Programa salud ocupacional sena regional antioquia 2011[1]

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL ANTIOQUIAFecha: Marzo de 2011

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALREGIONAL ANTIOQUIA

2011

TABLA DE CONTENIDO

6INTRODUCCIN

71.MARCO TERICO

71.1 DEFINICIONES

71.1.1 Panorama de Factores de Riesgo

71.1.2 Accidente de Trabajo

71.1.3 Enfermedad Profesional

71.1.4 Ambiente de Trabajo

71.1.5 Riesgo

71.1.6 Factor de Riesgo

81.1.7 Personal Expuesto

81.1.8 Consecuencia

81.1.9 Probabilidad

81.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO

81.2.1 Factores de Riesgo Fsico

91.2.2 Factores de Riesgo Qumico

101.2.3 Factores de Riesgo Biolgico

13BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

152.DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD

173.ORGANIGRAMA GENERAL

184.SENA REGIONAL ANTIOQUIA

18IDENTIFICACIN

19CARACTERSTICAS GENERALES

194.2.1 TORRE SUR

214.2.2 TORRE NORTE

23COMPLEJO NORTE

234.2.3 Centro Tecnolgico de Gestin Industrial

244.2.4Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin

274.2.5Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada

29COMPLEJO SUR

294.2.6 Centro Tecnolgico del Mobiliario

314.2.7 Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda

334.2.8 Centro de Diseo y Manufactura del Cuero

35MUNICIPIO DE CALDAS

354.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

37MUNICIPIO DE RIONEGRO

374.2.10 Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo

40MUNICIPIO DE CAUCASIA

404.2.11 Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial

42MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO

424.2.12 Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial

44MUNICIPIO DE APARTAD

444.2.13 Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico

48MUNICIPIO DE SANTA F DE ANTIOQUIA

484.2.14 Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del Occidente Antioqueo

504.3Perfil Demogrfico

504.3.1 Distribucin de trabajadores segn tipo de vinculacin

504.3.2 Distribucin de trabajadores segn gnero (total y por centro)

514.3.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro)

545.ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

55ACTIVIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL

56ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

60DIAGNSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.

60HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

61ACTIVIDADES CRTICAS

61SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD OCUPACIONAL

62REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

64RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

686.ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

696.1 Participacin de la Direccin General y Regionales

696.2 Capacitacin

696.3 Trabajo en equipo

696.4 Cobertura del Programa

706.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas servicios personales

707. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA

707.1 Recurso Humano

717.2 Recursos Fsicos

717.3 Recursos Tcnicos

717.4 Recursos Financieros

728.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

728.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

758.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

778.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

808.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

828.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS

859. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

859.1 PLAN CAPACITACIN.

869.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011)

9010. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9110.1 EVALUACIN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA

9110.1.1 Evaluacin de La Estructura

9210.1.2 Evaluacin del Proceso

9710.2 EVALUACIN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA

INTRODUCCIN

El desarrollo integral de los individuos en la esfera laboral, comprende, entre varios asuntos, la adquisicin de conocimientos efectivos sobre las condiciones tangibles e intangibles que los rodean, y que determinan su bienestar. En este mismo sentido, la responsabilidad que tienen las organizaciones sobre la construccin de condiciones seguras, que promuevan acciones humanas sanas, es una realidad innegable, y que merece un ejercicio constante donde el bienestar individual y colectivo sea la premisa.

Las acciones constituyentes del Programa de Salud Ocupacional de la vigencia 2011, en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, Regional Antioquia, encuentran su asidero en la bsqueda del bienestar como fin esencial. Este bienestar debe ser entendido como el logro de condiciones satisfactorias para el desarrollo del trabajo, que garanticen la proteccin de la integridad bio-psico-social de los servidores de la entidad en sus diferentes labores y la construccin de ambientes de trabajo caracterizados por mayor funcionalidad.

El presente programa de Salud Ocupacional se fundamenta en la normatividad vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos desde la Secretara General.

1. MARCO TERICO

1.1 DEFINICIONES

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo

Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de salud Ocupacional de cada una de las Entidad.

1.1.2 Accidente de Trabajo

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

1.1.3 Enfermedad Profesional

Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

1.1.4 Ambiente de Trabajo

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su rea de trabajo.

1.1.5 Riesgo

Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personas expuestas.

1.1.6 Factor de Riesgo

Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.

1.1.7 Personal Expuesto

Nmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo.

1.1.8 Consecuencia

Alteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni se controla.

1.1.9 Probabilidad

Posibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.

1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1 Factores de Riesgo Fsico

Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio.

Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.

Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos), alternadores, motores, etc.

Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.

Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.

Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.

Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

1.2.2 Factores de Riesgo Qumico

Se definen como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:

Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.

Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.

Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:

Slidos

Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico. Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin.

Lquidos

- Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas.

1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc.

Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parsitos. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

1.2.4 Factores de Riesgo Psicosocial

Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisin Tcnica, Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin, Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros.

Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin, Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones informales, Canales de comunicacin, Posibilidad de comunicacin. Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol, Autorrealizacin, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.

Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Identificacin del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.

1.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico

Los Factores de Riesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del Diseo del Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre.

Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.

Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.

1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad

Estos estn conformados por:

Factores de Riesgo Mecnico Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Estn relacionados con el manejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc. Factores de Riesgo Elctrico: Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc. Factores de Riesgo Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.1.2.7 Factores de Riesgo Pblico

Se refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresin intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las personas contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son mayores.

Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de prevencin de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos, Atentados Terroristas, etc.

1.2.8 Factores de Riesgo Natural

Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.

1.3 VALORACIN Y PRIORIZACIN

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoracin a cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer mtodos de control y/o eliminacin de los mismos.

Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad Profesional.

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley 9a de 1979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Resolucin 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres y se dictan otras disposiciones.

Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacin con prestaciones econmicas, reclasificacin de los centros de trabajo, remisin de estudios de clasificacin, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotizacin al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadsticas de accidente.

Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se dictan otras disposiciones.

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Circular unificada de 2004 entre la Direccin General de Riesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificacin de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Pblico y Privado: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.Resolucin 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de incidentes o accidentes de trabajo.

Resolucin 2346 de 2007: Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

Resolucin 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolucin 1457 del 2008 considera Que en los trminos del artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, ante el Ministerio de la Proteccin Social.

Resolucin 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

Resolucin 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007, relacionaos con la contratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias clnicas ocupacionales.

Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

2. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD

IDENTIFICACIN

Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Nit:899999034 - 1

Representante Legal:Padre Camilo Bernal Hadad

Oficina Principal:Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C.

Telfono:5 46 15 00

Fax:5 46 15 52

Sitio de Internet:www.sena.edu.co

ARP:Positiva Compaa de Seguros S.A.

Clase de Riesgo

I

VISIN

El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.

MISIN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.

ACTIVIDAD

El SENA presta el servicio de Formacin Profesional Integral gratuita. Est presente en todas las regiones del pas, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnolgicos. En los Consejos Directivos y en los Comits Tcnicos de sus Centros de Formacin, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a travs de 25 Centros de Servicio Pblico de Empleo y renueva su oferta de formacin en consulta directa con el sector productivo. Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la informacin que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.

3. ORGANIGRAMA GENERAL

4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA

IDENTIFICACIN

Director Regional: Hugo Armando Graciano

Oficina Principal:Calle 51 N 57 70

Telfono:5760000 IP 42030

Fax:5760000

Encargado Programa Salud Ocupacional:Ricardo Vanegas ToroCoordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto

Grupo Salud Ocupacional:

Mnica Mara Cardona Marn

Profesional en Salud Ocupacional

Dr. Eladio Jaime Garca Vergara

Mdico. Especialista en Salud Ocupacional

Dr. Juan Diego Orrego Catao

Psiclogo. Especialista en Salud Ocupacional

Comit Paritario de Salud Ocupacional:Acta de Constitucin firmada el 24/08/2009

Nombre de Centros:Centro de Servicios y Gestin Empresarial

Centro de Servicios de Salud

Centro de Comercio

Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada

Centro Tecnolgico de Gestin Industrial

Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin

Centro Tecnolgico del Mobiliario

Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda

Centro de Diseo y la Manufactura del Cuero

Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo

Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial

Complejo Tecnolgico Minero Agroindustrial

Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y Turstico

Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del Occidente Antioqueo

N Total de Centros:15

Gestor ARP:Juan Mauricio Quiroz

CARACTERSTICAS GENERALES

COMPLEJO CENTRAL4.2.1 TORRE SUR

Direccin Regional Centro de Comercio

Centro de Servicios de Salud

4.2.1.1 Ubicacin Geogrfica

Calle 51 N 57 70, Medelln4.2.1.2 Tipo de Construccin

Estructura construida en concreto.

4.2.1.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Espacios diseados para labores administrativas y para acciones propias de la Formacin Profesional.

4.2.1.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de suficiencia no es adecuado.

4.2.1.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

La torre sur no cuenta con un sistema para la deteccin y alerta de incendios.

4.2.1.7 Extintores

La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos en cada piso de la construccin.

4.2.1.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

En el complejo central, torre sur, est disponible un conjunto de herramientas para la Atencin de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con elementos bsicos.

4.2.1.9 Seguridad FsicaLos diferentes espacios de la torre estn debidamente sealizados, lo que genera condiciones bsicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.

4.2.1.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.1.11 Alarmas y Detectores

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.

4.2.1.12 Circuito Cerrado de Televisin

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisin, que permite hacer monitoreo de las diferentes reas que lo conforman.

4.2.1.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de lunes a sbado.4.2.2 TORRE NORTECentro de Servicios y Gestin Empresarial

4.2.2.1 Ubicacin Geogrfica

Calle 51 N 57 70, Medelln4.2.2.2 Tipo de Construccin

Estructura construida en concreto.

4.2.2.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Espacios diseados para labores administrativas y para acciones propias de la Formacin Profesional.

4.2.2.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de suficiencia no es adecuado.

4.2.2.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

La torre sur no cuenta con un sistema para la deteccin y alerta de incendios.

4.2.2.7 Extintores

La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos en cada piso de la construccin.

4.2.2.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

En el complejo central, torre sur, est disponible un conjunto de herramientas para la Atencin de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con elementos bsicos.

4.2.2.9 Seguridad Fsica

Los diferentes espacios de la torre estn debidamente sealizados, lo que genera condiciones bsicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.

4.2.2.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.2.11 Alarmas y Detectores

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.

4.2.2.12 Circuito Cerrado de Televisin

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisin, que permite hacer monitoreo de las diferentes reas que lo conforman.

