Programa de Salud Ocupacional 2008

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IDENTIFICACION DE LA EMPRESA1. NOMBRE: 2. NIT 3. OFICINA PRINCIPAL: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI. 890.303.797-1 SANTIAGO DE CALI - VALLE DEL CAUCA Calle 5. Con Carrera 62 Esquina. Telfono: 5183000 Ext. 264 261 Fax: 5516567 - 5183118 Email: socupacional@usc.edu.co 1821010 Centro de Estudios de Educacin Superior 5. REPRESENTANTE LEGAL: 6. ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: Hebert Celin Navas SURATEP

4. ACTIVIDAD ECONOMICA:

7. FECHA DE AFILIACIN: 8. CLASE DE RIESGO: 9. CENTROS DE TRABAJO:

ABRIL 01 de 2.004 I , II, III y IV Cali: Carrera 8. # 8-33 Avenida Caas Gordas con 19 Esquina Calle 5. Con Carrera 62 Esquina Palmira: Carrera 30 con Calle 38 Esquina.

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1. INTRODUCCIONEl TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la institucin. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) ;(higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, la UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI; implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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2. DEFINICION ESTRATEGICA2.1. RESEA HISTORICA

La Universidad Santiago de Cali surgi de la iniciativa de un grupo de profesionales, conocidos como Socios Fundadores, preocupados, entre otras cosas, por las dificultades por la cual atravesaba la juventud Vallecaucana que estaba interesada en realizar estudios de derecho y que tena como nica opcin la de desplazarse, forzosamente, a realizar esos estudios en universidades localizadas en otras regiones del pas. El "Acta de Fundacin de la Universidad Santiago de Cali" se firm el 16 de octubre de 1958 y se protocoliz notarialmente el 23 del mismo mes. La apertura de la Universidad y la de la Facultad de Derecho se llevaron a efecto el 17 de noviembre de 1958 siendo Presidente de la Corporacin el Dr. Alfredo Cadena Copete, Rector de la Universidad, el Dr. Demetrio Garca Vsquez y Decano de la Facultad de Derecho el Dr. Rafael Martnez Sarmiento. A la creacin de la Facultad de Derecho le siguieron la de las Facultades de Educacin y de Contadura y Administracin que iniciaron labores en febrero de 1962 y mayo de 1966, respectivamente. Del Acta de Fundacin se conservan dos consideraciones fundamentales que se han aceptado como principios rectores del quehacer institucional y que han constituido una prctica de nuestra Universidad, coincidentes con el espritu universal y pluralista expresado en los principios fundamentales de nuestra Constitucin Poltica actual (1991), ellos son: 1- "Que es nuestro propsito propugnar por la enseanza sin limitaciones ni restricciones por razones de raza, sexo, convicciones polticas o cualesquiera otras"; y 2- "Que a la universidad colombiana debe drsele una orientacin ms definidamente democrtica para hacerla accesible a todas las clases sociales y en especial a las clases menos favorecidas". A pesar de la claridad y loables propsitos Democrticos con que la Universidad Santiago de Cali se fund, su estructura administrativa no estuvo acorde con las exigencias de modernidad y de cambio que caracteriz universalmente a la dcada del 60. En los aos 1967 y 1968 entra en crisis de representatividad la Asamblea General de Socios de la Corporacin y, a la par, aparecen factores que van a incidir en los cambios profundos posteriores, tales como, existencia de un fuerte movimiento estudiantil, el surgimiento de la profesin acadmica, la presin social por masificar la matrcula, la politizacin de los grupos tradicionales y la presencia significativa de la izquierda. En la Asamblea General de Socios del 3 de agosto de 1968 se reformaron los estatutos con el expreso objetivo de "resolver el enfrentamiento entre los miembros de la Corporacin". La estructura inicial se mantuvo en lo esencial: fueron incorporados los egresados de cada Facultad a travs de representantes elegidos como Socios Temporales, pero se neg la participacin de las representaciones profesoral y estudiantil. Los ecos del

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Mayo Francs se presentaban ante estos estamentos como una exigencia de llegar al poder, por medio de la imaginacin y del "rescate del espritu de Crdoba". La conformacin de un movimiento estudiantil solidamente organizado y coherente en aspiraciones y compromisos institucionales determina que el 15 de noviembre de 1968 se haga una toma pacfica y responsable de las instalaciones de la Universidad. El movimiento gana respaldo de profesores, de egresados y de un sector importante de los socios fundadores quienes apoyan los objetivos buscados. Como resultado de las acciones derivadas de la movilizacin colectiva, iniciada por los estudiantes, el movimiento logra la Reforma de Estatutos por la Asamblea de Socios del 25 de noviembre de 1968, por la cual, se instaura el Cogobierno Universitario, dndole representacin a los estamentos fundamentales (docentes, estudiantes, egresados) en la configuracin del Consejo Superior Universitario, el cual comienza a reunirse con periodicidad desde el 2 de diciembre de 1968. Durante las dcadas del 70 y 80 el cogobierno santiaguino hizo posible que se establecieran polticas y se desarrollarn acciones en los siguientes aspectos: Afianzamiento de los objetivos iniciales de la Corporacin. Masificacin de la matrcula. Ambiente democrtico. Mejores condiciones para el surgimiento de la profesin docente. Estudio y resolucin de conflictos entre acadmicos y Administrativos. Reestructuracin del gasto cuya fuente principal era el aporte estudiantil (su destino era nicamente el de cubrir la nmina y el mantenimiento de las instalaciones). Equilibrio presupuestal (fines de la dcada de los ochenta). Organizacin y consolidacin del registro acadmico. Fomento de la produccin acadmica. Reconocimiento y estmulo a la produccin intelectual en los mbitos local, regional y nacional. Liderazgo en los campos administrativos y profesionales de la poltica, de la justicia y de la educacin. En los aos 90 la Universidad logr dotarse de la infraestructura indispensable para cumplir adecuadamente sus tareas educativas, en relacin con planta fsica y dotacin de medios para la enseanza, el incremento significativo de programas y estudiantes, los

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espacios e implementos para la recreacin y el deporte. Sin lugar a dudas fueron logros trascendentales que permitieron fortalecer la calidad de la educacin ofrecida. Sin embargo, en la ltima dcada, la Universidad se caracteriz por un expansionismo administrativo y acadmico, sin planificacin suficiente, que cre situaciones crticas y difciles que pusieron en tela de juicio el buen nombre de la Institucin. Esta situacin demand, como en el ao 68, la participacin activa del estudiantado en la definicin del futuro de la Institucin y acompaado de profesores, egresados y miembros de los Consejos Superior y Acadmico rescataron la tradicional concepcin de la Universidad: pluralista, democrtica, participativa, crtica y reflexiva, para retomar el camino institucional perdido y recomenzar a edificar el nuevo rumbo, en el cumplimiento del compromiso de su vocacin social que permite cerrar las brechas generacionales. Ms que en ninguna otra poca de la historia, hoy la Universidad Santiago de Cali, patrimonio cultural de la ciudad, necesita tener un direccionamiento claro, basado en una Misin y Visin que inspire, comprometa y sirva de gua a su comunidad en la construccin de la Universidad del siglo XXI. La Universidad Santiago de Cali cuenta con el rea de salud ocupacional como dependencia de la direccin de Gestin Humana. En el ao 2001 renace el rea de salud Ocupacional a cargo de la gerencia de Bienestar Universitario. A partir de ese momento se inicia un proceso de diagnstico de las sedes, reas, departamentos de la Universidad para llegar a implementar medidas correctivas y preventivas para la prevencin y control de la accidentalidad laboral. Para la Universidad Santiago de Cali el concepto de la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial inicia un avance en el tiempo; al comienzo se realizaron actividades puntuales de acuerdo a las necesidades coyunturales, generalmente eran soluciones a corto plazo. Se fundamentaba en una reaccin. A medida que se diagnosticaron las condiciones y actos sub estndar; factores de riesgos por reas, se hizo necesario planear, organizar y elaborar los sistemas de vigilancia por factor de riesgo que se requeran de acuerdo a la exposicin, consecuencias y personal expuesto. Estos programas van encaminados a la motivacin en la prevencin de las lesiones por accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, como nica razn de ser. Para lograr la prevencin se hizo necesario que las directivas de la Universidad adquirieran un compromiso para el desarrollo de las actividades encaminadas a lograr el objetivo de la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial por lo que nombran una persona encargada del desarrollo del programa y se anexa a la Gerencia de Bienestar Universitario inicialmente y posteriormente al Departamento de Gestin Humana; lo que permite la conformacin del comit paritario de Salud Ocupacional COPASO, el cual se ha venido renovando cada dos aos y se ha capacitado para apoyar y desarrollar actividades de salud ocupacional. Igualmente se cuenta con el Comit Ambiental como dependencia de la Gerencia de Bienestar Universitario y quien vela por las condiciones de saneamiento ambiental. En estos comits el rea de Salud Ocupacional realiza Intervencin antes, durante y despus de un evento, con actividades tendientes a implementar medidas

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preventivas y correctivas para corregir los problemas ms evidentes que originaron el accidente. Las actividades estn encaminadas con un propsito preventivo en las fases operativas y a nivel de causas inmediatas (actos y condiciones inseguras). Intervencin sobre causas bsicas o problemas reales. Para el desarrollo de las actividades el rea de Salud Ocupacional cuenta con la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales y los Programas Acadmicos.

2.2.

VISION DE SALUD OCUPACIONAL

Ser reconocida en el sector educativo por nuestro liderazgo local, regional, departamental con proyeccin nacional en el fomento de la salud ocupacional con enfoque de promocin y prevencin a toda la comunidad sin dejar de lado el sistema de gestin integral de seguridad, medio ambiente y calidad.

2.3.

MISION DE SALUD OCUPACIONAL

Contribuir y Promover estados de vida saludable en el medio de trabajo, en cada una de las personas que hacen parte de la Comunidad Santiaguina, liderando actividades que promuevan el mejoramiento constante de la calidad de vida mediante el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del desarrollo organizacional. trabajo, higiene, seguridad industrial y

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2.4.

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Universidad Santiago de Cali, promover y mantendr la seguridad y el bienestar fsico, mental y social de cada uno de sus trabajadores. Para ello y a travs del Programa de Salud Ocupacional,

realizar continuamente en todos sus centros de trabajo una identificacin gil, evaluacin, control e intervencin sobre los factores de riesgo ambientales y organizacionales que puedan producir enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia. Igualmente, realizar evaluaciones mdica y paramdicas con el objetivo de controlar las consecuencias que para la salud puedan acarrear los riesgos de la empresa. Lograr una adecuada ubicacin en los puestos de trabajo de su talento humano de acuerdo a sus capacidades psicofsicas. Promover la salud integral del trabajador. La Gerencia Administrativa destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos para el control y el mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo. Promover la capacitacin, participacin y concertacin de los trabajadores en todas las actividades tendientes a la prevencin de riesgos profesionales dentro de la institucin, a travs de la direccin de Gestin Humana y del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Las polticas estn enmarcadas bajo la legislacin colombiana, las regulaciones de control y vigilancia de la superintendencia de salud, las condiciones histricas y procedimientos internos de la Universidad Santiago de Cali. As mismo exigir a sus contratistas y subcontratistas la realizacin de actividades de Salud ocupacional de acuerdo a la labor contratada y los riesgos que ella implique. HEBERT CELIN NAVAS Rector

2.5.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar el Programa de Salud Ocupacional, que provea condiciones necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto por la Legislacin vigente respecto a la Medicina Preventiva, medicina del Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Clima Organizacional y funcionamiento del Comit Paritario de Salud ocupacional.

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Preservar y mejorar la Salud y Seguridad individual y colectiva de la Comunidad Universitaria, proporcionando condiciones de trabajo seguras, sanas, higinicas y estimulantes para los Directivos, empleados, docentes, estudiantes y contratistas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y mejorar la productividad de la institucin.

Brindar conocimientos bsicos, especficos y especializados en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales a: Directivos, Funcionarios, estudiantes y contratistas de la Universidad Santiago de Cali.

