Programa de Salud Ocupacional 2008

Download Programa de Salud Ocupacional 2008

Post on 11-Jul-2015

1.128 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

<p>IDENTIFICACION DE LA EMPRESA1. NOMBRE: 2. NIT 3. OFICINA PRINCIPAL: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI. 890.303.797-1 SANTIAGO DE CALI - VALLE DEL CAUCA Calle 5. Con Carrera 62 Esquina. Telfono: 5183000 Ext. 264 261 Fax: 5516567 - 5183118 Email: socupacional@usc.edu.co 1821010 Centro de Estudios de Educacin Superior 5. REPRESENTANTE LEGAL: 6. ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: Hebert Celin Navas SURATEP</p> <p>4. ACTIVIDAD ECONOMICA:</p> <p>7. FECHA DE AFILIACIN: 8. CLASE DE RIESGO: 9. CENTROS DE TRABAJO:</p> <p>ABRIL 01 de 2.004 I , II, III y IV Cali: Carrera 8. # 8-33 Avenida Caas Gordas con 19 Esquina Calle 5. Con Carrera 62 Esquina Palmira: Carrera 30 con Calle 38 Esquina.</p> <p>Pgina 1 de 76</p> <p>1. INTRODUCCIONEl TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la institucin. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) ;(higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, la UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI; implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.</p> <p>Pgina 2 de 76</p> <p>2. DEFINICION ESTRATEGICA2.1. RESEA HISTORICA</p> <p>La Universidad Santiago de Cali surgi de la iniciativa de un grupo de profesionales, conocidos como Socios Fundadores, preocupados, entre otras cosas, por las dificultades por la cual atravesaba la juventud Vallecaucana que estaba interesada en realizar estudios de derecho y que tena como nica opcin la de desplazarse, forzosamente, a realizar esos estudios en universidades localizadas en otras regiones del pas. El "Acta de Fundacin de la Universidad Santiago de Cali" se firm el 16 de octubre de 1958 y se protocoliz notarialmente el 23 del mismo mes. La apertura de la Universidad y la de la Facultad de Derecho se llevaron a efecto el 17 de noviembre de 1958 siendo Presidente de la Corporacin el Dr. Alfredo Cadena Copete, Rector de la Universidad, el Dr. Demetrio Garca Vsquez y Decano de la Facultad de Derecho el Dr. Rafael Martnez Sarmiento. A la creacin de la Facultad de Derecho le siguieron la de las Facultades de Educacin y de Contadura y Administracin que iniciaron labores en febrero de 1962 y mayo de 1966, respectivamente. Del Acta de Fundacin se conservan dos consideraciones fundamentales que se han aceptado como principios rectores del quehacer institucional y que han constituido una prctica de nuestra Universidad, coincidentes con el espritu universal y pluralista expresado en los principios fundamentales de nuestra Constitucin Poltica actual (1991), ellos son: 1- "Que es nuestro propsito propugnar por la enseanza sin limitaciones ni restricciones por razones de raza, sexo, convicciones polticas o cualesquiera otras"; y 2- "Que a la universidad colombiana debe drsele una orientacin ms definidamente democrtica para hacerla accesible a todas las clases sociales y en especial a las clases menos favorecidas". A pesar de la claridad y loables propsitos Democrticos con que la Universidad Santiago de Cali se fund, su estructura administrativa no estuvo acorde con las exigencias de modernidad y de cambio que caracteriz universalmente a la dcada del 60. En los aos 1967 y 1968 entra en crisis de representatividad la Asamblea General de Socios de la Corporacin y, a la par, aparecen factores que van a incidir en los cambios profundos posteriores, tales como, existencia de un fuerte movimiento estudiantil, el surgimiento de la profesin acadmica, la presin social por masificar la matrcula, la politizacin de los grupos tradicionales y la presencia significativa de la izquierda. En la Asamblea General de Socios del 3 de agosto de 1968 se reformaron los estatutos con el expreso objetivo de "resolver el enfrentamiento entre los miembros de la Corporacin". La estructura inicial se mantuvo en lo esencial: fueron incorporados los egresados de cada Facultad a travs de representantes elegidos como Socios Temporales, pero se neg la participacin de las representaciones profesoral y estudiantil. Los ecos del</p> <p>Pgina 3 de 76</p> <p>Mayo Francs se presentaban ante estos estamentos como una exigencia de llegar al poder, por medio de la imaginacin y del "rescate del espritu de Crdoba". La conformacin