4.2.2.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de lunes a sbado.COMPLEJO NORTE4.2.3 Centro Tecnolgico de Gestin Industrial

4.2.3.1 Ubicacin GeogrficaCalle 104 N 69-120, Barrio Pedregal, Medelln.4.2.3.2 Tipo de Construccin

Construccin de tipo tradicional

4.2.3.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El Centro cuenta con 7 laboratorios (microscopia, 2 laboratorios de ensayos fsicos , 2 laboratorios qumicos, laboratorio de tintorera y acabados, laboratorio qumica industrial), 3 ambientes pluritecnolgicos de hilanderas, 2 ambientes pluritecnologicos de tejido plano, 2 ambientes pluritecnologicos de tejido de punto, un auditorio, sala de videoconferencia, ambiente de productividad, ambiente emprendimiento, 3 oficinas para el personal administrativo, una sala de instructores, ambiente pluritecnolgico de tintorera y estampacin, laboratorio de TICS y electrnica, 4 ambientes pluritecnologicos de TICS, 5 ambientes tradicionales, patio saln, caseta de madera4.2.3.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Centro no cuenta con Red Contra Incendios.4.2.3.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

No se cuenta con este tipo de sistemas.

4.2.3.7 Extintores

38 extintores ubicados estratgicamente.

4.2.3.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Se ofrece una dotacin de 3 camillas

4.2.3.9 Seguridad Fsica

Edificios construidos en un solo nivel con buenas especificaciones.4.2.3.10 Vigilancia Privada

Se tiene vigente un contrato con una compaa de vigilancia privada para el complejo.4.2.3.11 Alarmas y Detectores

No se cuenta con ese tipo de tecnologas.

4.2.3.12 Circuito Cerrado de Televisin

Este sistema est en proceso de instalacin.

4.2.3.13 Horarios y Turnos de trabajo

De 6:00AM a 2:00PM y de 2:00PM a 10:00PM

4.2.4Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin

4.2.4.1 Ubicacin Geogrfica

Diagonal 104 no 69 120, complejo norte - barrio pedregal, Medelln.

4.2.4.2 Tipo de Construccin

El Centro est construido en muros de adobe y reforzada con columnas y vigas en concreto de hormign y alma de acero, los techos de las bodegas estn conformados por tejas de asbesto cemento, los pisos son construidos en concreto y embaldosados.4.2.4.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El centro cuenta con espacios para el desarrollo de acciones de formacin y acciones administrativas.

4.2.4.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro dispone de un hidrante ubicado en la parte interna de las instalaciones a la altura de la cafetera ( el flujo de agua es insuficiente para apagar una ignicin), actualmente en proceso de compras (siamesas, mangueras, llave pentagonal, llave de accin rpida, pitn).

4.2.4.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no dispone de un sistema para la deteccin y alarma contra incendios.

4.2.4.7 Extintores

El Centro cuenta con 36 extintores ubicados en las diferentes reas que lo componen.

4.2.4.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Se tiene adecuada un rea de salud ocupacional que cuenta con camilla, botiqun y elementos para toma de presin arterial, se solicitaron unos equipos que estn en proceso de compra.4.2.4.9 Seguridad Fsica

Todo el complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de pas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los vehculos como el personal. Se posee de dos puertas las cuales se utilizan en caso de emergencias para evacuaciones, estas tienen cerraduras.

4.2.4.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.4.11 Alarmas y Detectores

Se tiene un sistema de alarma instalado por la empresa de vigilancia privada en varios puntos clave del centro.

4.2.4.12 Circuito Cerrado de Televisin

Est en proceso de instalacin un circuito cerrado de televisin que va a dar cobertura a todo el complejo.

4.2.4.13 Horarios y Turnos de trabajo

Personal administrativo: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m Instructores: lunes a sbado 6:00 a.m. a 2:00 p.m - 7:00 a.m. a 3:00 p.m - 12:00 m. a 9:00 p.m. 4.2.5Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada

4.2.5.1 Ubicacin Geogrfica

Diagonal 104 N 69 - 120 Barrio Pedregal, Medelln

4.2.5.2 Tipo de Construccin

Edificaciones en mampostera. Posee una torre de cuatro pisos, donde funcionan talleres, cafetera, capilla, rea administrativa, auditorios, entre otros y posee una planta anexa a un solo nivel donde se encuentran ubicados las cadenas de electricidad, manufactura y automotriz4.2.5.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Espacios diseados para labores administrativas y para acciones propias de la Formacin Profesional.

4.2.5.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Solo se tiene un hidrante ubicado en el CENTRO DEL HABITAT Y LA CONSTRUCCION (ubicado en el mismo Complejo).4.2.5.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con el sistema en cuestin.

4.2.5.7 Extintores

48 extintores ubicados en diferentes reas del centro.

4.2.5.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Recientemente se adecu un rea para salud ocupacional donde funciona consultorio para la atencin de primeros auxilios, el cual cuenta con camilla, se cuenta actualmente con un contrato con CEM para atencin de urgencias (AREA PROTEGIDA ), el cual da cobertura a los tres centros ubicados en el complejo.4.2.5.9 Seguridad Fsica

Todo el Complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de pas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los vehculos como el personal, . Se posee, dos puertas las cuales se utilizan en caso de emergencia para evacuaciones, estas tiene cerraduras.4.2.5.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.5.11 Alarmas y Detectores

Se tiene un sistema de alarmas instalado por la empresa de vigilancia en varios puntos clave de los centros.4.2.5.12 Circuito Cerrado de TelevisinActualmente se est en proceso de instalacin un circuito cerrado de televisin que va a dar cobertura a todo el Complejo.4.2.5.13 Horarios y Turnos de trabajo.El Centro atiende jornadas desde las 6 de la maana a las 10 de la noche de lunes a sbado.COMPLEJO SUR

4.2.6 Centro Tecnolgico del Mobiliario

4.2.6.1 Ubicacin Geogrfica

Barri Calatrava Municipio de Itag. Calle 63 # 58 B 034.2.6.2 Tipo de Construccin

Construccin Sismo Resistente, Columnas en hormign, 6 pisos en concreto, cubrimiento en baldosa.

4.2.6.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El centro cuenta con las siguientes reas de trabajo

Administrativa

Cocineta

Servicios sanitarios

Ambientes

Talleres

Almacn de materiales

Laboratorio de ensayos de materiales

Bodega de reciclaje

Mantenimiento de edificios

Mantenimiento de mquinas

Auditorios

4.2.6.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Existe Red contra Incendios; pero falta repotenciacin, no cuentan con SIAMESAS y los hidrantes no son funcionales.

4.2.6.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con un sistema para la deteccin y alarma de incendios.

4.2.6.7 Extintores

En el centro se encuentran distribuidos 60 extintores habilitados.

4.2.6.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Se cuenta con botiquines, en algunos ambientes de aprendizaje, se Contrat dos (2) Auxiliares de Enfermera que cubre el horario de lunes a viernes de 7:00 AM a 8:00 PM, igualmente, se cuenta con 24 personas adscritas a la Brigada de Emergencias; de los cuales, solo 8 son vinculados, los 18 restantes son Contratistas.4.2.6.9 Seguridad Fsica

Existe disposicin de alarmas contra robo, ubicadas en los pisos, primero, tercero, cuarto y quinto.4.2.6.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia se contrata con la empresa MIRO SEGURIDAD (14 Guardas y 1 Supervisor, Complejo).4.2.6.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema de alarmas y detectores

4.2.6.12 Circuito Cerrado de Televisin

A la fecha no se cuenta con circuito cerrado de televisin; este se encuentra en proceso de instalacin.

4.2.6.13 Horarios y Turnos de trabajo

Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

Instructores: 8.5 horas /da con turno definido por la coordinacin acadmica

Aprendices; se atienden en 5 jornadas:6:00 AM a 12:00 M,

12:00 a 6:00 PM, 6:00 PM a 10:00 PM, sbados de 8:00 a 4:00 PM y domingos de 8:00 a 1:00 PM, en algunas ocasiones se atiende el horario SENA 24 horas: 9:00PM a 5:00 AM.4.2.7 Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda

4.2.7.1 Ubicacin Geogrfica

Calle 63 58B-03 Calatrava -Itag4.2.7.2 Tipo de Construccin

Planta en materiales en concreto dividido en dos pisos4.2.7.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Primer piso: 4 aulas, ambiente de Mecnica, ambiente de Diseo, saln de empresarios, 2 baos instructores, cocineta, 3 baos aprendices hombres, 2 baos aprendices mujeres, sala de instructores, 6 oficinas.

Segundo piso: 10 oficinas, recepcin, taller de confeccin, ambiente de pasarela, sala de computo, archivo, 4 baos personal administrativo, 3 baos aprendices mujeres, 2 baos aprendices hombres.4.2.7.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.7.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con un sistema de deteccin y alarmas contra incendios.

4.2.7.7 Extintores

En el centro se han instalado 37 extintores, ubicados todos ellos de forma estratgica.

4.2.7.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

En centro cuenta con los siguientes elementos: botiqun en taller de Mecnica, botiqun en taller de confeccin, botiqun en la sala de instructores, 2 botiquines porttiles, 2 camillas.

Seguridad Fsica: pisos lisos escaleras, riesgo elctrico, falta de areas de trabajo, falta de baos, seguridad ventanas.4.2.7.9 Seguridad Fsica

4.2.7.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencias en el ramo.

4.2.7.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

4.2.7.12 Circuito Cerrado de Televisin

Este circuito est en proceso de contratacin y posterior instalacin.

4.2.7.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Centro funciona desde las 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. en diferentes jornadas (6:00 a.m. a 12:00 m. - 12:00 m a 6:00 p.m., 8:00 a.m. a 5:30 p.m., 6:00 a.m. a 2:00 p.m.).4.2.8 Centro de Diseo y Manufactura del Cuero

4.2.8.1 Ubicacin Geogrfica

Calle 63 # 58 B 03 Barrio Calatrava Itag.

4.2.8.2 Tipo de Construccin

Paredes: en ladrillo de barro cocido. Columnas en hormign. Pisos: en concreto, cubrimiento en baldosa. Techo. rea Central en tejas tipo canaletas de acrlico 100% monmero. reas laterales: tejas de asbesto cemento. Cerchas metlicas.4.2.8.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Actividad principal: educacin no formal

reas de trabajo

Administrativa

Cocineta

Servicios sanitarios

Aulas

Taller de calzado

Talleres de marroquinera

Taller de prefabricado

Almacn de materiales

Laboratorio de ensayos de materiales para marroquinera y cazado

Bodega de reciclaje

Mantenimiento de edificios

Mantenimiento de mquinas

4.2.8.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Hidrante: ubicado a 15 metros de la entrada principal del Centro. ( no funciona por baja presin del agua)

4.2.8.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

No existe.

