program xvi mkk

12–14 LISTOPADA 2012 HOTEL MARRIOTT | WARSZAWA

Next generation of HRM

XVI MIĘDZYNARODOWA EDYCJA

PARTNERZY STRATEGICZNI PARTNERZY MERYTORYCZNI ORGANIZATOR

NAJBARDZIEJ PRESTIŻOWE WYDARZENIE HR W EUROPIE CENTRALNEJ


Szanowni Państwo,

już po raz kolejny mamy wielką przyjemność zaprosić Państwa na najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży HR – Kongres Kadry. Nadchodząca edycja jest wyjątkowa: to już XVI Kongres, trzeci Międzynarodowy Kongres Kadry a także Regional IFTDO Conference & Expo. Organizatorem Kongresu jest Nowoczesna Firma S.A. Przy tworzeniu tego wydarzenia współpracujemy z wieloma prestiżowymi organizacjami, między innymi z International Federation of Training and Development Organizations (IFTDO) oraz Fundacją Obserwatorium Zarządzania.

Celem XVI Międzynarodowego Kongresu Kadry & Expo jest popularyzacja najnowszych trendów w obszarze HRM&D a także prezentacja skutecznych narzędzi i rozwiązań z obszaru zarządzania i rozwoju pracowników. Prelegenci zaproszeni z Polski i z zagranicy zaprezentują, w jaki sposób zmienia się podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w polskich fi rmach i korporacjach międzynarodowych. Jednym słowem, przedstawią: The next generation of HRM.

Do udziału w Kongresie zaprosiliśmy wielu znakomitych praktyków i teoretyków zarządzania. Zapraszamy do zapoznania się z pierwszymi wystąpieniami czołowych międzynarodowych ekspertów HR.

Liczymy, że XVI Międzynarodowy Kongres Kadry & Expo będzie dla Państwem źródłem wiedzy i inspiracji w efektywnym i innowacyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Serdecznie zapraszamy do udziału w tym niezwykłym spotkaniu.

Z wyrazami szacunku,

Błażej PianowskiMenedżer ProjektuNowoczesna Firma S.A.

MIĘDZYNARODOWY KILKUNASTU ŚWIATOWYCH EKSPERTÓW HR ROZWIĄZANIA HR STOSOWANE W FIRMACH

NA CAŁYM ŚWIECIE

UNIKALNY ZE ŚWIATOWYMI EKSPERTAMI NAJWIĘKSZE WYDARZENIE DLA BRANŻY

HR W EUROPIE CENTRALNEJ – BLISKO 2000 UCZESTNIKÓW

INSPIRUJĄCY WYBITNI MÓWCY Z KRAJU I ZE ŚWIATA INDYWIDUALNE SESJE COACHINGOWE

PRAKTYCZNY BLISKO 100 WYSTĄPIEŃ

PRAKTYKÓW Z POLSKI I ZE ŚWIATA

CAŁODNIOWE WARSZTATYNARZĘDZIOWE

12–14 LISTOPADA 2012 HOTEL MARRIOTT | WARSZAWA

kongreskadry.pl


David ClutterbuckJest jednym z czołowych pi-sarzy i myślicieli europejskich z zakresu zarządzania. Au-tor i współautor 55 książek. Profesor na Uniwersytecie Sheffi eld Hallam i Oxford Brookes. Współtworzył Euro-pejskie Centrum Mentoringu (European Mentoring and Coaching Council). Jest mię-dzynarodowym autorytetem w coachingu, mentoringu i rozwoju kadry menedżerskiej. Jego najnowsze badania „The Ta-lent Wave” dają nowe spojrzenie na problem planowania sukcesji i zarządzania talentami.

Christie WardJest członkiem zarządu ASTD, szefem Impact Institute, by-łym prezydentem National Speakers Association Colora-do. Specjalizuje się w umie-jętnościach komunikacyjnych. Christie prowadzi konsultacje i szkolenia z osiągania pozy-tywnych i wymiernych wyni-ków biznesowych. Laureatka konkursu ASTD Best Practi-ce Award 2004 za przygo-towanie programu, zmniejszającego liczbę skarg związkowych w AT&T w Denver o 66%. Pracowała m.in. dla The United States Air Force, Air Mobility Command, Johnson&Johnson, AT&T, TW Telecom i wielu innych.

