EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DEL GUAVIARE SAN JOS DEL GUAVIARE 2011

EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DEL GUAVIARE ENERGUAVIARE S.A. E.S.P.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SAN JOS DEL GUAVIARE 2011

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EMPRESA DE ENERGIA ELECTRICA DEL DEPARTAMENTO DEL GUAVIARE ENERGUAVIARE S.A. E.S.P.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Elaborado Por:

ALEXANDRA PAOLA COVALEDA RAMOS Licencia 4231 de 2011 Tecnloga en Salud Ocupacional

SAN JOS DEL GUAVIARE 2011

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TABLA DE CONTENIDO

Pg.INTRODUCCIN OBJETIVOS 2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3. RESPONSABILIDADES 4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 4.6. Materias primas e insumos 4.6.1. Descripcin general del processo 4.8. Misin 4.9. Visin 5. POLITICAS DE LA EMPRESA 6. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL 7. PANORAMA DE RIESGOS 7.4. Clasificacin de los riesgos 7.5. Valoracin y definicin de prioridades 8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 8.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 8.2. Subprograma de Higiene Industrial 8.3. Subprograma de Seguridad Industrial 9. SEGUIMIENTO Y CONTROL 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 11. ANEXOS 6 7 8 10 12 12 12 12 13 17 19 21 26 27 27 32 34 37 43 44

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INTRODUCCIN

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarn, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un pas.

Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el pas.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de ENERGUAVIARE S.A. E.S.P, que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

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OBJETIVOS

Proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Identificar Factores de Riesgo en los ambientes de trabajo con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en trabajadores en general. el trabajo y fomente la participacin activa de los

Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros.

Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2.1. MARCO LEGAL La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por: Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Resolucin 2400/79; por la cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial. Resolucin 0132 de 1984, por la cual se dictan normas sobre la presentacin de informes de accidentes de trabajo Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin estar constituido por los siguientes subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comit Paritario de Salud Ocupacional

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3. RESPONSABILIDADES

3.1. GERENCIA

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.

3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la empresa Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general. Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.

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Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional. Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo Elaborar el presupuesto del programa en asesora del grupo administrativo

3.3. TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la empresa Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.

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4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA: Mediante matricula NO 00003810 de 10 de septiembre de 2001 el objeto social de la empresa es: a) La prestacin del servicio domiciliario de energa elctrica a travs de distribucin y Comercializacin, procesos que comienza con la compra de energa en bolsa. b) Construir y explotar centrales y/o plantas generadoras de energa y subestaciones, lneas de transformacin y redes de distribucin de energa elctrica. 4.2. DATOS DE IDENTIFICACION NOMBRE DE LA EMPRESA: Empresa de Energa Elctrica del Departamento del Guaviare. SIGLA: ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. IDENTIFICACION: NIT: 822004680-9

SEDE: San Jos del Guaviare DEPARTAMENTO: Guaviare DIRECCON: Calle 8 N 23 - 55 - Barrio Centro - San Jos del Guaviare Telfono: 5840180 FAX. 5840423 SUCURSALES O AGENCIAS: Si (X) No ( ) NOMBRE DE LA A.R.P.: COLPATRIA. CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.P: Nivel: (IV) CDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA (CIIU): 4010 REPRESENTANTE LAGAL: EDGAR IGNACIO DAZ BERNAL

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4.3. NUMERO DE TRABAJADORES REA ADMINISTRATIVA OPERATIVA TOTAL: N TRABAJADORES 41 45 86

4.4. JORNADA LABORAL

rea Administrativa : Lunes a viernes

7:00 a.m a 12:00 m 2:00 a.m a 05:00 p.m

rea Operativa

: Lunes a viernes

7:00 a.m a 12:00 m 2:00 a.m a 05:00 p.m

Sbados

7:00 a.m. a 12:00 m

Total horas de trabajo: (48) horas semanales

4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:ASAMBLEA GENERALREVISOR FISCAL

JUNTA DIRECTIVA

GERENCIASECRETARIA GENERAL Y JURIDICA

CONTROL INTERNO PLANEACIN

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

SUBGERENCIA COMERCIAL Y DE MERCADEO

SUBGERENCIA DE DISTRIBUCIN

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4.6 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS ENERGUAVIARE S.A. E.S.P., por ser una empresa prestadora de servicios no maneja matrias primas. 4.6.1 DESCRIPCION GENERAL DEL PROCESO