4.2.8.7 Extintores

Extintores: total 15

6 extintores de solkaflam

3 de bixido de carbono

6 Extintores PQS

4.2.8.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros AuxiliosPrimeros auxilios: se cuenta con dos botiquines, uno por piso. y 4 brigadistas capacitados para atencin de primeros auxilios.

4.2.8.9 Seguridad Fsica

Alarmas contra robo ubicadas en dos reas del Centro4.2.8.10 Vigilancia Privada

Contrato de servicios con empresa MIRO SEGURIDAD4.2.8.11 Alarmas y Detectores

No se cuenta con detectores de humos; se tiene alarma para emergencias con 3 pulsores: 2 ubicados en la columna ubicada a la derecha en rea de acceso principal al Centro, Piso 1 y 2.

Un tercer pulsor ubicado en el almacn de materiales.

4.2.8.12 Circuito Cerrado de Televisin

No se tiene.

4.2.8.13 Horarios y Turnos de trabajo

Horarios y turnos de trabajo:

Horarios de funcionamiento del Centro:

Lunes a viernes: 6:30 am. A 21:00

Sbado: 7:00 a 17:00

Turnos de trabajo:

Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

Instructores: 8.5 horas /da con turno definido por la coordinacin acadmica}

Almacn de materiales :

Lunes a viernes 6:30 a 14:00 (turno 1)

Lunes a viernes 14:00 a 21:00 (turno 2)

Sbado 7:00 a 12 m (turno 1) 12:00 a 17:00 (turno 2)MUNICIPIO DE CALDAS

4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

4.2.9.1 Ubicacin Geogrfica

La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada est ubicada en el Kilmetro 6 Va Caldas - La Pintada en la Vereda la Salada parte baja del Municipio de Caldas, Antioquia.4.2.9.2 Tipo de Construccin

La Construccin es tradicional aporticada, con construcciones adicionales en estructura metlica, en guadua y en tapia4.2.9.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El Centro cuenta con Instructores, profesionales, directivo, tcnicos, asistenciales, Trabajadores Oficiales.La formacin Profesional se ejecuta en las siguientes reas tcnicas: Agrcola, pecuaria, forestal, agroindustria, ambiental, construccin, turismo y gastronoma y socio-econmica. rea de cobertura para la ejecucin de la formacin: Adems de La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, Posee las siguientes Subsedes:

La Sandalia: en el Municipio de Fredonia

Granja Pisccola: en el Municipio de San Jernimo

Ciudad Bolvar

Cobertura total: El Centro atiende veinticuatro (24) Municipios del Suroeste antioqueo y nueve (9) Municipios del rea Metropolitana.4.2.11.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.9.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.9.7 Extintores

Existen cuarenta (40) extintores entre 15 y 20 libras y tres (3) extintores de satlite de 50 libras.4.2.9.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

El CRNR cuenta con 1 Puesto de Enfermera, para atencin bsica de primeros auxilios, Botiquines de primeros auxilios en las Unidades Productivas y rea administrativa y 2 Camillas en buen estado.

4.2.9.9 Seguridad Fsica

El Centro cuenta con el servicio de vigilancia privada las 24 horas del da.

4.2.9.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por un empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.9.11 Alarmas y Detectores

En el centro disponen de 5 alarmas.4.2.9.12 Circuito Cerrado de Televisin

El CRNR no cuenta con circuito cerrado de televisin.

4.2.9.13 Horarios y Turnos de trabajoCentro La Salda: De 7:00 am a 3:30 pm y de 10:00 am a 6:30 pm.En las Subsedes y municipios de cobertura: De acuerdo con la necesidad del servicio.

Nota: Teniendo en cuenta la naturaleza del Centro y por necesidades especficas, se presta servicio las veinticuatro (24) horas en algunas reas (Unidades Productivas e internado de Aprendices). MUNICIPIO DE RIONEGRO

4.2.10 Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo

4.2.10.1 Ubicacin Geogrfica

El centro de la Innovacin, La agroindustria y el Turismo se encuentra ubicado en la regin del Oriente Antioqueo, donde cuenta con:

4 sedes el Municipio de Rionegro:

Una ubicada en la Carrera 48 N 49 62 Sector San Francisco (sede Comercio).

Sede Industria Vereda la Bodega, Zona Industrial de Rionegro Bodegas 14 15.

Sede Tecnoparque Nodo Rionegro Politcnico Calle 41 N 50 324.

Sede Cayco centro comercial el llanito calle 43 N 81 22 Barrio el porvenir

1 sede en el Municipio de la Ceja del Tambo, Calle 19 N 13-300 Zona Rosa

1 sede en el Municipio de Sonsn, calle 10 N 1 21

1 sede en el Municipio del Retiro, calle 20 N 17B 51

1 sede en el Municipio del Carmen de Viboral, Carrera 31 N 36 46

2 sedes en el Municipio de Guarne, Carrera 51 n 51 28

1 sede en el Municipio de Guatap.

4.2.10.2 Tipo de Construccin

Sede de Comercio: estructura colonial, madera, tapia, teja de arcilla, pisos en petrificado, muros en adobe (casa declara patrimonio arquitectnico de la Nacin), 1 planta.

Sede de Industria: Edificacin de uso industrial, concreto, hierro, estructura de techos cerchas metlicas, tejas de eternit, divisiones internas en madeflex, pisos en cemento, 2 planta.

Sede Tecnoparque Nodo Rionegro Politcnico: Construccin moderna, muros en adobe, estructura en bigas de concreto, techos en estructura de madera, tejas de arcilla, pisos en baldosa, 1 planta.

Sede Cayco: Construccin moderna, muros en adobe, techos en madera, tejas de arcilla. (2 plantas)

Sede La Ceja: edificaciones en material concreto, adobe, piso en baldosa; edificaciones en madera inmunizada: pisos, paredes, techo en eternit. (1planta)

Sede Carmen de Viboral: Edificacin colonial, madera, tapia, teja de arcilla, piso en baldosa. (1 planta).

Sede Sonsn: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (2plantas).

Sede del Retiro: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (2plantas).

Sede de Guarne: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (3 plantas).

Sede de Guatap: edificacin en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (1 plantas).4.2.10.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo cuenta con reas destinadas a la formacin profesional y a las labores administrativas que soportan el funcionamiento. A continuacin se describe el rea de cada sede:

Sede Comercio: 1960 m2

Sede Industria: 2430 m2

Sede Sonsn: 1427 m2

Sede Tecnoparque 287.30 m2 - Politcnico:

Sede La Ceja:1481 m2

Sede Cayco: 346.60 m2

Sede Guarne: 602.28 m2

Sede Guatap: 94.50 m2

Sede el Carmen: no conocido

Sede el Retiro: no conocido

4.2.10.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Ninguna sede presenta Red Contra Incendios.

4.2.10.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con el sistema mencionado

4.2.10.7 Extintores

A continuacin se describe la existencia de extintores en el CIAT:

Sede Comercio: Co2:2; Solkaflan 123: 2; Agua: 1; PQSM: 5

Sede Guarne: Solkaflan 123: 1; PQSM: 2

Sede la Ceja: PQSM: 2; Solkaflan 123: 2

Sede Tecnoparque: Solkaflan 123: 2

Sede Retiro: PQSM:2; PQS:1.

Sede Cayco: PQSM:1

Sede El Carmen: Solkaflan 123: 1; PQSM: 3

Sede Industria: Solkaflan 123: 3; Co2:2; Agua:1; PQSM:8.

Sede Sonson: PQSM:4; Solkaflan 123: 4

Sede Guatape: Solkaflan: 14.2.10.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

El Centro cuenta con 11 camillas rgidas y 12 botiquines con adecuada dotacin.

4.2.10.9 Seguridad Fsica, Alarmas y Detectores.Las siguientes subsedes del centro cuentan con sistemas de alarmas:

Sistema de alarma: Sede el Cayco

Sistema de alarma: Sede la ceja (rea de sistema)

Sistema de alarma: Sede el Carmen

Sistema de ingreso cerradura electrnica: Sede Tecnoparque4.2.10.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con experiencia en el ramo.

4.2.10.11 Circuito Cerrado de Televisin

El centro no cuenta con un sistema cerrado de televisin.

4.2.10.12 Horarios y Turnos de trabajo

El personal del centro labora en diferentes turnos distribuidos entre las 7:00AM y las 9:00AM.MUNICIPIO DE CAUCASIA

4.2.11 Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial

4.2.11.1 Ubicacin Geogrfica

Esta ubicado en la subregin del Bajo Cauca del departamento de Antioquia. Limita por el norte con el departamento de Crdoba, por el este con los municipios antioqueos de Nech y El Bagre, por el sur con el municipio de Zaragoza, y por el oeste con el municipio de Cceres, y se encuentra a 285 kilmetros de la ciudad de Medelln.

4.2.11.2 Tipo de Construccin

El complejo cuenta con una edificio nuevo el cual fue elaborado sement y espacios polivalentes donde predomina el vidrio dando a estos una excelente aporte de luz natural, las escaleras que se encuentran dentro de los espacios son elaboradas en material metlico, adicionalmente se cuenta con zonas comunes al aire libre, pozo de agua subterrneas ,y planta elctrica .

4.2.11.3 Ocupacin y reas de Trabajo

Formacin para trabajo de la agro industria.

4.2.11.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

No cuenta con red contra incendio

4.2.11.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

No cuenta con sistema de deteccin de alarmas.

4.2.11.7 Extintores

Se cuenta con extintores: PQS 42, CO2 4, Solkaflam 5,ubicados estratgicamente.4.2.11.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros AuxiliosSe cuenta con 11 camillas rgidas, 11 de lona, 7 botiquines, cuatro biombos, y 5 tensimetros con fenondoscopios.4.2.11.9 Seguridad Fsica

MIROSEGURIDAD en caucasia, santa Rosa, Yarumal e Ituango.

4.2.11.10 Vigilancia Privada

No se tiene.

4.2.11.11 Alarmas y Detectores

Tenemos alarmas de seguridad en el CTPGA caucasia en las oficinas administrativas y tres ambientes; en la subsede Santa rosa tambin contamos con alarma de seguridad en la sala de conectividad.

4.2.11.12 Circuito Cerrado de Televisin

No contamos.

