Programa de salud ocupacional 2012 regional cundinamarca (2)

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  • 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENADESPACHO REGIONAL BOGOT, D.C.

2. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 2 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 CONTENIDOPg.CONTENIDO2TABLA DE FIGURAS 5INTRODUCCIN 61. MARCO TERICO 71.1 DEFINICIONES 71.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 71.1.2 Accidente de Trabajo 71.1.3 Enfermedad Profesional 71.1.4 Ambiente de Trabajo71.1.5 Riesgo 81.1.6 Factor de Riesgo 81.1.7 Personal Expuesto81.1.8 Consecuencia 81.1.9 Probabilidad 81.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO81.2.1 Factores de Riesgo Fsico81.2.2 Factores de Riesgo Qumico 91.2.3 Factores de Riesgo Biolgico101.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral 101.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico 10 2 3. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 3 de 71SALUD OCUPACIONAL 20121.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad111.2.7 Factores de Riesgo Pblico 111.2.8 Factores de Riesgo Natural 121.3 VALORACIN Y PRIORIZACIN122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 133. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 163.1 IDENTIFICACIN 163.2 VISIN 163.3 MISIN 163.4 ACTIVIDAD163.5 ORGANIGRAMA174. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA184.1 DESCRIPCIN GENERAL184.1.1 Identificacin 184.1.2 Ubicacin184.1.3 Linderos 284.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 314.3 PERFIL DEMOGRFICO 324.3.1 Distribucin de Funcionarios por Gnero324.3.2 Distribucin de Funcionarios por Grupos de Edad334.3.3 Distribucin de Funcionarios por Antigedad en la Entidad354.4 CARACTERSTICAS GENERALES364.4.1 Tipo de Construccin 364.5 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 413 4. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 4 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.5.1 Elementos de Proteccin Personal 414.5.2 Proteccin Contra Incendio 414.5.3 Sistemas de Deteccin414.5.4 Extintores 424.5.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 434.5.6 Equipos de Prevencin y Atencin de Primeros Auxilios444.5.7 Manejo de Emergencias444.6 SEGURIDAD FSICA 454.6.1 Vigilancia 454.6.2 Control de Ingreso de Personas 464.6.3 Alarmas y Detectores 465. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIN GENERAL 465.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL465.2 VISIN 465.3 MISIN 475.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL475.4.1 Objetivo General 475.4.2 Objetivos Especficos475.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 485.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL505.6.1 Direccin General505.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems Servidores Pblicos de la 51Direccin General5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional 515.6.4 Servidores Pblicos y contratistas Servicios Personales525.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO 534 5. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 5 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL545.7.1 Participacin del Despacho Regional 545.7.2 Capacitacin545.7.3 Trabajo en Grupo545.7.4 Cobertura del Programa545.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales545.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD55OCUPACIONAL SENA DIRECCIN GENERAL5.8.1 Recurso Humano555.8.2 Recursos Fsicos565.8.3 Recursos Tcnicos 565.8.4 Recursos Financieros566. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL566.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO576.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 586.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 606.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 616.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS637. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES647.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIN GENERAL 647.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL ARP POSITIVA Y JARGU S.A.648. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 658.1 EVALUACIN CUALITATIVA658.1.1 Evaluacin de la Estructura 658.1.2 Evaluacin del Proceso668.2 EVALUACIN CUANTITATIVA 699. HOJA DE APROBACIONES 715 6. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 6 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 INTRODUCCINEl Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas yobtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona,tanto fsica como intelectual y socialmente.La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del Servicio Nacionalde Aprendizaje SENA, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de laEntidad, posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de accidentesde trabajo, la exposicin a factores de riesgo y desarrollo de enfermedades profesionales. De igualmanera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre elmedio ambiente y los activos de la empresa, sean stos materiales, equipos e instalaciones.La Direccin de la Regional Cundinamarca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre lascondiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social,implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedanalterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestacin de servicios.El Programa de Salud Ocupacional del SENA, es una herramienta de gestin a travs del cual seplanea, organiza, ejecuta y evalan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condicionesde trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la Entidad, tendrn el carcter deinversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin consu trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles prdidas o afectacin patrimonial.Ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con lascondiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regir por la normatividad vigente de SaludOcupacional. 6 7. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 7 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121. MARCO TERICOA partir del diagnstico de las condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, seidentifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientalesdel lugar.La informacin obtenida permite establecer las condiciones de trabajo a las que estn expuestos lostrabajadores del SENA Regional Cundinamarca, en su respectivo puesto de trabajo y la determinacinde medidas correctivas a los factores de riesgos existentes, a partir de la identificacin, valoracin,anlisis y priorizacin de los mismos.El formato de Panorama de Riesgos fue diseado segn las necesidades y actividad econmica de laEntidad. La valoracin de los factores de riesgo, prioridad de atencin y medidas de controlrequeridas, se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional.Para el desarrollo y elaboracin del Panorama de Riesgos es necesario conocer algunos conceptos quea continuacin se describen:1.1. DEFINICIONES1.1.1 Panorama de Factores de RiesgoEs una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factoresde riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos lostrabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo,orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de saludOcupacional de cada una de las Entidad.1.1.2 Accidente de TrabajoEs todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.1.1.3 Enfermedad ProfesionalTodo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directade la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.1.1.4 Ambiente de TrabajoEs el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de lostrabajadores en su rea de trabajo. 7 8. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 8 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.1.5 RiesgoEs la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personasexpuestas.1.1.6 Factor de RiesgoEs todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial deproducir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuyaprobabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.1.1.7 Personal ExpuestoNmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo.1.1.8 ConsecuenciaAlteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factorde riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni secontrola.1.1.9 ProbabilidadPosibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO1.2.1. Factores de Riesgo FsicoPodemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra formapueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio.Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras,esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos),alternadores, motores, etc.Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta,radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparasde vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,emisoras, instalaciones de radar, etc.Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayosbeta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentranprincipalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo lascondiciones climticas del lugar), etc. 8 9. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 9 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/oproductos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas,etc.Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente pordeficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) otrabajos bajo el nivel del mar (buceo).1.2.2. Factores de Riesgo QumicoSe define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin,manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tenganprobabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores deriesgo qumico los clasificamos en:Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por unacombinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estosson: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas.Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100micras en un medio gaseoso y se clasifican en:* Slidos- Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire poraccin de la gravedad, antes de depositarse.Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda,minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y PolvoInorgnico.- Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor delmaterial se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente.Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente sedividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin.* Lquidos- Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin ocondensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vaporde agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas. 9 10. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 10 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.3. Factores de Riesgo BiolgicoSe refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes detrabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias yParsitos.Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos debasura, cementerios, etc.Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a travs de pelos,plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generaneste tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.1.2.4. Factores de Riesgo PsicolaboralSon aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente alproceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica,fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisin Tcnica,Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin, Posibilidad de Ascenso, Salario, entre otros.Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin, Recomendaciones ysugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones informales, Canales de comunicacin,Posibilidad de comunicacin.Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol, Autorrealizacin,Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Identificacin del producto,Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.1.2.5. Factores de Riesgo ErgonmicoSon aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la mquina, herramienta opuesto de trabajo. Los podemos clasificar en:Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie(bipedestacin), sentado (sedente) u otros.Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentespartes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin puede sergenerado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. ypor movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.10 11. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 11 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Los Factores de Riesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del Diseo del Puesto deTrabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectosespaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo,herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre.1.2.6. Factores de Riesgo De SeguridadEstos estn conformados por:Factores de Riesgo MecnicoSon generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos,herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos como golpes,atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Estn relacionados con elmanejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin,sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/otransmisin de fuerza, etc.Factores de Riesgo ElctricoEstn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalacionesenergizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadorasde energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc., que al entrar en contactocon los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras,shock, fibrilacin ventricular, etc.Factores de Riesgo LocativoComprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas dealmacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgospuede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.1.2.7 Factores de Riesgo PblicoSe refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresin intencional de seres humanoscontra seres humanos, contra intereses privados de las personas contra algunas comunidades(actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. Elimpacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones fsicas son muyimportantes, pero las secuelas psicolgicas son mayores.Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad esmuy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa deprevencin de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos,Atentados Terroristas, etc.11 12. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 12 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.8 Factores de Riesgo NaturalHacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y losfenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.1.3 VALORACIN Y PRIORIZACINUna vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoracin a cada riesgo con el fin deobtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer mtodos de control y/oeliminacin de los mismos.Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos grandes gruposque son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar EnfermedadProfesional. 11Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45. 12 13. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 13 de 71SALUD OCUPACIONAL 20122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALLa integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupacin de inters pblico enque participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido unaserie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacionalpara garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la poblacin laboral colombiana. Elmarco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normasdel Cdigo Sustantivo del Trabajo, y por las siguientes Resoluciones y Decretos entre otros:Constitucin PolticaArt. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajodireccin, la coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidady solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derechoirrenunciable a la seguridad social.Ley 9a de 1979Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.Resolucin 2400 de 1979Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo.Decreto 614 de 1984Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en elpas.Resolucin 2013 de 1986Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo.Resolucin 1016 de 1989Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de saludocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.Decreto 919 de 1989Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres y se dictanotras disposiciones.Ley 100 de 1993Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral estconformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema deriesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios. 13 14. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 14 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Decreto 1295 de 1994Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.Decreto 1772 de 1994Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 1530 de 1996Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relacincon prestaciones econmicas, reclasificacin de los centros de trabajo, remisin de estudios declasificacin, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI),pago de cotizacin al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadsticas de accidente.Ley 361 de 1997Por el cual se establecen mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se dictanotras disposiciones.Ley 776 de 2002Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema Generalde Riesgos Profesionales.Decreto 1607 de 2002Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General deRiesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.Circular unificada de 2004 entre la Direccin General de Riesgos Profesionales yDirecciones Territoriales, Juntas de Calificacin de Invalidez, Entidades Administradorasde Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Pblico y PrivadoUnifica las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de RiesgosProfesionales.Resolucin 156 de 2005Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional yse dictan otras disposiciones.Ley 1010 de 2006Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otroshostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.Resolucin 1401 de 2007Reglamenta la investigacin de incidentes o accidentes de trabajo.Resolucin 2346 de 2007 14 15. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 15 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de lashistorias clnicas ocupacionales.Resolucin 1457 del 2008Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolucin 1457 del 2008 considera Que en los trminosdel artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar el ComitParitario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, ante el Ministerio de la Proteccin Social.Resolucin 2646 de 2008Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin,evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgopsicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrsocupacional.Resolucin 1918 de 2009Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007, relacionaos con lacontratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias clnicasocupacionales.Decreto 2566 de 2009Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. 15 16. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 16 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD3.1. IDENTIFICACIN3.2 1.Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA2.NIT:899999034 - 13.Representante Legal:Luis Alfonso Hoyos Aristizabal4.Oficina Principal:Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C.5.Telfono: 5 46 15 006.Fax:5 46 15 527.Sitio de Internet:www.sena.edu.co8.ARP:Positiva Compaa de Seguros S.A.9.Clase de Riesgo IVISINEl SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.3.3 MISINEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde alEstado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico delpas.3.4 ACTIVIDADEl SENA presta el servicio de Formacin Profesional Integral gratuita. Est presente en todas lasregiones del pas, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar aempresas de todos los niveles tecnolgicos. En los Consejos Directivos y en los Comits Tcnicos desus Centros de Formacin, participan los empresarios y los gremios productivos. Indagapermanentemente las tendencias del mercado laboral a travs de 25 Centros de Servicio Pblico deEmpleo y renueva su oferta de formacin en consulta directa con el sector productivo. Estainfraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la informacin que difunde,constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.22Informacin obtenida de la pgina Web: http://www.sena.edu.co16 17. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 17 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20123.5 ORGANIGRAMAFigura 1. Organigrama General del SENA3Figura 1 obtenida de la pgina Web: http://www.sena.edu.co17 18. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 18 de 71SALUD OCUPACIONAL 20124. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA4.1. DESCRIPCIN GENERAL4.1.1 Identificacin1.Directora (E) :Dra. Yulied Mercedes Ospina Pinzn2.Oficina Principal: Dg 45 D 19-724.Telfono:597 82 50 Ext 172066.Encargado Programa Salud Ocupacional Dra. Gilda Roco Prez PerillaRegional Cundinamarca7.Grupo Salud Ocupacional Dra. Andrea del Pilar Corts Lozano Psicloga Especialista Salud Ocupacional Carlos Eliecer Sandoval Baez Tcnico en Salud Ocupacional.8.No. de Centros.79. Gestor ARP POSITIVA : Ing. Rafael Arvalo Rivillas10. Asesor ARP PositivaZulma Fonseca4.1.2 UbicacinSede Principal Direccin Regional CundinamarcaUbicacin Geogrfica Dg 45 D 19-72, Centro de BogotTipo de Construccin: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupacin y reas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Direccin, de planeacin, de la secretaria, sala dejuntas 1 bao. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestin humana (2 baos:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratacin, Coordinacin Administrativa y Formacin 18 19. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 19 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Profesional (2 baos: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y unade archivo (2 baos: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorera, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestin Humana y Almacn.Nivel 3: Oficina de Gestin Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baos: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, saln de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Mdico Asistencial (3 consultorios y dos baos), Portera y aula de capacitacin. Stano:Almacn, cafetera, gimnasio, comedor.Vigilancia Privada; Se cuenta con una empresa de servicios temporales en Vigilancia, la cual seencarga de la revisin de las diferentes instalaciones, y el seguimiento a travs de cmaras deVigilancia de cada una de las vas de comunicacin peatonales.Alarmas y detectores: Las instalaciones de la Direccin Regional Cuentan con una alarma generalque posee 5 medios de activacin y cuenta con iluminacin tipo licuadora APRA seguimiento deltiempo de evacuacin.Recursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia as: Caminos con sus respectivaslneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se poseemateriales de atencin en primer respondiente, se cuenta con 30 extintores para la atencin deincendios, y sistemas de detencin de incendios que activan la alarma instantneamente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaUbicacin Geogrfica. Sede Principal: Calle 13 N 10-60Tipo de Construccin: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupacin y reas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdireccin de Centro, oficina desecretaria, bao, Archivo, sala de juntas, rea de emprendimiento, cafetera, certificacin enfermera,rea administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informtica, baos damas,baos caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetera aprendices,parqueadero y tarima. Segundo piso: baos damas, baos caballeros, amiente 201, ambiente de 3D,ambiente de confecciones, ambiente de automatizacin, ambiente mantenimiento computadoras yambiente cosmetologa. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307al 310, capilla y oficina de Bienestar Social.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tresguardas en el turno de da y dos en el de la noche.Alarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscpicas y campanas de alerta.Circuito cerrado de televisin: Si cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisin con un totalde 24 cmaras de seguridad.19 20. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 20 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Subsede SibatUbicacin Geogrfica. Km. 23 va Sibate la Colonia.Tipo de Construccin: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupacin y reas de trabajo: Constituido por parqueadero, saln principal, oficina de secretara, salade juntas, Subdireccin, baos; oficina s de relaciones corporativas, certificacin y coordinacinacadmica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetologa, aula mltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermera, administracin del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formacin convencionales, cafetera funcionarios, cafetera aprendices, ambienteteleinformtica, danzas.Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de cuatroguardas en el turno de da y tres en el de la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisin: No posee.Subsede Bodega de Construccin.Ubicacin Geogrfica: Carrera 4 N 3-40 en la bodega dos (2).Tipo de Construccin: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupacin y reas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacn de herramientas baos damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que seencuentra contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de da y uno (1) en elde la noche.Alarmas y detectores: No posee.Circuito cerrado de televisin: No posee.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Ubicacin Geogrfica y tipo de construccin: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedadde la Alcalda Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construccinculmino en el ao 1975; est construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos20 21. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 21 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012de altura, la fachada es en ladrillo a la vista y ventaneara donde se ubica: en el primer piso lasoficinas del Servicio Pblico de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informtica, sala de profesores,gimnasio y baos para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo deInversin para la Construccin, sala de diseo, la oficina de mesa de ayuda, rea de enfermera, tresambientes de formacin y baos para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdireccin, oficina de certificacin, oficina de tesorera, oficina de contratacin, secretaria, oficinade coordinacin administrativa y baos para damas y caballeros. Cuenta con una segunda plantafsica hecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, unadependencia del Servicio Pblico de Empleo y bao, en el segundo piso se encuentra la oficina deEmprendimiento y Gestin de la Calidad y un bao. Cuenta con una estructura en concreto de un solopiso con cubierta en teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formacin y el archivo delcentro y un bao para damas y caballeros. Una casa en Guadua de inters social construida poraprendices y en la cual en la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepcin y entregade insumos de almacn, ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacn,taller de mecnica de motos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipoquiosco elaborado en Guadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de losaprendices. Cuenta con una estructura en concreto donde funcionar la cafetera del centro y en laactualidad funciona la cocina central como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte deeste ambiente de formacin. Zona de parqueo, cancha mltiple. Para el ingreso al edificio principalse cuenta con un solo acceso localizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupacin y reas de Trabajo. OCUPACIN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio pblico de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformtica, Gimnasio, Sala de Instructores, Baos.2DO. PISO: Diseo, Mesa de Ayuda, Administracin de Edificio, Ambientes de Formacin (4), Baos,Subdireccin, Secretaria General, Contratacin, Tesorera, Ingreso, Sala de Estar, Centro deCopiado, Baos.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca,Relaciones Corporativas (Contratos de Aprendizaje), Baos.2DO PISO: Emprendimiento, Integracin con la Media Tcnica, Gestin de la Calidad, Baos.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formacin.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepcin y entrega de insumos (Almacn), Certificacin, Archivo,Baos, Ambiente Formacin Peluquera.TALLERES: 1ER PISO: Mecnica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.REA DE CAFETERA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelera), Cocina central(ambiente de formacin), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes pblicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendioSistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios: Durante la inspeccin slo de observo un detectorubicado en la oficina de Mesa de Ayuda (2 Piso).Extintores: Cuenta con un nmero aproximado de 46 extintores porttiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines, no debidamentedotados, ubicados uno en la oficina de la Administracin de Edificio, Bienestar al Aprendiz y parteadministrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con 3 camillas rgidas en madera de las cualesse encuentran localizadas en cada uno de los tres pisos del edificio central, no se cuenta con elinmovilizador de cuello. Adems de elementos para la atencin como gasas, baja lenguas,inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodn e istopos. 21 22. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 22 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Seguridad Fsica: Vigilancia Privada. Se encuentra a cargo de la firma Mega seguridad la ProveedoraLtda., cuentan con 12 funcionarios de los cuales 4 se encuentran en horas del da y 4 en horas de lanoche con horarios de 12 horas y 4 funcionarios descansan, se cuenta con 4 puestos los cuales seencuentran distribuidos as: un (2) funcionarios en recepcin, un (1) funcionario en la entrada por lacalle 2 y (1) funcionario que realiza ronda por las instalaciones del centro; este personal cuenta conarma de dotacin y radio de comunicaciones.Alarmas y Detectores: No se cuentan con censores de movimiento, sin embargo se cuanta con undetector de metales que se encuentra averiado.Circuito Cerrado de Televisin: Cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisin propioconformado por veinte (10) cmaras localizadas en diferentes puntos del centro y un monitorlocalizado en la sala de monitoreo ubicada en la portera del edificio. Los horarios de monitoreo porparte del contratista es de 24 horas en dos turnos de 6:00 am. a 6:00 pm. y de 6:00 pm. a 6:00 am.Este sistema de monitoreo cuenta con grabacin continua a disco duro.Perfil Demogrfico: Distribucin de trabajadores por Centro:Sede principal: Alrededor de 70 personas entre personal administrativo, instructores y funcionarios.Sede Puerto Salgar: Alrededor de 35 personas entre personal administrativo e instructores.Sede Pacho: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Sede San Juan de Rioseco: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.Distribucin de trabajadores segn gnero: Se cuenta alrededor de 260 personas laborando entrepersonal administrativo, funcionarios e instructores. No se tiene en cuenta personal de serviciosgenerales ni personal de vigilancia. Contratistas: Se registran contratados un total de 66 mujeres y158 hombres de igual manera se encuentran 11 funcionarias de planta y/o provisionales y 22hombres funcionaros y/o provisionales.Distribucin de trabajadores segn edad (total y por centro): El personal del Centro se encuentraentre los 24 a los 70 aos.