Programa de Salud Ocupacional Cueavh

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<p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>SALUD OCUPACIONAL 2011 - 2012</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>PLAN BSICO LEGAL</p> <p>COORPORACIN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT</p> <p>ELABORADO POR: GIOVANNI QUINTERO VERA Director Departamento de Gestin Ambiental CUEAvH</p> <p>Armenia - Quindo 2011 - 2012</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>TABLA DE CONTENIDO</p> <p>INTRODUCCIN 1. 2. 3. 4. 5. JUSTIFICACIN OBJETIVOS MARCO LEGAL CONCEPTOS BSICOS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Anexos </p> <p>Poltica de Salud Ocupacional Organigrama de la empresa Panorama de Factores de Riesgos Conformacin del COPASO Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Cronograma de actividades Formato indicadores de seguridad y salud en el trabajo (Resolucin 1016) Formato de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo para empresas afiliadas a SURA, segn resolucin 1401 de 2007.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>INTRODUCCIN</p> <p>El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece, entonces, una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vehculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organizacin. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>2. JUSTIFICACIN</p> <p>La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada empresa. Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin causada efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos, por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems de los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1984, Art. 29, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14). Es as como de la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y la productividad de la empresa, satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el Ministerio de la Proteccin Social.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>3. OBJETIVOS </p> <p>Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los bienes materiales de la empresa. Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley 1295 de 1994. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin, entre otras. Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas. Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la poblacin especialmente la ms vulnerable. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar un proceso de mejoramiento contino en salud y seguridad.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>4. MARCO LEGAL</p> <p>Es responsabilidad de la CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, mantener los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual el presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las siguientes disposiciones de ley del gobierno Colombiano: </p> <p>Tabla 1</p> <p>Disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines</p> <p>DISPOSICIN Ley 9 de 1979. Decreto 614 / 1984. Resolucin 2013 / 1986. Resolucin 1016 / 1986.</p> <p>TEMA Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Bases para la organizacin de la administracin de Salud Ocupacional en el pas. Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional.</p> <p>Organizacin y administracin del Sistema General de Decreto 1295 / 1994. Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible algunos artculos. Decreto 1607 / 2002. Ley 772 / 2002. Resolucin 1401/2007 Tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>5. CONCEPTOS BASICOS</p> <p>ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. AUSENTISMO: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. CENTRO DE TRABAJO: Toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO: Es el organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa, tiene como objetivo promover y asesorar a los trabajadores y a la empresa, en el funcionamiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de acuerdo con la legislacin vigente y el PSO. Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, deben conformarlo. CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores. CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier caracterstica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la salud. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promocin y prevencin, atencin y rehabilitacin de los trabajadores. Hoy en da se considera que el programa de salud ocupacional es un conjunto de polticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organizacin.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>La promocin de la salud y la prevencin de los accidentes y las enfermedades profesionales, son las actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a ellas se deben orientan principalmente los esfuerzos del programa.</p> <p>PROMOCIN Y CAPACITACIN PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar positivamente los comportamientos, las actitudes y las prcticas de los trabajadores, hacia la promocin de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Es la identificacin ordenada y sistemtica de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de acuerdo con la ubicacin de los factores de riesgo en las diferentes reas de la Empresa y teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos, adems de la recomendacin de medidas de intervencin para su control y prevencin de sus posibles consecuencias. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Son los lineamientos generales establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional. RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la salud. RIESGOS PROFESIONALES: Segn el Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994, son riesgos profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. SALUD OCUPACIONAL: Es una disciplina orientada a promover el ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fsicas, mentales y sociales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Se refieren a la metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA: CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT AO: 2011</p> <p>1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 Datos de la empresa Identificacin Nit La empresa 801.003.135-5 COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT QUINDIO Departamento Avenida Bolvar 1N - 189 Direccin 096-7450025 Telfono</p> <p>ARMENIA Ciudad</p> <p>Sucursales o agencias</p> <p>SI X</p> <p>Nombre de la ARP: SURA. Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: I Cdigo de la actividad Econmica No (7 dgitos) (Segn Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social): 01805001 Tipo de Sector econmico: Pblico: Privado: X Mixto:</p> <p>1.2 Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora: Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin: Poblacin De planta Temporales Independientes De cooperativas de trabajo Otros Total Hombres 11 0 0 0 0 11 Mujeres 28 3 1 1 0 33 Total 39 3 1 1 0 44</p> <p>PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2011- 2012</p> <p>Total trabajadores por grado de escolaridad Nmero</p> <p>Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa Tcnico o tecnlogo Profesional Pregrado en curso Especializacin Maestra</p> <p>0 0 0 5 12 5 4 7 3</p> <p>1.3 Otra informacin del proceso - Organigrama de la empresa: (Ver Anexo No. 2) - Breve descripcin de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos: Educacin superior hace referencia a empresas dedicadas a especializaciones y postgrados. - Turnos y horarios de trabajo: Lunes a Viernes: 7:30 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 9:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 11:30 am y 2:00 pm a 5:30 pm Lunes a Viernes: 6:30 am a 10:00 am y 1:30 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 2:00 pm a 10:15 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm Lunes a Viernes: 6:00 am a 2:30 pm y 2:30 pm a 10:30 pm Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm Lunes a Viernes: 7:30 am a 1:30 m y 3:00pm a 6:30pm Sbado: 8:00 am a 12:00 m Sbado: 6:00 am a 12:00 m Sbado: 9:00 am a 12:00 m Sbado: 9:30 am a 12:00 m Sbado: 6:00 am a 1...</p>