Programa de salud ocupacional 2012 regional cundinamarca (2)

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<ul><li> 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENADESPACHO REGIONAL BOGOT, D.C.</li></ul><p> 2. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 2 de 71SALUD OCUPACIONAL 2012 CONTENIDOPg.CONTENIDO2TABLA DE FIGURAS 5INTRODUCCIN 61. MARCO TERICO 71.1 DEFINICIONES 71.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 71.1.2 Accidente de Trabajo 71.1.3 Enfermedad Profesional 71.1.4 Ambiente de Trabajo71.1.5 Riesgo 81.1.6 Factor de Riesgo 81.1.7 Personal Expuesto81.1.8 Consecuencia 81.1.9 Probabilidad 81.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO81.2.1 Factores de Riesgo Fsico81.2.2 Factores de Riesgo Qumico 91.2.3 Factores de Riesgo Biolgico101.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral 101.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico 10 2 3. SENA Versin 1Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONALPROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 3 de 71SALUD OCUPACIONAL 20121.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad111.2.7 Factores de Riesgo Pblico 111.2.8 Factores de Riesgo Natural 121.3 VALORACIN Y PRIORIZACIN122. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 133. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 163.1 IDENTIFICACIN 163.2 VISIN 163.3 MISIN 163.4 ACTIVIDAD163.5 ORGANIGRAMA174. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA184.1 DESCRIPCIN GENERAL184.1.1 Identificacin 184.1.2 Ubicacin184.1.3 Linderos 284.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 314.3 PERFIL DEMOGRFICO 324.3.1 Distribucin de Funcionarios por Gnero324.3.2 Distribucin de Funcionarios por Grupos de Edad334.3.3 Distribucin de Funcionarios por Antigedad en la Entidad354.4 CARACTERSTICAS GENERALES364.4.1 Tipo de Construccin 364.5 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 413 4. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCASERVICIO NACIONAL PROGRAMA DEDE APRENDIZAJEPg. 4 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20124.5.1 Elementos de Proteccin Personal 414.5.2 Proteccin Contra Incendio 414.5.3 Sistemas de Deteccin414.5.4 Extintores 424.5.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 434.5.6 Equipos de Prevencin y Atencin de Primeros Auxilios444.5.7 Manejo de Emergencias444.6 SEGURIDAD FSICA 454.6.1 Vigilancia 454.6.2 Control de Ingreso de Personas 464.6.3 Alarmas y Detectores 465. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIN GENERAL 465.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL465.2 VISIN 465.3 MISIN 475.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL475.4.1 Objetivo General 475.4.2 Objetivos Especficos475.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 485.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL505.6.1 Direccin General505.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems Servidores Pblicos de la 51Direccin General5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional 515.6.4 Servidores Pblicos y contratistas Servicios Personales525.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO 534 5. SENAVersin 1 Marzo de 2012REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 5 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20125.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL545.7.1 Participacin del Despacho Regional 545.7.2 Capacitacin545.7.3 Trabajo en Grupo545.7.4 Cobertura del Programa545.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales545.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD55OCUPACIONAL SENA DIRECCIN GENERAL5.8.1 Recurso Humano555.8.2 Recursos Fsicos565.8.3 Recursos Tcnicos 565.8.4 Recursos Financieros566. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL566.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO576.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 586.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 606.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 616.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS637. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES647.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIN GENERAL 647.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL ARP POSITIVA Y JARGU S.A.648. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 658.1 EVALUACIN CUALITATIVA658.1.1 Evaluacin de la Estructura 658.1.2 Evaluacin del Proceso668.2 EVALUACIN CUANTITATIVA 699. HOJA DE APROBACIONES 715 6. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 6 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012 INTRODUCCINEl Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas yobtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona,tanto fsica como intelectual y socialmente.La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del Servicio Nacionalde Aprendizaje SENA, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de laEntidad, posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de accidentesde trabajo, la exposicin a factores de riesgo y desarrollo de enfermedades profesionales. De igualmanera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre elmedio ambiente y los activos de la empresa, sean stos materiales, equipos e instalaciones.La Direccin de la Regional Cundinamarca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre lascondiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social,implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedanalterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestacin de servicios.El Programa de Salud Ocupacional del SENA, es una herramienta de gestin a travs del cual seplanea, organiza, ejecuta y evalan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condicionesde trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la Entidad, tendrn el carcter deinversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin consu trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles prdidas o afectacin patrimonial.Ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con lascondiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regir por la normatividad vigente de SaludOcupacional. 6 7. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 7 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121. MARCO TERICOA partir del diagnstico de las condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, seidentifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientalesdel lugar.La informacin obtenida permite establecer las condiciones de trabajo a las que estn expuestos lostrabajadores del SENA Regional Cundinamarca, en su respectivo puesto de trabajo y la determinacinde medidas correctivas a los factores de riesgos existentes, a partir de la identificacin, valoracin,anlisis y priorizacin de los mismos.El formato de Panorama de Riesgos fue diseado segn las necesidades y actividad econmica de laEntidad. La valoracin de los factores de riesgo, prioridad de atencin y medidas de controlrequeridas, se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional.Para el desarrollo y elaboracin del Panorama de Riesgos es necesario conocer algunos conceptos quea continuacin se describen:1.1. DEFINICIONES1.1.1 Panorama de Factores de RiesgoEs una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factoresde riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos lostrabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo,orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de saludOcupacional de cada una de las Entidad.1.1.2 Accidente de TrabajoEs todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.1.1.3 Enfermedad ProfesionalTodo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directade la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.1.1.4 Ambiente de TrabajoEs el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de lostrabajadores en su rea de trabajo. 7 8. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 8 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.1.5 RiesgoEs la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personasexpuestas.1.1.6 Factor de RiesgoEs todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial deproducir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuyaprobabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo.1.1.7 Personal ExpuestoNmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo.1.1.8 ConsecuenciaAlteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factorde riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni secontrola.1.1.9 ProbabilidadPosibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo.1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO1.2.1. Factores de Riesgo FsicoPodemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra formapueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio.Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras,esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos),alternadores, motores, etc.Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta,radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparasde vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,emisoras, instalaciones de radar, etc.Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayosbeta, rayos alfa y neutrones.Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentranprincipalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo lascondiciones climticas del lugar), etc. 8 9. SENA Versin 1 Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJEPg. 9 de 71 SALUD OCUPACIONAL 2012Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/oproductos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas,etc.Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente pordeficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) otrabajos bajo el nivel del mar (buceo).1.2.2. Factores de Riesgo QumicoSe define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin,manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tenganprobabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores deriesgo qumico los clasificamos en:Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por unacombinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estosson: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas.Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100micras en un medio gaseoso y se clasifican en:* Slidos- Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire poraccin de la gravedad, antes de depositarse.Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda,minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y PolvoInorgnico.- Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor delmaterial se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente.Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente sedividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin.* Lquidos- Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin ocondensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vaporde agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas. 9 10. SENAVersin 1Marzo de 2012 REGIONAL CUNDINAMARCA SERVICIO NACIONALPROGRAMA DE DE APRENDIZAJE Pg. 10 de 71 SALUD OCUPACIONAL 20121.2.3. Factores de Riesgo BiolgicoSe refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes detrabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias yParsitos.Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos debasura, cementerios, etc.Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a travs de pelos,plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generaneste tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control deplagas como roedores, vectores entre otros.1.2.4. Factores de Riesgo PsicolaboralSon aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente alproceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga psicolgica,fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.Se clasifican de la siguiente manera:Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisin Tcnica,Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin, Posibilidad de Ascenso, Salario, entre otros.Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin, Recomendaciones ysugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones informales, Canales de comunicacin,Posibilidad de comunicacin.Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol, Autorrealizacin,Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Identificacin del producto,Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad...</p>