4.2.11.13 Horarios y Turnos de trabajoHorarios mixtos, desde las 8:00 a.m, 10:00 p.mMUNICIPIO DE PUERTO BERRIO

4.2.12 Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial

4.2.12.1 Ubicacin Geogrfica

El COMPLEJO TECNOLGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA est ubicado en el municipio de Puerto Berro en el sector de Malena en el rea comprendida entre la Calle 50 Barrio la Malena.

El sector en el cual se encuentra ubicada COMPLEJO TECNOLGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA es mixto, ya que en el se mezclan viviendas, instituciones educativas, talleres de mantenimiento y Bodegas.

El flujo de personas y vehculos es considerable, si se tiene en cuenta que aparte de los residentes de la zona, estn las personas de las viviendas aledaas, los nios de la escuela vecina Institucin Educativa la Amrica, sede la Malena y los trabajadores de la serviteca que operan en el sector.

Las instalaciones en la totalidad de su permetro, 2 metros tiene construcciones colindantes muro a muro con edificaciones vecinas.

Instalaciones aledaas.

COMPLEJO TECNOLGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA se encuentra ubicado con las siguientes limitantes:

Costado norte: Viviendas del Barrio la Malena

Costado sur: Viviendas del Barrio la Malena

Costado oriental: Serviteca del Barrio la Malena

Costado occidente: Un Potrero

4.2.12.2 Tipo de Construccin

La zona est integrada por instalaciones de tipo concreto.

4.2.12.3 Ocupacin y reas de Trabajo

AREAOCUPACIN

AdministrativaApoyo administrativo

Instructores de PlantaComercio servicio industria agropecuaria minera

Instructores ContratistasComercio servicio industria agropecuaria minera

4.2.12.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Complejo no cuenta con Red de Incendios.

4.2.12.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El Complejo no cuenta con este tipo de sistemas.

4.2.12.7 ExtintoresEn el Complejo cuentan con 22 extintores ubicados estratgicamente.

4.2.12.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

El complejo cuenta con dos botiquines para atencin de primeros auxilios, aunque los dos botiquines requieren de una actualizacin oportuna, pues gran parte de su contenido tiene fecha de caducidad vencida.

4.2.12.9 Seguridad Fsica

4.2.12.10 Vigilancia Privada

El servicio de Vigilancia Privada est contratado con una empresa especialista en el campo.4.2.12.11 Alarmas y Detectores

El complejo no cuenta con alarmas y detectores.

4.2.12.12 Circuito Cerrado de Televisin

El complejo posee un sistema cerrado de televisin funcional.

4.2.12.13 Horarios y Turnos de trabajo

AREAHORARIO DE TRABAJODAS

Administrativa07:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 18:00 horasLunes a Viernes

Instructores de PlantaCumplir 8,5 horas al da de acuerdo a la programacin de la formacin (entre las 06:00 y las 18:00 horas)Lunes a Viernes

Instructores ContratistasCumplir 8 horas al da de acuerdo a la programacin de la formacin (de 06:00 a las 6:00 horas) SENA 24 horasLunes a Sbado

MUNICIPIO DE APARTAD

4.2.13 Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico

4.2.13.1 Ubicacin Geogrfica

El Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y Turstico se localiza en el municipio de Apartado el cual forma parte de los municipios del noroeste del departamento de Antioquia, al norte de Colombia el cual hace parte del denominado Urab antioqueo. El Complejo Tecnolgico, Agroindustrial, Pecuario y Turstico se localiza en las siguientes coordenadas planas (datum Bogot), tomadas con GPS garmin e-trex.

X = 1049265m N

Y = 1364388m E

Su altura promedio es de 32 m.s.n.m

4.2.13.2 Tipo de Construccin

Construccin en bloque de cemento con revoque, techos en lmina galvanizada, con sistemas de columna y vigas de amarre, sistemas de ventilacin, iluminacin, redes elctricas e hidrosanitarias. Bloque de 1 nivel y con sistema sismo - resistente. 4.2.13.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El Complejo, cuenta con una infraestructura distribuida de la siguiente manera:

Parqueadero

Recepcin

Portera principal

1 multioficina (Subdireccin de complejo, Secretara, Relacionamiento Corporativo, Gestin para el Empleo, Planeacin, Comunicaciones y Tecnoparque).

3 baos personal administrativo

1 multioficina (Coordinacin acadmica, Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo, Jvenes rurales, articulacin con la media y sala de instructores).

1 multioficina (Registro y certificacin y bienestar a aprendices)

1 oficina de incubadora

Cafetera con 2 kioscos

Patio central

2 ambientes pluritecnolgicos

24 baos para alumnos

1 oficina gestin del cambio.

1 oficina de emprendimiento.

1 multioficina administrativa

Almacn

Cafetn empleados

rea de trabajadores oficiales

Taller de metalmecnica

Taller de Electricidad y Refrigeracin Taller de mecnica automotriz y motocicletas

Centro de transformacin forestal

Cuarto de aseadoras

Auditorio

3 kioscos

Piscina con 8 baos

Cancha de ftbol

Cancha de micro-ftbol

Mesa de tenis 5 ambientes tradicionales para formacin Centro de informacin 1 planta elctrica auxiliar

Casa fiscal

Cuarto de multipropsito y sistema de riego

Ambiente de produccin agrcola

Ambiente de produccin pecuaria

Ambiente de produccin forestal

Granja GUIA 4.2.13.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

No tiene.

4.2.13.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

No se cuenta con Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

4.2.13.7 Extintores

Se cuenta con 42 extintores4.2.13.7 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros AuxiliosSe tiene: 6 botiquines fijos y 18 botiquines porttiles; as mismo se cuenta con 6 camillas.4.2.13.8 Seguridad Fsica

Se cuenta con malla perimetral externa al Complejo en un 25%.4.2.13.9 Vigilancia Privada

Se tiene contrato con Miro seguridad. En tal sentido se cuenta permanentemente con 4 vigilantes las 24 horas del da.

4.2.13.10 Alarmas y Detectores

Se instalaron 4 detectores (visores de movimiento) en el rea de biblioteca, almacn, ambiente de integracin virtual y sistemas4.2.13.11 Circuito Cerrado de Televisin

No se cuenta con sistema cerrado de televisin.

4.2.13.12 Horarios y Turnos de trabajo

Se trabaja en horario de las 7 am a las 10 pm, en das de semana y fines de semana.MUNICIPIO DE SANTA F DE ANTIOQUIA

4.2.14 Complejo Tecnolgico, Turstico y Agroindustrial del Occidente Antioqueo

4.2.14.1 Ubicacin Geogrfica

La sede central est ubicada en el Municipio de Santa Fe de Antioquia, ubicado en la subregin Occidente de Antioquia.4.2.14.2 Tipo de Construccin

Es una casa antigua con un rea aproximada de seis mil metros cuadrados, en buenas condiciones, con muros de tapia y techos en teja de barro.

4.2.14.3 Ocupacin y reas de Trabajo

El centro en sus instalaciones cuenta con cuatro espacios destinados al rea administrativa, una sala para instructores, la oficina del subdirector, la biblioteca y cuatro ambientes de aprendizaje.

Se tiene planeado a corto plazo la construccin de cinco ambientes ms (uno para gastronoma y Cuatro aulas).

4.2.14.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Centro no cuenta con el sistema en cuestin.

4.2.14.6 Sistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios

El sistema mencionado no ha sido instalado en el Centro.

4.2.14.7 Extintores

En el centro cuentan con 10 extintores destinados a la atencin de emergencias, stos se encuentran ubicados estratgicamente.

4.2.14.8 Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios

Existen un botiqun con algunos elementos necesarios para la atencin de una urgencia, sin embargo falta complementarlo. Se requieren equipos bsicos tales como: una camilla rgida, camilla plegable, equipo de resucitacin, frulas, inmovilizadores de cuellos, colchonetas para reposo de pacientes.

4.2.14.9 Seguridad Fsica

4.2.14.10 Vigilancia Privada

Se cuenta con servicio de vigilancia privada las veinticuatro horas del da. Son seis vigilantes que se rotan en turnos as: Tres en el da y uno en la noche.4.2.14.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

4.2.14.12 Circuito Cerrado de Televisin

El centro no cuenta con Circuito cerrado de televisin.

4.2.14.13 Horarios y Turnos de trabajo

La planta administrativa trabaja de siete y media de la maana a doce del da y de dos a seis de la tarde, los instructores de siete a doce de la maana y de una a siete de la noche.4.3 Perfil Demogrfico