Impulsar actividades de promocin de la salud y prevencin de riesgos tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.

Asesorar, motivar, capacitar a los funcionarios de la Universidad Santiago de Cali para que participen en el comit paritario de salud ocupacional y establecer acciones de mutuo beneficio en materia de control de riesgos.

Instruir sobre legislacin vigente en el sistema general de riesgos profesionales.

Establecer permanentemente una comunicacin clara y especfica con la Comunidad Santiaguina y as crear una cultura de prevencin.

2.6.

ESTRATEGIAS DE LA GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional se plantea como un esfuerzo, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico. Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas son una de las bases primordiales del programa, sin dejar a un lado el mejoramiento de las condiciones de trabajo para as buscar siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:

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2.6.1.

Participacin de la alta Gerencia.

El compromiso y participacin de la alta gerencia para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la empresa. 2.6.2. Capacitacin

Los procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas, secciones y departamentos de la universidad estn orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el auto-cuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la empresa. 2.6.3. Trabajo en equipo

La gestin de salud ocupacional se aborda dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos. 2.6.4. Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios de la Universidad Santiago de Cali, en todos sus centros de trabajo. Adems se tienen normas especficas de Salud ocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la empresa. 2.6.5. Participacin de los Funcionarios

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los funcionarios identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los funcionarios. Para el desarrollo de las actividades se cuenta con los siguientes soportes: 1. Programas de Salud (Enfermera, Odontologa, Fonoaudiologa, Fisioterapia, Atencin Pre-hospitalaria, psicologa, Terapia Respiratoria, Medicina, Instrumentacin Quirrgica) e ingeniera industrial. 2. Bienestar Universitario con el rea de Salud, Cultura, Deportes y recreacin.

3. Comit Paritario de Salud Ocupacional.

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2.6.6. Rector -

Funciones de salud ocupacional por niveles.

Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Universidad Santiago de Cali. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la institucin y procurar su financiacin Estudiar la factibilidad tcnica y econmica de las medidas de control y en casos necesarios dar alternativas eficaces Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos Llevar a cabo la interventora en Salud Ocupacional a fin de realizar los ajustes administrativos, presupustales y tcnicos operativos que exija su desarrollo. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente.

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Gerentes, Directores y jefes con personal a cargo Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al programa de salud ocupacional Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.

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Gestin Humana Asumir la direccin del programa, formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos adecuados a la Universidad en materia de prevencin de riesgos profesionales Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y cumplimiento promover su

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Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Establecer el programa de capacitacin para los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, estableciendo las estrategias de motivacin, participacin y evaluacin Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario Definir los sistemas de control necesarios Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa

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Asistente del Programa de Salud Ocupacional Apoyar la direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional, asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados con el rea Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en la empresa, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la empresa, prestndoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos Realizar visitas peridicas a las diferentes reas de trabajo para supervisar los mtodos de trabajo y las medidas implementadas Elaborar y actualizar las normas de trabajo seguro y fichas de seguridad Adelantar estudios de control y valoracin de riesgos, proponiendo medidas de control especficas y velando por su aplicacin

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Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores Realizar actividades de capacitacin y educacin para empleados de todos los niveles de la organizacin Promover el registro y anlisis actualizado de accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados Recopilar, analizar y difundir la informacin suministrada por los trabajadores respecto a las actividades adelantadas en el cumplimiento del programa Formar y coordinar las brigadas de emergencia Analizar los exmenes de ingreso y peridicos de acuerdo a los objetivos del programa, evaluando la pertinencia de pruebas realizadas Proponer y desarrollar programas especficos de vigilancia epidemiolgica segn los riesgos presentes y potenciales Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de salud ocupacional Ejecutar el presupuesto de Salud Ocupacional de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Direccin y al cronograma del Programa. Verificar que el colaborador se realice el examen Mdico Ocupacional de Ingreso. Analizar, evaluar y controlar los elementos de proteccin personal. Reportar el Accidente de Trabajo, conforme a la legislacin vigente. Investigacin de accidentes de trabajo (causas y consecuencias). Seguimiento del trabajador accidentado. Visita domiciliaria. Solicitar recarga de extintores. Programar Jornada Anual de Salud Ocupacional. Asesora a Estudiantes sobre Salud Ocupacional. Programar y Coordinar con ARP actividades de Consultora, Promocin y Prevencin. Gestionar reubicacin laboral. Realizar seguimiento de los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgico.

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Inspecciones de Seguridad.

Comit Paritario de Salud Ocupacional Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la empresa Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo Participar en la evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la Administradora de Riesgos Profesionales el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores.

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Trabajadores (incluyendo contratistas) Procurar el cuidado integral de su salud Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del Comit paritario de salud ocupacional Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la Empresa Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad

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Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de proteccin personal as como de los dispositivos de control asignados por la empresa para el desarrollo de sus labores No operar sin la debida autorizacin los vehculos o equipos diferentes a los que les han sido asignados No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo Comportarse en forma responsable en la ejecucin de sus labores Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de Salud Ocupacional Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.

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3. NORMAS PARA EL PROGRAMA3.1. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupacin de inters pblico en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la poblacin laboral colombiana. El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y por: - Ley 9 de 1979 o Ley Marco cuyo objetivo bsico es Preservar y mejorar la salud de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo derivados de las condiciones laborales, ubicndolos en una labor de acuerdo con sus aptitudes psico-fisiolgicas, es decir adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. En el ttulo III establece la obligacin de contar con un programa permanente de salud ocupacional, quedando sujetos a las disposiciones todos los empleadores, contratistas y trabajadores del pas. - Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que establece el reglamento general de seguridad e higiene industrial. - Decreto 614 de 1984, por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas, contiene entre otros aspectos el campo de aplicacin y los elementos constitutivos del programa, as como las responsabilidades a diferentes niveles. - Resolucin 2013 de 1986 que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de salud ocupacional: eleccin, funciones y obligaciones, entre otros aspectos. - Resolucin 1016 de 1989, determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores. - Resolucin 6398 de Diciembre de 1.991 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social.

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- Ley 100 de 1993 y Decretos 1295, 1771 y 1772 de 1994, organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales como parte de la reforma de la seguridad social, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. - Decretos 1832 de 1994 y 2100 de 1995, que determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. - Resolucin 3941 de 1.994 del Ministerio de Trabajo, donde determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupacin queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo. - Decreto 1436 de 1995 donde se reglamenta el Manual de Calificacin de invalidez. - Decreto 1295 de 1994 : el cual determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales en lo referente al programa de salud ocupacional. Artculo 15 literal c : las cotizaciones estarn determinadas de acuerdo al cumplimiento de las polticas y ejecucin de los programas de salud ocupacional. Artculo 21 literal d: el empleador debe programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiacin. Artculo 56 : los empleadores, adems de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional segn lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Artculo 91 numeral 2 : cuando el empleador no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, esta le podr imponer multas hasta de 500 salarios mnimos legales mensuales vigentes. - Decreto 2150 de 1995 donde, en el Artculo 116 se refiere a la inscripcin de las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996. - Decreto 1530 de 1996 donde se reglamentan los procedimientos de afiliacin a las ARP, de clasificacin de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigacin de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliacin al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos de proteccin personal, induccin al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias.

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- Decreto 917 de 1999 por el cual se establece el Manual nico para la Calificacin de Invalidez. - Decreto 1122 de 1999. Por el cual se dictan normas para suprimir trmites, facilitar la actividad de los ciudadanos, contribuir a la eficiencia y eficacia de la Administracin Pblica y fortalecer el principio de la buena fe. Se hace referencia al Sistema de Trabajo y Seguridad Social en el capitulo XVII, artculo 189 (revisin pensin de invalidez); artculo 194 (Reclamaciones ARP); artculo 198 (subsistema de informacin sobre reconocimiento de pensiones); artculo 200 (determinacin de la prdida de capacidad laboral) y artculos 206 y 207 (supresin de la inscripcin de empresas de alto riesgo ante la Direccin de Riesgos Profesionales y direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). - Resolucin 1971 de 1999. Mediante la cual se adoptan formularios e instructivos para solicitud y dictamen de Calificacin de Invalidez. - Resolucin 2569 de 1999. Reglamenta el proceso de calificacin del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. -Ley 776 de 2.002. Se dicta normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del sistema general de Riesgos Profesionales. -Decreto 1607 de 2.002. econmicas. Reglamenta la nueva clasificacin de las actividades

-Decreto 2800 de 2003. Reglamenta la afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales. -Ley 828 de 2.003. Profesionales. Reglamenta la elusin y evasin al Sistema General de Riesgos

-Resolucin 627 de 2006: Por la cual se establece la norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental.

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LEY 1010 de 2006

Tema: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Entidad: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Fecha: 23/1/2006 Descripcin: POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y Estado: MODIFICADO Observaciones: EL DECRETO 231 DE 2006 CORRIGE UN YERRO DE LA PRESENTE LEY.RESOLUCION 156 de 2005

SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Tema: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Entidad: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Fecha: 27/1/2005 Descripcin: POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS DE INFORME DE ACCIDENTE DE

TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

Estado: PARCIALMENTE DEROGADO Observaciones: LA RESOLUCIN 1570 DE 2005 DEROGA EL ARTCULO 8 Y EL ANEXO TCNICONO. 2 DE LA PRESENTE RESOLUCIN. RESOLUCION 1560 de 2006

Tema: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Entidad: SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD Fecha: 25/8/2006 Descripcin: POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS MECANISMOS DE PREVENCIN DE Estado: VIGENTERESOLUCION 1401 de 2007

CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Y EL PROCEDIMIENTO INTERNO PARA SUPERARLAS.

Tema: SALUD OCUPACIONAL Entidad: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Fecha: 14/5/2007 Descripcin: POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA INVESTIGACIN DE INCIDENTES YACCIDENTES DE TRABAJO.

Estado: VIGENTE

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RESOLUCION 2346 de 2007

Tema: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Entidad: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Fecha: 16/7/2007 Descripcin: MEDIANTE LA RESOLUCIN 2346 DEL 16 DE JULIO DE 2007, EL MINISTERIO DE

LA PROTECCIN SOCIAL REGULA LA PRCTICA DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES. EN EL TEXTO DE LA RESOLUCIN EL MINISTERIO REFUERZA LA NOCIN DE PRIVACIDAD QUE ES INMANENTE A LA HISTORIA CLNICA CON EL OBJETO DE PREVENIR CONDUCTAS QUE DISCRIMINEN A LOS TRABAJADORES POR SU ESTADO DE SALUD. RESOLUCION 2844 de 2007

Tema: SALUD OCUPACIONAL Entidad: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Fecha: 16/8/2007 Descripcin: ADOPTA LAS GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADASEN LA EVIDENCIA

Estado: Observaciones: EN LA RESOLUCION SE ENCUENTRAN ANEXAS LAS GUIASVIGENTE

-

Circulares Varias. Reglamentan aspectos administrativos y procedimentales del Sistema General de Riesgos Profesionales en lo referente a obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), con el fin de regular las prcticas y llenar los vacos dejados por la reglamentacin anterior. Las Circulares expedidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son:

CIRCULAR Circular 01 de 1997

FECHA 10 de julio

ASUNTO Presentacin por parte de la ARP del compromiso de servicios, anexo a la afiliacin de cada empresa.

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CIRCULAR Circular 02 de 1997

FECHA 10 de Julio

ASUNTO Reglamenta la prohibicin a la ARP de hacer devoluciones en dinero, asumir responsabilidades de Salud Ocupacional o reemplazar o desplazar personas en las empresas afiliadas. Establece el envo de informacin estadstica por parte de la ARP sobre el Sistema de Riesgos Profesionales al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Define aspectos sobre el procedimiento de clasificacin y pago de la cotizacin de Riesgos Profesionales segn el Decreto 2100/ 95 Aclara el procedimiento de traslado de las empresas entre diferentes ARP. Reglamenta asuntos relacionados con carnetizacin, divulgacin de la poltica de salud ocupacional, tasa de accidentalidad, balance social y operativo y guas tcnicas. Establece incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos, recusaciones, retencin en la fuente y recurso de queja ante las Juntas de calificacin de invalidez.

