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PROGEMPRO PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS
HUMANOS
Ministério Público do Estado de Rondônia - MPRO
Apresentador: José Carlos de Souza Colares, Msc.
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Breve abordagem Teórico-Empírica dos Modelos de Gestão das Organizações
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Breve abordagem Teórico-Empírica dos Modelos de Gestão de Pessoas
Economicus
Social
Administrativo
Complexus
Conexus
Digitalis
Organizacional
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Desafios a serem enfrentados
EM RELAÇÃO ÀS PESSOAS
– Choque de gerações
– Retenção de talentos
– O Papel do RH
PARA AS ORGANIZAÇÕES
– Eficientes: produtivas
– Eficazes: que atinjam os resultados
– Efetivas: responsabilidade pública e ética em seu desempenho
– Relevantes: indivíduos satisfeitos e recompensados com e pelo que fazem.
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GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE RONDÔNIA
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O Programa de Gestão de Talentos Humanos do Ministério Público do Estado de Rondônia – PROGEMPRO tem a finalidade de propor e implementar projetos voltados à melhoria dos procedimentos relativos à gestão de pessoas na organização, com o objetivo de otimizar e proporcionar serviços de alta qualidade, satisfação dos colaboradores, qualidade de vida no trabalho e na família, e práticas éticas e socialmente responsáveis.
Objetivos do projeto: • Fornecer subsídios para a profissionalização da Gestão de Talentos Humanos. • Implementar projetos que viabilizem o aperfeiçoamento da força de trabalho. • Estimular o aprimoramento do capital intelectual. • Promover a melhoria do ambiente laboral. • Fomentar políticas socialmente sustentáveis para a Gestão de Talentos Humanos.
Motivação do Projeto
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Propor e implementar um Programa que possa fornecer subsídios para uma política efetiva de Gestão de Talentos Humanos no Ministério Público do Estado de Rondônia, e contribuir para o cumprimento de sua missão, através de projetos que viabilizem, em termos práticos, o aperfeiçoamento da força de trabalho, da aplicação do capital intelectual, da melhoria do ambiente laboral, e da sustentabilidade.
Escopo do Projeto
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Estrutura do Programa
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Fases do Projeto
PROCAT
Projeto de Captação de Talentos Humanos
Ação Estratégica:
FORÇA DE TRABALHO
CONCURSO PÚBLICO
REDIMENSIONAMENTO DO QUADRO
QUADRO DE LOTAÇÃO IDEAL
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Fases do Projeto
PROAPLICAR
Projeto de Aplicação de Talentos Humanos
Ação Estratégica:
Capital Intelectual
GESTÃO POR COMPETÊNCIA TREINAMENTO INTRODUTÓRIO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MANUAL DE
CARGOS
PROGRESSÃO FUNCIONAL ESTÁGIO
PROBATÓRIO
INSTRUTORES INTERNOS
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Fases do Projeto
PRORECOMPES
Projeto de Recompensar Talentos Humanos
Ação Estratégica:
Força de Trabalho
PCCS
PLANO DE BENEFÍCIOS
GRATIFICAÇÃO DE CAPACITAÇÃO
PLANODONTO
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Fases do Projeto
PROMANT
Projeto de Manutenção de Talentos Humanos
Ação Estratégica:
Ambiente Laboral
DISCIPLINA (MEIOS ALTERNATIVOS) – TAC-ADM
SEGURANÇA DO TRABALHO
(COSASER)
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E NA FAMÍLIA
BANCO DE HORAS
RELAÇÕES SINDICAIS
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Fases do Projeto
PROMTA
