program 2010. - media4.neskwebart.commedia4.neskwebart.com/2011/10/program-2010.pdf · web sajt:...

PROGRAM 2010.

Otvoreniseminari

Menadmentprogrami

Letnja kola talenata

Vivaldi forumi

Tailor made programi

EMBA

MOKROGORSKA KOLA MENADMENTAMokrogorska kola menadmenta je program za profesio nalno usavravanje menadera. Osnovana je s ciljem da prenosi menadersko znanje i na taj nain podie nivo strunosti menadmenta u Srbiji i regionu.

MisijaMisija Mokrogorske kole menadmenta jeste da podstie permanentno usa vravanje i razvoj sadanjih i buduih menadera koji e kao lideri promena doprineti podizanju perfo rmansi svojih organizacija i dobrobiti drutva u celini.

VizijaNaa je vizija da Mokrogorska kola menadmenta postane regionalni ce ntar za profesionalni razvoj menadera koji e uspeno prenositi globalno znanje i iskustvo na nae trite.

Potovane kolege,

Zadovoljstvo nam je da vam predstavimo Mokrogorsku kolu menadmenta (MM) koja je poela s radom u jesen prole godine kao program za profesionalno usavravanje menadera s ciljem da prenosi menadersko znanje i na taj nain podie nivo strunosti menadmenta i kapacitete privrede Srbije i regiona.

Program Mokrogorske kole menadmenta za 2010. godinu zasniva se na pet stubova.

U standardnoj ponudi su:otvoreniseminariLetnjakolatalenataetiriVivaldiforumaInhouseprogramizakompanije.

Program plus MM namenjen je top menaderima. S jednom od najuglednijih evropskih poslovnih kola usaglaavamo menadment program, koji e prvi put biti realizovan u naoj zemlji. U Srbiju emo dovesti vrhu nsku kolu menadmenta koja e ponuditi program za generalne dire ktore, izvrne direktore i lanove uprava, na engleskom jeziku, uz odgovarajue pripreme. Predvieno je da ovaj program traje dve nedelje i da se organizuje u prvoj polovini decembra na Mokroj Gori, u organizaciji MM.

U ovoj godini unapreivaemo saradnju i s dravnim institucijama, vladinim i nevla dinim organizacijama, obrazovnim ustanovama,asocijacijamaprivrednika,profesionalnimudruenjima.Veumartu,MokrogorskakolamenadmentaiAsocijacijaHRprofesionalaca organizovae Prvu HR akademiju.

SviprogramiMMsuklasifikovanikaoneformalnoobrazovanje,aod2011/12.planiramodarealizujemoiEMBAprogram.

Za dodatne informacije, pitanja i sugestije moete se obratiti Mokrogorskoj koli menadmenta: web sajt: www.msm.edu.rsemail: [email protected]: +381 11 30 33 628 i +381 65 30 35 079

Sran JaniijeviOsniva MM

Slaana BuriKoordinator

VesnaJeliiOdnosi sa javnou

www.msm.edu.rs, [email protected], tel: +381 11 30 33 628 i +381 65 30 35 079

PROGRAM OTVORENIH SEMINARA MM ZA 2010. GODINU

Tema: Datum: Predava:

VALUECHAINMANAGEMENT 26. i 27. martVladimirKrasojevi,direktorlancavrednosti, PhilipMorrisInternational

PRAVOZAMENADERE 23. i 24. april prof. dr Milan Parivodi, advokat

TVAKADEMIJA 14. i 15. majMajaDivac,urednikivoditeljemisijeEvronetLilaRadonji,glavniurednikTVprodukcijeMreaOljaBekovi,urednikivoditeljemisijeUtisaknedelje

AZBUKAMENADMENTA 28. i 29. maj Sran Janiijevi, generalni direktor Komon Sensa

BUSINESSSTRATEGY* 11. i 12. jun LuizHeeren,osnivapreduzeaSport

OSNOVEKORPORATIVNIHPOSLOVA 15. i 16. oktobarRadePribievi,direktorkorporativnihposlovaDunavhranagrupe, predsednik UO Bambi koncerna

MARKETINGZAMENADERE 1. i 2. oktobar SranPopovi,direktormarketingaIMLEK-a

MEULJUDSKIODNOSIkako da efikasno i slono radimo 15. i 16 oktobarSanja Bratina, psihoterapeutkinja i lanica Maltekog i Evropskog akreditovanog instituta za psihoterapiju

FINANSIJEZANEFINANSIJERE 5. i 6. novembar MarkoHini,generalnidirektorAlbaPartnersa

LJUDSKIRESURSI 19. i 20. novembar TijanaTadi,direktorkaljudskihresursaDunavhranagrupe

OTVORENI SEMINAR

ta?Polaznici e shvatiti formalni model lanca vrednosti i univerzalnu primenu u preduzeima u svim sektorima privreivanja. Polazei od definicije vrednosti i rasta, strukture prihoda i trokova, upoznae se s formalnim pristupom optimizacije poslovanja s partnerima, izvan granica sopstvenog preduzea, u takozvanom proirenom lancu vrednosti.

Kako?Polaznicima e, tokom dvodnevnog seminara, biti predstavljeni konkretni primeri iz prakse najveih svetskih korporacija i studije sluaja vodeih konsultanskih firmi o prioritetima i oblastima unapreenja poslovanja u zavisnosti od kompleksnosti i postignutih rezultata. Nasuprot stvaranju vrednosti, upoznae se i sa osnovnim karakteristikamarasipanjavrednostiWasteiLeanmenadmentaiprimenomuproizvodnji, uslugama i trgovini.VieprocesasaradnjeposlovnihpartnerapredstavljajudeoGlobalCommerceInitiative(GS1)iformalizovanisunanivouindustrijskihstandarda.Svipolazniciedobitinajvanijereferenceioriginalnadokumenta,adeoprogramaineivebestudije sluaja na konkretnim primerima poslovnih potencijala njihovih preduzea.

