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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012

SALUD OCUPACIONAL 2011 - 2012

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012

PLAN BSICO LEGAL

COORPORACIN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT

ELABORADO POR: GIOVANNI QUINTERO VERA Director Departamento de Gestin Ambiental CUEAvH

Armenia - Quindo 2011 - 2012

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN 1. 2. 3. 4. 5. JUSTIFICACIN OBJETIVOS MARCO LEGAL CONCEPTOS BSICOS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Anexos

Poltica de Salud Ocupacional Organigrama de la empresa Panorama de Factores de Riesgos Conformacin del COPASO Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Cronograma de actividades Formato indicadores de seguridad y salud en el trabajo (Resolucin 1016) Formato de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo para empresas afiliadas a SURA, segn resolucin 1401 de 2007.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012

INTRODUCCIN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece, entonces, una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vehculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organizacin. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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2. JUSTIFICACIN

La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada empresa. Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin causada efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos, por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems de los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1984, Art. 29, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14). Es as como de la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y la productividad de la empresa, satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el Ministerio de la Proteccin Social.

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3. OBJETIVOS

Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los bienes materiales de la empresa. Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley 1295 de 1994. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin, entre otras. Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas. Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la poblacin especialmente la ms vulnerable. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar un proceso de mejoramiento contino en salud y seguridad.

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4. MARCO LEGAL

Es responsabilidad de la CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, mantener los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual el presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las siguientes disposiciones de ley del gobierno Colombiano:

Tabla 1

Disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines

DISPOSICIN Ley 9 de 1979. Decreto 614 / 1984. Resolucin 2013 / 1986. Resolucin 1016 / 1986.

TEMA Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Bases para la organizacin de la administracin de Salud Ocupacional en el pas. Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional.

Organizacin y administracin del Sistema General de Decreto 1295 / 1994. Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible algunos artculos. Decreto 1607 / 2002. Ley 772 / 2002. Resolucin 1401/2007 Tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo

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5. CONCEPTOS BASICOS

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. AUSENTISMO: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. CENTRO DE TRABAJO: Toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO: Es el organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa, tiene como objetivo promover y asesorar a los trabajadores y a la empresa, en el funcionamiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de acuerdo con la legislacin vigente y el PSO. Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, deben conformarlo. CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores. CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier caracterstica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la salud. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promocin y prevencin, atencin y rehabilitacin de los trabajadores. Hoy en da se considera que el programa de salud ocupacional es un conjunto de polticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organizacin.

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La promocin de la salud y la prevencin de los accidentes y las enfermedades profesionales, son las actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben orientan principalmente los esfuerzos del programa.

PROMOCIN Y CAPACITACIN PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar positivamente los comportamientos, las actitudes y las prcticas de los trabajadores, hacia la promocin de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Es la identificacin ordenada y sistemtica de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de acuerdo con la ubicacin de los factores de riesgo en las diferentes reas de la Empresa y teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos, adems de la recomendacin de medidas de intervencin para su control y prevencin de sus posibles consecuencias. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Son los lineamientos generales establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional. RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la salud. RIESGOS PROFESIONALES: Segn el Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994, son riesgos profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. SALUD OCUPACIONAL: Es una disciplina orientada a promover el ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fsicas, mentales y sociales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Se refieren a la metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA: CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT AO: 2011

1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 Datos de la empresa Identificacin Nit La empresa 801.003.135-5 COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT QUINDIO Departamento Avenida Bolvar 1N - 189 Direccin 096-7450025 Telfono

ARMENIA Ciudad

Sucursales o agencias

SI X

Nombre de la ARP: SURA. Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: I Cdigo de la actividad Econmica No (7 dgitos) (Segn Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social): 01805001 Tipo de Sector econmico: Pblico: Privado: X Mixto:

1.2 Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora: Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin: Poblacin De planta Temporales Independientes De cooperativas de trabajo Otros Total Hombres 11 0 0 0 0 11 Mujeres 28 3 1 1 0 33 Total 39 3 1 1 0 44

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Total trabajadores por grado de escolaridad Nmero

Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa Tcnico o tecnlogo Profesional Pregrado en curso Especializacin Maestra

0 0 0 5 12 5 4 7 3

1.3 Otra informacin del proceso - Organigrama de la empresa: (Ver Anexo No. 2) - Breve descripcin de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos: Educacin superior hace referencia a empresas dedicadas a especializaciones y postgrados. - Turnos y horarios de trabajo: Lunes a Viernes: 7:30 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 9:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 11:30 am y 2:00 pm a 5:30 pm Lunes a Viernes: 6:30 am a 10:00 am y 1:30 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 2:00 pm a 10:15 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 2:30 pm y 2:30 pm a 10:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:30 am a 1:30 m y 3:00pm a 6:30pm Sbado: 8:00 am a 12:00 m Sbado: 6:00 am a 12:00 m Sbado: 9:00 am a 12:00 m Sbado: 9:30 am a 12:00 m Sbado: 6:00 am a 11:00 am y 11:00 am a 6:00 pm Sbado: 6:00am a 2:00pm y 2:00pm a 9:00pm Sbado: 7:00 am a 12:00 m