If succession planning works, why do the wrong people get to the top?Czemu mimo doskonałych planów sukcesji, fi rmami nadal zarządzają niekompetentni menedżerowie?

„How to Fix® your Employees… When you can’t afford to Lose them!Jak „naprawić” twoich pracowników... jeśli nie stać Cię na ich utratę?

SESJE PLENARNE

Steven PoelmansProfesor i dyrektor Coaching Competency Center w EADA Business School, partner w WorkItOut. Przez ostat-nie 10 lat dr Poelmans był profesorem na Wydziale Za-rządzania Ludźmi w Organi-zacji w IESE Business School w Barcelonie gdzie uczył m.in.: przywództwa i coachingu stu-dentów MBA oraz kadrę za-rządzającą. Jego badania oraz szkolenia skupiają się na elastycznych formach pracy, budowaniu pozytywnego środowiska pracy, inteligencji kulturowej i coachingu międzykulturowym. Jego badania były dwukrotnie nominowane (2005; 2008) do prestiżowej nagrody Rosabeth Moss Kanter Award w kategorii „multidisciplinary fi eld of work and family”.

NeuroLeadership – Building a brain–based organizationNeuroleadership – budowanie organizacji opartej na wiedzy

kongreskadry.pl


Gerry BeamishJest trenerem od 40 lat. Praco-wał na trzech kontynentach. Specjalizuje się w strategicz-nym przywództwie, budo-waniu zespołów, zarządzaniu zmianą, radzeniu sobie ze stresem. Jego publikacje uka-zywały się w USA, w Wielkiej Brytanii i wielu innych krajach europejskich. Jest częstym gościem na konferencjach ASTD, gdzie był zapraszany aż jedenaście razy.

Joseph Grenny Jest autorem bestsellerowych publikacji, badaczem i dorad-cą biznesowym. Od ponad 30 lat wraz z zespołem bada praktyki decydujące o powo-dzeniu lub porażce najważ-niejszych projektów bizneso-wych. Rezultatem ich prac są między innymi dwa unikalne modele postępowania popra-wiające skuteczność we wdra-żaniu zmian organizacyjnych. Know–how opisano w książkach, które sprzedały się już w łącznym nakładzie ponad 3 mln egzem-plarzy: „Kluczowe rozmowy” oraz „Infl uencer – jak wdrożyć do-wolną zmianę”. Jest również stosowany przez przedsiębiorstwa na całym świecie, m.in. w ponad 300 z 500 największych fi rm z listy magazynu Fortune.

We had the answers but you changed the questions!Mieliśmy odpowiedzi, ale zmieniłeś pytania! – czyli jak kreatywnie rozwiązywać problemy

Silence fails. How to make crucial conversation a source of business performance improvement?Milczenie zabija biznes. Jak kultura prowa-dzenia kluczowych rozmów w organizacji wpływa na rezultaty biznesowe?

Gerhard WalperPedagog, terapeuta i nauczy-ciel w ramach Szkoły Berta Hellingera, wykładowca na Uniwersytecie Jeana – Mon-net w Brukseli, terapeuta pracy z ciałem oraz zało-życiel i kierownik Instytutu Ustawień Rodzin w Taunusie, referent na licznych konfe-rencjach specjalistycznych. Szkolenie w metodzie usta-wień rozpoczął w roku 1990 ucząc się przede wszystkim od Berta Hellingera oraz od Jakoba Schneidera i Guntharda Webera (usta-wienia organizacyjne). Od 2006 roku dyplomowany wykładowca w szkole Nowych Ustawień Rodzin – Hellinger sciencia® – Berta i Sophie Hellinger na Uniwersytecie Jeana – Monnet w Brukseli.

Organizational constellations by Bert Hellinger, as a method of effective disclosure of concealed internal dynamics within a companyUstawienia Organizacyjne wg Berta Hellingera

SESJE PLENARNE

kongreskadry.pl


Bruno RouffaerJest Dyrektorem Zarządzają-cym The European Training House (z siedzibą w Belgii), fi rmy zajmującej się szkole-niami i rozwijaniem talentu. Jest także partnerem/udzia-łowcem prywatnej akademii językowej, fi rmy działającej w zakresie sztuki i projekto-wania, gospodarstwa rolne-go prowadzącego hodowlę bydła w Afryce Południowej, a także wspiera projekt dotyczący AIDS w Kwazulu Natal. Dzięki tak zróżnicowanej działalności rozwinął holistyczny, pogląd na przywództwo. Uczestnicy w Kongresie Kadry już po raz drugi.

