equipos y lugares de trabajo. Esta actividad

permitirá priorizar las herramientas preventivas a desarrollar, procedimientos de trabajo, check list, etc.

El inventario de identificación de peligros y evaluación de riesgos críticos, tendrán una frecuencia de

evaluación cada vez que corresponda por variación de tareas o detección de nuevos peligros.

E. PERMISO DE TRABAJO (PT)

El permiso de trabajo es una herramienta de carácter legal, obligatorio para todos los trabajos de Alto

riesgo, las tareas que requieran permiso de trabajo serán de acuerdo a criticidad obtenidas, siendo

necesario para aquellas que resulten en rango alto y extremo, este se deberá realizar y presentar con

anticipación y deberá estar acompañado por el listado de verificación correspondiente el cual se

coordinara con el despacho o cliente.

F. LIDERAZGO PREVENTIVO

Mensualmente se generara un programa de control de riesgos que se le entregara el Primer día hábil de

cada Mes, a toda la línea de mando (Administrador de Contrato, Jefe de terreno departamento,

Supervisores.) Dentro de estas actividades se consideran inspecciones, observaciones de conducta,

comunicaciones grupales, Difusiones de ECR, entre otros. El cumplimiento a este programa debe ser del

100 % por el compromiso y responsabilidad con la seguridad de Grupo EPA. Las actividades serán

monitoreadas semanalmente por el Departamento de Prevención de Riesgos concluyendo estas los fines

de Mes. Dejando un registro sobre el cumplimiento del programa el cual será informado al Administrador,

Jefes de departamentos y Gerencias asociadas. Los hallazgos realizados por la línea de mando deberán

ser cerrados por ellos mismos y en forma oportuna (según la criticidad del hallazgo). Para los puntos o

brechas que queden abiertos se realizara un plan de acción aprobado por el Administrador de contrato o

jefe de departamento el cual también debe verificar que este se halla cerrado.





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G. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS

El procedimiento de investigación de incidentes, establece una metodología para investigar, evaluar,

registrar e informar los incidentes. La identificación de las causas básicas que generan los incidentes que

afectan la gestión operativa y administrativa, más que una simple descripción de lo sucedido debe

proponer un análisis de carácter técnico, sobre el cual se fundamenta el real propósito de mejorar nuestra

gestión y por lo tanto evitar las pérdidas que interfieren negativamente en los procesos. Además nuestra

organización cuenta con un procedimiento de “No conformidades, acciones correctivas y preventivas,

destinado a establecer un sistema para asegurar que se tomen y ejecuten las acciones correctivas o

preventivas adecuadas para eliminar las causas de las no conformidades reales o potenciales y que las

medidas tomadas sean efectivas.

Para la re portabilidad de situaciones que puedan generar algún incidente o una condición de peligro tanto

para la seguridad y la salud de las personas, existe Reportes de Seguridad y Salud en el Trabajo) donde

todos podrán entregar información que requiera de alguna gestión inmediata para evitar la ocurrencia de

incidentes y exposición de condiciones nocivas para la salud.

H. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Permitir a la línea de mando, la obtención sistemática de información sobre los incidentes ocurridos en sus áreas de responsabilidad, para que pueda corregir las causas inmediatas y básicas que lo han originado, evitando de este modo la repetición de estos eventos y los efectos que estos problemas traen sobre la producción y el normal desarrollo de la faena. La línea de mando debe estar motivada para aceptar que la determinación de las causas que provocan sucesos y pérdidas en su respectiva área como la adopción de medidas para evitar su repetición es una de las responsabilidades de su cargo y por lo tanto indelegable. La dirección de la investigación de incidentes debe corresponder a un determinado nivel dentro de la línea de mando en directa relación con la gravedad de las pérdidas e involucra asumir la responsabilidad en la determinación de las causas y decidir las medidas de control para impedir la repetición del hecho pudiendo requerir la participación y/o asesoría de quién se estime necesario. La investigación de incidentes debe determinar las causas reales que motivaron la existencia de fuentes o situaciones con potencial de daño, procurando basarse en hechos e información fidedigna. Dado su potencial preventivo, debe darse especial importancia a la investigación de los incidentes, sobre todo aquellos que involucran un alto potencial de lesión para los trabajadores. En la investigación de los incidentes deberá intervenir, en forma prioritaria el Jefe Directo de la persona

afectada, y las personas que presenciaron el hecho, como también representantes del CPHS y el Experto

en Prevención de Riesgos.

1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES

De acuerdo a la realización de la investigación de los incidentes, se evaluarán los informes y las medidas

correctivas a realizar, con la finalidad de orientar adecuadamente estas actividades.

2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS





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Se realizarán seguimiento de las medidas correctivas, para controlar su cumplimiento y calidad de

realización.

3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD

Permite estudiar el comportamiento y proyección de las actividades, para re direccionar las acciones

destinadas al Control de los Riegos Operacionales.

Mantener un seguimiento a las actividades de Salud y Seguridad en el trabajo en base al análisis de datos

recopilados, para presentar los resultados periódicamente a las organizaciones interesadas en nuestra

gestión.

La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación Solicitada de forma mensual. Dentro de la información mensual que se debe informar y entregar, se encuentran:

Informe estadístico Mensual Planilla cumplimiento PCR

La información mensual, deberá ser entregada los 5 primeros días del mes.

XVI. SALUD EN EL TRABAJO

La norma internacional OHSAS 18001:2007 define como salud en el trabajo las condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Términos

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación

de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.

Lugar de Trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el

trabajo bajo el control de la organización.

Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el Riesgo o Riesgos que surgen de uno o varios

trabajos con manejo manual de cargas y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede causar el suceso o exposición.





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Deterioro de la Salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por

la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en cual ocurre o podría haber ocurrido una

lesión o enfermedad (independiente de su severidad o víctima mortal).

Enfermedad Profesional: Condición física o mental identificable, que surge, y/o empeora por la

actividad laboral y/o situación relacionada con el trabajo.

Programa MAC: Software orientado a evaluar los datos ingresados resultantes de planilla de

evaluación de las actividades con manejo manual de cargas.

Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o podrían afectar, la salud y

seguridad de empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitas y cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Personal Directo: Personal con contrato con alguna de las empresas del grupo.

Personal Indirecto: Personal contratista y/o subcontratista.

Proceso: Un proceso es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados) que

realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.

Actividad: Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o mas personas bajo un fin

determinado.

Tarea: Cualquier trabajo o labor que realiza una persona.

Factores Asociados: Se considera como factor asociado al manejo manual de cargas los que

puedan alterar la normal ejecución de la tarea como son el tipo de carga, ambiente de trabajo, el esfuerzo físico realizado y exigencias.

Factores de Riesgo: En la evaluación mediante el método de observación se determinara factores

de riesgo entre los cuales se pueden detectar los siguientes factores como peso de la carga, restricciones posturales, propiedades del objeto que se carga entre otros.

TMERT: Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo.

TME: Trastorno Musculo Esquelético

EESS: Extremidades Superiores Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que

se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos

sobre una parte específica del sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un

esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema

musculo esquelético.

Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro

grandes grupos de riesgo:





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Son factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc. Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.

Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo.

Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo: temperatura, vibración, entre otros

Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas

de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

Trastorno musculo esquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de las

unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de la extremidad superior.

Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo

(TMERT-EESS): Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del

sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculo esquelética y que su origen esté relacionada con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad reali-zada por el trabajador o trabajadora.

ISTAS: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud

SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social

Factor de riesgo: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos

negativos en la salud de los trabajadores(as)

Factor de protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y bienestar

del trabajador.

Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que

están presentes al realizar una labor encaminada en la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su

intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.

Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación generalmente se da en términos

de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

Carga mental: Demanda de una actividad cognoscitiva que implica la tarea, algunas de las

variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, concentración, variedad de la tarea, apremio del tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y

emocional.





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Carga psíquica: Exigencias psicoactivas de las tareas o de los procesos propios del rol que

desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones que debe realizarlo.

Acoso laboral: es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida

por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona, conforme lo establece el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo.

Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o

signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas

incluyen el ausentismo, accidentalidad, rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima negativo entre otros.

Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y la salud realizado por un

experto, utilizando criterios establecidos por el ministerio de salud de chile.

Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la

percepción y vivencia del trabajador.

Epidemiologia: Estudio de la distribución de la frecuencia de eventos o enfermedades y

fenómenos de salud en diferentes grupos sociales y de los factores que determinan su ocurrencia.

Vigilancia epidemiológica: Es un procedimiento que permite hacer seguimiento a los factores

psicosociales y a sus efectos, para conocer su distribución en una población y las variables que influyen en su presentación, bien sea porque intensifiquen o debiliten la manifestación del fenómeno.

1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

El programa está enfocado al control de los agentes que generan las Enfermedades Profesionales. El Organismo Administrador Mutual de seguridad es el que realiza las mediciones de los agentes contaminantes a los que se encuentran expuestos los trabajadores de Grupo EPA.

Según lo estipulado en la legislación vigente en materias de seguridad y salud en el trabajo, se realizarán

evaluaciones cualitativas de agentes que puedan ser causa de enfermedad para los trabajadores; una vez

teniendo identificados estos agentes, se realizara evaluación cualitativa y cuantitativa, para verificar si se

cumple con los límites permisibles y/o se adopten las medidas de control necesarias, para la protección

de los trabajadores.

Para la primera evaluación cualitativa, se solicitará Asesoría al Organismo Administrador al igual que en la

evaluación cuantitativa, con el fin que se realice las mediciones higiénicas que correspondan.





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Los parámetros básicos de evaluaciones específicas para los diferentes tipos de exámenes, se

consideraron en base a los requerimientos Internos y de nuestros clientes, en el cual se establece el

PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.

A su vez el programa de vigilancia médica, tiene estrecha relación con el punto anterior sobre las

mediciones higiénicas; por tanto de acuerdo a los resultados e indicaciones de estos informes también se

procederá cuando aplique dentro del Programa de salud en el trabajo.