4.3.1 Distribucin de trabajadores vinculadosCENTROFUNCIONARIOS

Centro Tecnolgico de Gestin Industrial37

Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin43

Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada92

Centro de Servicios y Gestin Empresarial70

Centro de Servicios de Salud59

Centro de Comercio87

Centro Tecnolgico del Mobiliario44

Centro de Diseo y Manufactura del Cuero26

Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda66

Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada85

Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo42

Complejo Tecnolgico para la Gestin Agroempresarial30

Complejo Tecnolgico Minero Agroempresarial31

Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico32

Complejo Tecnolgico Turstico y Agroindustrial del Occidente59

Direccin Regional17

TOTAL820

4.3.2 Distribucin de trabajadores segn gnero (total y por centro)CENTRON HOMBRESN MUJERES

Centro Tecnolgico de Gestin Industrial2017

Centro para el Desarrollo del Hbitat y la Construccin3914

Centro de Tecnologa de la Manufactura Avanzada6527

Centro de Servicios y Gestin Empresarial3238

Centro de Servicios de Salud1841

Centro de Comercio4344

Centro Tecnolgico del Mobiliario2915

Centro de Diseo y Manufactura del Cuero1610

Centro de Formacin en Diseo, Confeccin y Moda2838

Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada4441

Centro de la Innovacin, la Agroindustria y el Turismo2418

Complejo Tecnolgico para la Gestin Agro empresarial1317

Complejo Tecnolgico Minero Agro empresarial1714

Complejo Tecnolgico Agroindustrial, Pecuario y Turstico2210

Complejo Tecnolgico Turstico y Agroindustrial del Occidente3524

Direccin Regional512

TOTAL450380

4.3.3 Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro)CENTRO DE COMERCIO-COMPLEJO CENTRALRANGO EN EDADTOTAL

Entre 23 -301

Entre 31-407

Entre 41-5038

Entre 51-6038

Entre 61-703

TOTAL87

CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD

RANGO EN EDADTOTAL

Entre 27-307

Entre 31-4011

Entre 41-5020

Entre 51-6018

Entre 61-703

TOTAL59

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL

RANGO EN EDAD

TOTAL

Entre 26-302

Entre 31-4011

Entre 41-5022

Entre 51-6032

Entre 61-703

TOTAL70

CENTRO TECNOLGICO DEL MOBILIARIO - COMPLEJO SURRANGO EN EDAD

TOTAL

Entre 19-30

66

Entre 31-4043

Entre 41-5038

Entre 50 ms23

TOTAL 170

CENTRO DE FORMACIN EN DISEO, CONFECCION Y MODA

RANGO EN EDADTOTAL

Entre 21-3015

Entre 31-4041

Entre 41-5056

Entre 51-6033

Entre 61 ms1

TOTAL 146

CENTRO DE DISEO Y MANUFACTURA DEL CUERORANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20-2510

Entre 25-3032

Entre 30-3518

Entre 35-407

Entre 40-4514

Entre 45-5014

Entre 50-557

Entre 55-602

Entre 60-652

TOTAL 109

CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HBITAT Y LA CONSTRUCCIN COMPLEJO NORTERANGO EN EDADTOTAL

Entre 20-3012

Entre 30-4031

Entre 40-5039

Entre 50-6032

Entre 60-703

TOTAL 117

CENTRO TECNOLGICO DE LA MANUFACTURA AVANZADA

RANGO EN EDADTOTAL

Entre 20-40136

Mayores de 40115

TOTAL 251

CENTRO TECNOLGICO DE GESTIN INDUSTRIAL

RANGO EN EDADTOTAL

Menores de 30 aos 18

Entre 30 y 4018

Ms de 4056

TOTAL 92

CENTRO DE LA INNOVACIN, LA AGROINDUSTRIA Y EL TURISMORANGO EN EDADTOTAL

Entre 20-3054

Entre 31-4075

Entre 40-5048

Mayor de 5045

TOTAL 222

COMPLEJO TECNOLGICO AGROINDUSTRIAL Y TURSTICO DEL OCCIDENTE ANTIOQUEO

RANGO EN EDADTOTAL

Entre 20-3011

Entre 31-4021

Entre 41-5017

Entre 51-609

Entre 61-701

TOTAL 59

CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES LA SALADA

RANGO EN EDADTOTAL

Entre 20 y 301

Entre 30-4015

Entre 40-5036

Mayores de 5019

TOTAL 71

Centro Tecnolgico para la Gestin Agro empresarialRANGO EN EDADTOTAL

171

Entre20-30145

Entre 31-40141

Entre 41-5069

Entre 51-6026

De 661

TOTAL 383

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

VISIN

El programa de salud ocupacional adelantar sus actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de implementar un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales, Centros de Formacin y Direccin General

POLTICA

Para el SENA, sus servidores son parte vital de la Entidad en la prestacin de los servicios, por lo tanto, la Salud Ocupacional es un objetivo fundamental para el ptimo desarrollo de la misin de la entidad.

El SENA se compromete a promover, mejorar y mantener el ambiente laboral seguro, protegiendo de esta manera a sus funcionarios y a terceros frente a los riesgos que se puedan presentar en cada una de sus instalaciones, cumpliendo de esta manera con la legislacin vigente en esta materia y facilitando el crecimiento personal y profesional de sus servidores.

Para el cumplimiento de la presente poltica, la Direccin General, Direccin Regional y Centros de Formacin Profesional SENA, se encargarn de:

a) Propiciar ambientes de trabajos seguros y confortables, evitando causar daos a las personas, a los recursos naturales as como a su propiedad, a travs de la identificacin de riesgos, la evaluacin y establecimiento de medidas que garantice la prevencin, control o eliminacin de agentes y factores de riesgo.

b) Promover el mejoramiento continuo del Programa de Salud Ocupacional, de manera eficaz y eficiente y efectiva, para satisfacer las cambiantes necesidades institucionales y reglamentarias.

c) Destinar recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes, a fin de minimizarlos y controlarlos.

d) Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal que en materia de Salud Ocupacional expidan las autoridades competentes.

e) Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la participacin de todos los niveles jerrquicos de la Entidad que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado y proteccin.

f) Revisar dicha poltica de manera peridica, verificando su cumplimiento y alcanceACTIVIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL

Para la vigencia 2011, la Direccin General y Direcciones Regionales debern tener documentada sus actividades a desarrollar en salud ocupacional a travs de los siguientes documentos.

a) Programa de Salud Ocupacional 2011. Este documento debe contener los requisitos establecidos en las normas que regulan el Sistema General de Riesgos Profesional y debe ser firmado por el Secretario General, en el caso de la Direccin General y por los Directores Regionales, al igual que por los funcionarios responsables de su ejecucin.

b) Panoramas de Riesgo. Para el ao 2011, los funcionarios de salud ocupacional debern elaborar, disear, actualizar y/o modificar los panoramas de riesgo para cada una de las instalaciones del SENA. Se debe trabajar estos panoramas, preferiblemente, con el enfoque de matriz-peligro-riesgo

c) Planes de Emergencia. Los funcionarios de salud ocupacional deben realizar el plan de emergencia de cada Direccin Regional y Centro de Formacin a ms tardar el 31 de marzo de 2011.

d) Conformacin de las Brigadas de Emergencias. Esta actividad es una prioridad institucional. Para tal efecto se deben realizar las convocatorias, cursos y/o capacitaciones. En el presupuesto 2011, se han destinado recursos para todas las Regionales y Direccin General a fin de activar y poner en funcionamiento estas brigadas. De otra parte, posterior a la convocatoria para conformar la brigada de emergencia se deben realizar los exmenes mdicos y psicolgicos para determinar si los aspirantes a brigadistas cumplen con los requisitos mdicos y psicolgicos y copia de los mismos deben reposar en las historias ocupacionales.

e) Eleccin de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las Regionales y Direccin General y registrarlos ante el Ministerio de la Proteccin Social va internet. De igual forma, se deben garantizar las condiciones para la realizacin de sus reuniones, tales como traslados, instalaciones, material y equipos. Es deber de los Secretarios de los COPASOS llevar diligentemente el archivo de estas actas y todos los documentos relacionados con salud ocupacional.

f) Divulgacin. La Direccin General y las Direcciones Regionales debern realizar actividades de divulgacin del Programa de Salud Ocupacional, de los Panoramas de Riesgos, de los Planes de Emergencia con toda la comunidad SENA y al interior de los COPASOS. Se debe publicar en las carteleras de la entidad la poltica y principales actividades y logros en materia de salud ocupacional.

g) Diagnstico de salud de los funcionarios de la entidad.

h) Sistemas de Vigilancia epidemiolgica en materia osteomuscular, cardiovascular y psicosocial.

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

Para la contratacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, se debe contratar los servicios mdicos de una persona natural o jurdica que preste servicios mdicos especializados en medicina preventiva y del trabajo, con licencia en salud ocupacional para el desarrollo de las siguientes actividades:

a) Realizar exmenes mdicos, clnicos de ingreso, peridicos, egreso, y evaluaciones mdicas por cambio de ocupacin diligenciamiento de los formatos preestablecidos de Historia Clnica y Concepto de Aptitud de ingreso o retiro estableciendo claramente las condiciones al momento de la evaluacin y adjuntando los resultados de la valoracin mdica a la respectiva historia ocupacional..

b) Realizar evaluaciones mdicas de monitoreo biolgico bsico pertinentes referentes a los programas de vigilancia epidemiolgica prioritarios que se hayan instaurado conforme al diagnstico de condiciones de salud y al panorama de riesgos, morbilidad de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y ausentismo de origen mdico.

c) Fomentar los exmenes mdicos bsicos de monitoreo de Medicina Preventiva para el tamizaje de los principales factores de riesgos generales asociados a las patologas de origen comn de mayor incidencia y prevalencia en el perfil nacional de morbilidad con el fin de prevenir la aparicin de estas patologas y/o facilitar el diagnstico precoz de las mismas y su intervencin rpida y oportuna a travs del sistema de salud de los trabajadores.

d) Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiolgica pertinentes, acorde con los riesgos y patologas identificadas en la poblacin trabajadora.

e) Realizar los informes de salud y trabajo, perfiles de morbilidad de acuerdo con los parmetros de la Resolucin 2346 de 2007 y lineamientos corporativos del SENA.

f) Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de origen comn y especficas de salud ocupacional de cada uno de los funcionarios que laboran en la regional emitiendo las rdenes de remisin a las EPS (s) en donde se encuentren afiliados los trabajadores.

g) Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

h) Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,accidentes de trabajo y educacin en salud a los directivos y empleados de la regional conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial.

i) Brindar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y en la introduccin de nuevos procesos y sustancias.

j) Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.

k) Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral en coordinacin con el funcionario que desarrolle funciones de salud ocupacional de la regional y gestor de la ARP, emitiendo informes a la Direccin Regional o Centro, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

l) Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los servidores pblicos e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

m) Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

n) Implementar y formalizar con la Direccin Regional procedimientos administrativos para asegurar la cadena de custodia, archivo y disposiciones legales vigentes en materia de manejo de historias clnicas ocupacionales.

o) Gestionar en apoyo con la administracin de la Regional la interrelacin del SENA con las EPS y entidades de medicina prepagada para facilitar que estas entidades realicen las actividades de promocin y prevencin en cumplimiento del marco legal que deben ofrecer a sus afiliados

Optimizando los recursos asignados en el rubro de Salud Ocupacional del SENA y garantizando los principios de eficiencia y efectividad se dispone de manera prioritaria que en las Regionales el mdico especialista contratado realice las actividades bsicas de capacitacin y monitoreo mdico clnico en Medicina Preventiva frente a la vigilancia de las siguientes patologas:

a) Obesidad y Riesgos Cardiovasculares.

b) Tabaquismo y Sustancias psicoactivas.

c) Desrdenes Musculo esquelticos.

d) Promocin de campaas de vacunacin inmunolgica como Ttanos, Influenza AH1N1 y fiebre Amarilla.

e) Otras patologas especficas identificadas en el perfil de morbilidad local de la Regional de acuerdo con actualizacin anual.

Una vez identificados los hallazgos en el monitoreo clnico preventivo, el mdico especialista deber realizar las respectivas remisiones formales ante las entidades promotoras de salud (EPS) a las que se encuentren afiliados los trabajadores.

Adems deber efectuar el seguimiento que le permita identificar el cumplimiento de las recomendaciones emitidas dentro del subprograma de medicina preventiva por parte de las entidades Aseguradoras del Sistema de Salud guardando los soportes administrativos que le faciliten al SENA evidenciar el cumplimiento normativo de ley .

