PROGRAMA DE INDUCCIÓN NUEVO PERSONAL Servicio de Salud Arica Subdirección de Recursos Humanos.

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  • PROGRAMA DE INDUCCIN NUEVO PERSONALServicio de Salud Arica Subdireccin de Recursos Humanos

  • OBJETIVO DEL PROGRAMAQue conozcas cuales son tus derechos y deberes como funcionarios pblico de la salud.Te familiarices con la informacin estratgica del Servicio como la misin, visin, los objetivos y valores del Servicio.A qu beneficios podrs optar cmo funcionario.Crear en ti, la oportunidad de pertinencia y permanencia dentro del Servicio.

  • Servicio deBienestarInformacinSSARemuneracinDerechosObligacionesProhibicionesSeguridad eHigieneTrabajando con Calidad de VidaCapacitacinCarrera FuncionariaEvaluacin de Desempeo

  • Informacin Servicio Salud Arica

  • Ao 1.577 los Copachos (frailes) fundan Hospital San Juan de Dios Pas a Jurisdiccin Chilena en el ao 1.880Ao 1.927 Ley Orgnica establece que Mdicos sern Directores de Hospitales Siglo XX Campaa de Erradicacin de la Malaria y Control del Anophelismo xito alcanzado por el Dr. Juan No Crevani Ao 1.952 creacin Servicio Nacional de Salud (SNS). Direccin Zonal se radica en Antofagasta, con Jurisdiccin entre Arica y TaltalDcada de los 50 Organismo de Salud de Arica a cargo de los efectos del Puerto Libre Ao 1.979 S.N.S. desaparece y se crean 29 S.S. autnomos. SSA Jurisdiccin en provincias Arica y ParinacotaDcada de los 80 traspaso APS a Municipios y se crea Fonasa e IsapresAo 2.005 Reforma de Salud:- SSA= Red Asistencial: Hospital, Consultorios, Postas y Privados- Serema= rea Medio Ambiente, Promocin de la Salud y Fiscalizaciones.RESEA HISTORICA

  • VISION El Servicio de Salud Arica se proyecta como una Empresa de Servicio Pblico que lidere el desarrollo de estrategias que optimicen el Nivel de Salud de la poblacin de Arica y Parinacota

  • MISION El Servicio de Salud Arica es una Empresa de Servicio Pblico que tiene como misin velar por la salud de la poblacin, liderando propuestas que permitan potenciar actividades de promocin, prevencin, tratamiento y rehabilitacin, con nfasis en el auto cuidado personal, familiar y comunitario, en forma eficiente, mediante la capacitacin permanente de su personal y la optimizacin de recursos humanos y financieros, en el marco de la solidaridad, equidad, probidad, oportunidad y respeto.

  • PRINCIPIOS Y VALORES El Servicio de Salud Arica asume como propios los siguientes Principios y Valores: Eficiencia y Calidad en el Servicio. Solidaridad. Responsabilidad. Equidad. Probidad. Participacin. Oportunidad. Respeto.

  • OBJETIVOS DEL SERVICIO DE SALUD2006-2010.En el mbito de la Gestin Administrativa: Implementar en el SSA un estilo de Organizacin y Gestin Moderna. Gestionar el cumplimiento del Plan de Inversiones para el Servicio de Salud Arica. Mantener un Servicio de Salud Equilibrado y Estable Financieramente.

  • Elaborar un Plan para el Desarrollo del Recurso Humano en el Servicio de Salud Arica. Disear un Sistema de Informacin Administrativo Inteligente dirigido tanto a los clientes externos como internos del Servicio. Difundir el nuevo Modelo de Gestin del Servicio de Salud Arica, tanto hacia el interior del Servicio como hacia la Comunidad.

  • En el mbito de la Gestin Sanitaria y en Red: Proveer servicios acordes a las expectativas del usuario y estndares del sector. Realizar el Seguimiento a los Compromisos de Gestin Anual determinados por la Direccin General de la Red Asistencial (Digera). Dar Cumplimiento a los Compromisos de Gestin Anual Asociados a la Programacin en Red.

  • COBERTURA DEL SERVICIO DE SALUD ARICA Provincias de Arica y ParinacotaGeneral LagosPutreAricaCamaronesPROVINCIA DE PARINACOTA

    PutreGeneral LagosPROVINCIA DE ARICA

    AricaCamarones

  • Direccin del Servicio: Edificio Prat y AlboradaNUESTRA RED:Provincia de Arica:

  • 1 Hospital: Dr Juan No Crevani

  • 3 CENTROS COMUNITARIOS DESALUD MENTAL(CCSM)

    ESSMA NorteESSMA SurPRAIS

  • OTROS ESTABLECIMIENTOS

    1 HOGAR PROTEGIDO

    1 RESIDENCIA PROTEGIDA

    1 CASA DE ATENCION DEL PROGRAMA DE REPARACION

    1 CENTRO DE SALUD AMBIENTAL

    1 PROGRAMA DE SALUD Y PUEBLOS INDIGENAS (PESPI)

    1 UNIDAD DE ATENCION PRIMARIA OFTALMOLOGICA (UAPO)

  • Remigio SapunarVictor Bertn SotoCentro de Atencin en Salud Familiar (CESFAM) ATENCIN MUNICIPALIZADA EN SALUD

  • Iris Velz

    Amador Neghme

  • 3 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) Dr. Ren GarcaDr. Miguel MassaCerro la Cruz

  • Posta Poconchile-AricaSan Miguel de AzapaPoconchileSobraya 3 Postas de Salud Rural

  • Posta Codpa Posta de Salud RuralCAMARONES

  • CESFAM Putre1 Centro de Atencin en Salud Familiar (CESFAM)PROVINCIA DE PARINACOTAPUTRE

  • Posta BelnPosta TicnamarPUTRE

  • Posta VsviriPosta AlcrrecaGENERAL LAGOS

  • DIRECCINDepartamento de AuditoriaConsejo Integrador Red AsistencialDepartamento Asesora JurdicaConsejo Consultivo de UsuarioParticipacin SocialOficina de EmergenciasDpto. de Apoyo a la GestinComunicacionesRelaciones InternacionalesSubdireccin Recursos Fsicos y FinancierosDpto. Desarrollo OrganizacionalSubdireccin de Recursos HumanosDpto. Desarrollo de las PersonasSubdireccin Gestin AsistencialPRAISDpto. Gestin del PersonalDpto. Informacin en Salud y ProduccinUnidad de Farmacia e IlcitosDpto. Coordinacin de Red AsistencialOficina de CalidadDpto. FinanzasDpto. InformticaAdministracinDpto. Recursos Fsicos Secretaria y Oficina de PartesORGANIGRAMA DIRECCIN