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- Listado de Materias primas utilizadas en el proceso: Nuestra principal materia prima es el Recurso Humano compuesta por personal Administrativo y Personal Docente. - Equipos o herramientas utilizados en el proceso: 17 Telfonos 37 Computadores 1 Fax 37 Instalaciones de Internet 40 Aulas - Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores: Servicios generales: mascarilla facial, guantes de aseo (color segn actividad), Monogfas, delantales y zapatos antideslizantes. 2 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL (Anexo 1) Para LA COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, la salud y seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal, debe formar parte de la plantacin y diseo de los trabajos que aqu se realizan, para evitar al mximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los equipos y las instalaciones. Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente: 1. Promover las medidas de prevencin y control de los riesgos propios de las actividades y procesos de acuerdo con la identificacin, anlisis y valoracin que se haga de los mismos. 2. Consultar con sus colaboradores los principales factores de riesgo que son necesarios corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en las mejoras. 3. Desarrollar programas de capacitacin y motivacin permanentemente dirigidos a los trabajadores. 4. Asegurar que todas las personas de la sucursal sean competentes en las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para ello. 5. Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones y equipos para evitar accidentes o enfermedades en las personas que all trabajan. 6. Revisar esta poltica cada ao y cambiarla cuando las condiciones as lo exijan. Armenia, Julio 14 de 2008 Representante Legal:

DIEGO FERNANDO JARAMILLO LPEZ

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3 PLANIFICACIN 3.1 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (MORBIMORTALIDAD): Resumen de morbimortalidad en un perodo (ao anterior): # Total de Tasa* eventos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 # de eventos ocurridos a trabajadores de planta 0 0 0 0 0 # de eventos ocurridos a trabajadores externos** 0 0 0 0 0

EventoTotal accidentes de trabajo Total enfermedades profesionales Total accidentes mortales Total casos de Invalidez Total casos de incapacidad permanente parcial

* Tasa =

Total de eventos en el ao x 10000 Promedio del total de trabajadores en el ao

** Temporales, independientes, de cooperativas de trabajo asociado y otros Morbimortalidad especfica por accidentalidadNmero de accidentes de trabajo sin incapacidad Nmero de accidentes de trabajo con incapacidad Nmero total de accidentes de trabajo Das de incapacidad por accidentes de trabajo reas en donde se presenta el mayor nmero de accidentes (Defina tres en el orden de ocurrencia) Oficios en el que se presenta el mayor nmero de accidentes Tipo de accidente ms frecuente Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por los accidentes (Defina las tres primeras) Que accidentes severos (incapacidades mayores a 25 das) se han presentado

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

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En que rea, oficio o mquina se han presentado amputaciones En que rea, oficio o mquina se han presentado incapacidades permanentes parciales por accidentes En que rea, oficio o mquina se han presentado invlidos por accidentes En que rea, oficio o lugar se han presentado accidentes mortales. En que rea u oficio se han presentado accidentes por la misma causa en el mismo sitio.

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Morbimortalidad especfica por enfermedad profesionalTipo de enfermedades profesionales calificadas y nmero de casos reas en donde se han presentado el mayor nmero de calificaciones de enfermedad profesional. Oficios en donde se ha presentado el mayor nmero de calificaciones de enfermedad profesional y que tipo

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Morbimortalidad especfica por enfermedad comnNmero de incapacidades por enfermedad comn en el periodo Nmero de das de incapacidad por enfermedad comn en el periodo. Nmero de personas incapacitadas por enfermedad comn en el periodo rea con el mayor nmero de personas incapacitadas por enfermedad comn Cuales son la tres principales causas de ausentismo por enfermedad comn

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3.2 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, realiza la identificacin de peligros, estimacin y valoracin de los riesgos y evala su control actual para definir la intervencin a travs de un plan de accin. (Ver Anexo No. 3. Panorama de Factores de Riesgos)

3.3 REQUISITOS LEGALES 3.3.1 Conformacin de COPASO: (Ver Anexo No. 4) 3.3.2 Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 5)No. Del Auto de radicacin (Asignado por el Ministerio) No De Registro (Asignado por el Ministerio) Fecha de Radicacin ( En el Ministerio )

ASPECTO Comit Paritario Reglamento de Higiene y Seguridad

NA

NA

NA

3.4 OBJETIVOS LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, ha definido los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.

