profiteren van generatie y binnen teams · - generatie y geeft aan het werk het liefste als een...
TRANSCRIPT
![Page 1: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/1.jpg)
Profiteren van Generatie Y binnen teams
ICM Kennisparade 2019
![Page 2: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/2.jpg)
Opbouw Workshop
• Kennismaken
• Overzicht generaties
• Simon Sinek over generatie Y
• Generatie Y aan het woord
• Talenten generatie Y tot bloei met het FRIS-X model
![Page 3: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/3.jpg)
Kennismaking Margit • Generatie: generatie X
• Energievreters: klagen – ‘ja, maar …’ - roddelen
• Energiegevers: plezier – interactie - vrijheid
• Missie: meer menselijkheid in organisaties
• M&M’s
![Page 4: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/4.jpg)
Mijn generatie verhaal
![Page 5: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/5.jpg)
Overzicht generaties
Bron: Generatieraadsel Dr. Aart Bontekoning
![Page 6: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/6.jpg)
Kennismaken per generatie
< Bewuste generatie Z < 19 jaar
• Authentieke generatie Y 1985 – 2000 19-34 jaar
• Pragmatische generatie 1970 – 1985 34-49 jaar
• Verbindende generatie X 1955 – 1970 49-64 jaar
> Protest generatie > 64 jaar
In 3 minuten kennismaken met je buur m/v:
wat kenmerkt jouw generatie …?
![Page 7: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/7.jpg)
Generatie Y = de authentieke generatie
• De millennials (1985-2000) zijn een demografische generatie, volgend op de pragmatische generatie.
• Hun ouders zijn van de protestgeneratie of generatie X.
![Page 8: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/8.jpg)
Nieuwsuur 30 augustus over Millennials
![Page 9: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/9.jpg)
Simon Sinek on Millennials in the Workplace
![Page 10: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/10.jpg)
Simon Sinek on Millennials in the Workplace
• Parenting: ‘gefaalde’ opvoeding (‘je kunt worden wie je wilt’, je ben heel speciaal, ouders die regelen dat hun kinderen hoge cijfers krijgen)
• Technology: Facebook, Instagram likes en online met vrienden zorgen voor een chemische boost (dopamine en dat is verslavend) en deze generatie grijpt bij ‘stress’ oa naar zijn device. In deze online filterloze wereld is “Live is amazing even when i am depressed”
• Impatience: je besteld vandaag op amazone en morgen heb je je spullen binnen. Je swiped naar rechts en je hebt een date. Ze willen graag ‘impact’ en geven na 8 maanden al aan dat dit niet lukt.
• Environment: de organisaties waarin ze terecht komen helpen hun niet op voldoening in hun werk te krijgen, gebrek aan leiderschap om het beste uit deze groep te halen.
![Page 11: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/11.jpg)
Generatie Y
![Page 12: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/12.jpg)
Kenmerkend voor generatie Y
Vergeleken met de vorige generaties is deze groep:
• Authentieker – zichzelf zijn en ‘werk = tweede huis’
• Flexibeler – afwisseling in werk – willen tijd/plaats onafhankelijk werken
• Creatiever – zien veel mogelijkheden om het anders te doen
• Grenzelozer – trekken zich minder aan van ‘zo doen we dat nu eenmaal’
• Gelijkwaardiger – kijken niet op tegen ouderen/anderen
• Spontaner – informeler en opener
• Meer ‘open minded’
• Social media-experts
![Page 13: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/13.jpg)
Engergyzers generatie Y
• Top 3 energiegevers 1. Vrijheid om eigen werk vorm te
geven
2. Vrijheid om eigen werk te veranderen
3. Gelijkwaardigheid
• Top 3 energievreters 1. Top down veranderen
2. Polderachtig vergaderen
3. Bureaucratische controle mechanismen en hiërarchie
In tegenstelling tot wat jongeren vaak denken, willen ook oudere generaties dit niet. Ze herhalen die verouderde patronen uit gewoonten: dat zit in hun ‘systeem’.
![Page 14: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/14.jpg)
Werkenergie generatie Y
![Page 15: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/16.jpg)
Energiestoppers Generatie Y
• ‘Zo doen we dat nu eenmaal’
• ‘Als je dat even voor me op een A4tje zet, dan kijk ik er zo snel mogelijk naar’ …
• ‘We werken hier nu eenmaal tussen 9 uur en 5 uur’
• ‘Ja, maar …’
![Page 17: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/17.jpg)
Wat vind je lastig aan oudere generaties?
• De klassieke technische organisatie: mensen denken al 100 jaar vooral vanuit de techniek en regelgeving.
• Eilandjes en schuttingen cultuur: weinig integrale aanpak in het ontwikkelingsproces.
• Hiërarchie, bureaucratie, gebrek aan visie: van hogerhand wordt er te weinig aangemoedigd om zelf op onderzoek uit te gaan en werkzaamheden moeten vooral binnen het stramien van een project op functie vallen.
• Gebrek aan daadkracht: weinig mensen durven beslissingen te nemen of lijken weinig gedreven om nieuwe dingen te ontdekken.
Bron: uit intakes van Merel, Wolf, Noel – generatie Y over Bart, Nicolette en Marco
![Page 18: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/18.jpg)
En andersom …. generatie Y?
• Eigenwijs, denken dat ze het beter weten.
• Vrijheid nemen. Ze komen binnenwaaien en gaan weer als ze zin hebben.
• Ze kijken constant op hun telefoon of zitten op social media in ‘de baas zijn tijd’.
• Ze weten niet wat ‘hard werken’ is.
• Zijn te informeel in de omgang en zeggen wat ze denken.
Bron: intakes van over Bart, Nicolette en Marco (oudere generaties) over Merel, Wolf, Noel (generatie Y)
![Page 19: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/19.jpg)
Werkenergie-vreters generatie Y
![Page 20: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/20.jpg)
Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties – de toekomst: hoe Y vitaal en fris te houden?
• De meeste Nederlandse organisaties vergrijzen (piek rond 2035).
• De oudste generaties worden de grootste groep
• De jongste generatie wordt de kleinste groep.
![Page 21: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/21.jpg)
Profiteren van Y binnen teams: FRIS model
• F Free en open minded
• R Regie
• I Innovatiekracht
• S Scherp
Xtra
• X Generatie X?
![Page 22: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/22.jpg)
FRIS – X
• Free en open minded • Hoe blijft generatie Y zichzelf?
• Energievreter = aanpassen aan
verouderde cultuurpatronen
Tips:
- Stimuleer ‘tandems’: Y met vitale senior
- Zet Y in als Change Agents
![Page 23: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/23.jpg)
FRIS - X
• Regie hoe zorgen we dat Y meer de regie pakt?
De werkenergie van Y daalt bij ‘leiderschap vanuit macht’
• top-down aansturing
• vertellen hoe het moet
• ‘zo doen we dat hier nu eenmaal…. ‘
• ‘ja, maar… ‘
Tips:
- Ondersteun Y door ze de ruimte te geven om meer de regie te pakken.
- Zorg dat Y elkaar steunt in Y-teams, zodat ze zich samen sterker voelen.
![Page 24: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/24.jpg)
FRIS - X
• Innovatie kracht Hoe zorgen we dat we de innovatiekracht van Y meer
benutten?
• Y krijgt energie van:
• Vrijheid om eigen werk vorm te geven
• Vrijheid om eigen werk te veranderen
• Social media inzet en benutten
Tips:
- Maak innovatieteams met Y en andere generaties
- Y en Protest generatie delen kernwaarden als idealisme, innovatiedrang: benut deze in koppels.
- Benut de ervaring van senioren met de digitale kennis Y
![Page 25: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/25.jpg)
FRIS - X
• Scherp • Generatie Y is scherp in hun Y-gen waarneming
Opvallend veel junioren uit de Y generatie zien snel en scherp wat er is verouderd in de bedrijfscultuur.
Hoe zouden we daar meer gebruik van kunnen maken?
Tips:
- Vraag Y om een Y-scan te maken van het team/de organisatie en deze te delen met anderen.
![Page 26: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/26.jpg)
FRIS - X
• -X hoe zorgen we dat Y zich op het werk
thuis voelt?
Tips
- Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags, gelijkwaardig).
- Generatie X geeft volgens Y te formeel en zakelijk leiding. Tip voor Y: door zelf op het werk net zo te doen als thuis: gelijkwaardig en direct communiceren met Y. Zo kan Y de generatie X ‘verleiden’ om ‘net als thuis’ te gaan gedragen.
![Page 27: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/27.jpg)
- Welke Y- tip neem je mee?
- Wat laat je hier?
Profiteren van Generatie Y
![Page 28: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/28.jpg)
Inspiratie en bronnen
Geïnspireerd op het proefschrift en boek van Dr. Aart Bontekoning en video https://www.aartbontekoning.com/generatie-video/
Nieuwsuur 30 augustus over Millenials en de Generatie toets
Simon Sinek over Millenials on the Working Place
Meer weten? www.morefunatwork.eu
Margit Rosendahl (06)53 84 9595
![Page 29: Profiteren van Generatie Y binnen teams · - Generatie Y geeft aan het werk het liefste als een tweede huis te beleven (informeel, bean bags , gelijkwaardig). - Generatie X geeft](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052020/60345693da265c6e0f65d8b4/html5/thumbnails/29.jpg)
Jouw organisatie klaar voor de toekomst met generatie Y! ICM Kennisparade 2019