programa de salud ocupacional

Código EEG-PR-01

EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DELGUAVIARE

NIT 822.004-680-9

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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23/11/11

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San José del Guaviare, Abril de 2012

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PAOLA COVALEDA RAMOS

Tecnóloga Salud Ocupacional

CESAR A. GAITAN CESAR A. GAITAN

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 4

1 DESCRIPCION GENERAL ......................................................................... 5

2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA ................................................................ 6

3 ALCANCE ................................................................................................... 7

4 MARCO DE REFERENCIA ....................................................................... 8

4.1 Marco Legal ........................................................................................ 8

5 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS .................................................................... 10

6 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................... 14

7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...................................................................................... 15

7.1 Recursos: ......................................................................................... 15

7.2 Dirección del programa de gestión en seguridad y salud ocupacional ...................................................................................... 16

7.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ...................... 16

7.4 Responsabilidades del empleador ................................................. 17


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7.5 Responsabilidades de los trabajadores ......................................... 18

7.6 Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional: 18

7.7 ORGANIGRAMA ............................................................................... 19

7.8 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA .................................... 19

7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD ...................... 21 7.9.1 Variables demográficas de la población ............................................. 28 7.9.2 Variables Ocupacionales de esta Población: ..................................... 30 7.9.3 Hallazgos de Morbilidad sentida ........................................................ 31 7.9.4 Hallazgos de Morbilidad ..................................................................... 31 7.9.5 Plan de análisis y priorización ............................................................ 32

7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............... 332 7.10.1 Matriz de priorización de factores de riesgo ................................... 33 7.10.2 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN .......................... 33

7.11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...... 36

ANEXOS Cronograma de Actividades………………………………………………..…… 39


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INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales. Los programas de Salud Ocupacional son diseñados y desarrollados son una efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la productividad; tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa. Es por ello que La empresa de ENERGUAVIARE S.A E.S.P, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad del producto y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan. Es nuestro interés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.


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1 DESCRIPCION GENERAL

Fundamentándose en la Ley y dado que el servicio de energía eléctrica venía prestándose a través de una empresa que funcionaba como dependencia de la Gobernación del Departamento, después de algunos intentos de transformación, comenzó a tomarse como una obligación a partir del año 1998, cuando el ICEL suscribió un contrato cuyo objeto fue “La Consultoría y Estudio que Conlleve a la Creación, Organización y Puesta en Operación de la Empresa de Servicios Públicos de Energía en San José del Guaviare”. Posteriormente, el Instituto de Planificación para las Soluciones Energéticas IPSE (anterior ICEL), firma con la empresa DEPI Ltda. el contrato No. 7541 cuyo objeto es la “Gerencia de Proyectos para las Obras de Interconexión Eléctrica en San José del Guaviare”. Sus recomendaciones fueron tomadas por la Gobernación del Guaviare como términos de referencia que dieron el contrato No. 034/01 cuyo objeto es “contratar los servicios profesionales para la creación y puesta en funcionamiento de la empresa de energía eléctrica del Departamento del Guaviare”. El principal esfuerzo se orientó a:

Fortalecimiento de la empresa de energía en el concepto de productividad, eficiencia y auto eficiencia.

Transformación jurídica para crear la nueva empresa dentro de los

parámetros establecidos.

Transformación empresarial integral, dándole un carácter técnico y autónomo.

Se conformó la empresa denominada “Empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare Energuaviare S.A ESP.” Según acta No.01 del 4 de septiembre de 2001, con aportes del departamento, el municipio y los trabajadores de la entidad, protocolizada mediante escritura pública No. 348 del 30 de agosto de 2001, la cual inició sus actividades como tal el 1 de noviembre de 2001.


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2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Cumplir con todas las normas legales vigentes en la Empresa en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial.

Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes de trabajo y aparición de Enfermedades Profesionales.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad.

Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Empresa en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.


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3. ALCANCE

Este Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal de la empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare (Empleados de planta y contratistas) ENERGUAVIARE S.A. E.S.P., al igual que todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo. Incluye los centros de trabajo de los Municipios de El Retorno, Calamar, La Libertad, y el Municipio de Puerto Concordia, Departamento del Meta.