Circular 03 de 1997

10 de Julio

Circular 04 de 1997

10 de Julio

Circular 05 de 1997

1 de Octubre

Circular 01 de 1998

10 de marzo

Circular 02 de 1998

7 Septiembre

Circular 001 de 1999 25 Enero

Problemas computacionales cambio de milenio

Circular 002 de 1999 25 Enero

Informe pago de aportes

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CIRCULAR

FECHA

ASUNTO Establece aspectos de intermediarios de seguros; reporte extemporneo de ATEP y empresas desafiliadas automticamente por no pago; vigilancia y control sobre la clasificacin y cotizacin de las empresas afiliadas; departamentos de Promocin y Prevencin de las ARP y funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Aclara la prohibicin a la ARP de no dar prestar algunos servicios de salud ocupacional que por ley son responsabilidad del empleador.

Circular 003 de 1999 8 de abril

Circular 001 de 2003

Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y prevencin en riesgos profesionales 22 de 2004 Abril Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgo Profesionales.

Circular Unificada

3.2.

NORMAS ESPECFICAS DE LA EMPRESA

El rea de Salud Ocupacional depende de la Direccin de Gestin Humana. Adems se tienen normas especficas de Salud ocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la empresa.

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4. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA4. ORGANIGRAMA (Ver Anexo)

4.1.

PLANTA DE PERSONAL

Los empleados de la Universidad Santiago de Cali, estn distribuidos a Abril 03 de 2.008.

rea Administrativos Docentes Menores de Edad Total

Hombres 307 786 0 1.093

Mujeres 406 397 0 803

Total 713 1.183 0 1.896

4.2.

ASPECTOS JURDICO-LABORALES DE IMPORTANCIA

Rgimen de Contratacin: 1. La mayora de trabajadores administrativos se encuentran directamente vinculados a la Universidad Santiago de Cali mediante contratos a trmino fijo inferior a un ao. 2. Contratos a trmino indefinido 3. Contrato a trmino fijo. 4. Contrato por labor determinada para docentes con prcticas en salud. 5. Contrato para docentes tiempo completo especial 6. Contrato medio tiempo especial 7. Contrato por labor determinada para docentes con dedicacin exclusiva 8. Contrato de Aprendiz del Sena

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9. Contrato de Dedicacin exclusiva. A continuacin se describen los beneficios adicionales o extralegales adems de los de ley (salarios, cesantas, vacaciones, dotacin de uniformes, caja de compensacin, SENA, vinculacin al sistema de seguridad social, subsidio familiar y de transporte). Algunos ejemplos son, sealados en el Acta de Acuerdo de la Negociacin del pliego de peticiones de los trabajadores adherentes al pacto colectivo de trabajo y la Universidad Santiago de Cali; y Convencin colectiva de trabajo suscrita entre la Universidad Santiago de Cali y el Sindicato de profesores de la Universidad Santiago de Cali (SIPRUSACA). Primas extralegales (de vacaciones, antigedad, otras) Auxilios para gafas Cooperativas o fondos de empleados Servicios (alimentacin, transporte, etc.) actividades deportivas que patrocina la empresa. . 4.2.1. Certificado de Existencia y Representacin Legal de la Empresa

EL SUBDIRECTOR DE INSPECCIN Y VIGILANCIA DEL VICEMINISTERIO DE EDUCACIN SUPERIOR EN CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS POR EL DECRETO 4675 DE 2006, CERTIFICA QUE: La Universidad Santiago de Cali (cdigo 1805), con domicilio en Cali, es una institucin de Educacin Superior, PRIVADA, de utilidad comn, sin nimo de lucro, y su carcter acadmico es el de UNIVERSIDAD, con Personera Jurdica reconocida mediante Resolucin Nro. 2800 del 2 de Septiembre de 1.959, expedida por el Ministerio de Justicia. Que la institucin cuenta con una Seccional en la Ciudad de Palmira (1829) Que el folio 143, distinguido con el registro 758, del libro de rectores y representantes legales de instituciones de educacin superior, aparece inscrito la Doctora MARIA NELSY RODRGUEZ LOZANO, identificado con la cdula de ciudadana Nro. 31.167.612 expedida en Palmira como RECTOR SUPLENTE, por un perodo comprendido entre el 01 de Enero de 2.007 y el 31 de Diciembre del 2009, que dicha inscripcin se efectu el 23 de enero de 2007 de conformidad con lo dispuesto en el ACTA CS-27 del 01 de Noviembre de 2.006, expedida por el Consejo Superior.

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Que al folio 143 distinguido con el registro 758 del libro de rectores y representantes legales de las instituciones de educacin superior aparece inscrito el Doctor HEBERT CELIN NAVAS, identificado con la cdula de ciudadana # 16.988.388 expedida en Candelaria (Valle), como REPRESENTANTE LEGAL de la Universidad Santiago de Cali, por el perodo comprendido del 01 de Enero de 2.007 al 31 de Diciembre del 2.009, que dicha inscripcin se efectu el 23 de Enero de 2.007 de conformidad con lo dispuesto en el ACTA CS-24 del 16 de octubre de 2.006, expedida por el Consejo Superior. 4.2.2. Reglamento Interno de Trabajo

La Universidad Santiago de Cali, posee Reglamento Interno de Trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediante Resolucin No.0302 DT J del 11 de Agosto de 1.998. Se incluy Ley 1010 de 2006; en Mayo 22 de 2006. Se encuentra publicado en lugar visible. 4.2.3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Direccin de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y radicado bajo Resolucin # 0466 GTESS de Marzo 6 del 2002, del Ministerio de Trabajo y proteccin Social, se encuentra publicado en dos lugares visibles, tanto en Cali como el la Sede de Palmira. 4.2.4. Comit Paritario de Salud Ocupacional

El Comit Paritario de Salud Ocupacional fue conformado de acuerdo con lo estipulado en el artculo 4 de la Resolucin 2013 de 1986. Se encuentra registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Direccin tcnica de riesgos profesionales mediante Inscripcin No. 360-C6+E.S.S. de 03 de Abril de 2.008. Dentro del plan de capacitacin de la empresa se realiza la respectiva capacitacin bsica al Comit Paritario de Salud Ocupacional con apoyo de la ARP SURATEP. El Comit cuenta con 4 horas semanales y ms si fuese necesario para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestin de Salud ocupacional dentro de la empresa, las Actas de las reuniones mensuales se encuentran archivadas por el Secretario del mismo y a disposicin de las autoridades competentes. Los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional para el perodo 2008 - 2010 son los siguientes: ACTA DE CONSTITUCIN ACTA Nro. 0001

En las instalaciones de la empresa se reuni el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1.986 y al Decreto 1295 de 1.994 en su artculo 63 y a las exigencias

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de la Divisin de Salud Ocupacional del ministerio de Proteccin Social, as como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El perodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. El Representante Legal de la Empresa. Dr. HEBERT CELIN NAVAS, identificado con la cdula de ciudadana # 16.988.388 expedida en Candelaria (Valle). Nombr a las siguientes personas: Por parte de la empresa PRINCIPAL Rodrigo Andrs Arango M. c.c. # 94.492.150 Nancy Viafara Romero c.c. 34.508.609 Celso E. Nogales Rodrguez c.c. # 14.966.808 Germn Alvarez Botero c.c. # 16.490.706 SUPLENTE Solanlly Rodrguez Perdomo c.c.# 66.951.711 Mara Elizabeth Rojas Quintero c.c. # 31.208.975 James A. Londoo Velez c.c. # 94.371.794 Patricia del Pilar Rebelln B. c.c. # 31.873.851 Y los trabajadores nombraron a: PRINCIPAL Luz Dary Ruiz Espinoza c.c. Nro. 31.145.557 Claudia Patricia Domnguez Tejada c.c. Nro.66.848.585 Luis Alberto Garzn Gonzalez c.c. Nro. 16.603.932 Flor Alba Caro Ruiz SUPLENTE Rosa Elena Corts Quionez c.c. Nro. 31.950.949 Mario Morales Caicedo c.c. Nro. 14.931.637 Elvia Fanny Muoz Urbano c.c. Nro. 30.303.739 Elizabeth Restrepo Bedoya

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c.c. Nro. 31.300.484

c.c. Nro. 31.933.302

Estos ltimos nombrados por votacin en Asamblea General de Trabajadores. Integrado el Comit se procedi de acuerdo a la resolucin 2013 de 1.986 a nombrar el Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del Comit. El Representante Legal de la Universidad Santiago de Cali, designa a RODRIGO ANDRS ARANGO MONTEMIRANDA, identificada con la cdula de ciudadana # 94492150, como Presidente del Comit, y por votacin del comit se nombra a CLAUDIA PATRICIA DOMNGUEZ TEJADA, identificada con la cdula de ciudadana # 66.848.585 como Secretaria del mismo.

4.3.4.3.1.

SERVICIOS DE SALUDServicios Mdicos

Todos los trabajadores se encuentran afiliados a la EPS de su eleccin en el plan de medicina familiar. Estas estn encargadas de atender el reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas y asistenciales de sus afiliados. La distribucin encontrada fue, A Abril 21 de 2.008:

EPS CAFESALUD SALUD COLOMBIA COLPATRIA COMFENALCO COOMEVA CRUZ BLANCA FONDO PASIVO I.S.S. FOSYGA S.O.S. COLMEDICA SALUD TOTAL SALUDCOOP SANITAS SUSALUD TOTAL Salud

NMERO DE TRABAJADORES 17 2 5 272 573 51 3 422 104 270 34 31 95 77 85 2039

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- Los trabajadores se encuentran afiliados a la Caja de Compensacin COMFANDI, que brinda servicios de subsidio familiar, salud, educacin integral y continuada, actividades que fomentan la integracin familiar y recreacin. 4.4.2 Servicios Mdicos Complementarios La Universidad Santiago de Cali cuenta con el rea de Salud de Bienestar Universitario para prestar servicios mdicos, atencin de primeros auxilios, ubicado en el Bloque #5, piso # 2, sede principal y en la Sede de Palmira. Tambin existe servicio de ambulancia con Coomeva Emergencia Mdica, rea protegida, en la Sede de Cali.

4.4.

HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

La Empresa labora usualmente en los siguientes turnos para empleados administrativos: a) De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 M y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. y sbados de 8:00 a.m. a 12:00 M. b) De Lunes a Viernes de 1:00 p.m. a 9:00 p.m. y sbados de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Para los Docentes: Laboran segn hora ctedra. Respecto a las vacaciones, estas son individuales o colectivas segn programacin.

4.5.

DESCRIPCIN DE INSTALACIONES LOCATIVAS

La Universidad Santiago de Cali se encuentra ubicada en el rea urbana de la ciudad Santiago de Cali, cerca de grandes vas (Calle 5.), lo cual facilita el acceso a empleados y estudiantes. Se trata de siete edificios de cinco pisos cada uno con terraza y cuatro (4) de ellos con stano, en buenas condiciones generales, con un rea de 91.888.357 metros cuadrados, ocupada en su totalidad, contamos con un polideportivo (2 canchas de ftbol, 2 canchas de microftbol sintticas, Cancha Basquet y piscina). Se trata de una construccin de base slida de hierro reforzado, ladrillo y cemento. Las estructuras son adecuadas para la carga que debe soportar y antissmicas. Las paredes y techos estn recubiertos de estuco y pintados; los pisos estn cubiertos de baldosa de alto trfico. Las dependencias son independientes aunque en las mismas funcionan varios puestos de trabajo. Los diferentes pisos estn comunicados por escaleras, estas ltimas son de baldosa y granito sin pulir. La Sede de Palmira tiene 7.500 metros cuadrados.

