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PROYECTO BIBERON
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROYECTO BIBERÓN SENA COLOMBIA
SECCIONAL DISTRITO CAPITAL
AYUDAMOS A LA GENTE A
VIVIR VIDAS MÁS SEGURAS
MARZO 2011
PROYECTO BIBERON
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL3. RESPONSABILIDADES
3.1 GERENCIA3.1 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL3.2 TRABAJADORES
4. INFORMACION GENERAL DE LA MEPRESA4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA
4.2 DATOS DE IDENTIFICACION
4.3 NUMERO DE TRABAJADORES
4.4 JORNADA LABORAL
4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.6 MATERIA PRIMA
4.7 SEGURIDAD SOCIAL
4.8 MISION
4.9 VISION
5. POLITICAS DE LA EMPRESA5.1 FUNCIONES5.2 PROPOSITOS5.3 ESTRATEGIAS
6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL6.2 RECURSOS HUMANOS6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS6.4 RECURSOS FINANCIEROS
7. PANORAMA DE RIESGOS
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7.1 GENERALIDADES
7.1 METODOLOGIA7.2 MARCO TEORICO7.3 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO7.3.1 FISICOS7.3.2 QUIMICOS7.3.3 BIOLOGICOS7.3.4 PSICOLABORAL7.3.5 ERGONOMICOS7.3.6 SEGURIDAD
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL8.1.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO8.1.2 DEFINICION8.1.3 OBJETIVOS8.1.4 RECURSOS8.1.5 ACTIVIDADES8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICA
8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
8.1.1 DEFINICION8.1.2 OBJETIVOS8.1.3 RECURSO HUMANO8.1.4 ACTIVIDADES8.1.4.1 ACTIVIDADES GENERALES8.1.4.2 ACTIVIDADES ESPECIFICAS8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1 DEFINICION
8.3.2. OBJETIVOS
8.3.3. RECURSO HUMANO
8.3.4. ACTIVIDADES
8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES
8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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1. INTRODUCCION
En este documento identificaremos aquellos factores y las condiciones de riesgo que se pueden producir; el principal objetivo de nuestro programa de salud ocupacional es proveer la seguridad, protección y atención a los niños y trabajadores de la guardería estableciendo las causas potenciales y reales del suceso que se pueda presentar y de esta manera se puedan formular medidas de control, permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por distintas causas .
Este documento es el Proceso para fortalecer el sistema de Seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la guardería , en el se encuentran las responsabilidades, la información general de la guardería y todo aquello que esta ligado con la organización de la salud ocupacional en general de nuestra guardería, los panoramas de riesgo que se han determinado para la guardería y la vigilancia pertinente sobre todo el programa en general con el fin de asegurar la vida, integridad de los niños y trabajadores de la guardería .
OBJETIVOS
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Diseñar y poner en marcha el programa de salud ocupacional para que de esta manera se realicen las debidas mediad de prevención y control de riesgos para que de esta se preserve la seguridad de los trabajadores y niños de la guardería
Los objetivos de salud ocupacional de la guardería esta están encaminados a:
Diseñar estrategias de mitigación de riesgos como respuesta ante las amenazas encontradas
Identificar los riesgos que constituyan una amenaza para la salud y bienestar de los niños en la guardería
elaborar medidas de seguridad y vigilancia para que de esta manera s e puedan evitar accidentes y enfermedades tanto a los niños como a los trabajadores de la guardería
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la aplicación de medidas preventivas, correctivas y sistemas de control
Asegurar que el ambiente del cuidado de los niños tenga las medidas de seguridad que correspondan
atención oportuna en caso de que suceda un accidente dentro de la guardería
Capacitar y preparar al personal a realizar las actividades de forma Segura, mediante el uso adecuado del equipo de seguridad personal, y en caso de una emergencia se tomen las medidas necesarias y obligatorias para asegurares de la protección de los niños y de ellos mismos.
ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Seguridad Industrial
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Comité Paritario de Salud Ocupacional Subprograma de Higiene Industrial
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRACION
El Administrador debe ser la persona a cargo del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, de esta manera se lleven acabo todas aquellas ideas, reglamentos, requisitos que están plasmadas en el programa y sus funciones son :
Otorgar responsabilidades a cada uno de los integrantes de cada comité para que de esta manera se lleven acabo todas la medidas necesarias en la guardería
Aplicar, supervisar y realizar las debidas verificaciones de todos lo sistemas de control del programa.