Se aplicara vigilancia médica a los trabajadores, según lo establecido por el Organismo Administrador; el

cual se basa de acuerdo a la exposición ocupacional a peligros, agentes y condiciones presentes en los

puestos de trabajo. Este programa especificará el tipo y frecuencia de los exámenes, considerando que

los trabajadores expuestos a riesgos clasificados en como inaceptables (sobre 100% límites permisibles)

deben obligatoriamente ser incluidos en el programa. En caso de riesgos moderados (entre el 50% y el

100% de los límites permisibles) Su inclusión será determinada por el Organismo Administrador.

AGENTE PRESENCIA

Neumoconiógenos

Sílice libre cristalizada

Asbesto

Negro de humo

Talco no fibroso

Algodón crudo

Agente no detectado

Metales

Humos de soldaduras

Humos de fundición

Polvo de metales

Arsénico

Plomo

mercurio

Agente no detectado

Solventes

Vapores orgánicos de pintura,pegamentos,alcoholes,cetonas

Monómero de estireno

Agente no detectado

Ruido

Estable, fluctuante o imprevisto

Agente detectado

Productores de asma bronquial

Fibras de vidrio o lana mineral Agente no detectado





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Polvo de grano

Polvo de madera

Aldehídos ( formaldehido,glutaraldehido,OPA)

Óxido de etileno

Isocianatos,TDI o MDI

Radiaciones ionizantes Agente no detectado

Polvo

Polvos no clasificados (SIO2 amorfa,carbonatos,yeso)

Polvo de cemento, Cal viva

Agente no detectado

Ácidos y Álcalis

Inorgánicos ( Nitrico,Sulfurico,clorhídrico)

Orgánicos (Acético, fórmico etc.)

Hidróxido de sodio

Hidróxido de potasio

Agente no detectado

Gases

Monóxido de carbono

Anhídrido carbónico

Anhídrido sulfuroso

Ácido sulfhídrico

Ácido cianhídrico

Explosividad

Deficiencia de oxigeno

Amoniaco

Agente no detectado

Plaguicidas

Organoclorados

Organofosforado

Piretroides

Carbamatos

Cumarinicos

Agente no detectado

Fármacos

Antibióticos y otros

Cito taticos

Agente no detectado

Vibraciones

Mano brazo

Cuerpo Total

Agente no detectado

Radiaciones no ionizantes

Ultravioleta solar

Ultravioleta, fuentes artificiales

Laser

Agente detectado

Estrés Térmico

Calor

Frio

Agente no detectado





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Agente Biológicos

Virus

Bacterias

Animados

Inanimados (pelos,lanas,heces,secreciones,etc)

Agente no detectado

Las siguientes actividades y quienes las desarrollan,se encontraran expuestos a los siguientes riesgos ocupacionales con referencia a resultados de deteccion de agentes.

2. RUIDO

Actividad Fuente Cargo Expuesto

Utilización de equipo Martillo demoledor

Martillo demoledor (kango) Maestro OO.CC

Utilización de Vibropisón Vibropisón Maestro OO.CC

Utilización de Motosierra Motosierra Podador y Maestro liniero

Operación Camión Pluma Camión Pluma Operador

Operación Maquinaria Retro excavadora Operador

Utilización herramientas de corte Esmeril Angular Mestro OO.CC

MEDIDAS DE CONTROL

Los supervisores y trabajadores deberán aplicar los métodos de control de ruido existentes con la

finalidad de evitar enfermedades profesionales. Los trabajadores deberán conocer el uso correcto y mantención del equipo de protección

personal. Los operadores de retroexcavadora deben permanecer en el interior de la cabina con ventanillas

completamente cerradas. Los operadores de vehículos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen

moderado de radios de telecomunicación o comerciales. Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposición

ocupacional a ruido, por ejemplo a través de la instalación de barreras físicas, confinamiento de las fuentes generadoras. Aplica las medidas de control y en caso que se sobrepase la dosis permisible por la legislación vigente, se deben reducir los tiempos de exposición con la finalidad de encontrarse dentro de los parámetros permisibles.

Los equipos y herramientas que se adquieran deberán en lo posible no generar una exposición del trabajador sobre límite permitido.

Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados cuando corresponda.





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Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas que emitan ruido. Dependiendo de los decibeles resultantes de la medición, se debe evaluar qué tipo de protección auditiva será necesaria.

3. RADIACIONES NO IONIZANTES

Objetivos Generales:

Generar conductas saludables y de foto protección a los colaboradores de Grupo Empresas Puente Alto.

Disminuir la incidencia de incidentes que se producen por la exposición a la Radiación UV en los lugares

de trabajo.

Dar cumplimiento a la Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar del Ministerio de Salud.

Objetivos Específicos:

Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo de Radiación UV de

origen solar.

Identificar los trabajadores expuestos.

Establecer las medidas de control a los trabajadores expuestos.

Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente programa.

Definiciones

Trabajadores expuestos:

Trabajadores/as expuestos/as a Radiación UV de origen solar se definen como aquellos que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de

marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo RUV solar

directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

De la presente definición establecida en el DS 594, se entiende que el término “habitual bajo Radiación

UV solar directa” se refiere a aquél trabajador cuyas funciones o tareas cotidianas y permanentes se

realizan a la intemperie bajo el sol. Ejemplo de esto son: operarios de parquímetros, jardineros,

temporeros agrícolas, pescadores, salvavidas, entre otros. En cambio, no se consideran expuestos

aquellos como: administrativos, secretarias, ejecutivos de ventas que se desplazan para visitar clientes,

entre otros.





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Radiación ultravioleta (definiciones de Guía Técnica MINSAL):

Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo de longitudes de

onda de 100 a 400 dm. Se divide en tres tipos:

* UVA (Radiación ultravioleta A): aquella que posee una longitud de onda entre los 315 y los 400

nanómetros. Llega casi completamente a la superficie de la tierra. Es responsable de parte del bronceado,

produciendo principalmente el envejecimiento de la piel. Representa cerca del 95% de la RUV que llega a

la superficie terrestre.

* UVB (Radiación ultravioleta B): aquella que posee una longitud de onda entre los 280 a los 315

nanómetros. Llega a la tierra muy atenuada porque es absorbida por el ozono, reflejada por los aerosoles

y principalmente atenuada por la cubierta de nubes

* UVC (Radiación ultravioleta C): aquella que posee una longitud de onda entre los 100 y los 280

nanómetros. En teoría es la más peligrosa para el hombre, pero es absorbida totalmente por la atmósfera.

Índice UV (IUV):

El IUV es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol, sobre la

superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana.

Método o descripción del proceso

La jefatura de cada unidad, deberá mantener un registro de aquellos trabajadores que debido a sus labores, se encuentran expuestos a radiación UV.

Importante

Está identificación y reevaluación debe ser actualizada y revisada cada 6 meses.

En la identificación de trabajadores expuestos se deben tomar en consideración las siguientes variables:

Cargo del trabajador. Tipo de tarea a realizar. Área geográfica de trabajo. (Norte, centro, sur del país) Caracterización del entorno: Superficies reflectantes, sombras naturales y artificiales, temperatura y humedad.





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Registro Trabajadores expuestos:

Del Índice UV (IUV)

Diariamente se mantendrá la información del índice de radiación UV en pizarras de Mutual de seguridad

en todas las instalaciones de Grupo Empresas Puente Alto., y además la pizarra deberá entregar las

medidas de protección para ese día.

El Indicé UV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado por

su página http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html. O a la Unidad PRYMA.

Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado:

http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html





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Ejemplo de medidas de protección según índice UV

MEDIDAS DE CONTROL

Ingenieriles:

Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares públicos y de trabajo.

Este punto se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la

radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Ejemplo de ello es

arborizar, colocar mallas etc.

Administrativas:

En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30 horas y las 15 horas, en un ambiente bajo

techo o sombra.

Capacitar en forma semestral a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos mínimos

planteados en la Guía Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.

Elementos de protección personal:

Anteojos de seguridad con filtro UV

Gorro Legionario o cubrenuca

Casco de seguridad con ala completa

Ropa de trabajo: Camisa manga larga, pantalón largo u oberol. De preferencia colores oscuros.

Foto protector: se debe usar un producto con FPS 30+ como mínimo para los trabajadores

expuestos.





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DE LA CAPACITACIÓN

Objetivo

Proporcionar a los trabajadores expuestos a radiaciones UV de origen solar los conocimientos de los

efectos en la salud debido a la exposición.

Informar de las medidas de control aplicadas para evitar la exposición a la radiación UV de origen solar

(método ingenieril, administrativo y de los EPP).

Evaluar el contenido de la capacitación de manera de mejorar continuamente en ella.

DESCRIPCION DEL PROGRAMA CAPACITACIÓN TEORICO-PRACTICO DE GUIA

TECNICA UV

El programa está destinado al cumplimiento de capacitación sobre radiación UV, según los siguientes

contenidos.

Marco legal

Factor de riesgos sobre radiación UV

Importancia sobre radiación UV

Tipos de Radiación

Índices de Radiación UV

Formas en que afecta la Radiación UV

Tipología de Piel

Consecuencias de radiación UV

Medidas de Protección

Recomendaciones

Mitos de la protección hacia la Radiación UV

Duración de la capacitación

La capacitación referente a este documento, deberá tener como mínimo una duración de 1 hora

cronológica, este tiempo será obligatorio en cumplimiento de la Guía Técnica de Radiación UV.

Periodicidad de la capacitación

Las capacitaciones referentes a la exposición a Radiación UV, deberán realizarse con una

periodicidad semestral, dando énfasis a el periodo comprendido entre el 01 de Septiembre al 31 de

marzo, en caso que los índices de radiación superen el nivel 6, fuera del periodo mencionado, en

las áreas donde se desarrollan los trabajos, las capacitaciones deberán realizarse con una

periodicidad trimestral.





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Evaluación del aprendizaje obtenido

Al final de cada Capacitación sobre la exposición de radiación UV, el relator deberá

realizar una evaluación que permitirá verificar el aprendizaje de los trabajadores,

obtenido durante la capacitación.

Registro de Asistencia

Al término de la capacitación, el relator deberá entregar un documento el cual permitirá

que cada trabajador registre su asistencia a la capacitación realizada, este formato

registro deberá contar como mínimo con los siguientes Ítem.