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La Sede de Pance tiene 3.107.64 Metros cuadrados La sede de la Calle 8, con Kra. 8. 2.173.96 Metros Cuadrados. La iluminacin en general es una mezcla de luz natural y artificial. Hay claraboyas en algunas zonas. El estado de orden y aseo es en general bueno. En las diferentes plantas se encuentran las siguientes dependencias.

reaBloque Fundadores Nro. 1

SeccinEntrada Stano

OficinaEstacin Elctrica Clnica de Psicologa Facultad de Salud (Decanatura) Sala de Juntas Facultad de Salud Bolsa de Empleados USC Bodega de insumos para aseo (Servicios Varios) Salones de clase (18) Bodega de Audiovisuales Planeacin y Desarrollo (rea de Dibujo). Fondo de Empleados Administracin de Parqueaderos Unidad de Proyectos ASJUSACA Egresados Fotocopiadora Salones de clase (16) Archivo Salud Oficina de Pre-icfes U.S.I. Facultad de Salud Oficina de Convenios Baos: Mujeres 10 ; Hombres (5) U.S.I. Facultad de Ingenieras SINTRAUNICOL GIPE Direccin de Carreras Tcnicas y Tecnolgicas Salones (14) Audiovisual # 2 Baos: Mujeres (13) ; Hombres (6) ; Orinales (6) U.S.I. Comunicacin Social y Publicidad Departamento Jurdico Audiovisual # 3

2 Piso

3 Piso

4 Piso

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5 piso

Unidad de Labor Social Salones (15) Fotocopiadora Sala de profesores Administracin y Gestin Baos: Mujeres (6); Hombre (6) ; Orinales (4) Cafetera Oficina GIDESOT Grupo de investigacin del Operaciones (GIO) Salones de Clase (13) Audiovisuales # 501,502, 503, 3, 4 , 5, 6, 7 Bodega de Audiovisuales Baos: Mujeres (7) ; Hombres 8 ; Orinales (5)

Los Egresados Nro. 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4

piso piso piso piso piso piso Piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso Piso piso piso piso piso piso

Estacin Elctrica U.S.I Derecho Sala de Profesores Centro de Documentacin de Derecho Facultad de Educacin y Secretaria Acadmica USI Ciencias Econmicas (2) fotocopiadoras CEIDE Oficina de Seguridad y Monitoreo Sintraunicol Criminologa Salones (12) Baos: Mujeres 6 ; Hombres 5 y Orinales 5 Servicios Generales Cafeteria - Fotocopiadora Cooprusaca Aprodeusaca Almacn General Nro. 2 Salones de Clases (23) Baos: Mujeres 12 ; Hombres 8 y Orinales 9 Sala de Proyectos Sala de Audiovisuales y Audiovisual Nro. 8 Sala 314 Salones de Clase 19 Baos: Mujeres 3 ; Hombres 3 y Orinales (3) Sala de Sistemas Sala Electrnica Sala de Sistemas Sala de Sistemas Sala de Internet

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4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso

Sala de Sistemas 401 Sala de Sistemas 402 Sala de Sistemas 403 Sala de Sistemas 404 Sala de Sistemas 405 Sala de Sistemas 406 Sala de Sistemas 407 Sala de Sistemas 408 Sala de Sistemas 409 Sala de Sistemas 410 Sala de Sistemas 411 Sala de Sistemas 412 Sala de Sistemas 413 Sala de Sistemas 414 Coordinacin Acadmica rea de Sistemas Gerencia Financiera ( 1 Bao y 1 Orinal) Oficina del ICETEX Vicerrectora ( 3 Bao) Gestin Humanos (3 Bao) Registro Acadmico (4 Baos ) Secretara General (1 Bao) Departamento de Sistemas Gerencia Administrativa (3 Baos) Departamento Jurdico Telefnica Revisoria Fiscal (1 Bao) Planeacin (1 Bao) Biblioteca (administrativa y sala de Investigaciones) Auditoria Interna Videoteca Hemeroteca Biblioteca Sala Biblioteca (2 Baos) Rectora (3 Baos) Cocina Relaciones Pblicas, Comunicacin y Prensa Saln Sabio Caldas Departamento de Marketing Baos Pblicos (8 Baos) Auditorio Aula Mxima Auxiliar Baos Pblicos (8 baos Mujeres y 5 Orinales)

Bloque 1 piso Trabajadores 1 piso Nro. 3 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 3 Piso 3 piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 4 piso 4 Piso 4 Piso

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BLOQUE Nro. 4

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso piso Piso Piso Piso Piso Piso Piso Piso Piso Piso piso piso piso piso piso piso

2 piso

Oficina MUSC Cuarto Elctrico Arrendatario (Implementos de Odontologa) Anfiteatro Taller Microscopio Almacn de Odontologa y Mecanica Dental Laboratorio de Qumica Organica Laboratorio de Qumica Inorganica Almacn Nro. 1 laboratorio de investigaciones fotoqumicas Sala de Auxiliares Laboratorio de Ceramica Laboratorio de Anatoma I Y II Laboratorio Pre-Clnico A Y B Laboratorio de prctica clnica Laboratorio de Fisioterapia e Histopatologa Taller de Microscopio Laboratorio de Prctica Laboratorio Clnica Fisioterapia A Y B Sala de Estudio Laboratorio Metrologa Laboratorio Ambiental Laboratorio Zona de Lockers Nro. 1 y Nro. 2 Arrendatario (1 Fotocopiadora) Baos Mujeres 6. Hombre (3 ) ; Orinales (3) Clnica Odontolgica Baos Mujeres (5) ; Hombres (6) ; Orinales (4) Direccin Clnica Cocina Laboratorio de psicologa Laboratorios Electromedicina laboratorios de Fisiologa Consultorio de Psicologa laboratorios de Parasicologa Almacn Nro. 2 Laboratorio de Virologa Laboratorio de Simulacin Nro. 4 prctica Libre Laboratorio de Simulacin VIII RCP Soporte Bsico Laboratorio Vascular pediatrico va rea pediatrico Nro. 6 Laboratorio de Crisis pediatrico Nro. 5 Laboratorio de Sumalcin Nro. 4 RCP Adultos. Soporte Bsico

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2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 3 piso 3 piso 3 piso 3 piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 piso 3 piso 3 Piso 3 Piso 3 piso 3 piso 3 piso 3 piso 3 piso 3 piso 4 Piso 4 Piso 4 Piso

Simulacin nro. 3 Vascular Laboratorio de Cuidados bsicos de Enfermera Laboratorio a aerea Nro. 2 Laboratorio crisis adulta Nro. 1 Laboratorio de Evaluacin psicologica Archivo Almacenamiento Intermedio Digitalizacin Laboratorio de Microbiologa Laboratorio de Microbiologa Laboratorio de Cuarto Experimental Laboratorio de Biologa Laboratorio de Bioquimica Laboratorio de Investigacin Biolgica celular Laboratorio de Biotecnologa Laboratorio de Fundicin Qumica General y Yeso Laboratorio de Investigacin en Qumica Organica Laboratorio Fitoquimica Baos Mujeres (6) ; Hombres (3) ; Orinales (3) Laboratorio de Lenguas Modernas Laboratorio Procesos Industriales Laboratorio de Mtodos y Tiempos Audiotorio Pedro Elias Serrano (1 Bao) Laboratorio de Computacin Movil Banda Ancha Laboratorios de Redes y Telemtica Laboratorio de Visin Artificial Laboratorios Asistente de Investigacin y Promocin Laboratorios Ultrasonido Laboratorios de Telemedicina Oficina Direccin de Laboratorios Oficina GIDMAN Grupo de Investigacin GRIC Oficina GIDESOFT Almacen Guas Laboratorio de Procesos Industriales Control de Calidad Laboratorio Electrnica Almacen Nro. 4 Direccin General de los Laboratorios Industriales Baos (Sin funcionamiento) Canal 35 Laboratorio de Investigacin Virtual Estudio de fotografa

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4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

Piso Piso Piso piso piso piso piso piso piso piso

Emisora Noticiero Informativo Sala de Edicin Auditorio Gaviotas Audiovisuales Saln de T.V. Centro de Produccin Estudio de radio Audiovisuales CEPA Baos (4) Unisex. Pista de Bolos Gimnasio rea de Salud -consultorios Laboratorio Clnico Unidad de Vacunacin Enfermera Archivo de Historias Clnicas Consultorio de Fonoaudiologia Consultorio de Fisioterapia Ocupacional y Deportiva Coordinacin de Salud Consultorios de psicologa Quirfano Almacn Toma de Muestras Cocina Baos (18) y 3 Orinales Oficinas Cultura - Deportes rea comunal Cultura - Deportes Saln Acstico Sala de ajedrez Sala de tenis de Mesa Oficina de Instructores (3) Salones de Ensayo Gerencia de Bienestar Universitario Sala de Juntas Baos Mujeres (5) ; Hombres (5) y Orinales (3) Aparta hotel Gerontologa Recreacin Auditorio los Estudiantes Sala de Aire Acondicionado

Bloque de Stano trabajadores Stano Nro. 5 1 Piso 1 Piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 1 piso 2 Piso 2 Piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 2 piso 3 Piso 3 piso 3 Piso 4 Piso 4 Piso

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4 Piso Stano 1 Piso 1 Piso 1 Piso 1 Piso 1 Piso 1 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 2 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 4 Piso 4 Piso 4 Piso 4 Piso Stano Sotano 1 Piso 1 Piso 1 Piso 1 piso 1 Piso 1 Piso 1 Piso 1 Piso 2 Piso 2 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 Piso 3 piso 4 Piso 4 Piso 4 Piso

Oficina de Ambiental Parqueaderos docentes Auditorio 30 Salones de Clases Centro de Derechos Humanos Dos (2) Audiovisuales Arrendarios (5) Baos Mujeres (4); Hombres 5 ; Orinales (5) (23) Salones De Clases Audiovisuales 10 y 11 Bodega de Audiovisuales Nro. 4 1 Cafeteria y 1 fotocopiadora Baos: Mujeres 11 ; Hombre (3) ; Orinales (3) (22) Salones de Clases 1 Cafeteria ; 1 Fotocopiadora Audiovisual Nro. 12 Baos: Mujeres 10 ; Hombres (4) ; Orinales (4) Oficina Instituto de Idiomas, laboratorio (31) Salones de Clases Audiovisuales Nro. 13 ; 14; Nuevos (4) Baos: Mujeres 9; Hombres 4; orinales (4) (24) Locales Cafeteras Baos Mujeres 4; Hombre (3) Relaciones Docentes Publicaciones Sala de Sistemas (Internet) Profesores Sala de profesores Oficina Corpousaca Oficina Sindicato de profesores Lockers para profesores Baos: Mujeres (3) ; Hombres (3) ; Orinales (3) Sala de Asesora Estudiantil Baos: Mujeres (3) ; Hombres (3) Postgrados Departamento de Educacin virtual Gestin de Calidad Insercin y Desarrollo Social Baos Mujeres (3) , Hombre (3); Orinales (3) Consejo Superior Departamento Acadmico Departamento de Humanidades y ciencias Bsicas

Bloque de Idiomas Nro. 6

Bloque # 7

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4 4 4 5

Piso Piso Piso Piso

5 Piso 5 Piso 5 Piso

Sala de Reuniones Direccin General de Investigaciones Baos: Mujeres (3); Hombres (3); Orinales (4) Sala de Investigaciones CEIDER Centro de estudios en investigacin en desarrollo regional CEII Baos: Unisex (6); Orinales (3)

4.6.

SEALIZACIN DE AREAS

La Universidad Santiago de Cali se encuentra sealizada (Salidas de Evacuacin y Planos de Zonas de Refugio y Rutas de Evacuacin por Bloque).

4.7.4.7.1.

