programa de seguridad y salud ocupacional 2021 · 2021. 3. 12. · forestal asysfor ltda...

FORESTAL ASYSFOR LTDA SSO-GE-PG-02

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Versión: 03

Enero 2021

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.


OCUPACIONAL

2021

Realizado Por Natalia Sanhueza Baeza

Jefa Departamento MASSO

Revisado Por Claudia García Toloza

Subgerente

Aprobado Por Walter Vidal Navarrete

Gerente General

Fecha: .12.01.2021 Fecha: 13.01.2021 Fecha: 14.01.2021



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1. INTRODUCCIÓN

El presente Programa de seguridad y Salud Ocupacional pretende establecer parámetros a seguir,

directrices y objetivos en relación con la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional conforme a la

normativa legal aplicable, para asegurar el bienestar y seguridad de todos los trabajadores, detallando

las actividades a ejecutar, durante el desarrollo de los servicios prestados por la empresa Forestal

ASYSFOR LTDA.

El Programa de trabajo ordena y coordina las actividades a realizar en materia de prevención de riesgos,

orientando a toda la empresa hacia la forma correcta de realizar la Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional, las actividades dadas a conocer a continuación son parte integral del servicio, ya que están

destinadas a disminuir y controlar causas y condiciones que conllevan lesiones a los trabajadores.

2. ALCANCE

El Presente programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene un alcance a todos sus trabajadores,

empezando por el Gerente General de la empresa hasta el último trabajador en su orden de jerarquía.

3. ANALISIS DE LA GESTION PREVENTIVA

Esta evaluación y análisis de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, muestra los resultados

obtenidos durante los últimos 3 años (2018-2019-2020), en relación al programa de Seguridad y Salud

Ocupacional, según actividades efectuadas y un análisis exhaustivo de los accidentes CTP, STP y cuasi

accidentes. De Acuerdo a las actividades planificadas para los años 2018-2019-2020, la organización

ha dado cumplimiento según el cronograma establecido.

Se entrega resumen de resultados estadísticos del periodo 2018-2019-2020, en donde los 6 accidentes

CTP generados en los últimos 3 años fueron producto de caídas al mismo y distinto nivel, contacto con

herramientas cortantes y golpeado contra:

RESULTADOS ESTADISTICOS AÑO 2018 AÑO 2019 AÑO 2020

Accidente CTP 3 2 1

Accidente STP 2 0 1

Días Perdidos 9 9 12

Cuasi accidentes 405 323 399



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IF 17,33 18,99 11,4

IG 51,98 85,47 136,85

Tasa Accidentabilidad 12 11 16

Tasa Siniestralidad (%) 4,05 2,53 1,35

Enfermedades Profesionales 0 0 0

Resumen año 2018-2019-2020

Accidentes de trabajo CTP periodo 2018-2019-2020

1 1 1 1 1

2 2 2 2

3 3 3

1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2

0

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0

1

2

3

4

E n e F e b M a r A b r M a y J u n J u l A g o S e p O c t N o v D i c

Can

tid

ad d

e ac

cid

ente

s

Accidentalidad acumulada 2018/2019/2020

ACC_Acu 2018 ACC_Acu 2019 ACC_Acu 2020



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Cantidad de días perdidos periodo 2018-2019-2020

Cantidad de Cuasi Accidentes periodo 2018-2019-2020

1 1 1 1 1

7 7 7 79 9 9

6 6 6

9 9 9 9 9 9 9 9 9

0

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12

0123456789

101112131415

E n e F e b M a r A b r M a y J u n J u l A g o S e p O c t N o v D i c

Can

tid

ad d

e ac

cid

ente

s

Días perdidos acumulados 2018/2019/2020

ACC_DP 2018 ACC_DP 2019 ACC_DP 2020

22

32

4440

5046

43

30

24 23 25 262017

3430 32

3734 34

30

2016

1926

20 19 21

29

4650

32

43

3740

36

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C

CA

TID

AD

DE

AC

CID

ENTE

S

CUASI ACCIDENTE ACUMULADOS 2018/2019/2020

Cuasi 2018 Cuasi 2019 Cuasi 2020



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En el año 2020 se trabajó en mejora de los resultados obtenidos en la auditoria SAGF, arrojando un 92%

en el año 2018, y un 67% en el año 2019, y en el año 2020 no se realizó auditoria SAGF por la pandemia

que afecta al país. Para este año 2021 esperamos cumplir con el 100% de las brechas encontradas ya

gestionadas.

En paralelo se trabaja en cumplir al 100% con las medidas asociadas a los Incidentes de Alto Potencial

(IAP).

En relación con las metas de accidentes planteadas en 2021 nos propusimos volver al CERO accidentes.