Projeto de Monitorar Talentos Humanos
Ação Estratégica:
Força de Trabalho
BANCO DE DADOS
SISTEMA DE INFORMAÇÕES
GERENCIAIS
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Fases do Projeto
PROSUSTENTAR
Projeto de Sustentabilidade Sócio-Ambiental
Ação Estratégica:
Responsabilidade Sócio-Ambienttal
PREPARO PARA APOSENTADORIA
REEDUCAR E RESSOCIALIZAR
PROJETO PORTAS ABERTAS
PRÓ-MEIO AMBIENTE
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PROCAT
• (*) CONCURSO PÚBLICO
• (***) QUADRO DA PROMOTORIA IDEAL
PROAPLICAR
• (*) INSTRUTORES INTERNOS
• (*) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• (*) PROGRESSÃO FUNCIONAL
• (*) ESTÁGIO PROBATÓRIO
• (***) GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
• (***) MANUAL DE CARGOS
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PRORECOMPES
• (*) ABONO PECUNIÁRIO NATALINO
• (*) AUXÍLIO FUNERAL
• (*) AUXÍLIO ODONTOLÓGICO
• (*) CONCESSÃO PECUNIÁRIA DA LP
• (*) RECOMPOSIÇÃO SALARIAL 2007/2013
• (***) NOVO PCCS
PRORECOMPES
• (*) GRATIFICAÇÃO DE CAPACITAÇÃO
• (*) VALORAÇÃO DO VA
• (*) GRATIFICAÇÃO DE PLANTÃO AOS ASSISTENTES DE PMJ
• (*) UNIFICAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO AOS OFICIAIS DE DILIGÊNCIAS
• (*) REALINHAMENTO SALARIAL
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PRODEN
• (*) PIAP (CRERSER)
• (**) PAT
• (***) CULTURA ORGANIZACIONAL
• (***) RÁDIOWEB SERVIDOR DO MP
• (***) PORTAL DO SERVIDOR DO MP
PROMANT
• (*) HORÁRIO DE TRABALHO FLEX
• (*) BANCO DE HORAS
• (*) CAFÉ COM O PGJ
• (*) CAMPANHA DE VACINAÇÃO.
• (*) AGRACIAMENTO DE MEDALHAS AOS SERVIDORES
• (*) CINEMA NO INTERVALO
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PROMANT (Cont.)
• (*) MELHOR HORÁRIO-MELHOR IDADE
• (*) FOLGAS LEGAIS
• (*) “MEUS PARABÉNS”
• (*) “MÃE PROTETORA”
• (*) EDUCAÇÃO PARA O PLANEJAMENTO FINANCEIRO
• (*) “QUICK MASSAGEM”
PROMANT (Cont.)
• (*) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
• (**) ELOGIOS AOS SERVIDORES.
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PROMTA
• (*) BANCO DE DADOS
• (*) SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERAIS.
• OBS: em fase de aperfeiçoamento.
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RESULTADOS - PROJETOS PROMTA
ENTRADA
DE
DADOS
CADASTRO DE PESSOAL
CADASTRO DE CARGOS
CADASTRO DE ÓRGÃOS
CADASTRO DE REMUNERAÇÃO
CADASTRO DE BENEFÍCIOS
CADASTRO MÉDICO
SAÍDA
DE
INFORMAÇÕES
BANCO DE DADOS DE RH
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RESULTADOS - PROJETOS PROMTA BANCO DE DADOS
IDENTIFICAÇÃO PESSOAL
Nome
Endereço
Data e local de nascimento
Nacionalidade
Filiação
Estado Civil
Esposa e filhos- nome, data e local de nascimento
DADOS PESSOAIS
Empresas onde trabalhou
Datas de admissão e demissão
Endereços
Cargos ocupados
Salários percebidos
Escolas onde estudou
Cursos realizados, datas de início e conclusão
DADOS DE ADMISSÃO
Data de admissão
Cargo inicial
Salário inicial
N° de dependentes
N° de registro funcional e profissional
N°Conta bancária
Local /Equipe de trabalho
DADOS DE PROGRESSO FUNCIONAL
Cargos ocupados
Movimentação na carreira
Avaliação de desempenho
Cursos internos e externos efetuados
Resultados testes de avaliação
Conhecimentos, Habilidades e Capacidades
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RESULTADOS - PROJETOS PROMTA
- Quanto ganha o funcionário?
- Quando foi admitido na empresa?
- Quando deverá entrar em férias?
- Qual é o cargo do funcionário?
- Qual é a sua experiência?
- Quais são suas habilidades e conhecimentos?
- Quais os programas de treinamento?
- Quais suas avaliações de desempenho?
- Quais os cargos já ocupados na empresa?
- Quais as metas e objetivos a alcançar?
- Quais os progressos já feitos?
- Quanto falta para completar as metas?
- Quais as características pessoais?
- Pode receber novas responsabilidades?
- Deve receber supervisão mas estreita?
- Quais as tarefas já executadas pelo funcionário?
- Que tarefas poderia receber no futuro?
- Qual o potencial de desenvolvimento?
Sistema de Informação Gerencial
Acesso do
Gerente
Saída de
Informações
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RESULTADOS - PROJETOS Implementados (*) Em fase de aprovação (**) Em Estudos (***)
PROSUSTENTAR
• (*) PROJETO REEDUCANDOS – REEDUCAR E RESSOCIALIAZAR PARA UMA NOVA OPORTUNIDADE.
• (*) PROJETO IGUAIS NA DIFERENÇA (SOCIEDADE PESTALOZZI)
• (**) PROJETO ORIEMTAR – ORIENTAÇÃO DE TALENTOS MENORES APRENDIZES.
• (***) PROJETO PORTAS ABERTAS – OPORTUNIDADES AOS NOSSOS FILHOS
• (***) PRÓ-MEIO AMBIENTE – PRÁTICAS AMBIENTAIS SUSTENTÁVEIS
• (***) PREPARO PARA A APOSENTADORIA.
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Indicadores qualitativos: Satisfação dos Colaboradores e Clima Organizacional Favorável. Indicadores quantitativos: Índice de Produtividade.
Monitoramento e Controle
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Resultados alcançados Indicadores Qualitativos
Notas: 1= Insuficiente; 2 = Razoável; 3 = Bom; 4: Ótimo; 5= Excelente.
Pesquisa Setorizada DRH. Cartório Judiciário julho/agosto/2011 e agosto/2012.
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Resultados alcançados Indicadores Qualitativos
Notas: 1= Insuficiente; 2 = Razoável; 3 = Bom; 4: Ótimo; 5= Excelente.
Pesquisa Setorizada DRH. Cartório Judiciário julho/agosto/2011 e agosto/2012.
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Resultados alcançados Indicadores Quantitativos - Produtividade
Crescimento 212% Crescimento 114%
Fonte: MP em Ação – Corregedoria Geral de Justiça – MPRO.
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Resultados alcançados Indicadores Quantitativos - Produtividade
Crescimento 84% Crescimento 182%
Fonte: MP em Ação – Corregedoria Geral de Justiça – MPRO.
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Resultados alcançados Indicadores Quantitativos - Produtividade
Crescimento 99% Crescimento 10%
Fonte: MP em Ação – Corregedoria Geral de Justiça – MPRO.
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Resultados alcançados Indicadores Quantitativos - Produtividade
Crescimento 1% Crescimento 125%
Fonte: MP em Ação – Corregedoria Geral de Justiça – MPRO.
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Resultados alcançados Indicadores Quantitativos - Produtividade
Crescimento 191%
Fonte: MP em Ação – Corregedoria Geral de Justiça – MPRO.
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“SE QUERES COLHER EM TRÊS ANOS, PLANTE TRIGO.
SE QUERES COLHER EM DEZ ANOS, PLANTE UMA ARVORE.
MAS SE QUERES COLHER PARA SEMPRE, DESENVOLVA O HOMEM”
PROVÉRBIO CHINÊS
Lições aprendidas
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O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH É A CHAVE FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS. OS RESULTADOS OBTIDOS ATÉ AQUI PELO PROGEMPRO NOS PERMITE CONSTATAR QUE O PROGRAMA ESTÁ NO CAMINHO CERTO. AINDA HÁ MUITO A SE CONQUISTAR, MAS TODA CAMINHADA COMEÇA COM UM PRIMEIRO PASSO. ACREDITAMOS QUE OS PRIMEIROS PASSOS FORAM DADOS. AGORA É PROSSEGUIR RUMO À CONSOLIDAÇÃO DO MODELO, PARA TRANSFORMAR EM DEFINITIVO O RH DE UM SETOR SIMPLESMENTE CARTORIAL, EM UM SETOR ESTRATÉGICO DE SUSTENTAÇÃO E APOIO AO CUMPRIMENTO DA MISSÃO CONSTITUCIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO.
Conclusão
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MUITO OBRIGADO!