VALORACION DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIALAbastecimiento de agua para consumo humano

La Universidad Santiago de Cali cuenta, en sus sedes con los servicios municipales de acueducto y alcantarillado. Adems para el consumo humano se dispone de botellones de agua, en algunas dependencias. Tambin dispone de tres (3) tanques de almacenamiento de agua potable, dos ubicados en el bloque Nro.2 y surten agua al bloque 1, 6 y 7 y el tercer tanque est ubicado en el bloque Nro. 5 y le suministra agua a ese mismo bloque. Estos tanques son objeto de mantenimiento peridico, es decir cada tres meses para completar 4 al ao. A los tanques se les realiza un monitoreo el cual se encuentra registrados en un libro y est a cargo del Dr. Guillermo Bustamante Cern, jefe del rea de Salud. Este libro est disponible para toda la comunidad santiaguina que lo desee inspeccionar. All se registran diariamente lo concerniente al PH Y CLORO que ese encuentra en el agua. 4.7.2. Servicios Sanitarios

Los servicios sanitarios son suficientes considerando que laboran cerca de 2.000 personas y 15.000 estudiantes, por lo que en promedio hay un servicio sanitario por cada 2 trabajadores y un servicio sanitario por cada 15 estudiantes (segn la norma se requiere al menos un servicio por cada 15 hombres y uno por cada 10 mujeres). La distribucin de los mismos respecto a las dependencias es adecuada. Los baos se encuentran en buenas condiciones generales y de aseo y en algunos se cuenta con suministro de jabn, papel higinico, toallas, canecas y una adecuada la ventilacin.

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4.7.3.

Servicios de Alimentacin

La Universidad Santiago de Cali cuenta con servicio de cafetera para bebidas calientes (tinto, agua aromtica, caf) con dispensadores de bebidas calientes/fras. No se preparan ni almacenan alimentos. Las cafeteras se encuentran ubicadas en el bloque Tres (3), Bloque (5), Bloque (7) 4.7.4. Registro de Visitas de Inspeccin de Saneamiento Bsico

La Universidad Santiago de Cali, preocupado por el bienestar de su comunidad a realizado seguimiento con apoyo de la secretaria de salud publica municipal a la piscina, rea de cafeteras, zoonosis.

4.8.4.8.1.

PROTECCION AL MEDIO AMBIENTEManejo de Desechos slidos, aguas residuales y emisiones ambientales

Se producen desechos slidos que provienen de baos y oficinas y estn bsicamente constituidos por papel y cartn. Son dispuestos en canecas y/o bolsas plsticas para su posterior recoleccin por parte de la empresa municipal de basuras. Las aguas negras provienen solo de los baos y son vertidas al acueducto, no se producen aguas industriales ni emisiones gaseosas. Se manejan residuos hospitalarios provenientes de la clnica odontolgica y que son manejados por el personal capacitado y recolectados por la ruta hospitalaria de EMSIRVA. El Comit ambiental es el encargado de Plan de Manejo de Residuos. 4.8.2. Manejo de vectores y roedores

Se realizan fumigaciones con periodicidad y se cuenta con un programa para el manejo de plagas por parte del Comit Ambiental.

4.9.4.9.1.

PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO EN LA EMPRESAServicios propios Aseo de las instalaciones Servicio de preparacin de tinto, aromtica y agua para los docentes. Tareas de mensajera y trmites

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4.9.2.

Servicios contratados Servicio de vigilancia

4.10.

DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS O PROCESOS PRODUCTIVOS

La Universidad Santiago de Cali, es una institucin de Educacin Superior, PRIVADA, de utilidad comn, sin nimo de lucro y su carcter acadmico es el de UNIVERSIDAD. Contamos con las Sedes de: Pampalina, Pance, Centro y Palmira. 4.10.1. Procesos y Procedimientos Documentados en Gestin de la Calidad Los Procedimientos del rea de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial estn documentados actualmente en el Departamento de Gestin de la Calidad y son los siguientes: PROCESO Nro. Procedimiento Accidentes de Trabajo Cdigo P-GH017

Salud 17 Ocupacional y Seguridad Industrial. 18

Dotacin Personal

y

elementos

de

proteccin P-GH018

19 20 21 22 23

Reubicacin Laboral COPASO Actividades de Promocin y Prevencin Enfermedades Profesionales Exmenes de Ocupacional Ingreso de

P-GH019 P-GH020 P-GH021 P-GH022 Salud P-GH023

4.10.2. Maquinaria, herramientas y equipos La Universidad Santiago de Cali cuenta con maquinaria para la ejecucin de los procesos de herramientas manuales y elctricas, al igual de equipos para el desarrollo de funciones en reas especficas (mantenimiento, laboratorios, aseo, etc).

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4.10.3. Materias primas La Universidad Santiago de Cali es una empresa de servicios, se utilizan los insumos usuales de oficina (papelera, tiles de escritorio, tonner para las fotocopiadora, etc); Adems madera, perfileria en aluminio, sustancias qumicas, etc.

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5. GESTION ACTUAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL5.1. RECURSOS EXISTENTES OCUPACIONALRecursos humanos

PARA

LA

GESTION

DE

SALUD

5.1.1.

El Programa de salud ocupacional cuenta con un equipo de trabajo interdisciplinario; conformado por: Zulema Antero Bover Ivanoba Pardo Herrera Claudia Lasso Germn Alvarez Botero Asistente Gestin humana Asesora ARP Docente Fisioterapia Mdico Laboral Tiempo completo Coordina

10 horas semanales Asesor 12 Horas Semanales Asesor 2Horas Semanales

Luz Dary Ruiz Espinosa Ingrid Karina Murillo

Secretaria psicloga

Tiempo Completo (Palmira) 16 Horas Semanales

La Universidad Santiago de Cali cuenta con el apoyo las personas elegidas en el comit de salud ocupacional, de acuerdo con lo establecido en la Resolucin 2013 de 1986. Tambin se han conformado otros grupos de apoyo, como por ejemplo: lderes de seguridad riesgo biolgico, etc. 5.1.2. Recursos fsicos

El rea destinada para administracin del programa cuenta con la dotacin de oficina, lnea telefnica, archivos y equipos de computo necesarios (Software Window, Intranet e internet). Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la realizacin de programas de capacitacin. Los auditorios cuentan con elementos audiovisuales necesarios para este tipo de actividades (vdeo veen, proyector de opacos, acetatos, T.V, VHS, sonido), Contamos con el rea de Salud destinada a actividades asistenciales (consultorio mdico, psicolgico, enfermera, botiquines y dotacin de emergencias).

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5.1.3 Recursos tcnicos La Universidad Santiago de Cali se apoya con la ARP SURATEP. Con equipos de monitoreo ambiental y biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo prioritarios y dentro de los programas de vigilancia. 5.1.3. Recursos financieros

La Universidad Santiago de Cali cuenta con un presupuesto especial para la compra de elementos de proteccin personal y destina los recursos necesarios para la contratacin de servicios segn las actividades y necesidades del programa de Salud Ocupacional ESTRUCTURA DEL PROGRAMA - Se cuenta con Poltica de Salud Ocupacional firmada por el Rector. - El funcionamiento del programa de salud ocupacional se basa en parmetros legales emitidos por el Ministerio de Proteccin Social. - Existe el Panorama de Factores de Riesgos Profesionales. - Se realizan mediciones ambientales para los riesgos prioritarios, como por ejemplo: Medicin de Formaldehdos, Sonometras, Iluminacin, ruido ambiental etc. - Existe cronograma de actividades para el desarrollo de las actividades de los diferentes subprogramas. - Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es publicado segn lo establecido por la ley y si es difundido entre los trabajadores en diferentes mbitos. - El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituido efectivamente realiza las reuniones mensuales llevando las respectivas actas y si hay planes definidos de trabajo. - Se trabaja bajo los parmetros de sistemas de vigilancia Epidemiolgico por factor de riesgo prioritarios. - Se cuenta con una Brigada de Emergencia Incipiente.

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5.2.

ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE SALUD (MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO)

- Se practican exmenes ocupacionales de ingreso y peridicos, por parte de la USC. Los exmenes incluyen valoracin mdica general, psicotcnicas, audiometra y exmenes paraclnicos en el caso del ingreso - Se realiza consulta mdica ocupacional: Reubicacin y reingreso, as como para valoracin de casos especiales (sospecha de enfermedad profesional, ausentismo elevado). - Hay programas de prevencin especficos para riesgos profesionales, comunes exacerbados por factores laborales o enfermedad comn. - Existe una programacin especfica de exmenes a tomar segn cargo, periodicidad y esquemas de decisin. (Chequeos Ejecutivos, Espirometras) - Se adelantan registros y estadsticas sobre enfermedad comn, profesional y ausentismo. - La USC prestan servicios mdicos y de consulta. - Se realizan intervenciones msculo esquelticas. - Se tiene diseado el Plan de Capacitacin en la prevencin de los diferentes factores de riesgo.

5.3.

ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO (HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL)

- Se realizan inspecciones peridicas a los sitios de trabajo. - Se realizan visitas peridicas para verificar las condiciones locativas y de saneamiento bsico. - Se realizan estudios de puestos de trabajo. - Participan o coordinan con otras reas (mantenimiento) en el desarrollo de los programas de mantenimiento (correctivo, preventivo, autnomo), se llevan registros, se han definido rutas de inspeccin y responsables. - En las distintas sedes de la empresa existen equipos extintores. Si hay programas formales de revisin, recarga y dotacin. Se comprueba peridicamente el funcionamiento de los equipos de control.

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- Nos encontramos en un proceso de demarcacin (reas de trabajo, circulacin y almacenamiento), son apropiados para los horarios y espacios de trabajo, sealizacin de reas y de emergencia. Hasta el momento se han demarcado los Bloque Nro. 1, 2 , 4 y 6 de la Sede de Pampalinda. - Existen un Plan de Emergencias y se dispone de una Brigada Incipiente. - Hay programas para estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos; manejo de plagas. - Se realiza requerimiento de los elementos de proteccin personal y se capacita en ellos.

5.4.5.4.1.

EQUIPOS DE PREVENCIN Y CONTROL DE EMERGENCIASEquipos de prevencin y control de incendios

La Universidad Santiago de Cali cuenta con los siguientes sistemas de control de incendios (extintores mviles, clase ABC, BC, CO2, AGUA, Solfaklan.) ubicados en las diferentes reas de trabajo. VER ANEXO. Hidrante al Lado del Bloque Nro. 1, calle 62. 5.4.2. Equipos de prevencin y atencin de primeros auxilios.

La Universidad Santiago de Cali, cuenta con un rea de Salud para atencin de primeros auxilios. En Cada Bloque contamos con una camilla para urgencias. 5.4.3. Brigadas de emergencias y evacuacin

La Universidad Santiago de Cali, tienen conformada su Brigada de Emergencia (Incipiente) y Evacuacin brindando capacitacin mes a mes a todos sus integrantes.

5.5.

ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDErgonmico,

- Los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgico que hay son: Auditivo, Conservacin Respiratoria, y Riesgo Cardiovascular.

- Hay esquemas definidos para la seleccin, dotacin, utilizacin, mantenimiento y reposicin de elementos de proteccin personal. - Hay protocolos de Investigacin y anlisis las causas de los accidentes e incidentes de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Cuando estos ocurren hay procedimientos de registro y reporte a las autoridades competentes. Se ha

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establecido un protocolo especfico de registro. La informacin obtenida es analizada y difundida. - Se iniciar con el proceso de registro de informacin recolectada de las diferentes fuentes para ser procesadas, correlacionadas y analizadas.

5.6.

ACTIVIDADES DE EDUCACION Y RECREACION

- La Universidad Santiago de Cali maneja la prevencin de riesgos con un Plan de Capacitacin Anual el cual es revisado peridicamente y se ajusta a los riesgos prioritarios. - Se cuenta con los recursos necesarios: auditorio y dotacin, ayudas audiovisuales (televisor, videograbadora, proyectores de acetatos y filminas, vdeo beam, tableros y ppelo grafos). - Se realizan publicaciones peridicas sobre temas de salud ocupacional y prevencin. - Al ingreso de cada trabajador se realiza un proceso general de induccin. - En recreacin se cuenta con un programa anual y estamos apoyados con la Gerencia de Bienestar Universitario.

5.7.

