Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2012

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INDICE

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL 2013

PROYECTO

DESARROLLO, PREPARACIN Y EXPLOTACIN DE NIVELES EN LA MINA SANTANDER

CLIENTE

EMPRESA MINERA LOS QUENUALES S.A.

UNIDAD MINERA SANTANDER DE TREVALI PER S.A.C.

SEDE SANTANDER DICIEMBRE 2012

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL AO 20131. INTRODUCCIN

2. DEFINICIONES

3. METAS4. OBJETIVOS5. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL6. PLAN DE ACTIVIDADES

6.1 Organigrama y Delegacin de Responsabilidades

6.2 Evaluacin del Sistema SAS6.3 Control de Riesgos Crticos

6.4 Revisin Anual del Proceso de Evaluacin de Riesgos

6.5 Comit de Seguridad y Salud Ocupacional6.6 Capacitacin

6.7 Equipo de Proteccin Personal

6.8 Centro Mdico6.9 Estndares y Procedimientos de Trabajo Seguro

6.10 Permisos de Trabajo de Alto Riesgo

6.11 Manuales de Seguridad

6.12 Comunicacin

6.13 Inspecciones

6.14 Preparacin y Respuesta para Emergencias

6.15 Primeros Auxilios, Asistencia Mdica y Educacin Sanitaria

6.16 Investigacin de Incidentes y Accidentes

6.17 Estadsticas de Seguridad

6.18 Actividades de Reconocimiento

6.19 Presupuesto de Seguridad

7. MEMORIA DESCRIPTIVA DE LA MINA SANTADER8. ANEXOS

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE JRC INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC AO 20131. INTRODUCCIN

JRC INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC. En cumplimiento al Art. 50 de la Ley General de Minera N 014 y el Decreto Supremo N 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera, ha elaborado su Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente al ao 2013. Este Programa contiene objetivos y metas cuantificables de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido diseado de manera tal que permita su fcil evaluacin y seguimiento, pudiendo introducirse, durante el periodo, los cambios que ayuden a mejorar el desempeo de la Gestin SAS del cliente Empresa Minera Los Quenuales S.A. Unidad Minera Santander de TREVALI Per SAC. 2. DEFINICIONES

Accidente: Todo suceso indeseable que resulta en lesin o dao.

Accidente MortalSuceso resultante en lesin(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadstica se debe considerar la fecha del deceso. Accidente Incapacitante

Suceso resultante en lesin(es) que, luego de la evaluacin mdica correspondiente, da lugar a descanso mdico y tratamiento, a partir del da siguiente de sucedido el accidente. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomar en cuenta para fines de informacin estadstica. Accidente de TrabajoIncidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, an fuera del lugar y horas en que aqul se realiza, bajo rdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un dao, una lesin, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Accidente LeveSuceso resultante en lesin(es) que, luego de la evaluacin mdica correspondiente, puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales. Acto Sub estndar: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente o cuasi accidente.

Anlisis de Trabajo Seguro (ATS) Es una herramienta de gestin de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinacin de los riesgos potenciales y definicin de sus controles para la realizacin de las tareas.

AuditoriaProceso sistemtico, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestin y el cumplimiento del presente reglamento.

Condicin Sub estndar: Se llama as a las caractersticas del ambiente de trabajo que pueden contribuir a la generacin de un accidente o cuasi-accidente, generalmente debido a caractersticas geolgicas del yacimiento, instalaciones incorrectas o inapropiadas, uso incorrecto de sustancias, materiales, equipos y/o energa.

Departamento: rea de la operacin donde se realizan trabajos especializados afines a una profesin. Est integrada por personal que depende de una Jefatura, reconocida en el Organigrama de la Empresa.

Emergencia: Es un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de un trabajo mal realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, inundaciones, explosiones, deslizamientos, etc.

EPP: Equipo de proteccin personal

Estndar: Definido como los modelos, pautas y patrones que contienen requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin con los cuales es posible comparar, las actividades del trabajo, desempeo y comportamiento industrial.