Antecedentes del Relator:

Nombre

Rut

Profesión

Cargo en la empresa

Capacitación :

Contenidos

Duración

Fecha

Antecedentes Trabajadores :

Nombre

Rut

Cargo

Firma

Responsables

Los jefes de departamento o de unidad deberán coordinar junto a la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral

y Medio, la realización de capacitación sobre radiación UV, cada 6 meses con el fin de actualizar los

conocimientos de los trabajadores sobre el riesgo a exposición UV.





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4. MANEJO MANUAL DE CARGAS

Objetivo

Establecer parámetros objetivos para la identificación y evaluación de los riesgos asociados a las actividades de Manejo Manual de Cargas, con la finalidad de implementar medidas de prevención, que aporten a conservar la integridad física de las personas.

Descripción de la actividad

Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, deberá realizar a través de “software MAC” la evaluación de los

riesgos existentes en donde se involucre el manejo manual de cargas (MMC) lo siguiente: Se realizará una evaluación del personal expuesto a manejo manual de cargas (MMC), dejando registro de ello en documento RG.RA.122. Al inicio de la evaluación se deben tener identificados los siguientes puntos:

Las tareas donde existe MMC Identificar los factores asociados al MMC Identificar las exigencias legales Llevar un registro de los trabajadores que realizan labores de MMC

El registro de datos se realizará en registro RG.GE.049 “Matriz de identificación y evaluación de riesgos en el manejo manual de cargas”

Metodología para Completar la sección de Identificación

Los responsables deben identificar y evaluar las actividades que comprometan el manejo manual de cargas

dejando registro de la información en documento RG-GE-049 “Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos en el manejo manual de cargas”.

Además de sebe tener en cuenta:

Establecer si la tarea es realizada en forma rutinaria o no rutinaria, colocando R para rutinaria y NR

para no rutinaria (Las emergencias deberán considerarse como actividad NR).

Determinar si la tarea es de carácter directa (desarrollada por personal propia) o indirecta (desarrollada por personal contratista o subcontratista, estos incluyen las visitas que tienen acceso

al lugar de trabajo), para esto se deberá colocar una X en la casilla que corresponde.

Identificar los factores asociados por cada actividad, tomando como guía la pestaña desplegable insertada en la celda.

Una vez que se tienen identificados los factores asociados, se deben señalar los factores de riesgo que puedan derivar de la ejecución de la tarea.





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Metodología de Evaluación de Riesgos.

Para esta actividad se deberá ingresar los datos de identificación registrados en RG.RA.022 y RG.GE-

049 al software MAC, con el fin de evaluar los riesgos asociados a la actividad de manejo manual de cargas.

Resultado evaluación MAC

Una vez evaluada la tarea, se deberá mencionar en registro RG.GE.049 la jerarquización de los controles, las medidas a implementar según resultado MAC y los cuerpos legales a los cuales hace referencia la actividad evaluada.

Jerarquía de los controles a implementar

1° Control administrativo

Medidas internas que no representan inversión y que tienen relación con el recurso humano.

2° Control ingeniería

Medidas que representan inversión de la empresa para controlar un riesgo.

Seguimiento

En registro general RG.GE.049 se debe ingresar los siguientes controles de seguimiento con referencia al plazo y responsable de ejecución: ¿Se ha reducido o eliminado la magnitud de los factores de riesgo?

¿Los cambios han sido aceptados por los trabajadores?

¿Las mejoras se han convertido en nuevos factores de riesgo u otro tipo de problemas?

¿Las mejoras han causado una disminución en la productividad o eficiencia?

¿Se supervisa constantemente que las medidas implementadas se estén ejecutando?

Analice las preguntas anteriores idealmente junto con un equipo de trabajo multidisciplinario. Además comunique y comparta los resultados con todos los involucrados en el proceso (empleador, supervisores y trabajadores).





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Medidas de control del Riesgo.

Las medias de control a implementar deben ser elegidas aplicando la Jerarquía del control del riesgo, (Ver Tabla 4.2.3 ), para este fin se debe tener en cuenta la clase de riesgo, el potencial de criticidad, la disponibilidad de recursos y la factibilidad de implementación.

1° Control administrativo

Medidas internas que no representan inversión y que tienen relación con el recurso humano.

2° Control ingeniería

Medidas que representan inversión de la empresa para controlar un riesgo.

5. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO

Objetivo

Establecer parámetros objetivos para la identificación y evaluación de los riesgos asociados a Trastornos Musculo Esqueléticos, con la finalidad de implementar medidas de prevención de enfermedades, que aporten a conservar la integridad física de nuestros trabajadores.

Descripción de la actividad

El departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, deberá realizar a través de la planilla de identificación y evaluación de factores de riesgos de trastornos musculo esqueléticos relacionado con el trabajo, el respectivo análisis de las actividades para su control: Se realizará una evaluación de los factores de riesgos de trastorno musculo esqueléticos dejando evidencia en registro RG.GE.106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo” Al inicio de la evaluación se deben tener identificados los siguientes puntos:

Puesto de trabajo o actividad donde existe factor de riesgo de trastorno Musculo Esqueléticos El registro de datos se realizará en registro RG.GE.106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo”





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Metodología para evaluación

Los responsables deben completar lista de chequeo RG.GE.107, en la cual deberá contestar con la palabra SI o NO, una vez terminado esta lista de chequeo deberá identificar y evaluar las actividades que comprometan el factor de riesgo de Trastorno Musculo esquelético en documento RG-GE-106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo”.

Detalle o describa puesto de trabajo o actividad que se está evaluando

Identifique los factores de riesgos de la actividad a realizar, según lista plegable

A continuación, realice las respuestas en paso I y sucesivamente contestando las preguntas con la

palabra SI o NO, según la información de la primera evaluación y recopilado en lista de chequeo

RG.GE.107.

En la celda de evaluación preliminar, se debe considerar la tabla de evaluación la cual se encuentra en

registro RG.GE.106 y asignar color correspondiente según lista desplegable.

Criterio de asignación de colores

Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser mantenida.

Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido.

Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea

no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel

verde.

Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en

un nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.





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Tabla de evaluación

ROJO

1.- Menos de 30 minutos para el almuerzo o mas de una hora consecutiva de trabajo continuo sin

pausas o variación de la tarea.

1.- Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo debido a la falta de tiempos de recuperación y/o descanso.

2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por falta de tiempos

de recuperación y/o descansos.

3.- El tiempo de recuperación y descanso sera considerado en la identificación y evaluación cuando al menos una de las

condiciones observables en los pasos I,II,II resulten en color rojo.

1.-Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo postural que pudiera estar asociado a otros factores.

2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por carga postural,y

deben ser identificada marcando a la derecha la condición que se asemeja a la observada en la tarea real.Luego,continue

evaluando el paso 3

EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO IV

VERDE

Por lo menos 30 minutos de tiempo para el almuerzo y 10 minutos de descanso tanto en la mañana y

tarde y no mas de 1 hora de trabajo continuo sin pausa o variación de la tarea.

AMARILLO

Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo

VERDE

Uso de fuerza de extremidad superior sin otros factores asociados por menos de 2 horas totales

durante una jornada laboral o uso repetido de fuerza combinado con factores posturales por no mas de

1 hora por jonada laboral normal y ambas que no representen periodos mas allá de los 30 minutos

consecutivos sin pausas de descanso o recuperación

AMARILLO


ROJO

1.- Uso repetido de fuerza sin la conbinación de posturas riesgosas por mas allá

2.- Uso repetido de fuerza combinado con posturas riesgosas por mas de 2 horas jornada laboral.

3.- Estas situaciones sin que existan periodos de recuperación o variación de tarea cada treinta

minutos.

EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO I

VERDE

AMARILLO

ROJO

Movimiento repetitivo sin otros factores de riesgo conbinados,por no mas de 3 horas totales en una

jornada laboral normal y no mas de una hora de trabajo sin pausa de descanso.


Se encuentra repetitividad sin otros factores asociados,por mas de 4 horas totales,en una jornada

laboral normal.

EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO III

1.- Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo por movimiento repetitivo en la tarea elegida para evaluar.Continúe evaluando paso 2.

2.- Si una o mas de las respuestas,es SI,la actividad puede entrañar riesgo para la salud del trabajador por movimiento repetitivo y deben

ser identificada marcando la condición que se asemeja a la observada en la tarea real según lo indicado en las columnas a la

derecha.Luego siga al paso 2.

EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO II

VERDE

1.- Perqueñas desviaciones de la posición neutra o normal de dedos,muñeca,codo,hombro por no mas

de 3 horas totales en una jornada de trabajo normal.

2.- Desviaciones posturales moderadas a severas por no mas de 2 horas totales por jornada laboral y

para ambas por no más de 30 minutos consecutivos sin pausas de descanso o variación de la tarea.

AMARILLO Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo

ROJO

Posturas desviadas moderada o severas de la posición neutra o normal de dedos,muñeca,codo,hombro

por mas de 3 horas totales por jornada laboral y sin pausas de descanso por mas de 30 minutos

consecutivos.

1.-Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo postural que pudiera estar asociado a otros factores.

2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por carga postural,y

deben ser identificada marcando a la derecha la condición que se asemeja a la observada en la tarea real.Luego,continue

evaluando el paso 3





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En la celda de control de factores de riesgos, se detalla la medida que aplicara según lo detallado en

anexo VI (pág. 38) de la Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgos de

trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT).

En celda de evaluación residual debe considerar que según la medida implementada en la celda de

control de factores de riesgo el color debería cambiar indicando que el riesgo a disminuido.

En caso que el paso de evaluación residual se mantenga en color rojo, debido a que las medidas

adoptadas no fueron suficientes, este debe ser evaluado en software con metodología REBA, el cual

finalizada la evaluación arrojara el factor de riesgo final para la actividad.

Nota: Para evaluar el paso III de Fuerza, se debe utilizar tabla de evaluación paso III de fuerza.

Criterio de asignación de colores

Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser mantenida.

Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido.

Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en

el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.

Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en un nivel crítico (no aceptable)

y debe ser corregido.





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Seguimiento

En registro general RG.GE.106 se debe ingresar los siguientes controles de seguimiento con referencia al plazo y responsable de ejecución: ¿Se ha reducido o eliminado la magnitud de los factores de riesgo?

¿Los cambios han sido aceptados por los trabajadores?

