Programa de Salud Ocupacional Tesis

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<p>1. OBJETIVO</p> <p>Elaborar el Programa de Salud Ocupacional para ALPRIGRAMA LTDA., junto con actividades de Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo orientadas a garantizar el bienestar fsico, psicolgico y mental de los colaboradores, proveedores, visitantes y clientes. </p> <p>2. ALCANCE</p> <p>El presente procedimiento aplica para todo el personal que tenga acceso a las instalaciones de la Empresa (incluso subcontratistas y visitantes).</p> <p>3. RESPONSABLE</p> <p>Como primera lnea de responsabilidad se encuentra el Gerente de la empresa, el Coordinador del Programa de Salud Ocupacional, en este caso es la directora administrativa la delegada. En segunda lnea estn los jefes de rea, el Comit Paritario de Salud Ocupacional y las brigadas de emergencia y como tercera lnea de responsabilidad los empleados en general, clientes, proveedores y visitantes.</p> <p>4. PRESENTACION</p> <p>El presente documento esta realizado con base en los requerimientos dados por la norma NTC OHSAS 18001, especficamente el numeral 4.3.4 Programa de gestin en S&amp;SO y la norma GTC 34 Gua Estructura Bsica del Programa de Salud Ocupacional, y las definiciones dadas en la norma NTC OHSAS 18001. </p> <p>5. CONDICIONES GENERALES</p> <p>ALPRIGRAMA LTDA., elaborar el Programa de Salud Ocupacional teniendo en cuenta los resultados del Panorama de Riesgos y del diagnstico realizado sobre S&amp;SO. De igual forma se apoyar en la asesora suministrada por la ARP y la legislacin vigente. Se elaborar el cronograma de actividades, el cual ser base fundamental para el cumplimiento del PSO, y se tendrn en cuenta actividades que abarquen los tres subprogramas de Salud Ocupacional as: </p> <p> Actividades de Medicina preventiva Actividades de Medicina del trabajo Actividades de higiene y Seguridad Industrial</p> <p>Para que el Programa de Salud Ocupacional pueda ser ejecutado, ste se debe dar a conocer a todo el personal, para lo cual se pueden realizar las siguientes actividades:</p> <p> Capacitacin por grupos Publicacin en cartelera Distribucin de plegables Publicacin del Programa en la pgina WEB de MECANICENTRO S.A. Otras actividades</p> <p>Las modificaciones al Programa de Salud Ocupacional se pueden presentar en cualquier momento, de ah la importancia de su seguimiento, puesto que pueden aparecer situaciones que afectaran la ejecucin de alguna actividad programada.</p> <p>Si el PSO genera ajustes estos se deben hacer de inmediato y actualizar nuevamente el programa, de igual forma es necesario dar a conocer a los empleados los cambios realizados.</p> <p>Se incluyen los nuevos riesgos identificados en el Panorama de Riesgos de ALPRIGRAMA LTDA., y la verificacin de cumplimiento de los riesgos ya identificados en el mismo. Finalmente. Se har seguimiento y evaluacin al Programa de Salud Ocupacional por medio de los indicadores de gestin.</p> <p>Distribucin de personalREANo. EMPLEADOS</p> <p>ADMISNISTRATIVA12</p> <p>OPERATIVA23</p> <p>TOTAL35</p> <p>TOTAL HOMBRES:22TOTAL MUJERES:13</p> <p>Horarios de trabajo</p> <p>AREAPRODUCCINENCUADERNACINADMINISTRACIN</p> <p>HORARIO DE TRABAJODe 6:00am a 2:00pm 2:00 pm a 10:00pm y 10:00 pm a 6:00 amDe 7:00am a 5:00 pm y Sb de 8:00am a 11:00am De 8:00am a 6:00 pm. </p> <p>TURNOS DE TRABAJO3 Turnos1 Turno1 Turno</p> <p>DIAS DE TRABAJODe Lunes a SbadoDe Lunes a SbadoDe Lunes a Viernes y cuando es necesario Sbados</p> <p>(Tabla 1) Turnos de trabajo en ALPRIGRAMA LTDA.</p> <p> Factores Socioeconmicos: </p> <p>AREAPRODUCCINENCUADERNACINADMINISTRACIN</p> <p>NIVELES DE EDUCACINBachilleres Tcnicos ProfesionalesBachilleres TcnicosTcnicos Tecnlogos Profesionales</p> <p>(Tabla 2) Factores socioeconmicos en ALPRIGRAMA LTDA.</p> <p> Factores Sociales </p> <p>POBLACINCANTIDAD DE TRABAJADORESRANGO DE EDAD</p> <p>HOMBRES19De 18 a 50</p> <p>MUJERES13De 18 a 40</p> <p>(p.e. Tabla 3) Clasificacin de Gneros en ALPRIGRAMA LTDA.Beneficios al personal: Beneficios legales nicamente.