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugUbicacin Geogrfica: Avenida Manuel H. Crdenas calle 16.Tipo de Construccin: En ladrillo, cemento y un gora en guadua. 22 23. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 23 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupacin y reas de Trabajo: Tres Aulas de cmputo, aula mxima, ambiente de gastronoma,gora en guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdireccin, oficina de contratacin,cafetera de funcionarios, oficina de administracin educativa y de las coordinaciones de FormacinProfesional y acadmica, oficina de apoyo misional, baos femeninos para estudiantes y otro parafuncionarias. Baos masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas deCoordinacin administrativa, tesorera y almacn.Alarmas y Detectores: Posee seis.Red contra incendios: Si hay.Botiquines: uno.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de da y de noche, las 24 horas del da.Circuito Cerrado de Televisin: No CuentaSubsede BetelUbicacin Geogrfica: Colegio Betel.Tipo de construccin: En ladrillo y cemento.Ocupacin y reas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos as: una de cosmetologa,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baos de damas y caballeros.Botiquines: Posee dos.Alarmas y Detectores: No cuenta con este servicio.Red contra incendios: No hay.Botiquines: Dos.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de da y de noche, las 24 horas del da.Circuito Cerrado de Televisin: No CuentaCentro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Ubicacin Geogrfica: Ubicado en la cra.10 N 30-04 B/La Magdalena Linderos Colinda por elcostado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con la avenida 30 yestacin de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costado occidentepor la carrera 10 y estacin de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental de la ciudadde Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotTipo de Construccin. La implantacin de la planta fsica se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. La23 24. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 24 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012construccin est conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual est construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carcter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,paetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en paete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mrmol y grano de mrmol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejode las aguas lluvias.Un segundo mdulo est construido con las mismas caractersticas y materiales del anterior, perocon una conformacin espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempea. Lasfachadas de los edificios estn acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles enfibrocemento y estructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El ndice deocupacin de la construccin versus las areas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presentauna buena condicin de ventilacin e iluminacin natural. En trminos generales la construccinpresenta un buen estado de conservacin considerando los 26 aos de vida de la edificacin. Losedificios responden a los factores climticos y medioambientales de la zona, en relacin con lasproporciones, las circulaciones, la iluminacin y ventilacin, sin embargo por la severidad del clima seutilizan medios mecnicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupacin y reas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdireccin de Centro, Secretaria del Despacho, Planeacin, Coordinacin deGrupo de Formacin Integral, Coordinacin de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad deCorrespondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3Coordinacin Grupo Acadmico, Registro y certificacin, Supervisin de contratos, Unidad deEmprendimiento.Modulo uno. Actividad por piso nivel 2Bienestar alumnado, Capelln, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, reafinanciera, rea de instructores, tutores.Modulo uno. Actividad por piso nivel 1Acceso peatonal, Recepcin, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo deEvaluacin en competencias, Emisora, Mantenimiento.Modulo dos. Niveles. Actividad por pisoTerraza, Ambientes prcticos de salud y enfermera, Ambiente de navegacin, Acceso peatonal,Ambiente abierto de diseo, Oficina de empleo, Ambiente de diseo, Dos Ambientes de aprendizaje,Unidad de formulacin, Unidad de audiovisuales.Modulo Tres Niveles Actividad Por PisoTerraza, Ambiente de redes y diseo de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes deaprendizajeModulo Cuatro Niveles Actividad Por PisoSaln de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecnica automotriz, Ambiente deaprendizaje de taller y metalmecnica, Ambiente de gastronoma, Almacn Oficina de almacn,Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivoSubsede IPC Alto de la CruzUbicacin Geogrfica: Alto de la Cruz, Girardot.Tipo de construccin: En ladrillo y cemento. 24 25. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 25 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupacin y reas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistera, panadera y refrigeracin,baos damas y caballeros.Botiquines: Uno (1).Extintores: Seis (6).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay dos vigilantes en el da y dos en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisin: No hay.Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del ColegioUbicacin Geogrfica: Cra 2 N 2 B 05, barrio Los Amigos.Tipo de construccin: La construccin est conformada por tres edificios, el primer edificio consta dede una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en laprimera encontramos el rea de formacin de gastronoma y la sala mltiple. En la segunda planta seencuentra un saln mltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificioconsta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formacin y baos, en lasegunda se encuentra el ambiente de formacin de costura, sala de audiovisuales, un rea deformacin y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificioest construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero esuna estructura terminada, excepto el tercer piso.Ocupacin y reas de trabajo: Ambientes de aprendizaje, cocina, aulas convencionales para TalentoHumano, Actividad Fsica, Contabilidad y Finanzas, Mercadeo, Cocina, baos damas y caballeros.Extintores: Seis (6).Botiquines: Dos (2).Alarmas y detectores: No hay.Vigilancia privada: Hay tres vigilantes en el da y tres en el turno de la noche.Circuito cerrado de televisin: No hay.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraUbicacin Geogrfica: El Centro de Biotecnologa Agropecuaria con matricula inmobiliaria 50C-949600 y con una extensin de 110 Ha con un rea construida de 14.454 mts2 se localiza a 4 41latitud norte y 74 13 longitud oeste, ubicado en la sabana de Bogot en el kilmetro 7 sobre lacarretera Central de Occidente, Municipio de Mosquera del Departamento de Cundinamarca;Mosquera en la divisin poltica del departamento hace parte de la Provincia Sabana de Occidente25 26. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 26 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012junto con los municipios de Subachoque, El Rosal, Facatativ, Zipacn, Bojac, Madrid y Funza enlos cuales el Centro hace presencia.Tipo de Construccin. 14.454 mts2 de construccin en ladrillo y cemento Ocupacin y reas deTrabajo: reas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a la formacinque consta de restaurante, cafetera, saln de instructores, almacn, internado y biblioteca.Distribucin: Salones: Auditorio, saln amarillo y saln rojo, Aulas convencionales, Dos deAudiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informtica, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2mecnica agrcola, ordeo mecnico y TBT.Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuentaSistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios: No se cuentaExtintores: Para recargar 23. Nuevos: 20 multipropsitos ABC 20 lb., 15 Solkaflam 3700 gr. 1 BC 20lb. y 1 satlite 150 lb.Gabinetes contra incendios. Hay 11 que incluye hacha pico, extintor de 20 lb. y martillo defragmentacin.Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillasSeguridad Fsica: Se cuenta con pasamanos y bandas antideslizantes en las escaleras y en reasque son lisas y de alto trafico.Vigilancia Privada: Si, con 10 unidades y 1 supervisor las 24 horas de lunes a viernes con lacompaa guila de oro.Alarmas y Detectores: Se cuenta con una (1) en la bibliotecaCircuito Cerrado de Televisin: Si, se cuenta con 16 cmarasPerfil Demogrfico:Distribucin de trabajadores por centro:Distribucin de trabajadores segn gnero:Total Trabajadores 103; Mujeres 45; Hombres 58Distribucin de trabajadores segn edad:Entre 18 y 30 aos= 13Entre 31 y 40 aos = 27Entre 41 y 50 aos = 32De 51 en adelante= 38Centro de Desarrollo Agroempresarial ChaUbicacin Geogrfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal enCha Cundinamarca, en la Cra 9 11-34Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento, consta de un piso.26 27. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 27 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ocupacin y reas de Trabajo. rea administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller demetalmecnica, Taller de gastronoma, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller deelectricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetera funcionarios, Cafetera aprendices, Gimnasio,Portera y atencin al ciudadano.Sede B Ubicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin cuatro, Almacn, Oficina jvenesrurales y cafetera.Subsede CajicUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Va Cajic Tabio. Politcnico de laSabana.Tipo de Construccin: Est construida en ladrillo y cemento.Ocupacin y reas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formacin diez, Almacn, Ambiente desistemas, Taller de gastronoma, Taller de panadera, Taller de artesana, Taller de belleza, Ambientede alturas, CafeteraSubsede ZipaquirUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formacin ocho, Almacn, Oficinaadministrativa, Taller de confeccin, Saln de audiovisuales.Subsede TocancipUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 1 piso.Ocupacin y reas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formacin, Almacn, Oficina administrativaSubsede VillapinznUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin Cuatro, Ambiente de audiovisuales.Subsede CoguaUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin, Oficina administrativaSubsede UbatUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubat.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin, Ambiente de sistemas, Ambientesde audiovisuales, Cafetera funcionarios, Cafetera aprendices. 27 28. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 28 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Tabla 1. Ubicacin Geogrfica Centro Administrativo ENTIDADSENA SEDE REGIONAL CUNDINAMARCA Despacho REGIN ANDINA DEPARTAMENTO CUNDINAMARCA CIUDAD BOGOT, D.C. LOCALIDADCHAPINERO SECTOR NORTE4.1.3 LinderosTabla 1 Linderos.La sede Administrativa del SENA Regional Cundinamarca esta con linderos de:CasaEdificio Rincn de PalermoHogar.Casa Hogar Casa o Residencia N 17-73N 19-59Saln deLecturas.Parqueadero cieloabierto.N 45D-28SENA Regional CundinamarcaEdificioCasa de Familia.Sede Despacho AvenidaN 45D- 20. Oficinas Administrativas42- Diagonal 45D N 19-72N 19-68Casa de residencial N19-84 Avenida 49D2Divisin Avenida 49D Tabla 2. Descripcin de los LinderosCOSTADO ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS NORTE Residencial SUR Edificio residencial, Carrera 19 ORIENTE Calle 48 OCCIDENTE Avenida 49D 28 29. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DEDE APRENDIZAJE Pg. 29 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Figura 3. Lindero Norte, Zona ResidencialFigura 4. Lindero Sur, Edificio Residencial y Carrera 1929 30. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJE Pg. 30 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Figura 5. Lindero Occidental, Avenida 49DFigura 6. Lindero Oriental, Zona Residencial, Diagonal 46 30 31. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 31 de 71SALUD OCUPACIONAL 20124.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJOLa jornada de trabajo en las dependencias:Respecto a las vacaciones, estas son colectivas para los Servidores Pblicos e instructores de la entidad,quienes disfrutan de 15 das hbiles de vacaciones , cada ao el Director General emite una resolucinbajo el poder que le confiere el artculo 9 del Decreto 1045 de 1978 y el artculo 36 del Decreto 2150del 5 de Diciembre de 1995.Despacho Regional:Grupo de Trabajo Das de TurnoTurnoComplementario. Trabajo.diurno.Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes.8,00 ama NingunoNinguno 5,30 pm.Docentes.Lunes a Viernes.NingunoNingunoNingunoCentro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaGrupo de Trabajo Das deTurno TurnoComplementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a NingunoNinguno5,30 pm.Docentes.Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 1 am a 6am, 6pm a 10pmCentro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Grupo de Trabajo Das de Turno Turno Complementario. Trabajo.diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a NingunoNinguno 5,30 pm.Docentes.Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm2 pm a 10 Pm6pm a 2am.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugGrupo de TrabajoDas deTurnoTurnoComplementario.Trabajo. diurno.Nocturno.Administrativos.Lunes a Viernes. 8,00 am aNingunoNinguno 5,30 pm.Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial GirardotGrupo de TrabajoDas deTurno Turno Complementario.Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos.Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Dos Horas de 6,30 pm.Almuerzo.Docentes. Lunes a Viernes. 6 am a 2 pm 1 pm a 8 Pm 10 pm a 6 am. 31 32. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 32 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraGrupo de Trabajo Das de TurnoTurno Complementario. Trabajo.diurno.Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 3,30 am aNinguno UnaHora de 4,30 pm. Almuerzo.Docentes.Lunes a Viernes. 7 am a 4 pm 2 pm a 10 PmNingunoSupervisindel Lunes a 4,30pm a 730 Continuo. Domingos y FestivosInternado. Domingo.am.Horario Completo.Turnos de Ordeo. Lunes a Sbado. 4 am a 3 pm.Segncondiciones de Ninguna.animales.Centro de Desarrollo Agroempresarial ChaGrupo de Trabajo Das deTurno Turno Complementario. Trabajo. diurno. Nocturno.Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno UnaHora de5,30 pm.Almuerzo.Docentes.Lunes a Viernes. 