¿Las mejoras se han convertido en nuevos factores de riesgo u otro tipo de problemas?

¿Las mejoras han causado una disminución en la productividad o eficiencia?

¿Se supervisa constantemente que las medidas implementadas se estén ejecutando?

Analice las preguntas anteriores idealmente junto con un equipo de trabajo multidisciplinario. Además comunique y comparta los resultados con todos los involucrados en el proceso (empleador, supervisores y trabajadores).

Medidas de control para factores Riesgo.

Las medias de control a implementar deben ser elegidas aplicando el anexo VI de la norma técnica, la cual define los siguientes controles;

• Considerar las tareas livianas donde las acciones de fuerza sean mínimas y el trabajador pueda

regular el ritmo de su trabajo, posibilitando la rotación con otros puestos de trabajo.

• Fomentar el reporte precoz de sintomatología por parte de los trabajadores y aplicar una encuesta de

percepción de síntomas y molestias (se propone cuestionario Nórdico, anexo), Instrumento que

permitirá detectar los puestos de trabajo con posibles factores de riesgo que puedan condicionar

TMERT.

• Promover el registro de trabajadores con molestias musculo esqueléticas, consignar trabajador,

puesto de trabajo, frecuencia, medidas de tratamiento y medidas de control.





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Criterios para disminuir la exposición de los trabajadores a la combinación de factores

de riesgo:

• Realizar rotaciones entre puestos de trabajo que demanden diferentes patrones de movimiento en la

ejecución de la tarea.

• Promover competencias poli funcionales en los trabajadores.

• Revisar sistema de compensaciones de modo que la alternancia en los puestos de trabajo no

implique una disminución en las remuneraciones.

• Realizar pausas 1 o periodos de recuperación durante el trabajo que permitan que el trabajador deje

de hacer la tarea habitual (sin contabilizar la pausa de colación), ya sea deteniendo las acciones,

implementando relevos, o realizando una tarea diferente considerando las exigencias físicas y

mentales.

• Los tiempos de pausa o los cambios de actividad deben ser realizados antes que el trabajador perciba

molestias físicas, cansancio físico o mental. En el momento que le trabajador percibe el disconfort, es

porque existen signos de fatiga y cansancio lo cual toma más tiempo en revertir que si no están

presentes.

Cuando se tome la decisión de aumentar la productividad deben tomarse algunas medi-

das, tales como:

• Informar a los trabajadores del cambio organizativo ante la necesidad de aumentar la producción.

• Reorganizar las pausas y utilizar personal de relevo.

Capacitar a los trabajadores en:

• Importancia del reporte temprano de sintomatología músculos esquelética a supervisor,

Prevencionista de riesgos o encargado de la empresa.

• Medidas de control de riesgo implementadas: qué medidas y su objetivo.

• Valoración de las pausas y rotaciones.

Otras medidas organizativas y psicosociales son:

• Fomentar reinserción progresiva en trabajadores que se reincorporen al trabajo post lesión, y

trabajadores nuevos.

• Favorecer lugares e instancias que permitan convivencia de los trabajadores a fin de crear ambientes

de trabajo amigables.

• Favorecer instancias de participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa.

• Elaborar fichas de procedimientos de trabajo claras con descripción de funciones y tareas para cada

puesto de trabajo. Informar a los trabajadores los procedimientos en forma periódica y cada vez que

se modifiquen.

• Informar a los trabajadores de los procedimientos en forma periódica y cada vez que se modifiquen. • Evitar conflictos de órdenes cuando haya cambio en las modalidades de producción.

Mantener una planificación de acuerdo a la legislación laboral vigente, tendientes a evitar acumulación

consecutiva de horas extras.

• Limitar la acumulación de turnos de noche y de día consecutivos. Privilegiar la importancia del

descanso después de turnos para recuperar la capacidad física y mental desgastada.





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• Prevenir el consumo de alcohol y otros estupefacientes en los trabajadores y fomentar há ició de vida

saludable.

Propuesta de medidas de control relacionadas con factores ambientales. A continuación, se proponen medidas de control de factores de riesgos de naturaleza ambiental que

podrían actuar como agravantes de los TMERT, como frío y vibraciones.

Frío

• Si la condición de frío no puede ser modificada por las características de la tarea, se recomienda el

uso de equipos de trabajo como guantes y vestimenta apropiada. Esta vestimenta no debe disminuir

las capacidades sensitivas táctiles del/la trabajador/a en las tareas que requieran el uso de mano en

tareas de precisión.

• Alternar las tareas de exposición al frío con otras tareas que no presenten este factor de riesgo u otro

como movimientos repetitivos o fuerza con precisión.

• Evitar los cambios de temperatura bruscos en los cambios de actividad.

• Si el frío es ineludible, debe evitarse las tareas con manejo frecuente de herramientas vibratorias o de

impacto cuyo uso deba realizarse con las manos.

Vibraciones

• Las vibraciones son un factor de riesgo ambiental y su generación se debe al uso de maquinarias y

herramientas por lo que su control se desarrolla en la propuesta de medidas de control para

herramientas y equipos de la presente Norma Técnica. (Ver punto 8.3.-)

Propuesta de medidas de control para el uso de herramientas vibratorias.

El diseño de un programa de mejoramiento para disminuir la exposición a vibración como generador de alteraciones musculo esqueléticas, debe considerar una serie de factores que se enumeran a continuación.

Técnicas alternativas de producción

• Modificación de los procesos, orientada a evitar el uso de herramientas vibratorias.

• Verificar la necesidad real del uso de herramientas de vibración o reemplazarlas por herramientas

diseñadas para evitar este factor de riesgo importante.

• Desarrollo de técnicas alternativas de producción que eliminen o reduzcan la exposición a

vibraciones, por ejemplo, en lugar de remaches usar técnicas de soldadura o pegado.

• Automatización de la tarea o uso de maquinaria a control remoto.





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Elección de la herramienta adecuada para cada tarea

• Se debe seleccionar una herramienta que sea eficiente para la ejecución de la tarea y que al mismo

tiempo genere los menores niveles de vibración posible.

Elección correcta de accesorios

• Elegir los accesorios específicos y adecuados para cada herramienta y tarea.

• Las herramientas de corte, perforación o pulido deben tener los accesorios como cuchillas, brocas y

discos en correcto estado de tal forma de disminuir el impacto sobre las extremidades. Accesorios

gastados o sin afilar aumentan la exposición a vibraciones.

Reducción de las vibraciones en maquinarias ya existentes

• Implementar medidas de ingeniería en las herramientas, tales como:

• Atenuación de la transmisión de las vibraciones al cuerpo por interposición de materiales aislantes

como resortes metálicos, soportes de caucho, corcho, etc.

• Mangos de herramientas antivibratorios con sistemas de resortes entre el mango y el cuerpo de la

herramienta. Estos deben ser elegidos cuidadosamente ya que son altamente dependientes de la

frecuencia.

Revisión y mantenimiento preventivo de la maquinaria

• Vigilancia del estado de las maquinarias y herramientas (giros de ejes, ataque de los engranajes, etc). • Contar con un programa regular de revisión y mantenimiento de las herramientas para evitar que su

envejecimiento vaya produciendo altos valores de aceleración vibratoria sobre niveles de riesgo.

Adquisición de maquinarias y herramientas

• Siempre que se adquiera una maquinaria o una herramienta es importante solicitar infor ición acerca

de la vibración generada por la misma ya que en algunas ocasiones los fabricantes proporcionan los

valores de aceleración vibratoria de éstas. En este sentido se debe buscar aquella que presente los

valores más bajos posible y que sea eficiente para la tarea en la cual será utilizada.

Entrenamiento y técnicas de trabajo

• Los trabajadores que usarán las herramientas que producen vibración deben ser entrenados en el uso

correcto y seguro de las mismas. Asimismo, debe ser entrenado para seleccionar correctamente los

accesorios como cuchillas, brocas y discos de esmerilado y pulido.

• Instruir al trabajador sobre los factores de riesgo generados por la herramienta vibrante para

posibilitar su correcto uso y prevención.





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Propuesta de medidas de control para el uso de herramientas y equipos, diseño

adecuado de lugares y estaciones de trabajo. • El diseño debe considerar la antropometría estática y dinámica como la disposición correcta de

las estaciones de trabajo, como mesas o plataformas ajustables verticalmente, de modo que el

operador no necesite adoptar posturas de trabajo forzadas de sus hombros, manos y muñecas

mientras usa herramientas.

• Proteger a los trabajadores de la exposición a humedad y frío.

Evitar exposiciones prolongadas:

• Planificar el trabajo de manera de evitar exposiciones prolongadas, estableciendo períodos libres de

exposición a vibraciones que permitan la recuperación fisiológica de manos, brazos y hombros.

• En caso de que las herramienta vibratoria no puedan ser reemplazadas, se debe evitar concentrar

toda la exposición a vibraciones en un sólo período del día, distribuyendo la misma exposición en

varios períodos durante la jornada.

• Establecer pausas de trabajo y/o alternancia con otras actividades que no involucren expo ición a

vibraciones. • Interrumpir la exposición durante 10 minutos, cada una hora de exposición continua.

Elección de la herramienta adecuada para cada tarea

• La herramienta debe seleccionarse considerando el uso para el cual fue diseñada y no otro.

• Seleccionar herramientas con diseño ergonómico de tal forma que su peso, forma y dimensiones se

adapten específicamente al trabajo.

Equipo de protección personal

• Junto con las medidas de control, se deben usar equipos de protección personal, como guantes, que

permitan en condiciones de bajas temperaturas conservar el calor en las manos, dado el factor agravante que posee el frío sobre los efectos provocados por la exposición a vibraciones. Las manos deben mantenerse protegidas, seca y temperadas. Se deben seleccionar, por ejemplo, guantes que entreguen las características señaladas anteriormente y que no sean un impedimento al momento de trabajar o bien que coloque en riesgo al trabajador que los debe utilizar.

Capacitación

La formación, capacitación y toma de conciencia, es una herramienta fundamental para la gestión de salud en el trabajo, para ello el procedimiento PI.GA.011 de Formación, capacitación y toma de conciencia y el actual documento, definen los siguientes parámetros para la realización de la capacitación considerando los aspectos mínimos para esta.

Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud. Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo. Importancia de posturas correctas según tareas específicas. Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades musculo

esqueléticos.





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Uso de equipos y herramientas de acuerdo al propósito para el cual fueron creados. Importancia de la aplicación de pausas de recuperación. Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores. Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramientas. Formas de organización del trabajo según las características de la actividad.

La evidencia de esta capacitación deberá quedar reflejada en registro RG.GE.019 registro de capacitación y RG.RA.130 registro de capacitación O.D.I. Nota: La metodología de la capacitación debe contemplar actividades teóricas y prácticas con su respectiva evaluación. La periodicidad de esta capacitación deberá ser semestral y cada vez que ingrese o se reubique a un trabajador del grupo EPA.

6. ERGONOMIA

Los factores ergonomicos juegan un gran factor dentro de las actividades cotidianas que realizan nuestros trabajadores del grupo EPA,el control de estos factores de riesgo son fundamental para controlar enfermedades profesionales.

Puestos Administrativos AGENTE O FACTOR DE RIESGO PRESENCIA

Iluminación deficientes Factor de Riesgo detectado

Puesto de Trabajo (posturas) Factor de Riesgo detectado





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Iluminación deficiente


Trabajos administrativos en oficina Iluminación Secretarias Asistentes Jefaturas Personal Administrativo

Transito por instalaciones Iluminación Todo el personal de grupo EPA

Trabajos frente a monitores Iluminación Personal Administrativo

Trabajos de recaudación Iluminación Ejecutivos de atencion residencial

Trabajos de Atención al clientes Iluminación Ejecutivos de atención residencial. Ejecutivo de atención al cliente Ejecutivo Contact Center

Trabajos en bodega y Pañol Iluminación Encargado de bodega Ayudante de bodega

Medidas de control Los pasillos, bodegas, salas de descanso comedores, servicios higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria sobre cada máquina o faena, salas donde se efectúen trabajos que no exigen discriminación de detalles finos o donde hay suficiente contraste deberán contar con iluminación de un parámetro de 150 LUX como unidad de medida como mínimo. Para trabajos prolongados con requerimiento moderado sobre visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles, moldes en fundiciones y trabajos similares deberán contar con iluminación de un parámetro de 300 LUX como unidad de medida como mínimo. Para trabajos con pocos contrastes, lectura continuada en tipo pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles finos, maquinarias, herramientas, cajistas de imprenta, monotipias y trabajos similares, deberán contar con un parámetro de 500 LUX como mínimo. Para áreas de trabajo como Laboratorios, salas de consulta y de procedimientos de diagnóstico y salas de esterilización deberán contar con un parámetro de 500 a 700 LUX como mínimo. Los lugares de trabajo, deben estar pintados con tonos claros en cielos y paredes. Las protecciones de alumbrados deberán encontrarse limpios. Mantenimiento regular de luminarias.





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Factores de riesgo postural

Actividad Fuente Cargo Expuesto Trabajos administrativos en oficina Factor de Riesgo Postural Secretarias

Asistentes Jefaturas Personal Administrativo

Trabajos frente a monitores Factor de Riesgo Postural Personal Administrativo

Trabajos de recaudación Factor de Riesgo Postural Ejecutivos de atencion residencial

Trabajos de Atención al clientes Factor de Riesgo Postural Ejecutivos de atención residencial. Ejecutivo de atención al cliente Ejecutivo Contact Center

Trabajos en bodega y Pañol Factor de Riesgo Postural en trabajos de oficina y carga de materiales

Encargado de bodega Ayudante de bodega

Trabajos de montaje,OO.CC,Mantenimiento equipos primarios,entre otros.

Factor de riesgos por trastornos musculo-esqueleticos

Montajista,OO.CC,Maestro especialista en equipos primarios.

Medidas de Control

Las posiciones de monitor en los puestos de trabajo deberán estar a una distancia no mayor a 75 cm de los ojos.

El monitor deberá estar frente a la vista del trabajador, con la finalidad que los movimientos cervicales se muevan en un rango de 15 ° hacia arriba y 5 ° hacia abajo.

En los casos en que para realizar trabajos administrativos se utilice notebook, estos deben ubicarse bajo los mismos parámetros del monitor.

Se recomienda el uso de apoyapiés dependiendo de la estatura del trabajador. Las posiciones de digitación deberán contemplar las medidas especificadas anteriormente sobre

el monitor, además se debe considerar lo siguiente:

Espalda rectilínea Los antebrazos deberán siempre estar apoyados y los codos en 90 °. No se deben almacenar materiales u otros, bajo escritorios. Utilizar silla de 5 puntas, con respaldo ajustable, giratoria y con apoyabrazos. Mantener orden en superficies de trabajo como mesones y escritorios. El personal que realice labores frente a monitores sobre un 60 % de su jornada laboral deberá

realizar pausas laborales que permitir restaurar e impedir posibles fatigas como las siguientes:

Ejercicios: Realice ejercicios antes que sienta fatiga visual como por ejemplo: Fije la mirada en un

punto cercano y luego amplié su campo visual, fijándola en un punto más lejano.





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Adquiera el hábito de parpadear, antes de sentir molestias oculares. Esto estimulara la lubricación

de la conjuntiva.

Separe los pies al ancho de la caderas para mejorar la estabilidad, ubique sus manos en las caderas con los pulgares apuntando hacia adelante. Estire la espalda hacia atrás manteniendo esta postura unos 5 segundos. Repita 5 veces.

Abra y cierre las manos con energía y en todo el rango de movilidad de los dedos para mejorar la

circulación, repita 5 veces.

Una el pulgar con cada uno de los dedos restantes, empezando en el índice y terminando en el

meñique y luego al contrario. Repita 5 veces en cada sentido con ambas manos.

Realice rotación de cuello, mirando hacia abajo y a un lado. Sienta el estiramiento en la parte

posterior del cuello y luego realice un movimiento suave, continuo y fluido hacia el otro lado mirando hacia arriba. Sienta el estiramiento en la parte anterior del cuello. Repita 5 veces por cada lado.

Para efectuar manejo manual de cargas y evitar riesgos posturales y lesiones musculo

esqueléticos relacionados con sobre esfuerzo y manejos repetitivos, realice lo siguiente:

No efectué cargas de material que su peso sobrepasé los 25 KG.

Utilice equipos de apoyo auxiliar para traslado Mantenga la carga tan cerca de su cuerpo como sea, posible, pues aumenta mucho la capacidad

de levantamiento. Mantén los brazos pegados al cuerpo y lo más tensos posibles Para levantar cargas, utilice la musculatura de sus piernas y no dorsal (flexión de las piernas). Verifique su trayecto por el cual trasladara la carga. Mantenga espalda recta o rectilínea. Mantenga barbilla recogida.

*Los riesgos posturales que involucran riesgos de trastornos musculo-esqueléticos.

7. RIESGOS PSICOSOCIALES

Objetivos General:

Brindar una alternativa de identificación, evaluación, intervención, seguimiento, prevención y control de los factores de riesgos psicosocial con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida de los trabajadores, mediante la promoción de la salud mental.





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Específicos:

Identificar los factores de riesgos psicosociales, que afectan la salud mental de los trabajadores, mediante la aplicación de instrumentos de medición.

Analizar, intervenir y monitorizar, los factores de riesgos identificados con los instrumentos de medición.

Disminuir la incidencia de enfermedades profesionales producidas por riesgo psicosocial.

Generar conductas saludables a los colaboradores del Grupo Empresa EPA.

Dar cumplimiento al protocolo de vigilancia de riesgo psicosocial del Ministerio de Salud. 5

Dar cumplimiento a la normativa vigente en chile, Ley N°16.744, DL N°2.763, D.F.L N°1, Ley N°19.397, DS N°594, DS N°136, Circular N°2582 y Oficio Ord. B52/N°95.

Método o Descripción del Proceso. La organización realizara la medición de riesgo psicosocial, utilizando la versión breve del cuestionario SUSESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social.

Comité de riesgos psicosociales Grupo Empresas Puente Alto deberá conformar un comité que debe velar por el cumplimiento de las condiciones de la evaluación de Riesgos Psicosociales y por la confidencialidad y anonimato en la aplicación del cuestionario ISTAS 21. Este comité tendrá la responsabilidad de tomar las decisiones y aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de medición, tabulación, análisis de resultados y desarrollo de las medidas locales que se deban aplicar en caso de tener resultados que indiquen riesgo alto o medio. El comité debe estar compuesto por personas que representen los siguientes estamentos dentro de la empresa:

Comité Paritario Área Recursos Humanos o Gestión de Personas Área de Prevención de Riesgos Sindicato o Asociación de Funcionarios





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Representante de Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa Tomando en cuenta que la medición debe realizarse dentro del trabajo. Si la empresa posee varios centros de trabajo, pueden conformarse uno o varios comités para llevar a cabo el proceso global. La empresa puede determinar lo más conveniente para una adecuada evaluación y protección de anonimato y confiabilidad del proceso.

Programación Aplicación de encuesta

Primer paso: se deberá contactar a los posibles encuestados/as de GRUPO EMPRESAS PUENTE

ALTO.

Segundo paso: hacer una reunión en forma individual con la persona a la cual se le aplicará el

instrumento, explicándole en qué consiste, y además entregándole la carta de consentimiento informado y de confidencialidad de los datos, la cual debe ser firmada, tanto por el/la entrevistado/a como por el/la entrevistador/a.

Recursos utilizados

Acta de reunión Comité de evaluación de riesgos Psicosociales RG.GE.104

Carta de consentimiento informado y confidencialidad de datos RG-GE-105

Forma de control

La forma de control será según los resultados arrojados por el Cuestionario Breve SUSESO-ISTAS21 el cual entrega un nivel de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El cuestionario establece niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión está “en riesgo”.

Situación “Sin Riesgo”

Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años.

Situación “Riesgo Medio”

Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año.

Situación “Riesgo Alto”

Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 1”. En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas





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correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve 06 meses después de ejecutar las acciones correctivas.

Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2”. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.

Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 3”. La organización deberá informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. En este caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.

