programa de higiene industrial y salud ocupacional

8/10/2019 Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional

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PLAN DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONALTiger Ingen iería y Servi cio s

Código : DCT-004.AB Fecha Auto rización: 15 de Febrero 2013.Vers ión N°: 00

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Elaborado Por: Alejandro Espinoza G.

Supervisor de Seguridad.

Firma:

Revisado Por:Hugo Muñoz Godoy.-

Administrador de Contrato.

Firma:

Aprobado Por:Fernando Reyes A.-

Gerente General.

Firma:





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TABLA DE CONTENIDOS

1. Política integral de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

2. Objetivos

3. Alcance

4. Responsabilidades

5. Planificación, Ejecución y control

6. Definiciones

7. Examen Preocupacional

Examen Preocupacional

Examen Ocupacional

8. Registro Personal

9. Capacitación

10. Descripción del Programa

Salud Ocupacional

Higiene Industrial

11. Desarrollo del Programa

Levantamiento de Riesgos

Aplicación del Programa de Vigilancia EpidemiológicaSeguimiento

12. Anexos





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1. POLITICA INTEGRAL TIGER





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2.- OBJETIVOS

Tiger Ingenie ría y Serv ic ios ha concebido el presente Plan de Salud Ocupacional e Higiene

Industrial como una herramienta efectiva de gestión, destinado a conocer las condiciones

sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Junto con ello poder:

o Identificar, evaluar y controlar los potenciales agentes de riesgos higiénicos que puedan

atentar contra la salud de las personas.

o Identificar y Clasificar grupos de riesgo en trabajadores con exposición incorporándolos a

programas específicos de salud ocupacional.

o Evaluar la condición de salud general de los trabajadores en los aspectos de patologías de

origen no laboral y desarrollar programas preventivos de salud.

o Realizar Seguimiento para controlar la aparición de Enfermos Profesionales.

3.- ALCANCE

El presente plan será aplicado en forma general a todo el personal del contrato denominado

“Servicio Integral de Soldadura de Mantenimiento en Equipos Mina”, Número de Contrato:

7000900074 que Tiger Ingeniería y Servicios S.A. mantiene con SCM El Abra.

4.- RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato:

Entregar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de Higiene Industrial y

salud ocupacional.

Revisión exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales del personal del contrato,

permitiendo y asegurando el cumplimiento de estos.

Revisar el presente plan.

Fiscalizar cumplimiento del presente plan.





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Gerente:

Entregar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de Higiene Industrial y

salud ocupacional.

Aprobar el presente plan.

Asesor Prevención de Riesgos:

Confeccionar el presente plan, fiscalizando y controlando la ejecución del mismo.


controlando y fiscalizando las respectivas fechas de vencimiento.

Coordinar con organismo administrador evaluaciones cualitativas y cuantitativas.

Realización y revisión del cronograma de actividades en función del presente plan de

higiene y salud ocupacional.

Confección y control del programa de vigilancia médica.

Fiscalizar cumplimiento el presente plan.

Identificación de los agentes de exposición y confección de los GES.

Personal R.R.H.H:

Coordinar los respectivos exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.

Coordinar con organismo administrador exámenes para el personal del contrato.


controlando y fiscalizando las respectivas fechas de vencimiento.

5.- PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL

Será responsabilidad del Dpto. de Prevención de Riesgos la planificación, ejecución y control de

las actividades del Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial. Para ello contará con la

asesoría y colaboración del Departamento de Medicina del Trabajo de la Mutual de Seguridad (C.

CH. C.).





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6.- DEFINICIONES

Higiene: Es la ciencia y el arte, dedicado a la seguridad, salud ocupacional y

agentes ambientales presentes en el lugar de trabajo y que pudiera

producir enfermedades a los trabajadores.

Salud: El completo bienestar físico, mental y social y no la ausencia de

enfermedad.

Monitoreo: Medición a través de instrumentación certificada de la presencia de

agente físico y/o químico en el ambiente de trabajo y detección de

los índices biológicos presentes en un individuo.

Agente: Elemento o sustancia, físico ó química, con el potencial de

desarrollar una Enfermedad Profesional en el personal con

exposición prolongada.

Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o actividad en el tiempo y que le produzca al

trabajador(a) una incapacidad o la muerte.

Límite Permisible: Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar

de trabajo, por debajo del cual existe una razonable seguridad de

que una persona podrá desempeñar labores durante su jornada de

trabajo, sin sufrir daños a su salud.

Trabajador Expuesto: Trabajador que realiza su actividad laboral rutinaria en un ambiente

de trabajo con presencia de uno o más agentes de riesgo higiénico,

por un período igual o superior al 30% de la jornada laboral.