Evaluacin de Riesgos: Proceso analtico que permite estimar la magnitud del riesgo, con el fin de adoptar medidas preventivas de control.

ndice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Nmero de accidentes mortales e incapacitantes por cada milln de horas hombre trabajadas.

ndice de Severidad de Accidentes (ISA): Nmero de das perdidos o cargados por cada milln de horas - hombre trabajadas. .

ndice de Accidentabilidad: Es el producto del valor del ndice de frecuencia por el ndice de severidad dividido entre mil.

Ficha de Perfil del Puesto de Trabajo: Hoja analtica que describe la ocupacin, responsabilidades, aptitudes, conocimientos y entrenamiento necesario del trabajador asignado a un puesto de trabajo. As mismo detalla los peligros y riesgos al que se encuentra expuesto.

Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daos a la salud. En el sentido ms amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo. IPERC: Proceso de Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos.

Medio Ambiente: Es todo el entorno que nos rodea. Est compuesto por el aire, agua, suelo, flora y fauna.

Peligro: Todo aquello que puede causar dao a las personas, equipo, proceso y al medio ambiente.

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)Es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del rea de trabajo y visado por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de ste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

MSDS: Hoja de datos de seguridad de las sustancias Qumicas Peligrosas.

PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro, que detalla paso a paso la forma correcta de hacer el trabajo encomendado.

Representante SAS: Es el trabajador de un determinado Departamento, elegido dentro de los trabajadores de su seccin por su experiencia en seguridad, para apoyar en un rea especfica al Gerenciamiento del Sistema SAS, as como representarlos.

Riesgo: Es la posibilidad o probabilidad de que ocurra prdida.

SAS: Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.3. MOBEJTIVOS Y METAS DEL PROGRAMA1. - OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propsito de lograr la reduccin sistemtica de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa durante el ao 2013.2. - OBJETIVOS ESPECFICOS

Seguridad

Bajar la tasa de siniestralidad de la Empresa, manteniendo un ndice de frecuencia igual a 1.8 y el ndice de severidad igual a 20. Capacitar al 100% a todo los trabajadores en temas de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente segn el Programa de Capacitacin.

Cumplir al 100%, el Programa de capacitaciones de trabajadores nuevos que ingresan a la Empresa y aquellos transferidos a nuevos cargos.

El ratio de capacitacin debe ser mayor o igual a 2.8 %. Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas de las investigaciones de incidentes

Cero Fatalidades.

Evitar la ocurrencia de accidentes incapacitantes y leves.

Alcanzar ndices de Seguridad al 100% el 2013:

Alcanzar un porcentaje de cumplimiento mensual.

Auditorias Efectivas

95 %

Gestin de Capacitacin 95 %

Sistema de Inspecciones: 95 %

Reporte de Desviaciones:100 %

Investigacin de Incidentes100 %

Gestin de Emergencias 90 %

Cumplir con las obligaciones legales y contractuales.

Mantener los riesgos en niveles bajos como sea posible y razonable.

Minimizar las exposiciones a lesiones y enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad, prdidas en el proceso y/o al medio ambiente.

Capacitar, entrenar y buscar la participacin activa del personal de manera que est preparada para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar situaciones de emergencia.

Informar a todo el personal las actividades del programa, de sus funciones y responsabilidades.

Difundir y cumplir los estndares, procedimientos de trabajo seguro y prcticas de trabajo para el desarrollo de las diferentes tareas encomendadas.

Contar con una supervisin comprometida con los objetivos de Seguridad y Produccin, integrando ambos conceptos en bien de la salud y seguridad de los trabajadores.

Salud Cumplimiento al 100% de los exmenes ocupacionales a todos los trabajadores.

Cumplimiento al 100% de los exmenes de ingreso y retiro de los trabajadores segn sea el caso.

Cumplimiento al 100% de los controles de riesgos fsicos qumicos biolgicos y ergonmicos

Ambiental

Cumplir con 100% de las clusulas ambientales de los contratos con el cliente

Manejar los desechos de manera tal que no generen riesgos ambientales.

Cumplimiento al 100% del programa de capacitacin ambiental.

En cuanto al control ambiental, CERO contaminacin al medio ambiente.