Ko?Programjenamenjenmenaderimaizsledeihoblastirazvoj,finansije,logistikai supply chain, kao i rukovodiocima i vlasnicima preduzea koji ele da unaprede poslovanje s poslovnim partnerima na nov, kvalitetan nain i da postignu konkretne rezultate.

Zato?Nijedno preduzee nije nezavisan uesnik u robnim tokovima. Svako ima svog dobavljaa ikupca.Dobropoznavanjesvihaspekataposlovanja,anesamoceneproizvoda,pruamogunost ostvarivanja rezultata koji su mnogo bolji nego u takozvanim tradicionalnim poslovnimodnosima.ValueChainpristupomoguavarastposlovanja,krozinovacijeproizvoda i usluga, nie ukupne trokove i bolje poznavanje trita. Uesnici e stei praktino znanje koje e, po povratku sa seminara, moi da primenjuju kako bi doprineli pozitivnim promenama u svojim preduzeima.

Gde?HotelMeavnik,Drvengrad,MokraGora

Kada?26. i 27. mart

Koliko?49.000din+PDV(U cenu su uraunati trokovi smetaja u jednokrevetnoj sobi na bazi punog pansi ona, uz korienje prateih hotelskih sadraja, angaovanje predavaa i radni materijal.)

VALUECHAINMANAGEMENT

... DA JEDAN PLUS JEDAN BUDE TRIKada, umesto unapreenja samo svog preduzea, shvatite ceo lanac vrednosti, od dobavljaa do krajnjeg kupca, formula uspeha se menja: 1+1=3... i vie.

Vladimir Krasojevi ima vie od 25 godina iskustva

u logistici i supply chain menadmentu. Kao prvi

menader za logistiku u Srbiji 80ih godina prolog

veka, u vreme dok je radio na Saobraajnom fakulte

tu u Beogradu i u privredi, pozvan je u vajcarsku

gdejeformiraoInternationalInstituteforLogistics

Management(IML).KaopomonikdirektoraIML-a

formira mreu u kojoj je vie od trideset korpo

racijalanovaIML-aiEUNIL-a(EuropeanUniversity

NetworkinLogistics).

Bio je predstavnik vajcarske u Evropskoj logistikoj

asocijaciji.Radiojekaokonsultant,istraivaikao

menader u vie preduzea u Srbiji i inostranstvu.

Poslednjih13godinaradiukompanijiPhilipMorris

InternationaluvajcarskojiHolandiji.lanjevie

profesio nalnih asocijacija za menadment i sup

ply chain.


OTVORENI SEMINAR

ta?Nijedan menader, bio on diplomirani ekonomista, inenjer ili lekar, ne moe pobei od prava. Makar i da menaderi nisu toga uvek svesni, svaki potez koji povuku dobija pravnu formu i nosi pravne i ekonomske posledice. Ovaj seminar nudi menaderima osnovno znanje iz ugovornog, radnog i korporativnog prava, oblasti s kojima se najee sreu, i trebalo bi da im pomogne da se oseaju sigurnije u donoenju i sprovoenju poslovnih odluka.

Kako?Polaznici e se upoznati sa osnovama prava za menadere ili e svoje dotadanje znanje proiriti na spoju teorije i prakse, i to na konkretnim primerima, uz korisne savete za svakodnevno poslovanje.

Ko?Seminar je namenjen menaderima koji nisu pravnici po obrazovanju, a svakodnevno stupaju u pravne odnose prilikom obavljanja svog posla.

Zato?Polaznici e nauiti osnove prava iz oblasti s kojima najee dolaze u dodir u svakodnevnim aktivnostima i to u meri neophodnoj za nesmetano obavljanje posla.

Gde?HotelMeavnik,Drvengrad,MokraGora.

Kada?23. i 24. april

Koliko?49.000din+PDV(U cenu su uraunati trokovi smetaja u jednokrevetnoj sobi na bazi punog pansiona, uz korienje prateih hotelskih sadraja, angaovanje predavaa i radni materijal.)

PRAVOZAMENADERE

... DA POSLUJEMO PO ZAKONU

Savladajte osnove iz oblasti prava s kojima se najee susreete u svakodnevnom poslovanju i postanite svesni pravnog znaaja i posledica menaderskih odluka.

Profesor dr Milan Parivodi je advokat, bivi mini

star za ekonomske odnose sa inostranstvom, koordi

nator Ministarstva finansija i savetnik premijera za

ekonomiju i pravo. Na Pravnom fakultetu u Beogradu

predavaojegraanskopravo19912004,tvoracje

vie od deset zakona i zakonskih predloga i autor

dve knjige iz meunarodnog trgovinskog prava i

velikog broja lanaka u meunarodnim i domaim

asopisima. Zastupa i savetuje mnoge inostrane i

domae kompanije.

lanjeUOVojvoanskebankeiOdborazaevropske

integracijeVladeRepublikeSrbije.


OTVORENI SEMINAR

ta?Viznatetatrebadakaete.Miemovamreikako.TVakademijakolamajstoratelevizijskogzanataobuiepolaznikeovogseminara Mokrogorske kole menadmenta kako da na najefikasniji nain svoju poruku posredstvom medija prenesu javnosti.

Kako?Seminar e biti realizovan kao praktina radionica televizijskog nastupa (izjava, konferencijazanovinareiintervju).MentoriTVakademijeesasvakimpolaznikompojedinano,predTVkamerama,simuliratirealanmedijskidogaaj,apotomesnimljenimaterijalzajednopregledatiianaliziratisvedokizjavenebudukratkeijasne, konferencije atraktivne, a intervjui zanimljivi. Kako bi se postigao maksimalan efekat, broj polaznika ovog seminara je ogranien na najvie petnaest.