Se trabajó todo el año con las herramientas preventivas en lo cual obtuvimos los siguientes resultados

en donde:

P: programadas R: realizadas

%P: porcentaje programadas %R: porcentaje realizadas

Capacitaciones 2020 P R %

Total de capacitaciones en el año 18 17 94%

Presencia en terreno 2020 P R %

Terreno Gerente General año 12 6 72%

Terreno Asesor en Prevención de Riesgos año 48 29 74%

Terreno Supervisor año 24 12 58%

Inspecciones de Seguridad 2020 P R %

Total de Inspecciones específicas de Seguridad año 144 117 85%

Observaciones de conducta 2020 P R %

Total de Observaciones de Seguridad año 240 155 75%



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Listas de Autocontrol 2020 P R %

Total de Listas de Autocontrol Masso año 12 12 100%

0%-69%

70%-89%

90%-100%

El programa se diagnostica según nuestros focos críticos y falencias de los años anteriores:

Incidentes con mayor frecuencia analizados en los últimos tres años (2018-2019-2020), en los cuales

nuestros focos críticos son los incidentes asociados a la conducción, caídas al mismo y distinto nivel,

golpeado por/contra y contacto con herramientas cortantes.

Realizar el 100% de las capacitaciones este año 2021.

Realizar al menos el 90% de las visitas a terreno por parte de gerencia, prevención y supervisión, se

cambia la frecuencia semanal de las visitas, por visitas mensuales.

Realizar al menos el 95% de las inspecciones de seguridad en terreno a cada una de nuestras faenas

(Observaciones e inspecciones de seguridad).

4. POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

La Política de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, contiene las directrices que la

Empresa quiere implementar, con el único objetivo de resguardar la seguridad y la salud de todos sus

trabajadores y del medio ambiente.

Demuestra el compromiso formal de la Empresa, particularmente el de la gerencia. Es la alta gerencia,

la que debe generar y autorizar esta declaración de principios tan importante.

Esta Política, será documentada, implementada, mantenida y revisada anualmente, en enero de cada

año, y deberá ser cumplida por todos los empleados de la organización. (anexo n°1).



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5. OBJETIVOS Y METAS

Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, difundiéndola al 100% de nuestros

trabajadores.

Cumplir con el 100% de la legislación vigente y con lo estipulado por la mandante.

Cumplir al menos con el 95% de las actividades proyectadas en el programa anual de trabajo de

seguridad y salud ocupacional.

Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas

de la empresa, Logrando que esta sea conocida en el 100% de los trabajadores.

Capacitar al 100% de los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro

de la empresa.

Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales asociadas a su

labor y sepan actuar frente a cada una de ellas.

Reducir a CERO los accidentes a las personas, daños a la propiedad y al medio ambiente.

Implementar y cumplir en un 100% las medidas adoptadas en los Índices de Alto Potencial (IAP).

Lograr al menos el 90% de aprobación en la revisión de equipos con CERT.

Dar cumplimiento al 100% de los protocolos de vigilancia de salud ocupacional.

Mantener actualizada la matriz de riesgos y cumplir con el 100% de los análisis de riesgo al inicio

de cada actividad correspondientes a cada tarea.

Reportar el 100% de los cuasi accidentes para mantener un control de los riesgos críticos

asociados a las actividades de la empresa.

Lograr que al menos el 95% de nuestros trabajadores esté capacitado y entrenado en técnicas

de marcha (foco crítico).

Lograr que el 100% de nuestros conductores está capacitado y entrenado es conducción a la

defensiva (foco crítico).

6. MARCO REGULATORIO Y NORMATIVO LEGAL

Forestal Asysfor Ltda., deberá dar cumplimiento a las siguientes disposiciones legales:

Ley 16.744 (Establece Norma sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales/1 de

febrero de 1968).



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Ley 20.096 (Establece los Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la

Capa de Ozono/ 4 de febrero de 2006).

Ley 20.949 (Establece pésimo máximo para carga humana)

Decreto Supremo 40 (Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales/1969).

Decreto Supremo 54 (Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios

de Higiene y Seguridad/21 de febrero de 1969).

Decreto Supremo 594 (reglamento Sanitario sobre Condiciones sanitarias y Ambientales básicas

en los lugares de trabajo /15 de septiembre de 1999).

D.S 18/82/MINSAL, “Certificación de calidad del EPP”.

Ley 18.290 /84/MINJU, “Ley de tránsito”.

D.F.L N°1/94/MTPS, “Código del trabajo”.

D.S 67/00/MTPS, “Exenciones, rebajas y recargos de cotización adicional”.

7. DATOS DE LA EMPRESA

Nombre FORESTAL ASYSFOR LTDA.

Rut 76.309.850 -8

Dirección OHIGGINS #1765, VILLA SAN PEDRO, SAN

PEDRO DE LA PAZ, CONCEPCIÓN

Representante Legal WALTER VIDAL NAVARRETE

Fono 41 – 2748267

Giro SERVICIOS FORESTALES.