Con supervisin comprometida a alcanzar los objetivos de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Productividad.Metas Cuantificables:JRC Ingeniera y Construccin S.A.C., tiene como base de operaciones trabajo en minera subterrnea, y siendo el empleador QUENUALES/ TREVALI S.A. se cumplir los estndares y procedimientos establecidos por JRC

As mismo JRC Ingeniera y Construccin SAC, segn PR-SIG-06 Objetivos, metas y programas y FO-01-PR-SIG-06, se propone los objetivos y metas siguientes:

NDESCRIPCION2013

1N TRABAJADORES250

2N H.H.T405,000

3N INCIDENTES1000

4N ACCID. LEVES/TRIVIALES0

5N ACCID. INCAPACITANTES0

6N ACCID. FATALES0

7N DIAS PERDIDOS0

8N H.H.C20,250

9INDICE DE FRECUENCIA0

10INDICE DE SEVERIDAD0

11INDICE DE ACCIDENTABILIDAD0

1. DOCUMENTOS DE REFERENCIA Decreto Supremo DS N 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Modificaciones Decreto Supremo N 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Decreto Supremo N 046-2005- EM Medidas para reducir los accidentes fatales en el sector Minero

Decreto Supremo N 043-2007 EM Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos en el Per.

Decreto Supremo 005- 2008 EM reestructuran el Registro de Empresas Especializadas de contratistas mineros

Instructivos de San Martn Contratistas Generales S.A. :

1. Manuales de Seguridad Salud y Ambiente,

2. Manual de Induccin General,

3. Respuestas de Emergencia

4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

5. Reglamento Interno de trnsito.

Requisitos internos del cliente.

El principio fundamental de TREVALI PERU S.A.C. es mantener constantemente plasmado dentro de su Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional, de dar un gran impulso a la Promocin de la Seguridad y Proteccin de la Salud y Medio Ambiente. Por lo tanto este Programa buscar permanente:

Motivar al personal para que reporten incidentes/desvos, de tal forma analicemos e investigamos a fin de evitar la ocurrencia de Incidentes potenciales que puedan generar lesiones, daos a la propiedad, procesos y/o al medio ambiente.

Capacitar a los Supervisores y Representantes SAS, de acuerdo a un cronograma establecido. Capacitar al personal, de manera que est tcnicamente preparado para realizar su trabajo, as como identificar y controlar los riesgos inherentes al mismo. Cumplir con la Legislacin. Cada Superintendente/Jefe de Area debe presentar mensualmente al Comit, un avance del Plan de Gestin de su rea.El presente Programa ha sido elaborado con la finalidad de dar cumplimiento a las normas legales vigentes, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

Este Programa permitir Administrar la Seguridad y Salud Ocupacional, a travs de un adecuado Sistema de Gerenciamiento de los riesgos identificados en las reas de trabajo, el mismo que, permitir mantener un adecuado control de las actividades, buscando identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones que puedan afectar la salud y la integridad fsica de los trabajadores, daos a la propiedad, interrupcin a los procesos productivos degradacin del ambiente de trabajo.

TREVALI PERU S.A.C. tiene como responsables a los Superintendentes/Jefes de Area, de revisar e informar el cumplimiento de las obligaciones comprometidas en su rea con relacin a este Programa en forma mensual en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.

4. OBJETIVOSLos objetivos que nos proponemos son las siguientes:

Indice de Frecuencia: 6.

484 HHC/mes. (Charlas de 05 minutos 62HHC/mes, , Capacitacin Externa 300 HHC/mes, Induccin 96 HHI/mes, Educacin Sanitaria 26 HHC/mes) Evaluacin Mdica Anual a los 26 trabajadores de Trevali, y exigir a las Contratas que cumplan con este requisito. Cero enfermedades ocupacionales.5. POLITICA DE SEGURIDAD, Y SALUD OCUPACIONAL.

Con la finalidad de cuidar la integridad fsica de sus trabajadores, TREVALI PERU S.A.C. en la persona del Ing. Carlos Balln y la Alta Direccin de la Empresa ha elaborado la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional de TREVALI PERU SAC. Esta es difundida permanentemente a todos los trabajadores, como tambin a los terceros que tienen vinculacin con la Unidad Operativa.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

DE TREVALI PERU S.A.C.