ENERGUAVIARE S.A. E.S.P., es una empresa que atiende al sector de energa elctrica con la compra y venta en kilovatios. Desarrolla actividades propias de la funcin como revisiones elctricas en las redes de media y baja tensin, mantenimiento a las mismas, manipulacin de transformadores, poda de rboles, instalacin y lectura de medidores, revisin de lecturas internas, expansin de redes, entre otras. 4.8 Misin Ser una Empresa accionaria de carcter mixta de servicios pblicos domiciliarios de Energa elctrica, complementarios, conexos y asociados de nivel regional, comprometida con el desarrollo econmico y social en las reas donde actu, que interacta con criterios de rentabilidad, transparencia y efectividad mediante estrategias orientadas a la satisfaccin del cliente, con el apoyo de gente comprometida, responsable, respetuosa, honesta, transparente y con vocacin de servicio.

4.9 Visin Ser una Empresa lder en la prestacin de servicios pblicos domiciliarios de Energa elctrica, complementarios, conexos y asociados, promoviendo el desarrollo regional a travs de la ampliacin de cobertura, prestando un servicio con calidad, continuo y eficiente, garantizando siempre su sostenibilidad, rentabilidad y competitividad.

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5. POLITICAS DE LA EMPRESA

ENERGUAVIARE SA ESP ubicado en calle 8 23-55 establece dentro de sus prioridades la implementacin y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar fsico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.

Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial. Procurar mantener el bienestar fsico y mental de cada uno de los trabajadores de la empresa. Todos los niveles de direccin son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. Todos los trabajadores son responsables de su cuidado integral, la del personal bajo su cargo y la de la empresa. La empresa est comprometida en adelantar operaciones seguras y ambientalmente aceptables. Nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el ambiente son prioritarios. Proveeremos un lugar saludable de trabajo, buenas prcticas de salud ocupacional entre nuestros empleados, y nos aseguraremos que nuestras actividades no ocasionen amenazas a la salud de los trabajadores, contratistas y la comunidad. Correspondientemente brindaremos condiciones de trabajo seguras y entrenamiento en seguridad industrial e higiene industrial en todos los niveles, mantenimiento estndares y controles para el desempeo en las diferentes actividades con el objetivo de eliminar todos los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo que puedan ocasionar lesiones personales o daos a la propiedad.

______________________ Representante Legal

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5.1 FUNCIONES

Funciones de la presidencia Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional Asignar responsabilidades Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Funciones del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional Cumplir con las polticas establecidas de Salud Ocupacional. Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de Salud Ocupacional. Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.

Funciones de todos los Trabajadores Procurar el cuidado integral de su salud Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Cumplir con las normas de prevencin y seguridad establecidas en cada subprograma y en el programa de salud ocupacional. Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa. Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en las actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo.

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Funciones del personal temporal, estudiantes y contratistas

Cumplir con las actividades del Programa segn las exigencias y polticas de la empresa. Cumplir con las normas de Prevencin y Seguridad establecidas en cada subprograma y en el programa de salud ocupacional. Colaborar con las directivas y el Comit Paritario, as como con el coordinador de Salud Ocupacional en las actividades a desarrollar. Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del Programa Utilizar adecuadamente los Elementos de Proteccin Personal y dotar de ellos a sus colaboradores (contratistas.) Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.

5.2 Propsitos

Garantizar que las aptitudes Psico-fisiolgicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin un mximo rendimiento, sin dao a su salud y/o a la de sus compaeros de trabajo. Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de seguros, prdida de tiempo laboral, as como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral de la empresa. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, segn la constitucin poltica de 1991, el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el Manual nico de Incapacidades, Ley 9 de 1979, Decretos 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, y Decreto 1295 de 1994.

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5.3 Estrategias

Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevencin del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participacin de todos, dictando y orientando as a la adquisicin de normas de auto cuidado. El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, ser el pilar fundamental para el diagnstico e implementacin de medidas de control a los riesgos ocupacionales. La capacitacin ser una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitir la participacin activa de los trabajadores en la minimizacin de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional, ser un ente indispensable en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.

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6. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

6.1 Coordinacin del Programa de Salud Ocupacional

La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de ENERGUAVIARE S.A. E.S.P. estar a cargo del Tcnico o Tecnlogo en Salud Ocupacional de la empresa.

6.2 Recursos Humanos

Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud Ocupacional, rea de salud ocupacional, talento humano y el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional .

Por parte del empleador:

Principales: VERNICA GMEZ CORENA WILMER GONZALEZ TUESTA

Suplentes: HUGO ANTONIO URREGO LEIDY RIVRA GIL

Por parte de los trabajadores:

Principales: ELBER MORENO PAREDES CARLOS GIRALDO RUDAS

Suplentes: PATRICIA GIRALDO RUDAS ROBINSON ANGARITA BARRIOS

Se gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de ejecucin tcnica, para la correccin de Factores de Riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las polticas administrativas de la compaa y la supervisin dinmica del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales.

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6.3

Recursos Fsicos y Tecnolgicos

a) Oficina b) Computador c) Videobeam d) Auditorio e) Tablero f) Marcadores

g) Sillas y mesas h) Botiqun y material de Primeros Auxilios i) Extintores contra incendio

6.4. Recurso financiero

Capacitaciones y simulacros: Exmenes Ocupacionales Equipos de Seguridad: Total:

$ $

7.000.000 15.000.000

$ 30.000.000 $ 52.000.000

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7. PANORAMA DE RIESGOS

7.1. GENERALIDADES Exteriorizar el panorama de riesgos de la empresa, con la identificacin y valoracin de los puntos crticos en cada puesto de trabajo con el fin de disear las medidas estratgicas para el adecuado funcionamiento de las instalaciones. El panorama de riesgo es la parte fundamental para establecer la problemtica de una empresa o lugar de trabajo especfico, como en este caso la empresa ENERGUAVIARE S.A. E.S.P; este panorama nos indica las situaciones de riesgo que nos puede generar prdidas materiales, humanas y reduccin de la produccin. Es el punto de partida de la salud ocupacional dentro de la empresa con el fin de establecer la vulnerabilidad en cada puesto de trabajo. 7.2. METODOLOGIA Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificacin define los riesgos que puedan causar una enfermedad profesional o de origen higinico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de seguridad. 7.3 . MARCO TEORICO A partir del diagnstico de condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, se identifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientales del lugar. La informacin obtenida permite establecer las condiciones de riesgos ocupacionales a los que estn expuestos los trabajadores de la empresa ENERGUAVIARE S.A ESP. En su respectivo puesto de trabajo, valorizacin, anlisis, priorizacin y determinacin de medidas correctivas a los factores de riesgos existentes. El formato de panorama de riesgos fue diseado segn las necesidades y actividad econmica de la Empresa. La valorizacin de los factores de riesgo, prioridad de atencin y medidas de control requeridas se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional. Para el desarrollo y elaboracin del panorama de riesgos es necesario conocer algunos conceptos que a continuacin se describen: 7.3.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de salud Ocupacional de cada una de las Entidad.

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7.3.2.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o muerte. 7.3.3. ENFERMEDAD PROFESIONAL Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 7.3.4. AMBIENTE DE TRABAJO

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su rea de trabajo. 7.3.5. RIESGO Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personas expuestas

7.3.6. FACTORES DE RIESGO Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. 7.3.7. PERSONAL EXPUESTO Nmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo. 7.3.8. CONSECUENCIA Alteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni se controla. 7.3.8.1. PROBABILIDAD

Posibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.

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7.4 . CLASIFICACION DE LOS RIESGOS

7.4.1. RIESGOS FISICOS Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio. Ruido Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.

Vibraciones Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos), alternadores, motores, etc. Radiaciones no Ionizantes Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc. Radiaciones Ionizantes Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones. Temperaturas extremas (altas o bajas) Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc. Iluminacin La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo. Presin Anormal Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

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7.4.2. RIESGOS QUIMICOS Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los clasificamos en: Gases Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc. Vapores Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. Aerosoles Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en: Slidos Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Material Particulado Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico. Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin. Lquidos Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas.

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7.4.3. RIESGOS BIOLGICOS Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parsitos, entre otros. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. 7.4.4. RIESGO PSICOLABORAL Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional: Estilo de mando Estabilidad laboral Supervisin Tcnica Reconocimiento Definicin de Funciones Capacitacin Posibilidad de ascenso Salario Social: Relacin de autoridad Participacin Recomendaciones y sugerencias Trabajo en equipo Cooperacin Relaciones informales Canales de comunicacin Posibilidad de comunicacin

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Individual: Satisfaccin de necesidades sociales Identificacin del Rol Autorrealizacin Logro Conocimientos Relaciones Informales Actividades de tiempo libre

Tarea: Trabajo repetitivo o en cadena Monotona Identificacin del producto Carga de trabajo Tiempo de trabajo Complejidad Responsabilidad Confianza de actividades

7.4.5. CONDICION ERGONMICA Son aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la mquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en: Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros. Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc. Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.