N° de trabajadores VARIABLE

Mutualidad Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

Taza de Cotización Básica 0,93

Taza de Cotización Adicional 0,00



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Taza de Cotización Total 0.93

Taza Rubro Forestal 1.70 %

Total de accidentes del trabajo 01-01-2020 al

31-12-202020 1

Total de días perdidos mismo período 12

Tasa de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales 16,22

Tasa de Siniestralidad Total 16

Tasa de Accidentabilidad (%) 1,35

Anexo n° 2: Certificado de Tasas ACHS

Anexo n° 3: Certificado de Afiliación ACHS

8. METAS DE SINISTRALIDAD

Indicadores Meta

Tasa de Accidentabilidad 0

Índice de Frecuencia 0

Índice de Gravedad 0

Tasa de Siniestralidad 0

IAP 0

9. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

9.1 Gerente General

El representante legal de la empresa es el encargado de controlar y verificar el correcto cumplimiento

con la legislación vigente en el ámbito contractual, laboral, seguridad y salud ocupacional:



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Revisión y aprobación del presente Programa.

Asignación de los recursos necesarios para que el presente Programa se cumpla.

Identificar y velar el cumplimiento legal vigente aplicable a la Empresa.

Monitorear el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Aprobar y visar la Política de Gestión de Seguridad, salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Aprobación de Procedimientos e Instructivos necesarios para la mejora continua.

Evaluar avances del cumplimiento del Programa y registros de sus actividades.

9.2 Gerente de operaciones

Es el encargado de velar por la correcta ejecución y operación de las faenas en terreno.

Mantener un contacto directo y fluido con los trabajadores, participando activamente de las

reuniones del comité paritario de higiene y seguridad de las faenas.

Verificar en terreno, el correcto cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, de parte

de los trabajadores al momento de ejecutar cada una de sus labores.

Realizar observaciones de seguridad en compañía del líder de seguridad, realizando

seguimiento de las desviaciones.

Participar activamente de las reuniones del comité directivo, revisando el cumplimiento de las

gestiones preventivas.

9.3 Jefe Departamento Técnico / Supervisor

Es el encargado de mantener las faenas operativas, cumpliendo siempre con las normativas aplicables,

orientando y guiando a los jefes de faena y trabajadores en la correcta ejecución de sus labores.

Mantener las faenas funcionando y operativas cumpliendo con toda la normativa legal vigente

aplicable.

Apoyar al líder de seguridad en la mantención de elementos de seguridad en las faenas y

reposición cuando sea necesarias.

Implementar, mantener y desarrollar actividades relacionadas con SSO.

Administrar en terreno los recursos de la Empresa.

Informar periódicamente a las gerencias, sobre el funcionamiento del SGSSO.



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Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la SSO y la realización

de auditorías y/o inspecciones en SSO.

Gestionar los levantamientos de las No Conformidades que se detecten en su área de trabajo.

Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de SSO.

Participar en todas las actividades preventivas que le sean solicitadas.

Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en su área de trabajo.

Corregir acciones y/o condiciones inseguras, que pudieran ocasionar incidentes.

Aplicar todas las medidas preventivas y/correctivas derivadas de la gestión en SSO.

9.4 Líder SSO.

Es el encargado de velar por el cumplimiento de la seguridad y salud laboral de todos los integrantes de

la organización, asesorando en el cumplimiento con la legislación vigente.

Asesorar a la Empresa en relación con las normativas vigentes de prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional.

Asesorar a los miembros de la organización en el cumplimiento de la legislación vigente.

Evaluar los riesgos asociados a las actividades desarrolladas por la Empresa.

Gestionar actividades en relación con Prevención de Riesgos.

Elaborar y actualizar los Procedimientos e Instructivos.

Mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOSH).

Elaborar las estadísticas de Accidentabilidad.

Realizar análisis estadístico de los incidentes ocurridos en las faenas, con el fin de establecer

medidas de prevención adecuadas a los eventos ocurridos en terreno.

Realizar Inspecciones y Observaciones de Prevención de Riesgos.

Realizar recomendaciones en Seguridad y Salud Ocupacional.

Investigar todos los accidentes con tiempo perdido (CTP y STP).

Asesorar técnicamente en la adquisición de Elementos de Protección Personal (EPP)

Asesorar a supervisores y jefes de faena en la gestión de Procedimientos e Instructivos.

Liderar temas de Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a disminución de incidentes.

Participar activamente de las reuniones del comité directivo



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9.5 Encargado de Faena

Es el encargado y responsable del correcto funcionamiento de las faenas silvícolas en terreno, verificar

que el personal a su cargo cuente con los elementos de protección personal aplicables a la faena que

se esté ejecutando, así como también realizar la reposición de estos cuando sea necesario.

Otorgar las facilidades en terreno, para que se lleve a cabo la realización de actividades

vinculadas con el Plan anual de Seguridad.

Participar en las actividades preventivas.

Trabajar en la identificación y evaluación de riesgos asociados a las actividades de la Empresa.

