programa salud ocupacional

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Se contempla todas las actividades que contempla el programa.

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  • 1PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

    VERSIN 1.2REVISIN FEBRERO 2010CODIGO G GHSE 002COPIA CONTROLADA

    DIRECTOR DE CALIDAD GERENTE GERENTE

    ELABORADO REVISADO APROBADO

  • 2TABLA DE CONTENIDO

    1. GENERALIDADES1.1 Generalidades de la empresa2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL3. OBJETIVOS4. ALCANCE5. RECURSOS DEL PROGRAMARecursos humanosRecursos econmicosLOGISTICOS6. RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL PROGRAMAResponsabilidades del gerenteResponsabilidades del director de calidadResponsabilidades del VIGIA7. REQUISITOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL8. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.DefinicionesClasificacin de los factores de riesgoIdentificacin de los factores de riesgoValoracin de los factores de riesgoGrado de peligrosidadGrado de repercusin9. REGALMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL10. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSub programa de medicina preventiva y del trabajoSub programa de higiene y seguridad industrial11. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL12. SEGUIMIENTO Y CONTROLANEXOSCronograma de capacitaciones programa de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.Formatos para el comit paritario de salud ocupacional.

  • 31. GENERALIDADES

    GENERALIDADES DE LA EMPRESA

    MISIN

    La Cooperativa de Transportadores del Oriente Colombiano, COOTRAORCOL, es una entidad sin nimo de lucro, dedicada a la prestacin del servicio pblico terrestre de transporte de carga en vehculos de propiedad de sus asociados. La accin de la cooperativa se soporta en criterios de profesionalismo, tica, orientacin al conductor, al socio y al transportador, ofreciendo un servicio eficiente soportado en el sistema de gestin de calidad, buscando innovacin, mejoramiento continuo y actualizacin de los equipos existentes dentro de nuestra empresa.

    VISION

    La Cooperativa de Transportadores del Oriente Colombiano, COOTRAORCOL, para el ao 2020 se proyecta como la empresa lder en el transporte de carga terrestre a nivel nacional, cumpliendo con responsabilidad y calidad los requerimientos de los clientes, ofreciendo un parque automotor nuevo y personal calificado con competencias laborales; buscando mejorar la calidad de vida de sus conductores, asociados y dems empleados.

    DATOS DE LA EMPRESA

    Nombre Razn Social Cooperativa de transportes del oriente colombianoNit 826001705-5Representante Legal Zennia Torres VargasDireccin Km. 14 va Duitama Belencito. Estacin terpel NobsaTelefax (8) 7773788E-mail trans_cootraorcol@hotmail.com Municipio NobsaDepartamento BoyacClase de Riesgo Administrativo ( I ), Operativo ( IV )Tarifa de Cotizacin Administrativo 0.522%, Operativo 4.35 %ARP La positiva, La EquidadCdigo ARP 14-23, 14-29Actividad Econmica Transporte terrestre de cargaCdigo Actividad 6042

  • 42. POLITICA SALUD OCUPACIONAL

    La poltica de la cooperativa COOTRAORCOL en materia de prevencin de riesgos, es garantizar un ambiente sano de trabajo para todos y cada una de las personas que aqu trabajan, de igual forma generar procesos y servicios que favorecen la competitividad en el mercado mediante la reduccin de costos operacionales; para lo cual la direccin asume el compromiso frente a los siguientes aspectos:

    Asignar a los jefes de seccin operativa y administrativa la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus dependencias y reas de trabajo; e incluir en las reuniones de gerencia y equipos de trabajo el anlisis del desempeo de la salud ocupacional en la empresa.

    Garantizar el tiempo para que todo el personal vinculado o temporal reciba capacitacin sobre factores de riesgo, normas de seguridad y medidas de prevencin relacionadas con labor que desempean, para lo cual se delegara a los responsables de seccin, integrantes de brigadas y viga de salud ocupacional.

    Suministrar a todos y cada uno de los trabajadores los elementos de proteccin personal requeridos de acuerdo al factor de riesgo que va estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor y propiciando los medios para crear en el personal la conciencia de autocuidado. Al igual que concertar cambios en los procesos, seguimiento a la forma de realizarlos a fin de controlar los riesgos.

    Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, a las autoridades competentes, ARP y direccin de la empresa.

    Evaluar el desempeo de salud ocupacional asociado a la productividad, costos y calidad.

    Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estn involucradas las personas que van a desarrollar actividades laborales en la empresa.