  • ORGANIGRAMA HOSPITAL

    Gestin ClnicaConsejo TcnicoEquipo DirectivoSecretara yOficina de PartesCoordinacin deEnfermeraComit y Otros rganos AsesoresEducacin ContinuaIIHFarmaciaC. De ticaCOGGESConsejo Consultivo UsuarioAbastecimientoEmergenciaDilisisCapacitacinC. Implementacin y AutogestinC. AuditoraC. Salud, Prevencin y AutocuidadoC. NormalizacinPlanificacin yDesarrolloOficina de CalidadAuditoraAsesora JurdicaSubdireccinAtencin AmbulatoriaSubdireccinAtencin CerradaSubdirector Apoyo ClnicoSubdirectorAdministrativoDIRECCINHOSPITAL

  • ORGANIGRAMA SERVICIO MUNICIPAL DE SALUDPlanificacin yEstudiosInformticaEstadsticaProyectosConsejoTcnicoESTABLECIMIENTOSDE SALUD

    UNIDADRURALADMINISTRACIONY FINANZASSERVICIOS DEAPOYOA. NeghmeI. Vliz

    V. Bertin SotoSobrayaSan MiguelPoconchileFarmaciaLaboratorioServicios Generales

    TesoreriaContabilidadAbastecimientoRemuneracionesPersonalSAPUDIRECTORSERMUS

  • LEYES PRINCIPALES QUE REGULAN AL PERSONAL SERVICIO DE SALUD

    LEY N 18834Directivos, Profesionales, Tcnicos, Administrativos, Auxiliares.Supletoriamente, tambin se aplica a los Mdicos, Odontlogos, Qumicos Farmacuticos y Bioqumicos.LEY N 19664Mdicos, Odontlogos, Qumicos Farmacuticos, Bioqumico. Y los cargos Directivos, que se desempean en cargos de 11,22,33 y 44 horas semanales, en establecimientos dependiente administrativamente del SSA.LEY N 15076Profesionales Mdicos que se desempean en turnos de 28 horas semanales en:Asistencia PblicaU. Cuidados IntensivosServicios Clnicos de Obstetricia y Ginecologa.Unidad de NeonatologaY Liberados de Guardia que ocupan cargos de 28 horas.

  • G R A C I A S

  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Personal

  • Derechos

  • DERECHOS FUNCIONARIOSTodo funcionario tendr derecho a gozar de estabilidad en el empleo y a ascender en el respectivo escalafn;Participar en los concursos;Hacer uso de feriados, permisos y licencias;Artculo 89, DFL- 29 Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834.-

  • Titulo II, Cdigo del TrabajoLas trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Art. N 195, Cdigo del Trabajo.El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo. Este derecho es irrenunciable. DERECHOS FUNCIONARIOS

  • PERMISOS Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la institucin.Todo funcionario tiene derecho a 6 das de permiso administrativos al aoEl jefe directo podr conceder o denegar discrecionalmente dichos permisos.Los mdicos tienen 12 das al ao.

  • PERMISOS Los permisos no son acumulables de un ao a otro.

    Se puede solicitar permisos, sin goce de remuneraciones, para profesionales funcionarios (LEY 19.664) hasta 2 meses en cada ao calendario o 6 meses cada 3 aos. (art. 27 DFL 1).

    Se puede solicitar permisos, sin goce de remuneraciones para funcionarios pertenecientes a la LEY 18.834 hasta por 6 meses, en un ao calendario.

  • FERIADO LEGAL Tienen derecho los funcionarios a:

    con hasta 15 aos de servicio, 15 das.de 15 a 20 aos, 20 das.ms de 20 aos, 25 das.Se tendr derecho a hacer uso de su feriado cuando se haya cumplido efectivamente un ao de servicio.

    Los funcionarios/as que residan en las regiones extremas del pas, tendrn derecho a gozar de su feriado aumentado en cinco das hbiles.

  • INFORMACIN IMPORTANTE

    Los feriados legales podrn solicitarse en forma fraccionada, pero una de las fracciones no podr ser inferior a diez das.

    Slo en caso extraordinario y por requerimientos del Servicio, los feriados legales pueden ser acumulados para el ao siguiente, siempre que ello no implique exceder en conjunto de un total de 30, 40 o 50 das hbiles, segn el caso.

  • LICENCIAS MDICAS Es el derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud.

    El plazo de presentacin de la Licencia Mdica, 3 das hbiles (el da sbado se considera hbil, pero no se trabaja dicho da) a contar de la fecha que fue emitida la licencia.

  • Obligaciones

  • OBLIGACIONES FUNCIONARIASDesempear personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua, sin perjuicio de las normas sobre delegacin;Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor prestacin de los servicios que a sta correspondan;Realizar sus labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la institucin;Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerrquico;Artculo 55 Estatuto Administrativo o 61 Decreto Fuerza Ley 29.

  • Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente;

    Obedecer las rdenes impartidas por el superior jerrquico;

    Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo;

  • Proporcionar con fidelidad y precisin los datos que la institucin le requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de inters para la administracin, debiendo sta guardar debida reserva de los mismos;

    Observar estrictamente el principio de probidad administrativa (Artculo 54 de la Ley 19.653, revisar articulo), que implica una conducta funcionaria moralmente intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.

  • El Artculo 64 de esta misma Ley seala las conductas o actos que Contravienen especialmente el principio de la probidad administrativa:

    Usar en beneficio propio o de terceros la informacin reservada o privilegiada a que se tuviere acceso en razn de la funcin pblica que se desempea;

    2. Hacer valer indebidamente la posicin funcionaria para influir sobre una persona con el objeto de conseguir un beneficio directo o indirecto para s o para un tercero;

  • 3. Emplear, bajo cualquier forma, dinero o bienes de la institucin, en provecho propio o de terceros;

    4. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal o recursos del organismo en beneficio propio o para fines ajenos a los institucionales;

    5. Solicitar, hacerse prometer o aceptar, en razn del cargo o funcin, para s o para terceros, donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza.

  • HORARIO DE TRABAJO

    Lunes a Viernes : 8:30 - 17:18. 44 horas semanales.

    Atrasos : 8:36 (Descuentos).

    Horario de colacin: 30 minutos. (Dictamen Contralora General de la Republica).

    Los atrasos e inasistencias afectarn la evaluacin del funcionario.

    Los atrasos e inasistencias reiteradas, sin causa justificada, sern sancionados con destitucin, previa investigacin sumaria.

  • DESTINACIONES, COMISIONES Y COMETIDOS FUNCIONARIOSDestinaciones:Es la obligacin que tiene el funcionario/a de desempear funciones propias del cargo dentro de la Institucin correspondiente.

    Comisin de Servicio:Los funcionarios/as pueden designarse en comisin de servicios para el desempeo de funciones ajenas al cargo en el mismo servicio o en otro distinto.