de un movimiento estudiantil solidamente organizado y coherente en aspiraciones y compromisos institucionales determina que el 15 de noviembre de 1968 se haga una toma pacfica y responsable de las instalaciones de la Universidad. El movimiento gana respaldo de profesores, de egresados y de un sector importante de los socios fundadores quienes apoyan los objetivos buscados. Como resultado de las acciones derivadas de la movilizacin colectiva, iniciada por los estudiantes, el movimiento logra la Reforma de Estatutos por la Asamblea de Socios del 25 de noviembre de 1968, por la cual, se instaura el Cogobierno Universitario, dndole representacin a los estamentos fundamentales (docentes, estudiantes, egresados) en la configuracin del Consejo Superior Universitario, el cual comienza a reunirse con periodicidad desde el 2 de diciembre de 1968. Durante las dcadas del 70 y 80 el cogobierno santiaguino hizo posible que se establecieran polticas y se desarrollarn acciones en los siguientes aspectos: Afianzamiento de los objetivos iniciales de la Corporacin. Masificacin de la matrcula. Ambiente democrtico. Mejores condiciones para el surgimiento de la profesin docente. Estudio y resolucin de conflictos entre acadmicos y Administrativos. Reestructuracin del gasto cuya fuente principal era el aporte estudiantil (su destino era nicamente el de cubrir la nmina y el mantenimiento de las instalaciones). Equilibrio presupuestal (fines de la dcada de los ochenta). Organizacin y consolidacin del registro acadmico. Fomento de la produccin acadmica. Reconocimiento y estmulo a la produccin intelectual en los mbitos local, regional y nacional. Liderazgo en los campos administrativos y profesionales de la poltica, de la justicia y de la educacin. En los aos 90 la Universidad logr dotarse de la infraestructura indispensable para cumplir adecuadamente sus tareas educativas, en relacin con planta fsica y dotacin de medios para la enseanza, el incremento significativo de programas y estudiantes, los</p> <p>Pgina 4 de 76</p> <p>espacios e implementos para la recreacin y el deporte. Sin lugar a dudas fueron logros trascendentales que permitieron fortalecer la calidad de la educacin ofrecida. Sin embargo, en la ltima dcada, la Universidad se caracteriz por un expansionismo administrativo y acadmico, sin planificacin suficiente, que cre situaciones crticas y difciles que pusieron en tela de juicio el buen nombre de la Institucin. Esta situacin demand, como en el ao 68, la participacin activa del estudiantado en la definicin del futuro de la Institucin y acompaado de profesores, egresados y miembros de los Consejos Superior y Acadmico rescataron la tradicional concepcin de la Universidad: pluralista, democrtica, participativa, crtica y reflexiva, para retomar el camino institucional perdido y recomenzar a edificar el nuevo rumbo, en el cumplimiento del compromiso de su vocacin social que permite cerrar las brechas generacionales. Ms que en ninguna otra poca de la historia, hoy la Universidad Santiago de Cali, patrimonio cultural de la ciudad, necesita tener un direccionamiento claro, basado en una Misin y Visin que inspire, comprometa y sirva de gua a su comunidad en la construccin de la Universidad del siglo XXI. La Universidad Santiago de Cali cuenta con el rea de salud ocupacional como dependencia de la direccin de Gestin Humana. En el ao 2001 renace el rea de salud Ocupacional a cargo de la gerencia de Bienestar Universitario. A partir de ese momento se inicia un proceso de diagnstico de las sedes, reas, departamentos de la Universidad para llegar a implementar medidas correctivas y preventivas para la prevencin y control de la accidentalidad laboral. Para la Universidad Santiago de Cali el concepto de la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial inicia un avance en el tiempo; al comienzo se realizaron actividades puntuales de acuerdo a las necesidades coyunturales, generalmente eran soluciones a corto plazo. Se fundamentaba en una reaccin. A medida que se diagnosticaron las condiciones y actos sub estndar; factores de riesgos por reas, se hizo necesario planear, organizar y elaborar los sistemas de vigilancia por factor de riesgo que se requeran de acuerdo a la exposicin, consecuencias y personal expuesto. Estos programas van encaminados a la motivacin en la prevencin de las lesiones por accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, como nica razn de ser. Para lograr la prevencin se hizo necesario que las directivas de la Universidad adquirieran un compromiso para el desarrollo de las actividades encaminadas a lograr el objetivo de la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial por lo que nombran una persona encargada del desarrollo del programa y se anexa a la Gerencia de Bienestar Universitario inicialmente y posteriormente al Departamento de Gestin Humana; lo que permite la conformacin del comit paritario de Salud Ocupacional COPASO, el cual se ha venido renovando cada dos aos y se ha capacitado para apoyar y desarrollar actividades de salud ocupacional. Igualmente se cuenta con el Comit Ambiental como dependencia de la Gerencia de Bienestar Universitario y quien vela por las condiciones de saneamiento ambiental. En estos comits el rea de Salud Ocupacional realiza Intervencin antes, durante y despus de un evento, con actividades tendientes a implementar medidas</p> <p>Pgina 5 de 76</p> <p>preventivas y correctivas para corregir los problemas ms evidentes que originaron el accidente. Las actividades estn encaminadas con un propsito preventivo en las fases operativas y a nivel de causas inmediatas (actos y condiciones inseguras). Intervencin sobre causas bsicas o problemas reales. Para el desarrollo de las actividades el rea de Salud Ocupacional cuenta con la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales y los Programas Acadmicos.</p> <p>2.2.</p> <p>VISION DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Ser reconocida en el sector educativo por nuestro liderazgo local, regional, departamental con proyeccin nacional en el fomento de la salud ocupacional con enfoque de promocin y prevencin a toda la comunidad sin dejar de lado el sistema de gestin integral de seguridad, medio ambiente y calidad.</p> <p>2.3.</p> <p>MISION DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Contribuir y Promover estados de vida saludable en el medio de trabajo, en cada una de las personas que hacen parte de la Comunidad Santiaguina, liderando actividades que promuevan el mejoramiento constante de la calidad de vida mediante el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del desarrollo organizacional. trabajo, higiene, seguridad industrial y</p> <p>Pgina 6 de 76</p> <p>2.4.</p> <p>POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>La Universidad Santiago de Cali, promover y mantendr la seguridad y el bienestar fsico, mental y social de cada uno de sus trabajadores. Para ello y a travs del Programa de Salud Ocupacional,</p> <p>realizar continuamente en todos sus centros de trabajo una identificacin gil, evaluacin, control e intervencin sobre los factores de riesgo ambientales y organizacionales que puedan producir enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia. Igualmente, realizar evaluaciones mdica y paramdicas con el objetivo de controlar las consecuencias que para la salud puedan acarrear los riesgos de la empresa. Lograr una adecuada ubicacin en los puestos de trabajo de su talento humano de acuerdo a sus capacidades psicofsicas. Promover la salud integral del trabajador. La Gerencia Administrativa destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos para el control y el mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo. Promover la capacitacin, participacin y concertacin de los trabajadores en todas las actividades tendientes a la prevencin de riesgos profesionales dentro de la institucin, a travs de la direccin de Gestin Humana y del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Las polticas estn enmarcadas bajo la legislacin colombiana, las regulaciones de control y vigilancia de la superintendencia de salud, las condiciones histricas y procedimientos internos de la Universidad Santiago de Cali. As mismo exigir a sus contratistas y subcontratistas la realizacin de actividades de Salud ocupacional de acuerdo a la labor contratada y los riesgos que ella implique. HEBERT CELIN NAVAS Rector</p> <p>2.5.</p> <p>OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL</p> <p>Planear, organizar, ejecutar y evaluar el Programa de Salud Ocupacional, que provea condiciones necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto por la Legislacin vigente respecto a la Medicina Preventiva, medic...</p>