Participar en la confección y actualización de Procedimientos seguros de Trabajo (PST).

Capacitar a los trabajadores en los Procedimientos de Trabajos establecidos.

Reportar todos los accidentes y/o incidentes ocurridos en terreno.

Participar activamente de las reuniones y actividades organizadas por el comité paritario de

higiene y seguridad.

9.6 Trabajadores

Son los encargados de ejecutar de forma correcta todas las faenas, que sean solicitadas según la

planificación realizada por la subgerencia de faenas silvícolas.

Uso de elementos de protección personal necesarios al tipo de faena, que se encuentren

ejecutando.

Mantener sus herramientas y/o instrumentos en buen estado, especialmente la pieza cortante,

así como también los mangos de cada una de ellas.

Participar activamente de las actividades de prevención de riesgos, reuniones del comité

paritario, charlas de seguridad, simulacros, charlas diarias, pausas activas, entre otras.

Seguir las instrucciones dictadas por el jefe de faena / Jefe de Brigada, para la correcta ejecución

de actividad.



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10. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

10.1 Herramientas de Planificación

Herramienta

Preventiva frecuencia Responsable

ARIF Cada vez que se da inicio a un Predio

nuevo Líder SSO

ARR Cada vez que hay cambio de Predio Líder SSO

ARD Interactivo Diario Encargado de Faena / Líder SSO

Equipo Seguro Diario Encargado de Faena / Trabajadores

ARIF (Análisis de Riesgo de Inicio de Faena): Herramienta preventiva la cual debe ser

ejecutada cada vez que se intervenga un nuevo predio, el cual debe ser difundido y conocido por

todo el personal de la faena al inicio de la jornada, quedando registro de la toma de conocimiento

(ANEXO N°4).

ARD Interactivo (Análisis de Riesgo Diario): Esta herramienta debe ser desarrollada al inicio

de cada jornada de trabajo, la cual es de responsabilidad del jefe de faena, pero en su

elaboración deben participar todos los trabajadores, siendo firmada por ellos al inicio y término

de la jornada laboral (ANEXO N° 5).

ARR (Análisis de Riesgo en Ruta): Esta herramienta debe ser desarrollada antes del inicio de

la faena, Donde quedan especificados detalladamente los riesgos encontrados en la ruta de

trayecto, acceso y salida a los predios de la Empresa. Se actualiza diariamente por el conductor

con los nuevos peligros que él pueda identificar. Incluir croquis o foto con los puntos críticos de

la ruta (ANEXO N°6).

Equipo Seguro: Herramienta preventiva que debe ser desarrollada todos los días, ya sea al

inicio, en colación o al término de la jornada, es de responsabilidad del jefe de faena en conjunto

con los trabajadores realizar esta dinámica, donde se conversa la identificación de acciones o

actitudes inseguras de los trabajadores, que nos puedan ocasionar algún accidente y si estamos

haciendo algo para poder evitarlo, el objetivo de esta dinámica es que nos atrevamos a decirnos

las cosas, cuando lo hacemos nos estamos cuidando entre todos.



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10.2 Inspecciones de Seguridad

Acción preventiva que permite identificar los riesgos y/o peligros en el área de trabajo, con la finalidad

de corregir las observaciones levantadas, estas serán apoyadas por formularios de inspección

operacional que faciliten la detección de desviaciones o peligros con potencial de accidentes.

Herramienta Preventiva Frecuencia Responsable

Listas de Preuso Diario Conductor

Lista Única de control aplicada a cada área Mensual Líder SSO / Encargado de Faena

Lista de Campaña Control Equipos Seguros Mensual Líder SSO / Encargado de Faena

Lista de Campaña Covid-19 Mensual Líder SSO / Encargado de Faena

Inspección Botiquín de Faena Mensual Encargado Botiquín Faena

Inspección de Botiquín Transporte Personal Mensual Encargado de Botiquín T.P

Monitoreo Elementos Protección Personal

(EPP) Mensual Encargado de Faena

Inspección Herramientas Manuales Mensual Encargado de Faena / Supervisor

Inspección Instalación de Faena Mensual Líder SSO / Supervisor

Inspección Equipos Mensual Líder SSO / Supervisor / Encargado

Móviles

Se llevarán a cabo inspecciones de seguridad a móviles de transporte personal y vehículos

livianos 4x4, carro comedor, etc., verificando las condiciones de seguridad y operatividad de

estos equipos.

Se realizarán inspecciones a las instalaciones de faena, disposición de residuos, baños,

bodegas, etc., para verificar condiciones de seguridad, su correcta instalación, como también la

operatividad de todas estas instalaciones, y así cumplir con los estándares establecidos por la

Mandante.

Inspección a equipos de emergencias con la finalidad que estén en condiciones óptimas ante

cualquier eventualidad y que cumpla con los requisitos establecidos en la lista de verificación.