    Cometidos Funcionarios:Realizar labores especficas inherentes al cargo que sirven, desarrollndose dentro o fuera de su lugar de desempeo habitual.

  • RENUNCIA La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario/a manifiesta al Director del Servicio la voluntad de hacer dejacin de su cargo. La renuncia debe ser presentada por escrito en la Secretara de la Direccin del Servicio con copia la Jefatura directa del funcionario/a.

    Artculo 146 al 148, Estatuto Administrativo

  • RENUNCIALa renuncia no producir efecto sino desde la fecha en que quede totalmente tramitada la resolucin que la acepte, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada y as lo disponga el Director/a del Servicio.

    En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remocin se har efectiva por medio de la peticin de renuncia que formular el Director/a del Servicio. Si la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y ocho horas de requerida, se declarar vacante el cargo.

    Artculo 146 al 148, Estatuto Administrativo

  • Prohibiciones

  • PROHIBICIONES Art. 78 del Decreto Fuerza Ley N 84.Ejercer facultades, atribuciones o representacin de las que no est legalmente investido, o no le hayan sido delegadas;

    b) Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters l, su cnyuge, sus parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a l por adopcin;

  • PROHIBICIONESc) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado o de las instituciones que de l formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataa directamente al funcionario, a su cnyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las personas ligadas a l por adopcin. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo, utilizar personal, material o informacin reservada del Organismo, para fines ajenos a la institucin.

  • PROHIBICIONES

    d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio en que tenga inters el Estado o sus organismos, sin previa comunicacin a su superior jerrquico;

    e) Someter a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a su conocimiento o resolucin, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes;

  • PROHIBICIONES

    f) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para s o para terceros;

    g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o informacin reservada o confidencial del organismo para fines ajenos a los institucionales;

    h) Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institucin para fines ajenos a sus funciones;

  • Organizar o pertenecer a sindicatos en el mbito de la Administracin del Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupcin o paralizacin de actividades, totales o parciales, en la retencin indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los rganos de la Administracin del Estado; j) Atentar contra los bienes de la institucin, cometer actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro; k) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o participar en hechos que las daen, y l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios. Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo. PROHIBICIONES

  • INCOMPATIBILIDADESEn una misma Institucin o Servicios no podrn desempearse personas ligadas entre s por matrimonio, por parentesco de consanguinidad, cuando entre ellas se produzca relacin jerrquica: Hasta el 3 inclusive, de afinidad hasta el 2 o por adopcin.Si se produjera alguno de los vnculos indicados, la solucin radica en que el subalterno deber ser destinado a otra funcin en que esa relacin no se produzca.

    GradosTitular/Cnyuge1PadresSuegrosHijosYerno/Nuera2AbuelosHermanosCuadosNietos3BisabuelosTosSobrinosBiznietos4Primos---

  • G R A C I A S

  • Evaluacin de Desempeo

  • EVALUACION DE DESEMPEO

    FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 18834

    PERIODO DE EVALUACIN1 Septiembre al 31 de Agosto.

    Etapas del ProcesoPrecalificacin:Calificacin: Apelacin:

    No sern calificados los funcionarios que hubiesen desempeado sus funciones por un lapso menor a 6 meses.

    FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 15076 Y 19664

    ProcesosDesde Enero a Diciembre

    Etapas del ProcesoPrecalificacinCalificacinApelacin

    No sern calificados los funcionarios ingresados dentro de los ltimos 3 meses del perodo calificatorio y los que tengan menos de 6 meses de trabajo efectivo dentro del ao.

  • FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 18834Evaluacin de los factores y subfactores:Nota 7, Sobresaliente Nota 6, Muy bueno Nota 5, Bueno Nota 4, Ms que regular Nota 3, Regular Nota 2, Deficiente Nota 1, Malo

    FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 15076 Y 19664 Evaluacin de los factores y subfactoresNota 7, Distinguido Nota 6, Muy bueno Nota 5, Bueno Nota 4, Satisfactorio Nota 3, Regular Nota 2, Deficiente Nota 1, Malo

  • FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 18834

    Listas de ubicacinLista N 1, de Distincin (60 a 70 ptos)Lista N 2, Buena (50 a 59 ptos)Lista N 3, Condicional (30 a 49 ptos)Lista N 4, de Eliminacin (10 a 29 ptosFUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 15076 Y 19664

    Listas de ubicacinLista N 1, de Mrito (105 a 89 ptos, con ninguna nota inferior a 4)Lista N 2, Buena (88 a 60 ptos, con ninguna nota inferior a 3)Lista N 3, Regular (59 a 45 ptos, con ninguna nota inferior a 2)Lista N 4, Mala (menos de 45 ptos.)

  • FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 18834Integrantes de la Junta Calificadora.

    La Junta Calificadora Central (Direccin Servicio), estar compuestas por los cinco funcionarios de ms alto nivel jerrquico, con excepcin del Jefe Superior, y por un representante del personal elegido por ste, segn el estamento a calificar.

    FUNCIONARIOS REGIDOS POR LEY N 15076 Y 19664Integrantes de la Junta Calificadora.

    La Junta Calificadora se constituir por los cinco profesionales funcionarios de ms alta jerarqua, aunque perciban sus remuneraciones de acuerdo con el sistema de la Escala nica de Sueldos, con excepcin del Jefe Superior del Servicio, con la participacin de un funcionario de la misma profesin del personal calificado, determinado por su antigedad en el Servicio.

  • G R A C I A S

  • CARRERA FUNCIONARIA

  • Los profesionales funcionarios no directivos que desempeen jornadas diurnas:

    Etapa de Destinacin y Formacin.Etapa de Planta Superior.

    En la primera etapa se cumplir mediante el desempeo de empleos a contrata y la permanencia en ella, no podr exceder de nueve aos. A partir del sexto ao, los profesionales podrn postular a los concursos que se llamen para proveer cargos de la Etapa Superior.

    CARRERA FUNCIONARIA LEY 19.664

  • El ingreso a esta Etapa de Destinacin y Formacin, se efectuar mediante un proceso de seleccin objetivo, tcnico e imparcial, que se desarrollar a nivel nacional a lo menos una vez al ao.

    Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, los Directores de los Servicios estarn facultados para contratar directamente en la Etapa de Destinacin y Formacin, cuando circunstancias fundadas lo justifiquen en razn de necesidades del Servicio, en forma transitoria y por perodos determinados. Estas contrataciones no pueden exceder el 20% de la dotacin de horas asignadas a ella.

  • CARRERA FUNCIONARIA LEY N 18.834Para los efectos de la carrera funcionaria, cada institucin slo podr tener las siguientes plantas de personal:

    DirectivosProfesionalesTcnicosAdministrativosAuxiliares

    La carrera funcionaria se iniciar con el ingreso en calidad de titular a un cargo de la planta, y se extender hasta los cargos de jerarqua inmediatamente inferior a los de exclusiva confianza.

