profesionalisme kerja prodi teknik elektro (di bidang … · indonesia, karangan j.s. badudu...

Dosen Pengampu:Anisa Ulya Darajat S.T, M.T

PROFESIONALISME KERJA(DI BIDANG UMUM DAN IT)

ETIKA PROFESI

PRODITEKNIK ELEKTRO

FT UNJA2017

MELTRIYANI PUTRI(M1A114003)

AMRIZAL(M1A114034)

WIRA FRIHATMOKO(M1A114012)

WAHYU SEPIA MIKA(M1A114011)

MEMBERS OF GROUP 6:

Dalam Kamus Kata-Kata Serapan Asing Dalam BahasaIndonesia, karangan J.S. Badudu (2003), definisiprofesionalisme adalah mutu, kualitas, dan tindak tandukyang merupakan ciri suatu profesi atau ciri orang yangprofesional. Kata “profesional” itu sendiri berarti:

1) bersifat profesi,2) memiliki keahlian dan keterampilan karena pendidikan dan

latihan,3) beroleh bayaran karena keahliannya itu.

Profesionalisme memiliki dua kriteria pokok, yaitu keahliandan pendapatan (bayaran).

PENGERTIAN PROFESIONALISME

Profesionalisme berasal dari kata profesional yang mempunyaimakna yaitu berhubungan dengan profesi dan memerlukankepandaian khusus untuk menjalankannya, (KBBI, 1994).Sedangkan profesionalisme adalah tingkah laku, keahlian ataukualitas dan seseorang yang professional (Longman, 1987).

Kesimpulannya, “Profesionalisme” adalah sebutan yang mengacukepada sikap mental dalam bentuk komitmen dari para anggotasuatu profesi untuk senantiasa mewujudkan dan meningkatkankualitas profesionalnya.


Profesional adalah orang yangmenjalankan profesinya secara

benar menurut nilai-nilai normal.

Untuk menjadi seorang yangprofesional, diperlukan:

komitmen, tanggungjawab,kejujuran, sistematik berpikir,penguasaan materi, menjadi

bagian masyarakat profesional


Biasanya dipahamisebagai suatu kualitas

yang wajib dipunyaioleh setiap profesional

yang baik.

Nilai-nilai profesional harusmenjadi bagian dari jiwa

seseorang yangmengemban sebuah

profesi.

PROFESIONALISME

1. Dasar ilmu yangdimiliki kuat dalam

bidangnya.

Dasar ilmu yangdimiliki kuat dalam

bidangnya.

2. Penguasaan kiat-kiat profesi

berdasarkan risetdan praktis.

Penguasaan kiat-kiat profesi

berdasarkan risetdan praktis.

3. Pengembangnkemampuan

profesional yangberkesinambungan.

Pengembangnkemampuan

profesional yangberkesinambungan.

SYARAT PROFESINALISME

Memiliki keterampilan yg tinggi dlmsuatu bidang serta kemahiran dlmmenggunakn peralatan tertentu.

Memiliki ilmu & pengalaman sertakecerdasan dlm menganalisis

suatu masalah & peka dlmmembaca situasi serta cermat dlm

mengambil keputusan terbaik.

Memiliki sikap berorientasi kedepan sehingga punya kemampuan

mengantisipasi perkembanganlingkungan di hadapannya.

Memiliki sikap mandiri sertaterbuka & menghargai pendapat

orang lain.

Ciri-ciriProfesionalisme

CIRI-CIRI PROFESIONALISME

1Menguasai ilmu

secaramendalam di

bidangnya.

2Mampu

mengkonversiilmu menjadiketerampilan.

3Menjunjung

tinggi etika danintegritasprofesi.

SIFAT-SIFAT SEORANGPROFESIONALISME

TanggungJawab

KepentinganPublik

Integritas

Kecermatan&

Keseksamaan

Obyektifitas &Independent

Lingkup &Sifat Produk

Jasa

PRINSIP-PRINSIP PERILAKUPROFESIONALISME

Harus beritikaduntukmerealisasikankebajikan demitegaknyakehormatanprofesi yg digeluti.

Harus dilandasioleh kemahiranteknis ygberkualitas tinggi.

Diukur dg kualitasteknis & kualitasmoral, dan harusmenundukkan diripada kode etik ygdikembangkan &disepakati.

3 WATAK KERJASEORANG PROFESIONALISME

•Pendekatan berorientasi filosofis yaitu pendekatan lambangprofesional, pendekatan sikap individu, pendekatan electric.1

•Pendekatan perkembangan bertahap yaitu individu (dg minat sama)berkumpul, mengidentifikasi & mengadopsi ilmu, membentukorganisasi profesi, membuat kesepakatan persyaratan profesi,menentukan kode etik, merivisi persyaratan.2

•Pendekatan berorientrasi karakteristik yaitu etika sbg aturan langkah-langkah, pengetahuan yg terorganisir, keahlian & kompetensi khusus,tingkat pendidikan minimal, sertifikasi keahlian.3

•Pendekatan berorientasi non-tradisional yaitu mampu melihat &merumuskan karakteristik unik & kebutuhan sebuah profesi.4

ADA 4 PENDEKATANDALAM MENGUKUR PROFESIONALISME

MENURUT GILLEY DAN ENGGLAND

GAMBARAN UMUMPEKERJAAN DI BIDANG IT

Secara umum pekerjaan bidang teknologiinformasi terbagi menjadi 4 kelompok :

a. Kelompok pertama, adalah merekayang bergelut di dunia perangkat lunak(software), baik mereka yangmerancang sistem operasi, databasemaupun sistem aplikasi.