EVALUACION DEL PROGRAMA

Existen indicadores de gestin, el estado de ellos y niveles de cumplimiento y cobertura. (Ver captulo Ocho)

5.8.5.8.1.

SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIALArchivo mdico

Se realizan examen mdico de: ingreso y peridicos; exmenes complementarios periodicidad y relacin con los factores de riesgo de la empresa y si existen estadsticas sobre los resultados de los mismos; estos son archivados en su Hoja de Vida. 5.8.2. Registro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Se lleva un registro de los accidentes de trabajo y se realiza el respectivo informe por parte de la Asistente de Salud Ocupacional.

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5.8.3.

Anlisis estadstico de morbi mortalidad

Las incapacidades emitidas por las Entidades Promotoras de Salud son - registradas en un formato, excell. - archivadas en la hoja de vida de cada trabajador. Y sus resultados son tenidos en cuenta para promocin de la salud. 5.8.4. Registro de ausentismo laboral orientar las actividades de prevencin y

La Universidad Santiago de Cali, ha establecido un registro de ausentismo por las siguientes causas: accidente de trabajo y enfermedad general el cual se diligencia manualmente. (Ver anexo- Ao 2007).

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6. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDEste diagnstico es de carcter dinmico por lo cual debe ser actualizado cada dos (2) aos o en un perodo menor cuando se modifiquen significativamente las Condiciones de Trabajo y de Salud.

6.1.

DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Las Condiciones de Salud son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbimortalidad de la poblacin trabajadora. 6.1.1. Perfil sociodemogrfico

Es la caracterizacin de la poblacin laboral de UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI teniendo en cuenta variables demogrficas, socio-econmicas, socio-laborales, culturales y hbitos. Los resultados de ste, unidos a los dems diagnsticos orientarn las intervenciones en Salud Ocupacional. Las variables analizadas son: Demogrficas: Sexo, edad, estado civil, nivel de escolaridad. Socioeconmicas: Estrato socioeconmico, composicin familiar (personas a cargo), tenencia de vivienda, ingresos promedio. Socio-Laborales: Rotacin laboral (antigedad en la empresa, antigedad en el cargo) tipo de contratacin. Culturales y Hbitos: Uso del tiempo libre, prctica deportiva, consumo de alcohol y cigarrillo.

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6.1.2.

Descripcin Epidemiolgica

Anlisis del origen, frecuencia y severidad de las patologas presentadas por los trabajadores en un lapso de tiempo. Para su determinacin se usan variables objetivas y subjetivas. - Variables Objetivas: Estadsticas de los exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos, de reubicacin y reingreso. Estadsticas de accidentalidad, ausentismo, enfermedad profesional y enfermedad comn. Perfil ocupacional y pruebas psicotcnicas de ingreso. - Variables Subjetivas: Sntomas manifestados por el trabajador. a. VARIABLES OBJETIVAS La Universidad Santiago de Cali realiza exmenes mdicos de ingreso, para todos los trabajadores, que incluyen valoracin mdica, audiometra y exmenes de laboratorio (serologa, y hemoclasificacin).

6.2.

DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las Condiciones de Trabajo son el conjunto de variables que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que sta se realiza, e incluye el anlisis de aspectos relacionados con la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. Las condiciones de trabajo fueron evaluadas, en forma similar, subjetivamente de acuerdo con el reporte realizado por los trabajadores y en forma ms objetiva mediante el levantamiento del panorama de riesgos. 6.2.1. Variables subjetivas

Por medio de los reportes suministrados por los trabajadores en forma verbal o escrita o la solicitud para inspeccin de puesto de trabajo.

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6.2.2.

Posibles consecuencias para la salud

Las principales consecuencias para la salud de las condiciones de riesgo encontradas como prioritarias son: exposicin a sustancias qumicas, problemas osteomusculares, alteraciones psicosocial.

6.2.3 Variables objetivas Se obtiene mediante el Panorama de Factores de Riesgo que por su complejidad ser tratado en el siguiente punto.

6.3.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

El panorama es el resultado de la aplicacin de una metodologa dinmica para obtener informacin sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de la exposicin a la que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores, la valoracin o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la evaluacin. Esta informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin, valoracin, anlisis y priorizacin que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas. El planteamiento del panorama de riesgos consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados, localizados y valorados en un ambiente de trabajo, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquizacin de los mismos, lo que se considera un paso intermedio entre la deteccin de riesgos y el estudio, implementacin y control de las medidas correctivas. La necesidad de este paso, deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades los factores ms severos.

OBJETIVOBrindar los parmetros para realizar el panorama de factores de riesgo de la empresa con el fin de implementar las medidas de intervencin que controlen tales condiciones en la empresa.

DEFINICIONES Diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo: forma sistemtica de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma

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que se pueda actualizar peridicamente y que permita el diseo de medidas de intervencin. Factor de riesgo: es todo el elemento cuya presencia o modificacin, aumenta la probabilidad de producir un dao a quien esta expuesto a el. Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas. Fuente de riesgo: condicin/accin que genera riesgo. Grado de peligrosidad: es un indicador de la gravedad de un riesgo reconocido. Grado de repercusin: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta. Personal expuesto: nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo. Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo. Consecuencia: alteracin en el estado de salud de las personas y los daos materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo. Efecto posible: la consecuencia ms probable (lesiones a las personas, dao al equipo, al proceso o a la propiedad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. Exposicin: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo. Factor de ponderacin: se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencia relativas proporcionales a los mismos. Factores de riesgo fsico: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos. Factores de riesgo qumico: toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

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Factores de riesgo biolgicos: todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos pueden producir procesos infecciosos, txicos o alrgicos. Factores de riesgo psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura..., etc), tienen la capacidad potencial de producir cambios sicolgicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata y el envejecimiento acelerado). Factores de riesgo por carga fsica: se refiere a todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que puede alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin. Factores de riesgo mecnico: objetos, mquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daos en los segundos. Factores de riesgo elctricos: se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, y los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a la propiedad.

Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa. Sistema de control actual: medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

RESPONSABILIDAD

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Jefe de Salud Ocupacional o encargado del programa: Elaborar el diagnstico de las condiciones de trabajo de la empresa.

CONSIDERACIONES PREVIAS La Escala de valoracin para los factores de riesgo que puedan generar accidentes de trabajo se realiza mediante el grado de peligrosidad

GRADO DE PELIGROSIDAD PROBABILIDAD. Valor 10 6

=

CONSECUENCIAS

X

EXPOSICIN

X

Consecuencias (*) Muerte y/o daos mayores a 400 millones de pesos** Lesiones incapacitantes permanentes y/o daos entre 40 y 399 millones de pesos. Lesiones con incapacidades no permanentes y /o daos hasta 39 millones de pesos. Lesiones con heridas medias, contusiones, golpes y/o pequeos daos econmicos. Probabilidad Es el resultado mas probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar Es completamente posible nada extrao. Tiene una probabilidad de actualizacin del 50%. Seria una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del 20%. Nunca ha sucedido en muchos de posicin a riesgo, pero es conceptible. Probabilidad del 5%

4

1

Valor 10 7

4

1

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Valor 10 6 2 1

Tiempo de exposicin La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da . Frecuentemente o una vez al da Ocasionalmente o una vez por semana. Remotamente posible.

(*) Para establecer estos valores se toma como base el capital de la empresa.

(**) La tabla est tomada para una empresa cuyo capital es 400 millones de pesos. La escala para la valoracin para los factores de riesgo que generan enfermedades profesionales.

ILUMINACIN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar actividad (escribir). BAJO: Ausencia de sombras RUIDO ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 cm 50 cm. MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2m en tono normal. BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2m. RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms). MEDIO: Ocasionalmente y/o vencidad. BAJO: Rara vez casi nunca sucede la exposicin.

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RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o mas de exposicin por jornada o turno. MEDIO: Entre dos o seis horas por jornada o turno. BAJO. Menos de dos horas por jornada o turno. TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer cinco minutos en el sitio. MEDIO: percepcin de algn disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 min. BAJO: Sensacin de confort trmico. VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. MEDIO: percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo. BAJO: existencia de vibraciones que no son percibidas. POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material partculado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 min. MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin deposito sobre superficies pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares etc. BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior. GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor. MEDIO: Percepcin de olor entre uno y tres metros del foco emisor BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE.

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Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolepticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles consecuencias. LIQUIDOS ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces en la jornada o turno). MEDIO: Una vez por jornada o turno BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos. VIRUS ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de material contaminado, y/o pacientes o exposicin a virus altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo ao. MEDIO: Igual al anterior sin casos en el ltimo ao BAJO: Exposicin a virus no patgenos sin casos de trabajadores. BACTERIAS ALTO: Consumo o abastecimiento de aguas sin tratamiento fsico- qumico. MEDIO: Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre. BAJO: Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico peridico. HONGOS ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ultimo ao en los trabajadores. BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras y material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRE CARGA Y ESFUERZOS

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ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de ms de 901 kcal/jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 Kg. y 25 Kg. y/o consumo necesario entre 601 y 900 kcal/jornada. BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o consumo necesario de menos de 600 kcal/jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinacin superior a 15 grados. MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin menor de 15 grados. BAJO: De pie o sentado indistintamente. DISEO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie. MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con mal diseo del asiento. BAJO: Sentado y buen diseo del asiento. MONOTONIA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en una cadena. MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo. BAJO: Con poco trabajo repetitivo. SOBRE TIEMPO ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. BAJO: Menos de cuatro horas semanales. CARGA DE TRABAJO

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ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8. BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal. ATENCIN AL PBLICO ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador. MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador. BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador.

PROCEDIMIENTO Identificacin de los Factores de Riesgo: Como primer paso para el establecimiento del diagnostico de condiciones de trabajo, se procede a su identificacin mediante el recorrido por las instalaciones, para la cual se utiliza la clasificacin que se describi en las consideraciones previas. En el Formato que se presenta en el anexo 5 se recolecta la informacin, que incluye los siguientes aspectos:

a. rea: Ubicacin del rea o sitio de trabajo donde se estn identificando las condiciones de trabajo. b. Condicin de trabajo identificada de acuerdo a la clasificacin c. Condicin que esta generando el factor de riesgo d. Efectos Posibles que el factor de riesgo puede generar a nivel de la salud del trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos etc. e. Nmero de personas expuestas al factor de riesgo. f. Tiempo de exposicin al factor de riesgo g. Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo. h. Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de riesgo.

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i. Controles existente a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo. Valoracin de los Factores de Riesgo: El segundo paso para completar el diagnstico de las condiciones de trabajo es la valoracin cualicuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados; esta valoracin permite jerarquizarlos, mediante el Grado de Peligrosidad (GP).

Una vez se determina el valor por cada factor de riesgo se ubica dentro de una escala de grado de peligrosidad as: G.P. BAJO G.P.MEDIO G.P.ALTO

1 1000

300

600

Grado de repercusin (GR) Finalmente, se considera el nmero de trabajadores afectados por cada factor de riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad por un factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cual riesgo debe ser tratado prioritariamente.

De acuerdo con lo anterior los factores de ponderacin se establecen con base en el porcentaje expuestos del numero total de trabajadores por lo tanto ser particular para cada empresa. La siguiente tabla brinda un ejemplo al respecto:

Porcentaje de expuestos 1-20% 21-40% 41-60%

Factor de Ponderacin 1 2 3

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61 80% 81 al 100%

4 5

La escala para priorizar por grado de repercusin es la siguiente: (SI FP = 5 como en este ejemplo):

G.P BAJO

G.P MEDIO

G.P ALTO

1 5000

1500

3500

El grado de repercusin es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad y el factor de ponderacin:

GR = GP X FP Con base en los resultados obtenidos se pude priorizar los diferentes factores de riesgo bien sea por peligrosidad o por repercusin o por los dos.

Finalmente, en la ltima columna se incluyen las observaciones a que haya lugar haciendo referencia a condiciones especficas encontradas.

