programa de salud ocupacional cueavh

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2011- 2012

SALUD

OCUPACIONAL

2011 - 2012


2011- 2012

PLAN BÁSICO LEGAL

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT

ELABORADO POR: GIOVANNI QUINTERO VERA Director Departamento de Gestión Ambiental CUEAvH

Armenia - Quindío 2011 - 2012


2011- 2012

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1. JUSTIFICACIÓN 2. OBJETIVOS 3. MARCO LEGAL 4. CONCEPTOS BÁSICOS 5. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Anexos

Política de Salud Ocupacional

Organigrama de la empresa

Panorama de Factores de Riesgos

Conformación del COPASO

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Cronograma de actividades

Formato indicadores de seguridad y salud en el trabajo (Resolución 1016)

Formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo para empresas afiliadas a SURA, según resolución 1401 de 2007.


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INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.


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2. JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causada efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1984, Art. 29, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14). Es así como de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y la productividad de la empresa, satisfacción en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el Ministerio de la Protección Social.


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3. OBJETIVOS

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa.

Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la empresa.

Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley 1295 de 1994.

Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras.

Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.

Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la población especialmente la más vulnerable.

Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar un proceso de mejoramiento continúo en salud y seguridad.


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4. MARCO LEGAL

Es responsabilidad de la CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, mantener los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual el presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las siguientes disposiciones de ley del gobierno Colombiano:

Tabla 1 Disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines

DISPOSICIÓN TEMA

Ley 9ª de 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Decreto 614 / 1984. Bases para la organización de la administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013 / 1986.

Reglamentación de la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Resolución 1016 / 1986.

Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional.

Decreto 1295 / 1994. Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible algunos artículos.

Decreto 1607 / 2002. Tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 772 / 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 1401/2007 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo


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5. CONCEPTOS BASICOS ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

CENTRO DE TRABAJO: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”: Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa, tiene como objetivo promover y asesorar a los trabajadores y a la empresa, en el funcionamiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de acuerdo con la legislación vigente y el PSO. Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más trabajadores, deben conformarlo.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier característica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promoción y prevención, atención y rehabilitación de los trabajadores. Hoy en día se considera que el programa de salud ocupacional es un conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organización.


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La promoción de la salud y la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales, son las actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben orientan principalmente los esfuerzos del programa. PROMOCIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar positivamente los comportamientos, las actitudes y las prácticas de los trabajadores, hacia la promoción de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Es la identificación ordenada y sistemática de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de acuerdo con la ubicación de los factores de riesgo en las diferentes áreas de la Empresa y teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el número de trabajadores expuestos, además de la recomendación de medidas de intervención para su control y prevención de sus posibles consecuencias. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional. RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud. RIESGOS PROFESIONALES: Según el Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994, son riesgos profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. SALUD OCUPACIONAL: Es una disciplina orientada a promover el más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, mentales y sociales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Se refieren a la metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.


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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA: CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON

HUMBOLDT AÑO: 2011

1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 Datos de la empresa Identificación Nit 801.003.135-5 La empresa COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER

VON HUMBOLDT

ARMENIA QUINDIO Avenida Bolívar 1N - 189 096-7450025 Ciudad Departamento Dirección Teléfono

Sucursales o agencias SI X Nombre de la ARP: SURA. Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: I Código de la actividad Económica No (7 dígitos) (Según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Protección Social): 01805001 Tipo de Sector económico: Público: Privado: X Mixto: 1.2 Información sociodemográfica de la población trabajadora:

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación:

Población Hombres Mujeres Total

De planta 11 28 39

Temporales 0 3 3

Independientes 0 1 1

De cooperativas

de trabajo 0 1 1

Otros 0 0 0

Total 11 33 44


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Total trabajadores por grado de escolaridad

Número

Primaria incompleta 0

Primaria completa 0

Secundaria incompleta 0

Secundaria completa 5

Técnico o tecnólogo 12

Profesional 5

Pregrado en curso 4

Especialización 7

Maestría 3

1.3 Otra información del proceso - Organigrama de la empresa: (Ver Anexo No. 2) - Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos: Educación superior hace referencia a empresas dedicadas a especializaciones y postgrados. - Turnos y horarios de trabajo: Lunes a Viernes: 7:30 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 9:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 11:30 am y 2:00 pm a 5:30 pm Lunes a Viernes: 6:30 am a 10:00 am y 1:30 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 2:00 pm a 10:15 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 2:30 pm y 2:30 pm a 10:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:30 am a 1:30 m y 3:00pm a 6:30pm Sábado: 8:00 am a 12:00 m Sábado: 6:00 am a 12:00 m Sábado: 9:00 am a 12:00 m Sábado: 9:30 am a 12:00 m Sábado: 6:00 am a 11:00 am y 11:00 am a 6:00 pm Sábado: 6:00am a 2:00pm y 2:00pm a 9:00pm Sábado: 7:00 am a 12:00 m