Szymon Kudła Ekspert w zakresie przywództwa, innowa-cyjności i przedsiębiorczości w biznesie; mówca biznesowy od 1997r. Członek prestiżowych amerykańskich stowarzy-szeń ISPI oraz ASTD. Prowadził niemal 200 wystąpień dla grup od 30 do 900 osób w największych polskich i między-narodowych fi rmach.

Rafał Stec Absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu War-szawskiego i publicysta „Gazety Wy-borczej”. Specjalizuje się w piłce nożnej i siatkówce. Korespondent z mundiali, mistrzostw Europy i igrzysk olimpijskich oraz licznych turniejów siatkarskich.

Change in times of crisis: Manage & Lead yourself and your company through the transformation & change processZmiany w czasie kryzysu: zarządzaj i kieruj sobą i swoją organizacją poprzez transformację i proces zmian

Magia Gry Zespołowej – lekcje od najwybitniejszych drużyn sportowych i ich coachów

Robert JasińskiMówca inspiracyjno–moty-wacyjny, Wiceprezes Zarządu Stowarzyszenia Profesjonal-nych Mówców, zawodowy coach (ICC), trener rozwoju umiejętności osobistych, cer-tyfi kowany Trener NLP i trener biznesu. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Bizne-su National Louis University w Nowym Sączu. Specjalizuje się w pracy z managerami wysokiego i średniego szczebla, prywat-nymi przedsiębiorcami oraz gwiazdami polskiego show–biznesu. Autor książki „Obudź w sobie lidera. Jak przejąć kontrolę nad włas-nym życiem i odnieść sukces” (Onepress, kwiecień 2012)

Obudź w sobie lidera, czyli kilka słów o tym dlaczego przywództwo ma charakter powszechny i co to oznacza dla organizacji

SESJE PLENARNE


Przejrzystość i efektywność procesów HR dzięki nowoczesnym systemom zarządzania personelem

Czy proces determinuje potrzebne rozwiązania, czy to rozwiązania systemowe organizują proces?

Korzyści płynące z pełnego wykorzystania dostępnych systemów na przykładzie Google?

W jakich obszarach zarządzania personelem wsparcie systemowe daje największe przełożenie na skuteczność działania organizacji?

Marek MosDyrektor HRCEE & MENA

Praca i nauka stają się społecznościowe. Czy jesteś gotowy/a na pracę w organizacji XXI wieku

Jak wygląda nowe środowisko pracy dla nowych pokoleń?

Jak nauczanie społecznościowe zmienia zarządzanie wiedzą?

Jak w prosty sposób zastosować naukę społecznościową?

Filipe CarreraGeneral ManagerFilipeCarrera.com

WYSTĄPIENIA W ŚCIEŻKACH TEMATYCZNYCH

Top Talents – program rozwojowy dla najlepszych przedstawicieli handlowych

Jak wprowadziliśmy program sukcesji na stanowiska kierowników w sprzedaży?

Jak zarządzać oczekiwaniami uczestników programu?

Co jeśli Top Talent okazuje się nie być Top Talentem w praktyce?

Maryla Pietrzycka–ZiemskaStarszy Specjalista ds. Personalnych


Cudze chwalicie, swego nie znacie! – czyli jak w oparciu o wiedzę, umie-jętności oraz pasje pracowników stwo-rzyć kompleksowy program rozwoju

Jakie są warunki sukcesu programu rozwoju tworzonego przy współudziale pracowników?

Jak krok po kroku zaplanować i efektywnie wdrożyć wewnętrzny program rozwoju?

Jaki przekonać pracowników do atrakcyjności programu tworzonego przez ich kolegów i utrzymać wysoki poziom zainteresowania?

Ewa Krzyżanowska–ŁaśZ–ca Dyrektora ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich i Rekrutacji

Agnieszka MłynarczykKoordynator ds. Systemów Szkoleń i Programów Rozwojowych

Nic do stracenia, wszystko do zyskania – podbój rynku dzięki kulturze organizacyjnej

Jakie przełożenie na tempo rozwoju biznesu ma kultura organizacji?