  • La provisin de estos cargos se har mediante los procesos de:

    Directivos de Carrera y Profesionales

    Ingreso a la Planta por concurso pblico.

    Funcionarios titulares de la planta, para acceder a mayor grado, cuando existen cargos vacantes, por concurso de promocin.

    Los funcionarios de la Planta Directivos de carrera, corresponden al grado de inicio hasta el grado 11.

  • Planta de Tcnicos, Administrativos y Auxiliares.

    La provisin de titulares en estas plantas se realiza a travs de ascensos, en base a acreditaciones anuales, en el cual se miden tres factores:

    CalificacinCapacitacinExperiencia Calificada

    En los casos que queden cargos disponibles, se proveern por medio de concurso pblico.

  • G R A C I A S

  • SEGURIDAD E HIGIENE

  • SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES(01 de Febrero de 1968)LEY 16.744

  • CONTINGENCIAS CUBIERTASAccidente de Trabajo: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.Accidente de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y lugar de trabajo y viceversa.Enfermedad Profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

  • Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido gremial.El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catstrofes yEl experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin.TAMBIN SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO

  • CUNDO NO ES ACOGIDO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO?

    Cuando no se informa dentro de las 24 horas siguientes de sucedido el accidente.Trmites personales cerca del lugar de trabajo pierden cobertura.Compras de alimentos (desayunos, colaciones, confites, bebidas, etc.) cerca del lugar de trabajo pierden cobertura.Se exceptan adems los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima.

  • ADMINISTRACIN DEL SEGURO

    El Seguro del Servicio de Salud, es administrado por un Organismo Pblico:

    INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL) :

    1. PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES2. PRESTACIONES MDICAS3. PRESTACIONES ECONMICAS4. REHABILITACIN5. REEDUCACIN

  • QU HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, ACCIDENTE DE TRAYECTO O ENFERMEDAD PROFESIONAL?Existe un Procedimiento el que est disponible en la pgina www.salunet.cl , ingresar usuario y clave, hacer link en Mi organizacin, link en Subdireccin de RRHH y por ltimo en Prevencin de Riesgos y Accidentes Laborales.

  • FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, ACCIDENTES DE TRAYECTO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESOtros AccidentesCortopunzantesPoli ETSUnidad Prevencin de RiesgosDIAT - DIEPMonitoreoDerivacin al ISLOrden de AtencinLesin

    Notificacin a Prevencin de Riesgos

    Notificacin a Jefe Directo

  • COMIT PARITARIO Y COMIT DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS.

    Edificio PratEdificio AlboradaEssma SurEssma NortePRAISPESPICentro de Salud AmbientalUAPO

  • G R A C I A S

  • CAPACITACIN

  • 1.- PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN (PAC)

    Quines Pueden Acceder?

    Funcionarios Ley N 18.834Funcionarios Ley N 19.664

    Capacitaciones que se pueden postular:CursosPasantasCongresos Diplomados

  • Todas las capacitaciones deben ser pertinentes con el trabajo desarrollado.

    Los cursos deben ser de mnimo 20 horas pedaggicas de duracin y las pasantas un mnimo de 50 horas pedaggicas, ambas deben contener evaluacin.

    Todas las postulaciones deben estar avaladas con las firmas de la Subdireccin y jefatura correspondiente.

    Para postular a Diplomados, se debe tener como mnimo 3 aos de antigedad en la Institucin y contar con la aprobacin de su Jefatura directa y Subdireccin correspondiente. Se postula individualmente.

    REQUISITOS DE POSTULACION

  • COMO POSTULAR?

    La postulaciones se realizan a travs de un formulario de proyecto que se entrega y difunde por la Unidad de Capacitacin.

    Las postulaciones pueden ser realizadas en forma particular o por grupos de trabajo.

  • CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

    ActividadFecha de RealizacinDeteccin de Necesidades de CapacitacinAgosto a Sept.cada 2 a 3 aosPostulacin a Proyectos de CapacitacinOctubrePriorizacin actividades de Comits LocalesNoviembrePriorizacin actividades de Comits Asesor y CentralDiciembreAprobacin y Resolucin1 al 15 Enero

  • 2.- PROGRAMA DE CAPACITACIN EDUCACIN A DISTANCIA

    Actividades 100% E-learning.

    Charlas InformativasFebrero y JunioPostulacin a cursosMarzo y JunioInscripcin y ValidacinAbril y JulioDesarrollo de CursosMayo a Junio y Agosto a NoviembreInforme Final a Direccin SSAEnero

  • Ingeniera de InformacinPresentaciones efectivas y Direccin de ReunionesFormacin de Tutores de Programas a Distancia I y IIUsuarios y FuncionariosReferencia y ContrareferenciaSalud Buco Dental I y IICurso Calidad y Seguridad del PacienteAutocuidado y Estilos de Vida SaludableDesarrollo Personal y Laboral de funcionariosLa Red Asistencial que QueremosEstablecimientos Hospital Autogestionados en Red

    Cursos Educacin a Distancia

  • Responsables del programaMinisterio de Salud

    Quines Pueden Acceder?

    Funcionarios Ley N 18.834Funcionarios Ley N 19.664

    Becas entregadas por el Ministerio:CursosPasantas Nacionales y ExtranjeroDiplomados

    3.- PROGRAMA DE CAPACITACIN CONVENIO CON UNIVERSIDADES

  • IMPORTANTE:

    Los cupos disponibles y perfiles para postular a estas actividades son enviadas por el Ministerio de Salud a medida que se desarrollan las capacitaciones.

    La seleccin de los participantes se realiza a travs de comisiones organizadas de acuerdo a cada actividad.

  • 4.- PROGRAMA DE CAPACITACIN PREVENCIN DE RIESGO Y SALUD OCUPACIONAL

    Actividades desarrolladas durante Marzo a Noviembre de cada aoSe desarrollan en modalidad presencial o a distanciaTienen una duracin de 4 a 20 horas pedaggicasSon organizadas por el ISL (Instituto de Seguridad Laboral)

  • Acreditacin de ProfesionalesCorresponde a un bono que se entrega a todos los funcionarios profesionales a contrata o de planta y a los directivos de los grados 17 y 11 inclusive pertenecientes a la Ley 18.834 por cumplir con 160 horas de capacitacin cada 3, 6 y 9 aos de servicio (con continuidad).

    Este proceso evala las actividades de capacitacin debidamente certificadas y evaluadas con nota.