Para la contratacin de actividades referentes al presente subprograma tener en cuenta el Artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989 por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.DIAGNSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.Para la vigencia 2011, las Direcciones Regionales realizarn el Programa de Riesgo Psicosocial con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para determinar el origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional. En este sentido se debe tener en cuenta:

a) La contratacin de Psiclogos con licencia en Salud Ocupacional o experiencia certificada en Salud Ocupacional, de acuerdo con lo que establece la Resolucin 2646 de 2008.b) Los Psiclogos realizarn las valoraciones psicolgicas de ingresos y retiro a los funcionarios de planta que ingresen a la entidad. Constancia de los resultados de esta evaluacin se anexarn a la respectiva historia ocupacional. Adicionalmente elaborar, actualizar y/o ajustar Programa de Vigilancia en Prevencin de los factores de riesgo psicosocial y as lograr tener una lnea base de todos ellos para proceder a intervenir si el caso lo requiere.

c) Contar con el apoyo y asesora tcnica de la ARP para la implementacin de la batera de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Proteccin Social.

d) Realizar las actividades (talleres, consultas psicolgicas, grupos focales, feedback) resultantes de las intervenciones realizadas a las reas y funcionarios de la entidad.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Como parte de los requerimientos del Plan de implementacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional, se contratar personal profesional, tcnico, tecnlogo con formacin y experiencia en salud ocupacional, encargado de realizas la actividades relacionas con el presente Subprograma y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 11 de la Resolucin 1016 de 1989, por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del Pas. Se debern realizar las siguientes actividades:

a) A partir del Panorama de Factores de Riesgo y la priorizacin de los mismos identificar cules son los controles sugeridos para la minimizacin del riesgo, a fin de ejecutar el presupuesto en elementos, servicios pertinentes a la higiene y seguridad industrial. Ejemplo: en el panorama aparece que no se cuenta con botiquines, la sealizacin no es la adecuada o simplemente no existe, falta de extintores, falta de elementos de proteccin personal, falta de estudios de iluminacin, capacitacin a las brigadas, entre otras.

b) Solicitar mantenimiento, mejoras o adecuaciones de tipo locativo, teniendo en cuenta la resolucin 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

c) De acuerdo con el Art. 11 de la Resolucin 1016 de 1989, implementar las actividades propias del Plan de Emergencias, tales como conformacin y capacitacin a las brigadas, adquisicin y mantenimiento de sistemas y equipos contra incendio, tanto de deteccin como de respuesta primaria, escaleras de emergencia, iluminacin de emergencia, sealizacin, etc. ACTIVIDADES CRTICAS

El programa de Salud Ocupacional liderar sus esfuerzos con la ARP la compaa intermediaria de seguros dando prioridad a las actividades crticas como trabajos en caliente, confinados, minas, elctrico, manipulacin de qumicos, manipulacin de alimentos, soldadura, manejos de vapores, hidrocarburos y de alturas, de conformidad con los resultados de los panoramas de riesgos.

SISTEMA DE INFORMACIN EN SALUD OCUPACIONAL

Para el periodo 2011 es necesario construir un sistema de informacin estadstica en las diferentes reas: medicina del trabajo, seguridad industrial, riesgo sicosocial y estadsticas de tipo administrativo. Para tal efecto se deber incorporar dentro de las actividades que los contratistas en salud ocupacional deben realizar. La consolidacin de las mismas estar a cargo de la Direccin General

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en los siguientes trminos:

ARTCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La ley 9a.de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986 Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. El SENA promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.

ARTICULO 3. El SENA destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos.

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por:

RIESGOS FISICOS

Ruido

Temperaturas extremas

Iluminacin

Radiaciones no ionizantes

Vibraciones

Presiones anormales

RIESGOS BIOLOGICOS

Virus

Hongos

Bacterias

RIESGOS ERGONOMICOS

Posiciones forzadas

Sobre esfuerzos

Fatiga

Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo

RIESGOS QUIMICOS

Gases y Vapores

Polvos inorgnicos

Polvos Orgnicos

Humos

Rocos

Neblinas

RIESGOS PSICOSOCIALES

Gestin Organizacional

Caractersticas de la Organizacin del Trabajo

Caractersticas del grupo social de trabajo

Condiciones de la tarea

Carga fsica

Condiciones del medio ambiente de trabajo.

Interfase persona tarea

Jornada de trabajoRIESGOS MECANICOS

Mquinas

Equipos

Herramientas

RIESGOS LOCATIVOS

Pisos

Techos

Almacenamiento

Muros

Orden y limpieza

RIESGOS ELECTRICOS

Puestas a tierra

Instalaciones en mal estado

Instalaciones recargadas

RIESGOS NATURALES

Tormentas elctricas

Huracanes

Terremotos

Deslizamientos

RIESGOS DE TRANSITO

Colisiones

Volcamientos

Varadas

Obstculos

Atropellamientos

OTROS RIESGOS

Trabajo en alturas

Trabajo en espacios confinados

Trabajo con soldadura

Incendio y/o explosin

Manejo y transportes de materiales.

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el SENA ejerce su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del SENA y el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los servidores pblicos de la Entidad y de la respectiva Regional.

ARTICULO 5. El SENA y sus servidores pblicos darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. El SENA implementar un proceso de induccin del trabajador sobre las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Entidad.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.

Designar a travs de los Directores de cada regional, a los responsables de la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional.

Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.

Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la Entidad, as como garantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevencin y control de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems Servidores Pblicos de la Regional Antioquia: Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al programa de salud ocupacional

Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo

Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo

Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados

Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin

Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada

En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.

Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional

La responsabilidad de ejecucin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su grupo de trabajo conformado, por un Mdico(a) Especialista en Salud Ocupacional lder del subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Psiclogo(a) Especialista en Salud Ocupacional lder del Programa de Factores de Riesgo Psicosocial, y Profesional de Salud Ocupacional.Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos

Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general.

Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables

Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores.

Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora.

Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas

Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO, Brigada y comit de emergencias).

Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de reas, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.

Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de salud ocupacional

Apoyar a la direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional, asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados con el rea

Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.

Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la Entidad, prestndoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional.

Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario, Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.

Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales

Es responsabilidad de los Servidores Pblicos, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.

Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la Entidad.

Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comit Paritario, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen.

Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo.

Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.

Las dems que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y como medida de proteccin.

Comit Paritario de Salud Ocupacional

Dentro de las funciones del Comit se encuentran:

Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la Entidad

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos

Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo

Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional.

Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos.

Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la Entidad y la introduccin de nuevas tecnologas.

Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores.

Las dems segn resolucin 2013 de 1986.

6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo comn de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico.

Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral.

Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:

6.1 Participacin de la Direccin General y Regionales

El compromiso y participacin de la Direccin General y Regionales para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la Entidad.

6.2 Capacitacin

Los procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas de la Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el Autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la Entidad.

6.3 Trabajo en equipo

La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos.

6.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios del SENA y contratistas servicios personales Direccin General y Regionales, adems se har seguimiento por parte de cada responsable de ejecucin del programa al trabajo que realizan los contratistas y se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos diferentes a los identificados a travs del panorama de factores de riesgos.6.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas servicios personales

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los Servidores Pblicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los funcionarios.

Vale la pena mencionar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencias, son entes indispensables en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.

7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA

7.1 Recurso Humano

Para adelantar la gestin de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Salud Ocupacional: Profesional en Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo de las actividades del Sub Programa de Higiene y Seguridad Industrial, prestar apoyo al Sub Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, formular directrices, liderar el funcionamiento de la Brigada y el COPASO y realizar seguimiento y control de la gestin realizada por cada una de los Centros de Formacin a nivel regional para la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional.

Mdico especialista en Salud Ocupacional, quien es el encargado de ejecutar y liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.

Psiclogo especialista Salud ocupacional, encargado de liderar las actividades para el diagnstico e intervencin de Riesgo Psicosocial.

Adicionalmente, la Regional Antioquia del SENA, cuenta con el apoyo del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias.

7.2 Recursos Fsicos Se dispone de espacios fsicos (Mdulos oficina), para la planeacin, organizacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, estos poseen la dotacin bsica para el desarrollo de acciones administrativas (telfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de cmputo necesarios.

Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un consultorio mdico dotado con los elementos necesarios para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales (escritorio, camilla, escalerilla, biombo, equipo de rganos de los sentidos, bscula de pie, tensimetro, fonendoscopio, papelera)

7.3 Recursos Tcnicos

No existen dentro de sus recursos tcnicos equipos de monitoreo ambiental o biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo. Sin embargo, la Entidad destinar los recursos necesarios para su contratacin segn las actividades y necesidades del Programa de Salud Ocupacional.

7.4 Recursos FinancierosEl SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro especfico de salud ocupacional, destinado por regional para la contratacin del personal idneo en materia de Salud ocupacional y para la ejecucin de las actividades del Programa de Salud Ocupacional (Circulares N 13 y N 44 de 2011).8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989).

De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos para la formulacin del Programa de Salud Ocupacional para la Direccin General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Sub programas:

8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.

6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes en la empresa.

7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.

10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.

12. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de trabajo.

13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.

14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.

15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.

16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes.

17. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a) RAMA PREVENTIVA: Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustible, equipos elctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa.

b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseo y construccin de fabricacin con materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de trabajadores.

c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin), sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijos o porttiles (manuales o automticos), inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control.

19. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

21. Asesorar y colaborar con el comit de Medicina, Higiene y seguridad Industrial de la empresa.

22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psicofisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo. Las principales actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo son:

1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:

a) Accidentes de trabajo.

b) Enfermedades profesionales

c) Panorama de riesgos3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

11. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.

16. Promover actividades de recreacin y deporte.

8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIALEl Subprograma de Riesgo Psicosocial tiene como finalidad diagnosticar, identificar y monitorear permanentemente de los factores de riesgos psicosociales y factores protectores, lo cual redundar en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponer medidas correctivas frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA. Los principales objetivos del Subprograma de Riesgo Psicosocial son:1. Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de atencin, mediante la asociacin entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.

2. Apoyar el rea de Salud Ocupacional en el desarrollo de medidas de intervencin, sustentados en los resultados de la medicin.

3. Establecer y mantener principios ticos en el manejo de la informacin.

4. Brindar elementos conceptuales y metodolgicos que le permitan a la Direccin General, Direccin Regional y Centros de Formacin abordar de una manera sistemtica, formal, vlida y confiable, los factores de riesgo psicosocial en los diferentes escenarios y contextos organizacionales, as como su incidencia e impacto en la calidad de vida de la poblacin trabajadora y la eficacia organizacional.