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7.4.6. RIESGOS DE SEGURIDAD Estos estn conformados por: Mecnicos Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por mquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc.

Elctricos Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.

Locativos Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.

Saneamiento Bsico Ambiental Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

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7.5.

VALORACIN Y DEFINICIN DE PRIORIDADES

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoracin a cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer mtodos de control y/o eliminacin de los mismos. Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan ACCIDENTE DE TRABAJO y los que pueden generar ENFERMEDAD PROFESIONAL.

7.6.

FRENTES DE TRABAJO

ADMINISTRATIVA: Es un modo de produccin en el cual los trabajadores no se encuentran expuestos a factores de riesgo mnimo, de seguridad y salud que represente lesiones fsicas y enfermedades en su desarrollo. No obstante se deben brindar ambientes de trabajo seguros que garanticen el bienestar de los trabajadores en l a realizacin de sus diferentes funciones. OPERATIVA: Es un modo de produccin que se encuentra dentro la tabla de clasificacin de riesgo tipo cuatro, en el cual los trabajadores se encuentran expuestos a factores de riesgos elctrico, nivel altos para la seguridad y salud de los mismos, los cuales pueden generar lesiones fsicas, enfermedades e incluso la muerte en su desarrollo. El personal que trabaja en el proceso de subtransmisin y distribucin son: Subgerente de distribucin, electricistas, y operadores subestacin quienes deben manipular diferentes niveles de voltaje comprendido entre 34.5 Kv y 115 Kv.

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8.

DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.1. Definicin Conjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral. 8.1.2. Objetivos

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos especficos Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones fsicas, intelectuales y psicolgicas Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos especficos. 8.1.3. Recursos

Recurso Humano

:

Se gestionar a travs de la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) a las cuales se encuentra afiliada la empresa.

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8.1.4. Actividades

8.1.4.1. Actividades Generales Capacitacin en prevencin de enfermedades generales y profesionales. Exmenes peridicos de salud ocupacional, los cuales constituyen la herramienta bsica para el diagnstico precoz de enfermedades relacionadas con el trabajo. Examen Post Incapacidad: los trabajadores por accidentes, enfermedades profesionales o enfermedades comunes, debern ser reevaluados por el mdico para determinar su aptitud al regresar al trabajo. Exmen de retiro. Se efectuar evaluacin completa de la salud del trabajador al retirarse de la empresa o haya terminado su contrato laboral. Perfil de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional. Implementar un programa de pausas activas y mecnica corporal. Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud. Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite.

8.1.4.2. Actividades Especficas

EXAMENES PERIDICOS

1. OBJETIVO

Evaluar el estado de salud de los trabajadores que estn laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado. Mdico de la empresa (EPS) Todas los trabajadores de la empresa.

2. RESPONSABLE

3. DIRIGIDO A 4. METODOLOGIA PROCEDIMIENTO El examen debe suministrar la siguiente informacin: O Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patologa debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiolgica.

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8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

DEFINICION

Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin laboral. Es muy importante para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas de control en salud. Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otras causas.

OBJETIVOS

Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa. Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiolgica. Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial. Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial.

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METODOLOGIA

Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar. Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinmica y decidida participacin Atencin al ambiente: valoracin de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional. Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodologa del panorama de riesgos Equipos de proteccin personal: se realiza la valoracin de equipo de proteccin personal existentes Atencin a las personas (evaluacin mdica y paraclnica). Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos. Evaluacin: comprende dos aspectos: El proceso: consiste en la confrontacin de las actividades programadas con las ejecutadas. El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad comn, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e ndice de Lesiones incapacitantes. ILI.

8.1.4.4. PROGRAMA DE EJERCICIOS DE MOVIMIENTO, PAUSAS ACTIVAS Y FORTALECIMIENTO MUSCULAR Los ejercicios son importantes para mantener una condicin saludable que permita al trabajador un alto rendimiento de sus facultades fsicas en el desempeo de las funciones asignadas de su puesto de trabajo, pero stos deben formar parte de un programa cuyas acciones estn encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo seguros, haciendo nfasis en la prevencin de enfermedades. El ejercicio puede beneficiar al organismo de diferentes maneras. Aparte de contribuir al mantenimiento de un peso corporal sano, el ejercicio aumenta la movilidad, protege contra la prdida de masa sea, reduce los niveles de estrs y aumenta la autoestima.

