PROGRAM PRAJABATAN KHUSUS CPNS KATEGORI 1 DAN 2

PERATURAN KEPALA LAN NOMOR 18 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN BAGI CPNS GOLONGAN I, GOLONGAN II, DAN GOLONGAN III YANG DIANGKAT DARI TENAGA HONORER KATEGORI 1 DAN/ATAU KATEGORI 2PROGRAM PRAJABATAN KHUSUS CPNS KATEGORI 1 DAN 2DR. BAYU HIKMAT PURWANA, M.PDPUSAT PENGEMBANGAN PROGRAM DAN PEMBINAAN DIKLATLEMBAGA ADMINISTRASI NEGARANILAI-NILAI DASAR POFESI PNS:

AKUNTABILITASNASIONALISMEETIKA PUBLIKKOMITMEN MUTUANTI KORUPSIAKTUALISASIPEDOMAN PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATANPERATURAN KEPALA LAN NOMOR 38 DAN 39TAHUN 2014PERATURAN KEPALA LAN NOMOR 21 DAN 22 TAHUN 2013WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NKRIMANAJEMEN ASNPERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSIPOLA PIKIR ASN SEBAGAI PELAYAN MASYARAKATPERATURAN KEPALA LAN NOMOR 18 TAHUN 2014PNS SEBAGAI PELAYAN MASYARAKATTATA UPACARA SIPILKESEHATAN JASMANI DAN KESEHATAN MENTALKESAMAMPTAANAKUNTABILITASNASIONALISMEETIKA PUBLIKKOMITMEN MUTUANTI KORUPSISANKRINKRI, HUB PEMERINTAH PUSAT DAN DAERAHMANAJEMEN KINERJA PNSBUDAYA PELAYANAN PUBLIKPNS SEBAGAI PENGAWAL NEGARAAKTUALIASIDASAR ATURAN PENGANGKATAN TENAGA HONORER K1 DAN K2PP 56 tahun 2012 tentang Perubahan Kedua atasPP 43 tahun 2007 tentang Perubahan atas .PP 48 tahun 2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNSPersyaratan Pengangkatan :Usiamasa kerja sumber penghasilanKarakteristik CPNS Yang Diangkat dari Tenaga Honorer Kategori I dan/atau Kategori IIUsia paling tinggi 46 (empat puluh enam) tahun dan paling rendah 19 Sembilan belas) tahun pada 1 Januari 2006.Mempunyai masa kerja sebagai tenaga honorer paling singkat 1 (satu) tahun secara terus menerus pada keadaan 31 Desember 2005 dan sampai sekarang masih melaksanakan tugas tanpa terputus.Mempunyai pendidikan paling rendah SMA atau sederajat.Khusus bagi guru : pendidikan paling rendah D4/S1, atau sedang mengikuti pendidikan D4/S1 dan lulus paling lama akhir 2015.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.Lulus ujian tertulis Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB ) bagi tenaga honorer yang penghasilannya tidak dibiayai APBN/APBD.

PNS PROFESIONAL SEBAGAI PELAYAN PUBLIKPegawai Negeri yang berkemampuan melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung jawab dalam penyelesaian tugas pemerintahan dan pembangunan, serta bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme. Penjelasan Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974; Jo. Undang Undang Dasar Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok pokok kepegawaianManajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASNDiklat Prajabatan dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas, dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat (PP 101/2000, Pasal 7)DIKLAT PRAJABATAN6Karakteristik Diklat Prajabatan Pola Khusus K1 dan K2Jumlah yang banyak sedangkan waktu atau masa CPNS mereka singkat, sehingga perlu percepatan.Usia CPNS yg kebanyakan di usia 30 an atau bahkan di atas 40an, tdk memungkinkan mereka dpt mengikuti diklat dalam jangka waktu yg lamaTugas tugas mereka kebanyakan teknis dan tdk pd level pengambilan kebijakan, sehingga perlu penguatan pada penguasaan nilai nilai dan pengetahuan dasar sebagai bekal dalam menjalankan tugas-tugas pelayanan yang bersifat klerikal.Diklatnya tidak untuk membentuk karakter melainkan pemahaman kesadaran diri akan perannya dalam memberikan pelayanan sehingga cukup diberikan bekal untuk memahami dirinya sebagai pelayan masyarakat yang baik.USULAN PROGRAMMengacu pada tujuan penyelenggaraan diklat prajabatan;Penekanan pada pemahaman akan perannya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Sehingga cukup diberikan bekal memahami dirinya sebagai pelayan masyarakat yang baik.Menggunakan lampiran pola lama Perkalan Nomor 18 Tahun 2010 yang diperbaharui;

PERATURAN KEPALA LAN NOMOR 18 TAHUN 2014

TENTANG

PEDOMAN PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN BAGI CPNS GOLONGAN I, GOLONGAN II, DAN GOLONGAN III YANG DIANGKAT DARI TENAGA HONORER KATEGORI 1 DAN/ATAU KATEGORI 2TUJUAN DAN SASARANTujuan Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K1/K2 diselenggarakan untuk membentuk CPNS yang memiliki pengetahuan dan wawasan sebagai pelayan masyarakat yang baik. Sasaran penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K1/K2 adalah terwujudnya CPNS yang dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.