Jak zamienić niepewność biznesową w wysokie zaangażowanie pracowników?

Jak utrzymać entuzjazm start–up’u na etapie dojrzałości organizacyjnej?

Małgorzata BartlerDyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Daniel GiejbatowKierownik ds. Rozwoju Pracowników i Projektów Strategicznych

WYSTĄPIENIA W ŚCIEŻKACH TEMATYCZNYCH

System ocen jako element zarządzania wydajnością w fi rmie Dell

Jak defi niować cele w rocznym planie pracy?

W jaki sposób monitorować wykonywanie planów przez cały rok?

Jak ocenić wykonanie zadań z perspektywy „co” oraz „ jak”?

Po co porównujemy oceny w całej organizacji?

Mirosława Myśko–LisowskaHR Generalist

Dorota ParafjańczukDyrektor HR


Advanced Techniques in Coaching and MentoringZaawansowane techniki w coaching i mentoringuDavid Clutterbuck

Organizational constellations by Bert HellingerUstawienia Organizacyjne wg Berta Hellingera w praktyceGerhard Walper

PIERWSZY DZIEŃ: 12 LISTOPADA 2012WARSZTAT VIP

Leadership 2020, the naked truth on how your company can win the talent war of the future! What will be the leadership values and competenties of the future?

Przywództwo 2020, naga prawda o tym jak twoja organizacja może wygrać wojnę o talent w przyszłości. Jakie będą wartości przywódcze i kompetencje przyszłości?

Bruno Rouffaer

DRUGI DZIEŃ: 13 LISTOPADA 2012WARSZTAT VIP

WEŹ UDZIAŁ W BEZPŁATNYCH WARSZTATACH ZE ŚWIATOWYMI EKSPERTAMI HRMJAK ZGŁOSIĆ SWOJE UCZESTNICTWO W WARSZTACIE Z WYBRANYM EKSPERTEM?

WYPEŁNIJ FORMULARZ ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W XVI KONGRESIE KADRY I PRZEŚLIJ GO DO NASNA ZGŁOSZENIU ZAZNACZ WYBRANY PRZEZ CIEBIE WARSZTATZGŁOŚ SIĘ JUŻ DZIŚ – ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA, DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ

1.

2.

3.

WARUNKI ORGANIZACYJNE

MAKSYMALNA ILOŚĆ UCZESTNIKÓW – 25 OSÓB CZAS TRWANIA WARSZTATU – TRZY GODZINY DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ WARSZTATY ODBĘDĄ SIĘ RÓWNOLEGLE

DO ŚCIEŻEK TEMATYCZNYCH, ZARAZ PO SESJACH PLENARNYCH

PIERWSZEŃSTWO MAJĄ OSOBY ZATRUDNIONE W DZIAŁACH HR

liczbamiejscograniczona


IMIĘ I NAZWISKO STANOWISKO DANE KONGRES WARSZTAT VIP

TELEFON

MAIL

TELEFON

MAIL

TELEFON

MAIL

OŚWIADCZENIE

Oświadczam, że zapoznałem/am się z ogólnymi warunkami zamówienia i akceptuję łączną kwotę do zapłaty w wysokości:

........................................ zł brutto

Powyższa kwota zostanie przekazana w ciągu 7 dni od daty przesłania niniejszego formularza na rachunek bankowy: Nowoczesna Firma S.A., Alior Bank 48 2490 0005 0000 4520 1911 4072. Upoważniamy Nowoczesną Firmę S.A. do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy.

data i miejsce czytelny podpis osoby zamawiającej

czytelny podpis osoby upoważnionej do

reprezentowania spółki(osoba wpisana do KRS lub pełnomocnik spółki)

