program operacyjny kapitaŁ ludzki 2007 – 2013 czerwiec 2006

PROGRAM OPERACYJNYKAPITAŁ LUDZKI 2007 – 2013

czerwiec 2006

Podstawy prawne

Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, Ministerstwo Rozwoju Regionalnegowww.efs.gov.pl www.mrr.gov.pl

Projekt rozporządzenia Rady ustanawiającego ogólne zasady dla Europejskiego Funduszu Rozwoju

Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Spójności – COM(2004)492final

Projekt rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego -

COM(2004)493final

Projekt ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju

Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, Ministerstwo Gospodarki i Pracy

www.efs.gov.pl www.mgpips.gov.pl

Cele polityki spójności 2007 - 2013


• Cel 1: Konwergencja (obszary o PKB per capita poniżej 75% średniej UE, obszary przejściowe, obszary kwalifikujące się do wsparcia z Funduszu Spójności, obszary ultraperyferyjne)

• Cel 2: Konkurencyjność regionalna i zatrudnienie

• Cel 3: Europejska współpraca terytorialna (współpraca przygraniczna, transnarodowa, międzyregionalna, w tym tworzenie sieci współpracy i wymiana dobrych praktyk)



Instrumenty finansowe


Konwergencja Konkurencyjność regionalna i zatrudnienie

Europejska Współpraca Terytorialna

EFRR EFRR EFRR

EFS EFS

Fundusz Spójności



Zasady polityki spójności

• Komplementarność, spójność i zgodność

• Programowanie

• Partnerstwo

• Interwencja subsydiarna i proporcjonalna

• Współzarządzanie

• Dodatkowość

• Równość płci




Nakłady finansowe 2007 - 2013


78,54%

17,22% 3,94%



Europejski Fundusz Społeczny


Obszary wsparcia EFS w ramach celów „Konwergencja” oraz „Konkurencyjność regionalna i zatrudnienie”:

• zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw poprzez pozytywne zarządzanie zmianami ekonomicznymi

• zwiększanie dostępu do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i zawodowo nieaktywnych, zapobieganie bezrobociu, przedłużanie wieku produkcyjnego, zwiększanie udziału kobiet i migrantów w rynku pracy

• przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu przez integrację zawodową i zwalczanie dyskryminacji na rynku pracy

• wprowadzanie reform w dziedzinie zatrudnienia oraz integracji społecznej



Europejski Fundusz Społeczny (2)


Obszary wsparcia EFS w ramach celu „Konwergencja”:

• Rozszerzanie i doskonalenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez reformy systemu edukacji i szkoleń, zwiększone uczestnictwo w kształceniu ustawicznym, rozwój umiejętności w dziedzinie badan i innowacji (B+R)

• Wzmacnianie zdolności instytucjonalnej i skuteczności administracji publicznej oraz służb użyteczności publicznej w zakresie dobrego zarządzania w dziedzinie gospodarki, zatrudnienia, spraw społecznych itp.

•Wsparcie dla partnerów społecznych i organizacji pozarządowych



Strategiczne podejście


• zaproponowane przez Komisję Europejską w projekcie rozporządzenia ogólnego.

Koncentracja na priorytetowych problemach z punktu widzenia strategicznych celów Wspólnoty

wynikających z realizacji odnowionej Strategii Lizbońskiej

• Zgodność działań polityki spójności z:

- Zintegrowanym Pakietem Wytycznych na rzecz wzrostu i zatrudnienia

- Strategicznymi Wytycznymi Wspólnoty na lata 2007 – 2013 wspierającymi wzrost gospodarczy i zatrudnienie

- krajowymi dokumentami strategicznymi

Programowanie – podejście strategiczne

Zintegrowany Pakiet Wytycznychna rzecz wzrostu i zatrudnienia

Strategiczne Wytyczne Wspólnoty wspierające wzrost i zatrudnienie

Strategia Rozwoju Kraju 2007-2015

Krajowy Program Reform 2005-2008

Krajowe strategie sektorowe

Narodowa Strategia Spójności (NSRO)

Programy OperacyjneProjekty rozporządzeń PE

i Rady w sprawieEFS, EFRR i FS

Odnowiona Strategia Lizbońska




Narodowa Strategia Spójności


Narodowa Strategia Spójności na lata 2007-2013 (Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia):

dokument strategiczny, przygotowywany przez kraje członkowskie UE i określający krajowe priorytety oraz obszary, na które będą przeznaczane środki unijne i krajowe w latach 2007-2013

przygotowane są w oparciu o założenia zawarte w Strategicznych Wytycznych Wspólnoty i uzgadniane z Komisją Europejską. Stanowią punkt wyjścia dla opracowywania programów operacyjnych

wstępna wersja projektu NSRO została przyjęta przez Radę Ministrów w dniu 14 lutego br.

• zatwierdzenie ostatecznej wersji NSRO przez Radę Ministrów i przekazanie jej Komisji Europejskiej planowane jest na koniec czerwca br.



Cele Narodowej Strategii Spójności


• Cel strategiczny:

Przyspieszenie rozwoju społeczno-gospodarczego Polski, wzrost zatrudnienia oraz zwiększenie spójności społecznej, gospodarczej i terytorialnej z krajami UE

• Cele horyzontalne:1. Tworzenie warunków dla utrzymania trwałego i wysokiego tempa wzrostu gospodarczego,2. Wzrost zatrudnienia poprzez rozwój kapitału ludzkiego oraz społecznego3. Podniesienie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw w tym szczególnie sektora usług,4. Budowa i modernizacja infrastruktury technicznej, mającej podstawowe znaczenie dla wzrostu konkurencyjności Polski i jej regionów,5. Wzrost konkurencyjności polskich regionów i przeciwdziałanie ich marginalizacji społecznej, gospodarczej i przestrzennej,6. Rozwój obszarów wiejskich.



Programy operacyjne 2007 - 2013


W ramach NSRO przewiduje się realizację 6 sektorowych programów operacyjnych i 16 programów regionalnych:

• Program Operacyjny Kapitał ludzki – EFS

• Program Operacyjny Rozwój Polski Wschodniej – EFRR

• Programy Europejskiej Współpracy Terytorialnej – EFRR

• Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko – EFRR

• Program Operacyjny Konkurencyjna gospodarka – EFRR

• Program Operacyjny Pomoc techniczna – EFRR

• 16 Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO) – EFRR



Wielkość wsparcia 2007 - 2013


PO Pomoc techniczna; 0,4%

16 RPO; 23,8%

PO Rozwój Polski Wschodniej; 3,6%

PO Konkurencyjna gospodarka;

11,7%PO Infrastruktura i środowisko; 35,7%

PO Kapitał Ludzki; 13,7%

PO EWT; 0,1%

Zgodnie z projektem NSRO łączna wielkość zaangazowanych środków finansowych w realizację NSRO w latach 2007-2013 wyniesie ok. 82,6 mld euro w tym:



PO Kapitał Ludzki


• Całość środków EFS w Polsce w latach 2007 - 2013 będzie przeznaczona

do realizacji w ramach PO Kapitał Ludzki

• Obszary wsparcia:

zatrudnienie, edukacja, integracja społeczna, adaptacyjność

przedsiębiorstw, rozwój zasobów ludzkich na terenach wiejskich,

administracja publiczna, postawy zdrowotne pracowników.

• Alokacja finansowa programu - 9 559 882 tys. EUR, w tym:

- środki EFS - 85% tj. 8 125 900 tys. EUR

- środki krajowe - 15 % tj. 1 433 982 tys. EUR

• Zarządzanie na szczeblu krajowym z wyodrębnionym silnym komponentem

regionalnym

• 70% środków finansowych przeznaczonych na realizację priorytetów

regionalnych



Cel główny PO Kapitał Ludzki w kontekście NSS


Cel strategiczny NSS: Tworzenie warunków dla wzrostu konkurencyjności gospodarki polskiej opartej na wiedzy i przedsiębiorczości zapewniającej wzrost zatrudnienia oraz wzrost poziomu spójności społecznej, gospodarczej i przestrzennej Polski.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki wpisuje się w cel strategiczny NSS poprzez wzrost zatrudnienia i rozwój kapitału ludzkiego i społecznego. Cel główny Programu został sformułowany jako:

Wzrost poziomu zatrudnienia

i spójności społecznej

Priorytet I

centralne

regionalne

Priorytet II

Priorytet V

Priorytet III

Priorytet VI

Priorytet I Priorytet IV

Priorytet VI

Priorytet VII

Priorytet VI Priorytet VII

Priorytet VIII Priorytet VII

Priorytet VIII

Priorytety IXPriorytety IXPriorytety IX

Priorytety IX

Cel pierwszy:Dopasowanie

zasobów pracy do zmieniającej się sytuacji na

rynku pracy

Cel piątyWzrost

spójności terytorialnej

d i a g n o z a s p o ł e c z n o - e k o n o m i c z n a

Cel drugi Narodowej Strategii Spójności:Wzrost zatrudnienia poprzez rozwój kapitału ludzkiego i społecznego

Cel główny PO Kapitał LudzkiWzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej

Cel drugi:Zmniejszenie

obszarów wykluczenia społecznego

Cel trzeciPodniesienie

poziomu i jakości wykształcenia społeczeństwa

Cel czwarty:Wsparcie budowy

sprawnego i partnerskieg

o państwa


www.efs.gov.pl www.mgpips.gov.plDepartament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego

www.efs.gov.pl www.mrr.gov.pl

Zagadnienia horyzontalne

• rozwój obszarów wiejskich

• rozwój lokalny

• równość szans kobiet i mężczyzn (gender mainstreaming)

• rozwój społeczeństwa informacyjnego

• zrównoważony rozwój

Struktura Programu

Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

Priorytet III Wysoka jakość edukacji

Priorytet IV Dobre państwo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

Priorytet VII Regionalne kadry gospodarki

Priorytet IX Aktywizacja obszarów wiejskich

Priorytet X Pomoc Techniczna

kom

pon

en

tkra

jow

y(c

en

traln

y)

kom

pon

en

tre

gio

naln

y

Priorytet VIII Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Priorytet V Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia społeczeństwa

4,19 %

7,25 %

12,17 %

4,05 %

1,14 %

36,48 %

17,13 %

13,09 %

0,50 %

4,00 %

Procent alokacji


PO

Kap

itał L

udzk

iP

O K

apita

ł Lud

zki

Komponent centralny


PO

Kap

itał L

udzk

iP

O K

apita

ł Lud

zki Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

Priorytet II: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

Priorytet III: Wysoka jakość edukacji

Priorytet IV: Dobre państwo

Priorytet V: Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia społeczeństwa

Komponent regionalny


PO

Kap

itał L

udzk

iP

O K

apita

ł Lud

zki Priorytet VI: Rynek pracy otwarty dla wszystkich

oraz promocja integracji społecznej

Priorytet VII: Regionalne kadry gospodarki

Priorytet VIII: Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Priorytet IX: Aktywizacja obszarów wiejskich



Priorytet I PO Kapitał Ludzki


Priorytet I - Zatrudnienie i integracja społeczna

Podniesienie potencjału instytucji działających w obszarze rynku pracy, integracji i polityki społecznej, oraz upowszechnienie nowych ponadregionalnych i ogólnopolskich programów wspierających zatrudnienie

Poziom wdrażania: krajowy

Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej



Priorytet I c.d.


Typy projektów:

•wzmocnienie instytucjonalne dla instytucji rynku pracy, na rzecz zwiększenia efektywności i jakości ich pracy

•tworzenie i doskonalenie struktur organizacyjnych i systemów zarządzania instytucjami rynku pracy,

•rozwój systemu kształcenia kadr instytucji rynku pracy, oraz podnoszenie kwalifikacji doradców zawodowych i pracowników socjalnych dostosowane do potrzeb specyficznych grup odbiorców,•wdrażanie nowych rozwiązań (narzędzia, metody) wspierających zatrudnienie i integrację społeczną – realizacja projektów pilotażowych i innowacyjnych,



Priorytet I c.d.


Typy projektów:

•umacnianie sieci partnerskich powiązań oraz partnerstwa publiczno-społecznego w obszarze zatrudnienia i integracji społecznej,

•rozwój i doskonalenie systemu informacji, monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy (badania, ekspertyzy, analizy),

•upowszechnianie programów o najwyższej skuteczności na rynku pracy,

•budowa/ulepszanie systemu koordynacji oraz przekazywania informacji pomiędzy instytucjami działającymi w obszarze polityki społecznej i rynku pracy,

•realizacja projektów informacyjno – promocyjnych z zakresu równości szans, mobilności i przekwalifikowań, oraz ponadnarodowych i innowacyjnych




Priorytet II PO Kapitał Ludzki

Priorytet II - Rozwój potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw

Podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez zwiększenie inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstw oraz poprawa jakości i dostępności usług szkoleniowo-doradczych wspierających rozwój przedsiębiorczości.


Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej




Priorytet III PO Kapitał Ludzki

Priorytet III - Wysoka jakość edukacji odpowiadająca wymogom rynku pracy

Zapewnienie wysokiego poziomu i jakości wykształcenia społeczeństwa odpowiadającego potrzebom rynku pracy w warunkach gospodarki opartej na wiedzy


Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Edukacji i Nauki




Priorytet IV PO Kapitał Ludzki

Priorytet IV – Dobre państwo

Wzmacnianie zdolności polskiej administracji do wypełniania swoich funkcji w nowoczesny i partnerski sposób.


Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (4.1, 4.2, 4.3); Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (4.4, 4.5)




Priorytet V PO Kapitał Ludzki

Priorytet V - Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia społeczeństwa

Podniesienie potencjału zdrowia zasobów ludzkich poprzez ograniczenie ogólnej chorobowości pracowników, zapobieganie chorobom zawodowym oraz optymalizację zarządzania zasobami kadrowymi systemu służby zdrowia


Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Zdrowia




Priorytet VI PO Kapitał Ludzki

Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej (regionalny)

Celem Priorytetu jest:

• Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększanie poziomu zatrudnienia osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz zapewnianie równego dostępu do zatrudnienia wszystkim osobom doświadczającym różnego rodzaju dyskryminacji na rynku pracy

Cel ten będzie realizowany poprzez:

Realizację programów na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym




Priorytet VI c.d.

promocję przedsiębiorczości i samozatrudnienia

rozwijanie dialogu społecznego i włączanie partnerów społecznych do działań z zakresu aktywizacji zawodowej i integracji społecznej

projekty ponadnarodowe i innowacyjne

Typy projektów przewidzianych do realizacji:

• organizacja akcji promocyjno – informacyjnych, mających na celu promowanie aktywnych postaw na rynku pracy, mobilności i elastyczności zawodowej,

• promocja i wsparcie wolontariatu jako formy integracji osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym,




Priorytet VI c.d.

• wsparcie w obszarze zatrudnienia mające na celu podniesienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, skierowane do różnych grup osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym przede wszystkim do osób młodych (do 25 roku życia), osób długotrwale bezrobotnych, niepełnosprawnych oraz osób bezrobotnych pozostających bez pracy przez okres do 12 miesięcy,

• subsydiowanie zatrudnienia oraz zatrudnienie wspomagane, ze szczególnym uwzględnieniem sektora MSP oraz trzeciego sektora,

• rozwój form zatrudnienia i miejsc pracy dla osób z dysfunkcjami utrudniającymi integrację (alternatywne formy zatrudnienia),

• wspieranie działań innowacyjnych (w szczególności skierowanych do osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym), prowadzących do zwiększenia zdolności do zatrudnienia,




Priorytet VII PO Kapitał Ludzki

Priorytet VII – Regionalne kadry gospodarki

Podniesienie konkurencyjności regionów poprzez wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju.

Poziom wdrażania: regionalny

Instytucja pośrednicząca: samorząd województwa




Priorytet VIII PO Kapitał Ludzki

Priorytet VIII – Rozwój wykształcenia i kompetencji

Wyrównywanie szans edukacyjnych i zwiększanie potencjału zasobów ludzkich na wszystkich poziomach kształcenia






Priorytet IX PO Kapitał Ludzki

Priorytet IX – Wykształcenie i kompetencje na obszarach wiejskich

Zmniejszenie dysproporcji w zakresie rozwoju zasobów ludzkich pomiędzy wsią a miastem poprzez wsparcie dla inicjatyw lokalnych oraz paktów na rzecz aktywizacji społeczności lokalnych przyczyniających się do przeciwdziałania marginalizacji obszarów wiejskich w drodze zatrudnienia, integracji społecznej oraz edukacji.



System wdrażania PO KL

Program Operacyjny

Kapitał Ludzki


Załącznik precyzu-jący PO

KL

Strategie wdrażania

PO KL

Action Plans

projekty

Instytucja ZarządzającaInstytucje Pośredniczące

Instytucje PośrednicząceKomitet Monitorujący

Instytucje PośredniczącePodkomitety Monitorujące

Instytucje PośredniczącePodkomitety Monitorujące

BeneficjenciInstytucje wdrażające

System wdrażania

Instytucje Pośredniczące:

MPiPS, MSWiA, MEN, MZ

Instytucja Zarządzająca: MRR

Instytucje Wdrażające


Instytucje Pośredniczące: Samorządy Województw




Instytucja Zarządzająca

Instytucja Zarządzająca:

Instytucja Zarządzająca PO KL deleguje zarządzanie komponentem regionalnym (w ramach Priorytetów regionalnych) na poziomie samorządu województwa do Instytucji Pośredniczących, które za realizację tych zadań bezpośrednio odpowiadają przed Instytucją Zarządzającą PO KL,





Delegacja odbywa się w drodze umowy zawartej pomiędzy rządem a samorządem, która określa:

zadania i zakres odpowiedzialności Instytucji Pośredniczącej,

wysokość przyznanych środków finansowych,

zasady wsparcia z pomocy technicznej

Wysokość środków przyznawanych przez Instytucję Zarządzającą regionom w ramach pomocy technicznej będzie uzależniona od efektywności wdrażania działań w ramach programu.




Instytucje Pośredniczące

Rola:

odpowiada za zarządzanie komponentem regionalnym (w ramach Priorytetów wdrażanych regionalnie). Instytucja Pośrednicząca ponosi odpowiedzialność za prawidłową realizację priorytetu przed Instytucją Zarządzającą,

opracowanie strategii wdrażania priorytetu,przygotowanie na podstawie wytycznych Instytucji Zarządzającej procedur wdrażania priorytetu,

przygotowanie szczegółowego opisu systemu określającego organizację i procedury dla wszystkich instytucji zaangażowanych we wdrażanie PO KL w ramach priorytetu.

We wszystkich regionach powinien obowiązywać jednolity system wdrażania Priorytetów




Instytucje Pośredniczące

Zadania:

udział w podejmowaniu decyzji o przyznawaniu dofinansowania działań strategicznych w regionach,

wykonywanie zadań dotyczących zarządzania finansowego, w tym przygotowywanie wniosków o refundację środków i przekazywanie ich do instytucji certyfikującej,

przekazywanie instytucji certyfikującej wszystkich niezbędnych informacji o procedurach i weryfikacjach prowadzonych w związku z wydatkami, dla potrzeb certyfikacji,

opracowanie wytycznych dotyczących opracowania procedur dla instytucji wdrażających i zatwierdzanie tych procedur,




Instytucje Pośredniczące opracowanie rocznej i wieloletniej prognozy wydatków w ramach priorytetu i przekazanie do Instytucji Zarządzającej PO KL,

prowadzenie kontroli systemowych w instytucjach wdrażających poszczególne działania, w celu zapewnienia prawidłowości prowadzenia systemu i przekazywanie wyników tej kontroli do Instytucji Zarządzającej PO KL,

przygotowanie okresowych, rocznych i końcowych sprawozdań z realizacji priorytetu i przekazanie ich do Instytucji Zarządzającej PO KL,

prowadzenie ewaluacji priorytetu, zgodnie z procedurami określonymi przez Instytucję Zarządzającą PO KL,

prowadzenie działań promocyjnych i komunikacyjnych w ramach realizowanego priorytetu PO KL,




Instytucje Wdrażające

Instytucja Pośrednicząca deleguje zadania do instytucji wdrażających w ramach PO KL:

Instytucja wdrażająca ponosi odpowiedzialność za wdrażanie działań przed Instytucją Pośredniczącą.

Delegowane zadania instytucji wdrażających mogą dotyczyć, m.in.:

przyjmowania wniosków aplikacyjnych od beneficjentów,

dokonywania wyboru projektów do współfinansowania i podpisywania umów z beneficjentami,

przedkładania wniosków o płatność (zestawienia wydatków) do Instytucji Pośredniczących,





monitorowania realizacji poszczególnych projektów,

weryfikacji wykorzystania środków przez beneficjentów, w tym kontrola na miejscu,

przygotowania okresowych, rocznych i końcowych sprawozdań z realizacji działania,

Instytucje wdrażające będą odpowiedzialne również za realizację projektów własnych.





Wszystkie instytucje zaangażowane we wdrażania PO KL będą odpowiedzialne za opracowanie systemu zarządzania i kontroli oraz ścieżek audytu w ramach programu.




Strategia wdrażania

Komponent regionalny PO Kapitał Ludzki jest silnie powiązany ze strategią dla regionu

Instytucja Pośrednicząca oraz Podkomitet Monitorujący na poziomie regionalnym są odpowiedzialne za opracowanie wieloletniej strategii z uwzględnieniem problemów i wyzwań specyficznych dla regionu/obszaru wsparcia




Podkomitety Monitorujące

Skład z udziałem partnerów społeczno – gospodarczych

Zadania:

Zatwierdza przygotowaną przez IP strategię wdrażania dla obszaru wsparcia uwzględniającej problemy i wyzwania specyficzne dla regionu/obszaru wsparcia

W celu zapewnienia synergii z działaniami finansowanymi w regionach przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego istnieje konieczność ustanowienia odpowiednich powiązań i relacji między strategiami rozwoju województw a komponentem regionalnym PO KL a także pomiędzy Komitetami Monitorującymi dla Regionalnych Programów Operacyjnych i Podkomitetami Monitorującymi dla PO Kapitał Ludzki.




Strategia wdrażania

Strategia wdrażania komponentu regionalnego

• charakter systemowy z wyraźnym wskazaniem jakie cele należy osiągnąć w danym regionie/obszarze

• konieczność corocznej aktualizacji strategii w celu zapewnienia optymalnych instrumentów wsparcia i reakcji na bieżące wyzwania pojawiające się w obszarze/regionie

• nieodłącznym elementem strategii – opracowywany co roku Action Plan, w którym zostałyby wskazane projekty kluczowe (strategiczne) dla danego województwa.




Procedury aplikacyjne

Projekty własne IW

• opracowywane i realizowane przez instytucje wdrażające

•wskazywane w Action Plan - uwzględniają strategiczne wyzwania regionu/obszaru

•pozwolą na realizację działalności statutowej instytucji

Projekty wybierane w procedurze konkursowej




Instytucja Zarządzająca – Ministerstwo Rozwoju

Regionalnego Instytucja Pośrednicząca (Urzędy Marszałkowskie)

Instytucje

wdrażające

Priorytet VIRynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

Zatrudnienie:- Wojewódzkie Urzędy Pracy

Integracja społeczna:

- Regionalne Ośrodki Pomocy Społecznej

Przedsiębiorczość:

- Regionalne Instytucje Finansujące,

- Wojewódzkie Urzędy Pracy

- Urzędy Marszałkowskie

Adaptacyjność:

- Regionalne Instytucje Finansujące


Priorytet VIIRegionalne kadry gospodarki

Transfer wiedzy:


Priorytet VIIIRozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Edukacja:


Priorytet IXAktywizacja obszarów wiejskich






Prace przygotowawcze


Struktura prac na PO Kapitał Ludzki

Grupa robocza na szczeblu Programu

(MRR)

Grupa robocza ds. Priorytetów I i II

(MPiPS)

Grupa robocza ds. Priorytetu III

(MEN + samorządy)

Grupa robocza ds. Priorytetu IV

(MSWiA)Grupa robocza ds.

Priorytetu IV(MPiPS)

Grupa robocza na szczeblu komponentu regionalnego

(MRR + samorządy)

Regionalne grupy robocze

ds. Priorytetów V-VII

Program

koord

yn

acja

op

raco

wan

ie

wkła

dów

do

Pro

gra

mu



Dziękuję za uwagę


Ministerstwo Rozwoju RegionalnegoDepartament Zarządzania EFStel. (22) 693-47-66; fax. (22) 693-47-71E-mail: [email protected] www.mrr.gov.pl

program operacyjny kapitaŁ ludzki 2007 – 2013 czerwiec 2006

Documents