  • Acreditacin de CompetenciasNo ProfesionalesLa acreditacin de competencias tiene por objeto evaluar la capacitacin, experiencia calificada y calificacin obtenida por el personal.Corresponde a un bono que se entrega a todos los funcionarios titular de los estamentos de administrativos, tcnicos y auxiliares pertenecientes a la Ley 18.834.La evaluacin de la capacitacin considera las actividades desarrolladas durante los ltimos 36 meses de acuerdo a la siguiente tabla:

  • TcnicosAdministrativosAuxiliaresN Hrs. Ped.PuntajeN Hrs. Ped.PuntajeN Hrs. Ped.PuntajeEntre 24 y 28 20Entre 22 y 26 20Entre 20 y 24 20Entre 29 y 3330Entre 27 y 3130Entre 25 y 2930Entre 34 y 3840Entre 32 y 3640Entre 30 y 3440Entre 39 y 4350Entre 37 y 4150Entre 35 y 3950Entre 44 y 4860Entre 42 y 4660Entre 40 y 4460Entre 49 y ms70Entre 47 y ms70Entre 45 y ms70

  • G R A C I A S

  • Remuneraciones

  • REMUNERACIONES

    Los funcionarios/as tendrn derecho a percibir por sus servicios las remuneraciones y dems asignaciones adicionales que establezca la ley. Los atrasos e inasistencias producirn descuentos en los sueldos.No podr anticiparse las remuneraciones de un empleado por causa alguna, ni siquiera en parcialidades. ( art. 97 DFL N 29 ). Desde el mes de Enero a Agosto el pago se realiza los das 24 de cada mes. Desde Septiembre a Diciembre se anticipan los pagos de acuerdo a un calendario publicado en el diario oficial.Depositada por convenio institucional a travs del Banco Estado (chequera electrnica) o cuentas personales, tambin puede ser cancelada con cheque al da. La liquidacin de sueldo y/o cheque, debe ser retirada en el mesn de atencin del Departamento de Finanzas.Durante los feriados legales, Permisos Administrativos y Licencias Mdica, el funcionario/a continuar percibiendo su remuneracin.

  • ASIGNACIONES LEY N 19.937 FUNCIONARIOS PERTENECIENTES 18.834

    Tcnicos, Administrativos, Auxiliares

    DESARROLLO Y ESTIMULO AL DESEMPEO COLECTIVO:

    Normativa: Contendr un componente base y otro variable asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y al mejoramiento de la atencin a los usuarios.Requisito: Corresponder al personal que haya prestado servicios, sin solucin de continuidad, durante todo el ao objeto de la evaluacin del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentre, adems, en servicio al momento del pago de la respectiva cuota de la asignacin.

    Cancelacin de la Asignacin: Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

  • Profesionales ACREDITACION INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEO COLECTIVO:

    Normativa: Contendr un componente por acreditacin individual y otro asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y mejoramiento de la atencin proporcionada a los usuarios.Requisito: Corresponder al personal que haya prestado servicios, sin solucin de continuidad, durante todo el ao objeto de la evaluacin del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentre, adems, en servicio al momento del pago de la respectiva cuota de la asignacin.Cancelacin de la Asignacin: Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

  • ALGUNAS ASIGNACIONES:

    SUELDO: Retribucin pecuniaria, de carcter fijo y por perodos iguales, asignada a un empleo pblico de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra clasificado.

    ASIGNACION DE ANTIGEDAD: Se concede a los funcionarios/as por cada dos aos de servicios efectivos en el mismo grado.

    LEY 18675 ( art. 10 ): Bonificacin Compensatoria Previsional, fijada para evitar la disminucin de las remuneraciones.

    LEY 18566/81: Incrementa remuneraciones y cotizaciones para efecto de salud.

  • DECRETO LEY 3501/81: Bonificacin por el Incremento Previsional para evitar la disminucin de las remuneraciones.

    ASIGNACION DE ZONA: Es la remuneracin que tienen derecho los empleados/as cuando, por el desempeo de sus funciones deben residir en una provincia o territorio que segn la ley, rene condiciones especiales, derivadas de aislamiento o del costo de vida.

  • Cmo interpretar mi liquidacion de sueldosPROFESIONAL ( Grado 15 )

    Sueldo Base 185.794.-D.L. 3501 24.246.-A.Prof. art.19 L/19185 118.582.-A. Sust. art.18 L/19185 301.123.-Ley 18566 28.511.-Ley 18675 art. 10 69.204.A. de Zona 104.045.-

    TOTAL REMUNERACIONESHaberes 831.505.-Desc. Legales 140.836.-Impuesto nico 11.659.-Lquido Aprx. 679.010.-

    TEC. Y ADM. ( Grado Inicio 23 )

    Sueldo Base 105.149.-D.L. 3501 13.722.-A. Sust. art.18 L/19185 125.889.-Ley 18566 5.897.-Ley 18675 art. 10 15.149.-A. de Zona 58.883.-

    TOTAL REMUNERACIONESHaberes 324.689.-Desc. Legales 51.460.-Lquido Aprx. 273.229.-

  • AUXILIAR ( Grado Inicio 25 )

    Sueldo Base 91.837.-D.L. 3501 11.985.-A. Sust. art.10 L/19185 111.095.-Ley 18566 5.068.-Ley 18675 art. 10 12.944.-A. de Zona 51.429.-

    TOTAL REMUNERACIONESHaberes 284.358.-Desc. Legales 45.095.-Lquido Aprx. 239.263.-

  • REMUNERACIONES Ley 19664 Los profesionales funcionarios/as que desempeen cargos con jornadas de 11, 22, 33 y 44 horas semanales de la ley N 19.664 en los establecimientos de los Servicios de Salud, incluidos los cargos de la planta de Directivos, con jornadas de dicho cuerpo legal, se regirn por las normas especiales contenidas en esta Ley.

  • REMUNERACIONES PERMANENTESSueldo Base: Retribucin pecuniaria de carcter fijo y por perodos iguales, asignada al cargo o empleo y que constituye la nica base de clculo para el goce de las dems remuneraciones, a excepcin de las bonificaciones de desempeo.

    Asignacin de Antigedad: Se otorgar por cada tres aos de servicios y cuyo monto se determinar, aplicando sobre el sueldo base, los porcentajes establecido por la ley.

    Asignacin de Experiencia Calificada: Se otorgar a los profesionales funcionarios que pertenezcan a la Etapa de Planta Superior, en los porcentajes, calculados sobre el sueldo Base y a condiciones que establece la ley.Nivel I 40%Nivel II 82%Nivel III 102%

  • Asignacin de Reforzamiento Profesional Diurno:

    Se otorgar a los profesionales funcionarios de las Etapas de Destinacin y Formacin y de Planta Superior que cumplan funciones en los establecimientos de los Servicios de Salud.