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4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 Marco Legal Normatividad vigente en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales 1979: Ley 9 es el Código Sanitario Nacional. 1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1979: Resolución 2413 Salud Ocupacional en el sector de la construcción. 1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de Salud Ocupacional 1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterránea 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las

empresas. 1990: Resolución 1792, valores limites contra ruido 1990: Resolución 9030, Seguridad en emisiones ionizantes 1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas 1992: Resolución 1075, Prevención de la fármaco dependencia, alcoholismo y

tabaquismo en el trabajo. 1992: Resolución 10834, Clasificación toxica plaguicidas. 1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a

cielo abierto. 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de Riesgos

Profesionales 1996: Decreto 1530 afiliación empresas, accidente de trabajo con muerte,

empresas temporales. 1997: Ley 361, integración laboral a personas discapacitadas 1998: Ley 436, Seguridad en el manejo de asbesto. 1999: Decreto 917 Manual único de calificación invalidez 2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el uso de

asbesto. 2002: Resolución 058, normas en emisiones ambientales para incineradores y

hornos crematorios. 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades económicas

para el SGRP. 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones

económicas y de prescripción de derechos. 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones. 2003: Ley 828, control a la evasión del sistema de seguridad Social


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2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su régimen de

pensiones 2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliación de los independientes al Sistema de

Riesgos Profesionales 2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensión de invalidez 2004 Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la

comunidad andina de naciones. 2004 Circular Unificada del Ministerio de Protección Social, Instrucciones al

empleador y a las Administradoras de Riesgos Profesionales. 2005: Decreto 3615 afiliación colectiva de independientes modificado por el

decreto 2313 de 2006 2005: Resolución 1570, sistema de información único para registro de ATEP en las

empresas, ARPs, EPSs, y juntas. 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de

Trabajo y Enfermedad Profesional. 2005: Decreto 195, limites exposición campos electromagnéticos 2006 : Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral 2006: Resolución 627 Norma Nacional de emisión de ruido y ruido ambiental 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los

accidentes de trabajo 2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica

Ocupacional. 2007 Resolución 1855, Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares

mínimos. 2007 Resolución 2844, Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional 2007 Resolución 2646, programa empresarial riesgo piscosocial. 2008 Proyecto de ley 103 Comisión séptima del Senado definición ATEP 2008 Resolución 1013 Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional. 2008 Resolución 3673 Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en alturas 2009 Resolución 736 Complementa la anterior resolución sobre la certificación de

competencia para trabajo en alturas – SENA 2009: Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas 2009 Resolución 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la

guarda, archivo y custodia de las mismas 2009 Resolución 736 Modifica Certificación competencias para trabajo en Alturas

aplaza su implementación a Julio de 2010. 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura


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5. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.

Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.


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Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.

Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.

Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extralaboral.

Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.

Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.

Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo determinado.

Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado.


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Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.

Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.

Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado.

Tasa El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.

Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma. Expresa la relación de una parte con el todo.

Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes.

Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad.

Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.

Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.

Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos.

Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias mas probables derivadas de una condición de riesgo específica.


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Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro.

Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.

Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.

Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y herramientas.

Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.

Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.

Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.

Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no.

Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.


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6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.

Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial.

Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.

Todos los trabajadores son responsables de su cuidado integral, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.

La empresa está comprometida en adelantar operaciones seguras y ambientalmente aceptables. Nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el ambiente son prioritarios.

Proveeremos un lugar saludable de trabajo, buenas prácticas de salud ocupacional entre nuestros empleados, y nos aseguraremos que nuestras actividades no ocasionen amenazas a la salud de los trabajadores, contratistas y la comunidad.

Correspondientemente brindaremos condiciones de trabajo seguras y entrenamiento en seguridad industrial e higiene industrial en todos los niveles, mantenimiento y controles para el desempeño en las diferentes actividades con el objetivo de eliminar todos los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo que puedan ocasionar lesiones a los trabajadores, daños a la propiedad y al medio ambiente.

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7. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7.1 Recursos

La alta dirección debe asumir la máxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.