Ko?Predavai e biti vrhunski televizijski novinari, dugogodinji televizijski profesionalci, apolaznicionikojise,uokvirusvogposla,redovnoilipovremeno,pojavljujuuTVprogramima: svi koji imaju obavezu ili potrebu da o aktivnostima svoje kompanije, posredstvom medija, obaveste javnost.

Zato?Zato to je televizija najei i najdirektniji posrednik izmeu onih koji informacije saoptavaju i onih kojima su upuene, odnosno javnosti. Zato to od nastupa u televizijskim emisijama moe zavisiti i poslovni uspeh kompanije. Zato to se tehnikom televizijskog nastupa moe brzo i trajno ovladatii.


Kada?11. i 12. maj

Koliko?49.000din+PDV(U cenu ovog seminara, sem trokova za smetaj u jednokrevetnim sobama na bazi punog pansiona, za angaovanje predavaa i izradu radnih materijala, ukljueni su itrokoviradapredTV-kameramaiuTV-montai)

NASTUPNATELEVIZIJI

... DA SE BOLJE VIDIMO

Uspeh kompanije, projekta ili posla kojima se bavite u velikoj meri zavisiiodtogakakoihpredstavljateipromoviete.Televizijajenajei posrednik izmeu vas i javnosti. Nauite da budete precizni, sugestivni, kratki i jasni. Spremite se za nastup na televiziji.

Lila RadonjijedugogodinjiTVnovinariurednik,

predava televizijskog novinarstva na Fakultetu

politikih nauka u Beogradu.

Prvi urednik NTV Studio B devedesetih godina

prologveka,danasjeglavniurednikTVprodukcije

Mrea.MentorjeTVakademijeodosnivanja.

Maja DivacjeradilakaonovinaruNTVStudioBi

naBKTV.Specijalizovalaseuinostranstvu.Ureuje

ivodiemisijuEvronetkojasesvakodnevnoemituje

naRadio-televizijiSrbije.MentorjeTVakademijeod

osnivanja.

Olja Bekovi je od 1993. godine urednik i voditelj

emisijeUtisak nedelje, jednog od najuticajnih

programaumedijskojponudiSrbije.MentorjeTV

akademije od osnivanja.

www.msm.edu.rs, [email protected], tel: +381 11 30 33 628 i +381 65 30 35 079 www.msm.edu.rs, [email protected], tel: +381 11 30 33 628 i +381 65 30 35 079

OTVORENI SEMINAR

ta?Seminar objanjava trideset najznaajnijih pojmova u menadmentu, vitalnih i nezaobilaznih kad je re o bavljenju menaderskim poslom. Na veoma praktian iilustrativannaindefinieitumaipojmovemenadmentaodadministracije,preko cilja i motivacije, do efa.Vieinformacijanawww.azbukamenadzmenta.com

Kako?Seminar e biti realizovan u osam modula podeljenih u dva dana. Polaznicima e, kroz ilustracije, diskusije i razgovore o primerima, omoguiti maksimalno uee u programu, uz dubinske analize pozitivnih i negativnih iskustava iz menaderske prakse.

Ko?Seminar je namenjen poetnicima u menadmentu i onima koji nameravaju da se bave tim poslom. Onima koji su se tek zaposlili u nekoj kompaniji, krenuli u sopstveni biznis, postali menader ili ve obavljaju menaderski posao, ovaj seminar e pomoi da steknu sveobuhvatnu sliku o poslu kojim se bave.

Zato?Menadment je zanimanje koje se ui. Prednost ovog programa jeste to unapred ukazuje na izazove s kojima e se menaderi u obavljanju svog poziva susretati. Uee u programu e im omoguiti da prepoznaju situacije s kojima se mogu suoiti u budunosti i da na njih odgovarajue reaguju, s manje iznenaenja.


Kada?28. i 29. maj


OSNOVNIMENADMENTPOJMOVI

... DA SAVLADAMO AZBUKU MENADMENTAAkostepoetnikilinameravatedasebavitemenadmentomovajseminar e vam pomoi da na jednostavan nain otkrijete tajnu menaderskog poziva. Program je veoma ilustrativan, dinamian i obiluje primerima iz prakse. Svaki polaznik na poklon dobija knjiguAzbukamenadmenta.

Sran Janiijevi ima vie od dvadeset godina

iskustvaumenadmentu.DiplomiraojenaPravnom

fakultetu u Beogradu, a dodatno se usavravao

na prestinim poslovnim kolama kao to su

IMD (vajcarska), INSED (Francuska) i ASHRIDGE

(Ujedinjeno Kraljevstvo).

Karijeru je gradio u kompanijamaPhilip Moris

International,CocaColaiPolitikaNewspapersand

Magazines.Radiojeuvajcarskoj,Rusiji,Kazahstanu

i veini zemalja centralne i istone Evrope na poslovi

ma marketinga, prodaje i gene ralnog menadmenta.

OsnivajeidirektorKomonSensGroup.lanje

UOSrpskeasocijacijemenadera.Autorjeknjiga

AzbukabiznisaiAzbukamenadmenta.

Oenjen je, otac dvoje dece.


OTVORENI SEMINAR

ta?Na ovom seminaru polaznici e se upoznati sa osnovnim alatima formulisanja i uspostavljanja sveobuhvatne, a jednostavne poslovne strategije. Prvi modul posveen je definisanju vizije i misije, uz diskusiju o svim kljunim elementima koji opredeljuju poslovnu strategiju. Predava e potom polaznike voditi kroz analizu funkcionalnih strategijazaproizvodnju,finansije,ljudskeresurse,korporativneposlove,aposebnoza marketing i distribuciju i njihovo usklaivanje s postavljenom optom poslovnom strategijom na nivou kompanije. Seminar e se baviti i uvoenjem strategije u operativne planove, promenama u strategiji do kojih dovode operativni planovi i time kako upravljati organizacijom nakon donoenja strategije.