Medidas correctivas, para disminuir los niveles de riesgo Medio y Alto

a) Fomentar el apoyo entre los trabajadores (as), de los superiores en la realización de las tareas potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.

b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos, habilidades; para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.

c) Promocionar la autonomía de los trabajadores(as) en la realización de tareas; potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo, acercando tanto como sea posible la ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia.

d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.





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e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.

f) Garantizar la seguridad Laboral proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta inseguridad.

g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja previsibilidad de las tareas.

h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja calidad de liderazgo.

i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar.

j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación como base de la asignación de tareas, contando con la plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y con la mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una estructura salarial demasiado centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las altas exigencias cuantitativas.

k) Incentivar la participación en las actividades extra programáticas que se realizan dentro del grupo empresa (Gimnasio, campeonatos de futbol, etc.), además de actividades recreacionales como paseos de empresa, en donde se incentivara el compañerismo fuera de las dependencias de la empresa.

Responsabilidades

Empleador: Es deber de Grupo EPA, medir la exposición a riesgo psicosocial de sus

ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas a través de Mutual de Seguridad. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.





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Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está

orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo.

Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley

tiene la misión de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización.

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de

las disposiciones contenidas en el código sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que ello lo amerite.

Comité EPA de Riesgos psicosociales :

Elaborar y planificar el cronograma y modalidad de la aplicación del instrumento.

Difundir la actividad y sensibilizar a todos los involucrados, en especial con respecto a la

participación de los trabajadores(as).

Definir el encargado de recoger y tabular los datos.

Definir la forma y material del cuestionario, y cómo se garantizará el anonimato.

Definir a los asesores o expertos para el análisis de los resultados.

Difundir a quien corresponda los resultados (considerando el anonimato).

Proponer posibles intervenciones preventivas y solución de problemas.

Hacer seguimiento y verificar la implementación de las medidas acordadas.

Proponer una nueva evaluación a futuro con el instrumento.

Participar en la generación de las recomendaciones y ayudar a implementarlas.





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Anexo Flujograma de puntuación de niveles de riesgos





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Anexo N°1 ficha datos de Grupo EPA





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Anexo N°2 ficha datos del encuestador y encuestado





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Anexo N°3 Cuestionario SUSESO – ISTAS21, instrumento de evaluación de medidas para

la prevención de riesgos psicosociales.





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8. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES

Los Exámenes Pre ocupacionales o de ingreso tiene el propósito, de determinar la aptitud de los

postulantes a trabajar en Grupo EPA., conforme a sus condiciones físicas para el desempeño de las

actividades que se requieran. Estos en ningún caso serán utilizados como elementos discriminatorios

para el empleo. Servirán para detectar patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar adecuación

del postulante, en función de sus características y antecedentes individuales.

Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral y con

antigüedad laboral de 1 año, para posteriormente sea asignada la próxima fecha dependiendo de lo

indicado por Mutual de Seguridad.

La realización de los Exámenes es exclusiva responsabilidad de Grupo EPA., los cuales serán realizados

por la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción u otro organismo competente.

Los contenidos de los Exámenes serán definidos por el organismo que lo realizo.

No se excluyen exámenes que, por petición del mandante, deban ser realizados a los trabajadores,

como tampoco su periodicidad.

Identificación de exposición


Trabajos en Altura fisica Todo Trabajo que se realice sobre 1.50 mts

Linieros Ayudantes Especialistas Maestros 1° Maestro 2° Topografo

Trabajos en altura geografica Todo trabajo sobre 2800 MSNM ( Metros sobre el nivel del mar)

Linieros Ayudantes Especialistas Maestros 1° Maestro 2° Topografo Supervisor APR





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a) SOLICITUD DE EXAMEN PRE Y OCUPACIONAL

Es responsabilidad de la jefatura del área, solicitar exámenes Pre y ocupacionales dependiendo el caso;

Antigüedad Trabajador Corresponde Examen

Postulante PRE OCUPACIONAL

Trabajador contratado OCUPACIONAL

Para solicitar un examen, la jefatura del área o quien designe, deberá enviar un correo electrónico a la

casilla [email protected] indicando el tipo de examen a solicitar dependiendo del riesgo

de los trabajos (Altura física, Geografía, Psicosenmetrico o Drogas) y los siguientes datos del trabajador:

NOMBRE COMPLETO RUT CARGO FECHA DE

NACIMIENTO

CENTRO DE COSTO

ASOCIADO

XVI. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Debe estar formado por tres integrantes de la Empresa y tres integrantes de los trabajadores, además de

la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos. Se deben formar comisiones; para investigar todos los

incidentes que ocurran en la faena, para efectuar Inspecciones Planeadas e Inspecciones incidentales,

Observación de tareas, Capacitación del personal, Revisión de los E. P. P., Preocuparse de la parte

higiene haciendo inspecciones a los sanitarios, agua potable, aseo en las oficinas, orden y aseo en los

lugares de trabajo, etc., al menos se debe realizar una Reunión mensual para tratar todos estos temas.

N° Programa de Actividades del Comité Paritario Cuando

1 Publicar y difundir Política de Prevención de Riesgos

firmada por la Gerencia

Inicio

2 Investigación de incidentes Cada vez

3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones y equipos Mensual

4 Fiscalizar la aplicación de los Procedimientos de trabajo

Seguro

Mensual

5 Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad y llevar actas de estas reuniones,

Mensual





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Copia enviada a Inspección del Trabajo

6 Detectar necesidades de Capacitación de los

Trabajadores

Mensual

7 Controlar el Uso de EPP y la Calidad” Mensual

8 Identificación de peligros del área Mensual

9 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y

equipos

Mensual

11 Control del Programa de Capacitación Mensual

12 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual

13 Inspección de Extintores de Incendio Mensual

14 Inspección de Instalación de faenas Mensual

15 Inspección de Vehículos y Medios de Transporte del

Personal

Mensual

16 Controlar cumplimiento Obligación de Informar (ex DAS) Mensual

Cumplir con la normativa vigente (DS 54 – 40) que norma la formación y funcionamiento de los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad.

Grupo EPA. Entregará todas las herramientas y confianza necesaria para realizar de mejor manera un

eficiente y eficaz desempeño en cuanto al apoyo en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.





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XVII. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE SST

Las herramientas de gestión relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran identificadas en la siguiente lista maestra

PROCEDIMIENTOS GENERALES

PI-GE-002 Control de Documentos

PI-GE-003 Control de Registros

PI-GE-004 Auditorías Internas

PI-GE-006 Disposiciones Legales

PI-GE-007 Control de Servicio No Conforme, No Conformidades Acciones Correctivas y Preventivas

PI-GE-008 Revisión Gerencial

PI-GE-009 Evaluación de Satisfacción de Clientes

PI-GE-010 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

PI-GE-016 Comunicación Interna y Externa

PI-GE-022 Procedimientos de Trabajo

PI-GE-026 Formación de Brigadas de Emergencias

PL-GE-014 Emergencias en Faenas

PL-GE-017 Plan Emergencias en Edificio Corporativo

PL-GE-018 Programa de Seguridad y Salud en el trabajo

PL-GE-019 Plan de Emergencias en Sede Talca

PL-GE-021 Programa de Simulacros de Emergencias

PL-GE-023 Plan de Emergencias en Costanera

PL-GE-024 Programa de Seguridad y Salud en el trabajo Contratistas

PL-GE-017 Plan Emergencias Instalaciones O Higgins

PL.GE.026 Plan Emergencias SSEE Puente Alto

PL.GE.027 Plan Emergencias Instalación Santa Elena

PROCEDIMIENTOS PRYMA

PI-RA-001 Programa Control de Riesgos

PI-RA-002 Investigación de Incidentes

PI-RA-007 Procedimiento de detección de necesidad sobre el uso de EPP

PI-RA-011 Programa Comité Paritario de Higiene y Seguridad

PI-RA-013 Analis Seguro de Trabajo (A.S.T.)

PI-RA-016 Programa Control de Riesgos Contratistas





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INFORMES TECNICOS

IM-RA-001 Informe Mensual Contratistas

IM-RA-002 Informe Prevención de Riesgos

IM-RA-001 Informe Comité Paritario Higiene y Seguridad

REGISTROS GENERALES

RG-GE-014 Matriz IPER

RG-GE-011 Reporte de Servicio No Conforme, NC, Acción Correctiva y Preventiva

RG-GE-017 Identificación y Evaluación del Cumplimiento Legal

RG-GE-015 Identificación y Evaluación de Impactos Ambientales

RG-GE-019 Registro de Capacitación

RG-GE-021 Informe Preliminar Incidente

RG-GE-022 Evaluación de Simulacros

RG-GE-049 Matriz de Identificación y evaluación de riesgos de Manejo Manual de Cargas

RG-GE-103 Evaluación Cumplimiento Programa Control de Riesgos

RG-GE-104 Acta de Reunión Comité de evaluación de riesgos Psicosociales

RG-GE-105 Carta de Consentimiento Informado y Confidencialidad de datos

RG-GE-106 Matriz de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos relacionado al trabajo

RG-GE-107 Lista de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo esquelético relacionados al trabajo.