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7. PLANEACIN E INTERVENCION7.1. ACTIVIDADES DE PREVENCION Y PROMOCION PARA INTERVENIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

Tanto los objetivos como las actividades relacionadas se ajustan Al diagnstico de las condiciones de trabajo y Salud de la USC. stas estn dirigidas en primer lugar al control de los factores de riesgo en la fuente, luego en el medio y finalmente en el trabajador (elementos de proteccin personal). La efectiva implementacin de medidas de control implica que se asuman medidas tcnicas, operativas y administrativas, por ejemplo tendientes a controlar los tiempos de exposicin, rotacin de empleados, polticas de induccin y capacitacin, apoyo de los mandos superiores y medios. Las actividades van dirigidas al 100% de la poblacin trabajadora (incluyendo contratistas, trabajadores en misin y estudiantes) pero se discriminara segn la prioridad definida de los factores de riesgos. 7.1.1. Objetivos

Con base en el diagnstico elaborado se disea y se ejecuta las medidas de control de riesgos; promoviendo y fomentando la prevencin y seguridad ante los riesgos prioritarios. Actualizar anualmente el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud para realizar los ajustes necesarios al programa de salud ocupacional. Desarrollar programas de prevencin y control de enfermedades, tanto profesionales como comunes, orientando la realizacin de exmenes al tipo de riesgo. Comprobar la efectividad de las medidas de control e identificar factores de riesgo para realizar los ajustes pertinentes. Determinar la necesidad de los sistemas de registro y anlisis para el ptimo desarrollo del programa de salud ocupacional. Determinar la factibilidad tcnica de las medidas, ajustndolas a las capacidades de la USC

-

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Prevenir accidentes de trabajo que ocasionen lesiones a las personas, daos a los equipos o al medio ambiente, actuando sobre las fuentes de riesgos potenciales y las causas desencadenantes de accidentes. Informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para as promover actitudes de auto-cuidado y cooperacin activa. Actividades sobre las condiciones de trabajo.

-

7.1.2.

- Sistemas de registro y procesamiento de informacin, Incluye desde la actualizacin de la informacin demogrfica, sobre procesos y materiales utilizados; hasta la informacin sobre accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestin misma del programa. Se realiza en formatos diseados por el rea de salud ocupacional (notificacin o reporte, investigacin y seguimiento, sistemas de consolidacin y anlisis, procedimientos y metodologas). - Realizar estudios ambientales para tales riesgos que fueron detectados subjetivamente como prioritarios a fin de documentar las condiciones reales de trabajo y exposicin. - Programar inspecciones sistemticas a la USC y especficas a los puestos de trabajo a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones de trabajo o actos subestndar y verificar la efectividad y buen funcionamiento de los controles adoptados. - Controles de ingeniera, describir el tipo de controles que se requieren considerando aspectos de factibilidad econmica y tcnica. - Implementar un plan de suministro de elementos de proteccin personal. Se deben especificar los procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposicin de estos elementos. - Consolidacin de informacin sobre sustancias qumicas manejadas en hojas de seguridad para los diferentes productos. Incluye la elaboracin de fichas tcnicas, consolidacin y de nuevo es importante definir los mecanismos de difusin de esta informacin. - Visitas planeadas de inspeccin. Se propondrn reas y frecuencias de control, herramientas (listas de chequeo) y procedimientos de seguimiento. - Demarcacin y sealizacin: La Universidad Santiago de Cali determina las necesidades por reas realizando la demarcacin y sealizacin requerida. - Plan de emergencias. La Universidad Santiago de Cali, ajusta el Plan de Emergencias de acuerdo a los cambios de las condiciones de trabajo en las diferentes reas y capacita permanentemente la Brigada de Emergencias

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- Programas de mantenimiento preventivo, correctivo (o autnomo). Incluye el plan de visitas, fechas, equipos, procedimientos y responsables. Debe incluir instalaciones locativas, equipos y herramientas. Hoja de vida de cada equipo. - Saneamiento bsico. Acciones dirigidas al control, correccin o mantenimiento de condiciones sanitarias (suministro de agua para consumo humano, baos, vestieres, cocinas, comedores, control de vectores y plagas, manejo de desechos). - Elaboracin de perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en funcin de la exposicin y efecto de los factores de riesgo. Este debe contener: Descripcin del cargo Responsabilidades del cargo (bienes, vida, manejo de personal) Descripcin de las tareas y operaciones del cargo Definicin de conocimientos, destrezas y habilidades requeridas Requerimientos para el cargo (de acuerdo a las funciones y factores de riesgo): Sexo, edad, exigencias fsicas y mentales, experiencia, educacin, capacitacin y entrenamiento Descripcin de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto Definicin de pruebas psicotcnicas para evaluar las aptitudes y habilidades. - Realiza recarga oportuna de extintores y verificar si la clasificacin y ubicacin de los mismos corresponde a las necesidades de las distintas reas. 7.1.3. Actividades sobre las condiciones de salud

- Hacer seguimiento al desempeo del trabajador en su puesto de trabajo para identificar las condiciones que puedan estar afectando su confort y definir con la ayuda del mismo las mejoras a realizar para corregir el problema. - Como estrategia se aplicarn encuestas a trabajadores y observacin directa con la ayuda de listas de Chequeo. La periodicidad se estipular en el cronograma de actividades. Las encuestas y listas de chequeo sern diseadas por los responsables de Salud Ocupacional. - Intervencin sobre el estado individual de salud: contempla todas las pruebas que se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento oportuno de patologas de origen profesional o no. Para ello se debe describir de manera clara los siguientes aspectos:

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Plan de evaluacin y pruebas ocupacionales, en funcin de la exposicin y efecto de los factores de riesgo prioritarios. Dicho plan debe contemplar: el tipo de evaluacin y prueba segn el factor de riesgo; el sistema, rgano o fluido a evaluar; anlisis e interpretacin de resultados y la poblacin expuesta. Adems la empresa deber realizar los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Exmenes de ingreso: Exmenes peridicos. Exmenes de retiro De reubicacin laboral, psicolgicos y complementarios. - Recopilar en su Hoja de Vida las Historias Mdicas Ocupacionales todos los exmenes mdicos, exmenes de laboratorio, pruebas complementarias, incapacidades y dems novedades de este tipo con el objetivo de poder realizar un adecuado seguimiento sobre las condiciones de salud del trabajador. - Prevencin y promocin de enfermedad comn, como medio tendiente a fomentar estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologas detectadas en los exmenes peridicos. Como ejemplos: Prevencin de factores de riesgo coronarios Tabaquismo Farmacodependencia y alcoholismo Prevencin de enfermedades venreas Ejercicio y salud Recreacin y cultura - Realizar investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas). Esta investigacin se refiere a la profesionalizacin de la enfermedad, se debe realizar: Estudio completo del puesto de trabajo, Historia clnica, se deben incluir los exmenes de laboratorio y complementarios, interconsultas con especialistas incluidos los diagnsticos y pronsticos. Interconsulta con Medicina Laboral. - Realizar investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiolgico de la poblacin trabajadora con el fin de disear e implementar medidas de prevencin.

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- Disear e implementar polticas y un Programa de Bienestar Social que incluya actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud fsica y mental de los trabajadores y apoyar la prevencin del dolor lumbar y estrs ocupacional. - Tambin estarn dirigidos a mejorar la calidad de vida tanto del trabajador como de su familia; buscando una mayor integracin y acercamiento entre empresa y trabajador, fomentando la participacin, comunicacin y relaciones entre los diferentes estamentos de la organizacin. - Establecer e implementar sistemas de informacin de ausentismo causado por enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo. - Es conveniente incluir estadsticas de ausentismo general (licencias remuneradas y no remuneradas, ausencias injustificadas, permisos) ya que esto contribuir a identificar factores organizativos que pueden causar estrs ocupacional y disminuir la productividad laboral. 7.1.4. Actividades conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud.

- Disear registros y realizar anlisis comparativos de morbilidad, accidentalidad, ausentismo y pruebas complementarias que permitan realizar seguimientos peridicos sobre las condiciones de salud de los trabajadores y ajustar el Programa de Salud Ocupacional. - Conformar, capacitar, dotar y mantener la Brigada de Emergencia en el rea de primeros auxilios. Se capacitar la brigada en los siguientes temas: Aspectos legales y principios administrativos Perfil del brigadista Signos vitales Atencin por prioridades Principios bsicos de reanimacin Lesiones de tejidos blandos: Heridas, Hemorragias, Quemaduras Lesiones msculo esquelticas: Esguinces, luxaciones, fracturas Tcnicas de inmovilizacin Sistema de vigilancia epidemiolgica.

La Universidad Santiago de Cali trabaja bajo sistemas de vigilancia para riesgo qumico, ergonmico, biolgico, cardiovascular, conservacin respiratoria, auditivo. La metodologa comprende los procedimientos administrativos y operativos tendientes a facilitar el

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estudio, evaluacin y seguimiento de los factores de riesgo presentes en el trabajo y los efectos que generan sobre la salud y las acciones de prevencin y control dirigidas a la organizacin, al ambiente laboral y personas apoyadas en un sistema de informacin y registro. El sistema contiene: Estudio y seguimiento de las condiciones de la organizacin: Evaluacin, protocolos de control frente al riesgo. Estudio y seguimiento de las condiciones ambientales Estudio y seguimiento de las condiciones del trabajador Capacitacin y participacin Definicin de los recursos necesarios Elaboracin de un cronograma de actividades Sistema de informacin y registro Evaluacin del sistema de vigilancia epidemiolgica: Indicadores:

Salud de los trabajadores Control de factores de riesgo Nivel de capacitacin y participacin Cobertura Cumplimiento de actividades Satisfaccin Relacin costo - beneficio

Glosario Bibliografa -En la Induccin General a los colaboradores nuevos se incluye un conocimiento bsico sobre la institucin (Misin, Visin, etc), La presentacin del Reglamento Interno de Trabajo y sus disposiciones ms relevantes; tambin se les expone las Generalidades de Salud Ocupacional donde se hace nfasis en el Programa de Salud Ocupacional, se enfatiza los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de

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seguridad existentes y su participacin efectiva en el control de los riesgos. Esto ayudar en la toma de conciencia y el fomento de una cultura de auto-cuidado en salud, permitiendo detectar de manera precoz la aparicin de enfermedades por parte del trabajador y evitar Accidentes de Trabajo. El entrenamiento a los puestos de trabajo tendr nfasis en conocimientos, normas, tcnicas y procedimientos seguros para desarrollar cada labor, e implica la preparacin del trabajador para realizar su actividad. - La Universidad ha diseado el programa de capacitacin en salud ocupacional, complementario al de capacitacin general, en donde se establece polticas generales de capacitacin basadas en los diagnsticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, as como de los perfiles socio demogrficos realizados en la poblacin. Esta capacitacin est enfocada a buscar un cambio de actitudes y comportamientos hacia el auto-cuidado en salud, utilizando metodologas para capacitacin de adultos. Se Involucrarn todos los niveles de la USC: niveles gerenciales, mandos medios, trabajadores, responsables del programa y Comit Paritario. De acuerdo con lo encontrado en el diagnstico, el programa de capacitacin esta dirigido principalmente a los siguientes temas: Para el Comit Paritario son de especial inters los siguientes temas: Normas legales Funciones y responsabilidades Programa de Salud Ocupacional Evaluacin de condiciones de trabajo e inspecciones programadas Prevencin e Investigacin de Accidentes de Trabajo Reuniones efectivas Elaboracin del plan de trabajo

Cronograma de actividades Ao 2008 (Ver Anexo 6)

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8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALEl Programa de Salud Ocupacional se evala mediante la aplicacin de los indicadores de gestin que permiten medir el impacto del Programa sobre el control y/o disminucin de los riesgos prioritarios de la empresa. Para una adecuada aplicacin de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente informacin: Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas. Incluye: nmero de personas, tiempo, causa. Nmero total de incapacidades, incluyendo causa, nmero de das y tipo. Registro de licencias de maternidad. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad. Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina. Nmero de participantes en las capacitaciones del programa

-

-

8.1.