Inspecciones mensuales a los conductores de los móviles, verificando que sus documentos y la

de los móviles se encuentren en buen estado y al día.



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Se efectuarán Monitoreo de Elementos de Protección Personal EPP), con la finalidad de

verificar uso y reposición de los mismos.

Inspecciones mensuales covid-19, verificando que los protocolos, procedimientos e instructivos

se estén cumpliendo a cabalidad por todos los trabajadores, visitas, línea de supervisión,

gerentes, etc.

10.3 Observaciones o contactos de Seguridad

Herramienta que nos permite saber si un trabajador ha seguido lo estipulado en procedimientos,

instructivos, estándares, protocolos etc., de la empresa y así nos garantice que ellos realizan su trabajo

siguiendo los procedimientos correctos.

Herramienta Preventiva Frecuencia Responsable

Contactos de seguridad a

trabajadores a base de Procedimiento Mensual Encargado de Faena / Supervisor / Líder SSO

Contactos de seguridad a

conductores Mensual Encargado de Faena / Supervisor / Líder SSO

Confirmación de roles (Línea de

supervisión, gerente, supervisores) Mensual Encargado de Faena / Supervisor / Líder SSO

Control de Procesos (verificación de

conductas por faena) Mensual Encargado de Faena / Supervisor / Líder SSO

Se llevarán a cabo contactos de seguridad (observaciones de conducta) con los trabajadores para

verificar en terreno la conducta y actitud de los trabajadores en temas de seguridad, y controlar la

correcta aplicación de los estándares de sus procedimientos de trabajo.

Se confirmarán los roles de los trabajadores, línea de supervisión (Encargados de Faena, supervisores,

líder SSO) y Gerente, con el objetivo principal de verificar que las actividades que cada uno de ellos

vaya a realizar en sus visitas a terreno, sean optimas, claras y correctas.

Se realizarán controles de procesos, con el objetivo de verificar las conductas de cada faena, a través

de listas de verificación de procedimientos.



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11. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

Forestal Asysfor Ltda., estableció un Programa de Capacitación (anexo n°7), de acuerdo con las

necesidades de la Empresa, con el objeto del mejoramiento continuo en nuestra gestión relacionada con

materia en Seguridad y Salud Ocupacional. Los cursos programados en el año serán abordados de

forma especial a través de capacitaciones dirigidas al personal relacionados con todas nuestras

actividades que nos presentan mayor probabilidad de causar daños.

Todos los trabajadores deben ser capacitados ya sea en normas de seguridad y/o protocolos que tengan

directa relación con la labor de sus trabajos.

Las capacitaciones deben abarcar los siguientes puntos:

Se efectuará la Charla Inducción, correspondiente a todo trabajador nuevo que ingrese a la

Empresa.

Se efectuarán capacitaciones relacionadas según Cronograma de Capacitación anual de la

Empresa (anexo n° 7). Estas capacitaciones serán impartidas por: Líder de SSO, supervisores

Organismo Administrador (ACHS), OTEC, Otros.

12. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS.

Forestal Asysfor Ltda., establecerá un Plan para eventuales emergencias, con el objeto de

estandarizar las acciones a seguir y capacitar a los trabajadores en la respuesta oportuna ante hechos

fortuitos. En el transcurso del año se efectuarán simulacros quedando debidamente registrado.

Revisar anualmente y actualizar cuando corresponda Procedimientos de acción a seguir en caso

de emergencias.

Capacitar y entrenar a los trabajadores en Primeros Auxilios, uso de extintores y uso kit de

derrames.

Realizar Simulacros de accidentes de personas, derrames, incendios en instalación, incendio

forestal y catástrofe en instalaciones (sismos, terremotos, tsunamis).

Realizar simulacro de traslado de persona con síntomas o en cuarentena covid-19.



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Cronograma anual de simulacros

13. CONTROL OPERACIONAL.

Forestal Asysfor Ltda., ha establecido un sistema de monitoreo con el fin de asegurar el bienestar y

seguridad de nuestros trabajadores. Este monitoreo consta realizar listas de chequeo generales

(Equipos, covid, instalaciones faenas, equipos, confirmación de roles y procesos, etc.) en la cual se

evalúan puntos críticos de las operaciones para saber que todo se encuentra en buenas condiciones.

También se cuenta con un control de Velocidades mediante GPS (AVLChile), el que nos permite pode

monitorear y controlar velocidades permitidas y hacer gestión de los incumplimientos realizados por los

conductores.

14. MONITOREO Y SEGUIMIENTO

Forestal Asysfor Ltda., realizará reuniones semestrales con gerencia, en donde se evaluará el

cumplimiento del Programa, corrigiendo los desvíos.

Se elaborará un informe mensual en donde se detalle el avance de las actividades programadas y

realizadas en terreno para el presente año 2021. Además, se realizará reuniones trimestrales para

evaluar la gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional con las líneas de supervisión.