Es poltica de Trevali Peru S.A.C., trabajar con los ms altos estndares de seguridad y salud, realizando todas nuestras actividades con la prioridad de mantener la integridad fsica y salud de todos y cada uno de nuestros empleados.POLITICA AMBIENTAL:

Tenemos el objetivo de considerar el impacto de nuestras actividades en el medio ambiente como un asunto prioritario en la realizacin de estas.

Estamos comprometidos a aplicar altos estndares de performance ambiental dirigidos hacia un desarrollo sostenible, respondiendo de manera rpida y efectiva ante incidentes en nuestras operaciones.6. PLAN DE ACTIVIDADES

6.1. Organigrama y Delegacin de Responsabilidades

Las actividades que se desarrollan en las operaciones estn administradas de acuerdo al cuadro organigrama SAS de la Empresa. Este enmarca las funciones y responsabilidades de todo el personal, segn los puestos que el proceso productivo lo determina. Ver el (Anexo N 1)

6.2. Evaluacin del Sistema SAS

Trevali Per S.A.C. est comprometido para el manejo y control del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para esto requiere una evaluacin permanente que mida logros alcanzados.

Esta evaluacin se realizar mediante las siguientes actividades:

Auditoras Internas, cada 4 meses.

Auditoras Externas, cuando es requerido. Inspecciones Inopinadas.

6.3. Control de Riesgos Crticos

Se tendr disponible, publicado (en vitrinas, planos, etc.) y difundido al personal mediante charlas informativas, lo siguiente:

a) Mapa de Riesgos Identificados (Areas crticas identificadas)b) Riesgos crticos identificados por Areas (IPERC)Estos estn detallados segn lo establecido en el formato mostrado en los (Anexo N 2, 3).Se elaborarn y revisarn los IPERC presentados por cada Superintendencia / Jefe de Area, 2 veces al ao en el mes de Abril y Octubre del 2012.

6.4. Revisin del proceso de Evaluacin de Riesgos

Los Superintendentes/Jefes de Area, bajo la responsabilidad de sus Jefaturas revisarn el proceso de Evaluacin de Riesgos (IPERC), en los meses de Abril y Octubre del 2,012.6.5. Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SAS)

El Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SAS), es el ente encargado de implementar, evaluar, aprobar y hacer seguimiento del cumplimento de las actividades del Programa de SAS, hacer cumplir el DS. N055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.COMPONENTES DEL COMIT DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PRESIDENTE: Ing. Javier Nez Cuba.

VICE PRESIDENTE: Ing. Luis Snchez Gonzales.

SECRETARIO EJECUTIVO: Ing. Digenes Chihun Jimnez.

VOCALES MIEMBROS TITULARES DEL EMPLEADOR:

Dr. Carlos Rosas Mendoza.

Ing. Roberto Vicua Ruiz Ing. Alexis Echevarra.

VOCALES MIEMBROS TITULARES DE LOS TRABAJADORES:

Sr. Vctor J. Contreras Lluque.

Sr. Wilder Anco Quiquia.

Sr. Jess Avils Delgadillo.

Sr. Efran Aguilar Anaya.

Sr. Gerd Cruz Haro.

Sr. Domingo Huamn Huaranca

VOCALES MIEMBROS SUPLENTES DEL EMPLEADOR:

Ing. Richard Lozano Guerra. Ing. Eloy Rojas Y. Ing. Jose Cobeas Tovar Dr. Jos Luis Nez Barrera. Sr. Cesar Hernndez Carhuarina. Ing. Hermes Vilchez Mendoza. VOCALES MIEMBROS SUPLENTES DEL TRABAJADOR:

Sr. Jons Delgadillo Baldeon Sr. Pedro Jara Villa.

Sr. Juan Angulo Pillaca.

Sr. Linder Hinojosa Avils.

Sr. Jeremas Casallo Bastidas.