Vigilancia Médica Preventiva: Proceso de evaluación y seguimiento de las condiciones de salud

de los trabajadores que estén laborando bajo una condición de

exposición, previa evaluación del Organismo Administrador de la

Ley 16.744.





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7.- EXAMEN PREOCUPACIONAL

Todo trabajador al momento de ingresar a Tiger S.A, deberá realizase un examen preocupacional

en el organismo administrador, Mutual de Seguridad CCHS. Y en periodos anuales, se deberá

realizar el examen ocupacional en el lugar antes mencionado.

Examen Preocupacional.

Es aquel examen que se practica a todo trabajador previo a su ingreso, tendiente a

evaluar el estado de salud general y específicamente a sus condiciones anatómicas,

fisiológicas y sicológicas para enfrentar los riesgos existentes en los lugares de trabajo

al que postulan, con el fin de obtener una adaptación óptima a su ambiente laboral.

Examen Ocupacional

Es aquel examen que se practica específicamente, dirigido al trabajador y relacionado

con los riesgos laborales a los que se enfrenta en su área de trabajo, cuya acción

permita observar y pesquisar en forma precoz, cualquier alteración que en él se

produzca

8.- REGISTRO PERSONAL

Cada trabajador tendrá un registro personal de su historia laboral con los antecedentes respectivos

de salud ocupacional, los cuales estarán respaldados en un sistema computacional de salud (C.

CH. C).

9.- CAPACITACION

En la Faena se realizarán charlas de higiene industrial y salud ocupacional con recursos propios

y/o asistidos por profesionales de la Mutual de Seguridad (C. Ch. C.), entregando los

conocimientos necesarios sobre los riesgos de contraer enfermedades profesionales y sus

consecuencias. (Incluidas en el plan PESSO y programa de capacitación DCT-009.IN)





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10.- DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

10.1.- Salud Ocupacional

En lo correspondiente a salud ocupacional:

Monitoreo a los trabajadores expuestos a los diferentes agentes físicos, químicos y/o

biológicos a través de instrumentos de los agentes de criticidad que presentan

significancia higiénica, en coordinación con Mutual de Seguridad (C.CH.C).

(Evaluación Cualitativa y Cuantitativa)

Vigilancia médica de trabajadores expuestos a Agentes de Riesgos. Considera

Trabajador expuesto, al grupo de trabajadores que realiza funciones en el proceso

Productivo y que están en el 50% del límite ponderado permisible, exceptuando el

Agente ruido, que se considera cuando esta sobre el 50% del límite ponderado

Permisible, siendo sometidos a vigilancia médica a través de exámenes clínicos o

De laboratorio con la asesoría de la Mutual de seguridad (C. Ch. C.), con indicación de

tipo y frecuencia de monitoreo y exámenes, respectivamente.

Medidas que adoptará la Empresa, en caso que algún trabajador tenga sus límites de

tolerancia biológica alterados.

10.2.- Higiene Industrial

En lo correspondiente a higiene industrial, se realizarán las siguientes actividades:

Identificación y registro de los agentes de exposición, por áreas de trabajo. (GES)

Mediciones ambientales que cuantifiquen las concentraciones de ruido y polvo. Además de

tomar como referencia el mapa de riesgos de SCM El Abra.





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11- DESARROLLO DEL PROGRAMA

11.1.- Levantamiento de Riesgos

Será responsabilidad de la administración de faena, asesorada por la Mutual de Seguridad

(C.CH.C), el levantamiento de los riesgos asociados a los procesos productivos y la confección del

programa de Higiene Industrial.

11.2.- Aplicación del Programa de Vigilancia Epidemiológica

Se realizarán exámenes preventivos a las personas que se encuentren expuestas a polvo de sílice,

humos de soldadura y ruido; además, monitoreos ambientales para determinar el nivel de

contaminante al cual están expuestos los trabajadores.

Este programa será confeccionado en conjunto con la Mutual de Seguridad (C.CH.C) considerando

periodos de los exámenes médicos:

Seguimiento

Seguimiento Interno cada vez que sea necesario por parte de la Jefatura de Faena.

Seguimiento por parte de Mutual de Seguridad.

Seguimiento en terreno del uso de los elementos de protección personal por parte de la

supervisión.





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12.- ANEXOS

ANEXO 1: GES

ANEXO 2: TRABAJADORES EXPUESTOS (AGENTES)

Puestos de trabajo N° De trabajadores reaSupervisor 6 Mina

Soldador 36 Mina

Inspectores de Soldadura 6 Mina

Contrato

N° DE

TRABAJADORES Metales Solventes Ruido

Radiación

noIonizante

Calor Frio

Radiación

UV Solar

7000900074 48

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