Programa de salud 2012

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  • 1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALCENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA2010

2. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL NombreCargoFechaElaborado por : Alejandro Ortegn Tecnlogo en Salud Ocupacional Septiembre de 2010Evaluado por :Jaime Abelardo Car Asesor de Salud Ocupacional Abril 2012 de 2012C.A.E. CONTROL DEL DOCUMENTO. 3. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALITEMEJE TEMATICO DEL P-S.O PAGINA1.)INTRODUCCIN A LA SALUD OCUPAC IONAL 672.)JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO7 AGREOCOLOGICO Y EMPRESARIAL3.)OBJETIVOS 83.1) OBJETIVO GENERAL83.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS 84.)ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIN 9 SENA FUSAGASUGA.4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA 9 ACTVIDAD ECONMICA4.1.1) MISIN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 104.1.2) VISIN DE ENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 104.1.3) LOGROS104.1.4) POLITICA DESALUD OCUPACIONAL114.2) RECUENTO HISTRICO DEL CENTRO 12-13- 14-154.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 164.3.1) MATERIAS PRIMAS 164.3.2) INSUMOS 174.4) EQUIPOS UTILIZADOS174.6) PRODUCTOS - SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y 18-19 EMPRESARIAL5.)ORGANIZACIN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS19 TRABAJADORES DEL C.A.E.5.1) FORMAS DE CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORES19 4. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL5.2)DISTRIBUCIN DE PERSONAL POR AREAS O PUESTOS20-21-DETRABAJO, TURNO Y SEXO. 22-23-245.3)BENIFICIOS EXTRALEGALES O INCENTIVOS 256.) ORGANIGRAMA DEL C.A.E. 267.) ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL 277.1)RECURSOS HUMANOS. FINANCIEROS, TECNICOS Y LOCATIVOS277.2)NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD 27- 28OCUPACIONAL7.3)DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL297.4)COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL307.5)PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD 31OCUPACIONAL8.) DIAGNOSTICO INTERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD318.2.1)METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO339.) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIN DE RIESGOS 349.1)PLAN DE ANALISIS 349.3)INVESTIGACIN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 359.3.1)INVESTIACIN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.35 -369.3.2)ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO379.3.3)PROCEDIMIENTO ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.389.3.4)METODOLOGIA PARA A.T 3910.)INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS4010.1) INTERVENCIN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. 4010.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS 41a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIN DEL CENTRO 41 - 42b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O 43c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 44 5. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL10.3) MTODOS DE ALMACENAMIENTO4610.5) DOTACIN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 4710.5.1) EQUIPOS4710.7) INVESTIGACIN Y ANALISIS DE ENFERMEADADES PROFESIONALES4810.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS4911.)CONJUNTO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 5012.)EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 5113.)MARCO CONCEPTUAL 5214.)MARCO LEGAL 53-5415.)MARCO TERICO54 55-5616.)FIRMAS Y AUTORIZACIN DE ENTRA EN VIGENCIA EL PRESENNTE56- 57DOCUMENTO. ANEXOS4.5)PROCESOS DESARROLLADOS 188.1)PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS318.2)CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y32EMPRESARIAL ( PERFIL SOCIODEMOGRAFICO )9.2)PRIOZACIN DE LOS RIESGOS3410.1.2) DISEO DE PLANILLA PARA EL PROCESO ESTABLECIDO PARA EL 45REPORTE DE ATEP10.2) DEMARCACIN Y SEALIZACIN 45ESTUDIO DE SEALIZACIN10.4) PREPARACIN PARA LA EMERGENCIA 46ACTUALIZACIN DEL PLAN DE EMERGENCIAS DEL CENTRO10.5.2) MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 4710.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BSICO 48PROPUESTA DE MEJORA DEL PLAN MANEJO AMBIENTAL 6. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMILOGICA50( E.P TUNEL DEL CARPO)11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES5012.1) INDICADORES DE IMPACTO 51Consolidado de indicadores de impacto ( ausentismo ) 7. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 1)INTRODUCCIN A SALUD OCUPACIONALLa Salud Ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinariasorientadas a preservar, conservar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un grado debienestar fsico, mental y social ptimo para el desarrollo de la actividad laboral. Promocionando ypreviniendo el ausentismopor diferentes causas a nivel de la Salud, Personales etc.Adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente laboral seguro y sanoproporcionndole al trabajador un cargo laboral acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas,teniendo en cuenta adems la prevencin de contaminantes en el ambiente laboral.El principal objetivo del PROGRAMADE SALUDOCUPACIONAL en el CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL es proveer Seguridad en los puestos de trabajo, siendoobligacin por parte de los trabajadores la colaboracin en las actividades que lo requieran, deatender a los trabajadores en el rea de Salud con atencin Mdica buena, contrarrestando de estamanera la presencia de Enfermedades Comunes o Profesionales.El presente documento contiene los sustentos jurdicos, conceptuales y estratgicos, lasactividades y la evaluacin de las actividades del periodo de 16 de agosto de 2011 hasta el 16 deFebrero de 2012.El trabajo es una que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas, obtenerunas condiciones de vida acordes con su dignidad humana. Por lo anterior el trabajo realiza unalcance personal, intelectual, social al individuo que lo desarrolla.El Programa de SaludOcupacional mejora las condiciones de trabajo preservando la salud de los trabajadores quecontribuyen a un bienestar colectivo parea la empresa.El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA con ActividadEconmica es FORMACIN PARA EL TRABAJO. Por esta razn se tienen como meta mejorar lascondiciones de trabajo de su planta de trabajadores, desarrollando la efectividad en los procesode productividad cotidiana. Es por esta razn se vincula a laorganizacin, diseo,implementacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligacionescontempladas en la legislacin Colombiana.Por esta razn, las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENAFUSAGASUGA, el Gestor de Salud Ocupacional, tiene el ideal de estructurar y fortalecer eldesarrollo del Programa de la Salud Ocupacional, desarrollaran las actividades correspondientes ala promocin y prevencin de la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.En el presente documento se establecen los procedimiento que se va desarrollar en materia delPrograma de la Salud Ocupacional dentro del CENTRO, teniendo en cuenta las condiciones detrabajo, las reas de trabajo y puestos de trabajo, misin , visin, distribucin de personal, horariolaboral, los subprogramas exigentes ( M.P y T , H y S I ) y dems legislacin vigente ( res 2013,1016.) 8. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALLos recursos destinados al Programa de Salud Ocupacional del CENTRO AGROECOLOGICO YEMPRESARIAL SENA FUSAGUSUGA, tendrn el carcter de inversin Bsica, tendientes aasegurar el bienestar integral de todos los trabajadores en relacin con su trabajo y protegiendo ael CENTRO.Este Programa se desarrollar de manera Permanente y ajustable segn las necesidades que sepresenten; por eso se realizara una vigilancia epidemiolgica mensual. 9. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL2) JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALEl SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA cuenta con el CENTRO AGROECOLOGICO YEMPRESARIAL CON 330 Trabajadores los cuales desarrollan varias actividades contribuyendo auna mayor productividad del CENTRO. Por esta razn existe una amplia gama de posibilidades deuna exposicin permanente a los factores de Riesgos en el ambiente laboral, aumentando lasposibilidades de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional en la poblacin detrabajadores expuestos.El Programa de Salud Ocupacional desarrollado de forma adecuada llega a tener un efectopositivo en el CENTRO, ya que incrementa la productividad y reduce el ausentismo ocasionadopor diferentes factores entre ellos:Enfermedades Profesionales.Enfermedades ComunesAdicionalmente se incentiva al trabajador a disminuir la Accidentalidad y/o Enfermedad Profesional,y el costo de la produccin laboral. ( cuidado de instalaciones, elementos de trabajo.)La posibilidad de implementar una manera de aprendizaje y implementacin del Programa deSalud Ocupacional dinmica en la cual se incentive a el trabajador de conservar un ambientelaboral ptimo para desarrollar sus actividades diarias. 10. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL3) OBJETIVOS3.1) OBJETIVO GENERALDivulgar la implementacin y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional la cual beneficia demanera colectiva a los trabajadores y visitantes del Centro.3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1) Desarrollar actividades establecidas por la legislacin Vigente. 2) Garantizar un medio de trabajo seguro, con niveles de desempeo laboral ptimos en cadauna de las reas de trabajo. 3) Verifica las condiciones de trabajo, al igual que la salud fsica , visual, ergonmica , de cadatrabajador. 4)Identificar los factores de riesgos que puedan atentar contra la integridad de los trabajadores,las instalaciones del CENTRO. 5) Actualizar las estadsticas de accidentalidad de los trabajadores en cada ambiente laboral. 6) Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes de trabajo. 7) Realizar la vigilancia epidemiolgica y las enfermedades originadas por el desarrollo laboral 11. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4)ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DELCENTRO DE FORMACIN SENA FGGA.4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESAACTIVIDAD ECONOMICA:FORMACIN INTEGRAL PARA EL TRABAJO. RAZON SOCIAL:CENTRO AGROECOLGICO Y EMPRESARIALSENA FUGAGASUGA DIRECCION: AV Manuel Humberto Crdenas con calle 16 TELEFONO:867601 REPRESENTANTE LEGAL: MARLENE PINZON GESTOR DE LA SALUD JAIME ABELARDO CARDOZO OCUPACIONAL DEL CENTRO: ACTIVIDAD ECONOMICA: FORMACIN INTEGRAL PARA ELTRABAJO. CDIGO DE LA ACTIVIDAD 1806001 ECONMICA4.1.1) MISION DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 12. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEl SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA DE FUSAGASUG, se encarga de cumplir lafuncin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo Social y Tcnico de lostrabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin Profesional integrada gratuita,para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan aldesarrollo Social, econmico y Tecnolgico del Pas.4.1.2) VISIN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALEl SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los Colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadoresimpactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad, y el desarrollo del pas.4.1.3) LOGROS:-Promocionar y mantener el Auto cuidado de la planta de trabajadores al realizar su actividad laboral.-Mayor rendimiento laboral al tener estado de Salud ptimo-Interaccin con los compaeros en un ambiente laboral saludable (Clima organizacin adecuado)-Conocimiento del ndice de Ausentismo por Enfermedades derivadas de la actividad laboral.-Disminucin del ndice de Ausentismo por Accidentes de trabajo ocasionadas por el incumplimiento del presente Programa de Salud Ocupacional-Disminuir o eliminar el Sedentarismo-Encontrar el punto de equilibrio para mantener la salud y el trabajo en un alto rendimiento logrando reconocimiento por su desempeo.-Posibilitar el acceso de herramientas como lo son:Medios tecnolgicos, normas o reglamentacin vigente.-Conocimiento de falencias en el CENTRO ( reas y/o puestos de trabajo inadecuadas, trabajadores 13. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.1.4) POLITICA DE SALUD OCUPACIONALLas directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA sereunieron estableciendo en su Poltica el compromiso para un desarrollo productivo sostenible,manteniendo los niveles de bienestar fsico , social de los trabajadores contribuyendo y corrigiendode esta manera aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos ensus trabajadores.El SENA con su actividad econmica de Educacin Superior ser responsable del cumplimientodel Programa de Salud Ocupacional. Siendo apoyado por el gestor de la Salud Ocupacional, staltima ser la persona encargada del funcionamiento del Programa, al igual que el desarrollo de lasactividades que disminuyan los riesgos profesionales que se puedan presentar en cada una de lasreas y puestos de trabajo.El SENA facilitara al personal la participacin en todas las acciones propias del desarrollo delPrograma y conformara el comit de Salud Ocupacional segn lo establecido por la legislacinVigente.El SENA se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional con el ideal de fomentarla participacin de de todos los niveles de la organizacin educativa, lo cual debe generar uncompromiso individual y colectivo,La persona encargada del rea de Salud Ocupacional no es la directa responsable de losincidentes o accidentes, si no que el trabajador es el responsable del auto cuidado de su Salud,aclarando que los trabajadores que tengan a su cargo ms personas (aprendices)Se percaten del control de los riesgos existentes en el ambiente de formacin y de inmediato avisara las directivas para el debido plan de accin. 14. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.2 RECUENTO HISTORICO DEL CENTROSe realizo una recopilacin del archivo histrico institucional e histrico de FGGA, ocurre que el 1de abril de 1989 se inauguro est sede Fsica, se inaugur una sede de UN CENTRO formacindel SENA en el municipio de FGGA, inicialmente con el objetivo de atender o servir de sede fsica aun desarrollado aos atrs en la regin y en el municipio de FGGA: PROGRAMA DE FORMACINPROMOCIN PROFESIONAL POPULAR RURAL ( PPPR ) , el acto inaugural consta de una placala cual est ubicada en la pared al lado del aula 1 de computo, donde aparecen los dignatarios dela poca :MINISTRO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MARIA TERESA FORERO DE SADEDIRECTORA GENERAL: CLARA ELSA VILLALBA DE SANDOVALDIRECTOR REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA: GONZALO SANCHEZ ROMERODIRECTOR DEL PROGRAMA DE PROMOCIN PROFESIONAL POPULAR RURAL: AMIRCALSALGADO LOPEZ-HISTORIA DEL PREDIO:Perteneci a una quinta muy famosa LA QUINTA BALMORAL, PERTENECIENTE de la familiaAYA CHEREVER, una de las familias de la alta sociedad FUSAGASUGUEA de los siglosanteriores, an se conserva la casona RESTAURADA con va al Hospital un poco antes de llegar ala universidad de Cundinamarca, esta era la casona principal Y DONDE SE ENCUNTRAACTUALAMENTE EL SENA ERA UNA PARTE DE ESTE TERRITORIO.En el ao de 1944 el seor JAIME RODRIGUEZ GALINDO compro este sector a la familia AYACHEREVER; construyo su casa con la arquitectura de la poca, la cual se conserva en la parte deatrs, donde ahora funciona la casa de la cultura, cuando el seor RODRIGUEZ GALINOD falleciuna de sus hijas heredera de la fortuna del seora RODRIGUEZ le vendi el terreno en el ao de1952 a la seora TULIA PINTO DE SAENZ hizo 2 modificaciones 1) Le cambio el nombre de la quinta del seor RODRIGUEZ SANTA CRUZ a la TULIPANAla cual que esta la fecha se conserva, 2) Hizo un jardn muy hermoso el cual se convirti en un parque de atraccin turstica parapropios y extraos. Por la manera digno de ver. Las palmas y estanquePOR QUE RESULTO EL SENA CON UNA SEDE AQU EN FUSAGASUG? 15. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEn 1974 en la administracin de un famoso alcalde don TEODORO AYA VILLAVECES, SIENDOALCALDE adquiri este terreno para destinarlo exclusivamente a la EDUCACIN Y LA CULTURA,esa destinacin la cual fue aprobada por el CONCEJO MUNICIPAL de la poca prevea que acen esta rea se construyeran sedes de instituciones educativas, se ampliaran sedes deinstituciones que ya existan; Ejemplo. Aqu al frente funcionaba de la CASONA a donde estafuncionando algunos juzgados, fiscalas, era la Escuela Complementaria de Barones adonde sehaca algo muy parecido a lo que se hace en el SENA Formacin para el Trabajo a los jvenesalgunos de los cursos:PELUQUERIA, CARPINTERIA, SASTRERIA. En el ao de 1984 el concejo municipal de FGGAsiendo en Presidente del concejo SAMUEL ORTEGON AMAYA; y mediante el acuerdo 27 del 20Diciembre de ese ao le hizo donacin del terreno al SENA con el fin que se construyera ac LASEDE QUE FUNCIONARA UN CENTRO DE DE EDUCACIN DE FORMACIN de estainstitucin.Uno de los CONSIDENRANDOS consideraciones que hacan los concejales de ese tiempo , parahacerle esas donacin al SENA ,era que el SENA hacia varios aos atrs, venia desarrollandoactividades en el municipio de FGGA y en la Zona del SUMAPAZ, pero que no tenia Sede Propiay trabajaban de una manera incomoda. Despachaban en una oficina la cual le haban dejado en lacasa de la cultura, despus de emitido el acuerdo del concejo municipal, se firm una EscrituraPblica siendo de esta manera se profundizo la Donacin despus de emitido el acuerdo se firmouna en la cual protocolizo la donacin del SENA y actu en esa Escritura Pblica mediante laautorizacin del Concejo del momento firmndola el seor alcalde del momento el seor:ROBERTO GRACIA CARDENAS natal de FUSAGASUGA, esa Escritura fue Otorgada el 27 deDiciembre del ao 1984 en la notaria nica del circulo de FGGA siendo notario GONZALO GODOYMATAYANO. Firmo por parte del SENA EL DIRECTOR GENERAL DE LA POCA: ALBERTOGALEANO RAMIREZ, era MINISTRO DE TRABAJO: JAIME PINZON LOPEZ en la administracindel Presidente BELIZARIOA BETANCUR.QUE HA PASADO CON EL CENTRO?Finalizando el ao 1989 se traslado todo al CENTRO y se cre por Resolucin de la DireccinGeneral del SENA el CENTRO MULTIPLE DE FUSAGASUGA, as se llamaba en ese tiempo: Tena en ese momento 2 jefes 01 = Coordinador acadmico 1 coordinaba las acciones aqu en Fusa en la parte urbana RAULPARDO 1 En la zona del SUMAPAZ CESAR JULIO JIMENEZ ya pensionado Comenz tambin el centro con una secretaria LUCY DOMINGUEZ Aproximadamente 21 instructores para atender FUSAGASUGA y otros9 municipios:Entre ellos el Instructor de planta Pedro MELENDEZ 16. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL reas de formacin o cursos: Produccin agropecuaria Agroindustria Contabilidad Secretariado General Confecciones Soldadura Construccin Atencin a microempresaEn el ao 1991 se tuvo el primer jefe de Centro el seor HERNANDO CASTAEDA SANCHEZ yafallecido. En el ao 1994 se promulgo la ley 119 que hizo la primera reestructuracin al SENA enel desarrollo de esa ley 119 se cre, en el ao 1995 el CENTRO MULTISECTORIAL DEFUSAGASUGA, y fue adscrito a la REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA en ese tiempo no seera independientes manejaba en dos regionales a Cundinamarca y Bogot.Comenz a despachar el CENTRO MULTISECTORIA DE FGGA , ya no solo las zonas delSUMAPAZ sino tambin empez a atender la regin ORIENTE de Cundinamarca la cual an seesta atendiendo, como son los municipios de MEDINA , PARATEBUENO pie de monte llanerocundinamarqus y algunos municipios que en ese momento se llamaba la regin del GUABIO (MEIDES ) estos despus de 4 meses, se separaron del SENA FUSAGASUGA fueron adscritos elcentro de CHIA.A los 10 aos vino la otra reestructuracin, en el ao 2004 la regional Cundinamarca se separ dela regional BOGOT, y el CENTRO MULTISECTORIAL entro a hacer parte de la RegionalCundinamarca.La Regional Cundinamarca est compuesta por 6 centros:FUSAGIRARDOTSOACHACHIAMOSQUERAVILLETA.Y lo ultimo histricamente conocido de este CENTRO en estos (20 aos) fue que en el ao 2007mediante la resolucin 921 cambiamos de nombre CENTRO MULTISECTORIAL - a -CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA. 17. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS4.3.1) MATERIAS PRIMAS:Es el producto que vamos a desarrollar (meta a desarrollar una productividad)4.3.2) INSUMO:Es los elementos adicionales requeridos para Transformar esa materia en el producto final.Ejemplo: Aprendizaje de ensamble y mantenimiento de computadoresMateria prima Insumo= computador, mas , energa, Medios de bsqueda.Para lo anterior se cuenta los elementos que se utilizan diariamente para la realizacin de lasactividades brindando al trabajador y al Centro una excelente productividad.Entre estos estn:Las hoyas, el fuego, el gas, el Pollo o lo que se vaya a cocinar = Una clase de Gastronoma.Ambientes de aprendizaje, Sillas, Mesas, Equipos de cmputo, escritorios, Video vean,Elementos de oficina: Impresoras, fotocopiadora, telfonos fijos, telefax, calculadoras,archivadores, legajadores, carpetas, perforadoras, cosedoras, hojas para computador en tamaosoficios y carta. Multitomas, extensiones entre otros medios tecnolgicos.Elementos de Jardinera: machete, pala, tijera de podar, maquinas fumigadora, paln, hoyadora,barra, pica, guadaa, rastrillo. 18. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.4)EQUIPOS UTILIZADOSEl CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGAUSGA como es unainstitucin a nivel Nacional que brinda formacin para el trabajo va de la mano con la innovacin ybueno manejo de la tecnologa la cual lleve las personas que se estn formando a un nivel decompetitividad en materia de tecnologas, es por eso que en esta evolucin es necesario contarcon elementos como:Computadores de mesa y porttiles, video vean, cmaras de video, cmaras fotogrficasfilmadoras.4.5) PROCESOS DESARROLLADOSAnexo Informacin4.6) PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALPara materia de la Formacin Profesional existen acciones de formacin profesional terico -prcticas, orientadas a personas que quieren desempearse en un rea ocupacional y no poseentodos los conocimientos ni experiencia que se requieren en el rea. Tambin para personas quedesean estar al da en los avances o cambios que se presentan en las reas pertenecientes a sucampo laboral, mediante una metodologa terico-prctica con el objetivo de complementar,corregir o actualizar sus competencias laborales y mejorar su desempeo laboral.En el campo de los Servicios Tecnolgicos, el SENA ofrece a los empresarios un portafolio deSERVICOS TECNMOLOGICOS para que sus organizaciones sean ms productivas, mejoren susprocesos industriales y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en elmercado.Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a travs de los CENTROS DEFORMACIN PROFESIONAL y laboratorios el SENA presta los siguientes Servicios Tecnolgicos:1. SERVICIO DE INFORMACIN TECNICA: Atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrndole informacin actual y especializada de carcter tcnico y de gestin. 19. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 2. SERVICIOS DE LABORATORIOS :Ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de anlisis cualitativosy cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos,instalaciones y servicios ajustados a las normas nacionales o internacionales. 3. SERVICIOS DE ASESORIA:Orientan y motivan al empresario en el diagnstico y solucin de problemas tcnicos, en elmejoramiento de TECNOLOGIAS y en el desarrollo de procesos, bienes y productos. 4. SERVICIOS DE CONSULTORIA:Este servicio se desarrolla para la pronta solucin problemas tcnicos, poco frecuentes enlas empresas, los consultores facilitan la transferencia de tecnologa a las organizacionesproductivas y a sus trabajadores. 5. SERVICIOS DE ASISTENCIA TECNICA:Dan respuesta a problemas tcnicos que se presentan en las empresas mediante eldesarrollo de diagnsticos, evaluacin de posibles causas y bsqueda de solucionesvariables , conjuntamente con el personal de la organizacin productiva. 6. SERVICIOS DE INVESTIGACIN APLICADA Y FABRICACIN ESPECIAL:Responden a las necesidades de diseo, rediseo, adecuacin y fabricacin de prototiposy piezas industriales que le permitan al sector productivo reducir costos y mejorar susniveles de productividad y competitividad.5)ORGANIZACIN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOSY LOS TRABAJADORES DEL C.A.E5.1) FORMAS DE CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORESContratistas -- Prestacin de ServiciosCarrera AdministrativaTrabajadores Oficiales = T.O 20. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Libre Nombramiento y remocin Nombramiento Provisional5.2) DISTRIBUCIN DEL PERSONAL POR AREAS O PUESTOS DE TRABAJO, TURNOS Y SEXO5.2.1) DISTRIBUCIN DE LA PLANTA DE TRABAJADORES POR AREAS DETRABAJO.AREA CANTIDAD Administrativos de Planta 17 Administrativos Contratistas 15 Planta de instructores de planta 26 Planta rotativa de instructores 190 Supervisores de Instructores 3 Servicios Generales 2 Seguridad 6 Conductor 1 Jardinero 1 TOTAL:2605.2.2) DISTRIBUCION DEL PERSONAL POR TURNOS U HORARIO LABORALTRABAJADORES ADMINISTRATIVOS JORNADA LABORALHORARIO DIAS LABORALES 21. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALMaana08:00 am a 12:00 mTarde 02:00 pm a 06:00 pm De lunes a ViernesTotal horas Laboradas:8 horasINSTRUCTORES DE PLANTAJORNADA LABORAL HORARIODIAS LABORALESMaana 07:00 am a 01:00 pmTarde02:00 pm a 10:00 pm De lunes a ViernesTotal horas Laboradas: 6 horas y 8 horasPLANTA ROTATIVA DE INSTRUCTORES DE CONTRATOJORNADA LABORALHORARIODIAS LABORALESMaana 07:00 am a 01:00 pmTarde02:00 pm a 10:00 pmDe lunes a ViernesTotal horas Laboradas: 6 horas y 8 horas 22. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALPERSONAL DE SEGURIDAD DEL CENTROJORNADA LABORALHORARIODIAS LABORALESTurno de Da El da 06:00 am a 06:00 pm De lunes a DomingoTurno de Noche06:00 pm a 06:00 am Los turnos son de 12 horas y se desarrolla de carcter rotativo los turnos ( de Da a Nochey viceversa)APRENDICES JORNADA DEHORARIO DEDIAS DEFORMACINFORMACIN APRENDIZAJEMaana 07:00 am a 01:00 pm De lunes a SbadoTarde02:00 pm a 10:00 pmTotal horas: 6 horas y 8 horas5.2.3) DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES POR SEXOAREA POBLACINTOTALAdministrativos de PlantaHombres 9 Mujeres 8Total: 17 23. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL AREAPOBLACINTOTALAdministrativos Hombres10ContratistasMujeres5Total: 15 AREAPOBLACIN TOTALPlanta de instructores de Hombres20plantaMujeres6Total: 26 AREAPOBLACIN TOTALPlanta Rotativa deHombres97instructoresMujeres93Total: 190 AREAPOBLACIN TOTALSupervisoresHombres2Mujeres1Total: 3 AREAPOBLACIN TOTAL 24. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALServicios Generales Hombres0Mujeres2Total: 2AREA POBLACIN TOTALConductor Hombres1Mujeres0Total: 1AREA POBLACIN TOTALJardinero Hombres1Mujeres0Total: 1AREA POBLACIN TOTALSeguridad Hombres6Mujeres0Total: 6 25. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL5.3)BENEFICIOS EXTRALEGALES E INCENTIVOSCONTRATISTAS -- Pagan seguridad SocialNo reciben prestacionesTienen los mismos derechos y deberes de un servidor pblico -- Pagan seguridad social compartida con el SENA. -- Tienen auxilio de alimentacin -- Para los trabajadores que tienen hijos en colegios les dan un auxilio anual.T.O TRABAJADORES OFICIALES--- Seguridad social--- Auxilio por calamidad, prebendas.DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE LIBRE NOMBRAMIENTO REMOSIONAL YNOMBRAMIENTO PROVISIONAL --- Tienen prestaciones 26. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL6) ORGANIGRAMA DEL C.A.E. 27. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7) ORGANIZACIN DE SALUD OCUPACIONAL7.1) RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TCNICOS Y LOCATIVOS.Para el desarrollo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se tendr en cuenta lasactividades las cuales disminuyan la aparicin de Accidentes de Trabajo o EnfermedadesProfesionales en las reas o puestos de trabajo dentro del centro.Entre todas actividades a desarrollar tenemos:Se cuenta con recursos:- Recursos HumanosGestor de Salud Ocupacional, brigadas de Emergencias- Recursos FinancierosMtodo el dual se debe Gestionar el factor econmico.- Recursos Tcnicos y Locativos Conocimiento de cmo desarrollar las actividades segn el campo escogido por el aprendiz, en lasinstalaciones del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FGGA.7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUDOCUPACIONAL.N. NOMBRE CARGORESPONSABILIDAD Gerencia: Registrar ante el Ministerio de la MARLENESubdirectora de delProteccin Social el Comit Paritario de Salud 1 PINZON CENTRO. TORRESOcupacional (o Viga Ocupacional, en su defecto). MILDRETH Coordinadora Misional. Mando Medio: Presidir las reuniones para dar 2 ESPELETAmedidas preventivas y correctivas del centro y sus DIAZtrabajadores. 28. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Gestor de Salud Realizar el seguimiento del cumplimiento de las 3 JAIME Ocupacional del actividades correctivas del centro para prevenir A.T, CARDOZO CENTRO. E.P. ALEJANDRO TG en Salud Ocupacional Desarrollar las actividades de prevencin para 4 ORTEGON mantener la Salud de los trabajadores del CENTRO.GERENCIA: Programar, ejecutar, y controlar el cumplimiento del programa de SaludOcupacional, as como garantizar su financiamiento. Contratar a personal el cual realice las capacitaciones teniendo encuenta los diferentes riesgos ergonmicos, etc. Afiliar a los trabajadores a seguro de riesgos profesionales. Notificar a la administradora de riesgos los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales. Registrar el COPASO, ante el ministerio de trabajo.MANDOS MEDIOS: Realizar vigilancia epidemiolgica de accidentes de trabajo, morbilidad. Realizar campaas de ornato del centro., con el fin de cuidar el medioambiente. Ser fuente de conocimiento de los factores de riesgos, efectos,controles. Promover hbitos de vida y de trabajo saludables, incentivndolos adesarrollar una cultura fsica.TRABAJADORES Informar de los riesgos presentes en su ambiente laboral a su jefeinmediato. Observar y pertenecer a las brigadas , de : 29. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Extincin de incendios, emergencias, primeros auxilios, etc. Que el centro promociona jornadas de capacitacin para una emergencia.7.3) DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.La direccin del Programa de Salud Ocupacional estar a cargo del Representante Legal de laEmpresa. La orientacin del Programa de Salud Ocupacional contar con la asesora de la ARPPOSITIVA y con los recursos destinados como lo son: Fsicos, econmicos, tcnicos y locativos.Viga Ocupacional:El Viga Ocupacional contribuir al anlisis de la causalidad de los riesgosprofesionales; practicar visitas peridicas a los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes,mquinas, equipos y operaciones realizadas por los asociados en cada rea o seccin, con elpropsito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigarcondiciones de riesgo y contingencias ATEP y ejercer seguimiento al desarrollo de las actividadesdel programa de salud ocupacional.De igual manera vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador quedebe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servir comoorganismo de coordinacin entre los contratistas y los asociados en la solucin de los problemasrelativos a la Salud Ocupacional 30. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7.4)COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALLa implementacin del COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL est reglamentado en laresolucin 2013 de 1986 y el decreto 614 de 1984.Este Comit es de carcter Obligatorio por parte de las empresas ya que promuevan y vigilan losfactores de riesgos encontrados.Las funciones principales encontradas son:Proponer a la administracin del CENTRO la adaptacin de Medidas de prevencin y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.Proponer y participar en actividades de capacitacin teniendo en cuenta los riesgos encontrados al realizarse el panorama de factores de riesgos .Vigilar al desarrollo de las actividades que se proyectan realizar en el presente programa ya que si no se ejecutan ser una prdida de conocimiento y de talento en materia de Salud Ocupacional.Colaborar en el anlisis de las Causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, proponiendo al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.Evaluar los Programas que se hayan realizado.Realizar visitas a los lugares e inspeccionar puestos u ambientes de trabajo, y el dems elementos que se tiene el CENTRO, observando su funcionamiento( maquinas , elementos tecnolgicos).Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad industrial.Solicitar peridicamente (2 meses) informes de Accidentalidad, Enfermedades Profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.Reunirse al menos una vez cada mes.Reunirse de carcter extraordinario dentro de los 5 das hbiles siguientes a la ocurrencia de un accidente grave o al identificarse un riesgo inminente.Mantener un archivo con las actas de Reunin realizarse 31. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7.5)PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONALEl inters por desarrollar un ambiente de trabajo saludable para los trabajadores de las diferentesreas son de finalidad para toda administracin ya que desean promover una actividad laboralsana para el trabajador. Por lo anterior el procedimiento administrativo ser de acuerdo con lacolaboracin de cada uno los trabajadores en sus quehaceres diarios y las personas queadministran en cada rea para mantener un equilibrio.Es de entenderse que la no colaboracin de su auto cuidado para desarrollar su actividad laboral leacarrear sanciones de 4 a 15 das, de forma que se debe trabajar sin que se le pague los das desancin.Todas las sanciones estn escritas en el reglamento de trabajo del CENTRO AGROECOLOGICOY EMPRESARIAL SENA DE FUSAGASUGA.8)DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD8.1) Panorama de factores de riesgos.Anexo informacin -8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (Perfil socio- demogrfico). 32. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALA continuacin se da a conocer algunas de las enfermedades encontradas en los trabajadores deSENA FGGA:Tnel del carpoBursitisArtrosis de CaderaDorsalgiaLumblgaDetcular columnaProblema MscularesClculos RenalesRodilla (Ruptura de Ligamento)Hipo glicemiaRinitis alrgicaColesterolTriglicridosCirculacinAsmaEscoliosisDigestivasColnMigraaHgadoAnexo informacin8.2.1.)METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 33. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALLa metodologa que se implemento al desarrollar la actividad del Perfil Socio demogrfico senombrara a continuacin: Conteo de las personas que diligenciaron el perfil dando como resultado 54 en total. Recoleccin de la informacin teniendo en cuenta el tipo de contrato que tenga el trabajador encuestado, diferencindose en : Planta, Administrativos, Misional, Instructores Se defini las preguntas de salud, grado de escolaridad, estrato , salario, vida deportiva, gustos.Dando como resultado 13 preguntas ms relevantes. Se consolido la estadstica del nmero de personas encuestadas Se grafico el presentado ante la encuesta. Reconocimiento en los aspectos anteriores para la posible solucin de los mismos en caso que el trabajador lo permita. Finalmente se evala el concepto de salud que tenga cada uno de los trabajadores y se da a conocer a las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA. 34. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL9) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIN DE RIESGOS.9.1) PLAN DE ANALISIS DE LOS RIESGOS.Teniendo en cuenta el Panorama de Factores de riesgos ejecutado en el C.A.E, se desarrollaranactividades a nivel preventivo y correctivo encaminado a brindar a trabajadores y aprendicesgarantas de un estado fsico, mental y ambiente de formacin adecuada.Algunas de estas actividades son:Verificacin de estilos de vidaRealizar capacitacin en ErgonomaRealizar capacitacin en prevencin o avance de Tnel del carpoExmenes ocupacionalesIncentivacin a los funcionarios a mantener un estilo de vida saludableInspeccin de canales y dems sistemas de almacenamiento los cuales sea focos deenfermedades.9.2) PRIORIZACIN DE LOS RIESGOS.El C.A.E en virtud del cumplimiento de su poltica en Salud Ocupacional Priorizar actividades lascuales se encaminen al bienestar de la Centro y la de sus trabajadores.Anexo documento9.3) INVESTIGACIN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.9.3.1) INVESTIGACIN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.Como est establecido en la legislacin resolucin 2013 de 1986 en el prrafo del artculo 7(Encaso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcter extraordinario y conla presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentrode los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho).En la actualidad los valoradores de riesgos profesionales como lo es SURA, brinda un servicio deaseguradora de riesgos profesionales entre otras, SURA da a conocer un formato para lainvestigacin de incidentes y accidentes de trabajo el cual permite recolectar informacin la cualayuda a realizar la investigacin del accidente de trabajo presentado y su posible causa paraestablecer un medida correctiva. Se debe tener en cuenta que las ARP deben dar a conocer este 35. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALsistema de informacin adecuado el cual genera una eficacia al ejecutarse la investigacin de elincidente o accidente de trabajo.Por otra parte debemos tener en cuenta la resolucin 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta lainvestigacin de incidentes y accidentes de trabajo, ya que en algunos de sus artculos nos daconocer que se debe tener en cuenta para realizar la investigacin de un accidente de trabajo.En la resolucin 1401 de 2007en Artculo 2. Objeto. Establecer obligaciones y requisitosmnimos para realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin deidentificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidascorrectivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.Por esta razn el C.A.E tiene en cuenta cul es la causa bsica y cul es la causa inmediata,como la legislacin resolucin 1401 puntualiza, en su artculo 3.Artculo 3. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolucin, se adoptan lassiguientes definiciones: de la resolucin la explicacin para su perfecto entendimiento lostrminos:a) Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestndares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas bsicas ayudan a explicar por qu se cometen actos subestndares o inseguros y por qu existen condiciones subestndares o inseguras.b) Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestndares o actos inseguros (comportamientos que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestndares o condiciones inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).c) Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.d) Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.e) Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.f) Aportantes: Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. 36. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEn la resolucin 1401 DE 2007 su art 5 Obligaciones de las Administradoras de RiesgosProfesionales.En relacin con la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras deriesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:1. Proporcionar asesora a sus afiliados, en materia de investigacin de incidentes y accidentes detrabajo.2. Desarrollar e implementar una metodologa para la investigacin de los incidentes y accidentesde trabajo y suministrarla a los aportantes.3. Remitir para aprobacin de la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de laProteccin Social, los formatos de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigacin de incidentes y accidentes de trabajocon su respectivo instructivo.5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientoscontenidos en la presente resolucin.6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comit Paritario de SaludOcupacional o Viga Ocupacional, en la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y en laimplementacin de correctivos.7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigacin de accidentes de trabajo que por sucomplejidad, consecuencias o falta de conocimiento tcnico del aportante, hagan aconsejable larecoleccin de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones msprecisas.8. Emitir conceptos tcnicos sobre cada investigacin remitida, as como recomendacionescomplementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidascorrectivas para prevenir eventos similares.9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes ytener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Proteccin Social lo solicite.10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales delMinisterio de la Proteccin Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que lecorresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o quehabindolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.El informe deber contener los siguientes datos: Nombre o razn social, documento de identidad,direccin, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajadoraccidentado; fechas del accidente de trabajo, del envo de la investigacin a la ARP, de lasrecomendaciones de la ARP al aportante, de verificacin de la ARP; recomendaciones incumplidasy razn del incumplimiento.11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentesde trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevencinde riesgos profesionales.Artculo 7 de la resolucin 1401 DE 2007 - Equipo investigador. El aportante debe conformarun equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como 37. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALmnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri elincidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y elencargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga laestructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por trabajadorescapacitados para tal finArticulo 9 - Contenido del informe de investigacin. El documento que contenga el resultado dela investigacin de un incidente o accidente, deber contener todas las variables y cdigos delinforme de accidente de trabajo, establecidos en la Resolucin 156 de 2005 o la norma que lasustituya, modifique o adicione, en cuanto a informacin del aportante, del trabajador accidentado ydatos sobre el accidente.Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario adems, que en el informe deinvestigacin se detallen caractersticas especficas sobre tipo de lesin, parte detallada del cuerpoque fue lesionada, lesin precisa que sufri el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitioexacto donde ocurri el evento. Respecto del agente de la lesin, se debe incluir informacin como:tipo, marca, modelo, velocidades, tamaos, formas, dimensiones y las dems que se considerennecesarias.El informe debe contener una descripcin clara y completa del accidente, el anlisis causaldetallado, las conclusiones, las medidas de control y dems datos propios de la investigacin.Nota: Se realizara la socializacin de los formatos establecidos en caso que se presente un ATEP.Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional en el Centro Agroecolgico y Empresarial.9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJOPara el C.A.E cada uno de sus trabajadores, aprendices, visitantes y bienes fsicos sonimportantes ya que se complementan y brindan un mejor futuro laboral a los colombianos. Por loanterior la prevencin de los accidentes de trabajo es la materia prima de mayor parte de la misinde las poltica de salud y proteccin de los medios de formacin o rea de trabajo del C.A.E. Lapalabra prevencin aparece inevitablemente en la frmula que se establece para intentar mantenera raya los accidentes de trabajo en el Centro y su sede Bethel.Lo primero que tenemos que tener en mente es que toda actividad humana est rodeada depeligros, que se definen como aquellos actos o condiciones que pueden causar un dao.Lo segundo es que para poder prevenirlos, debemos identificar todos y cada uno de los peligrospresentes en toda tarea laboral.A continuacin tenemos que definir qu controles debemos implementar y aplicar, a cada uno delos peligros identificados, para evitar que stos se puedan materializar en eventos accidentales, ode accin acumulativa, que puedan producir daos, cualesquiera sea la magnitud de esos daos. 38. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL9.3.3) PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN A.T.En cumplimiento de la legislacin vigente en materia de investigacin de A.T, el CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA tiene en cuenta la legislacin vigente Resolucin 1401/ Mayo 14 de 2007 ( Por la cual sereglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo).Teniendo en cuenta el Accidente de Trabajo, el lugar donde se origino el Accidente se atenderde la siguiente manera:Valorar adecuadamente a la persona accidentada (atencin de Primeros auxilios) Informar al jefe inmediato del accidente. El personal de Salud estabilizar al trabajador y dar la orden de trasladar al trabajadoraccidentado a un centro asistencial adecuado para su recuperacin total.El asesor de Salud Ocupacional del C.A.E determina el presente protocolo para la atencin de unaccidente de trabajo con el fin de brindarle un mejor servicio a cada uno de los trabajadores delcentro.1) Si la persona accidentada esta consiente se la preguntar como ocurri el accidente.Sucesos del accidente de trabajo.2) Realizar la revisin mdica de la persona accidentada por parte de una persona con conocimiento en el rea de la salud (enfermera de bienestar de aprendices).3) Es necesario que la persona que valora la persona accidentada realice el estabilizacin y luego dar a conocer a el jefe inmediato el diagnostico.4) Solo en caso que se desarrolle un accidente de trabajo grave se estabilizar a la persona accidentada y se empaquetara en una camilla para su transporte a un centro asistencial ms cercano.5) Se buscar testigos del accidente de trabajo.6) Realizar el anlisis del rea donde se presento el accidente de trabajo.6.1)Realizar el rbol de causas donde se determina las causas originarias del accidentede trabajo las cuales son preciso eliminar. (Debemos responder las siguientespreguntas: 1.- Quin es el accidentado? 2.- Dndeocurrielaccidente? 3.-Cundo ocurri elaccidente? 4.- Cmo ocurrielaccidente? 5.-Porqu ocurri elaccidente? 6.- Quines fueron los testigos del accidente?)Se debe tener en cuenta: 39. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Acto Subestandar o inseguro comportamiento que podra dar paso a la ocurrencia de un incidente o accidente.6.2) Realizar el diligenciamiento del formato investigacin de accidentes de trabajo. Debemos tener en cuenta el formato de la ARP SURA el cual es uno de los formatos ms completos para la investigacin del A.T.6.3) - Establecer las medidas correctivas para9.3.4) METODOLOGIA PARA ATEP SEGN LEGISLACIN El jefe inmediato informara a la ARP y averiguar el rgimen de Salud del trabajador accidentado, informndole de la misma manera al CENTRO AGROECOLOGICO cualquier decisin que se haya determinado en el centro donde fue atendido el trabajador para llevar la planilla de Ausentismo(por mes).Se realizara la investigacin de todo incidente y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia, a travs del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolucin 1401 de 2007 o COPASO.Al realizar la investigacin de A.T se tendr en cuenta los lugares donde se han presentadoincidentes de trabajo para dar una solucin preventiva a los mismos. El jefe inmediato o compaero que presencio el accidente debe realizar el Informe de Accidentede Trabajo, teniendo en cuenta: 40. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL1) El ARBOL DE CAUSAS: Permite determinar las causas originarias del Accidente de Trabajo (origen de los Accidentes de Trabajo) que es necesario eliminar o control. Nota: El tiempo para hacer el Informe de Accidente de Trabajo es de 72 Horas (3 Das siguientes asu ocurrencia).2) CAUSAS BASICAS: Razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub estndares oinseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.Ayudan a explicar por qu se cometen actos sub estndares o inseguros y por qu existencondiciones inseguras .o sub estndares.3) CAUSAS INMEDIATAS: Son las Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto. Circunstancia que podran dar paso a la ocurrencia de un Accidente o Incidente de Trabajo. Nota: Al presentarse un Accidente de Trabajo se reunir el COPASO de manera extraordinaria,segn Resolucin 2013 / junio 6 de 1986. En el pargrafo del artculo 7Pargrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con carcterextraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin elriesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho.El COPASO determinara las medidas correctivas correspondientes, y la socializara en un termino desiete das. Se debe diligenciar el FORMATO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ARPSURA.Cuan do como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de RiesgosProfesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artculo 4 del Decreto 1530de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.Despus de un mes se realizar Vigilancia Epidemiolgica del rea donde se produjo el accidente.Si es necesario se formulara una nueva medida de correccin, con el fin de conservar la saludfsica y mental de los trabajadores del SENA FGGA.Por otro lado como es sabido por todos los trabajadores el accidente de trabajo genera un costoeconmico para la empresa donde se brinda sus servicios, por esta razn la dependencia de saludocupacional desarrollara de la siguiente forma la participacin de los trabajadores: 41. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Proporcionar a el C.A.E una herramienta que sirva de estmulo a lagerencia para llevar a cabo la accin preventiva La evaluacin econmica se siempre y cuando sea considerado losaccidentes menores aquellos en los que se produzca una lesin quetenga o no como consecuencia la baja laboral del accidentado, y que sibien puede precisar atencin en un centro mdico, no requiera suingreso en un centro hospitalario.( se realizara una tabla de donde setendr en cuenta:Nombres yN. deNombreNombrerea de Tipo de CausaDas Salario CostoCostoapellidosdocumentode la EPS de la ARP trabajo Cargo accidente delde bsicodiario del mensualdelde dentroGr Leve accide incapa accidentedeltrabajador identificacin del avnte. cidad accidenteC.A.E.e Nota. Hasta la fecha no se han presentado accidentes de trabajo por lo tanto el anterior cuadro no se ha efectuado. 10) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 10.1) INTERVENCINES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Teniendo en cuenta el bienestar de los trabajadores y el bien del SENA se proceder de la siguiente manera:Se desarrollaran las actividades concernientes con cada uno de los requerimientos o factores de riesgos encontrados y evaluados en el centro.Se desarrollarn cronogramas de actividades tendientes a disminuir los factores de riesgos por medio del panorama de factores de riesgos, con la finalidad de mitigar loa Accidentes de Trabajo.Se tendr en cuenta la opinin de las personas que se vean afectadas para desarrollar su labor verificndose por los puestos trabajo lo manifestado por el trabajador. 42. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Se establece un estudio del factor de riesgo encontrado. Se implementar sistemas de vigilancia epidemiolgica en cada una de las inconsistencias en la salud de los trabajadores y reas o lugares inadecuados para la actividad laboral. Entre otras actividades.10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIN DEL CENTRO.La parte administrativa del Centro encabezada por el representante legal estar conresponsabilidades como: Facilitar la capacitacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional al talento humano delCENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL. Procurar el mantenimiento de los Ambientes de Trabajo y fortalecer la salud de los trabajadores Realizar informes de los accidentes laborales y enfermedades profesionales trimestralmente. Motivar al recurso humano a mantener la Salud Ocupacional en todo momento de la vida laboral.La adquisicin de un punto de vista de SALUD nos hace realizar capacitaciones para una mejorcalidad de vida. Priorizar la Seguridad de cada rea o puesto de trabajo, al presentarse una accin la cualinvolucre a los trabajadores de manera individual o colectivo, tomndose una decisin radical parala eliminacin o eliminacin del factor de riesgo. Evaluar peridicamente (cada 3 meses) las actividades a desarrollar de los Subprogramas, encumplimiento de la normatividad existente, Consolidndose la estadstica. b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O Coordinar con los miembros del COPASO y la ARP, la elaboracin del 43. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALPanorama de factores de riesgos y hacer la priorizacin para especificar la localizacin de losriesgos, seguidamente focalizar la intervencin. Construir los planes de accin y efectuar seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la organizacin. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a losindicadores. Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los riesgos prioritariosy los niveles de la organizacin. Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las estadsticas deaccidentalidad para la toma de decisiones. Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin.c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Informar al Jefe inmediato y/o al Gestor de Salud Ocupacional sobre los factores de riesgo en supuesto de trabajo, y posible solucin.( efectos derivados de la exposicin y las medidas prevencin Participar activamente en las actividades de prevencin y promocinde Salud ejecutando unauto cuidado por parte de cada trabajador.Cumplir horarios laborales los cuales le dan a conocer al entrar al trabajo. Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional, adems de losprocedimientos estndar de operacin que son evaluados por personas capacitadas para suproteccin. Participar en las capacitaciones de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.10.1.2) DISEAR PLANILLAS PARA EL PROCESO 44. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALESTABLECIDO PARA REPORTE DE ATEP.ANEXO Planilla.10.2)DEMARCACIN Y SEALIZACIN (Estudio de sealizacin)Se desarrollara una jornada laboral para establecer la sealizacin segn la legislacin vigente.Anexo documento.10.3) MTODOS DE ALMACENAMIENTOEn el almacn del centro se almacena de la siguiente manera: ELEMENTOS DEVOLUTIVOSELEMENTOS DE CONSUMOTijeras PapeleraAlicatesGanchos de CocedoraSopladorasEsfrosEquipos de Cocina Papel peridico 45. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEquipos de Computo CartulinaRepuestos de Equipos Cinta Gancho legajado Tonerts Tintas Elementos de la cocina : Azcar, caf, aromticas. Elementos de Aseo: Papel Higinico, Jabn para pisos, jabn para manos.10.4)PREPARACIN PARA LA EMERGENCIAAnexo documento de la actualizacin del plan de emergencias10.5)DOTACION DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DEPROTECCIN PERSONAL10.5.1) EQUIPOS:Algunos de los equipos que se tienen en el CENTRO son :EQUIPO REFERENCIA CANTIDAD APROXIMADACOMPUTO HP, DELL, COMPAC. 100RAP DE 1COMUNICACIONES 46. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEMERGECIAS SIRENAS2 GABINETE CONTRA2 INCENDIOSENFERMERIA FERULAS, 610.5.2) ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL:Anexo Matriz de E.P.P del C.A.E10.6)ACCIONES DE SANEAMIENTO BASICOANEXOPropuesta de mejora del plan de manejo ambiental del C.A.E 47. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL10.7)INVESTIGACIN Y ANALISIS DE ENFERMEDADES PROFESIONALESSe realizar reunin Trimestral para la evaluacin de Enfermedades Profesional derivadas de laactividad laboral desarrollada en el C.A.E segn la legislacin vigente.Se desarrollar un plan denominado PLAN DE MEDIDA CORRECTIVA, la cual ser liderada porel presidente del COPASO, con ayuda el asesor de Salud ocupacional del centro.Dentro del Plan de Medidas Correctivas se encontraran un orden del da el cual se denota agrandes rasgos a continuacin:Estructurar planilla para cada de las E.P, funcionario. Se tendr en cuenta la procedencia de la enfermedad Localizacin de la fecha de la aparicin de la enfermedad Avance negativo que repercute en la salud y trabajo del funcionario.10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS. El CENTRO en el rea de Bienestar de Aprendices tiene la disposicin el conocimiento de Salud Liderado por la enfermera jefe YOLY AVILA. El sector de la salud hace falta pocos elementos para ser ptimo el servicio. Los aprendices sern atendidos en cualquiera de los centros de salud de la ciudad de FUSAGASUGA, afiliados con la Pliza COLPATRIA siempre y cuanto el hecho se presente en el C.A.E o su sede BETHEL. La ARP tender a los trabajadores del centro en caso de accidente grave 48. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL11)CONJUNTOS SOBRE CONDICIONES DETRABAJO Y SALUD11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.Consultar estudio modelo de cmo se aplica la V.E actualmenteAnexo Documento.11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESDEBER INCLUIR CUANDO MENOS: ACTIVIDADES RESPONSABLE PERIODO DE EJECUCIN PRESUPUESTO.ANEXO DOCUMENTO . 49. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL12.)EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL12.1)INDICADORES DE IMPACTO # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDADINDICE DE FRECUENCIA ( IFI) = . K # TOTAL DE HORAS DE EXPOSICIN TOTAL DIAS DE INCACIDAD t TOTAL DIAS CARGADOS INDICE DE SEVERIDAD ( I.G.S ) =. K = constante TOTAL HORAS HOMBRE DE EXPOSICIN ILI = # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD X 1 MILLON TOTAL DE HORAS . HOMBRE EXPOSICIN AL RIESGO# DE A.T MORTALES EN EL PERIODO ( POR MES) INDICE DE LETALIDAD =X 100# TOTAL ACCIDENTES EN EL PERIODON. DE CAPACITACIONES REALIZADAS INDICE DE CAPACITACIN = X 100N. CAPACITACIONES PROGRAMADAS 50. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALOTROS INDICADORES IMPORTANTESN. DIAS NO ASISTIDOSINDICADOR DE AUSENTISMO =X 100N. DIAS TRABAJADOSHORAS PERDIDAS % DE AUSENTISMO LABORAL = X 100 TOTAL TRABAJADORESN. DE ACCIDENTES TAZA DE INCIDENCIA E.P ( CASOS NUEVOS ) = X K = 240.000N. TRABAJADORES N. DE ENFERMOSTAZA DE PREVALENCIA ( SIEMPRE EXISTEN ) =TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOSANEXOConsolidado de indicadores de impacto (ausentismo) 51. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL13)MARCO CONCEPTUALEn el campo de la productividad se presentan riesgos ocupacionales los cuales son ocasionados lamayora de las veces por las condiciones en que desarrolla el trabajador su actividad laboral,estas condiciones acarrean quebrantos de Salud al no tomarse medidas preventivas que mitiguenlos efectos .Como es bien sabido los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son el resultado delas condiciones inadecuadas y malos hbitos de Salud, (ergonmicos, sedentarismo).14) MARCO LEGALLa legislacin Colombiana se refiere de manera especfica sobre las obligaciones en materia deSalud Ocupacional por ende se realiza el siguientes cuadro:N.DELEY TEMAARTICULOSLEY 57 DE 1915 Sobre reparacin por accidentes de trabajo.Articulo 19( 15 de Noviembre )RESOLUCIN 2400Por la cual se establecen algunas disposiciones711DE 1979 ( 22 de Mayo)sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajoLEY 9 DE 1979 ( 24 dePor la cual se dictan MEDIDAS SANITARIAS.607Enero)DECRETO 614 DE 1984Por el cual se determinan las bases para la organizacin 98(14 de marzo ) y administracin de Salud Ocupacional en el pas.RESOLUCIN 2013 DE Por la cual se reglamenta la organizacin y19 52. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL( 6 de Junio de 1986funcionamiento de los COMITES DE MEDICINA ,HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL en los lugares detrabajo.RESOLUCIN 1016 DEPor la cual se reglamenta la organizacin , 181989funcionamiento y forma de los PROGRAMAS DE SALUDOCUPACIONAL que deben desarrollar los patronos oempleadores en el pas.DECRETO LEY 1295 DE Por la cual se determina la organizacin y administracin 981994( 22 de Junio)del SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESLEY 1010 DE 2006Por el medio de la cual se adoptan medidas para 1919 prevenir, corregir y sancionar el ACOSO LABORAL y(23 de Enero) otros hostigamientos en el marco de las relaciones detrabajo.RESOLUCIN 1401 DEInvestigacin de ACCIDENTES E INCIDENTES DE 182007TRABAJORESOLUCION 2346 DEEvaluaciones Mdicas Ocupacionales 16200715) MARCO TERICOCon base en la legislacin en referencia a la Salud Ocupacional se presenta los siguientestrminos:1) Factor de Riesgo: Es el estado de los elementos de trabajo, puestos de trabajo ,instalaciones donde se desarrolla el ambiente laboral que existen en el CENTRO , la cual encierre una capacidad de manera potencial de causar o producir lesiones o daos a el CENTRO en general ( personal de trabajo , materiales de trabajo o instalaciones ).2) Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin deltrabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, unainvalidez o la muerte. 53. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL3) Enfermedad profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevengacomo consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedadprofesional por el gobierno nacional.4) Ausentismo Laboral: Es la accin de ausencia por parte del trabajador en el rea o puesto detrabajo, lo cual genera carga laboral para los dems trabajadores (o costo Mdico)Al verificar las horas de trabajo no realizadas se ve la insuficiencia de Salud por A.T y E.P.5) Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnstico, planeacin,organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades tendientes a preservar, mantenery mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben serdesarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.6) Poltica de Salud Ocupacional: Son los lineamientos establecidos porel CENTRO, que orientan las acciones con unos objetivos para determinados , confirmado lascaractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.Condicin de trabajo: Componentes materiales y/o personas que pueden generar un incidente detrabajo,7) Sistemas de vigilancia epidemiolgica: Es la manera y/o la metodologa como se realizara las actividades teniendo en cuenta el tiempode visitas o inspecciones de verificacin para la disminucin o generar eliminacin de los factoresde riesgo existentes.8) Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligrosopara la planta de trabajadores y el CENTRO. 9) Condicin de trabajo y condicin de salud:Se tiene establecido que la Salud es la fuente de una productividad de toda empresa, es por estoque las personas, los materiales y equipo de trabajo incluyendo las condiciones ambientales, serelacionan con la afectacin de de eje laboral acarreando desempleo en Colombia.10) Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad mantener la saludfsica y psicolgica de laos trabajadores del centro disminuyendo las alteraciones de salud quetenga los trabajadores en los puestos de trabajo.11) Panorama de Factores de Riesgos: Metodologa dinmica que permite la identificacin de losriesgos, valoracin y anlisis de los riesgos presentes en el ambiente laboral. El trabajador puedeestar expuesto al desarrollar su labor sicolgicos, fsicos etc. Los cuales disminuyen suproductividad evaluada mensualmente. 54. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL12) Comit Paritario de Salud Ocupacional: Organismo de promocin y vigilancia de las normasy reglamento de la Salud Ocupacional del Centro.13) Riesgo Profesional: Son riesgos profesionales el accidente que se produce comoconsecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogadacomo profesional por el Gobierno NacionalEl presente Programa de Salud Ocupacional rige a partir de la fecha y es aplicable para todos lostrabajadores bien sea administrativos u operativosEn constancia firman:______________________________________________________________________MARLENE PINZON TORRESMILDRER ESPELETASubdirectora SENA FGGA Coordinadora MisionalRepresentante LegalCentro Agroecolgico y Empresarial SENAFUSAGASUGA 55. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALSENA FUSAGASUGAREGIONAL CUNDINAMARCATECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL________________________________________________JAIME CARDOZOGestor en Salud OcupacionalCentro Agroecolgico y Empresarial SENA FUSAGASUGA________________________________________________FREY ALEJANDRO ORTEGON VANEGASTecnlogo en Salud OcupacionalCentro Agroecolgico y Empresarial SENA FUSAGASUGA.El presente PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se debe desarrollar a partir de su fecha de Expedicin.