    Ao 2010

    Destinacin y Formacin 23% Planta Superior 92%

  • MEDICO( 44 Horas Semanales)

    Sueldo Base 679.359.-D.L. 3501 art. 2 21.157.-Reforzamiento Prof. 156.253.-Ley 18566 22.678.-Ley 18675 art. 10 57.933.-A. de Zona 260.042.-

    TOTAL REMUNERACIONESHaberes 1.197.422.-Desc. Legales 181.477.-Impuesto Unico 20.016.-Lquido Aprx. 995.929.-

  • G R A C I A S

  • Servicio de Bienestar

  • Mejorar la Calidad deVida

  • Marco Legal: Los Servicio de Bienestar se rigen por las disposiciones contenidas en:

    D.S. No. 28/94, Reglamento General del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Subsecretara de Previsin Social, para los Servicios de Bienestar fiscalizados por la SUSESO.D.S. No. 42/97, reglamento particularD.S. No. 52/2002 Modificaciones del Reglamento particular.

  • La AdministracinLa Direccin y la Administracin del Servicio de Bienestar corresponde al Consejo Administrativo integrado por seis miembros: - Tres representantes de los trabajadores - Tres representantes de la Institucin Duran en sus funciones 02 aos

  • Quienes pueden afiliarse: Titulares Contrata con contrato Anual. Jubilados de la Institucin.

    PROCESO DE INCORPORACIN Afiliacin Voluntaria

  • Como me inscribo?1er paso: me acerco al Servicio de Bienestar

    2do paso: Solicito el formulario de afiliacin.

    3er Paso: Personal da V B contrato.

    4to Paso: La jefa del Servicio Autoriza la solicitud.

    SERVICIO DE SALUD DE ARICA

    SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

    DEPARTAMENTO DESARROLLO DE LAS PERSONAS

    SERVICIO DE BIENESTAR

    SERVICIO DE BIENESTAR DEL PERSONAL

    SOLICITUD DE INGRESO

    Para los efectos de beneficios, dejo constancia que las personas que a continuacin se indican son cargar familiares reconocidas en la Institucin.

    CEDULA DE IDENTIDAD

    ESTADO CIVIL

    FECHA NACIMIENTO

    TELEFONO

    APELLIDO PATERNO

    APELLIDO MATERNO

    ESTABLECIMIENTO :

    D.S.S.A.

    HOSPITAL

    FIRMA Y TIMBRE JEFE PERSONAL

    4.- AFILIADO PASIVO

    3.- CODIGO DEL TRABAJO

    2.- CONTRATA

    1.- TITULAR

    DESDE HASTA

    6.- AUXILIAR

    5.- ADMINISTRATIVO

    4.- TECNICO PARAMEDICO X XX

    3.- PROFESIONAL

    2.- DIRECTIVO

    1.- LEY 15076/19664

    NOMBRES

    DOMICILIO PARTICULAR

    HORAS

    l ANTECEDENTES PERSONALES ))

    )

    )

    )

    )

    ll SITUACION LABORAL

    DEPARTAMENTO SERVICIO O UNIDAD

    FONASA

    ISAPRE

    NOTA: ESTE FORMULARIO DEBE COMPLETARSE A MAQUINA O LETRA IMPRENTA

    Declaro conocer y respetar las disposiciones del Reglamento de Bienestar y autorizo al Servicio de Bienestar, para que descuente de mis remuneraciones el Aporte mensual por afiliacin que corresponde al 1% de la renta imponible para pensiones y las dems obligaciones que contraiga con el Servicio de Bienestar del Personal.

    FIRMA JEFE BIENESTAR

    F. NACIMIENTO

    PARENTESCO

    NOMBRE

    FECHA .............................

    MES AO

    EN SESION ............................

    FECHA DE 1era. COTIZACION AL

    SERVICIO DE BIENESTAR

    APROBADA / RECHAZADA

    USO EXCLUSIVO AL SERVICIO

    FIRMA

    .....X.....................................................

    Fecha, .-

    Hora

    .SEREMI

    Recibe Folleto Informativo General sobre el Servicio de

    Bienestar. X

    FIRMA

  • Cmo nos Financiamos?Aporte Institucional mensual, por cada afiliado activo.

    Aporte mensual de los afiliados activos. ( 1% remuneraciones imponibles). Aporte mensual afiliados jubilados (1% pensin ms aporte institucional)

    Intereses de Prstamos que otorga Bienestar.

    Comisiones por Convenio

  • Cmo organizamos nuestros beneficios?

    Mdicos Otros Beneficios Econmicos tem de Beneficios. Facultativos Prstamos Sociales

  • Consultas MdicasMedicamentos. Examen de laboratorio Examen Radiolgico. Examen Especializado Examen de Resonancia Hospitalizacin Intervencin Quirrgica.Atencin Odontolgica.Tratamiento Especializado.Aparato Ortopdico.Lentes pticos.Lentes de Contacto.

    BENEFICIOS MEDICOS

  • Qu documentos debo presentar?Atenciones mdicas (consultas exmenes etc.)Copia de los Bonos FONASA o ISAPRE

    Cobro de Beneficios lentes.Receta Boleta originalFotocopia Receta Boleta y Programa de FONASA (mayores de 55 aos).

  • Qu documentos debo presentar?En caso de Seguros mdicos o reembolso de ISAPRES.Fotocopias de los documentos reembolsados ms el documento original del reembolso (seguro o ISAPRE)

    Nota:Las prestaciones realizadas en la ciudad de Tacna tambin se bonifican, el nico requisito es que deben venir en S/.

  • BENEFICIOS ECONOMICOSMatrimonio.Nacimiento.Beneficio Escolar. Beca de Estudio.Ayuda Mdica.Incendio y Catstrofe.Fallecimiento.Beneficio por compra de nicho.

  • Qu documentos debo presentar?Certif. de Nacimiento Matrimonio Defuncin, segn corresponda.Certif. de Defuncin ms facturas de la funeraria.Certif. de Alumno Regular. (Bonos Escolares)Certif. de Alumno Regular mas Concentracin de Notas (Becas).Gastos Mdicos (boletas facturas) ayuda mdica.Certif. de Bomberos ms Informe Social. Incendio y catstrofe.

  • Prstamos de Auxilio. Prstamo Mdico. Prstamo Habitacional.PRESTAMOS

  • BENEFICIOS FACULTATIVOSCelebracin de Navidad.Actividades Educativas, Culturales y Sociales;Cultura Fsica y Deportiva.

  • OTROS BENEFICIOSCONVENIOSCoopeuch, ptica Sudamericana, ptica Alemana y Convenio Oncolgico Fundacin Arturo Lpez Prez Acceso a uso de Recintos de Veraneos y Casas de Huspedes perteneciente a otros Servicios de Bienestar del Sector Salud.Gimnasios, Bocca Fitness Extreme Zone 20% descto.10% Librera Yanulaque.

  • Importante Los Beneficios Mdicos podrn ser solicitados al 1er mes de cotizacin.

    Los Beneficios Sociales y Prstamos despus de 3 meses.