INDICADORES DE ESTRUCTURA

Disponibilidad Recurso Humano para SO. Disponibilidad Rec. Financiero

Horas disponibles equipo humano S.O. en el ao No. promedio de trabajadores ao

Total recursos financieros ($) disponibles (presupuesto) SO No. promedio de trabajadores ao

8.2.

INDICADORES DE PROCESO/EJECUCINCumplimiento Cronograma Actividades ejecutadas * 100 Actividades programadas

Capacitacin en SO

No. Horas hombre de capacitacin en SO en el ao No. promedio de trabajadores en el ao

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8.3.

INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO

En el impacto se evala la efectividad y sta se define como el resultado de las acciones del programa de salud ocupacional sobre los trabajadores. Para evaluar la efectividad del programa se analiza la situacin antes y despus de ejecutarlo. Esto se hace a travs de la comparacin de los ndices de accidentalidad, ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional y general, etc. ACCIDENTES DE TRABAJO ndice de frecuencia de incidentes. Es la relacin entre nmero de incidentes registrados o notificados en un ao y el total de horas-hombre trabajadas durante el ao multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao). IF Incidentes No. de incidentes en el ao x K No. HHT ao

ndice de frecuencia de accidentes de trabajo. Es la relacin entre el nmero de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un ao, multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao).

El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. IF AT No. Total de AT en el ao x K No. HHT ao

ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad. Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si se tienen buenos registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente

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labor durante el perodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario. El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con incapacidad ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. IFI AT No. de AT con incapacidad en el ao x K No. HHT ao

ndice de severidad de accidentes de trabajo. Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un ao y el total de horas - hombre trabajadas durante el ao multiplicado por K. IS AT No. das perdidos y cargados por AT en el ao x K No. HHT ao

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Das cargados, corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI).

ndice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la que pertenece. ILI AT IFI AT x IS AT 1000

ENFERMEDAD PROFESIONAL Proporcin de Prevalencia General de Enfermedad Profesional. Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un perodo determinado. P.P.G. EP = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP ao x K No. promedio de trabajadores ao

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La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad profesional en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores Proporcin de Prevalencia Especfica de Enfermedad Profesional. Se debe calcular para cada una de las EP existentes en el perodo (ao). Para calcularlas se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.P.E. EP = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP especfica ao x K No. promedio de trabajadores expuestos al factor riesgo asociado con la EP especfica ao Proporcin de Incidencia General de Enfermedad Profesional. Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un ao. P.I.G. EP = No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao

Proporcin de Incidencia Especfica de Enfermedad Profesional. Se debe calcular las tasas de incidencia de una enfermedad profesional especfica, se tomar en el numerador de las relaciones operativas respectivas el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. T inc esp EP = xK No. promedio de trabajadores expuestos al factor riesgo asociado con la EP especfica aoNo. Casos existentes reconocidos EP especfica ao _______

ENFERMEDAD COMN Tasa de incidencia global de enfermedad comn Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante un ao con el nmero promedio de trabajadores en el mismo perodo T.I.G. EC N de casos nuevos de E.C en un ao x 1000 N. promedio de trabajadores ao

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Tasa de prevalencia global de enfermedad comn La tasa de prevalencia de Enfermedad Comn mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un ao. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo. T.P.G. EC N de casos nuevos y antiguos por E.C en un ao x K N promedio de trabajadores ao

AUSENTISMO ndice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados. IFA = Nmero eventos de ausencia por causas de salud durante un ao

x 200.000

Nmero de horas - hombre programadas en el mismo perodo

Indice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.) ISA = Nmero de das de ausencia por causas de salud durante un ao

x 200.000

Nmero de horas - hombre programadas en el mismo perodo

Porcentaje de tiempo perdido

% TP = N de das (u horas) perdidos en un ao x 100 N. das (u horas) programadas en el perodo GRADO DE SATISFACCION USUARIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Se entiende por usuario del Programa a todo trabajador de la empresa; la encuesta se debe aplicar a un grupo de trabajadores que corresponda de un 10% a un 15% de la empresa. GRADO DE SATISFACCION A PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Se entiende por proveedores del Programa a todas las personas que participan en la planeacin, diseo y coordinacin del Programa de Salud Ocupacional; ya sean funcionarios o no de la empresa.

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9. RECOMENDACIONES GENERALES- Es importante optimizar los sistemas de reporte incidentes de trabajo como factor de deteccin de riesgos presentes y potenciales. - Es importante que el programa cuente con un presupuesto propio, de manera que en forma anual se puedan programar cronogramas de actividades y proyecciones sobre bases reales. - Para el adecuado desarrollo del programa deben ser activamente involucrados en el mismo todos los jefes y directores de departamentos y reas, y en general toda la poblacin trabajadora. De esta forma se busca que cada uno asuma su responsabilidad en el cuidado de la salud y seguridad. Respecto a este punto es importante que las actividades educativas tengan un amplio cubrimiento, con charlas generales y peridicas a los empleados. - Deben difundirse las actividades del programa de salud ocupacional utilizando comunicados peridicos a travs de carteleras en los sitios de trabajo, o mediante comunicacin verbal por parte de los jefes inmediatos. De hecho es importante que, al menos en los niveles superiores se difundan la afiliacin y las actividades del programa de salud ocupacional, para que ellos sirvan de multiplicadores de esta informacin. -Es importante optimizar los programas de mantenimiento preventivo de instalaciones locativas y elctricas, maquinaria, equipos y dispositivos de control de riesgos (incluyendo los extintores). - Es ideal instruir a todos los trabajadores sobre el uso adecuado de los extintores porttiles y en general sobre mtodos de control de incendios. Esto es de especial importancia en reas crticas como archivos o almacenes. - Se debe realizar seguimiento a los sistemas de vigilancia epidemiolgica. - Se ajustar el plan de emergencias y se actualizara el anlisis de vulnerabilidad de cada centro de trabajo identificando y evaluando aquellos componentes de mayor sensibilidad al riesgo o amenaza, con relacin a su efecto sobre la estabilidad del sistema. - Dentro de los procesos de evaluacin del programa se debern considerar con especial cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades de educacin propuestas, de los planteamientos realizados en el comit paritario y de las labores formuladas en el cronograma general del programa de salud ocupacional. Esto para que no vayan quedando actividades pendientes.

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- Otras recomendaciones especficas para cada centro de trabajo se encuentran dentro de los respectivos panoramas de riesgos. - Implementar el plan de sealizacin de reas de trabajo y salidas de emergencia en oficinas.

HEBERT CELIN NAVAS Rector

ZULEMA ANTERO BOVER Asistente en Salud Ocupacional

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FORMATOS ANEXOS- Informe Ejecutivo de Salud Ocupacional Ao 2007 -Informe del Mes de la Salud Ocupacional Ao 2007 -Cronograma de Actividades Ao 2008 -Certificacin de existencia y Representacin Legal por parte del Ministerio de Educacin Nacional. -Copia de Acta de Constitucin del COPASO -Copia Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial -Formato de Investigacin de Accidente de Trabajo -Formato de Historia Clnica Ocupacional -Formato de Accidente de Trabajo por parte de la ARP SURATEP - Gua de elementos de proteccin personal - Inventario de Extintores - Estadstica de Ausentismo por Morbilidad y Accidente de Trabajo Ao 2007

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CONTENIDOIDENTIFICACION DE LA EMPRESA 1. INTRODUCCION 2. DEFINICION ESTRATEGICA 2.1. RESEA HISTORICA 2.2. MISION DE LA EMPRESA 2.3. VISION DE LA EMPRESA 2.4. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL 2.5. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2.6. ESTRATEGIAS DE LA GESTIN DE SALUD OCUPACIONAL 2.6.1. PARTICIPACIN DE LA G ERENCIA G ENERAL 2.6.2. CAPACITACIN 2.6.3. TRABAJO EN EQUIPO 2.6.4. COBERTURA DEL PROGRAMA 2.6.5. PARTICIPACIN DE LOS FUNCIONARIOS 2.6.6. FUNCIONES DE SALUD OCUPACIONAL POR NIVELES. 3. NORMAS PARA EL PROGRAMA 3.1. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3.2. NORMAS ESPECFICAS DE LA EMPRESA 4. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA 4.1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 4.2. PLANTA DE PERSONAL 4.3. ASPECTOS JURDICO-LABORALES DE IMPORTANCIA 4.3.1. CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIN LEGAL DE LA EMPRESA 4.3.2. R EGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 4.3.3. R EGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 4.3.4. COMIT PARITARIO DE SALUD O CUPACIONAL 4.4. SERVICIOS DE SALUD 4.4.1. SERVICIOS MDICOS 4.5. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 4.6. DESCRIPCIN DE INSTALACIONES LOCATIVAS 4.7. SEALIZACIN DE AREAS 4.8. VALORACION DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL 4.8.1. ABASTECIMIENTO DE AGUA PARA CONSUMO HUMANO 4.8.2. SERVICIOS SANITARIOS 4.8.3. SERVICIOS DE ALIMENTACIN 4.8.4. R EGISTRO DE VISITAS DE INSPECCIN DE SANEAMIENTO BSICO 4.9. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE 4.9.1. MANEJO DE DESECHOS SLIDOS, AGUAS RESIDUALES Y EMISIONES AMBIENTALES 4.9.2. MANEJO DE VECTORES Y ROEDORES 4.10. PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO EN LA EMPRESA 1 2 3 3 6 6 7 7 8 9 9 9 9 9 10 15 15 21 22 22 22 22 23 24 24 24 26 26 27 27 35 35 35 35 36 36 36 36 36 36

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4.10.1. SERVICIOS PROPIOS 4.10.2. SERVICIOS CONTRATADOS 4.11. DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS O PROCESOS PRODUCTIVOS 4.11.1. PROCESOS DESARROLLADOS 4.11.2. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS 4.11.3. MATERIAS PRIMAS

36 37 37 37 37 38

5. GESTION ACTUAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 39 5.1. RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 39 5.1.1. R ECURSOS HUMANOS 39 5.1.2. R ECURSOS FSICOS 39 5.1.3. R ECURSOS FINANCIEROS 40 5.2. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 40 5.3. ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE SALUD (MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO) 41 5.4. ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO (HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL) 41 5.5. EQUIPOS DE PREVENCIN Y CONTROL DE EMERGENCIAS 42 5.5.1. EQUIPOS DE PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS 42 5.5.2. EQUIPOS DE PREVENCIN Y ATENCIN DE PRIMEROS AUXILIOS. 42 5.5.3. BRIGADAS DE EMERGENCIAS Y EVACUACIN 42 5.6. ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 42 5.7. ACTIVIDADES DE EDUCACION Y RECREACION 43 5.8. EVALUACION DEL PROGRAMA 43 5.9. SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL 43 5.9.1. ARCHIVO MDICO 43 5.9.2. R EGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 43 5.9.3. ANLISIS ESTADSTICO DE MORBI MORTALIDAD 44 5.9.4. R EGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL 44 6. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 45 6.1. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD 45 6.1.1. PERFIL SOCIODEMOGRFICO 45 6.1.2. DESCRIPCIN EPIDEMIOLGICA 46 6.2. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 46 6.2.1. VARIABLES SUBJETIVAS 46 6.2.2. POSIBLES CONSECUENCIAS PARA LA SALUD 47 6.3. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO 47 6.4. CORRELACIN DE VARIABLES SUBJETIVAS Y OBJETIVAS 7. PLANEACIN E INTERVENCION 58 7.2. ACTIVIDADES DE PREVENCION Y PROMOCION PARA INTERVENIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI 7.2.1. O BJETIVOS 58

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7.2.2. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 59 7.2.3. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD 60 7.2.4. ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. 62 8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 65 8.1. INDICADORES DE ESTRUCTURA 65 8.2. INDICADORES DE PROCESO/EJECUCIN 65 8.3. INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO 66 9. RECOMENDACIONES GENERALES 70 FORMATOS ANEXOS RECOMENDADOS 72 TABLA DE ANEXOS ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

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