Los recursos de la empresa se encuentran asignados de la siguiente manera:

Humanos: El Programa de Gestión en Salud Ocupacional de la empresa de energía del departamento del Guaviare ENERGUAVIARE S.A E.S.P tiene asignado personal para su planeación, ejecución, evaluación y seguimiento, entre ellos están:

Un tecnólogo en salud ocupacional

Coordinadora de recursos humanos

Coordinador de control de calidad

Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compañía de Seguros S.A en apoyo a los programas de promoción y prevención con su programa POSITIVA SUMA.

Financieros: La empresa para las actividades de salud ocupacional no tiene definido un recurso financiero, pero en el momento que es necesario de realizar alguna actividad brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.

Igualmente existe recurso financiero para la adquisición y mantenimiento de elementos de protección personal y equipos de atención de emergencias.

Técnicos: para la realización de las actividades planteadas en el programa de salud ocupacional será necesario:

Salón de capacitación con sillas, video proyector y ayudas audiovisuales.

Artículos y elementos necesarios para su realización.

Papelería, lapiceros, grabadora, computador.


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Locativos: la empresa cuenta con un área específica donde labora el tecnólogo en salud ocupacional, debidamente dotada con equipo de cómputo, camilla, botiquín.

Físicos y tecnológicos: Los recursos físicos y financieros necesarios para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional son: - Equipo de computo, impresora, video beam, cámara fotográfica, video

cámara - Salón de conferencias debidamente dotado con sillas.

7.2 Dirección del programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

El programa de salud ocupacional estará bajo la responsabilidad de un tecnólogo en salud ocupacional, bajo la supervisión de la coordinadora de recursos humanos y será evaluado por el Asesor de Planeación.

7.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promoción y Vigilancia de las Políticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa se eligió el día 04 de Febrero de 2011 por período de dos años, teniendo en cuenta la ley 1429 de Diciembre 29 de 2010 en su artículo 65, parágrafo 2, se suprimió la inscripción del comité anta el Ministerio de la Protección Social.


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Comité Paritario Salud Ocupacional.

PARTES

PRINCIPALES CARGOS SUPLENTES CARGOS

ENERGUAVIARE S.A. E.S.P.

Presidente Secretaria General y Jurídica

Subgerente Administrativo y Financiero

Presidente Coordinador de Calidad del Servicio

Coordinadora de Zonas no Interconectadas (ZNI)

TRABAJADORES Secretario Técnico de Facturación

Auxiliar Contable de Zonas no Interconectadas (ZNI)

Secretario Técnico Electricista Técnico Electricista

COORDINADOR PROGRAMA

Tecnólogo en Salud Ocupacional

El procedimiento a través del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatización personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.

7.4 Responsabilidades del empleador

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.


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7.5 Responsabilidades de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa

Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos

Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y los elementos de protección personal.

Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general.

Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.

Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.

7.6 Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.


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7.7 ORGANIGRAMA

7.8 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: Empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare. SIGLA: ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. IDENTIFICACION: 822004680-9

SEDE: San José del Guaviare DEPARTAMENTO: Guaviare


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DIRECCIÒN: Calle 8 Nº 23 - 55 - Barrio Centro - San José del Guaviare TELÉFONO: 5840493 - FAX. 5840423 SUCURSALES O AGENCIAS: Si (X) No ( )

1. Puerto Concordia 2. El Retorno 3. Inspección la Libertad 4. Calamar

NOMBRE DE LA A.R.P.: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.P: (IV)

CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA (CIIU): 4010 REPRESENTANTE LAGAL: EDGAR IGNACIO DÌAZ BERNAL

ACTIVIDAD ECONOMICA

Mediante matricula No. 00003810 de 10 de septiembre de 2001 el objeto social

de la empresa es:

La prestación del servicio domiciliario de energía eléctrica a través de distribución y Comercialización, procesos que comienzan con la compra de energía y su posterior venta.

Construir y explotar centrales y/o plantas generadoras de energía y

subestaciones, líneas de transformación y redes de distribución de energía eléctrica.