    Los beneficios caducarn luego de 6 meses desde la fecha en que haya incurrido en los gastos, cuya causal da origen a solicitar el reembolso.

    Los afiliados debern estar al da en el cumplimiento de las obligaciones contradas con Bienestar. Para el cobro de beneficios.

    El Servicio de Bienestar bonifica el copago de las prestaciones mdicas que realiza su sistema de salud. Las que no podrn exceder el monto pagado por el afiliado por el afiliado.

  • Caja de Compensacin los AndesBonos Generales.Nupcialidad.NatalidadMatricula Estudios Superiores (Universitario Tcnico)Fallecimiento (Afiliado Cnyuge Carga)P. S. U (Puntajes nacionales)

  • Caja de Compensacin los AndesBecas de Estudio:Bsica (7mo y 8vo)Media (3ro y 4to)Tcnico CFT. Profesional IPUniversitario.

    Nota: Las becas se entregan una vez al ao.

  • Caja de Compensacin los AndesOtros Beneficios.Cupones de Descuento (Cinemundo, Cinema, Domino, Chinawok, Kentucky)

    Casas de Veraneos a nivel nacional.

    Crditos (Crdito Social, Lnea de crdito, Crdito de emergencia, Crdito hipotecario, Seguros Etc.)

  • SERVICIO BIENESTAR Los funcionarios/as interesados en afiliarse deben acercarse a la Unidad de BienestarUbicacin: Av. Arturo Gallo, segundo piso, ex pasillo de medicina.Horario de Atencin: Lunes a Viernes Desde las : 8:30 hasta 17:18 Hrs.

  • G R A C I A S

  • TRABAJANDO CON CALIDAD DE VIDA

  • Poltica de Prevencin del Consumo de Alcohol y Drogas.

    Procedimiento de denuncia, investigacin y sancin del Acoso Sexual y/o Laboral

    Trabajando con Calidad de Vida

  • El trabajo como fuente de salud y bienestar, otorga: Autonoma econmica Reafirma autoestima Permite socializacin

    El trabajo puede ser tambin fuente de malestar y sufrimiento:Puede provocar situaciones de tensin.Enfermedades laboralesConflictos, etc.

  • SESI-RS Poltica Trabajando con Calidad de Vida, aprobada por Res. Exenta N33, de fecha 12 de enero de 2010.

    Resumen el Marco Normativo y Legal que regula el consumo de alcohol y otras drogas, al igual que se incluye un Procedimiento de Control y un Procedimiento de Derivacin.

    Implica una definicin de la intencin de la organizacin para implementar actividades de prevencin con el desarrollo de acciones concretas al interior de ella.

    Poltica fue desarrollada por un Equipo Preventivo Coordinador, y se trabaj en colaboracin con CONACE, de acuerdo a un Convenio de Colaboracin del ao 2008.

    Poltica Preventiva del Servicio de Salud Arica

  • SESI-RSPorqu prevenir?: Efectos del consumo de alcohol o drogas en el trabajo

    Conducta arriesgada o inadecuada, producida por falsa sensacin de seguridad (estimulantes).Provoca o agudiza enfermedades o problemas de salud, al igual que accidentes en el lugar de trabajoAusentismos y/o atrasos reiterados Problemas de relaciones interpersonales, por cambios repentinos de los estados de animo de quienes consumen

  • SESI-RS

    Disminucin y/o deterioro del rendimiento o desempeo laboralFallas o errores por decisiones impulsivas o por alteracin de destrezas psicomotorasAlgunas drogas se consumen para aumentan el rendimiento, la resistencia, la capacidad de concentrarse, generan euforia, pero posteriormente provocan angustia, irritabilidad, depresin y trastornos del sueo.Conductas antisociales como robo o dao a recursos fsicos.

  • TRES NIVELES DE PREVENCIN

  • NIVELES DE PREVENCINI. Prevencin Primaria: Son acciones de difusin, charlas y capacitaciones al personal.

    II. Prevencin Secundaria: Se cuenta con un Procedimiento de Control para casos de consumo detectados en el lugar de trabajo.

    III. Prevencin Terciaria: Se cuenta con un Procedimiento de derivacin para casos de funcionarios(as) que solicitan apoyo o con sospecha de consumo de alcohol o drogas en el lugar de trabajo.

  • II. Prevencin Secundaria: Procedimiento de control ante casos de funcionarios en estado de embriaguez o con sospecha de uso de drogas en el trabajo 1.- Informar de inmediato a profesional a cargo de la persona afectada

    Responsable: cualquier funcionario del Establecimiento.

    2.- Pre evaluar al funcionario segn pauta de indicadores de consumo. Responsable: profesional a cargo de la persona afectada.Es una entrevista con el(la) funcionario(a) en un ambiente reservado, donde se evala la presencia de los siguientes indicadores:

  • Luego de la entrevista, y de acuerdo a esta pre-evaluacin la jefatura ponderar la necesidad de realizar una evaluacin de signos clnicos de consumo de alcohol y/o otras drogas en la Unidad de Emergencia Hospitalaria o solicitarle que se retire del establecimiento, como medida de prevencin de riesgos.

    Presencia de IndicadoresSINOAlteracin del nivel de conciencia.Excesiva lentitud en el hablaVerborreaAliento etlico Dificultades en articular las palabrasInestabilidad en la marcha o dificultad para mantenerse de pie Desorientacin temporal y/o espacial (no saber la fecha ni la hora en que se encuentra)Rigidez facialMovimientos estereotipados Sudoracin excesivaAceleramiento conductual/ DesinhibicinOjos rojos

  • III. Prevencin Terciaria: Procedimiento de derivacin y tratamientoEl Equipo Preventivo Coordinador (EPC), Comit Paritario, o Asistente Social del Personal del establecimiento, gestionarn las acciones necesarias para derivar consultas de funcionarios(as) en forma oportuna a los puntos de la red de salud mental que correspondan.

    En caso de ser necesario el tratamiento, se formalizar mediante una carta de compromiso entre la persona afectada, su jefatura y el(la) profesional tratante.

    Bajo cualquiera de estas circunstancias, el Servicio de Salud Arica otorgar las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones mdicas de los organismos de salud, tanto pblicos como privados, durante su proceso de tratamiento y rehabilitacin.

    La inasistencia al tratamiento dar lugar a sanciones administrativas.

  • Integrado por referentes de la prevencin del consumo de alcohol y otras drogas en sus respectivos establecimientos. Se especializan en realizar acciones de difusin y acoger inquietudes de funcionarios (as) en torno al tema.