Establecer un sistema de información que permita el seguimiento a los proceso llevados acabo durante todo el proceso normal desempeño de las funciones de los subprogramas del programa de salud ocupacional de la guardería
Es responsable de responder ante los entes controladores de la salud ocupacional del país.
COORDINADOR DEL PROGRAMA
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la administración de la guardería Sus responsabilidades son:
Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la guardería
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Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, ausentismo e índice de I. lesiones, elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora y da la población de niños que están a cargo de la guardería
Programar inspecciones periódicas a los dormitorios, aulas, comedores, cocina y áreas administrativas para verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la población trabajadora encargada del cuidado de los niños, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de la guardería.
Promover conductas y comportamiento adecuados para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes de adecuado al cuidado que se debe dar a los niños de esta manera será un clima organizacional apropiado
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional para que en caso de emergencia no se presente inconvenientes al momento de hacer uso de ellos .
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo
TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores de nuestra guardería, cumplir con todas las normas y recomendaciones que se encuentran en nuestro Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa para que estén informados de todas las decisiones que se puedan tomar del programa de salud ocupacional
Utilizar los elementos de Protección Personal que se encuentran en la guardería y se le han sido asignado y se debe encargar y asegurar de mantenerlos apropiadamente dándole el uso debido.
4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
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4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA:
Prestación de servicio: El cuidado de los hijos de los aprendices SENA
4.2. DATOS DE IDENTIFICACION DE LA SECCIONAL
Razón Social: GUARDERÍA
Nit : 823764081-6
Departamento : Cundinamarca
Municipio : Bogotá
Dirección : Carrera 23A No. 31A - 15
Teléfonos : 2785674
Fax : 2543673
Representante Legal : Laura Milena Albarracín Castro.
4.3. NUMERO DE TRABAJADORES
Área Hombres Mujeres Subtotal
Administración 4 1 5
Operativo 1 9 10
Otros
Total 5 10 15
4.4. JORNADA LABORAL
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Área Administrativa: Lunes a Viernes De 7:30am a 12m y de 2:30m a 6:30pm.
Sábados de 8am a 12m.
Área Operativa: Lunes a Sábado De 6am a 10pm, según programación del cuidado de la guardería
4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.6 MATERIA PRIMA
Objetos de oficina tales como:
Papelería Lápices y lapiceros Tizas Juegos didácticos Teléfonos Computador Escritorios Archivadores
Se encuentran otros elementos para aseo como:
Jabones líquidos y en barra Papel higiénico Pañales Productos de aseo en general
SEGURIDAD SOCIAL
Riesgos profesionalesAmbas Áreas (Administrativa y Operativa) : Clasificación Riesgo 11821010 Escuelas, jardines, guarderías, colegios, universidades, academias, centros educativos en general
MISIÓN
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Brindar una alternativa en el cuidado de los hijos de los aprendices SENA para ser un apoyo en seguridad y vigilancia , siendo pioneros EN EL CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA, el conjunto de entidades brindando las normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los niños y trabajadores encargados de su cuidado de los Efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias en nuestra guardería dándoles a la infancia protección en el desarrollo de sus habilidades y capacidades psicomotrices en sus primeros años de vida con apoyo de nuestro sistema de salud ocupacional .
VISIÓN
Ser lideres con calidad en el cuidado de los niños brindando seguridad y vigilancia y con proyección en 2015 ,siendo ejemplo en la formación pedagógica con valores morares, culturales y afectivos hacia los hijos de los aprendices , siendo un gran equipo de formación entre los padres , familiares y con nuestro personal capacitado ,adicionalmente implementando nuestra metodología de protección, prevención y cuidado en los distintos centros de formación del SENA en la regional Bogotá, para llegar a mas padres aprendices y formar mas niñez con calidad humana .
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5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa BIBERON, presta el servicio de guardería a los hijos de Aprendices SENA del Centro de Gestión Administrativa y Centro de Salud, la cual ha establecido dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Sistema de Salud Ocupacional, a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la prevención de daños materiales a la propiedad y todos aquellos daños que puedan generar impacto negativo al medio ambiente y la comunidad en general. Brindando espacios de trabajos seguros y adecuados
Los parámetros generales para el cumplimiento y desarrollo del programa de salud ocupacional son:
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Hacer uso y cumplimiento del reglamento y las leyes de salud ocupacional vigentes
Mantener un clima organizacional Promover el cumplimiento de derechos y deberes tanto de
trabajadores como empleadores. Brindar un bienestar físico y mental de los trabajadores. Realizar capacitaciones frecuentemente para evitar riesgos
profesionales y enfermedades profesionales. Hacer uso de los EPI´s
REPRESENTANTE LEGAL:
_________________________________________
5.1 Funciones
Funciones de la Administración:
Establecer y asumir las políticas de las actividades de Salud Ocupacional.