</p> <p>ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Estructura Orgnica De La Salud Ocupacional</p> <p>Dentro de la estructura organizacional de ALPRIGRAMA LTDA., el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional est en cabeza del Gerente General, la Directora Administrativa y el Jefe de Produccin. Sin embargo, es de igual forma responsabilidad de todos y cada uno de los empleados de la organizacin.</p> <p>RECURSOSa) Humano: ALPRIGRAMA LTDA., cuenta con la Directora Administrativa quien al mismo tiempo es delegada de las cosas de Salud Ocupacional de al empresa, el grupo de brigadistas y en general todos los empleados. Igualmente, se cuenta con el apoyo del Comit Paritario de Salud Ocupacional</p> <p>b) Financiero: A partir de un estudio de necesidades, se definir presupuesto anual para Salud Ocupacional. Se cuenta con el recurso financiero necesario para invertir en mantenimiento mecnico, locativo, recurso fsico para casos de emergencia, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social, elementos de proteccin personal, planes de capacitacin y entrenamiento en Seguridad y Salud.</p> <p>c) Tcnico. Se contratarn los estudios, las evaluaciones y asesoras que requieran trabajo de entidades especializadas, las cuales contarn con la informacin, el personal y los equipos necesarios del caso. </p> <p>Se contar tambin con el recurso tcnico que ofrece la afiliacin a la Administradora de Riesgos Profesionales, en cuanto a personal y equipos para evaluacin de salud auditiva, visual y respiratoria, al igual que equipos para monitoreo ambiental como sonmetros o bombas de muestreo.</p> <p>d) Locativo: ALPRIGRAMA LTDA., cuenta con las localidades de las IPS Instituciones de Salud existentes en Bogot debido al servicio de afiliacin a EPSs y ARP. </p> <p>e) Asesores: En caso que se requiera, se contar con la asesora de entidades idneas externas como Caja de Compensacin Familiar, EPSs, el Ministerio de Proteccin Social, y/u otras entidades nacionales, internacionales de orden oficial o privado.</p> <p>Para el mantenimiento de extintores y equipos de seguridad se contar con asesora de instituciones contratistas especializadas.</p> <p>NIVELES DE RESPONSABILIDAD</p> <p>La responsabilidad por el Programa de Salud Ocupacional parte de la Gerencia General, su desarrollo efectivo se alcanzar en la medida que se logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizacin.ANEXAR TABLAS RESPONSABILIDADES</p> <p>DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Dado el nivel de riesgo y el nmero de empleados y contratistas se han asignado las actividades de S&amp;SO al Coordinador de Aseguradoras, quien ser el Coordinador de Salud Ocupacional.</p> <p>COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>De acuerdo con lo exigido en la Resolucin 2013/86 se constituy el Comit Paritario de Salud Ocupacional en ALPRIGRAMA LTDA, con su debido Registro en el Ministerio de Proteccin Social. El Comit Paritario de Salud Ocupacional se reunir mnimo una vez por mes y generar las actas de soporte correspondientes.</p> <p>PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA S.O.</p> <p>ALPRIGRAMA LTDA. Establecer procedimientos administrativos para realizar laGestin en: Adquisicin de servicios o productos de seguridad Reuniones de seguridad Adquisicin de elementos de proteccin personal Contratos o trabajos de mantenimiento locativo, mecnico y elctrico</p> <p> Procedimientos y polticas disciplinarias en caso de no cumplir con normas de seguridad y salud</p> <p>Todas las acciones remediales procedentes de condiciones de riesgo para la salud del trabajador, se involucran en el procedimiento para generar la orden de Compra correspondiente, o la orden de trabajo para llevarla a cabo.</p> <p>REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL</p> <p>ALPRIGRAMA LTDA., cuenta con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el cual est firmado por el representante legal y se encuentra registrado en el Ministerio de Proteccin Social. Se encuentra Ubicado en el tercer piso rea de administracin, se recomienda ser publicado en una parte visible y de fcil acceso para todos los trabajadores, de igual forma, este se dar a conocer en forma individual por medio de boletines y en las charlas de Induccin del personal que ingresa.