    3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

    OBJETIVO GENERAL

    Controlar y mitigar los factores de riesgo presentes o potenciales en el ambiente de trabajo que puedan causar enfermedad profesional, accidente de trabajo o incidente de trabajo en los conductores, asociados y dems trabajadores de COOTRAORCOL.

  • 5OBJETIVOS ESPECIFICOS

    Identificar y estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y los factores de riesgo potenciales existentes en la prestacin del servicio de transporte de carga en COOTRAORCOL.

    Ponderar los factores de riesgo a fin de disear condiciones de control. Planear y organizar actividades de acuerdo a los factores de riesgo identificados

    para garantizar sitios de trabajo seguros y calidad de vida para los trabajadores de la cooperativa.

    Disear los subprogramas pertinentes para el desarrollo del programa de salud ocupacional.

    Elaborar el programa de salud ocupacional para la cooperativa Cootraorcol. Socializar y capacitar a los conductores, asociados y trabajadores de

    Cootraorcol Cumplir con legislacin vigente de salud ocupacional.

    Ley 9a. de 1979: Titulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

    Resolucin 2400 Mayo 22 de 1979 : Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

    Decreto 614 Marzo 14 de 1984: Ley de la Repblica. Artculos 28, 29,30 : Obligatoriedad de los patronos o empleadores de adelantar Programas de Salud Ocupacional

    Resolucin 2013 Junio 6 de 1986, Reglamento para la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional

    Resolucin 1016 de Marzo 31 de 1989: Reglamentacin de la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional en el pas

    Decreto 1295 de Junio 22 de 1994 : Organizacin, administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales y dems normas legales vigentes

    Evaluar el impacto de las acciones de salud ocupacional en la disminucin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

    4. ALCANCE DEL PROGRAMA

    Generar condiciones de ambientes de trabajo que permitan desarrollar la actividad laboral exenta de factores de riesgo a fin de garantizar calidad de vida de los conductores, asociados y trabajadores de la cooperativa Cootraorcol.

  • 6Este programa de salud ocupacional se renovar peridicamente de acuerdo a las condiciones de los sitios de trabajo.

    5. RECURSOS DEL PROGRAMA

    5.1 HUMANOS

    a. Responsable del proceso de implementacin del Programa de salud ocupacin. b. Viga de salud ocupacional c. Administradora de riesgos profesionales (ARP) con las que los miembros de

    la cooperativa estn afiliados, para desarrollar accesorias.d. Asesor de mantenimiento de la cooperativae. Todos y cada y uno de los trabajadores en su compromiso por velar que el

    programa de salud ocupacional se lleve acabo.

    5.2 RECURSOS LOGSTICOS Y ECONMICOS

    Los recursos derivados necesarios para el cumplimiento de la gestin de salud, seguridad y medio ambiente (HSE) en la cooperativa.

    Cootraorcol cuenta con las oficinas y equipos como computadores, telfonos, videobeam, internet y archivos necesarios para la administracin del programa de salud ocupacional. Material didctico para llevar acabo las capacitaciones; carteleras informativas en las cuales se consagra las polticas y responsabilidades para el desarrollo del programa de salud ocupacional.

    6. RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL PROGRAMA

    RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

    a. Definir las polticas de Salud Ocupacional y medio ambiente

    b. Analizar y aprobar el programa de Salud ocupacional

    c. Asignar y proporcionar los recursos humanos materiales y econmicos necesarios para el desarrollo del programa de Salud ocupacional

  • 7d. Designar el viga ocupacional de la cooperativa.

    e. Interpretar e implementar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional

    RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE CALIDAD

    a. Elaborar y actualizar peridicamente el Programa de salud, en coordinacin con el viga ocupacional.

    b. Programar las actividades relacionadas en el programa de salud ocupacional

    c. Realizar la investigacin y anlisis de accidentes e incidentes de trabajo segn las estadsticas presentadas

    d. Buscar la integralidad entre el sistema de gestin de calidad y el programa de salud ocupacional.

    RESPONSABILIDADES DEL VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL

    a. Seguir los lineamientos trazados por el ministerio de la proteccin social, segn las resoluciones 2013 de 1986, 1016 de 1989, ley 100 de 1993 y las nuevas disposiciones legales vigentes sobre el tema.

    b. Promocionar y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional existentes en COOTRAORCOL.

    c. Participar en el estudio de accidentes e incidentes de trabajo, estudiar el panorama de riesgos relacionado con el ambiente de trabajo pero identificar anomalas y colaborar con el estudio de enfermedades profesionales.

    d. Recibir, estudiar y analizar las propuestas en materia de salud ocupacional presentadas por los funcionarios.

    e. Conocer