Sr. Juan Palpa Avelino

Se realizarn 12 reuniones ordinarias del Comit SAS, Las extraordinarias sern convocadas cuando son necesarias.

Las fechas programadas para las reuniones ordinarias es la siguiente:

DIASEneFebMarAbrMayJunJulAgoSetOctNovDic

COMIT SSMACXXXXXXXXXXXX

6.6. Capacitacin

Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se adjunta el Programa de Capacitacin. Este Programa de Capacitacin responde a las necesidades establecidas para cada puesto de trabajo, considerando la evaluacin de riesgos, perfil del puesto. (Anexo N 4). Capacitacin Externa: 300 HHC/mes Induccin a Trabajadores Nuevos

Este proceso se desarrollar en dos partes. Primero, se realiza la Induccin y orientacin bsica sobre Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que est a cargo del Departamento de SAS o Empresa Tercerizada (Anexo 14). La segunda parte, es la capacitacin en el rea de trabajo consistir en el aprendizaje terico-prctico, y est a cargo de cada Superintendencia/Jefatura de Departamento /Contratista y se imparte tomando en consideracin las funciones que el ingresante cumplir en su puesto de trabajo (Anexo 14 A). El personal visitante recibir una Induccin General de Una Hora.Los temas a considerar son detallados en el (Anexos 5)Induccin: 96 HHI/mes6.7. Equipos de Proteccin Personal.

Se ha establecido que los trabajadores y personal ajeno de manera estricta utilicen Equipo de Proteccin Personal adecuado, de acuerdo a los estndares del rea de trabajo, segn lo establecido en la evaluacin de riesgos.

Las Inspecciones de uso y mantenimiento de los EPP las realiza la supervisin del Departamento respectivo, as mismo cada Seccin designar un responsable de EPP de acuerdo al Area de Responsabilidad elaborado.El Programa de inspecciones programadas de EPP se realizar de acuerdo al (Anexo 9) NECESIDADES DE E.P.P. ESTANDAR DE DURACIONITEMCANTIDADUNIDADDESCRIPCIONESTANDAR DE

DURACION

112ParesGuantes de Cuero.3 meses

212Pares Guantes de Jebe3 meses

35Unid.Casco Minero MSA Eco V c/ Portalmparas -N.06-283 aos

44Unid.Correa de Cuero porta lmpara8meses

515Pares Botas de Jebe con puntera de acero No. 408meses

610Pares Botas de Jebe con puntera de acero No.398meses

705Pares Botas de Jebe con puntera de acero No.458meses

810ParesBotas de Jebe con puntera de acero No. 428meses

910Pares Botas de Jebe con puntera de acero No. 418 meses

1002Pares Guantes de Cuero para soldador.3 meses

1115pza.Tapn de Odos.2 meses

125Pza.Tafilete1mes

1315PzaBarbiquejo.1mes

145PzaPortalampara1mes

1512Pza.Porta Cordn suelto para casco.1mes

1615Pza.Respirador.4 meses

1715 Pza.Lentes de Seguridad.3 meses

182 ParesEscarpn de cuero para soldador.2 meses

192Pzas.Mandil de cuero para soldador2 meses

201Pzas.Anteojos de corte2 meses

211Pzas.Caretas para esmeriles.6 meses

2220Pzas.Cartuchos filtros para Gas y Polvo.1 mes

6.8. Centro Mdico. Examen de Control Anual a 26 trabajadores de Trevali Per S.A.C. y exige cumplimiento a Contratistas. Capacitacin en Primeros Auxilios mnimo a 50 % de los trabajadores. Inspeccin de botiquines. Registros de reportes de evacuaciones, transferencias, accidentes comunes, procedimientos mdicos. Programa de educacin sanitaria, a los trabajadores y dependientes sobre, enfermedades comunes y ocupacionales, bebidas alcohlicas, drogas y sus consecuencias que afectan a su salud y a su seguridad en el trabajo.6.9. Estndares y Procedimiento de Trabajo Seguro

Se implementar procedimientos y estndares corporativos del Sistema de Gestin Integrado SAS que permitirn que el personal pueda ejecutar su trabajo de manera segura.