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OBJETIVOS: Mejorar la aptitud fsica de los trabajadores. Prevenir y controlar la aparicin de lesiones osteomusculares como consecuencia del inadecuado manejo de cargas y posturas. Incrementar el bienestar de los trabajadores, lo cual se traduce en mejoramiento de la productividad y de la calidad. METODOLOGIA: Formacin de lderes Por parte de la empresa se seleccionaran lderes, los cuales deben estar comprometidos con el programa ya que su responsabilidad es velar por la realizacin de los ejercicios dentro de su rea. Con una intensidad de 2 horas cada tema se les capacitar en: Factor de riesgo carga fsica y movimientos repetitivos (mecnica corporal) Principios y rutinas de ejercicios, pausas activas y fortalecimiento muscular. Tips a tener a reforzar durante las rutinas De acuerdo a la principal postura (ergonmicas) adoptada por los trabajadores en el momento de realizar su tarea en las reas Administrativa y Operativa se establece la rutina de ejercicios, pausas activas y fortalecimiento muscular. Programa de ejercicios Se realizara de manera diaria durante 15 minutos cada sesin al inicio de la jornada, tanto en la maana como en la tarde. La secuencia para la realizacin de los ejercicios es primero de calentamiento los cuales permiten poner en movimiento los msculos y tendones antes de practicar los ejercicios de estiramiento, disminuyendo el riesgo de producir alguna lesin al practicar los ejercicios ms activos y el trabajo mismo. Los ejercicios de estiramiento, permiten aumentar la amplitud articular de los diferentes segmentos corporales. Para todos los ejercicios de este programa la posicin inicial es: De pie, con los brazos relajados a los lados del cuerpo, rodillas ligeramente doblados Rutina pausas activas: En la mitad de la jornada tanto en la maana como en la tarde los trabajadores debern realizar un ejercicio de estiramiento, sostenindose el movimiento por 5 segundos. Rutinas de fortalecimiento: Al terminar la jornada de trabajo se deber realizar una rutina de ejercicios de fortalecimiento. Esta rutina inicia con una sesin de calentamiento y contina con la realizacin de 5 ejercicios de fortalecimiento.

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8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.2.1. Definicin Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo. Agente contaminante Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una patologa ocupacional enfermedad profesional.

8.2.2 Objetivos

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasionen enfermedad profesional. Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria. 8.2.3. Recurso Humano 8.2.4. Actividades 8.2.4.1. Actividades Generales : Salud Ocupacional

Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de inspecciones y evaluaciones ambientales. Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecucin. Implementacin de medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo del ambiente y microclima, asociados con riesgos locativos que afecten la salud de los trabajadores.

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8.2.4.2. Actividades Especficas

MANTENIMIENTO CORRECTIVO DE LAS INTALACIONES QUE AFECTAN LOS PUESTOSD DE TRABAJO Realizar el mantenimiento correctivo a las instalaciones con el fin de reparar el sistema de iluminacin en algunas reas de trabajo y minimizar la humedad en los lugares de trabajo.

1. OBJETIVO

2. RESPONSABLE Coordinador de mantenimiento 3. DIRIGIDO A Todas las instalaciones de la empresa que presenten iluminacin natural inadecuada y humedad. Identificacin de reas crticas, de Instalaciones locativas de la empresa (construccin y distribucin).

4. METODOLOGIA

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8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.3.1. Definicin Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

8.3.2. Objetivos Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO. 8.3.3. Recurso Humano: Salud Ocupacional

8.3.4. Actividades 8.3.4.1. Actividades Generales Inspecciones de los puestos Medicina y de Higiene Industrial. Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados a los trabajadores previa verificacin de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido. Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de los mismos. Perfil epidemiolgico en la empresa. Implementar programas de orden y aseo Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial. Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo. Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevencin, control y extincin de incendios. y reas de trabajo en conjunto con el Subprograma de

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8.3.4.2. Actividades Especficas IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS 1. OBJETIVO 2. RESPONSABLE Identificar las condiciones potenciales de prdida antes que estas se presenten. Coordinador de Salud Ocupacional. 3. DIRIGIDO A Trabajadores del rea operativa de la empresa. Determinar los riesgos potenciales, deficiencia en equipos, prcticas de trabajo inapropiado, eficiencia en acciones correctivas, y demostrar el compromiso de la administracin.