</p> <p>SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO</p> <p>Definicin Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y Mantenindolos en aptitud de produccin laboral.</p> <p>Objetivo GeneralOrientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de ALPRIGRAMA Ltda.Objetivos Especficos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud. Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas. Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos.</p> <p>RecursosLos recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son: Afiliaciones de los empleados a las E.P.S. La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios. Apoyo de la Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P).</p> <p>Actividades a desarrollarEvaluaciones Mdicas. Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de los perfiles psicofisiolgicos. ALPRIGRAMA Ltda., debe exigir el examen mdico de ingreso a sus empleados de con la ARP.</p> <p>Diagnstico de salud. Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente. ALPRIGRAMA Ltda., identificar estas variables, mediante una encuesta aplicada a los trabajadores. (Ver encuestas adjuntas-formato de autoreporte de condiciones de trabajo y formato de autoreporte de condiciones de salud). Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional. Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearn los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios.Primeros Auxilios. Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 100% de los empleados.Ausentismo laboral. Se implementar reporte de ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.Capacitacin. Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en: Educacin en Salud fsica y mental Educacin segn factores de riesgo</p> <p>Actividades de integracin. En coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura, cajas de compensacin, ARP y otras entidades, se promovern actividades de recreacin y deporte para los empelados.Visitas a los puestos de trabajo. Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos. En ALPRIGRAMA Ltda. Estas visitas se efectuarn por lo </p> <p>menos una vez cada dos meses. Sistemas de Informacin y Registros. Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad presentada.Evaluacin del Subprograma. Los Subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas, mostrar el grado de efectividad del sistema.SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL</p> <p>Definicin.La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.Objetivo general. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa.Objetivos especficos: Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes. Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los empleados. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin.</p> <p>Recursos Recurso Humano: El COPASO realizar visitas de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la compaa. As mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compaa se encuentre afiliada. Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.ACTIVIDADES A DESARROLLARNormas de seguridad y operacin. Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa.Permisos Especiales. Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea.Demarcacin y sealizacin de reas. Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento. Adems se debe estipular estricta normatividad para que la demarcacin sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los jefes de rea.Acceso y seguridad de visitantes y/o personas ajenas a la empresa.Se debe contar con un procedimiento especfico para el ingreso de visitantes (ver plan de emergencias) y disposicin de elementos de proteccin personal para uso </p> <p>de los visitantes a la empresa. Esto permite garantizar la seguridad de los individuos que por una u otra circunstancia se encuentren dentro de la empresa en el evento de presentarse una emergencia, o que simplemente estos individuos no estn expuestos a agentes que puedan afectar su salud a corto o largo plazo.Factores de riesgo que pueden afectar a visitantes y/o personas ajenas a la empresa:Factor de RiesgoEfectoMedidas PreventivasMedidas de Seguridad</p> <p>Riesgo Fsico-RuidoCausa molestias auditivas y estrsUso adecuado de protectores auditivosNinguna</p> <p>Riesg...</p>