Para las Actividades categorizadas como de Alto Riesgo y Riesgo A (Riesgos crticos), se elaborar PETS. Como parte de las actividades del Programa SAS se elaborar y se revisar algunos PETS que correspondan a nuevas actividades / procesos, siguiendo el programa mostrado en el (Anexo N 6)

Se elaborar Procedimientos.6.10. Permisos de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)Para desarrollar actividades consideradas como de Alto Riesgo, el personal contar previamente con un Permiso de Trabajo. Este asegura que el personal tiene la capacidad tcnica y fsica suficiente para realizar la tarea, adems de la supervisin, herramientas y materiales de trabajo, EPP, etc. requeridos. Este permiso es autorizado mediante un formulario de permiso que es solicitado por el Supervisor del Area, aprobado por la Superintendencia del Area y/o Jefe de rea correspondiente y Gerente SAS.

6.11. Manuales de Seguridad

Se elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y ser distribuido al personal (Anexo N 7)6.12. Comunicaciones

La charla diaria de 05 minutos es una actividad preponderante de comunicacin a nivel de todo el personal de los diferentes Departamentos y sta es registrada en un Reporte de Capacitacin. Se adjunta temas generales sobre los que se incidirn en estas comunicaciones. (Anexo N 8)

HHC/mes: 62 HHC/mes.Las actividades adicionales de Comunicacin sern las siguientes:

Cdigo de llamadas de Emergencias.

Uso y mantenimiento de las instalaciones de comunicacin: Claro, telfono, fax y correo electrnico.

Sugerencias.

Empleo de vitrinas informativas

Difusin de folletos y revistas especializadas.

6.13. Inspecciones

Se ha definido un Plan de Inspecciones, que, prioriza la inspeccin fsica, sistemas de sealizacin y verificacin de la capacitacin de las personas que trabajan con diversos equipos y accesorios (uso de check list, licencias de autorizacin, etc. (Anexo N 9)Para cada inspeccin la Superintendencia/Jefe de Departamento asume la responsabilidad de designar al responsable de su ejecucin y esto est plasmado en las Areas de Responsabilidad elaborado por cada Superintendencia/Jefe de Departamento donde indica sus funciones y responsabilidades de cada trabajador.Se efectuarn 10 Inspecciones/mes6.14. Preparacin y Respuestas para Emergencias

Preparacin ante Emergencias

Trevali Peru S.A.C elaborar el Plan de Contingencias y Capacidad de Respuesta ante Emergencias de la Unidad, este comprende medidas efectivas que nos permiten evaluar, identificar y definir reas crticas y tener la suficiente preparacin para responder a posibles y potenciales emergencias.

Para la prevencin y Control de Incendios se solicitar ms extintores y ubicarlos en lugares accesibles a su empleo en todas las reas de la Unidad.

Para hacer frente a posibles emergencias se tiene establecido el Comit de Crisis (Anexo N 10)Asimismo se ha elaborado un cronograma de Simulacros de Emergencias para la Unidad.

EneFebMarAbrMayJunJulAgoSetOctNovDic

SalvatajeX

Simulacro de IncendioX

SismosX

Derrame de ConcentradoX

Intoxicacin con SQPX

Se efectuarn 05 simulacros

6.15. Primeros auxilios, asistencia Mdica, Higiene, Educacin Sanitaria

Se cuenta con una Brigada de Primeros Auxilios para atender situaciones de emergencias. As mismo en cada seccin cuenta con su brigada de Primeros Auxilios (Anexo N 10)Para que el personal est preparado para brindar, en casos de ser requeridos, los primeros auxilios se han previsto entrenar al 50% del personal de cada departamento. El mdico y los paramdicos sern los encargados de facilitar capacitacin terico y prctica sobre este tema. 26 HHC en Primeros Auxilios6.16. Investigacin de Incidentes y AccidentesLos Superintendentes, Jefes de Departamento, Jefes de Seguridad y el Gerente SAS son los encargados de la investigacin de los incidentes y accidentes que ocurran en la Unidad, de acuerdo al procedimiento establecido y flujograma de Incidentes. Las ocurrencias sern analizadas en el Comit de SAS, detallndose las causas, estado de las medidas de control adoptadas, responsabilidad, fechas de cumplimiento, acciones de seguimiento para evaluar la calidad y oportunidad de las medidas adoptadas y los costos generados. Los Incidentes sern difundidos al personal como medio de capacitacin.6.17. Estadsticas

El Departamento de SAS ser la encargada de elaborar las Estadsticas, cada Superintendente/Jefe de Area, difundir y publicar en sus vitrinas mensualmente las estadsticas de Seguridad.