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7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Diagnóstico de las Condiciones de salud El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de autoreportes, entre otros. Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación, análisis y priorización de los riesgos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaran a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas. Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través del tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.

METODOLOGIA

Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección basándose la NTC 45. •Identificación general de los factores de riesgos •Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo •Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.

MARCO TEORICO

Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento


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de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.

PARA QUE SIRVE

- Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo - Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los

riesgos detectados. - Para el análisis y orientación de las actividades en salud Ocupacional RIESGO: Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas. FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

RIESGOS FISICOS Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio. •Ruido: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.

•Vibraciones: Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc. •Radiaciones no Ionizantes: Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.


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Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc. •Radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones. •Temperaturas extremas (altas o bajas): Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc. •Iluminación: La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo. •Presión Anormal: Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo). RIESGOS QUIMICOS

Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo químico los clasificamos en: •Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.


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•Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. •Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en sólidos. •Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico. •Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión. • Líquidos •Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas. RIESGOS BIOLOGICOS

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.


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Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc. RIESGO PSICOLABORAL

Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.

Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional -Estilo de mando -Estabilidad laboral -Supervisión Técnica -Reconocimiento -Definición de Funciones -Capacitación -Posibilidad de ascenso -Salario

Social -Relación de autoridad -Participación -Recomendaciones y sugerencias -Trabajo en equipo -Cooperación -Relaciones informales -Canales de comunicación -Posibilidad de comunicación

Individual -Satisfacción de necesidades sociales


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-Identificación del Rol -Autorrealización -Logro -Conocimientos -Relaciones Informales -Actividades de tiempo libre

Tarea -Trabajo repetitivo o en cadena -Monotonía -Identificación del producto -Carga de trabajo -Tiempo de trabajo -Complejidad Responsabilidad -Confianza de actividades RIESGO ERGONOMICO

Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la maquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en:

Caga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.

Caga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc.

Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.

Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.


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RIESGOS DE SEGURIDAD

Estos están conformados por:

Mecánico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.

Eléctricos: Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.

Locativos: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos pueden producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.

Saneamiento Básico Ambiental: Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

Frente al Diagnóstico de Salud, se establece el perfil general de la población, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aquí se hace un análisis demográfico teniendo en cuenta el tipo de contratación laboral y otras características. El diagnóstico de las condiciones de salud debe hacerse con la información de variables demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento.


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El diagnóstico de salud debe contener como mínimo lo siguiente:

Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).

Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.

Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

Sintomatología reportada por los trabajadores.

Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados.

Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

Análisis y conclusiones de la evaluación.

Recomendaciones. El Profesional de Salud Ocupacional debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado.

7.9.1 Variables demográficas de la población

Para conocer las características de la población trabajadora se identifica su distribución de acuerdo con el género y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera:

Distribución de frecuencia por género de trabajadores

GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO 31 36

MASCULINO 55 64

TOTAL 86 100%


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Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos

GRUPOS ETAREOS

Años

MUJERES HOMBRES TOTAL

16-20 1 2 3

21-25 9 3 12

26-30 11 6 17

31-35 5 10 15

36-40 1 7 8

41-45 2 13 15

46-50 3 7 10

51-55 0 3 3

56-58 0 3 3

total 32 54 86


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7.9.2 Variables Ocupacionales de esta Población:

Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación)

OCUPACIÒN HOMBRES MUJERES TOTAL

Gerente 1 0 1

Secretario General y Jurídico 0 1 1

Técnico Administrativo (Jurídico) 0 1 1

Asesor de Planeación 1 0 1

Secretaria 0 1 1

Auxiliar Administrativo 1 5 6

Subgerentes 3 0 3

Contador 0 1 1

Tesorero 0 1 1

Almacenista 0 1 1

Coordinadores 2 6 8

Técnico Salud Ocupacional 0 1 1

Técnico de Archivo 0 1 1

Técnico de presupuesto 0 1 1

Cajero 0 2 2

Auxiliar Contable 0 2 2

Auxiliar de Servicios Generales 0 2 2

Técnico Operativo 1 0 1

Técnico Atención al Cliente 1 1 2

Técnico Facturación 1 0 1

Técnico Administrativo 1 4 5

Técnico Electricista 16 0 16

Supervisor 2 0 2

Auxiliar Electricista 10 0 10

Operario de Subestación 9 0 9

Conductor 3 0 3

Porteros 3 0 3

TOTALES 55 31 86


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Es importante realizar un análisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u ocupaciones. 7.9.3 Hallazgos de Morbilidad sentida Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a través de encuestas, cuestionarios, autorreportes realizadas a los trabajadores. En estos reportes se identificará la presencia de síntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores. Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripción de su análisis y se anexa.