    Equipo Preventivo Coordinador (EPC)

    NombreCargoLugar de trabajoSrta. Kissy Aranda V.Prevencionista de Riesgos Direccin del ServicioSr. Juan Nuez O.Comit ParitarioDireccin del Servicio Srta. Darinka La Paz V.Jefa Depto. Desarrollo de las PersonasDireccin del Servicio Sra. Ester Lpez F.Jefa Unidad Salud MentalDireccin del Servicio Sr. Pablo Llanca R.Psiclogo Laboral Direccin del Servicio Sra. Priscilla Godoy M.Asistente Social del PersonalHospital Dr. Juan No C. Sr. Manuel Ramrez A.Representante FENATSHospital Dr. Juan No C.Sr. Silvio Dinamarca T.Comit Paritario Hospital Dr. Juan No C.Sra. Estelvina Miranda T. Asistente SocialHospital Dr. Juan No C.Sra. Roxana Glvez N.Encargada Centro ETS Hospital Dr. Juan No C.Sra. Mailing Lee C.Representante de FENPRUSS Hospital Dr. Juan No C.

  • Qu es?

    Definicin: Comportamientos intencionales que atemorizan, ofenden, degradan o humillan a un funcionario o funcionaria, ejercidos de manera sistemtica y persistente por jefaturas, pares o subordinados (as), produciendo efectos evidentes en su estado emocional o en su integridad laboral, personal y/o familiar.

    Acoso Laboral

  • Lo que no es acoso laboral: El Estrs Laboral, entendido este como la existencia de una excesiva presin en el trabajo para conseguir objetivos o metas laborales, con pocos o limitados recursos o con ausencia de gratificaciones.Los conflictos que surgen al interior de la organizacin, producto de mal clima laboral.Situaciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales.Malas condiciones de trabajo, higiene o seguridad.Maltrato laboral: Posee caractersticas similares al acoso laboral, sin embargo no se prolonga por un perodo de tiempo continuo, y no necesariamente tiene como motivacin que la persona abandone su empleo.

  • Todo funcionario (a) del Servicio de Salud Arica, cualquiera sea su calidad jurdica, sexo, edad, jerarqua o funcin y que se sienta objeto de maltrato o acoso laboral por parte otro (a) funcionario (a), podr efectuar la denuncia correspondiente.

    La denuncia se formalizar completando el formulario de denuncia, siendo enviada al psiclogo (a) laboral correspondiente al respectivo establecimiento.

    Procedimiento de Denuncia

  • CBPL Evala antecedentes: Segn anlisis de los hechos y evidencia puede tomar 3 cursos de accin:

  • Acoso SexualQu es?Se entender como Acoso Sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo

    En esta definicin, se entiende que el Acoso Sexual: 1. Es un comportamiento de ndole o carcter sexual,2. No es consentido por la persona a la que va dirigido,3. Incide negativamente en la situacin laboral de la misma.

  • Manifestaciones del Acoso SexualGestos de connotacin sexual

    Apretones de hombros, roces, abrazos(aparentemente casuales)Proposiciones verbales de carcter sexualLenguaje sexual u obscenoCartas, correos electrnico, misivasConducta no verbal (mostrar fotos obscenas, con caractersticas sexuales)

  • La ley 20.005 modifica el estatuto administrativo: Se agrega el acoso sexual como comportamiento prohibido para todos los funcionarios pblicos (Art. 84).Se agrega el acoso sexual como causal de destitucin del funcionario pblico (Art. 125).

    La instancia receptora de la denuncia informar a la Direccin del Establecimiento, quien dispondr un Sumario Administrativo el da hbil siguiente a la fecha de recepcin de la denuncia. La investigacin ser el nico medio formal de establecer hechos constitutivos de Acoso Sexual, personas involucradas, grados de participacin y responsabilidades.Investigacin del Acoso Sexual

  • Notificacin de cargos a inculpado(a)

  • Dnde encontrar los procedimientos?

    Psiclogo Laboral: pablo.llanca@saludarica.clPgina web: www.salunet.clUsuario: redsaludContrasea: redsalud2006

  • G R A C I A S

  • CONTACTOS

    Servicio o UnidadNombreTelfonoAnexoCorreo ElectrnicoBienestarAna Muoz Cabrera204581584581ana.munoz@saludarica.clPersonalSilvana Snchez Lillo204733584733silvana.sanchez@saludarica.clPrevencin de RiesgoKissy Aranda Valds204749584749Kissy.aranda@saludarica.clDesarrollo OrganizacionalLeonardo Paoletti Paoletti204740584740leonardo.paoletti@saludarica.clGestin del Personal Olga Godoy Zegarra204736584736olga.godoy@saludarica.clDesarrollo de las PersonasDarinka La Paz204740584740darinka.lapaz@saludarica.clSudireccin RRHHMyrna Henry Barrera204729584729mirna.henry@saludarica.clCapacitacinAndrea Crdenas204741584741andrea.cardenas@saludarica.clPsicologa LaboralPablo Llanca Riquelme204740584740Pablo.llanca@saludarica.cl

  • BIENVENIDO

  • MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN

    *****Cada eslabn de la pirmide se asocia al nivel de consumo de los trabajadores y la cantidad de personas que involucra como se detalla a continuacin:El nivel 1 representa a la mayora de los trabajadores de una organizacin y son los que no presentan ningn tipo de consumo de drogas; el nivel 2, corresponde a los trabajadores que presentan algn tipo de consumo inicial o frecuente de cualquier droga y son un nmero reducido dentro de la organizacin; el nivel 3, corresponde a aquellas personas que presentan dependencia, abuso o consumo problemtico de drogas y/o alcohol y representan la minora dentro de la poblacin trabajadora.El abordaje, los objetivos preventivos y las acciones son diferentes para cada nivel de la pirmide, y se dirigen a un nmero de personas diferentes con una relacin diferente con las drogas. Por lo tanto, a la hora de planificar la poltica preventiva es necesario organizar las acciones por nivel: Primaria: Su accin se basa en evitar que aquellas personas que no han tenido experiencias de consumo las tengan, por lo que trabaja con la poblacin en general. Existe un nivel distinto, que es anterior a la prevencin y que se refiere a la PROMOCIN de estilo de vida saludable, que se asocia a la prevencin primaria del consumo de drogas, pero en forma indirecta, ya que la promocin favorece al prevencin del consumo de drogas pero tiende al logro de un estado de salud general, por lo que previene no slo el consumo de drogas sino una serie de problemas asociados a problemas de salud. Secundaria: Su accin se basa en evitar el consumo problemtico, por lo que acta cuando ya se han producido los primeros contactos, es decir, trabaja con poblacin que es consumidor espordico. Sus objetivos seran la prevencin del consumo indebido (prevencin del abuso de drogas lcitas y uso de drogas ilcitas). Terciaria: Se relaciona directamente con modalidades de tratamiento, rehabilitacin y reinsercin sociolaboral, dado que trabaja con poblacin que es consumidora permanente y que probablemente abusa, por lo que busca evitar que la situacin empeore y disminuir las secuelas o daos asociados al consumo indebido de drogas.

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