Dimensiones de Riesgos Psicosociales:

Condiciones Internas de Trabajo

a) Caracterstica de la Gestin

b) Caracterstica de la Organizacin

c) Caracterstica del grupo Social

Condiciones de las funciones

d) Contenido de las funciones

a) Carga Mental

b) Carga Fsica

c) Condiciones del Medio Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)

Condiciones o Moderadores Individuales

a) Caracterstica de la Personalidad

b) Moderadores Cognitivo afectivos

c) Moderadores Demogrficos

Condiciones Externas

a) Situacin Econmica

b) Efectos del trabajo en el ambiente Familiar

c) Medio Externo

Procedimiento:

Fase de Diagnstico y deteccin de necesidades

a) Inicialmente el psiclogo (a) debe realizar un diagnstico organizacional donde deber detectar y observar claramente la cultura organizacional de cada rea del SENA, estableciendo las condiciones actuales del clima laboral e identificar si es necesario la aplicacin del estudio de riesgo psicosocial en esa rea que conforma la Direccin Regional o Centro de Formacin Profesional.

b) Este diagnstico debe explicar claramente el porqu no se intervendr esa rea y debe ser entregado al Director Regional o Subdirector de Centro de Formacin Profesional y si se dispone desprender de all un abordaje psicolgico por ese caso en particular.

Participacin y recoleccin de informacin

Antes de realizar este estudio se solicita la autorizacin a la Direccin General, Director Regional o Subdirector de los Centro de Formacin Profesional, para que se cuente con el espacio y la participacin de los funcionarios, a fin de recolectar la informacin necesaria y la aplicacin de los instrumentos a la poblacin establecida como muestra para este estudio.

Metodologa y Cronograma de Actividades

Luego de la aprobacin por parte de la Direccin General, Direccin Regional y Subdirector de Centro de Formacin Profesional se concertar el cronograma, la metodologa y tamao de la muestra de la aplicacin de los instrumentos ya validados; se seleccionar a la poblacin de acuerdo a los criterios de inclusin y exclusin de todas las reas que cumplan con todos los requisitos solicitados, a los cuales se les informar el objetivo del estudio, se les explicar en qu consiste cada instrumento, la forma adecuada de cmo se deba diligenciar cada uno de ellos y el tiempo estimado para cada aplicacin.

Consentimiento Informado

Una vez explicado esta primera parte se proceder a firmar el consentimiento informado, establecido como requisito inicial para el desarrollo del estudio de Riesgo Psicosocial.

Aplicacin de Instrumentos

Proceder al auto-diligenciamiento de los instrumentos por parte de los funcionarios, en un espacio de condiciones ptimas para ellos, y se les brindar la asesora y acompaamiento por la Direccin General, Direcciones Regionales y ARP Positivas si es necesario durante la elaboracin de la fase de recoleccin de datos.

Recoleccin de la Informacin

Despus que los funcionarios hayan terminado de diligenciar los formatos, cuestionarios o encuestas, se recogen y pasan a procesar la informacin a travs de un mtodo estadstico valido que proporcione la informacin cuantitativa de los mismos.

Anlisis Psicolgico

El psiclogo despus de tener el procesamiento cuantitativo procede a realizar su interpretacin psicolgica y objetiva de la informacin teniendo como base la resolucin 2646 de 2008.

Socializacin y presentacin de la Informacin

Presentar al SENA, los resultados de dicho estudio proponiendo la intervencin psicolgica en los casos que requieran el abordaje, y realizar a travs de las sugerencias una propuesta o plan de accin. Por ltimo se debe tener en todos los casos, garantizar la retroalimentacin a los funcionarios; Puesto que ellos son fuentes de informacin, sujetos de conocimiento y objeto de estudio, tambin deben hacerse partcipes de las alternativas de accin frente a la situacin encontrada.

La Direccin General ofrece asesora, acompaamiento, orientacin, ayudas metodolgicas, orientacin a travs de sus profesionales en Medicina Ocupacional, Ingeniera Industrial Ocupacional y Psicologa Ocupacional. Para tal efecto debern adelantarse los conductos por escrito a los responsables de cada subprograma de Salud Ocupacional.

8.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promocin de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad.

Est conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ah su denominacin como Paritario. Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votacin libre. El nmero de integrantes del Comit vara segn el nmero total de trabajadores de la empresa.

Este Comit tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administracin. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comit Paritario de Salud Ocupacional.

Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos. El perodo de vigencia del COPASO de la Regional Antioquia comenz desde el 24/08/2009.Actualmente, el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia est constituido de la siguiente manera:

1.Presidente:Mara Elena Carvajal Brand

2.Secretario:Juan Rutelio Perez Cardona

3.Integrantes:POR PARTE DE LA EMPRESA

Maria Elena Carvajal Brand (Principal)Luis Fernando Vallejo Gmez (Principal)

Cilia Esther Padilla Ramirez (Principal)

Mara Eglandid Restrepo Crdenas (Suplente)

Juan Rutelio Perez Cardona (Suplente)

Gelbert de Jess Tamayo Chaverra ( Suplente)

POR PARTE DE LOS EMPLEADOS

Jhon Albeiro Giraldo Londoo (Principal)

Eduardo Ernesto Escudero Echeverry (Principal)

Rafael Antonio Snchez Lpez (Principal)

Juan Guillermo Rivera Piedrahita (Suplente)

Francisco Javier Pelez Mesa (Suplente)

Maria Nora Osorio Garca (Suplente)

4.N de Integrantes:6 Principales6 Suplentes

Son funciones del COPASO:

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

Tambin los COPASO tienen entre sus funciones, visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo ms prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.

Son funciones del Presidente del COPASO:

Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Son funciones del Secretario del COPASO:

Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente revolucin 2013 de 1986 y la circular No. 3 2008 000234 del 16 de julio del 2008 Instructivo Conformacin Comit Paritario de Salud Ocupacional, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel nacional.8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS

El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Antioquia es tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para la realizacin de actividades de prevencin cuando ello sea posible.

La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la misma.

Toda Brigada de Emergencias debe tener un lder o jefe de brigada para coordinar las acciones, para el control de la emergencia, lderes de rea y brigadistas. Adems debe contar con la dotacin bsica en trminos de un sistema de comunicacin, identificacin, botiqun, linternas, pitos, distintivos, etc. Son funciones de la Brigada de Emergencia:

Conocer los efectos ms importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios.

Saber aplicar el soporte bsico de la vida mientras llega ayuda especializada.

Tener el equipo mnimo necesario para dar atencin a los lesionados.

Tener conocimiento de la ubicacin y telfonos de contacto de los organismos de prevencin y atencin regional como Polica, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia.

Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuacin, prevencin y control de incendios, entre otras.

Participar en prcticas de simulacros.

Tener un botiqun de primeros auxilios por lo menos en cada rea de concentracin humana.

Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la Regional para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.

La Brigada de Emergencia de la Regional Antioquia est conformada por: 1.Lder de Brigada:Juan Carlos Anaya Miranda

2.Brigadistas:Carolina MartnezDiana Catalina Zuluaga

Gelbert de Jess Tamayo Chaverra

Hctor Marn Vargas

Jaime Alberto Ibarbo Delgado

Jos Ramn Valle Daz

Juan Fernando Suarez

Lida Guiomar Echeverri

Luis Carlos Madrid Gonzlez

Luis Cornelio Noguera Espaa

Luis Fernando Gonzlez Hincapi

Luz Dary Uribe Echavarra

Mauricio Andrs Gaviria Arboleda

Natalia Rengifo lvarez

Olga Luca Builes Cuartas

Romeiro Garca Villa

3.N de Integrantes:17 integrantes

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES9.1 PLAN CAPACITACIN.COPASO

TEMAEJECUCION 2011RESPONSABLE

Marco LegalENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE

COPASO y Vigas de Salud Ocupacional, Factores Clave de xito para la Prevencin de Riesgos Profesionales.

ARP

Derechos, deberes y servicios prestados desde la ARP.ARP

Actualizacin legal en salud ocupacional y Sistema de riesgos profesionales.ARP

Higiene y Seguridad Industrial

Modelo para investigar incidentes y accidentes de trabajoARP

Implementacin del programa de Orden y Aseo.ARP

Inspecciones de Salud Ocupacional.ARP

Riesgo Psicosocial12

Capacitacin Factores de Riesgo PsicosocialPsiclogo. Especialista Salud Ocupacional

Capacitacin Intervenciones exitosas en Riesgo PsicosocialPsiclogo. Especialista Salud Ocupacional

BRIGADA DE EMERGENCIAS

TEMAEJECUCION 2011RESPONSABLE

123456789101112

Pistas de entrenamiento para prcticas de Brigada.ARP

Capacitacin Psicologa de la EmergenciaPsiclogo. Especialista Salud Ocupacional

Capacitacin Trabajo en EquipoPsiclogo. Especialista Salud Ocupacional

9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011)ARP

No.Subprograma / ActividadProgramacin MensualResponsable

Higiene y Seguridad IndustrialENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE

Informe de Auditora en Seguridad y Salud Ocupacional-

Levantar Panorama de Factores de Riesgo de los Centros de Formacin.

Informe de Sealizacin de Centros de Formacin.

Suministro de seales emergencia para los Centros de Formacin.

Suministro de Afiches preventivos para los Centros de Formacin.

Medicina Preventiva y del Trabajo123456789101112

Toma de exmenes paraclnicos

Asesora en Ergonoma

Exmenes Ejecutivos

Apoyo Logstico semana de la Salud Ocupacional

Riesgo Psicosocial123456789101112

Asesora Especializada en Riesgo Psicosocial

PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD OCUPACIONAL 2011

NO.ACTIVIDADESPLANEACIN MENSUAL

Medicina Preventiva y del TrabajoENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDIEICMBRE

1Realizar exmenes mdicos clnicos de ingreso, peridicos, egreso y evaluaciones mdicas por cambio de ocupacin, diligenciamiento de los formatos pre-establecidos de Historia Clnica y Concepto de Aptitud de ingreso o retiro, adjuntando los resultados de la valoracin mdica a la respectiva historia ocupacional.

2Realizar evaluaciones mdicas de monitoreo biolgico bsico pertinentes, referentes a los programas de Vigilancia Epidemiolgica prioritarios que se hayan instaurado conforme al Diagnstico de condiciones de salud y al panorama de factores de riesgo, morbilidad de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y ausentismo de origen mdico.

3Fomentar la realizacin de exmenes mdicos bsicos de monitoreo de Medicina Preventiva, para el tamizaje de los principales factores de riesgo generales asociados a las patologas de origen comn de mayor incidencia y prevalencia en el perfil de morbilidad nacional.

4Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiolgica pertinentes, acordes con los riesgos y patologas identificadas en la poblacin trabajadora.

5Realizar los informes de Salud y Trabajo, perfiles de morbilidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Resolucin 2346 de 2007 y lineamientos corporativos de la Entidad.

6Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de origen comn y especficas de salud ocupacional de cada uno de los funcionarios que laboran en la regional, emitiendo las rdenes de remisin a las EPS.

7Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

8Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a los directivos de la entidad.

9Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los servidores pblicos e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

10Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

12Implementar y formalizar procedimientos administrativos para asegurar la cadena de custodia, archivo y disposiciones legales vigentes en materia de Historias Clnicas Ocupacionales.

PVE Factores de Riesgo PsicosocialENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE

13Realizar la Evaluacin de los Factores de Riesgo Psicosocial en los Centros de Formacin de la Regional, haciendo uso efectivo de la Batera de Instrumentos emitida por el Ministerio de la Proteccin Social.

14Desarrollo de actividades de intervencin colectivas (talleres, grupos focales, capacitaciones) que respondan al Diagnstico de Clima Organizacional y Riesgo Psicosocial.

15Desarrollo de actividades de intervencin individuales (asesoras psicolgicas) que a demandas de los funcionarios de la entidad.

16Desarrollo de valoraciones psicolgicas de ingreso y retiro a los funcionarios de planta de la entidad, anexando constancia de los mismos en la Historia Clnica Ocupacional.

Primeros auxilios123456789101112

17Dotacin de botiquines.

Higiene Industrial123456789101112

20Actualizar Panorama de Riesgos en los diferentes Centros de Formacin que integran la Regional.

21Inspecciones peridica a las reas, fuentes de trabajo y equipos en general, para identificar los agentes de riesgo y contaminantes.

22Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cuantitativas la magnitud de los riesgos, y as determinar su peligrosidad.

23Desarrollar Semana de la Salud Ocupacional.

Seguridad Industrial123456789101112

24Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de riesgos.

25Realizar acciones de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado, redes elctricas.

26Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.

27Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los EPP suministrados a los servidores de la entidad.

28Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas pertinentes.

29Registrar y Analizar las estadsticas de las accidentes de trabajo.

30Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones.

31Organizar y desarrollar el Plan de Emergencia de los Centros de Formacin.

10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDesde el punto de vista legal la Resolucin 1016 de 1989 contempla en los Artculos: Art. 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos:

1. ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn, en el ltimo ao.

3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.

4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.Pargrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artculo.

Art. 16:El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa como MNIMO CADA SEIS MESES y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.

10.1 EVALUACIN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIALa auto-evaluacin del Programa de Salud Ocupacional del SENA Regional Antioquia, se realizar al finalizar cada ao teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a. Estructura del Programa.

b. Proceso.

10.1.1 Evaluacin de La Estructura

a. Poltica de Salud Ocupacional de la Entidad

1. Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro?2. Es conocida por todos los funcionarios, de qu forma se dio a conocer?3. Se encuentra publicada?b. Asignacin de Recursos

Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecucin del Programa?

El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita ttulo de especialista en salud ocupacional? El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con la Resolucin 2318 de 1996? La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud ocupacional?

La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnlogo en salud Ocupacional?

Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus funciones?

Se cuenta con reas para capacitacin con dotacin mnima que incluye: sillas, papelgrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?

Se cuenta con buen sistema de iluminacin y ventilacin tanto natural como mecnica?

Se tiene acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental, bien sea propios o contratados (sonmetro, luxmetro, bombas de succin, etc.) y a las personas (audimetro, visiometro, etc.)?

La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecucin de las actividades del Programa de Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad? El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de la Entidad?.c. Comit Paritario de Salud Ocupacional.

La Regional cuenta con Comit Paritario de Salud Ocupacional? El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad competente? Se renen de manera permanente para acordar acciones de prevencin y gestin de riesgos? El COPASO ha recibido capacitacin bsica en: Resolucin 2013 de 1989.

Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.

Inspecciones de Seguridad.

10.1.2 Evaluacin del Procesoa. Panorama de Factores de Riesgo

El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente informacin? (anexar el documento): Identificacin y ubicacin en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de condicin ergonmica (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Identificacin del nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposicin.

Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo.

El efecto o consecuencia ms probable por la exposicin a los factores de riesgo.

El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo?.

Se cuenta con la planeacin de actividades para la aplicacin de medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad?

Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajador?

b. Elementos de Proteccin Personal

Los Elementos de Proteccin Personal que se suministran a los trabajadores:

Son acordes y adecuados con las caractersticas del Factor de Riesgo detectado?

Se hace reposicin y/o mantenimiento en forma oportuna?

Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los Elementos de Proteccin Personal?

c. Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento

Existen planes de capacitacin y entrenamientos para la Brigada de Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general?

Se cumplen con el plan de capacitacin y entrenamiento?

d. Visitas de Inspeccin

Se realizan visitas peridicas de inspeccin a los puestos de trabajo y diferentes reas de la Entidad? Se utilizan listas de chequeo para la verificacin de los diferentes riesgos? Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controles necesarios para la prevencin? El COPASO realiza y participa en las inspecciones peridicas y tramita las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspeccin a nivel decisorio?e. Programa de Mantenimiento Preventivo

Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, mquinas y equipos, se llevan registros?

Se hace la inspeccin peridica de herramientas de mano, elctricas, neumticas o con motor?

f. Establecimientos de Normas de Seguridad

Existe una poltica de Seguridad, bien definida, difundida y con asignacin de responsabilidades?

Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad segn el riesgo? Se hace control del cumplimiento de las normas a travs de registros escritos (listas de chequeo)?

El COPASO conoce y promueve las normas?

g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad

Se ha realizado anlisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)? Se tiene diseado y documentado el Plan de Emergencias? Se cuenta con sistemas de alarma adecuados? Se tiene establecido y debidamente sealizadas vas de evacuacin, zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstculos y con suficiente iluminacin? Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. Se han realizado simulacros en el ltimo ao? Los equipos contra incendio estn acordes con los materiales usados y la carga combustible de cada rea? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente sealizados y localizados?

Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y en buen estado?

Existe sealizacin y demarcacin de reas de almacenamiento, ductos de fluidos, vas de circulacin y puestos de trabajo?

h. Accidentes de Trabajo

Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo?

El COPASO participa en la investigacin del accidente de trabajo?

Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la correccin de las condiciones ambientales peligrosas? Se han establecido procedimientos para la informacin y reporte de los accidentes y/o incidentes de trabajo?

i. Proteccin del Ambiente y Saneamiento bsico de la Entidad

La recoleccin, tratamiento y disposicin de basuras se hace teniendo en cuenta las normas legales vigentes?

Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes?

Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de descontaminacin antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua?

Existe control de la emisin ambiental de humos, gases y otros productos nocivos?

j. Medicina Preventiva y del Trabajo

Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (hacia el ambiente y las personas), para enfermedades profesionales, con relacin a los riesgos prioritarios?

Se realizan exmenes de ingreso a los funcionarios?

Cuando se efecta el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones fsicas y psquicas del aspirante en funcin a la tarea que van ha realizar?

Los puestos de trabajo tienen definidos los exmenes preocupacionales segn los factores de riesgo?

Por cambio de ocupacin se realiza examen de ingreso?

Se realizan los exmenes de retiro laboral?

k. Programas de Educacin

El COPASO participa en el diseo y control del programa de educacin y capacitacin en la Regional?

l. Primeros Auxilios Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atencin de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad?

La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestacin de Primeros Auxilios?

m. Sistemas de Informacin y Registro

Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolucin 1016 de 1989?

1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

2. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades.

3. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.

4. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.

5. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores.

6. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn.

8. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional.

9. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento.

10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control qumico y biolgico.11. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.12. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional.13. Compilacin y anlisis de las diferentes evaluaciones ambientales.14. Recopilacin y anlisis estadstico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.15. Relacin de elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores.

n. Cronograma de Actividades

Se tiene diseado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Salud Ocupacional?

El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades?

El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado?

10.2 EVALUACIN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIAIndicadores de Evaluacin

a. Frecuencia:

No. Accidentes de trabajo__* K (200000) Horas hombre trabajadas

b. Severidad:

No. Das de incapacidad___* K (200000)

Horas hombre trabajadas

c. ndice de Lesiones:Severidad * Frecuencia / 1000

Incapacitantes (I.L.I)

d. Investigacin de accidentes:No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100

de trabajo

No. Accidentes de trabajo presentados

e. Prevalencia:

No. Enfermos _ * 100

No. Trabajadores f. Cumplimiento cronograma:No. Actividades realizadas___ * 100de actividades

No. Actividades programadas

g. Reuniones del COPASO:

No. Reuniones del COPASO realizadas *100

No. Reuniones del COPASO programadas h. Inspecciones de seguridad: No. Inspecciones ejecutadas * 100

No. Inspecciones programadas i. Ejecucin de Actividades: No. Actividades Ejecutadas X 100

No. Actividades Programadas

j. Ejecucin Presupuestal:

Presupuesto Ejecutado X 100

Presupuesto Asignado

k. Beneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100

No. De funcionarios Proyectados

APROBACIONESEl presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia del SENA ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la reglamentacin legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los ________das del mes de _________________del 2011, en la ciudad de Medelln.

_______________________________

Hugo Armando Graciano

Director RegionalServicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Antioquia

_______________________________Ricardo Vanegas ToroCoordinador Grupo de Apoyo Administrativo MixtoRegional AntioquiaEjecutores del Programa de Salud Ocupacional SENA Direccin General:

__________________________________

Mnica Mara Cardona Marn

Coordinador PSO

Regional Antioquia

_______________________________

Eladio Jaime Garca VergaraMdico Especialista en Salud Ocupacional

Lder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

__________________________________

Juan Diego Orrego CataoPsiclogo Especialista en Salud Ocupacional

Lder del Subprograma de Riesgo Psicosocial Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.

Clase de riesgo: Codificacin definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad econmica a la que se dedican. Existen cinco clases de HYPERLINK "http://www.suratep.com/glosario/" \l "riesgo"riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

Informacin obtenida de la pagina Web: http://www.sena.edu.co

Informacin obtenida de la pgina web: http://www.sena.edu.co/

Este procedimiento esta sujeto a las sugerencias realizadas por la Direccin General, Directores de las Regionales y Centros de Formacin para garantizar el xito del estudio con los aportes que puedan enriquecerlo.

SENA REGIONAL ANTIOQUIA PSO 2011