4. METODOLOGIA

SISTEMA DE ALMACENAMIENTO 1. OBJETIVO 2. RESPONSABLE Coordinador de almacn 3. DIRIGIDO A rea de almacenamiento de la empresa. Implementar un sistema de almacenamiento acorde a la normatividad legal vigente BRIGADAS DE EMERGENCIA Capacitar peridicamente la Brigada de Emergencias de la empresa. Determinar prcticas seguras de almacenamiento con el fin de prevenir accidentes de trabajo, daos a los equipos, materiales e infraestructura.

4. METODOLOGIA

1. OBJETIVO 2. RESPONSABLE

Coordinador de Talento Humano y Salud Ocupacional 3. DIRIGIDO A Trabajadores de la empresa. 4. METODOLOGIA Realizacin de Emergencias. simulacros con la Brigada de

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IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SEALIZACION Y DEMARCACION

1. OBJETIVO

Implementar el plan de sealizacin para informar al personal acerca de la mejor conducta que debe adoptar ante una circunstancia o situacin de peligro.

2. RESPONSABLE Coordinador de Plantacin y Salud Ocupacional 3. DIRIGIDO A Instalaciones de la empresa. 4. METODOLOGIA Identificacin de peligros, Factores Instalaciones locativas de la empresa. de riesgo,

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9. SEGUIMIENTO Y CONTROL EL Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones: 1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS 1.1. ndices y proporciones de accidentalidad

Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados. INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES IF incidentes = No. De incidentes en el ao No. HHT ao xK

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao. IF AT = No. Total de AT en el ao x K No. HHT ao

PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.

%IFI AT =

No. de AT con incapacidad en el ao No. total de AT ao

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INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao. IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K No. HHT ao INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI AT =

IFI AT X IS AT 1000

PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relacin con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo. Letalidad AT = No. de AT mortales en el ao x 100 No. Total de AT ao

1.2.

Proporciones de enfermedad profesional

PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado. P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao No. promedio de trabajadores ao La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la empresa. PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo

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Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la especfica ao

EP

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el numerador el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000 No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo con la EP especfica ao

asociado

TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante el periodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo periodo.

T.I.G.E.C. =

No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de trabajadores ao

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TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN. Mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.

T.P.G.E.C. =

No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio de trabajadores ao

1.3.

ndices de ausentismo

ndice de frecuencia del Ausentismo Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO %TP = No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. das (u horas) programadas en el periodo

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2.

MEDICION DE LA CAUSA

A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos informados. Los mtodos ms difundidos es el incluido en la norma ANSI Z 16.2 Y EL Anlisis de Accidente de Trabajo Metodologa LIBERTY. Ejemplo: Naturaleza de la lesin: Quemaduras Raspaduras Lesiones mltiples Parte del cuerpo afectada: Cara Extremidades superiores Extremidades inferiores Agente de la lesin: Sustancias qumicas Calor Herramientas manuales Tipo de Accidente: Golpeado por Contacto sustancias Cada a nivel

3 casos 8 casos 1 caso

3 casos 15 casos 2 casos

6 casos 2 casos 10 casos

8 casos 5 casos 3 casos

Condicin ambiental peligrosa: Ropa inadecuada Carencia E.P.P. Procedimiento peligroso

5 casos 7 casos 2 casos

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3.

MEDICIN DE CONTROL

Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeo con relacin al plan diseado. Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa son:

Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para

evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptacin de los elementos de proteccin personal. Cmputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos: Se program un inspeccin mensual durante todo el ao, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%. Criterio Profesional: Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los pre- requisitos para la toma de audiometras, la forma como un investigador aplica la metodologa del anlisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio. Ejemplo: 1. Capacitacin Se realizaron 19 sesiones de entrenamiento de 2 horas con participacin del 90% del integrante de la Brigada. El simulacro no se llev a cabo

La valoracin del elemento: Cumplimiento de sesiones Cubrimiento 90% del personal Total capacitacin 20/25 = 80% 80 x 0.9 = 72% 72%

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESFECHA: Enero Diciembre 2011EN E F EB M AR ABR M AY JU N JU L A GO SEP OC T N OV D IC

