programa de aperfeiçoamento de ensino seminário teaching engineering wankat e oreovicz
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Programa de Aperfeiçoamento de Ensino Seminário Teaching Engineering Wankat e Oreovicz. André Moreira de Camargo Eni Leide Conceição Silva Francisco Yastami Nakamoto João Jaime Almeida Filho. Capítulo 12 Trapaça, Disciplina e Ética na Educação. “Trapaça ” (Cheating). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Programa de Aperfeiçoamento de Ensino
SeminárioTeaching Engineering
Wankat e Oreovicz
André Moreira de CamargoEni Leide Conceição SilvaFrancisco Yastami NakamotoJoão Jaime Almeida Filho
Capítulo 12
Trapaça, Disciplina eÉtica na Educação
“Trapaça” (Cheating)Qual a porcentagem dos alunos?
56%Pode ser tolerada?
NÃO !!!!O que fazer então?
Prevenir a lidar com as conseqüências
Como Prevenir a Trapaça
Criar um clima ameno em salaTer interesse pelos alunosPossuir senso de justiça
O PROFESSOR DEVEDESAFIAR OS ALUNOS,
E NUNCA SUBESTIMÁ-LOS...
“COLA”
Provas longas, com muitos cálculosX
Múltipla Escolha
“COLA” - Prevenção Atenção ao aplicar o teste Sentar no fundo da sala Dividir a turmas grandes Diferentes tipos de provas Mudar a seqüência das alternativas Cuidado com calculadoras (HP) Material didático na frente da sala Documento sobre a carteira
Como proceder à Trapaça?
Documentação Testemunhas Seguir as normas da Instituição
?? Culpado x Inocente ??
PREVINA !!!
DisciplinaAlunos Crianças: testam o professor
Conversa durante a aula Atividades paralelas Brincadeiras em geral Atrasos e Ausências Reclamações infundadas Hostilidade (*)
Ética na Educação
Ética na Educação
Moral: modo espontâneo de agir Ética: normas que regem a moral Contexto contemporâneo contraditório
Micro mundo: família Macro mundo: relações internacionais
Reflexo na Educação (escolas) Referencial para práticas pedagógicas Consenso entre pessoas livres e iguais
Ética na Educação Democracia x Autoritarismo Docente Processo Avaliação x “Decorar” Família no Processo de Educação Professor na tarefa escolar Humildade em admitir os erros ...
ISSO É ÉTICO ???
Ética na Educação Discuta as regras das avaliações Apresente o assunto diversas vezes
Seminários Discussões Análise das soluções dos problemas
Não quebre as regras do sistema.Trabalhe com elas.
Comentários – Capítulo 12
Foco: educação norte-americanaAdaptação do texto original
Educação brasileiraCulturalSocialPolíticoFinanceiro
Capítulo 13
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
É um indicador preparado para classificar as pessoas segundo os tipos psicológicos da teoria de Jung.
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
Diversas aplicações no campo da psicologia aplicada:
Autodesenvolvimento Desenvolvimento de carreiras Aconselhamento sobre relacionamentos Aconselhamento acadêmico Desenvolvimento organizacional
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
Formação de equipes Solução de problemas Treinamento Gerencial Desenvolvimento educacional Desenvolvimento profissional
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
Carl Gustav Jung (psicanalista suiço) Seguidor de Sigmund Freud , desenvolveu a
Teoria dos Tipos Psicológicos.
Catherine Cook Brigss e Isabel Briggs Myers
Fizeram algumas contribuições a teoria de Jung e criaram o MBTI
TIPO PSICOLÓGICO
As pessoas se comportam segundo padrões previsíveis e
diferenciados, decorrentes das diferentes maneiras como utilizam
suas mentes.