También se realizarán auditorías internas semestrales con el fin de evaluar el programa, detectar no

conformidades y reforzar materias que puedan estar generando problemas.

15. PROTOCOLOS MINSAL

Se dará cumplimiento a los Protocolos y/ o Estándares de vigilancia de salud, aplicables al rubro:



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Protocolo de Radiación U.V: Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de origen Solar (Ley 20.096,

auditable desde el año 2006).

Protocolo Vigilancia Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Auditable desde septiembre de 2015).

Protocolo de trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores relacionados al trabajo

(Tmert).

Protocolo Manejo Manual de Carga: Guía Técnica para la Evaluación de Riesgos al manejo o

Manipulación de cargas.

Se revisa el porcentaje (%) de alcance de los Protocolos del Minsal, y como meta al año 2021 queda el

cierre total de todos los pasos y capacitaciones pendientes que quedan.

Protocolos Minsal Aplicables % Empresa % Mutual Año 2019 Año 2020

Psicosocial 100 100 100 100

Radiación UV 100 100 50 100

MMC 87 100 38 87

TMERT 94 100 83 94

16. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Forestal Asysfor Ltda., establecerá las siguientes condiciones para gestionar el ingreso de su personal

a faenas, dejando registro mediante la ficha de ingreso que contendrá los siguientes datos:

Ser mayor de 18 años.

Fotocopia de cedula de identidad por ambos lados.

Licencia de conducir vigente de acuerdo al cargo a desarrollar (conductor de transporte de

personal, vehículos livianos 4x4).

Acreditación CORMA vigente dependiendo el cargo a desarrollar (Conductor de transporte de

personal, conductor vehículos livianos 4x4 cuando aplique).

Posterior a la selección del personal se agendará una hora en la respectiva Escuela de inducción

impartida por Empresa principal, para posteriormente integrarse a la respectiva faena de esta Empresa.



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Se requiere que todo trabajador, antes de comenzar sus labores, haya participado y aprobado la

Inducción de Trabajadores Nuevos, que ingresen a faenas de Empresa Principal (Escuelita).

Será requisito obligatorio para que un trabajador nuevo ingrese a una faena de Empresa Principal, haber

aprobado la inducción formal (Escuelita) generada por ella (de al menos 1 jornada de duración), la cual

considera temas estandarizados de Seguridad, Laboral y de Medio Ambiente y que incluirá evaluación

del aprendizaje logrado.

De esta Inducción se genera una credencial de uso intransferible y exclusivo, que el trabajador debe

portar siempre en la faena.

16.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Forestal Asysfor Ltda., Se llevará a cabo una identificación de peligros y evaluación de riesgos de todo

el proceso que efectuar.

Los trabajadores de la empresa deben conocer la Miper de forestal Asysfor Ltda. Con el fin de

identificar los peligros a los cuales se exponen y teniendo el conocimiento necesario para

controlarlos y evitar la ocurrencia de accidentes producto del trabajo.

Al iniciar una nueva faena se procederá a realizar un Análisis de Riesgos de Faena (ARF), el

cual deberá ser confeccionado en terreno por el Líder SSO, para luego ser difundido por Jefe de

Faena a todos los trabajadores previamente capacitado por el Líder SSO de la empresa (anexo

n° 4).

Se procederá diariamente a ejecutar un Análisis de Riesgos Diario Interactivo (ARD), liderado

por el Jefe de Faena, en donde deben participar los trabajadores, quedando registro de estos en

terreno y en tablero interactivo (anexo n° 5).

Antes del inicio de faena se deberá realizar un Análisis de Riesgos en la Ruta (ARR), este será

gestionado por Líder SSO en conjunto con supervisor y Guardabosques de Empresa Mandante,

en donde deben quedar especificados detalladamente los riesgos encontrados en la ruta de

trayecto, acceso y salida a los predios de la Empresa. Se debe actualizar diariamente por el

conductor con los nuevos peligros que él pueda identificar. Incluir croquis o foto con los puntos

críticos de la ruta (anexo n°6).



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16.2 Procedimientos seguros de Trabajo (PT)

Forestal Asysfor Ltda., comprende que en cada actividad a desarrollar existen riesgos inherentes los

cuales hay que minimizar, por lo mismo establecerá Procedimientos de Trabajo seguro, acorde a las

actividades desarrolladas por la Empresa, en donde deberán participar en su ejecución la línea de

supervisión.

También se deberá dar cumplimiento a los Procedimientos, protocolos, instructivos exigidos por

la Empresa mandante.

Toda la línea de supervisión y encargados de deben estar en conocimientos de los

procedimientos e instructivo establecidos por parte de Forestal Asysfor Ltda. y los exigidos por

la Empresa mandante.

Los Procedimientos deben ser difundidos y se debe asegurar su comprensión.

Se debe dar cumplimiento a los Procedimientos establecidos tanto en el área técnica, como en

las disposiciones de seguridad.