8 am a 4.30 Ninguno Ninguno.pm4.3 PERFIL DEMOGRFICOLa demografa estudia las caractersticas de una poblacin y su desarrollo a travs del tiempo, dandoa conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes. El cmulo yconocimiento de estas caractersticas conforman un perfil demogrfico.El perfil constituye la base informativa ms importante para el diagnstico de la realidad de lapoblacin en estudio y facilita, entre otras, el diseo, seguimiento y evaluacin de planes y programasde salud (medicina preventiva y del trabajo) orientados a mejorar los niveles de vida de la poblacin.La descripcin demogrfica se convierte entonces en el insumo para planificar nuevos programas ensalud ocupacional, determinar caractersticas potenciales de los funcionarios, identificar necesidades,desarrollar estrategias de mejoramiento continuo de las condiciones laborales teniendo en cuenta lasdiferentes variables.4.3.1 Distribucin de Funcionarios por Gnero.A Febrero de 2012 la planta de personal de la Regional Cundinamarca se encuentra conformada por332 Funcionarios, de los cuales el 40 % son mujeres y el 40% hombres.32 33. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 33 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Segn anlisis de la grfica, en la poblacin de trabajadores del SENA Regional Cundinamarcaprevalece un mayor numero de hombres representado en un 60 % de la poblacin total, vale la penamencionar que hay un 40% de poblacin femenina, la diferencia entre cada genero no es alta.Con el dato anterior se debe establecer la intervencin de Salud Ocupacional teniendo en cuenta lasdiferencias generacionales, es decir que en materia de salud ocupacional se deben realizar campaasde promocin de la salud y prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en igualproporcin para ambos gneros.4.3.2 Distribucin de Funcionarios de planta por Grupos de EdadLa Regional Cundinamarca cuenta con personal distribuido as:Despacho Regional:9 Mujeres y 3 Hombres. Con edades entre:21 25 = 126 30 = 131 35 = 136 40 = 241 45 = 146 50 = 151 55 = 4 56 60 = 1Adems personal Fluctuante de contratacin un numero 30 personas en edades de 19 a 56 aos.33 34. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 34 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Industrial y Desarrollo Empresarial Soacha10 Mujeres y 13 Hombres. Con edades entre:21 25 = 026 30 = 131 35 = 536 40 = 341 45 = 346 50 = 351 55 = 4 56 60 = 4Adems personal Fluctuante de contratacin un numero 290 personas en edades de 22 Aos a 56aos.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.14 Mujeres y 26 Hombres. Con edades entre:21 25 = 026 30 = 131 35 = 436 40 = 541 45 = 546 50 = 551 55 = 11 56 60 = 418 21 = 4. 61 66 = 1Adems personal Fluctuante de contratacin un numero 136 personas en edades de 22 Aos a 56aos.Centro Agroecolgico y Empresarial Fusagasug17 Mujeres y 29 Hombres. Con edades entre:21 25 = 026 30 = 431 35 = 336 40 = 141 45 = 946 50 = 1251 55 = 756 60 = 8Adems personal Fluctuante de contratacin un numero 143 personas en edades de 22 Aos a 56aos.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot22 Mujeres y 43 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 aos= 10Entre 31 y 40 aos = 15Entre 41 y 50 aos = 15De 51 en adelante= 25Centro de Biotecnologa Agropecuaria Mosquera43 Mujeres y 63 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 aos= 13Entre 31 y 40 aos = 27Entre 41 y 50 aos = 32De 51 en adelante= 34 34 35. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 35 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de Desarrollo Agroempresarial Cha19 Mujeres y 21 Hombres. Con edades entre:Entre 18 y 30 aos= 4Entre 31 y 40 aos = 7Entre 41 y 50 aos = 16De 51 en adelante= 13Adems personal Fluctuante de contratacin un numero 235 personas en edades de 22 Aos a 56aos.4.3.3 Distribucin de Funcionarios por Antigedad en la EntidadLos Funcionarios de la Direccin General del SENA, se distribuyen segn aos de antigedad en laempresa en los que llevan menos de 1 ao, entre 1 y 5 aos, entre 6 y 10 aos, entre 10 y 20 aos yms de 20 aos.ANTIGEDAD EN LA ENTIDAD N % MENOS DE 1 AO4012% DE 1 A 5 AOS 104 31% DE 6 A 10 AOS3912% DE 11 A 20 AOS 7121% MS DE 21 AOS7823% TOTAL 332 100%Segn la grfica, entre los Funcionarios de la Regional Cundinamarca del SENA, prevalecen los quetienen ms de 21 aos de antigedad con (23%),seguida no por menor numero en rango de 10 a 20aos de antigedad con (21%), esta informacin es importante, dado que nos puede sugerir lapresencia y cronicidad de enfermedades de origen laboral asociadas a la actividad misional de laEntidad como los son los desrdenes msculo-esquelticos, traumas acumulativos msculo-tendinososrelacionados con el trabajo (Sndrome del Tnel Carpiano, Tenosinovitis de De Quervein, ManguitoRotador, Dolor Lumbar Inespecfico, Enfermedad Discal, entre otros).35 36. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 36 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.4. CARACTERSTICAS GENERALES4.4.1 Tipo de Construccin y Ocupacin Por Pisos y Servicios, (descripcin General de laEdificacin)Sede Principal Direccin Regional CundinamarcaTipo de Construccin: Ladrillo y cemento de ocho niveles.Ocupacin y reas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Direccin, de planeacin, de la secretaria, sala dejuntas 1 bao. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestin humana (2 baos:damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratacin, Coordinacin Administrativa y FormacinProfesional (2 baos: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y una dearchivo (2 baos: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorera, de SaludOcupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestin Humana y Almacn.Nivel 3: Oficina de Gestin Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baos: damas ycaballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, saln de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:Servicio Mdico Asistencial (3 consultorios y dos baos), Portera y aula de capacitacin. Stano:Almacn, cafetera, gimnasio, comedor.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaTipo de Construccin: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.Ocupacin y reas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdireccin de Centro, oficina desecretaria, bao, Archivo, sala de juntas, rea de emprendimiento, cafetera, certificacin enfermera,rea administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informtica, baos damas,baos caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetera aprendices, parqueaderoy tarima. Segundo piso: baos damas, baos caballeros, amiente 201, ambiente de 3D, ambiente deconfecciones, ambiente de automatizacin, ambiente mantenimiento computadoras y ambientecosmetologa. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307 al 310,capilla y oficina de Bienestar Social..1 Subsede SibatTipo de Construccin: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.Ocupacin y reas de trabajo: Constituido por parqueadero, saln principal, oficina de secretara, salade juntas, Subdireccin, baos; oficina s de relaciones corporativas, certificacin y coordinacinacadmica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetologa, aula mltiple, oficina de Bienestar Social,Gimnasio, enfermera, administracin del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambienteelectricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,ambientes de formacin convencionales, cafetera funcionarios, cafetera aprendices, ambienteteleinformtica, danzas.2. Subsede Bodega de Construccin.Tipo de Construccin: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.Ocupacin y reas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)almacn de herramientas baos damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que se encuentra36 37. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 37 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de da y uno (1) en el de lanoche.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Ubicacin Geogrfica y tipo de construccin: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedad dela Alcalda Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construccin culmino enel ao 1975; est construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos de altura, lafachada es en ladrillo a la vista y ventaneara donde se ubica: en el primer piso las oficinas delServicio Pblico de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informtica, sala de profesores, gimnasio ybaos para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo de Inversinpara la Construccin, sala de diseo, la oficina de mesa de ayuda, rea de enfermera, tres ambientesde formacin y baos para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina deSubdireccin, oficina de certificacin, oficina de tesorera, oficina de contratacin, secretaria, oficinade coordinacin administrativa y baos para damas y caballeros. Cuenta con una segunda planta fsicahecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, una dependencia delServicio Pblico de Empleo y bao, en el segundo piso se encuentra la oficina de Emprendimiento yGestin de la Calidad y un bao. Cuenta con una estructura en concreto de un solo piso con cubiertaen teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formacin y el archivo del centro y un baopara damas y caballeros. Una casa en Guadua de inters social construida por aprendices y en la cualen la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepcin y entrega de insumos de almacn,ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacn, taller de mecnica demotos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipo quiosco elaborado enGuadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de los aprendices. Cuenta con unaestructura en concreto donde funcionar la cafetera del centro y en la actualidad funciona la cocinacentral como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte de este ambiente de formacin.Zona de parqueo, cancha mltiple. Para el ingreso al edificio principal se cuenta con un solo accesolocalizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.Ocupacin y reas de Trabajo. OCUPACIN POR PISOSEDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio pblico de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente deInformtica, Gimnasio, Sala de Instructores, Baos.2DO. PISO: Diseo, Mesa de Ayuda, Administracin de Edificio, Ambientes de Formacin (4), Baos,Subdireccin, Secretaria General, Contratacin, Tesorera, Ingreso, Sala de Estar, Centro de Copiado,Baos.SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca, RelacionesCorporativas (Contratos de Aprendizaje), Baos.2DO PISO: Emprendimiento, Integracin con la Media Tcnica, Gestin de la Calidad, Baos.TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formacin.CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepcin y entrega de insumos (Almacn), Certificacin, Archivo,Baos, Ambiente Formacin Peluquera.TALLERES: 1ER PISO: Mecnica de Motos, Soldadura, Guadua.AUDITORIO.REA DE CAFETERA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelera), Cocina central(ambiente de formacin), Videoconferencia, Wimpy.Red contra incendio. No se observaron hidrantes pblicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. nise CUENTA con red contra incendio 37 38. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 38 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugaTipo de Construccin: En ladrillo, cemento y un gora en guadua.Ocupacin y reas de Trabajo: Tres Aulas de cmputo, aula mxima, ambiente de gastronoma, goraen guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdireccin, oficina de contratacin, cafetera defuncionarios, oficina de administracin educativa y de las coordinaciones de Formacin Profesional yacadmica, oficina de apoyo misional, baos femeninos para estudiantes y otro para funcionarias.Baos masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas de Coordinacinadministrativa, tesorera y almacn.1. Subsede BetelTipo de construccin: En ladrillo y cemento.Ocupacin y reas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos as: una de cosmetologa,una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baos de damas y caballeros.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Colinda por el costado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con laavenida 30 y estacin de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costadooccidente por la carrera 10 y estacin de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental dela ciudad de Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y BogotTipo de Construccin. La implantacin de la planta fsica se realizo en lote de terreno esquinero conaccesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. Laconstruccin est conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual est construido enestructura a porticada de concreto armado, muros de carcter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,paetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado ydireccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en paete, estuco y pintura. Los pisos tienenacabados en baldosa de grano de mrmol y grano de mrmol pulido. Los techos son placas enconcreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejo delas aguas lluvias.Un segundo mdulo est construido con las mismas caractersticas y materiales del anterior, pero conuna conformacin espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempea. Las fachadas delos edificios estn acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles en fibrocemento yestructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El ndice de ocupacin de laconstruccin versus las areas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presenta una buenacondicin de ventilacin e iluminacin natural. En trminos generales la construccin presenta unbuen estado de conservacin considerando los 26 aos de vida de la edificacin. Los edificiosresponden a los factores climticos y medioambientales de la zona, en relacin con las proporciones,las circulaciones, la iluminacin y ventilacin, sin embargo por la severidad del clima se utilizanmedios mecnicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.Ocupacin y reas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4Despacho de la Subdireccin de Centro, Secretaria del Despacho, Planeacin, Coordinacin de Grupode Formacin Integral, Coordinacin de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad de Correspondencia.Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 338 39. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 39 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Coordinacin Grupo Acadmico, Registro y certificacin, Supervisin de contratos, Unidad deEmprendimiento.Modulo uno. Actividad por piso nivel 2Bienestar alumnado, Capelln, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, reafinanciera, rea de instructores, tutores.Modulo uno. Actividad por piso nivel 1Acceso peatonal, Recepcin, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo de Evaluacinen competencias, Emisora, Mantenimiento.Modulo dos. Niveles. Actividad por pisoTerraza, Ambientes prcticos de salud y enfermera, Ambiente de navegacin, Acceso peatonal,Ambiente abierto de diseo, Oficina de empleo, Ambiente de diseo, Dos Ambientes de aprendizaje,Unidad de formulacin, Unidad de audiovisuales.Modulo Tres Niveles Actividad Por PisoTerraza, Ambiente de redes y diseo de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes deaprendizajeModulo Cuatro Niveles Actividad Por PisoSaln de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecnica automotriz, Ambiente deaprendizaje de taller y metalmecnica, Ambiente de gastronoma, Almacn Oficina de almacn,Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivo1. Subsede IPC Alto de la CruzTipo de construccin: En ladrillo y cemento.Ocupacin y reas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistera, panadera y refrigeracin,baos damas y caballeros.2. Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del ColegioTipo de construccin: La construccin est conformada por tres edificios, el primer edificio consta dede una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en laprimera encontramos el rea de formacin de gastronoma y la sala mltiple. En la segunda planta seencuentra un saln mltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificioconsta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formacin y baos, en lasegunda se encuentra el ambiente de formacin de costura, sala de audiovisuales, un rea deformacin y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificioest construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero esuna estructura terminada, excepto el tercer piso.