Kako?Dvodnevniinteraktivniseminarbiezasnovannateorijskomipraktinomznanju,na mnotvu primera iz prakse i radu na studijama sluaja. Od polaznika se oekuje da aktivno uestvuju u radu seminara, da podele svoje iskustvo s predavaem, a kroz virtuelne simulacije oni e stei pravu sliku kako se strategije formuliu u praksi.

Ko?Seminar je namenjen nosiocima stratekih i razvojnih funkcija u kompanijama, generalnim i funkcionalnim menaderima, sadanjim i buduim liderima projekata, kao i svima koji su odgovorni za alokaciju resursa i upravljanje budetom.

Zato?Seminar e pomoi poslovnim liderima u otkrivanju ideja i novih naina za upravljanje poslovanjem i poslovnim funkcijama, kao i usmeravanju resursa u skladu sa stratekim namerama, kako se oni ne bi rasipali u paralelnim aktivnostima i pogrenim koracima. Znanje steeno na ovom seminaru e omoguiti polaznicima da pravilno primene strategiju i za to motiviu svoj tim.


Kada?11. i 12. jun


BIZNISSTRATEGIJA

... DA STRATEKI POSLUJEMONauite da formuliete sveobuhvatnu i jednostavnu poslovnu strategiju, da definiete misiju i viziju, da funkcionalne strategije uskladite sa optom, da strateka opredeljenja pretoite u operativne planove i da ih pravilno primenite u praksi.

Luiz Augusto Heeren, ima 36 godina poslovnog

iskustva.Diplomirao je i stekaomasterdiplomu

naUniverzitetuuRiodeeneiru,amenadment

diplomenauniverzitetimaWharton(USA),Cranfield

(UK)iDarden(USA).

Radioje24godinezaBritishAmericanTobacco

(BAT)uVelikojBritaniji,Argentini,Peruu,Ekvadoru,

Paragvaju, Urugvaju, Poljskoj i Brazilu, na pozi

cijama generalnog i finansijskog direktora. Sproveo

je mnoge akvizicije i merdovanja i bio odgovoran

zaznaajneinvesticijeBAT-airomsveta.

Od juna 2007. do 2009. godine bio je generalni

direktorBAT-azajugoistonuEvropusaseditemu

BeograduilanRegionalnogbordazajunuEvropu.

TokomradauSrbijiangaovaoseuraduSavetastra

nihinvestitora(FIC)iAmerikeprivrednekomore

(AmCham)ikaopredavanadomaimfakultetima

na temu strategijskog razvoja.

UBATjedoneoposlovnoiskustvoiznekolikojavnihi

dravnih institucija u Brazilu, investicionih i razvojnih

banaka,dravnestatistikeikompanijeConsultancy

andHoldingCo,kaoiuradanaberzi.

SadavodiposlovanjepreduzeaSportuPortugalu

i Brazilu, bavi se konsaltingom i razvija poslovne pro

jekte irom sveta.

Oenjen je, otac dve kerke.


OTVORENI SEMINAR

ta?Seminar prua osnovna znanja iz oblasti internih i eksternih korporativnih komunikacija, odnosa s medijima, korporativnog predstavljanja, lobiranja i kriznog menadmenta.

Kako?Polaznici e se upoznati sa ulogom i znaajem komunikacija, sa internom i eksternom komunikacijom, odnosima s vladinim i nevladinim sektorom, sa osnovama lobiranja i osnovama kriznog menadmenta.

Ko?Seminar je namenjen pripravnicima i novozaposlenima u sektorima korporati vnihposlova,komunikacijaiPR-a,kaoisrednjemmenadmentuuostalimsektorima upravljanja.

Zato?Zato to ovaj seminar omoguava sticanje osnovnih znanja i vetina iz oblasti korporativnih komunikacija, kao i sagledavanje uloge i znaaja korporativnih komunikacija u savremenim kompanijama, uz ovladavanje tehnikama korporativnog komuniciranja.


Kada?17. i 18. septembar

Koliko?49.000dinara+PDV(U cenu su uraunati trokovi smetaja u jednokrevetnoj sobi na bazi punog pansiona, uz korienje prateih hotelskih sadraja, angaovanje predavaa i radni materijal.)

OSNOVEKORPORATIVNIHPOSLOVA

... DA SE BOLJE RAZUMEMO

Privrednoponaanje+Komunikacija=Reputacija

Rade Pribievi je direktor za korporativne i regula

torneposloveDunavhranagrupe,uijemsastavu

poslujuKnjazMilo,Bambi, IMLEKiSubotika

mlekara.PretogajedevetgodinaradiozaBritish

AmericanTobacco,uSrbijiiinostranstvu.Proglaen

je 2007. za menadera godine u oblasti odnosa sa

javnouuSrbiji.PredsednikjeUOkoncernaBambi

Banata.d.ipredsednikUOSEKOPAK-a.


OTVORENI SEMINAR

ta?Seminar je posveen razumevanju marketinga kao procesa zadovoljavanja potreba potroaa to dugorono vodi ostvarenju profita.