La línea de supervisión y encargados de faena deben fiscalizar en terreno el cumplimiento de los

procedimientos establecidos.

16.3 Investigación de Accidentes de Alto Potencial (IAP)

Se efectuarán Investigaciones cuando ocurran incidentes con alto potencial al interior de la Empresa,

posteriormente deberán establecerse controles y evaluar la eficacia de los mismos (anexo n° 8).

CALSIFICACIÓN DE INCIDENTES SEGÚN SU NIVEL DE CONSECUENCIA

Nivel 0 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5

No genera

daño o lesión

(Cuasi

accidente).

Accidente

STP que no

genera

reposo

médico.

Accidente CTP

que requiere

más de una

jornada para que

el trabajador se

reintegre al

trabajo.

Incapacidad

permanente o

parcial

(Accidentes

graves).

Una

fatalidad o

incapacidad

permanente

total.

Múltiples

fatalidades o

múltiples

incapacidades

temporales.

Incidente de bajo potencial Incidente de alto potencial



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17. ANEXOS

Nº Tipo Especificación

Anexo N°1 Documento Política de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Anexo N°2 Documento Certificado de Tasas ACHS

Anexo N°3 Documento Certificado de Afiliación ACHS

Anexo N°4 Documento Análisis de Riesgos de Faena (ARIF)

Anexo N°5 Documento Análisis de riesgo diario (ARD)

Anexo N°6 Documento Análisis de Riego en Ruta (ARR)

Anexo N°7 Documento Cronograma anual de Capacitaciones

Anexo N°8 Documento Investigación de Accidentes

Anexo N°9 Documento Cronograma anual de actividades Asysfor 2020



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Anexo n°1: Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Social



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Anexo n°2: Certificado de tasas achs



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Anexo n°3: Certificado de afiliación achs



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Anexo n°4: Análisis de Riesgo de Faena (ARIF)



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Anexo n°5: Análisis de Riesgo Diario (ARD)

Anexo n°5: Análisis de Riesgo Diario Interactivo (ARD Interactivo)



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Anexo n°6: Análisis de Riesgo en Ruta (ARR)



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Anexo n°7: Cronograma de capacitaciones anual Forestal Asysfor Ltda.

RESPONSABLE ALCANCE FRECUENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1

1.1 Líder SSO Todos los trabajdores Cada Vez x x x x x x x x x x x x

1.2 Asistente Administrativa Todos los trabajdores Anual x

1.3 Líder SSO / Supervisores Todos los trabajdores Anual x

1.4 Líder SSO / Supervisores Todos los trabajdoresAnual y cada vez que haya una

actualizaciónx x x x x x x x x x x x

1.5 Organismo Administrador / Otec Certificada Todos los trabajdores Bianual x

1.6 Organismo Administrador / Líder SSO Todos los trabajdores Anual x

1.7 Organismo Administrador / Otec Certificada ConductoresAnual y cada vez que llegue un

conductor nuevox x x x x x x x x x x x

1.8 Otec Certificada / Monitor Técnicas de Marcha Todos los trabajdores Anual x x x x x x x x x x x x


1.10 Organismo Administrador / Líder SSO Podadores Anual x


2






2.6 Líder SSO Todos los trabajdores Anual x


3

3.1 Líder SSO / Supervisores / Encargado de Faena Todos los trabajdores Anual x

3.2 Organismo Administrador / Líder SSO Todos los trabajdores Semestral x x




CAPACITACIÓN REALIZADA

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

FSC / CERTFOR

POLITICA MACSSO

AVISOS DE PELIGO Y REGLAS CLAVES

PROTOCOLOS FASA

PROTOCOLO TMERT-EESS

TÉCNICAS DE MARCHA EN TERRENOS FORESTALES

MANEJO MANUAL DE CARGAS

USO Y MANEJO DE EXTINTORES

CURSO MANEJO A LA DEFENSIVA

USO CORRECTO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES

TRABAJO EN ALTURA

PROTOCOLOS COVID-19

MEDIO AMBIENTE

SALUD OCUPACIONAL

INDUCCIÓN TRABAJADOR NUEVO

MANEJO RESIDUOS PELIGROSOS

RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

ARAS,CONSULTAS Y COMPROMISOS CON COMUNIDADES

AREAS DE PROTECCIÓN, BOSQUE NATIVO Y AAVC Y ESPECIES

MONUMENTOS NATURALES

PLAN DE EMERGENCIA, EVACUACIÓN Y SIMULACROS

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

PRIMEROS AUXILIOS

VIRUS HANTA

SEGURIDAD



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Anexo n°8: Investigación de accidentes e incidentes de alto potencial (IAP)



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Anexo n°9: Cronograma anual de actividades Forestal Asysfor Ltda. 2021