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraTipo de Construccin. 14.454 mts2 de construccin en ladrillo y cemento Ocupacin y reas deTrabajo: reas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a laformacin que consta de restaurante, cafetera, saln de instructores, almacn, internado ybiblioteca.Distribucin: Salones: Auditorio, saln amarillo y saln rojo, Aulas convencionales, Dos deAudiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informtica, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2mecnica agrcola, ordeo mecnico y TBT.39 40. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 40 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial ChaUbicacin Geogrfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal en ChaCundinamarca, en la Cra 9 11-34Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento, consta de un piso.Ocupacin y reas de Trabajo. rea administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller demetalmecnica, Taller de gastronoma, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller deelectricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetera funcionarios, Cafetera aprendices, Gimnasio,Portera y atencin al ciudadano.1. Sede B Ubicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin cuatro, Almacn, Oficina jvenesrurales y cafetera.2. Subsede CajicUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Va Cajic Tabio. Politcnico de la Sabana.Tipo de Construccin: Est construida en ladrillo y cemento.Ocupacin y reas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formacin diez, Almacn, Ambiente desistemas, Taller de gastronoma, Taller de panadera, Taller de artesana, Taller de belleza, Ambientede alturas, Cafetera3. Subsede ZipaquirUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formacin ocho, Almacn, Oficinaadministrativa, Taller de confeccin, Saln de audiovisuales.4. Subsede TocancipUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 1 piso.Ocupacin y reas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formacin, Almacn, Oficina administrativa5. Subsede VillapinznUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin Cuatro, Ambiente de audiovisuales.6. Subsede CoguaUbicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos.Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin, Oficina administrativa7. Subsede Ubat40 41. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 41 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Ubicacin geogrfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubat.Tipo de Construccin. Est construida en ladrillo y cemento de 2 pisos. Ocupacin y reas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formacin, Ambiente de sistemas, Ambientesde audiovisuales, Cafetera funcionarios, Cafetera aprendices.En la Regional Cundinamarca se Cuenta con Un Comit Ambiental encargado de laatencin de casos, gestin de procesos, controles y atencin a servicios alimentarios yMdicos.Adicional a esto el Comit apoya las Funciones ambientales, programa y gestiona un planindependiente avalado por direccin Regional con reuniones segn Quejas y segnSolicitudes.4.5. ELEMENTOS DE SEGURIDAD4.5.1 Elementos de Proteccin Personal EPPLos Elementos de Proteccin Personal E.P.P. son una barrera fsica que refuerza la estructura orgnicadel trabajador impidiendo o atenuando la magnitud de la energa intercambiada por el riesgo o peligrodurante el contacto directo cuando ocurre un evento no deseado y cuyo efecto puede ser instantneoo progresivo.Con el fin de establecer los lineamientos que regulen el proceso integral de administracin de losE.P.P. en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Direccin General y Regionales, se cuentaactualmente con el Manual del Programa de Elementos de Proteccin Personal (Anexo 1), con el cualse busca evitar prdidas innecesarias por el mal manejo en la Seleccin, Adquisicin, Suministro, Uso,Reposicin y Disposicin Final de dichos equipos.4.5.2 Proteccin Contra IncendioSe posee extintores para la atencin primaria de casos de inciendio ninguna de las instalacionescuanta con hidrantes cercanos o pertenecientes a la ciudades, que permitan apoyo con agua, en casode evitar conflagraciones.El centro de Girardot posee una red que maneja Gabinete Incluyendo hidrante.4.5.3 Sistemas de DeteccinSede Principal Direccin Regional CundinamarcaSe cuenta con sistemas de detencin de incendios que activan la alarma instantneamente instaladosen las 24 oficinas dependencias y archivos de la regional.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaDetectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscpicas y campanas de alerta..Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta. 41 42. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 42 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Detector ubicado en la oficina de Mesa de Ayuda.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugSe posee red de deteccin de incendios en reas de oficinas y zonas de almacn.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Se cuenta con sistemas de detencin de incendios que activan la alarma instantneamente instaladosen las oficinas dependencias y archivos de la regional.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraSistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial ChaSistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios: No se Cuenta.4.5.4 ExtintoresSede Principal Direccin Regional Cundinamarca.Se cuenta con 30 extintores para la atencin de incendios, ubicados en cada rea comn de fcilacceso.17 de tipo ABC, 2 de Tipo Agua, 2 Tipo BC y 9 Zolkaflam y sistemas de detencin de incendios queactivan la alarma instantneamente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaSe Posee extintores para la atencin de incendios, un numero de 26 aproximadamente ubicados enzonas de baos, fin de pasillo y zona de acceso comn.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Extintores: Cuenta con un nmero aproximado de 46 extintores porttiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugRed contra incendios: Se posee extintores en cada zona de pasillos, de fcil acceso al personal yprotegidos de condiciones de intemperie, con un nmero aproximado de 24. 42 43. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 43 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Extintores: Cuenta con un nmero aproximado de 50 extintores porttiles de diferentes tipos (ABC,BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependenciasdel centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraExtintores: Se cuenta con un nmero de 59 extintores, adems de un extintor multipropsito satlite.Relacionados en Tipo ABC, Zolkaflam, y Agua.Centro de Desarrollo Agroempresarial ChaSe apoya el control de incendios con un nmero aproximado de 26 extintores,) localizados en cadauno de los accesos al edificio central y diferentes dependencias del centro. De tipo ABC, Zolkafam, BCy Agua..4.5.5 Alarmas Contra Incendio Y Sensores de HumoSede Principal Direccin Regional Cundinamarca. Alarmas y detectores: Las instalaciones de laDireccin Regional Cuentan con una alarma general que posee 5 medios de activacin y cuenta coniluminacintipolicuadora para seguimientodeltiempo de evacuacin.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaAlarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscpicas y campanas de alerta.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.No se posee alarma.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugAlarmas y Detectores: Posee seis.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Alarmas y detectores: Se cuenta con una alarma general, implementada con sonido en las reasedificacin y de entrenamiento deportivo.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraSistemas de Deteccin y Alarma Contra Incendios: No se cuentaCentro de Desarrollo Agroempresarial Cha 43 44. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 44 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012No se posee alarma de emergencias general se cuenta con una local la cual se ubica en la zona deingreso.4.5.6 Equipos de Prevencin y Atencin de Primeros AuxiliosSede Principal Direccin Regional CundinamarcaRecursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia as: Caminos con sus respectivaslneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se poseemateriales de atencin en primer respondiente.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaSe posee para la atencin de emergencias camillas e Inmovilizadores, Morral Botiquin portables en loscuales se posee materiales de atencin en primer respondiente.Se posee recurso de enfermera en el centro, con el fin de contar con respaldo en caso de traslado oatencin de aprendices.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Equipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines de gabinete y dosbotiquines portables, ubicados uno en la oficina de la Administracin de Edificio, Bienestar al Aprendizy parte administrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con camillas rgidas en madera, pvc, delas cuales se encuentran localizadas en cada uno de los pisos del edificio central y en areas de accesoa talleres, se posee inmovilizador de cuello. Adems de elementos para la atencin como gasas, bajalenguas, inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodn e istopos.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugaBotiquines: Tres., se posee servicio de enfermera para aprendices.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Botiquines: Tres (3).Servicio de enfermera para aprendices.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraEquipos de Prevencin Y Atencin de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillas, 4 botiquines tipogabinete, 3 botiquines portables atencin primer respondiente, adems se posee servicio medico yatencin con enfermera.Centro de Desarrollo Agroempresarial ChaSe cuenta con servicio de enfermera, 3 botiquines portables tipo primer respondiente, 4 camillasrgidas para transporte, equipo de inmovilizacin de paciente.4.5.7 Manejo de EmergenciasLa Regional Cundinamarca posee 7 documentos de planes de emergencia actualizados en el 2011,siguiendo los lineamientos legales y de las entidades de emergencia, cuya condicin de servicio es44 45. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 45 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012brindar una herramienta que le permita a la Entidad asumir las acciones necesarias para detectar lapresencia de un evento que amenace la integridad de los empleados. Este Plan de Emergencias seractualizado en conjunto con el personal Sena y de la ARP POSITIVA.4.6 SEGURIDAD FSICA4.6.1 VigilanciaSede Principal Direccin Regional CundinamarcaVigilancia privada: Se posee contrato con la Empresa guila de Oro, para la seguridad del edificio, un total dedos guardas en el turno de da mas una persona encargada de recepcin, en el turno de la noche y fin desemana trabajan dos personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisin conformado por unpromedio de 14 cmaras de seguridad.Centro Industrial y Desarrollo Empresarial SoachaVigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tres guardas en elturno de da y dos en el de la noche. Circuito cerrado de televisin: Si cuenta con un sistema de circuito cerradode televisin con un total de 24 cmaras de seguridad.Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Villeta.Vigilancia privada: A travs de la Empresa Nueva Era, la cual posee contrato con el Centro para la seguridad deledificio, un total de cinco guardas en el turno de da, cuatro en el turno de la noche y fin de semana trabajancuatro personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisin conformado por un promedio de 12cmaras de seguridad.Centro Agroecolgico y Empresarial FusagasugaVigilancia privada: Contratando la Empresa guila de Oro, la cual dispone en el Centro la seguridad del edificio,un total de cuatro guardas en el turno de da, tres en el turno de la noche y fin de semana trabajan trespersonas en guardia. No cuenta con sistema de circuito cerrado de televisin.Centro de la Tecnologa del Diseo y la Productividad Empresarial Girardot.Vigilancia privada: Se ejecuta con la Empresa Coopseguridad, la cual realiza la vigilancia del centro, un total deseis guardas en el turno de da, siete en el turno de la noche y fin de semana trabajan siete personas enguardia. Un sistema de circuito cerrado de televisin conformado por un promedio de 22 cmaras de seguridad.Centro de Biotecnologa Agropecuaria MosqueraVigilancia privada: la Empresa guila de Oro, se encarga por contrato de realiza la vigilancia del centro, un totalde diez guardas en el turno de da, doce en el turno de la noche y fin de semana trabajan doce personas enguardia. Un sistema de circuito cerrado de televisin conformado por un promedio de 16 cmaras de seguridad.Centro de Desarrollo Agroempresarial ChaVigilancia privada: La Empresa Unin Temporal Digital Coovial, se encarga por contrato de realiza la vigilanciadel centro, un total de diez guardas en el turno de da, doce en el turno de la noche y fin de semana trabajandoce personas en guardia. Un sistema de circuito cerrado de televisin conformado por un promedio de 16cmaras de seguridad.45 46. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 46 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.6.2 Control de Ingreso de PersonasEl control de ingreso de personas se realiza en la recepcin ubicada en el rea de acceso a cadaedificio de la regional, la empresa de seguridad solicita la informacin al personal que ingresa, con elfin de determinar su destino y adems informar a la oficina si se esta solicitando esa persona o esallegada a un funcionario, en servicio medico se lleva un control de ingreso que permite contar conapoyo de personal.Se maneja registro de visitantes en cada uno de los centros solicitando datos del funcionario ypidiendo un documento con foto con el fin de revisar faltantes, adems se hace control de vehculos,equipaje de mano o portables, con el fin de identificar tanto objetos que puedan ingresar peligrosospara el personal y aprendices como seguimiento a posibles robos de las instalaciones.4.6.3 Alarmas y DetectoresEn caso de robo o amenaza se implementa el mismo recurso de alarma a las instalaciones, utilizadoen incendios.5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONALCUNDINAMARCA5.1. POLTICA DE SALUD OCUPACIONALEl Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, entidad del estado que ofrece y ejecuta la formacinprofesional integral para la incorporacin de las personas en actividades productivas que contribuyanal crecimiento social, econmico y tecnolgico del pas, adquiere el compromiso en el desarrollo deactividades tendientes a lograr y mantener el bienestar fsico y social de sus trabajadores SENA,logrando su desarrollo integral, previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del ambiente laboral quepuedan generar efectos nocivos en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando el desarrollo delprograma de salud ocupacional bajo la prevencin de lesiones y enfermedades de origen profesionaladoptando medidas en los lugares de trabajo y estrategias, de prevencin y auto cuidado con lostrabajadores SENA, as como el cumplimiento de los requisitos legales y otros en materia de seguridady salud ocupacional al interior de la entidad.5.2. VISINEl SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.5.3. MISIN46 47. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 47 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde alEstado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico delpas.5.4. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL5.4.1 Objetivo GeneralPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene ySeguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislacin Nacional, realizando unseguimiento continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto-cuidado de la salud y seguridadlaboral en la comunidad del SENA, con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales.5.4.2 Objetivos Especficos Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificacin, evaluacin y control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organizacin que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnsticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores que laboran y aumentar la productividad de la Entidad. Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de la Entidad, mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su ms alto nivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participacin activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar. Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad. Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Entidad en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional. Dar cumplimiento a la legislacin vigente en Salud Ocupacional en Colombia. Conformar y /o mantener activo el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Entidad y la Brigada de Emergencias. Implementar programas de Vigilancia Epidemiolgica orientados a la patologa y accidentalidad laboral, especficos por factor de riesgo prioritario presente en el (los) centro(s) de trabajo del SENA. Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable. Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonoma y medicina preventiva y del trabajo desarrolladas por El SENA, con el propsito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales. Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros. Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.47 48. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 48 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Realizar los ajustes necesarios en materia de salud ocupacional de acuerdo con el proceso deconcertacin laboral realizado en 20115.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALEl presente reglamento rige a nivel nacional por lo tanto habr uno solo para su cumplimiento:El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en lossiguientes trminos:ARTICULO l. El SENA se comprometa e dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentestendientes a garantizar los mecanismos que aseguren un adecuada y oportuna prevencin delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artculos3 4,5 7,58, 108,2 05,2 06,2 17, 220,2 21,2 82,2 83,3 48,3 49,3 50y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajola, Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de 1979,Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986,Resolucin 1016d e 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 ydems normas que con tal fin se establezcan.ARTCULO 2. El SENA promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del ComitParitario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.ARTICULO 3. El SENA destinar los recursos necesarios para desarrollar actividadespermanentes de conformidad con el programad e salud ocupacional, elaborado de acuerdo alDecreto 614 de 1984y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientesaspectos:a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condicionesde saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar ocontrolar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan sercausa de enfermedad disconfort o accidente.ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente por: 48 49. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 49 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012RIESGOS FSICOS: RIESGOS QUMICOS: Iluminacin Polvos Orgnicos e Inorgnicos Ruido Fibras Ventilacin Lquidos(Nieblas y Rocos) Radiaciones ionizantes Gases y vapores Radiaciones no ionizantes Humos metalicos,humos no metlicos Temperaturas extremas Material particuladoRIESGOS BIOMECANICOS:RIESGOS MECNICOS: Postura prolongada Maquinas Esfuerzo Equipos Movimiento repetitivo Herramientas Manipulacin manual de Materiales proyectadoscargasRIESGOS PSICOSOCIALES: RIESGOS ELCTRICOS: Trabajo bajo presin Puestas a tierra Monotona Instalaciones en mal estado Problemas laborales Equipos elctricos Relaciones laboralesRIESGOS LOCATIVOS: RIESGOS NATURALES: Pisos Tormentas elctricas Techos Terremotos Almacenamiento Deslizamientos Muros Inundaciones Orden y limpieza Precipitaciones(Lluvias,granizadas,heladas)RIESGOS DE TRANSITO: RIESGO BIOLGICO Hongos Colisiones Virus Volcamientos Bacterias Varadas Fluidos o excrementos(Humanos y de Obstculosanimales) Atropellamientos 49 50. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 50 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012OTROS RIESGOS: Incendio y/o explosin Uso excesivo de la vozPARGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente artculo, no se conviertanen accidentes de trabajo o en enfermedad profesionales la entidad ejerce un control en la fuente,o en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programageneral de salud ocupacional del SENA y el adoptado por cada regional l, cual se dar aconocer a todos los servidores pblicos de la entidad y de la respectiva regional.ARTICULO 5. El SENA y sus servidores pblicos darn estricto cumplimiento a las disposicioneslegales as, como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin delas actividades de medicina preventiva del trabajo ,higiene y seguridad industrial, que seanconcordantes con el presente Reglamento y con el programad e salud ocupacional de laempresa.ARTICULO 6. El SENA implantar un proceso de induccin al trabajador sobre las actividadesque debe desempear, a capacitarlos respecto a las medidas de prevencin y seguridad queexija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en por lo menos dos lugares visibles delas sedes del SENA, y su contenido se dar a conocer a todos los servidores pblicos en elmomento de su ingreso.5.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL5.6.1 Direccin GeneralEl Director General mediante la resolucin 910 de 2010 cre el grupo de trabajo gestin del serviciomdico asistencial y salud quien asume sus veces como responsable del funcionamiento yoperatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financierosrequeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de salud ocupacional que considereconveniente para la Entidad. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/opotenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental ysocial de los mismos. Designar a travs de los Directores de cada regional, a los responsables de la ejecucin delPrograma de Salud Ocupacional.50 51. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 51 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programade salud ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmerode trabajadores expuestos. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente. Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la Entidad, as comogarantizar su financiamiento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevencin ycontrol de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro deriesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y deenfermedad profesional. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social tanto el Comit Paritario de SaludOcupacional (o viga ocupacional, en su defecto), como el Reglamento de Higiene y de SeguridadIndustrial.5.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems ServidoresPblicos de las Regionales con sus Respectivos Centros de Formacin Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al programa de salud ocupacional. Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo. Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud OcupacionalLa ejecucin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad del Coordinador delGrupo de Servicio Medico Asistencial y su grupo de trabajo conformado, por un Mdico Especialista enSalud Ocupacional lder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo una PsiclogaEspecialista en Salud Ocupacional, encargada de liderar las actividades del Subprograma de RiesgoPsicosocial; una Ingeniera Ambiental Especialista en Salud Ocupacional encargada de liderar elPrograma de Proteccin Ambiental y del Programa de Seguridad Industrial, en la RegionalCundinamarca se cuenta con profesionales especializados de igual forma para liderar y garantizar elcumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos. Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable yambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general.51 52. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 52 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren ymantengan ambientes de trabajo saludables. Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo endice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacintrabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos oacciones tomadas. Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de SaludOcupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambienteslaborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO y Brigadade Emergencias). Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de reas, los protocolos ynormas de bioseguridad por reas de trabajo. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en lasactividades programadas por dichas organizaciones. Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo,programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que secuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del Programa de Salud Ocupacional. Apoyar a la direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional, asesorndola en laformulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados conel rea. Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo yvigilar su cumplimiento. Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la Entidad, prestndoles apoyopara que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional. Promover la formacin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, Notificar a laARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentrode los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.En la Regional, la ejecucin de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo,Higiene y Seguridad Industrial y Riesgo Psicosocial, se encuentra a cargo del personal designado porel Despacho Regional. La orientacin del Programa de Salud Ocupacional cuenta con la asesora de laARP contratada (ARP Positiva) y con los recursos propios que la administracin del SENA destina, atravs del rubro de Salud Ocupacional.5.6.4 Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales Es responsabilidad de los Servidores Pblicos, cumplir con las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial. 52 53. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 53 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados dela exposicin y las medidas preventivas y de proteccin. Todos los contratistas deben afiliarse a la ARP a la cual se encuentra afiliada la entidad, en estecaso la POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la Entidad. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacionalfomentadas por EL SENA, en especial, en el Comit Paritario, las comisiones y programas deinspeccin que se asignen. Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas deprevencin y control para los factores de riesgo. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlosadecuadamente dndole el uso debido. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos segurosde operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Las dems que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y como medida deproteccin.5.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASOEs el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de SaludOcupacional de una compaa. De la mano con el responsable de ejecutar el Programa de SaludOcupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar acabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.Se debe conformar en la Regional Cundinamarca en reunin de la cual participarn el RepresentanteLegal y sus Servidores Pblicos, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de laProteccin Social. Dentro de las funciones del Comit se encuentran: Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograrel compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la Entidad. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma delmismo. Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en formademocrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems deproponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la Entidad y la introduccin de nuevastecnologas. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacinactiva de los trabajadores. Las dems segn resolucin 2013 de 1986. 53 54. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 54 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7ESTRATEGIAS PARAELDESARROLLO DELPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONALEl programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo comn de la Entidad, quemoviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, seestablecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Lasactividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinardiferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico.Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una delas bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbitolaboral.Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del programa de SaludOcupacional se plantean las siguientes estrategias:5.7.1 Participacin del Despacho RegionalEl compromiso y participacin del Despacho Regional para la implementacin del Programa de SaludOcupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuiro eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesosadministrativos y decisiones de la Direccin de la Regional.5.7.2 CapacitacinLos procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas de la Regional deben estarorientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el auto-cuidado en saludcon nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la Entidad.5.7.3 Trabajo en EquipoLa gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Regional con un enfoqueinterdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para evitarduplicidad de esfuerzos.5.7.4 Cobertura del ProgramaEl Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios del SENA, en este caso la RegionalCundinamarca con sus 6 Centros de Formacin y su parte administrativa Despacho., adems se harseguimiento por parte de cada responsable de ejecucin del programa al trabajo que realizan loscontratistas y se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los Contratistas quedesarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Regional y que representenriesgos diferentes a los identificados a travs del panorama de factores de riesgos.5.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas Servicios PersonalesPara lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los ServidoresPblicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de54 55. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 55 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012promocin, prevencin y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Paraello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los funcionarios.En la Regional Cundinamarca, la salud ocupacional depende directamente del Despacho Regional.Para el desarrollo de las actividades necesarias, se cuenta con la activa participacin y apoyo tanto dedel grupo de Salud Ocupacional, de los gestores de salud ocupacional de los centros de formacin ydel Comit Paritario de Salud Ocupacional.Vale la pena mencionar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencias,son entes indispensables en la comunicacin bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivosprincipales de todas las actividades que se planearn dentro del marco de la Salud Ocupacional.5.8. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMADESALUDOCUPACIONAL SENA DESPACHO REGIONAL CUNDINAMARCA5.8.1 Recurso HumanoPara adelantar la gestin de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso humano en calidad decontratistas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Salud Ocupacional: Tcnico de Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo de las actividades delSubprograma de Higiene y Seguridad Industrial y liderar el funcionamiento de la Brigada. Psicloga Especialista Salud Ocupacional, encargada de liderar las actividades para el diagnsticoe intervencin de Riesgo Psicosocial.Adicionalmente, la Regional Cundinamarca, cuenta con el apoyo del la Brigada de Emergencias y elCOPASO.5.8.2 Recursos FsicosSe dispone de oficina, para la planeacin, organizacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional,posee la dotacin de oficina (papelera, telfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) yequipos de cmputo necesarios.Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un consultorio mdico dotadocon bao y los elementos necesarios para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales (escritorio,camilla, escalerilla, biombo, computador, equipo de rganos de los sentidos, bscula de pie, tensimetro,fonendoscopio, papelera).Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por elementos audiovisuales necesarios para este tipo deactividades: Televisor, VHS, tela de proyeccin, proyector de acetatos, videobeam, tablero acrlico ymarcadores. Se cuenta con reas para capacitaciones y servicio de videoconferencias.El subprograma de Riesgo Psicosocial cuenta con un consultorio privado para las intervencionespsicolgicas individuales. 55 56. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 56 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 5.8.3 Recursos Tcnicos No existen dentro de sus recursos tcnicos equipos de monitoreo ambiental o biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo. Sin embargo, la empresa destinar los recursos necesarios para su contratacin segn las actividades y necesidades del Programa de Salud Ocupacional. 5.8.4 Recursos Financieros PRESUPUESTO VIGENCIA FISCAL 2012 (Cunto tiene la regional?) Se ha destinado para la vigencia fiscal 2012 un presupuesto nacional de $ 5.073.117.918, con el fin de desarrollar de las actividades de salud ocupacional. Este presupuesto se distribuy de la siguiente forma: 4% como recursos de funcionamiento y el 96% como recursos de inversin. Para la vigencia 2012 se centraliz el 44% de presupuesto en la Direccin General y el 56% se distribuy a las diferentes Direcciones Regionales de acuerdo a las Resoluciones No. 2530 de 2011 y 30 de 2012. Los responsables de la ejecucin de este presupuesto son el Director Regional y el Secretario General. Los Directores Regionales podrn solicitar al Secretario General por el sistema Onbase para los proyectos de salud ocupacional, el traslado de presupuesto que se realizar solamente el 1er da hbil de cada mes de acuerdo con el sistema SIIF. Las Direcciones Regionales sern las encargadas de ejecutar la inversin del presupuesto para vigencia fiscal 2012. Para esto se autorizar compras y servicios tales como:a)Elementos para la brigada de emergencia (Chaleco Pitos Megfono brazaletes Radios de Comunicacin).b)Adquisicin y dotacin de botiquines de emergencia.c)Adquisicin de Kits para deteccin de derrames sustancias qumicas o peligrosas.d)Adquisicin de camillas porttiles para el transporte de pacientes.e)Elementos para aislar y demarcar reas (Conos cintas paletas pare siga)f)Adquisicin de Elementos de Proteccin Personal, de acuerdo al riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador.g)Aplicacin de Vacunas de acuerdo al riesgo.h)Exmenes paraclinicos de acuerdo a la matriz de perfiles ocupacionales. 6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989). De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos para la formulacin del Programa de Salud Ocupacional para la Regional Cundinamarca, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Subprogramas:56 57. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 57 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20126.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOEl subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promocin,prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales:ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico - fisiolgicas ymantenindolo en actitud de produccin de trabajo. Las principales actividades del subprograma demedicina preventiva y del trabajo son:1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclinicos para admisin, ubicacin segn actitudes,peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones quealteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene yseguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:a) Accidentes de trabajob) Enfermedades profesionalesc) Panorama de riesgos3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo yeducacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene yseguridad Industrial.4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidaspreventivas y correctivas necesarias.5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para laprevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.6. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.7. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.8. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.9. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral,emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.10. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas oagravadas por el trabajo.11. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores einvestigar las posibles relaciones con sus actividades.12. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal ypermanente parcial.13. Elaborar y presentar a las directivas de la entidad, para su aprobacin, los subprogramas de Medicinapreventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.57 58. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 58 de 71SALUD OCUPACIONAL 201214. Promover actividades de recreacin y deporte.6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALEl subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento,evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedanafectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridadIndustrial son:1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de laempresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de laexposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.2. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos,elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentesde trabajo y equipos en general.3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, paradeterminar su real peligrosidad.4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinarlos riesgos que puedan generarse por su causa.5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad ycontrol de los riesgos.6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes en la empresa.7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin,transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primaspeligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, decontrolar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos,herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas detransmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos yherramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.58 59. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 59 de 71 SALUD OCUPACIONAL 201212. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuentey en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal,previo estudio de puestos de trabajo.13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal quesuministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridadescompetentes para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cualesestarn a disposicin de las autoridades competentes.17. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizarsalidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdocon las disposiciones legales vigentes.18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:a) RAMA PREVENTIVA: aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustible, equiposelctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa.b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: diseo y construccin de fabricacin con materiales resistentes,vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y elnmero de trabajadores.c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: conformacin y organizacin de brigadas(seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin), sistema de deteccin, alarmacomunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijo o porttil (manuales o automticos),inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control.19. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando ycumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental.20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a laprevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.21. Asesorar y colaborar con el comit de Medicina, Higiene y seguridad Industrial de la entidad.22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, lasnormas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.Elaborar y presentar a las directivas de la entidad para su aprobacin el subprograma de Higiene ySeguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado. 59 60. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 60 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20126.3 SUBPROGRAMA PARA LA PREVENCIN DE RIESGO PSICOSOCIALOBJETIVO: En el ao 2012 la Psicloga Especialista en Salud Ocupacional contratada para elSubprograma de Prevencin del Riesgo Psicosocial tendrn como meta la realizacin de losPanoramas de Riesgo Psicosocial de los Centros de Formacin en la Regional, esto con el fin detener los indicadores acerca de los factores de riesgo psicosocial que pueden estar afectando la saludy productividad del trabajador.Para el levantamiento del panorama de factores de riesgo psicosocial se deber manejar un nicoformatoanivel nacional. Consultar en siguiente link:https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0ApAZXq3t_ynEdDZLa2lWOWJSb2x6b0hPcE9ndG1kaFEPara la realizacin de este Plan de trabajo se plantea el siguiente procedimiento a nivel individual ygrupal de acuerdo a la Prevencin y el tratamiento que se realice:1. Plan de Prevencin. La entidad se ha preocupado por difundir polticas de salud ocupacional que consideran el valor de las practicas de la prevencin como aquellas actividades que permitan a las personas tener estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores del SENA a crear y consolidar ambientes donde se promueva la salud y se reduzca la exposicin a los riesgos por error humano. Es por eso que el Plan de Prevencin implica desarrollar acciones anticipatorias, con el fin de promocionar el bienestar del trabajador y as evitar accidentes, incidentes o enfermedades. Este plan se basar en el desarrollo de las siguientes actividades: a) Aplicacin de la Batera de Factores de Riesgo Psicosocial en el Despacho Regional yCentros de Formacin. b) Realizar monitoreo constante al clima laboral en el Despacho Regional y Centros deFormacin. c) Realizacin de Actividades grupales que incluyan: Talleres, Grupos focales, Coaching, salidas(aprendizaje vivencial), entre otras. d) Realizacin, actualizacin o ajuste a los Panoramas de Riesgo Psicosocial en el DespachoRegional y Centros de Formacin e) Evaluacin Psicolgica a los brigadistas y trabajadores en altura a travs de una pruebaestandarizada, dando su respectivo concepto de aptitud frente a este riesgo en el DespachoRegional y Centros de Formacin2. Plan de Tratamiento. Ayudaremos a que el trabajador SENA, tenga un conocimiento sobre s mismo. Que aprenda a entender sus emociones, sus conductas, y cmo sus pensamientos (muchas veces automticos) dan forma al malestar durante la jornada laboral. De esta forma aprender a dominar las emociones negativas, mejorar su capacidad para tomar decisiones y desarrollar una autoestima sana, que le permita relacionarse en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente saludables. El plan comprender: a) Manejo individual (consulta psicolgica) al trabajador Regional Cundinamarca. b) Realizacin de Intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de situaciones,salvaguardando la vida y dignidad humana. 60 61. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 61 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 c) Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrs laboral en el DespachoRegional y Centros de Formacin. d) Anlisis de puesto de trabajo con nfasis psicosocial, se realiza en caso de sospecha deenfermedad profesional, por solicitud de la ARP o aquellos casos en que los instructoresexpresen o sustenten razones para no impartir clases en el lugar asignado para realizar dichalabor.Consultar formatoenhttps://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0ApAZXq3t_ynEdEQ0ZzhIM05QNEFlNUlNTXFNaE5TN3c3. Campaas de Promocin y Prevencin a la Salud Psicolgica, las cuales estarn encaminadas a la disminucin de: a) Violencia de gnero. b) Prevencin del consumo de sustancias psicoactivas. c) Prevencin del acoso laboral de acuerdo a la ley de 1010 de Acoso laboral. d) Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre. e) Manejo de las relaciones Intrafamiliares. f) Capacitacin a los brigadistas de la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros deFormacin. g) Apoyo en el Programa de Promocin y Prevencin de Servicio Medico Asistencial en elDespacho Regional y Centros de Formacin.6.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASOEl Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promocin de la saludocupacional en todos los niveles de la Entidad.Est conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitadrepresentante de los trabajadores, de ah su denominacin como Paritario. Los representantes delempleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores sonelegidos por votacin libre. El nmero de integrantes del Comit vara segn el nmero total detrabajadores de la empresa.Este Comit tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de saludOcupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia laadministracin. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comit Paritario de SaludOcupacional.En la entidad se lleva a cabo bajo los siguientes lineamientos: Eleccin de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las Regionales y DireccinGeneral. De igual forma se deben garantizar las condiciones para sus reuniones y realizar lasreuniones peridicas y levantar las actas con el orden del da y recomendaciones, conclusiones quese realicen en los mismos. Es deber de los Secretarios de los COPASOS llevar el archivo diligente deestas actas y todos los documentos que sean objeto de las reuniones de los mimos. Copia de lasresoluciones de conformacin, debern ser enviadas en medio magntico a la Secretara General Coordinacin Grupo Servicio Mdico Asistencial y Salud Ocupacional.61 62. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 62 de 71SALUD OCUPACIONAL 20122. A solicitud del COPASO Nacional el secretario General autorizar comisiones de servicio a uno o dos integrantes del COPASO Nacional para revisar temas regionales que no hayan sido resueltos por el COPASO Regional o la administracin regional, a pesar de habrsele hecho el respectivo requerimiento.3.El SENA elaborar y ejecutar el Plan anual de capacitacin para los COPASOS, que permita formar a sus integrantes en temas propios de su gestin. El COPASO Nacional y los COPASOS Regionales enviaran a la Secretara General al correo caflorezg@sena.edu.co sus necesidades de capacitacin para ser tenidas en cuenta en la elaboracin y ejecucin del mencionado plan.4.El SENA, adoptar las medidas necesarias para garantizar que los COPASOS cuenten con los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento y el cumplimiento oportuno de las funciones sealadas por las normas. Cada dos aos se elige el Comit Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos. El perodo de vigencia del COPASO Regional Cundinamarca es : Marzo De 2012 a Marzo De 2012. Actualmente, el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Cundinamarca est constituido de la siguiente manera:1. Presidente: Luz Marina Len2. Secretaria: Zoraya Camacho Integrantes:Marlene Pinzon , Cesar Cubillos ,Monica Eliana3. Gomez, Carlos Audin Mendez, Ana Silvia Camacho ,Javier Ernesto Cardenas4. N de Integrantes:8 Son funciones del COPASO: Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene yseguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. Tambin los COPASO tienen entre sus funciones, visitar peridicamente los lugares de trabajo einspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existenciade factores de riesgo. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores deriesgo ms prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a lasalud y la seguridad laboral. Son funciones del Presidente del COPASO: Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menosuna vez al mes. 62 63. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 63 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno delComit y darle a conocer todas sus actividades. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de laempresa acerca de las actividades del mismo.Son funciones del Secretario del COPASO: Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente revolucin 2013de 1986 y la circular No. 3 2008 000234 del 16 de julio del 2008 Instructivo Conformacin ComitParitario de Salud Ocupacional, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivelnacional.6.5 BRIGADA DE EMERGENCIASEl objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Direccin General es tener a un grupo detrabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para larealizacin de actividades de prevencin cuando ello sea posible.La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo oprofesionales capacitados para el control de la misma.Toda Brigada de Emergencias debe tener un lder o jefe de brigada para coordinar las acciones, parael control de la emergencia, lderes de rea y brigadistas. Adems debe contar con la dotacin bsicaen trminos de un sistema de comunicacin, identificacin, botiqun, linternas, pitos, distintivos, etc.Son funciones de la Brigada de Emergencia: Conocer los efectos ms importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios. Saber aplicar el soporte bsico de la vida mientras llega ayuda especializada. Tener el equipo mnimo necesario para dar atencin a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicacin y telfonos de contacto de los organismos de prevencin y atencin regional como Polica, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia. Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuacin, prevencin y control de incendios, entre otras. Participar en prcticas de simulacros. Tener un botiqun de primeros auxilios por lo menos en cada rea de concentracin humana. Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la Direccin para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.63 64. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 64 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012Cada centro de Formacin Cuenta con una brigada constituida y en entrenamiento con el fin de contarcon personal de respuesta, se posee conexin con entidades externas de apoyo, adems de trabajocon la polica nacional con el fin de mejorar las redes sociales y de apoyo a novedades y posiblesemergencias presentes.7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESVer documento anexo de cronograma de actividades7.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIN GENERALVer documento anexo de cronograma de actividades7.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL CON ARP POSITIVA Y JARGU S.A.Horas y / o actividades asignadas:Apoy al Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Conservacin de vos: 105 exmenes Exmenes Paraclnicos: 240 exmenes Exmenes Ejecutivos: 1 exmenes Ergonoma: 50 exmenesApoy al Subprograma Riesgo Psicosocial:Horas asignadas: 50Apoy al Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:Panorama de Factores de Riesgo: 40horasPlan de Emergencias: 30Inspecciones e informes de Seguridad Industrial: 1Capacitacin en Investigacin de Accidentes Laborales: 6Capacitacin Brigadas de Emergencia: 10Entrenamiento Brigadas de Emergencia1:Capacitacin Riesgo Qumico: 75Capacitacin Especializada: Horas Asignadas: 7 horasEstructura Empresarial: Horas Asesor ARP POSITIVA: 5164 65. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 65 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20128. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDesde el punto de vista legal la Resolucin 1016 de 1989 contempla en los Artculos:Art. 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidadescompetentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos:1. ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y porenfermedad comn, en el ltimo ao.3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.Pargrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa deSalud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de MedicinaPreventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadoresestablecidos en el presente artculo.Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa como MNIMO CADA SEISMESES y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados odentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.Se aplicara el formato realizado por la Regional en el ao 2011.8.1 EVALUACIN CUALITATIVALa auto-evaluacin del Programa de Salud Ocupacional del SENA Direccin General, se realizar alfinalizar cada ao tendiendo en cuenta los siguientes criterios: Estructura del Programa Proceso8.1.1 Evaluacin de La Estructuraa. Poltica de Salud Ocupacional de la Entidad Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro Es conocida por todos los funcionarios, de que forma se dio a conocer Se encuentra publicadab. Asignacin de Recursos Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecucin del Programa El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita titulo de especialista ensalud ocupacional El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con la Resolucin 2318de 1996 La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud ocupacional65 66. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 66 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnlogo en salud Ocupacional? Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus funciones. Se cuenta con reas para capacitacin con dotacin mnima que incluye sillas, papelgrafo y/otablero, material y ayudas audiovisuales Se cuenta con buen sistema de iluminacin y ventilacin tanto natural como mecnica Se tiene acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental, bien sea propios o contratados(sonmetro, luxometro, bombas de succin, etc.) y a las personas (audimetro, visimetro, etc.)? La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecucin de las actividades del Programa deSalud Ocupacional La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad? El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de laEntidadc. Comit Paritario de Salud Ocupacional La Regional cuenta con Comit Paritario de Salud Ocupacional Se renen de manera permanente para acordar acciones de prevencin y gestin de riesgos. El COPASO ha recibido capacitacin bsica en:Resolucin 2013 de 1989.Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.Inspecciones de Seguridad.8.1.2 Evaluacin del Procesoa. Panorama de Factores de RiesgoEl Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente informacin? (anexar el documento): Identificacin y ubicacin en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la saludy seguridad de los trabajadores. Resultados de la valoracin de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y derepercusin) Resultados de la valoracin de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y derepercusin) Resultados de la valoracin de factores de riesgo de condicin ergonmica (por grado depeligrosidad y de repercusin) Identificacin del nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuentalas horas o tiempo de exposicin. Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo. El efecto o consecuencia ms probable por la exposicin a los factores de riesgo. El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo Se cuenta con la planeacin de actividades para la aplicacin de medidas de control de losfactores de riesgo con mayor grado de peligrosidad 66 67. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 67 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en lafuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajadorb. Elementos de Proteccin Personal Los Elementos de Proteccin Personal que se suministran a los trabajadores: Son acordes y adecuados con las caractersticas del Factor de Riesgo detectado? Se hace reposicin y/o mantenimiento en forma oportuna Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los Elementos deProteccin Personalc. Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento Existen planes de capacitacin y entrenamiento para la Brigada de Emergencia, COPASO ytrabajadores a nivel general Se cumplen con el plan de capacitacin y entrenamiento?d. Visitas de Inspeccin Se realizan visitas peridicas de inspeccin a los puestos de trabajo y diferentes reas de laEntidad Se utilizan listas de chequeo para la verificacin de los diferentes riesgos Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controlesnecesarios para la prevencin El COPASO realiza y participa en las inspecciones peridicas y tramita las recomendaciones quesurgen en las diferentes visitas de inspeccin a nivel decisorioe. Programa de Mantenimiento Preventivo Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, mquinasy equipos, se llevan registros Se hace la inspeccin peridica de herramientas de mano, elctricas, neumticas o con motorf. Establecimientos de Normas de Seguridad Existe una poltica de Seguridad, bien definida, difundida y con asignacin de responsabilidades? Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad segn el riesgo Se hace control del cumplimiento de las normas a travs de registros escritos (listas de chequeo) El COPASO conoce y promueve las normasg. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad Se ha realizado anlisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional(contemplando cada uno de los centros) Se tiene diseado y documentado el Plan de Emergencias Se cuenta con sistemas de alarma adecuados Se tiene establecido y debidamente sealizadas vas de evacuacin, zonas de seguridad y salidasde emergencia libres de obstculos y con suficiente iluminacin? Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. Se han realizado simulacros en el ltimo ao67 68. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 68 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 Los equipos contra incendio estn acordes con los materiales usados y la carga combustible decada rea Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente sealizados y localizados? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y en buen estado Existe sealizacin y demarcacin de reas de almacenamiento, ductos de fluidos, vas decirculacin y puestos de trabajoh. Accidentes de Trabajo Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo El COPASO participa en la investigacin del accidente de trabajo Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la correccin de las condicionesambientales peligrosas Se han establecido procedimientos para la informacin y reporte de los accidentes y/o incidentesde trabajoi. Proteccin del Ambiente y Saneamiento bsico de la Entidad La recoleccin, tratamiento y disposicin de basuras se hace teniendo en cuenta las normaslegales vigentes Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de descontaminacin antes de serdescargadas a fuentes o cursos de agua Existe control de la emisin ambiental de humos, gases y otros productos nocivos?j. Medicina Preventiva y del Trabajo Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (hacia el ambiente y las personas), paraenfermedades profesionales, con relacin a los riesgos prioritarios Se realizan exmenes de ingreso a los funcionarios Cuando se efecta el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones fsicas y psquicasdel aspirante en funcin a la tarea que van ha realizar Los puestos de trabajo tienen definidos los exmenes preocupacionales segn los factores deriesgo Por cambio de ocupacin se realiza examen de ingreso Se realizan los exmenes de retiro laboralk. Programas de EducacinEl COPASO participa en el diseo y control del programa de educacin y capacitacin en la Regionall. Primeros Auxilios Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atencin de primerosauxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad? La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestacin de PrimerosAuxiliosm. Sistemas de Informacin y RegistroSe tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolucin 1016 de1989 68 69. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 69 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedadcomn. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control qumico y biolgico. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente depeligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional. Compilacin y anlisis de las diferentes evaluaciones ambientales. Recopilacin y anlisis estadstico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales. Relacin de elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores.n. Cronograma de Actividades (Ver Documento Anexo) Se tiene diseado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en losobjetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Salud Ocupacional El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de lasactividades El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado8.2 EVALUACIN CUANTITATIVAIndicadores de Evaluacin:Frecuencia: No. Accidentes de trabajo__* K (200000)Horas hombre trabajadasSeveridad:No. Das de incapacidad___* K (200000)Horas hombre trabajadasndice de Lesiones: Severidad * Frecuencia / 1000Incapacitantes (I.L.I.)Investigacin de accidentes:No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100de trabajoNo. Accidentes de trabajo presentadosPrevalencia:No. Enfermos_ * 100No. Trabajadores 69 70. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 70 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Cumplimiento cronograma: No. Actividades realizadas___ * 100de actividades No. Actividades programadasReuniones del COPASO:No. Reuniones del COPASO realizadas*100 No. Reuniones del COPASO programadasInspecciones de seguridad: No. Inspecciones ejecutadas * 100 No. Inspecciones programadasEjecucin de Actividades:No. Actividades Ejecutadas X 100 No. Actividades ProgramadasEjecucin Presupuestal:Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto AsignadoBeneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100 No. De funcionarios Proyectados70 71. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJE Pg. 71 de 71SALUD OCUPACIONAL 201271