Asignar responsabilidades. Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de
Salud. Ocupacional. Tomar y desarrollar decisiones frente al desarrollo del programa de
salud ocupacional.
Funciones del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional:
Contribuir en el desarrollo del programa de salud ocupacional. Vigilar el cumplimiento del programa de salud ocupacional. Cumplir las normas establecidas por la ley. Desarrollar, mejorar y los métodos de trabajo.
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Comunicar todos los acontecimientos que surjan en el desarrollo del programa.
Fomentar un buen clima organizacional. Mantener liderazgo y compromiso. Llevar estadísticas de los resultados de la implementación del
programa.
Funciones de los Trabajadores:
Cumplir con las normas establecidas del programa Participar en capacitaciones Comunicar las inquietudes y sugerencias sobre el programa de
salud ocupacional Colaborar en el desarrollo de actividades de entidades tales como
el COPASO. Llevar un control y seguimiento a su salud. Ser responsable de la salud y control de enfermedades
profesionales. Utilizar adecuadamente los Elementos de Protección Personal.
5.2 Propósitos
Mejorar el clima laboral de la empresa. Eliminar, disminuir los Accidentes de Trabajo, Enfermedades
Profesionales. Garantizar el bienestar del personal. Dar cumplimiento con las normas de salud ocupacional vigentes. Contribuir al cumplimiento de las labores de trabajo de la manera
adecuada Brindar un espacio adecuado y saludable de trabajo.
5.3 Estrategias:
Capacitar al personal frecuentemente. Considerar al trabajador parte primordial de la empresa. Velar por la salud y seguridad del trabajador. Cumplimiento de las normas vigentes. Análisis de cada área de trabajo para controlar los principales
accidentes de trabajo.
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Mantener una adecuada participación del personal en actividades de la empresa, parar evitar enfermedades profesionales.
6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1 Coordinación del Programa de Salud Ocupacional:
La coordinación del programa de salud ocupacional de la empresa BIBERON estará a cargo de la Administración de la empresa.
6.2 Recursos Humanos:
Los recursos humanos en su totalidad serán los encargados del desarrollo de forma efectiva junto con el apoyo del COPASO de la empresa. Desarrollaran actividades de acuerdo al área a revisar y realizar la para la corrección de Factores de Riesgo presentes, con profesionales experimentados, orientados en las políticas administrativas de la compañía y la supervisión del Comité Paritario de Salud Ocupacional y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales SURA.
6.3 Recursos Físicos y Tecnológicos:
Oficinas Computadores Escritorios Juegos didácticos Mesas Escritorios Sillas Medios Audiovisuales Estufas Industriales Marcadores Papelería Ollas Licuadoras Materias Primas Salones Cucharas
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Vasos Platos Juguetes Balones Cuadernos Lápices Plastilina Colores Impresoras Elementos de aseo
6.4 Recurso financiero:
En la empresa se destinaran recursos para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, los cuales serán resultado de los recursos obtenidos por la prestación del servicio de la guardería de los hijos de aprendices SENA mensualmente. Para garantizar el cumplimento de la ley, brindando seguridad industrial a los trabajadores.
7. PANORAMA DE RIESGOS
En el análisis y diagnóstico de las condiciones de trabajo se utilizaran las herramientas elaborando un análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y tener en cuenta además la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas, cuestionarios, observación directa, entrevistas entre otras. Con una frecuencia y concurrencia de una vez al año o en la circunstancia que lo amerite realizando un análisis de las circunstancias derivadas y problemas que contraigan.
Para encontrar un análisis efectivo se deberá estar actualizando mensualmente el formato para garantizar una efectividad más segura y concreta. Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas.
7.2 METODOLOGIA:
Para llevar a cabo la realización del panorama de factores de riesgo será utilizada y puesto en práctica la técnica de inspección basada en la
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observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, maquinaria y demás departamentos y elementos utilizados para el desarrollo de las labores que permitirán:
Un análisis de la situación de la empresa. Identificación de los principales factores de profesionales. Análisis del clima organizacional. Recolección de la información Análisis de riesgos utilizando la metodología de ponderación del
factor de riesgo, la cual muestra el factor de riesgo y su frecuencia.