EMPRESA: ENERGUAVIARE S.A. E.S.P.ACTIVIDADES PROGRAMADAS PROGRAMA DE SALUD OC UPAC IONAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 1. C apacitaciones en prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo: Riesgo elctrico, Trabajo seguro en alturas, Elementos de proteccin personal, Sealizacin. 2. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral. 3. Programas de prevencin y control del riesgo psicosocial: Manejo del estrs, salud mental, relaciones interpersonales, hbitos de vida saludable, etc. 4. C apacitaciones al C omit paritario de Salud Ocupacional. 5. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores. 6. Programas de Prevencin Integral de Lesiones Osteomusculares 7. Brigadas y jornadas de salud. 8. Exmenes mdicos preocupacionales o de admisin a los trabajadores SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 1. Elaborar un plan de Inspecciones para redes e instalaciones elctricas locativas, maquinaria, equipos y herramientas, con el fin de controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio. 2. Implementar programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas. 3. Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de los equipos de seguridad 4. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin, sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas. 5. Entrenamiento y capacitacin a la Brigada de Emergencias de la empresa

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ANEXOS

ANEXO 1

A. ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA ___________________________________________

PERIODO _____________________

Siendo las _______

del da ______

de ______, se dio apertura al proceso de votacin para la eleccin de los candidatos al para el perodo que va de _________ de _______ a _______ de

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL _________.

En

calidad

de

jurados

de

votacin

se

encarg

a

los

seores:

_________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________

Nombre y Firma del Coordinador de la mesa de votacin

Nombre y Firma del Colaborador de la mesa de votacin

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B. FORMATO ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT (GUIA)

El da..... en las instalaciones de la empresa se reuni el representante legal y sus trabajadores para conformar el comit paritario de salud ocupacional dando cumplimiento a la resolucin 2013 de 1.986 y al decreto 1295 de 1.994 y a las exigencias de la divisin de salud ocupacional del Ministerio de la proteccin social, as como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional. El periodo de los miembros del comit es de dos aos (2) y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. El representante legal de la empresa nombr a las siguientes personas:

Por parte de la empresa

Y los trabajadores nombraron a:

# de votos

# de votos

# de votos

# de votos

Estos ltimos nombrados por votacin en asamblea general de trabajadores.

Integrado el comit se procedi de acuerdo a la resolucin 2013 de 1.986 a nombrar al presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit.

El representante legal de la empresa designa: Comit y por votacin del comit se nombra a

Presidente del secretario(a) del mismo.

Firma Presidente

Firma Secretario

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C. FORMATO GUIA CARTA DE PRESENTACIN ANTE EL MINISTERIO

Seores MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL SECCIONAL GUAVIARE 11. Calle XX No ZZ-YT Ciudad

REF : Comit Paritario de Salud Ocupacional

Con la presente estamos enviando el acta de constitucin y conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional para su estudio y aprobacin.

Anexamos original y dos copias del Comit Cmara de comercio o representacin legal Copia del acta

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D.

GUIA PARA LA PRESENTACION DE ACTAS DE REUNIONES DE COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACTA # _____________

Fecha de la Reunin _________________________ Participantes de la reunin: Trabajadores Principales __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ Empleador Principales __________________________ __________________________ __________________________

Hora_____________________

Suplentes __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ Suplentes __________________________ __________________________ __________________________

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7. 8. 9.

Orden del da Aprobacin del acta anterior Asuntos pendientes y trabajos asignados a sub comisiones - informes Temas a tratar Revisin de ndices de accidentalidad del mes y acumulado (frecuencia, severidad, ausentismo) Informe de accidentes ocurridos durante el mes Informe de las inspecciones a las secciones, planta, instalaciones, etc.). Presentacin de informes del comit, sugerencias, informes, problemas de inters en seguridad, higiene, medicina del trabajo y preventiva. Capacitacin. Ejecucin de actividades en salud ocupacional. Desarrollo de la reunin Proposiciones y sugerencias para la gerencia y para el rea de salud ocupacional. Tareas y trabajos a desarrollar. Cierre Firma de los participantes. CDULA ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ FIRMA ______________ ________________ _________________ ________________

NOMBRE _________________________ _________________________ ________________________ _________________________ Nota:

En cada reunin el secretario tomar nota de todos los temas tratados, redactar la respectiva gua y elaborar las conclusiones, la cual posteriormente ser firmada por los participantes.

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