WARUNKI UCZESTNICTWA

1. Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu jest przesłanie do Organizatora niniejszego formularza zgłoszeniowego. 2. Po zaakceptowaniu formularza przez Organizatora zostanie wysłane potwierdzenie uczestnictwa wraz z fakturą proforma. 3. Cena obejmuje udział w zajęciach, materiały konferencyjne, przerwy kawowe, lunche oraz w przypadku Kongresu imprezę towarzyszącą. 4. Faktura VAT zostanie wystawiona w ciągu 7 dni od dokonania wpłaty na wskazany rachunek bankowy. 5. Rezygnację z uczestnictwa należy przesyłać listem poleconym na adres Organizatora oraz faksem na nr 22 314 14 10. 6. W przypadku wycofania zgłoszenia do dnia 31 lipca 2012 roku cała kwota wpłacona na rachunek Organizatora zostanie zwrócona. 7. W przypadku wycofania zgłoszenia po 31 lipca 2012 roku nie później niż do 15 sierpnia osoba zamawiająca zostanie obciążona kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. 8. W przypadku wycofania zgłoszenia po 15 sierpnia 2012 roku osoba dokonująca zamówienia zostanie obciążona kosztem w wysokości 100% wartości zamówienia. 9. Nieodwołanie udziału w wydarzeniu w terminach przewidzianych warunkami uczestnictwa, brak uiszczenia opłaty zgodnie z otrzymaną fakturą proforma oraz nieobecność podczas Kongresu i/lub warsztatów nie zwalniają z obowiązku dokonania zapłaty. 10. W przypadku przesłania formularza zgłoszeniowego, dokonania wpłaty i nie przyjęcia zgłoszenia uczestnictwa z powodu wyczerpania miejsc, cała kwota wpłacona na konto Organizatora zostanie zwrócona w ciągu 7 dni. 11. W przypadku, gdyby Kongres lub warsztaty nie odbyły się z winy Organizatora – zgłaszający otrzyma pełną kwotę wpłaty w ciągu 10 dni od daty odwołania imprezy. 12. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonania niewielkich zmian w programie wydarzenia. 13. Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rejestracji oraz w celach marketingowych dla Nowoczesnej Firmy S.A. i Partnerów wydarzenia, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.07 o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz.883). Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu w swoje dane oraz prawo ich poprawiania.

KONGRESKADRY.PL

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY PROSIMY ODESŁAĆ FAKSEM NA NR 022 314 14 10

FIRMA: ZAMAWIAJĄCY:

SIEDZIBA: TEL./FAKS:

E–MAIL: NIP:

DANE ZAMAWIAJĄCEGO

XVI MIĘDZYNARODOWY KONGRES KADRY • 12–13 LISTOPADA 2012HOTEL MARRIOTT | AL. JEROZOLIMSKIE 65/79 | WARSZAWACena obejmuje: wystąpienia (12–13.11.2012), informator, przerwy kawowe, lunch, bankiet w dniu 12.11.2012

1990 ZŁ + 23% VAT

• 12/13 LISTOPADA 2012 HOTEL MARRIOTT | AL. JEROZOLIMSKIE 65/79

BEZPŁATNIEw ramach

uczestnictwa w Kongresie

Kadry

12.11David Clutterbuck Zaawansowane techniki w coaching i mentoringu

Gerhard Walper Ustawienia Organizacyjne wg. Berta Hellingera w praktyce

13.11 Bruno Rouffaer Przywództwo 2020

LICZBA MIEJSC OGRANICZONA, DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ. OFERTA SKIEROWANA DO TZW. PRAKTYKÓW HR, PRZEDSTAWICIELI DZIAŁÓW HR

EARLY BIRDS RABATY DO 10 SIERPNIA 2012

RABAT 30%RABATY NIE DOTYCZĄ PRZEDSTAWICIELI FIRM DORADZTWA PERSONALNEGO, FIRM KONSULTINGOWYCH, REKRUTACYJNYCH, SZKOLENIOWYCH, DOSTAWCÓW USŁUG HR

MENEDŻER PROJEKTU BŁAŻEJ PIANOWSKI [email protected] | tel.: 22 314 14 82

MENEDŻER DZIAŁU SPRZEDAŻY UCZESTNICTW MARTA JURCZYK [email protected] | tel.: 22 314 14 03

DZIAŁ WSPÓŁPRACY PROMOCYJNEJMARIOLA DELIŃSKA mariola.deliń[email protected] | tel.: 22 314 14 72

NOWOCZESNA FIRMA S.A. UL. WIERTNICZA 141 | 02–952 WARSZAWA | TEL.: 22 314 14 00 | FAKS: 22 314 14 10

PARTNERZY STRATEGICZNI

SPONSORZY

PATRONI MEDIALNI

PARTNERZY MERYTORYCZNI

ORGANIZATOR

program xvi mkk

Documents