Las Estadsticas a difundir son las siguientes:

Estadsticas de accidentes. ndice de Frecuencia mensual y acumulada al ao.

ndice de Severidad mensual y acumulado al ao.

ndice de Accidentabilidad mensual y acumulado del ao.

Incidentes y anlisis por tipo y cumplimiento de observaciones.

6.18. Actividades de Reconocimiento

Con el objeto de motivar a un eficiente desempeo para obtener una produccin segura, se ha considerado actividades de reconocimiento, concursos trimestrales nter seccionales de acuerdo a parmetros establecidos (Anexo N 11)6.19. Presupuesto SSMA.El Reporte de Inversiones en SAS que se realizar durante el 2012, se informa en el (Anexo N 12) 7. MEMORIA DESCRIPTIVA DE LA MINA SANTANDER1 UBICACIN:

Departamento: Lima

Provincia

: HuaralDistrito

: Santa Cruz de Andamarca2 COORDENADAS UTM:

E 334417N 8762745Altitud 4620 m.s.n.m.3 DESCRIPCION:El Clima es frgido y seco, presentndose dos estaciones, durante el ao; verano e invierno.

El invierno empieza en Octubre y se prolonga hasta fines de Abril, poca muy lluviosa con precipitaciones de fuertes nevadas.Santander presenta un relieve accidentado.

Morfolgicamente la mina se encuentra dentro de la zona denominada Cuenca Cretcica constituidas por rocas que van desde el cretcico inferior hasta el cuaternario.

Se trata de un proyecto minero aplicado a la reactivacin de la antigua Mina Santander cuyo potencial est en proceso de reevaluacin y por ende el reaprovechamiento de los relaves antiguos de flotacin diferencial, para aplicar la metodologa adecuada a fin de lograr la recuperacin del zinc y otros elementos valiosos contenidos y que la misma pueda ser asimilada industrialmente, convertirse en un depsito econmico y llegar a constituir una mina en operacin.

A los resultados obtenidos se le han aplicado procedimientos de simulacin para lograr datos que demuestren la factibilidad tcnica econmica.

Un diagrama de flujo conceptual ha sido diseado desde el cual el diseo de la planta de beneficio es descrito, El diagrama de flujo asume que el material denominado RELAVES ANTIGUOS DE SANTANDER; en forma natural y prescindiendo de la operacin de chancado, dentro de un sistema de remolienda lograr el objetivo de una flotacin del conjunto y obtener un concentrado de zinc nico elemento valioso recuperable.El diseo del diagrama de flujo incorpora el concepto Stand Alone, es decir que el circuito debe contener todos los recurso para resolver cualquier problema en el lugar de trabajo, dado lo retirado que se ubica, este concepto incluye propia energa, agua y mantenimiento.8. ANEXOSAnexo 1Organigrama y Delegacin de Responsabilidades

Anexo 2Identificacin de reas y trabajos Crticos

Anexo 3Identificacin de reas y trabajos Crticos.

Anexo 4Programa de Capacitacin.

Anexo 5Programa de Induccin de trabajadores nuevos.

Anexo 6Elaboracin y revisin de PETS.

Anexo 7Programa de elaboracin de Manuales de Seguridad.

Anexo 8Temas Generales a tratar en las charlas de 10 minutos.

Anexo 9Programa de Inspecciones del Sistema SAS.

Anexo 10Organigrama del Comit de Crisis.

Anexo 11Actividades de Reconocimiento.

Anexo 12Presupuesto de Inversin en SAS.

Anexo 13Plano de Ubicacin de Mina Santander