Kako?Seminar e biti organizovan u tri modula tokom kojih e se polaznici upoznati sa osnovama marketinga usmerenog na potrebe potroaa, 4P+P marketing elementima i procesom marketing planiranja.Projektmenadmentkakosprovestiprojekatlansiranjaproizvodaodrazvojai koncepcije proizvoda do realizacije i merenja uspenosti na tritu. Fokus je stavljen na termine, koordinaciju i komunikaciju slubi kroz jasne procese. Stratekibriefagencijikakoganapravitiiodabratinajboljekreativnoreenje, takozvani kreativni skok. Studijesluaja:funkcionalnijogurti,mojakravicamegabrend,lansiranjebello, parodontax,sensodyne...

Ko?Seminar je namenjen funkcionalnim menaderima u kompanijama, zaposlenima u marketingusaiskustvomdopetgodinaiCEOuMSPsektoru.

Zato?Dabismorazumelipotrebepotroaa imarketingkaoproceszadovoljenjatihpotreba.


Kada?1. i 2. oktobar


MARKETINGZAMENADERE

... DA OSVOJIMO KUPCE

Marketing je ono to radi, a ne ono to kae.

Sran Popovi je roen 23. marta 1964. u Beogradu.

Od pete godine je iveo u Francuskoj. U Parizu je

diplomiraonaISC(InstitutSuperieurduCommerce

de Paris), jednoj od prestinih fran cuskih biznis kola.

Po zavretku studija radio je u marketi n koj agenciji

Grey,aposletrigodineprelaziuGlaxoSmithKline

(tadajoBlockDrug)kaoproductmanager.Nakon

pet godina postaje direktor marketinga u sektoru

oralnehigijene.Radiojeikaokonsultantnapozi

cioniranjufirmeBiofarnafrancuskomtritu(2002

2004).

U Beograd se vraa 2004. godine. S pozicije dire ktora

marketingauCoca-ColaHBC2006.prelaziuIMLEK

namestodirektoramarketingazaregion(Srbija,Crna

Gora,BosnaiHercegovina,MakedonijaiHrvatska).


OTVORENI SEMINAR

ta?Seminar polaznicima nudi identifikovanje poeljnih vetina komunikacije, otkrivanje linog stila komunikacije, razvijanje praktinih vetina sluanja, prepoznavanja problema u meuljudskim odnosima, naina reavanje konflikata i primanja i davanja fidbeka.

Kako?Seminar je baziran na ovladavanju praktinim vetinama po kojima se razlikuju efikasne i disfunkcionalne radne grupe. U edukativnom delu bie prezentovane vetine, ilustrovane njihove prednosti, uz demonstraciju na primerima. Svaki polaznik e zatim praktikovati prezentovane vetine kako bi stekao sigurnost u njihovom korienju. Dobiepovratnuinfromacijuodtreneraiostalihlanovagrupeirazvijatiplanza

primenu steenih vetina na svom poslu.

Ko?Seminar je namenjen svima kojima su potrebne dobre komunikacione vetine u odnosima s kolegama, s nadreenim i podreenim, sa zaposlenima i klijentima.Svaki modul e biti osmiljen u skladu sa specifinim potrebama polaznika.

Zato?Dobrimeuljudskiodnosi:podiumotivacijuiuspenostzaposlenih,jaajulojalnostiposveenostposlui organizaciji, podiu efikasnost timskog radaoslobaajuipokreukreativnostiinovativnostobjanjavajupoloaje,ulogeiodgovornostizaposlenihunutarfirmeutiunaizgradnjudobrogimidakompanijeomoguavajukreiranjedobrihodnosaskorisnicimaproizvodaiuslugakompanije.


Kada?15. i 16. oktobar


MEULJUDSKIODNOSI

... DA EFIKASNO I SLONO RADIMO

Vetineodravanjadobrihmeuljudskihodnosapredstavljajuosnovu za podizanje efikasnosti zaposlenih, njihovu lojalnost firmi i potovanje mendmenta. Nauite kako da izvuete maksimum od onih koji rade za vas i s vama.

Sanja Bratina je psiholog, psihoterapeut u priva t noj

praksi, edukator i supervizor Maltekog instituta za

psihoterapiju i Evropskog akreditovanog instituta

za psihoterapiju.

DiplomiralajenaFilozofskomfakultetuuBeogradu,

odsek psiholologija, smer klinika psihologija (1993)

i stekla master iz psihologije na Filozofskom faku

ltetu u Novom Sadu, odsek psihologija, smer klinika

psihologija (2009).

DodatnoseusavravalaizpsihoterapijenaGetalt

psihoterapijskom institutu, Malta i Getalt studiju

(Beograd)iizsupervizijeGPTI(M)BELGRADEusara-

dnjisaScarboroughPsychotherapyTrainingInstitut

(Ujedinjeno Kraljevstvo).

Poseduje dugogodinje iskustvo u voenju razliitih

grupa i edukaciji.


OTVORENI SEMINAR

ta?Upoznavanjesaosnovnimkonceptimaposlovnihfinansija.Definisanjekljunogpojmavremenskevrednostinovcaiuvoenjekonceptadiskontovanja.Razmatranjemodalitetautvrivanjacenesopstvenogieksternogkapitala.Analizapotencijalnihstruktura kapitala i naini za odreivanje optimalne kapitalne strukture. Sve to su teme seminara o finansijama, a za nefinansijere. Posebna panja bie posveena i analizi kategorija kapitala (sopstveni i eksterni) i njihovim prednostima i manama.

Kako?Seminar je prilagoen menaderima koji nemaju bazna teorijska znanja iz oblasti finansija, ali su se kroz operativne aktivnosti susretali sa osnovnim konceptima. Seminar e biti realizovan kroz interaktivnu diskusiju koju e voditi predava.

Ko?Seminar je namenjen menaderima iz nefinansijskih oblasti kojima je, u svakodnevnom radu, neophodno da razumeju osnovne koncepte poslovnih finansija.