REGISTRO PRYMA

RG-RA-001 ODI

RG-RA-002 Informe de Observaciones

RG-RA-003 Entrega de Elementos de protección personal

RG-RA-004 Informe Mensual de Estadística De Contratistas ( ELIMINADO)

RG-RA-013 Programa Control de Riesgos

RG-RA-014 Capacitación Uso de Extintores

RG-RA-015 Acta de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

RG-RA-016 Declaración de Lesionados o Testigos

RG-RA-018 Informe Detección de Peligros – Comité Paritario de Higiene y Seguridad

RG-RA-019 Inspección a Oficinas Administrativas – Comité Paritario de Higiene y Seguridad

RG-RA-020 Inspección de Aspectos Sanitarios – Comité Paritario de Higiene y Seguridad

RG-RA-021 Inspección de Extintor

RG-RA-023 Inspección de Herramientas





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RG-RA-024 Inspección de Equipos

RG-RA-025 Elementos de Protección Personal

RG-RA-026 Análisis Seguro del Trabajo y Charla Operacional de Seguridad

RG-RA-027 Chequeo Vehículos

RG-RA-028 RIOHyS

RG-RA-036 Grúas

RG-RA-041 Ganchos Grilletes y Poleas

RG-RA-042 Lista de verificación Pre Uso de equipos y accesorios de izaje

RG-RA-043 Cadenas

RG-RA-044 Canastillo Con Grúa

RG-RA-045 Vigilante Rondín

RG-RA-046 Baños

RG-RA-047 Comedores y Vestidores

RG-RA-048 Estacionamientos

RG-RA-050 Camión Tolva

RG-RA-051 Mini cargador

RG-RA-053 Charla de Inducción Ultimo

RG-RA-054 Rampa

RG-RA-055 Oficina

RG-RA-056 Tarjeta Seguridad Andamios I

RG-RA-057 Tarjeta Seguridad Andamios II

RG-RA-058 Check List de Escalas

RG-RA-060 Excavaciones

RG-RA-061 Andamios

RG-RA-063 Torre de Iluminación

RG-RA-067 Instalaciones Eléctricas Provisorias

RG-RA-068 Tableros Eléctricos

RG-RA-069 Equipo Eléctrico Portátil Monofásico y Trifásico

RG-RA-070 Equipos Eléctricos

RG-RA-071 Condiciones Climáticas Extremas

RG-RA-072 Almacenamiento y Apilamiento (Bodega)

RG-RA-074 Herramientas Eléctricas Generales

RG-RA-075 Inspección Betonera

RG-RA-079 Oxicorte

RG-RA-081 Recipientes a Presión

RG-RA-082 Compresor Portátil

RG-RA-083 Perforadora Rompe Pavimento

RG-RA-086 Accionada por Fulminantes

RG-RA-087 Herramientas de Mano y A Explosión

RG-RA-088 Inspección Semanal de Equipos Contra caídas

RG-RA-089 Vehículos

RG-RA-090 Rodillos

RG-RA-091 Inspección a EPP

RG-RA-092 Camión Hidroelevador y Operador





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RG-RA-094 Diagnostico Para Extintores

RG-RA-096 Registro de Capacitación Sobre Radiación UV

RG-RA-097 Capacitación Uso de Epp

RG-RA-098 Registro Trabajadores Expuestos Guía Técnica de Radiación UV

RG-RA-099 Check List Administrativo de Obra

RG-RA-100 Entrevista al Accidentado

RG-RA-101 Código de Colores

RG-RA-102 Entrega de Documentos Programa Control de Riesgos

RG-RA-104 Informe Flash

RG-RA-105 Planilla cumplimiento documentación Empresas Contratistas DS 76

RG-RA-108 Declaración de Responsabilidad Trabajos en Altura

RG-RA-109 Contacto Personal

RG-RA-110 Reunión de Coordinación

RG-RA-111 Plan Contingencia de Accidente

RG-RA-112 Carta Iniciación de Faena Mutual de Seguridad

RG-RA-113 Carta Iniciación de Faena Seremi de Salud

RG-RA-114 Carta Iniciación de Faena Carabineros

RG-RA-115 Carta Inicio de Faena Dirección del Trabajo

RG-RA-116 Carta Inicio de Faena Bomberos

RG-RA-117 Formato de Inspección Comité Paritario de Higiene y Seguridad

RG-RA-118 Lista De Chequeo Botiquín Primeros Auxilios

RG-RA-119 Cronograma Actividades Comité Paritario Higiene y Seguridad

RG-RA-120 Lista De Chequeo Vías De Evacuación Y Zonas De Seguridad

RG-RA-121 Registro Trabajadores Expuestos a Altura Geográfica

RG-RA-122 Evaluación y análisis de manejo manual de cargas

RG-RA-123 Capacitación Sobre Exp.Hipobaria

RG-RA-124 Retroexcavadora

RG-RA-125 Tarjeta de bloqueo

RG-RA-126 Lista de chequeo Motosierra

RG-RA-127 Registro de Capacitación sobre utilización de equipos para trabajos con Riesgo de caídas

RG-RA-128 Registro de Capacitación y entrega Matriz IPER

RG-RA-129 Solicitud de retiro de residuos

RG-RA-130 Registro de capacitación sobre factor de riesgo de trastornos musculo esqueléticos

RG-RA-131 Prueba de evaluación TMERT

RG-RA-132 Prueba de evaluación Radiación UV

RG-RA-133 Matriz de detección de necesidad sobre uso de EPP





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XVIII. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS

Presenta la metodología adoptada por Grupo EPA en los aspectos relativos a la documentación del Sistema de Gestión.

Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los documentos será en base a lo indicado en procedimiento PI.GE.002.

Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan en el

proyecto o departamentos y que es administrado por el sistema de gestión.

Control de Documentos y Registros: Define la estructura mínima que debe tener la

documentación del sistema de gestión, el cual esta estandarizado en el procedimiento del Sistema de Gestión PI.GE.002.

B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO

Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad y Salud en el trabajo será a través de:

1. AUDITORIAS

Auditorías Internas. Evaluación del cumplimiento del Programa control de riesgos. Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras actividades.

2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS

La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio de proyecto o corporativo, debe mantener un registro estadístico de los incidentes de diversa magnitud (CUASI ACCIDENTES, CONDICIONES SUBESTANDAR, CTP, STP, Atenciones de Primeros Auxilios, y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño. La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación Solicitada mensualmente.

Informe estadístico Mensual Cumplimiento de Programa Control de Riesgos Los solicitados por el cliente





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3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS

Nuestro sistema de Gestión define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos para mejorar las condiciones de trabajo y corregir las desviaciones. Las herramientas formales que se utilizan para detectar hallazgos son:

Detección de Hallazgo del SG: Es una herramienta que se encuentra definida en el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas, del Sistema de Gestión, que tiene como objetivo realizar el tratamiento de todas aquellas condiciones sub estándares y desviaciones, administrativas, operacionales y de sistema, que pongan en riesgo la efectividad de los sistemas de gestión, la integridad física de los trabajadores que alteren la calidad del producto y servicio que se otorga.

Inspecciones: La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente:, determina que la

línea de mando deberá realizar Inspecciones de Seguridad y Salud programadas, las que deberán ir incluidas en el Programa de Control de Riesgos, a fin de evaluar el comportamiento en los ámbitos de la SST de todas las áreas. Además, se establece que a partir de estas Inspecciones los encargados de área y trabajadores pueden generar No Conformidades (si ameritan), las cuales para su tratamiento se regirán por el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas del Sistema de Gestión.

Reuniones Semanales de coordinación: Estas se realizan para evaluar las condiciones existentes

y así mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.

XIX. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES Grupo EPA fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas según documento PL.GE.024 (Programa de seguridad y Salud en el trabajo para contratistas, ya sean estas clientes, subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de nuestras obras.

Cliente: Grupo EPA, considera y asegura, además de la reglamentación, procedimientos y estándares de empresa, todos los requisitos que Grupo EPA exija y que sean necesarios para asegurar el correcto y seguro desarrollo de los trabajos establecidos en el contrato, además del cumplimiento legal asociado. En especial; cumplir con el reglamento Especial de Contratistas, y todos los procedimientos asociados con sus respectivos formatos y registros.

PROGRAMA DE GESTION: son actividades que permiten alcanzar los objetivos propuestos, por metas parciales cuantificables, y además establece responsabilidades individuales de los procesos, así como los plazos y los recursos necesarios para alcanzarlos.

Reglamento Especial para Empresas Subcontratistas; Cada vez que la organización requiera de

la contratación de un subcontratista, en conjunto con la firma del contrato se le entregara el





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reglamento de subcontrato con el que cuenta nuestra empresa, conforme a lo exigido por la Ley de Subcontratación.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera al subcontratista como

parte integrante de nuestro sistema de gestión, por lo que sus actividades de seguridad serán consideradas en este programa de seguridad y serán controladas y evaluadas como una parte más de la obra a través de sus respectivos programas de control de riesgos.

Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o producto establezca

un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse, cumplir y adoptar los términos establecidos en nuestros procedimientos.

XX. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL

A. AUDITORIAS

Plan de Auditorias se encuentra ligado a lo indicado por el Sistema de Gestión.

XXI. RESPONSABILIDAD

A. COORDINADORES DE DIVISIÓNES / JEFES DE UNIDAD / ADMINISTRADOR DE

CONTRATO

Tiene la responsabilidad de dar cumplimiento a la Política de Empresa, Esta responsabilidad debe ser

extendida en línea recta, a medida que delega autoridad a los puestos operativos, pasando por todos

los niveles jerárquicos hasta llegar a los supervisores de primera línea y de ellos a los trabajadores.

Dentro de este marco debe cumplir con:

Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de

control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER, PCR, ECR, Liderazgo, etc.) las

propias definidas por la experiencia del Grupo Empresas Puente Alto.

Cumplir el Sistema de Gestión, definiendo el nivel de implementación que nuestra empresa debe

cumplir.

Promover y participar activamente en las metas y objetivos de su departamento o área.

Participar y promover activamente el programa de control de riesgos. (PCR)





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Mantener el área de trabajo con condiciones que resguarden la seguridad y la salud y de todos los

trabajadores bajo su responsabilidad.

Comunicar de forma inmediata a RR. HH y PRYMA, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o

de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.

Participar en la investigación de incidentes y enfermedades profesionales ocurridas con ocasión

de su contrato o servicio.

Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.

Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por el departamento PRYMA

Verificar, registrar la difusión y comprensión de la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de Grupo EPA.

Identificar los peligros, aspectos ambientales, evaluar y controlar los riesgos de Seguridad y

Salud en el Trabajo, asociados a sus actividades.

Verificar y evaluar el cumplimiento y registrar los requisitos legales y otros requisitos aplicables a

sus actividades.

Generar, actualizar y aprobar controles operacionales de sus actividades (procedimientos,

instructivos, etc.).

Realizar la medición, seguimiento y monitoreo del cumplimiento del programa de control de riesgo

y de las actividades mínimas para colaboradores.

Verificar que el personal que participa administrado por él, esté consciente de sus obligaciones en

materias de Seguridad y salud en el trabajo.

Verificar el cumplimiento de los controles establecidos en sus actividades

Controlar que el personal reciba las inducciones, capacitaciones y entrenamientos requeridos.

