SAN MATEO EDUCACION SUPERIOR FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS

ELABORADO POR: MIGUEL ANTONIO ROMERO TOQUICA.

BOGOTA D.C. ABRIL 2015

COPASST• El Comité paritario en seguridad y salud en el

trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL

Todos los empleadores están obligados a:• a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción.b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional.c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.

• *Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.

• *Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad.

• *Garantizar que los trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa.

• *Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos. *Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

SANCIONES PARA LOS EMPLEADORES • Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos

mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, la copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social.

• * Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.

• *Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.

• *Cierre Temporal o parcial, con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social.

• *Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR• 1.     Elegir libremente a sus representantes al comité. • 2.     Procurar el estado integral de su salud.• 3.     Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones• 4.     Usar y mantener en buen estado los dispositivos

para controla el riesgo.• 5.     Informar al comité las situaciones de riesgo,

manifestar sugerencias para mejorar condiciones de salud ocupacional .

• 6.     Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones.

• 7.     Atender los servicios ordenados por el empleador.

SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO PARA EL EMPLEADO

• El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

ACTIVIDADES DE LOS SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, buen bienestar físico, mental y social de las personas.

HIGIENE INDUSTRIAL: • Actividad dedicada al reconocimiento, evaluación

y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo que pueda causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: • Es todo el conjunto de técnicas y actividades

destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo

SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÒN AMBIENTAL:

• Esta dirigido a la actividad de proteger el ecosistema de la actividad industrial, encaminado a las acciones de saneamiento básico de la empresa.

BIBLIOGRAFIA:Tomado de :*http://responsabilidadesysancionescopaso.blogspot.com/2012/10/responsabilidades-y-sanciones-de-los.html*http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/371-noticia060213n2.• https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/

Sistema-General-Riesgos/Paginas/Responsabilidades-del-Empleador.aspx.

• http://es.slideshare.net/golochina/presentacion-salud-ocupacional-responsabilidades-y-sanciones

• http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/RES2013de1986_pdf.pdf

• 05 De Abril Del Año 2015.

GRACIAS POR

SU ATENCION