Zato?Na teorijskom nivou seminar e polaznicima pomoi da razumeju osnovne koncepte poslovnih finansija. Na praktinom nivou, nakon seminara, polaznici e razumeti zato jeuorganizacijipotrebanCFO(anesamoefraunovodstva),zatodugmoedabude dobar (koristan) i kako odrediti kada i koliko moete da se zaduite.


Kada?5. i 6. novembar


FINANSIJEZANEFINANSIJERE

... DA DUG NE BUDE ZAO DRUG

Upoznajte se sa osnovnim elementima poslovnih finansija. Saznajte ta je vremenska vrednost novca, kako se utvruje cena kapitala preduzea, koja je optimalna kapitalna struktura preduzea, kada i koliko moete da se zaduujete...

Marko HinijeosnivaidirektorAlbaPartnersa,

preduzea koje se bavi poslovnim savetovanjem iz

oblasti korporativnih finansija (od 2007). Bio je part

neruAltisCapitalBeograd(20052007)idirektor

sektorakorporativnihfinansijauCESMeconBeo

grad(19972003).

StudiraojeBostonUniversity(19921996)istekao

INSEADMBA(20032004).


OTVORENI SEMINAR

ta?Polaznicietokomseminaranauitiosnoveupravljanjaljudskimresursimaodselekcije kadrova, preko njihovog razvoja i nagraivanja, do napredovanja u karijeri ili otputanja.

Kako?Kroz mnotvo primera iz dugogodinje prakse, na slikovit i jasan nain, uz korienje studijasluajaizdomaegbiznisaiuinterakcijispolaznicima.

Ko?Seminar je namenjen svim funkcionalnim rukovodiocima koji, da bi efikasno obavljali posao, moraju da razumeju osnove ljudskih resursa, kao i poetnicima (do tri godine iskustva) u oblasti ljudskih resursa.

Zato?Polaznici e razumeti sve segmente upravljanja ljudskim resursima, osposobiti se da obave struan i strukturisan odabir zaposlenih, da postavljaju realne i izazovne ciljeve, da prate i ocenjuju radni uinak zaposlenih i na osnovu toga ih nagrauju. Uz to, usvojie osnovna saznanja o pravnom okviru u oblasti upravljanja kadrovima, zapoljavanja i otputanja zaposlenih.


Kada?19. i 20. novembar


LJUDSKIRESURSI

... DA BIRAMO NAJBOLJE

Razumevanjem principa upravljanja ljudskim resursima,izbegnuete zamke subjektivnosti i biete u stanju da zaposlene birate, usmeravate, nagraujete i unapreujete na osnovu objektivnih kriterijuma i kroz strukturisane procese.

Tijana Tadi ima osam godina iskustva u oblasti

upravljanja ljudskim resursima.

UkompanijiBritishAmericanTobaccoobavljalaje

poslovemenaderaljudskihresursaufabriciDIVa.d.

po privatizaciji, kao i poslove regionalnog menadera

ljudskih resursa te kompanije na teri toriji jugoistone

Evrope.

Od 2005. godine radi na poslovima direktora lju d

skihresursauokviruDunavhranagrupe,najpre

uokvirukompanijeKnjazMiloa.d.,apotomna

nivou cele grupe.


ta je Letnja kola talenata?Program se sprovodi na bazi studija sluaja i diskusija, interaktivnog grupnog rada i zavrne prezentacije pred potencijalnim poslodavcima koji e dobiti mogunost da ocene steene sposobnosti i znanja polaznika.

Mladim talentima e biti pruena ansa da se predstave buduim poslodavcima, a poslodavcima da pronau kvalitetan kadar za budue poslovne izazove.Tokomprogramapolaznicieseupo-znati s glavnim aspektima menade rskih vetina.

Vetine kojima e polaznici ovladati su sledee:reavanjeposlovnihsituacijaanalizaposlovanjamarketingfinansijskiracio,cashflowiitanjefina- nsijskih izvetajastratekeinovacijetimskiradimeupersonalnevetineprojektnimenadmentprezentacionevetine.

Predavai i polaznici:Program sprovode istaknuti menaderi profesionalci iz vodeih kompanija u Srbiji, koje e predstaviti svoje studije sluaja. U pripremu ovog seminara ukljueni su strunjaci s dugogodinjom iskustvom na poslovima u Srbiji i inostranstvu.

IzborpolaznikaobavietimMokrogorskekole menadmenta u saradnji s vodeim karijernim centrima u Srbiji. Poznavanje engleskog jezika je obavezno, kao i aktivno korienje programa MS Office.Materijali za program e biti dosta vljeni polaznicima nekoliko nedelja pre poetka kole, pa se podrazumeva da e doi pripremljeni.

Domain ovog programa je NebojaRako,nezavisniHRkonsultantipredsed-nikAsocijacijeHRprofesionalacaSrbije.

Kada, gde i kako?Letnjakolatalenataorganizujese,kaoi ostali programi MM, na Mokroj Gori. U 2010. godini bie organizovane dve grupeodponajvie25polaznikaod5. do 13. jula i od 14. do 22. jula.

LETNJA KOLA TALENATALetnjakolatalenatajenamenjenastudentimazavrnihgodinafakultetaionimakojisutekdiplomiralii ele da, pre nego to se zaposle, steknu znanje iz oblasti korporativnog menadmenta i pripreme se da naueno primene na prvom radnom mestu.

Neboja RakojenezavisniHRkonsultantsdvadeset

godina radnog iskustva u oblasti spoljne trgo vine,

nabavke i prodaje i trgovine na berzi i sedam godina

iskustvauHR-u.

Radiojeunekadavodeojspoljnotrgovinskojfirmi

Jugometal,dokseljudskimresursimabavioukompa-

nijamaHolcim,Sokotark,KnjazMiloiKAP.