Ejemplo:

Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: 7.9.4 Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la población se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exámenes se identificarán la presencia de posibles patologías laborales, que para este caso sería originada en la historia laboral del trabajador, sino también las enfermedades de origen común, a las que el programa dará los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores. La ARP, en Plan Básico cuenta con el programa de Promoción de la Salud, el cual tendrá como entrada el diagnóstico de condiciones de salud. El programa busca la realización de las evaluaciones médicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarán


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para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misión. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones médicas ocupacionales se hace una breve descripción de su análisis y se anexa.

Ejemplo:

Los hallazgos de morbilidad de la población trabajadora en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Se debe realizar un análisis, también se pueden utilizar gráficos diferentes.

7.9.5 Plan de análisis y priorización Del análisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, estos son algunos ejemplos:

Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPS con la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorios correspondientes.

Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervención en el trabajador y en el puesto de trabajo.

Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestión en Salud Ocupacional cuando sea citado por este.

Estar en continua comunicación con la dirección del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.

7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y determinación de controles, que la empresa determine con la elaboración de la respectiva matriz.


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Según lo analizado en la Matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesoría técnica. Se debe:

Elaborar un listado de máquinas, equipos y herramientas

Elaborar un listado de insumos y sustancias

Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales.

7.10.1 Matriz de priorización de factores de riesgo

Este análisis se hace según la matriz o metodología elegida. La priorización de factores de riesgo consiste en analizar cuál o cuáles son los riesgos no aceptables que requieren intervención inmediata. Se debe describir cuáles son las áreas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo análisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cómo se va a controlar.

7.10.2 Planeación, organización y ejecución

El desarrollo de las actividades planeadas en salud ocupacional estará a cargo del Tecnólogo en Salud Ocupacional contratado por la entidad, bajo la asesoría de la ARP en cuanto a las actividades de Promoción y Prevención de la salud.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo se desarrollaran las siguientes actividades: - Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos. - Realizar el análisis y priorización de los resultados de los registros de

incapacidades y ausentismo laboral.


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- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo y educación en salud a todos los trabajadores. - Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y

establecer las medidas preventivas, con apoyo del Comité Paritario de Salud de Ocupacional.

- Organizar e implementar un servicio oportuno de primeros auxilios - Promover la participación de todos los trabajadores en las actividades

encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

- Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad de los

trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

- Elaborar el panorama de factores de riesgo y mantener su actualización tanto en la sede principal como en las sedes de trabajo de otros municipios.

- Realizar inspecciones planeadas y comprobar la efectividad y el buen

funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos existentes en el lugar de trabajo.

- Estudiar e implementar un programa de mantenimiento preventivo de

maquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrados y redes eléctricas.

- Crear el comité técnico de análisis de las características de los elementos de

protección que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer los procedimientos procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.


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- Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de los accidentes de

trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. - Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías

de circulación y señalizar las salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de maquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

- Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y

entrenamiento encaminados a la prevención de riesgos en el trabajo.

- Igualmente estas actividades estarán apoyadas por la ARP quien realizara acompañamiento permanente con los programas de:

- La ARP establecerá las actividades de intervención para promover la salud,

controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la información y establecer sistemas de gestión en SISO. Estos son:

PLAN BÁSICO • Programa de Estructura Empresarial (asesoría en el levantamiento del

panorama de factores de riesgo) • Programa de Preparación y Atención de Emergencias (acompañamiento la

conformación y entrenamiento de las brigadas de emergencia, al igual que en la realización de simulacros).

• Programa de Promoción y prevención en Salud (acompañamiento en el desarrollo de conferencias y talleres en promoción y prevención de la salud)

• Programa de Investigación del Incidentes y Accidentes de Trabajo (Apoyo en la conformación y capacitación del comité de investigación de incidentes y accidentes de trabajo)

PLAN AVANZADO

• Programa en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo)

• Programa en la Gestión para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)

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PLAN ESPECIALIZADO

Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo)

7.11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades.


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11 Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

PLANEACION

Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas

No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100

FRECUENCIA DE EVENTOS

(Establecer frecuencia)

Frecuencia de Enfermedad Común

Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Enfermedad Profesional

Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Accidente de Trabajo

Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Incidentes sin Accidente.

Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100

INDICES DE AUSENTISMO LABORAL

((Establecer frecuencia))

Índice General de Ausentismo

No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por AT

No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por EP

No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por EG

No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100


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7.11.1 Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales. 7.11.2 Incidentes Indice de frecuencia por incidentes de trabajo.

7.11.3 Accidentes de trabajo Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) Índice de frecuencia con incapacidad. Proporción de AT con incapacidad. Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporción de letalidad de AT Proporción de ausentismo por AT 7.11.4 Enfermedad profesional Proporción de prevalencia general por enfermedad profesional Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. Proporción de incidencia general de EP. Proporción de incidencia específica de EP Proporción de ausentismo por EP. 7.11.5 Enfermedad común Proporción de ausentismo por enfermedad común Proporción de prevalencia por enfermedad común. El Nº total de horas hombre trabajadas al año se calcula así: Nº trabajadores * 8 horas * 6 días * 4 semanas * 12 meses. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las fórmulas a valores usados en Colombia.


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ANEXOS


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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO 2012

Empresa: ENERGUAVIARE S.A E.S.P Fecha: Enero - Diciembre

SUBPROGRAMAS ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Responsable

MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO

1.Realizar pausas activas durante la jornada laboral

La pausa activa o pausa laboral se realiza semanalmente por cada oficina de la empresa

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

2. Capacitar a los trabajadores sobre manejo de cargas, autocuidado y prevención de enfermedades

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

- Área de

Salud

Ocupacional


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MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO

3. Organizar y realizar charlas sobre la prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

- Área de

Salud

Ocupacional

4. Brindar capacitaciones a todos los miembros del COPASO y Subgerentes de cada una de las áreas sobre Salud Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

- Área de

Salud

Ocupacional

5. Realizar capacitaciones periódicamente sobre el uso, cuidado y almacenamiento de los elementos de protección personal.

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

6.Realizar jornadas de salud y jornadas de vacunación

- Entidad

Promotora de

Salud EPS


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7.Conformar el equipo Investigador de Accidentes de Trabajo

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

- Área de

Salud

Ocupacional

- COPASO

8.Investigar y analizar los accidentes y enfermedades ocurridas y establecer medidas correctivas

Se elabora un informe de acuerdo a la Res. 1401 de 2007 cada vez que ocurra un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

- Área de

Salud

Ocupacional

- COPASO

9.Organizar y vigilar que se realicen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso

- Área de

Salud

Ocupacional

- - COPASO


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10.Actualizar el Panorama de Factores de Riesgos de la sede principal y de las sedes de la empresa

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

11. Inspeccionar las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio

- Área de

Salud

Ocupacional

12.Realizar inspecciones a las áreas de trabajo: Subestaciones de Energía y sedes de la empresa

- Área de

Salud

Ocupacional


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13.Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los Equipos de Seguridad y Elementos de Protección Personal

- - Área de Salud

Ocupacional

- COPASO

14.Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones

- Área de

Salud

Ocupacional

- COPASO


15.Realizar entrenamientos en trabajos en altura

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales


Firma

Firma




Representante SGC

16.Conformar, capacitar el Comité Operativo y las Brigadas de Emergencias de la empresa

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

17. Realizar simulacros de evacuación con la Brigada de Emergencias.

- Área de

Salud

Ocupacional

- Administrador

a de Riesgos

Profesionales

programa de salud ocupacional

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