programa compartim 2009-2001 (jesús martínez). reunió d'experts 10.7.2009
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Present i futur del treball col·laboratiu a l'Administració pública: l'experiència del programa Compartim. Reunió d'experts 10.7.2009: Programa Compartim 2009-2001 (Jesús Martínez)TRANSCRIPT
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Programa Compartim2009-2011
Reunión de expertos en CoPBarcelona, 10 de julio 2009
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Objetivos• Debatir sobre los límites y posibilidades de
trabajar de forma colaborativa y en red en la Administración.
• Mostrar nuevos itinerarios de crecimiento y de desarrollo.
• Opinar sobre las aportaciones del programa Compartim y ofrecer nuevas ideas que mejoren su eficiencia y su impacto en la organización.
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Motivación previa
• Hacemos balance– Investigación 2008 EAPC – Tendencias 2009
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Motivación
• Analizamos lo que hemos hecho y nos lo replanteamos.
• Nos planteamos nuevos escenarios de futuro.
• ...y nos hacemos preguntas sobre cómo podría ser.
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Preguntas para el debate• Debemos cambiar el modelo de desarrollo,
¿está agotado?• Ideas (posibles) para evolucionar• El modelo de métricas más efectivo (y posible)• ¿Cómo continuamos evangelizando y
permeabilizando la organización?• ¿Nuevos formatos?• Técnicas de trabajo más eficaces (presenciales y
online)• La conexión estratégica con la formación
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Lo que esperamos de los expertos
• Interdisciplinariedad.• Implicación. • Compromiso.• Reflexiones y aportaciones desde vuestra
experiencia.
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Programa
• Principales resultados de la investigación sobre las CoP implantadas.– Mario Pérez-Montoro y Jordi Graells
• Valoración critica sobe la implantación de CoP en los ámbitos de JJ y de la SSPRJJ– Marina Cerdà y Antonio Olaya
• En qué ha de cambiar la Administración para hacer ecosistemas más eficientes. – Jorge de la Herranz
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Programa (2)
• El punto de vista del directivo (¿clásico?): lo que de verdad aportan las CoP.– Carlos Merino
• La conexión CoP y aprendizaje – Dolors Reig
• La experiencia de AGBAR y de CEDDET– Maria Jesús Salido e Irene Zurborn
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Programa (3)
• Debate• Diagnóstico final y acciones posibles a
emprender.– Sergio Vasquez
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Balance global
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Lo que hemos hecho bien
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Hemos suscitado interés...
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6 CoPs + 1 grupo trabajo colaborativo
2 CoPs + 1 grupo trabajo colaborativo
5 CoPs + 1 grupo trabajo colaborativo
1 CoPOrganigrama del Departamento y COPs
12% de los profesionales del Departamento
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Hemos vertebrado colectivos profesionales
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Hemos producido conocimiento
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(múltiple y de calidad)
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Que no va a parar a las estanterías
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Aplicado y de impacto
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Que ha suscitado el interés de la comunidad profesional internacional
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Base de conocimiento
Portal de conocimiento
Empleado
BibliotecaProductos
Experto externo
Artículosrelevantes
Píldorasde conocimiento
Píldorasde conocimiento
Píldorasde conocimiento
Comunidad de práctica
Flujo de producción de conocimiento
Hemos creado un modelo
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A lo que no hemos llegado
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No nos hemos convertido en la preocupación/desvelo principal del Director General (¿bueno o malo?)
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No lo hemos procedimentalizado
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Ni institucionalizado
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No hemos aprendido a volar
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O avanzamos o desaparecemos
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Algunas preguntas que nos hacemos
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Para crearlo debe existir quid pro quo entre los empleados y la corporación, que genere un clima donde los empleados voluntariamente provean su experiencia y creatividad en la base de conocimiento empresarial.
Los administradores deben buscar formas de generar y desarrollar la confianza
Lograr que el cancerbero de la información y el conocimiento facilite el flujo de los mismos, en vez de detenerlo.
Ofrecer un sistema justo de incentivos y premios y no solamente únicamente equitativo
La transferencia de conocimiento no es una entrega de un manual.
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El compartir el conocimiento implica comunicación, reproducción y conversaciónEl conocimiento no se transfiere, se comparte.El conocimiento implica coproducción y construcción del mismo. Se recomiendan equipos multidisciplinarios.
La gestión del conocimiento tiene que ver con facilitar la distribución del mismo.Conviene que la distribución se dé de abajo hacia arriba y como producto de la experiencia. La instalación de estructuras rígidas (top down) puede generar simplemente un sobrecarga de información.