PredsednikjeAsocijacijeHRprofesionalcaSrbije,a

biojelanBordasavetnikaAIESECSrbija.Zavrio

je Menadment seminar na St. Gallenu i Senior

ManagementprogramnaIMD,Lozana.

Oenjen je, otac jednog deteta.


VIVALDI FORUMIVivaldiforumiorganizovaeseetiriputagodinje,simbolinopoetkomsvakoggodinjegdoba,i predstavljae mesto susreta, povezivanja, razmene iskustava i miljenja znaajnih ljudi iz sveta biznisa s ciljem unapreivanja uslova poslovanja u Srbiji.

MENADERSKI FORUM 29. i 30. mart

THINK THANK FORUM24. i 25. jun

estonamsedeavadausvakodnevnomposluoddrvetanevidimoumu.Bezsveobuhvatne slike moemo se izgubiti u svakodnevnim poslovnim izazovima. Stoga e se THINKTHANKforumbavititraenjemodgovoranapitanjagdesenalazimoikudaidemoitounekolikooblasti:makroekonomskastabilnostiposlovnookruenjeprivrednirastu2010.ikasnijerealniifinansijskisektoruSrbiji,SMEipreduzetnikainicijativajavnefinansije,poreskaoptereenjaipreduzetnicidomaapolitikascena,meunarodnookruenjeiregionalnopovezivanje.

UesniciTHINKTHANKforumabievodeidomaipoznavaociovihtema,lideriinostranih i domaih regionalnih kompanija, lanovi uprave zadueni za planiranje i strateki razvoj preduzea.

THINK TANK forum je partnerski organizovan s Centrom za liberalno-demokratske studije. Domain je profesor Boris Begovi, predsednik CLDS-a. Detaljan program bie objavljen do kraja februara.

Kotizacija: 90.000 dinaraMaksimalan broj uesnika: pedeset (prijave po principu: First come, first served).

Prvi put u Srbiji na jednom mestu kompletna ponuda i tranja u oblasti profesionalnog usavravanja menadera.

PrviVivaldiforumu2010.godiniMenaderskiforumbavieseprofesionalnimrazvojemmenadera u Srbiji. Forum je namenjen, pre svega, generalnim i HRmenaderima.

Uesniciovogskupamenaderiuspenihdomaihimeunarodnihkompanijaposveeni razvoju svoje profesije, predstavnici drave, obrazovnih institucija javnog iprivatnogsektoraiasocijacijaprivrednikarazmeniemiljenja,podelitiiskustvaipotraiti odgovor na pitanja gde smo danas i kakvo je trenutno stanje, ta je u ponudi i kojesupotrebeuoblastiprofesionalnogusavravanjamenadera.Ciljjedasedefiniupravci daljih aktivnosti u ovoj oblasti radi podizanja standarda, nivoa znanja i vetina menaderskog kadra.

Poasni gost Menaderskog foruma bie predstavnik najuglednije evropske pos lovne kole INSEAD. Domain Menaderskog foruma je osniva Mokrogorske kole menadmenta gospodin Sran Janiijevi. Detaljan program foruma bie objavljen poetkom februara.

Mestoodravanja:HotelMeavnik,MokraGoraKotizacija: 70.000 dinaraMaksimalan broj uesnika: ezdeset (prijave po principu: First come, first served).


HR FORUM HR KAO STRATEKI PARTNER 2325. septembar

LIDERSKI FORUM LAUREAT VRLINE 21. decembar

Kao to uspeni timovi u sportu osvajaju titule tako i uspeni poslovni timovi osvajaju potroae. Sistematski razvoj ljudskih resursa presudan je za uspeh u svim oblastima timskog rada.

HRforumesebavitipitanjimaizboranajboljihljudi,motivacijominagraivanjem.Kako zadrati kljune ljude u organizaciji? ta podrazumeva sistematski razvoj karijere zaposlenih? Koju tajnu uvaju najuspenije kompanije u zemlji i inostranstvu?

Forum je namenjen kljunim ljudima koji se bave ljudskim resursima, a voljni su da razmene ideje i svoja iskustva podele s kolegama.

Forum se organizuje u saradnji sa Asocijaciom HR profesionalaca. Domain je gospodin Neboja Rako, nezavisni HR konsultant

Mestoodravanja:HotelMeavnik,MokraGoraKotizicija: 80.000 dinaraMaksimalan broj uesnika: sto

Svaki rezultat poiva na linim odricanjima, primerima, dostignuima i vrlinama koje vebamo i razvijamo. Mada se, istina stidljivo, pria o korporativnoj drutvenoj odgovornosti, vrlina ni izdaleka nije zaivela u naem privrednom ivotu.

CiljLiderskogforumajestedaprepoznainagradivrlinukojusuiskazaliprivrednicionikoji se bave stvarenjem nove vrednosti.

Ko e biti laureat vrline u biznisu za 2010. godinu?

Ovaj forum uesnike e okupiti po pozivu. Na galaveeri u ast privrednika koji e poneti titulu laureta vrline bie samo 12 kandidata. Posle pojedinanog predstavljanja, oni e, tokom veere, tajno glasati za najboljeg meu najboljima.

Prijave za laureata vrline dostavljaju se Mokrogorskoj koli menadmenta, iji e se iri opredeliti za 12 najboljih kandidata.

Domain Liderskog Foruma je Emir Kusturica.

Mestoodravanja:HotelMeavnik,MokraGoraKotizacije nema.Maksimalan broj uesnika: iskljuivo po pozivu.


PRVA HR AKADEMIJAMokrogorskakolamenadmentaiAsocijacijaHRprofesionalcaorganizujuPrvuHRakademijuijie predavai biti eminentni strunjaci bogatog teorijskog znanja potvrenog u praksi.