TIPO PSICOLÓGICO A mente, quando ativa, desenvolve
duas funções:Coleta de informações, chamada por
ele de PercepçãoOrganização dessa informações e
conclusões Julgamento
TIPO PSICOLÓGICO Para cada uma dessa funções, duas
maneiras opostas de agir:
PercepçãoSensação ou Intuição
JulgamentoPensamento ou Sentimento
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
Onde as pessoas preferem focar sua atenção Extroversão (E) ou Introversão ( I) A maneira pela qual preferem coletar informações - Sensação (S) ou Intuição (N) A maneira como preferem tomar decisões -
Pensamento (T) ou Sentimento (F) Como se orientam no mundo exterior -
Julgamento (J) ou Percepção (P)
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Onde as pessoas extraem suas energias vitais
E Extroversão
Em harmonia com o ambiente Preferem comunicação verbal Aprendem melhor fazendo ou discutindo Interesses diversificados Falam antes e pensam depois Sociáveis e expressivas Tomam iniciativas no trabalho e nas relações pessoais
59,73% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Onde as pessoas extraem suas energias vitais
I Introversão
Direcionadas para o mundo interior Preferem comunicação por escrito Aprendem melhor através da reflexão Apresentam interesses profundos Pensam antes de agir ou falar Reservados e contidos Concentram-se facilmente
40,27% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se obtém informações - A função Percepção
S Sensação
Focalizam o que é real Voltam-se a fatos e são concretas Observam os detalhes Observam e se lembram logicamente Orientadas ao presente Gostam de informações detalhadas Confiam na experiência
78,79% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se obtém informações - A função Percepção
N Intuição
Focalizam o todo, as possibilidades Valorizam uma visão imaginativa São abstratas e teóricas Vêem padrões e significado nos fatos Orientadas ao futuro Vão a toda parte Confiam na inspiração
21,21% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se toma decisões - A função Julgamento
T Pensamento
São analíticas Lógicas Persistentes Buscam a verdade objetiva e impessoal Racionais Justas
80,35% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se toma decisões - A função Julgamento
F Sentimento
São cordatas, harmoniosas Levam as outras pessoas em consideração Guiadas por valores pessoais Calorosas Têm compaixão Compreensivas
19,65% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se orienta em relação ao mundo exterior
J Julgamento
São programadas Organizadas, sistemáticas e metódicas Gostam de planejar Gostam de definições Evitam correria de última hora
69,43% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)Como se orienta em relação ao mundo exterior
P Percepção
São espontâneas Imprevisíveis, informais e flexíveis Adaptam-se facilmente às situações Gostam de desprendimento e são abertas a
mudanças Sentem-se com energia em situação de
pressão de última hora
30,57% das pessoas
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator)
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
Vermelho - menos comuns em engenhariaVerde – mais comuns em engenharia
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
Método de ensino Motivação Currículo e materiais Relações interpessoais Retenção
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
Nos dias atuais os métodos mais comuns ainda são a aula expositiva e trabalho prático, tendo o professor como figura central, aquele que detém o conhecimento.
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
Dificuldades do Aluno de Engenharia
• Selecionar informações• Grandes volumes• Relevância da informação
• Análise• Síntese• Geração de novos conhecimentos
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
• Professor ensina alunos que não sabem;• Reprodução de informações;• Dificulta o desenvolvimento;
PORTANTO...
• Alunos preocupados com NOTA
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
O processo de aprendizagem contempla o desenvolvimento do aluno em sua totalidade, ou seja, o desenvolvimento do conhecimento, afetivo-emocional, habilidades e atitudes
Aplicações do MBTI ao ensino de Engenharia
• Docente deve dominar o assunto• Técnicas de aprendizado
Experiência Acumulada
Necessidades dos Alunos
MBTI versus Masseto
Desbloqueio
• Apresentação simples• Apresentação cruzada em duplas• Complemento de frases• Brainstorming• Desenho em grupo
MBTI versus Masseto
Sustentação da Disciplina
• Aula expositiva com leitura e recursos audiovisuais• Dinâmicas de grupo e debate com a sala• Estudo de caso com pesquisa• Ensino por projeto com pesquisa
MBTI versus Masseto
Visitas Técnicas
Aulas Práticas e de Laboratório
Seminários
Teleconferências, chat, lista de discussão, CD-ROM e Power Point