Se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad y se establecen las recomendaciones.
7.3 MARCO TEORICO:
Es un instrumento para la recolección, tabulación y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el reconocimiento de las exposiciones de los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.
PARA QUE SIRVE:
Análisis de las condiciones de trabajo Para obtener Información necesaria para el controlo de riesgos y
enfermedades profesionales. Realizar las respectivas correcciones en áreas de trabajo. Tomar las medidas respectivas frente a la ocurrencia de accidente
de trabajo. Realizar actividades preventivas. Mejor manejo del programa del programa de salud ocupacional. Identificación de principales riesgos y enfermedades profesionales.
RIESGO
Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas.
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FACTOR DE RIESGO
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
7.4. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
7.4.1 RIESGOS FISICOS:
Es toda la energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.
Ruido
Principales Fuentes Generadoras: Entres los salones, transito, área de cocina, parque; etc.
Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en los hornos, ambientes a campo abierto (sol).
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en la conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores.
Iluminación :
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Falta de iluminación, daños y perjuicios debido a la calidad de la iluminación.
7.4.2 RIESGOS QUIMICOS
Gas, productos de aseo como desinfectantes.
7.4.3 RIESGOS BIOLOGICOS:
Son los microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
Riesgos presentes en la prestación del servicio de la guardería:
La contaminación habitual es la vía aérea, por gotas de saliva que emitimos al hablar, toser, estornudar, etc.
Hepatitis Alimentos contaminados Heridas Elementos de higiene mal desechados Contaminación el baños
7.4.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.
Monotonía Falta de capacitaciones. Exceso de trabajo Actividades continuas y que requieren esfuerzo físico.
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7.4.5 RIESGO ERGONOMICO:
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la maquina, herramienta o puesto de trabajo.
Malas posturas Trabajo repetitivos Posturas prolongadas ( sentado o de pie ) Trabajos pesados Falta de capacitación Mal uso de los EPIs Equipos y herramientas pesadas.
7.4.6 RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos están conformados por:
Mecánico:
Agresiones físicas. Golpes Caídas Falta de mantenimiento a herramientas Falta de uso de los implementos de seguridad indicados.
Eléctricos:
Interruptores en mal estado Instalaciones inadecuadas Cables por el suelo Quemaduras
Locativos:
Falta de señalización Caídas Edificación inestable Falta de orden y aseo Mala distribución de áreas de trabajo Golpes Daños a la propiedad, daños materiales. Fracturas en el cuerpo
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Saneamiento Básico Ambiental:
Intoxicaciones Alergias Infecciones por plagas ( ratones, cucarachas) Aspecto inadecuado de áreas Mal olor
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.1. Definición
Son las actividades que se desarrollar para la promoción y control de la salud de todos los trabajadores de la guardería, en donde se integran la medicina preventiva y medicina laboral en donde se garantizan las optimas condiciones de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores de la guardería y haciendo una protección en los factores de riesgos ocupacionales siendo ubicados en los mejores puestos de trabajo acorde con las condiciones psicofísicas y manteniéndolos en una aptitud de producción laboral.
8.1.2. Objetivos
Proponer el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones en general de la salud y la calidad de vida de cada uno de los trabajadores de la guardería.
Capacitar a los trabajadores para prevenir sobre enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la guardería para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador en sus puntos de trabajo
Educar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar a los trabajadores en los cargos acordes a sus condiciones psico-físicas
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Verificar el respectivo seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.
8.1.3. Recursos
Recurso Humano :
La empresa asignara al personal especializado para la colaboración de las actividades de medicina preventiva y la laboral con licencia para la prestación de los servicios en salud ocupacional y apoyándose en la asesoría de la administradora de riesgos profesionales.
8.1.4. Actividades
8.1.4.1. Actividades Generales
Capacitación en prevención de las enfermedades y los accidentes generales y profesionales.
Revisión medicas ocupacionales Diagnostico de Salud Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Coordinar con las entidades de salud Dar asesoría en toxicología sobre los agentes de riesgo. Reubicación de los trabajadores de acuerdo a las condiciones de
salud. Realización de actividades recreativas a cargo de Comité de Bienestar
Social. Seguimiento y rehabilitación del personal que lo necesite. Implementar de la Brigada de Primeros Auxilios.
8.1.4.2. Actividades Específicas
EXAMENES PERIODICOS
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1. OBJETIVO Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la guardería en el momento y detectar las posibles enfermedades profesionales que han sido adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLESerá el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud contratada, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios.