P R % P R % P R % P R % P R % P R %

1.1 Lideres consecuentes Evaluación adherencia Equipos Seguros MensualLider SSO / Encargados de Faena /

SupervisoresConfirmación de roles (confirmación de actividades linea de Suepervisión,

gerente y trabajadores)Mensual Gerente General / Lider SSO / Supervisores

Reuniones en terreno con lineas de supervisión Trimestral Gerente General

Campañas de seguridad Trimestral Lider SSO

Reportabilidad de Cuasi-accidentes Cada Vez Encargado de Faena

Salidas a terreno Gerente General Mensual Gerente General

Salidas a terreno Asesor en Prevención de Riesgos Mensual Lider SSO

Salidas a terreno Supervisor Mensual Supervisor

Selección y reclutamiento de Personal Cada Vez Gerente General

Inducción Trabajador Nuevo Cada Vez Lider SSO

Monitoreo y seguimiento CORMAS Mensual Lider SSO

Programa de Capacitación (según cronograma anual) AnualLider SSO / Encargados de Faena /

Supervisores

Simulacros de Emergencia (según cronograma) SemestralLider SSO / Encargados de Faena /

Supervisores

Elaboración de procedimientos / instructivos / Protocolos Cada vez Lider SSO

Revisión de procedimientos / instructivos / Protocolos Anual Lider SSO

Confeccionar y revisar Plan de emergencia. Anual Lider SSO

Revisión Protocolos FASA Semestral Lider SSO

2.3 Contratistas competentes Salidas a Terreno en conjunto con Empresario y SSO Trimestral Gerente General

Monitoreo y seguimiento a equipos para revisión CERT MensualEncargado de Móviles / Lider SSO /

SupervisoresInspección a instalación de faena (cortes de camino, carro comedor,

baños, bodegas)Trimestral

Encargados de Faena / Conductores / Lider

SSO

Inspección a herramientas (rosones, tijerones, serruchos, etc) Mensual Encargado de Faena / Supervisores

Inspección Equipos (Transporte Personal, camionetas) Mensual Encargado móviles / supervisores / Lider SSO

ACTIVIDADES

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

PILAR COMPROMISO RESPONSABLEFRECUENCIA

1.4 Clima de confianza

1.3 Comunicación activa

2.1 Personas preparadas

2.4 Instalaciones y equipos adecuados

PREPARAROS

APOYARNOS

1.2 Participación Activa

2.2 Estándares y procedimientos claros



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Elaboración y revisión de Matriz de Riesgos Anual Lider SSO

Auditoría Interna Cumplimiento de Medidas IAP Anual Lider SSO

Reporte avance protocolos de Salud (cronograma por protocolo) Semestral Lider SSO

Analisis de Riesgo de Inicio de Faena (ARIF) Cada Vez Lider SSO

Analisis de Riesgos de Ruta (ARR) Cada Vez Lider SSO

Analisis de Riesgo Diario Interactivo Diario Encargado de Faena

Control y verificación de medidas IAP Semestral Lider SSO - Supervisores

Control de Procesos ( verificación de conductas por faena) MensualEncragados de Faena / Supervisores / Lider

SSO

Contactos de seguridad a Linea de Supervisión Trimestral Lider SSO

Monitoreo y analisis de velcodades mediante GPS Mensual Lider SSO - Supervisores

Inspecciones de Seguridad (según Cronograma) Mensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Contactos de Seguridad a trabajadores (según cronograma) Mensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Contactos de seguridad a Conductores (según cronograma) Bimensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Aplicación de Lista Unica de Control (LUC) Mensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Aplicación de listas de camapaña control Equipos Mensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Aplicación de listas de camapaña Covid-19 Mensual Lider SSO / Supervisor / Encargado de Faena

Carga de ACP y ASTP dentro de las 48 hrs en ASEM Cada Vez Lider SSO

Carga de Investigación y medidas de control en ASEM Cada Vez Lider SSO

Análisis de cuasiaccidentes y gestión IAP Cada Vez Lider SSO

Análisis y difusión de fichas IAP Cada Vez Equipo Seguro / Lider SSO

Audtodiagnóstico SAGF y plan de acción de brechas Anual Lider SSO

4.3 Gestión simplificada Control de Avance del Programa SSO en Plataforma Asem Trimestral Lider SSO

4.4 Reconocimiento y consecuencia que

transforman

Reconocimiento al Trabajador mas integral (seguridad, producción,

calidad y buenas prácticas)Trimestral Gerente General

#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!

#¡DIV/0!#¡DIV/0!

#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!% Mensual Programa SSO

3.2 Planificaión eficaz

% Trimestral Programa SSO

APRENDER

3.4 Retroalimentación oportuna

TRABAJAR CON

RIGOR

3.3 Ejecución impecable

4.2 Investigaciones que generen cambios

3.1 Identificación de riesgos activos

4.1 Inspecciones y observaciones útiles

programa de seguridad y salud ocupacional 2021 · 2021. 3. 12. · forestal asysfor ltda...

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