Dobrefirmedobroznajudase,udinaminomipromenljivomambijentu, ne moe stii do cilja bez ljudi koji poznaju globalno okruenje, razumeju poslovanje i motivisani su za postizanje uspeha.

Kompetentno i efikasno upravljanje ljudskim resursima, koje doprinosi privlaenju, karijernom voenju i nagraivanju talenata, uspenijoj internoj komunikaciji, unapreivanju i boljem korienju znanja, razvijanju liderskih sposobnosti, prihvatanju, primeni i potovanju vrednosnih i etikih principa, poslednjih godina namee se kao jedan od stratekih poslovnih ciljeva. Preduslov za ostvarenje tog cilja jeste opte i specifino znanje izoblastiupravljanja ljudskim resursimaovladavanje setompraktinih kompetencija, informacija i alata potrebnih da bi se uspeno obavile poslovne aktivnosti.

Zato HR Akademija?Praktinojeorijentisana.Obezbeujestrunjakepotvreneupraksi.Poduavanaprimerimaizposlovnogokruenja.Upoznajepolaznikesaalatimakojisekoristeuradnomokruenju.Nudisamostalni,individualniigrupnirad.Dajesveobuhvatnipregledfunkcijeupravljanjaljudskimresursima.Omoguavarazmenuiskustvaidruenjeskolegamaizstruke.NastavniprogramHRakademijepredstavljakombinacijupreda- vanja i vebi, baziranih na studijama sluaja, efikasno obuhva tajui sve nivoe aktivnosti polaznika.

HR akademija nudi znanje, kompetencije i alate za sledee kategorije poslovnih ljudi:menaderizaupravljanjeljudskimresursimazaposleniusektorimailiodeljenjimazaljudskeresursezaduenizastrategijuirazvojrukovodiociivoetimovaangaovaninadrugimposlovnim funkcijama kojima je potrebno kvalitetno znanje iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Vreme odravanja:ProgramHRakademijeserealizujeod19.do23.aprila2010.godine.DolazaknaMokruGoruje18.aprila,popodne,apovratak je 23. aprila u prepodnevnim satima.

Mesto odravanja:HotelMeavnik,Drvengrad,MokraGora.Broj mesta je ogranien: maksimalno 25 uesnika.

Cena:Popolazniku1.600evra,udinarskojprotivvrednostiposrednjemkursuNarodnebankeSrbije,plusPDV.(U ovaj iznos uraunati su trokovi angaovanja predavaa, izrade radnih materijala, ukljuujui i key note govornika, prevoz do More Gore i nazad, smetaj u jednokrevetnim sobamanabazipunogpansionauhoteluMeavnik,kafepauze, korienje sportskih sadraja hotela (bazen, sauna, sportskadvorana,teretana)ibeinogInterneta.

Popust:Popust od 15 odsto ostvarie polaznici koji se prijave i uplate kotizaciju do 15. marta, a 10 odsto popusta oni koji touinedo31.marta.lanoviAsocijacijeHRprofesionalaca(www.hrasocijacija.org.rs) imaju dodatnih 15 odsto popusta.

Praenje napretka polaznika (follow up):MMiAsocijacijaHRprofesionalcaseobavezujuda,nakonzavretkaAkademije,pratenapredakpolaznika(followup)ida im, u narednih est meseci, na njihov zahtev obezbeuju kontakte s predavaima radi konsultacija.


OTVORENI SEMINAR

TAILOR MADE PROGRAMIMokrogorska kola menadmenta organizuje korporativne programe na zahtev i u skladu s potrebama kompanije naruioca.

Mokrogorska kola menadmenta nudi vie od etrdeset programa za razvoj profesionalnih menaderskih vetina. Spremni smo da ih modifikujemo i prilagodimo specifinim zahtevima i potrebama zainteresovanih kompanija.

Organizujemo obuke iz sledeih oblasti:menadmentfinansijekorporativniposlovipravoljudskiresursimarketingprodajapreduzetnitvoindividualneitimskevetine.

Mokrogorska kola menadmenta realizuje i grupni rad s menaderskim timovima, kaotosuteambildingilikickoffsusretipredvaneprojekte.


Program Mokrogorske kole menadmenta je vrlo koristan za nau privredu, jer nam nedostaje takva kola namenjena poslovnim ljudima koja e doprineti daljem razvoju znanja ivetinasrpskihmenadera.Verujemdae,unarednimgodinama, MM postati regionalni lider.

Vladimir Damjanovi, Tarkett

Koncept MM je vrlo dobar. Posebno mi se svia to su koraci (etape) u sprovoenju ideje MM postepeni i jasni. Svi komplimenti organizatoru za celokupan doivljaj i druenje tokom dva dana na Mokroj Gori. Nadam se novim okupljanjima sa kolegamaizHRbraneuzrazmenumiljenjaiiskustava.

Sran Babi, IDEA

Najzad i Srbija dobija kolu koja stvara srpski brend menadera. Mokrogorska kola menadmenta u svojoj viziji ima kontinuiranu edukaciju mladih, buduih menadera, kao i njihovih ve iskusnih kolega kojima obezbeuje pristup najnovijim trendovima u menadmentu.

Neboja Rako, Asocijacija HR profesionalaca

Konano se neko ozbiljno posvetio tome da srpski menaderi dobiju sve kvalitete koje imaju njihove kolege u razvijenim zemljama i da podignemo standardesrpskogmenadmenta.Verujemdaeubrzosa ponosom naa decakroiti u MM kolu zatalente,menaderinaprogrameMMiostatiuSrbiji, umesto da odlaze u inostranstvo.

Katarina Lazarevi Stamenkovi, Lilly

program 2010. - media4.neskwebart.commedia4.neskwebart.com/2011/10/program-2010.pdf · web sajt:...

Documents