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- Listado de Materias primas utilizadas en el proceso: Nuestra principal materia prima es el Recurso Humano compuesta por personal Administrativo y Personal Docente. - Equipos o herramientas utilizados en el proceso: 17 Teléfonos 37 Computadores 1 Fax 37 Instalaciones de Internet 40 Aulas - Elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores: Servicios generales: mascarilla facial, guantes de aseo (color según actividad), Monogáfas, delantales y zapatos antideslizantes. 2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL (Anexo 1) Para LA COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, la salud y seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal, debe formar parte de la plantación y diseño de los trabajos que aquí se realizan, para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los equipos y las instalaciones. Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente:

1. Promover las medidas de prevención y control de los riesgos propios de las actividades y procesos de acuerdo con la identificación, análisis y valoración que se haga de los mismos.

2. Consultar con sus colaboradores los principales factores de riesgo que son necesarios corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en las mejoras.

3. Desarrollar programas de capacitación y motivación permanentemente dirigidos a los trabajadores.

4. Asegurar que todas las personas de la sucursal sean competentes en las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para ello.

5. Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones y equipos para evitar accidentes o enfermedades en las personas que allí trabajan.

6. Revisar esta política cada año y cambiarla cuando las condiciones así lo exijan. Armenia, Julio 14 de 2008 Representante Legal: DIEGO FERNANDO JARAMILLO LÓPEZ


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3 PLANIFICACIÓN 3.1 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (MORBIMORTALIDAD):

Resumen de morbimortalidad en un período (año anterior):

Evento # Total

de eventos

Tasa*

# de eventos ocurridos a

trabajadores de planta

# de eventos ocurridos a

trabajadores externos**

Total accidentes de trabajo 0 0 0 0

Total enfermedades profesionales 0 0 0 0

Total accidentes mortales 0 0 0 0

Total casos de Invalidez 0 0 0 0 Total casos de incapacidad

permanente parcial 0 0 0 0

* Tasa = Total de eventos en el año x 10000

Promedio del total de trabajadores en el año

** Temporales, independientes, de cooperativas de trabajo asociado y otros

Morbimortalidad específica por accidentalidad

Número de accidentes de trabajo sin incapacidad 0

Número de accidentes de trabajo con incapacidad 0

Número total de accidentes de trabajo 0

Días de incapacidad por accidentes de trabajo 0

Áreas en donde se presenta el mayor número de

accidentes (Defina tres en el orden de ocurrencia)

0

0

0

Oficios en el que se presenta el mayor número de

accidentes

0

0

0

Tipo de accidente más frecuente

0

0

0

Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por

los accidentes (Defina las tres primeras)

0

0

0

Que accidentes severos (incapacidades mayores a 25

días) se han presentado

0

0

0


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En que área, oficio o máquina se han presentado

amputaciones

0

0

0


incapacidades permanentes parciales por accidentes

0

0

0


inválidos por accidentes

0

0

0

En que área, oficio o lugar se han presentado

accidentes mortales.

0

0

0

En que área u oficio se han presentado accidentes por

la misma causa en el mismo sitio.

0

0

0

Morbimortalidad específica por enfermedad profesional

Tipo de enfermedades profesionales calificadas y

número de casos

0

0

0

Áreas en donde se han presentado el mayor número

de calificaciones de enfermedad profesional.

0

0

0

Oficios en donde se ha presentado el mayor número

de calificaciones de enfermedad profesional y que tipo

0

0

Morbimortalidad específica por enfermedad común

Número de incapacidades por enfermedad común en

el periodo 0

Número de días de incapacidad por enfermedad

común en el periodo. 0

Número de personas incapacitadas por enfermedad

común en el periodo 0

Área con el mayor número de personas incapacitadas

por enfermedad común 0

Cuales son la tres principales causas de ausentismo

por enfermedad común

0

0

0


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3.2 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, realiza la identificación de peligros, estimación y valoración de los riesgos y evalúa su control actual para definir la intervención a través de un plan de acción. (Ver Anexo No. 3. Panorama de Factores de Riesgos) 3.3 REQUISITOS LEGALES 3.3.1 Conformación de COPASO: (Ver Anexo No. 4) 3.3.2 Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 5)

ASPECTO

No. Del Auto de

radicación

(Asignado por el

Ministerio)

No De Registro

(Asignado por el

Ministerio)

Fecha de

Radicación

( En el Ministerio )

Comité Paritario

Reglamento de Higiene y Seguridad

NA NA NA

3.4 OBJETIVOS LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, ha definido los siguientes objetivos específicos a desarrollar, teniendo en cuenta el análisis de las condiciones de salud o morbilidad y el análisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo. OBJETIVOS La empresa LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT ha definido los siguientes objetivos específicos a desarrollar, teniendo en cuenta el análisis de las condiciones de salud o morbilidad y el análisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo. GENERAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diagnósticos de salud y condiciones de trabajo.