Kompetensi Sebagai Pelayan Masyarakatmemahami wawasan kebangsaan sebagai dasar mengutamakan kepentingan nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya;memahami sikap untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya;memahami ketentuan kepegawaian berkaitan dengan peran dan fungsi ASN, dan kedudukan, kewajiban dan hak PNS;memahami pola pikir ASN sebagai Pelayan Masyarakat.STRUKTUR KURIKULUMWawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia;Percepatan Pemberantasan Korupsi;Manajemen Aparatur Sipil Negara;Pola Pikir ASN sebagai Pelayan Masyarakat.

WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIAmenjelaskan pengertian wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI;menjelaskan nilai-nilai ASN dalam pembentukan karakter PNS(2 sesi)INDIKATOR HASIL BELAJARPercepatan Pemberantasan Korupsimenjelaskan sikap dan perilaku anti korupsi;menjelaskan peraturan tentang korupsi di Indonesia;menjelaskan program percepatan anti korupsi; menjelaskan penyebab dan permasalahan seputar korupsi; danmenjelaskan langkah-langkah pemberantasan korupsi di bidang tugasnya.(4 Sesi)INDIKATOR HASIL BELAJARManajemen ASNperan dan fungsi ASN; dan kedudukan, kewajiban, dan hak PNS.(2 sesi)INDIKATOR HASIL BELAJARPola Pikir ASN sebagai Pelayan MasyarakatMembangun persepsi diri sebagai pelayan masyarakat yang dilandasi oleh nilai-nilai ASN;Membangun persepsi diri terhadap warga/masyarakat sebagai pembayar pajak yang harus dilayani dengan baik sesuai dengan prinsip-prinsip dan praktik pelayanan prima;Membangun persepsi diri sebagai PNS Pelayan Masyarakat yang mendukung terjadinya percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan kerjanya;Membuat Lembar Komitmen Nilai (LKN).(8 Sesi)INDIKATOR HASIL BELAJAR

Mata Diklat Prajabatan CPNS Golongan I, II, dan Golongan IIIHonorer K1/K2

Jadwal Diklat Prajabatan Honorer K1/K2 CPNS Golongan I, II, dan Golongan IIISYARAT PESERTATelah ditetapkan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) oleh Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya;Surat keterangan sebagai CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K1/K2 dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya;Surat Keterangan sehat dari Dokter Pemerintah;Surat pernyataan untuk mematuhi ketentuan yang berlaku dalam penyelenggaraan Diklat Prajabatan;Surat Penugasan dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya.

JUMLAH PESERTA DIKLAT Jumlah peserta Diklat Prajabatan untuk setiap kelas sebanyak-banyaknya 40 orang

TENAGA PENGAJARmeliputi widyaiswara, pakar, praktisi, dan narasumber lainnya yang memiliki kompetensi;

Tenaga pengajar pada Diklat Prajabatan CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K1/K2 telah memiliki kompetensi dalam:mengelola pembelajaran yang diindikasikan dengan kualifikasi, pengalaman dan keahlian yang sesuai program Diklat;menguasai substansi mata Diklat yang diajarkan yang diindikasikan dengan kualifikasi, pengalaman dan keahlian;memotivasi peserta selama pembelajaran.

EVALUASIEvaluasi Tenaga PengajarEvaluasi PenyelenggaraEvaluasi PesertaEVALUASI TENAGA PENGAJARPenguasaan materiSistematika penyajianKemampuan menyajikanKetepatan waktu, kehadiran dan menyajikanPenggunaan metode dan sarana diklatSikap dan perilakuCara menjawab pertanyaan dari pesertaPenggunaan bahasaPemberian motivasi kepada pesertaPencapaian tujuan pembelajaranKerapian berpakaianKerjasama antar tenaga pengajar, peserta dan penyelenggaraEVALUASI PENYELENGGARAEfektivitas penyelenggaraKetersediaan bahan diklatKesiapan sarana diklatKesesuaian pelaksanaan program dengan rencanaKetersediaan dan kelengkapan sarana dan prasarana diklatKebesihan kelas, asrama, kafetaria, kamar mandi, dllKetersediaan fasilatas olah raga dan kesehatanEVALUASI PESERTA

PENILAIAN SIKAP PERILAKU

PENILAIAN SIKAP PERILAKU

PENILAIAN SIKAP PERILAKU

KUALIFIKASI KELULUSAN

TERIMA KASIH

Bayu Hikmat Purwana08882399119bayuhtab@gmail.com

Sub Bidang Diklat PrajabatanPusat Pengembangan Program dan Pembinaan Diklat