Verificar las competencias y habilidades de su personal y las empresas subcontratistas que

realizan tareas que puedan afectar negativamente los objetivos y resultados en los ámbitos de

seguridad y salud en el trabajo.

Gestionar las acciones correctivas/preventivas correspondientes a sus actividades.

Gestionar las No Conformidades y oportunidades de mejora aplicables a sus actividades.

Realizar las coordinaciones correspondientes para controlar el cumplimiento de las

responsabilidades de las empresas Subcontratistas participantes en sus actividades.





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B. SUPERVISIÓN

Cumplir y hacer parte la Política SST.

Prevenir, a través de todos y cada uno de sus integrantes, accidentes laborales, enfermedades

profesionales con relación a sus actividades.

Asegurar que todas las personas que trabajen en su área, cuenten con las competencias

necesarias para realizar las labores encomendadas.

Cumplir con todas las disposiciones legales vigentes sobre accidentes del trabajo, enfermedades

profesionales y medioambientales, instruyendo a sus trabajadores acerca de su contenido y

obligación de cumplirlas.

Cumplir todos los procedimientos y estándares (ECR) que apliquen a sus actividades.

Emitir en forma oportuna los informes que se le requieran.

Tener siempre presente que la Prevención de riesgos de accidentes y enfermedades , debe estar

integrada en la ejecución de los trabajos encomendados por medio del programa de control de

riesgos.

Preparar procedimientos de trabajo seguro de aquellas tareas que involucran riesgos y capacitar

sobre esta materia a su personal.

Asegurar la instrucción de su personal sobre el significado y uso irrestricto de las herramientas de

control de riesgos, como los conceptos entregados en las campañas y mensajes de seguridad de

la empresa.

Velar por el correcto uso de los equipos de protección personal y asegurar su reposición cuando

se requiera.

C. PERSONAL

Cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos de trabajo establecidos y asumir un papel activo

en su propia protección y la de sus compañeros de trabajo.

Deberán detectar e informar a sus supervisores condiciones, prácticas y comportamientos

peligrosos en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.

Observar las reglas de seguridad, no correr riesgos innecesarios, usar y cuidar los resguardos y

los equipos de seguridad suministrados y además hacer de su actividad un TRABAJO SEGURO.

En caso de sufrir una lesión, informará forma inmediata a sus supervisores.

Respetar en todo momento los Estándares implementados por la empresa.

Cumplir con todos los puntos estipulados en el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

Y SEGURIDAD, entregado por la empresa al momento de su contratación.





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D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar a la Gerencia de

Administración el Plan y Programa anual de trabajo, quienes a su vez le hará llegar el presente

documento al Administrador de Contrato.

Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que

corresponda.

XXII. REGISTROS

Código e

Identificación Ordenamiento Acceso Archivo

Almacenamien

to Disposición Responsable

RG.GE.103 Por Fecha

Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Ambiente

Sub

Gerencia de

seguridad, Salud

laboral y Medio

Ambiente

Digital Actualizar Sub Gerencia de

seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente

RG.GE.017 Correlativo Jefes de

Departamento

Sub Gerencia

de seguridad,

Salud laboral y Medio

Ambiente

Digital Actualizar Sub Gerencia de


RG.RA.001 Carpeta de Personal

RR.HH Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Ambiente

RR.HH Físico Eliminar a los 5 años

Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral

y Medio Ambiente – RR.HH



Ambiente




RG.GE.019 Por Fecha Por Departamento

Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente

Físico – Digital Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de


RG.RA.100 Cada vez Por departamento

Sub Gerencia

de seguridad,

Salud

Físico Eliminar a los 5 años Jefe de Departamento





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Medio Ambiente


laboral y Medio

Ambiente



Ambiente






Ambiente




RG.RA.109 Cada Vez


Ambiente

Sub

Gerencia de

seguridad, Salud

laboral y Medio

Ambiente

DIGITAL Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de


RG-RA-098 Registro

Trabajadores Expuestos Guía

Técnica de Radiación UV

Por orden correlativo

Jefe de Faena Supervisor


Ambiente

Oficina Jefe de Faena o

Departamento

Físico: Tiempo a definir: 1 año

Archivar

Supervisor/Capataz

RG-RA-096 Registro

capacitación sobre radiación

UV

Por orden correlativo

RR.HH Unidad Pryma

Carpeta de personal

5 años Archivar Sub Gerencia de


RG.GE.104 Acta reunión

comité de evaluación y

gestión de riesgos psicosociales

Por fecha PRYMA RR.HH

Sub

Gerencia de

seguridad, Salud

laboral y Medio

Ambiente

DIGITAL FISICO 3 AÑOS

ELIMINAR Sub Gerencia de


RG.GE.105 Carta de

consentimiento informado y

confidencialidad de datos

Por fecha PRYMA RR.HH

Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente

DIGITAL FISICO 3 AÑOS

ELIMINAR Sub Gerencia de


RG-GE-049

“Matriz de

Identificación de y Evaluación de

Riesgos en MMC”

Por Departamento Libre

Sub Gerencia

de seguridad,

Salud

laboral y Medio

Ambiente

Físico, por 1 año Archivar Sub Gerencia de

seguridad, Salud laboral

y Medio Ambiente

RG-RA-122 “Evaluación y

análisis de Manejo Manual de

Cargas”


Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente

Físico, por 1 año Archivar Sub Gerencia de


RG.RA.130 “ Registro de capacitación

TMERT y MMC ODI


Sub Gerencia

de seguridad,

Salud laboral y

Digital , por 1 año Archivar Sub Gerencia de






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Medio Ambiente

RG.GE.019 “registro de

capacitación” Por Departamento Libre Digital , por 5 año Archivar


y Medio Ambiente

RG-GE-106

“Matriz de

Identificación de y Evaluación de

factor de riesgos de TMERT.


Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente

Digital, por 1 año Archivar Sub Gerencia de


RG-RA-107 “ Lista de

chequeo TMERT” Por Departamento Libre

Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente

Digital. Por 5 año Archivar Sub Gerencia de


RG.RA.130 “Registro de capacitación TMERT ODI.

Por Departamento

Libre

Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente – RRHH



RG.RA.131

“Prueba de evaluación

TMERT-EESS

Por Departamento

Libre

Sub Gerencia

de

seguridad, Salud

laboral y Medio

Ambiente – RRHH



RG.GE.019 “ Registro de capacitación”

Por Departamento

Libre

Sub Gerencia

de seguridad,


Ambiente – RRHH



RG.GE.019-1 Por Fecha Por departamento

Sub Gerencia

de seguridad,

Salud

laboral y Medio

Ambiente

Digital Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de

seguridad, Salud laboral

y Medio Ambiente





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XXIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES

Nº Motivo Fecha

00 Creación del documento 26.11.07

01

a) Revisión general del documento. b) Se modifica pie de página del documento. c) Se cambia ítem 3 “Referencias” decía:

- PI-GE-001 “Emisión, Revisión y Modificación de Documentos “ - PI-GE-002 “Control de Documentos”

(Estos 2 documentos se han fundido en uno solo, El cual se llama: PI-GE-002 Generación y Control de Documentos)

d) Se elimina ítem 9 “Diagrama de Procesos”. e) Se cambia Anexo 1, ya que La Política de fue modificada, se incluye la nueva Política. f) Se elimina anexos “Organogramas ”.

01.06.2010

02 a) Se modifica números de procedimientos técnicos de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente. b) Se Modifico nombre de procedimientos y registros

15.09.2010

03 a) Se modifica aprobado por: Gerente General a Coordinador SGI 16.09.2010

04 Se cambia persona que aprueba el documento, antes lo aprobaba el Coordinador SGI. 16.09.2011

05 Se Incluye Programa de vigilancia médica y Programa de Higiene 04.04.2013

06 Se incluye codificación de procedimientos y registros 24-06-2013

07 Se modifica Política de Gestión Integrada. 02.09.2013

08 Revisión del Documento 05.08.2014

09 Se modifica programa de prevención en los Ítem de programación 30.03.2015

10 Se modifica ítem IX letra A ,la medición de eficacia de capacitación se realizara cada un mes a contar de esta modificación

01.06.2015

11

a) Se modifica Programa de Prevencion de Riesgos en la Política de Empresa Eléctrica Puente Alto, agregando su última versión “01”. b) Se modifica organigrama del departamento PRYMA, Grupo empresas EPA 2015. b) Se modifica punto 9, letra E, sobre legislación aplicable con respecto al organismo CONAMA, por Ministerio de Medio Ambiente y Servicio de Evaluación Ambiental.

12.11.2015

12 Se modifica ítem XV Control de las operaciones Letra B “la oración programa de higiene ocupacional se modifica por Programa de salud en el trabajo.

22.12.2015

13 Se actualiza tasa de cotización adicional de la empresa Pais,se actualiza organigrama de departamento PRYMA, cantidad de trabajadores.

30.12.2015

14

Se incorporan en ítem de salud en el trabajo los siguientes programas

a) PI.RA.015 Programa de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación uv de origen solar.

b) PI-GE-029 Programa Control de Riesgos Psicosocial c) PL-GE-026 Identificación y Evaluación de Riesgos sobre MMC d) PL-GE-031 Programa de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno

musculo esquelético relacionados al trabajo e) La modificación anterior corresponde a la eliminación de forma independiente de los

programas mencionados, incorporándolos a programa de seguridad y salud en el trabajo.

08.03.2016

15

a) Se agrega detalle de programa de capacitación Teórico Practico de guía técnica UV en ítem de salud en el trabajo sobre radiaciones no ionizantes.

b) Se elimina programa teórico –técnico de radiación UV PI.RA.017 c) Se agrega Política SST de la empresa Puente Alto Transportes S:A

15.03.2016

16 d) Se Modifica Ítem Formación y desarrollo (descripción de Inducción) e) Se elimina Termino Sub Gerencia de Personas por Gerencia de Administración

28.07.2016

17 f) Se modifica palabra PRYMA por Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio

Ambiente 23.11.2016

18 g) Se cambia correo de solicitud de exámenes a [email protected] 06.01.2017

programa seguridad y salud en el trabajo - eepa · 2017-01-16 · prevencion de riesgos sub...

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