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ESPECÍFICOS

Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, apoyar los procesos de atención en salud y de rehabilitación, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional.

Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales provenientes del ambiente de trabajo, de las condiciones de salud de los trabajadores, de los clientes y del publico en general.

Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como proteger la salud de los trabajadores, en todas sus categorías.

Apoyar el proceso de recuperación de la salud y rehabilitación integral de los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, como la Ley 9ª de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de la Protección Social, la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de la Protección Social, la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002.

3.5 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Para dar cumplimiento a los objetivos definidos LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, desarrollará las siguientes estrategias y actividades: (Ver anexo No.6 Cronograma de Actividades SURA)

4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 4.1 Estructura, recursos y responsabilidades LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, ha definido recursos para el desarrollo de las actividades de seguridad y salud en el trabajo. Recursos humanos:

NOMBRE DEL TRABAJADOR O

TRABAJADORES DESIGNADOS (APLICA SÓLO

A EMPRESAS DE MENOS DE 20

TRABAJADORES)

FORMACIÓN EDUCATIVA

EN SALUD

OCUPACIONAL

PROPIO O

CONTRATADO

INVERSIÓN

ESTIMADA

(en miles de pesos)

GIOVANNI QUINTERO VERA Asesorado por la

ARP SURA Propio 0000


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Principales funciones del cargo:

Coordinar y apoyar las actividades de prevención de riesgos para fomentar prácticas de trabajos seguros y saludables.

Recopilar y analizar la información que genera el sistema de gestión de la salud ocupacional

Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades.

Enviar informes a las reuniones del Comité Paritario para apoyar su gestión. NIVELES DE RESPONSABILIDAD

Responsabilidades del Rector

Conocer y liderar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa

Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas en el Programa de Salud Ocupacional.

Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.

Evaluar periódicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Responsabilidades del encargado de Salud Ocupacional

Asumir la dirección del programa de Salud Ocupacional, asesorando al dueño de la empresa o a la gerencia en la formulación de reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades.

Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial

Informar periódicamente al Presidente de la empresa sobre las actividades y situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado.

Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de la organización, ayudándolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud Ocupacional.

Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para todos los trabajadores.

Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades en Salud Ocupacional.

Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.

Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.

Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud Ocupacional.

Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, suministrando a estas ideas e información para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.

Verificar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional, esté funcionando y reuniéndose periódicamente, para lo cual se establecerá un control de cada


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reunión.

Evaluar la implementación de los programas en beneficio del cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Responsabilidades de los Trabajadores

Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la empresa.

Informar al coordinador de Salud Ocupacional o Comité Paritario de Salud Ocupacional sobre las condiciones y/o acciones inseguras en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de corrección.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la empresa como son: Comité Paritario de Salud Ocupacional y brigada de Emergencia de la empresa.

Grupos de apoyo para el desarrollo del programa: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Recursos en equipos:

NOMBRE DEL EQUIPO OBJETO N° DE UNIDADES

1. Extintores Extinción de Conatos de Incendios 10

2. Botiquines Atención primaria a un Herido o Lesionado

5

Recursos financieros:

IMPLEMENTACIÓN DEL NIVEL INVERSIÓN ESTIMADA

1. Básico

2. De intervención

4.2 Recomendaciones generales para la intervención de los factores de riesgo: (Ver Anexo No. 3. Recomendaciones según Panorama de Factor de Riesgo)


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4.3 Plan de emergencias Para el diseño e implementación del Plan de Emergencias la Empresa ha programado la asistencia de algunos de sus colaboradores a los siguientes eventos de capacitación y entrenamiento, según la programación de SURA en su PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL:

PÚBLICO TEMA

Biólogo. Giovanni Quintero Vera Estructuración plan de Emergencias

Química. Biviana Quintero Vera. Dr. Julio Cesar Pérez. Dr. Leonardo Arcila. Dr. Carlos Humberto Morales. Microbióloga. Fabiana María lora. Microbióloga. María Teresa Naranjo. Enfermera. Diony lozano Muñoz Enfermera. Yamile Ochoa

Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 2




Estas capacitaciones serán atendidas en un período de un año a partir de la fecha actual. 5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (Resolución 1016): (Ver Anexo No.7) DIEGO FERNANDO JARAMILLO LÓPEZ FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

GIOVANNI QUINTERO VERA FIRMA RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

programa de salud ocupacional cueavh

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