3. DIRIGIDO A
Todos los trabajadores de la guardería que hayan cumplido un año de laborar con la misma.
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO
El examen debe suministrar la siguiente información:
Estado actual de salud del trabajador, riesgos los que se encuentra expuesto, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicada y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica.
Los exámenes deberán ser:
Evaluación del estado de salud general
Visiometría
Citoquímico de orina
Tipo de sangre y su RH
8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
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DEFINICION
Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
Es importante para la investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.
Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.
OBJETIVOS
Estar actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la guardería.
Establecer el riesgo de los trabajadores sobre las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica
Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial.
METODOLOGIA
Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al factor de riesgo a controlar.
Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes departamentos de la guardería con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación
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Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.
Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del
panorama de riesgos Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo
de protección personal existentes Atención a las personas: hacer los respectivos exámenes a las
personas que están expuestas al factor de riesgo. Seguimiento: Se establece una periodo mínimo de un año para el
control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos Evaluación: comprende dos aspectos:
El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.
El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.
Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional.
La guardería deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica:
Manejo de los diferentes productos químicos que se encuentren en la guardería por motivo de la limpieza y desinfección
Ergonomía en puestos de trabajo por el motivo que los procesos sonRepetitivos y la mayoría se desarrollan en la posición de pie.
8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
8.2.1. Definición
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Conjunto de actividades orientadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo en la guardería.
Agente contaminante
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una enfermedad profesional.
8.2.2 Objetivos
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.
Establecer los diferentes métodos de control para cada factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
Asesorar en toxicología sobre su uso, manejo de las diferentes sustancias riesgosas.
Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
8.2.3. Recurso Humano
La guardería designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; apoyándose de la administradora de riesgos profesionales.
8.2.4. Actividades
8.2.4.1. Actividades Generales
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Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en los puntos de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución.
Implementación de medidas de control
8.2.4.2. Actividades Específicas
Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de riesgo del personal expuesto.
MEDICIONES DE ILUMINACION
1. OBJETIVO Identificar y evaluar las condiciones de iluminación dentro de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO A Personal administrativo y operativo
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO
El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:
Objetivos
Marco Teórico
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Metodología medición
Resultados obtenidos
Interpretación y análisis de los resultados
Recomendaciones
8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.1. Definición
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
8.3.2. Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores de riesgos que generen los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la guardería.
Reconocer, identificar, controlar y minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
8.3.3. Recurso Humano
La guardería designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
8.3.4. Actividades
8.3.4.1. Actividades Generales
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Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene.
Mantener control en los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores dando verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.
Elaborar instrucciones de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas y equipos, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
Manual de inducción laboral a nuevos trabajadores Implementar eventos de orden y aseo Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de
simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.
Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
8.3.4.2. Actividades Específicas
Creación de una la Brigada de Emergencia, para la atención de eventos como accidentes o incidentes y emergencias
BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. OBJETIVO Conformar y capacitar un grupo de personas con habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia.
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO AGrupo de Brigadistas
4. METODOLOGIA Identificación de áreas críticas que mantengan sustancias peligrosas dentro de las Instalaciones de la guardería.
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9. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
LA GUARDERIA CONTRUYENDO MI FUTURO Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, ha hecho la elección del comité paritario de Salud Ocupacional el cual está integrado por:
Quienes harán entre otras, las siguientes tareas:
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la guardería y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observación.
Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la guardería e informar al administrador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Servir de organismo de coordinación entre el administrador y los trabajadores en la solución de los problemas con respecto a Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales.
Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
Formatos para el Comité Paritario de Salud Ocupacional:
A. Modelo Acta de apertura de elecciones al Comité Paritario
B. Modelo Acta Constitución del Comité
PROYECTO BIBERON
C. Carta de presentación ante el Ministerio de TrabajoD. Formato presentación de Actas de reunión
E. Formato de inscripción Comité Paritario o Vigía Ocupacional ante Ministerio de Trabajo.
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
actividad/fecha 10/01/2012
25/01/2012
01/02/2012
18/02/2012
25/02/2012
16/03/2012
selección del personal
contratación del personal
inducción al personal
conformación del copaso
conformación de las brigadas
capacitación a las brigadas
INTEGRANTES TRABAJO:
SANDRA MILENA ALBARRACIN UNIBIO
LAURA ANDREA BELTRAN
ANGELA PATRICIA CASTRO ROJAS
GRUPO: 70065
SALUD OCUPACIONAL
SENA 2011-04-02 BOGOTA D.C.