OBJETIVOS La empresa LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT ha definido los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo. GENERAL Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diagnsticos de salud y condiciones de trabajo.

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ESPECFICOS Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, apoyar los procesos de atencin en salud y de rehabilitacin, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional. Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales provenientes del ambiente de trabajo, de las condiciones de salud de los trabajadores, de los clientes y del publico en general. Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como proteger la salud de los trabajadores, en todas sus categoras. Apoyar el proceso de recuperacin de la salud y rehabilitacin integral de los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, como la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de la Proteccin Social, la Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002.

3.5 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Para dar cumplimiento a los objetivos definidos LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, desarrollar las siguientes estrategias y actividades: (Ver anexo No.6 Cronograma de Actividades SURA) 4 IMPLEMENTACIN Y OPERACIN 4.1 Estructura, recursos y responsabilidades LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, ha definido recursos para el desarrollo de las actividades de seguridad y salud en el trabajo. Recursos humanos:NOMBRE DEL TRABAJADOR O TRABAJADORES DESIGNADOS (APLICA SLO A EMPRESAS DE MENOS DE 20 TRABAJADORES) FORMACIN EDUCATIVA EN SALUD OCUPACIONAL INVERSIN ESTIMADA (en miles de pesos)

PROPIO O CONTRATADO

GIOVANNI QUINTERO VERA

Asesorado por la ARP SURA

Propio

0000

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Principales funciones del cargo: Coordinar y apoyar las actividades de prevencin de riesgos para fomentar prcticas de trabajos seguros y saludables. Recopilar y analizar la informacin que genera el sistema de gestin de la salud ocupacional Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de actividades. Enviar informes a las reuniones del Comit Paritario para apoyar su gestin. NIVELES DE RESPONSABILIDAD Responsabilidades del Rector Conocer y liderar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa Responsabilizarse en la implementacin de las actividades planteadas en el Programa de Salud Ocupacional. Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Evaluar peridicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

Responsabilidades del encargado de Salud Ocupacional Asumir la direccin del programa de Salud Ocupacional, asesorando al dueo de la empresa o a la gerencia en la formulacin de reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades. Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial Informar peridicamente al Presidente de la empresa sobre las actividades y situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado. Asegurar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la organizacin, ayudndolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud Ocupacional. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para todos los trabajadores. Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades en Salud Ocupacional. Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional. Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal. Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud Ocupacional. Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, suministrando a estas ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud Ocupacional. Verificar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional, est funcionando y reunindose peridicamente, para lo cual se establecer un control de cada

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reunin. Evaluar la implementacin de los programas en beneficio del cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Responsabilidades de los Trabajadores

Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la empresa. Informar al coordinador de Salud Ocupacional o Comit Paritario de Salud Ocupacional sobre las condiciones y/o acciones inseguras en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de correccin. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin en Salud Ocupacional a que haya sido invitado. Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la empresa como son: Comit Paritario de Salud Ocupacional y brigada de Emergencia de la empresa.

Grupos de apoyo para el desarrollo del programa: Comit Paritario de Salud Ocupacional. Recursos en equipos:NOMBRE DEL EQUIPO OBJETO N DE UNIDADES

1. 2.

Extintores Botiquines

Extincin de Conatos de Incendios Atencin primaria a un Herido Lesionado

10 o 5

Recursos financieros:IMPLEMENTACIN DEL NIVEL INVERSIN ESTIMADA

1. 2.

Bsico De intervencin

4.2 Recomendaciones generales para la intervencin de los factores de riesgo: (Ver Anexo No. 3. Recomendaciones segn Panorama de Factor de Riesgo)

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4.3 Plan de emergencias Para el diseo e implementacin del Plan de Emergencias la Empresa ha programado la asistencia de algunos de sus colaboradores a los siguientes eventos de capacitacin y entrenamiento, segn la programacin de SURA en su PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL:PBLICO Bilogo. Giovanni Quintero Vera Qumica. Biviana Quintero Vera. Dr. Julio Cesar Prez. Dr. Leonardo Arcila. Dr. Carlos Humberto Morales. Microbiloga. Fabiana Mara lora. Microbiloga. Mara Teresa Naranjo. Enfermera. Diony lozano Muoz Enfermera. Yamile Ochoa TEMA Estructuracin plan de Emergencias Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 2 Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 3 Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 4 Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 5

Estas capacitaciones sern atendidas en un perodo de un ao a partir de la fecha actual.

5 VERIFICACIN Y ACCIN CORRECTIVA Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluacin (Resolucin 1016): (Ver Anexo No.7)

DIEGO FERNANDO JARAMILLO LPEZ FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

GIOVANNI QUINTERO VERA FIRMA RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL