program k3 nasional di beberapa negara · program k3 nasional di beberapa negara abdul hakim, osh...
TRANSCRIPT
Isi
• Pendahuluan: Informasi tentang Situasi K3 Dunia
• Pendekatan Sistem ILO di Tingkat Nasional
• Program K3 Nasional di Beberapa Negara
• Catatan-catatan Penting
Pasca Perang Dunia II: Perspektif K3 semakin mengglobal
Deklarasi Philadelphia, 1944 tentang kesehatan pekerja:
"Konferensi ini mengakuikewajiban serius OrganisasiPerburuhan Internasional untuklebih jauh di antara negara-negaradi dunia program yang akanmencapai [...] perlindungan yang memadai untuk kehidupan dankesehatan pekerja di semuapekerjaan."
Pendekatan Sistem ILO di
Tingkat Nasional
Kebijakan K3 Nasional
Sistem K3 Nasional(Ketersediaan infrastruktur dan
sumberdaya)
Profil K3 Nasional
Program K3 Nasional
Situasi K3 Nasional
Evaluasi danPembaharuan
Perumusan Program K3 Nasional(Definisi)
• Mencakup prioritas, tujuan dan target Negara Anggota
• Dicapai dalam periodewaktu tertentu
• Menjadi indikatoruntuk menilaikemajuan
Dirumuskan, dilaksanakan, dimonitor, dievaluasi dan dikaji secaraberkala dengan melibatkan perwakilan serikat pekerja/buruh dan
asosiasi pengusaha
Program K3 Nasional (Konvensi 187)
• Memajukan budaya K3 Nasional
• Menyumbang padaperlindungan pekerja
• Merujuk pada analisissituasi K3 Nasional
• Mencakup tujuan, target dan indikator
• Didukung olehprogram dan rencanaterkait K3 lainnya
Sejumlah Informasi
• Durasi
• Fungsi
• Negara denganProgram K3 yang masih berlangsung
• Tujuan
• Penetapan prioritasdan strategi umum
Durasi Program K3 Nasional
• Berlangsung antara 4 dan10 tahun
• Jangka waktu yang pendek saat Negara membutuhkan untuk: – membangun kepercayaan
melalui pendekatanstrategi
– meningkatkan relasi kerja– memobilisasi sumberdaya
yang lebih– Mendapatkan pengalaman
Fungsi Program K3 Nasional
• Menentukan tujuan strategis jangka panjang dan menengah
• Membangun konteksuntuk mencapai tujuan
• Menyediakan kerangkadan arah kerja di masamendatang
Negara dengan Program K3 Nasional
(yang masih Berlangsung)
• Bulgaria
• Singapura
• AmerikaSerikat
• Selandia Baru
• Jepang
• Australia
• Finlandia
Tujuan Program K3 Nasional
(contoh)
• Improving the occupational safety and health of every worker and every workplace(Bulgaria)
• A progressive and pervasive safety and health culture (Singapore)
• Reduction of work-related diseases caused by overwork or stress in the workplaces (Japan)
Penetapan Prioritas dan Strategi
• Prioritas mengacu padabidang bermasalah yang diinginkan
• Dua pendekatan umum:
– Tujuan – Prioritas –Rencana Aksi di bawah tiap prioritas
– Prioritas – Tujuan –Rencana Aksi di bawah tiap tujuan
Perubahan dalam organisasi kerja
• Jam kerja yang berlebihan
• Bentuk pekerjaan yang tidakstandar
• Pengaturan waktu kerja
• Ekonomi informal
• Contoh platform kerjadigital
PELUANG DAN TANTANGAN K3 DALAM KERJA PLATFORM
PELUANG
• Memindahkan orang darilingkungan berbahaya.
• Kontrol yang lebih besar ataskeseimbangan kehidupan kerja.
• Pergeseran pekerjaan yang sebelumnya dilakukan dalamperekonomian informal kesektor formal.
TANTANGAN
• Keamanan berkurang, penurunanvisibilitas peraturan danpeningkatan risiko
• Pekerjaan dan pengaturan kerjayang tidak lazim
• Tantangan dalam penerapan K3 dan peraturan ketenagakerjaan
• Sedikit atau tidak ada akses kemanfaat kontrak tradisional
• Manajemen K3 di tempat kerjayang buruk
• Kurang jelas dan spesifik dalamtugas
• Sertifikasi, pengetahuan, dll yang tidak sesuai
Standar Perburuhan Internasional danInstrumen K3 Lainnya
• PeraturanPerundanganterkait K3 danSMK3
• Pengelolaan K3