Sistem Analis; orang yang bertugas untuk menganalisadan merancang suatu sistem.

Programmer; orang yang bertugas untukmengimplementasikan rancangan sistem analisis dengan

membuat program-program sesuai dengan bahasapemrograman yang dikuasai.

Web Designer; hampir sama dengan sistem analis.Bedanya ialah web designer merancang dan menganalisa

suatu sistem yang berbasis web.

Web Programmer; orang yang bertugasmengimplementasikan rancangan web designer yaitu

membuat program berbasis web sesuai desain yang telahdirancang sebelumnya.



b. Kelompok kedua, adalah merekayang bergelut di bidang perangkatkeras (hardware).

Technical Engineering; sering disebutsebagai teknisi, yaitu orang yang

memiliki keahlian di dalam bidangteknik dan sedikit tentang perangkat

keras, baik tentang pemeliharaanmaupun perbaikan sistem komputer.

Networking Engineering; orang yangberkecimpung dakam bidang teknis

jaringan komputer, daripemasangan, pemeliharaan sampai

perbaikan masalah-masalahnya.



c. Kelompok ketiga, adalah merekayang berkecimpung dalam operasionalsistem informasi.

•EDP Operator; orang yang bertugas megoperasikanprogram-program yang berhubungan dengan electonicdata processing dalam lingkungan sebuah peusahaanatau organisasi lainnya.

•EDP Operator; orang yang bertugas megoperasikanprogram-program yang berhubungan dengan electonicdata processing dalam lingkungan sebuah peusahaanatau organisasi lainnya.

•System Administrator; orang yang bertugas melakukanadministrasi terhadap sistem, melakukan pemeliharaansistem, memiliki kewenangan mengatur hak aksesterhadap sistem, serta hal-hal lain yang berhubungandengan pengaturan operasional sebuah sistem.

•System Administrator; orang yang bertugas melakukanadministrasi terhadap sistem, melakukan pemeliharaansistem, memiliki kewenangan mengatur hak aksesterhadap sistem, serta hal-hal lain yang berhubungandengan pengaturan operasional sebuah sistem.

•MIS Director; orang yang memiliki wewenang palingtinggi terhadap sebuah sistem informasi, melakukanmanajemen terhadap sistem tersebut secarakeseluruhan baik perangkat keras, perangkat lunakmaupun sumber daya manusianya.

•MIS Director; orang yang memiliki wewenang palingtinggi terhadap sebuah sistem informasi, melakukanmanajemen terhadap sistem tersebut secarakeseluruhan baik perangkat keras, perangkat lunakmaupun sumber daya manusianya.



d.Kelompok keempat, adalah merekayang berkecimpung dalampengembangan bisnis teknologiInformasi.

Peneliti atau dosen

Administrator

Security Administrator

IT Consultant


a.•Tidak menekuni profesi tersebut.

b.•Belum adanya konsep yang jelas

terhadap etika profesi IT.

c.•Belum adanya organisasi yang

menangani para profesional bidang IT.

HAL-HAL YANG MENYEBABKAN RENDAHNYAPROFESIONALISME KERJA DI BIDANG IT:

Adalagi jenis pengelompokan lain untuk pekerja di kalanganteknologi informasi .

Yang sering digunakan adalah pengklasifikasian standarisasiprofesi di bidang teknologi informasi menurut SRIG-PS SEARCC.

SEARCC (South East Asia Regional Computer Confideration)merupakan suatu forum atau badan yang beranggotakanhimpunan profesional IT (Information Technology -TeknologiInformasi) yang terdiri dari 13 negara.

SEARCC dibentuk pada Februari 1978, di Singapura oleh 6ikatan komputer dari negara-negara tetangga seperti Hongkong,Indonesia, Malaysia, Fil iphina, Singapura dan Thailand.

STANDARISASI PROFESI TIMENURUT SRIG-PS SEARCC

Indonesia sebagai anggota SEARCC telah aktif turut sertadalam berbagai kegiatan yang dilaksanakan oleh SEARCC.

Salah satunya adalah SRIG-PS (Special Regional InterestGroup on Professional Standarisation) yang mencobamerumuskan standarisasi pekerjaan dalam dunia teknologiinformasi.

Model SEARCC untuk pembagian job dalam lingkungan TImerupakan model 2 dimensi yang mempertimbangkan jenispekerjaan dan tingkat keahlian ataupun tingkat pengetahuanyang dibutuhkan.

STANDARISASI PROFESI TIMENURUT SRIG-PS SEARCC

•Cross Country, Cross-enterprise applicability,job harus relevan dengankondisi region yangmemiliki kesamaanpemahaman.

•Cross Country, Cross-enterprise applicability,job harus relevan dengankondisi region yangmemiliki kesamaanpemahaman.

a.

•Function oriented bukantittle oriented, gelar bisaberbeda, yang pentingfungsinya sama.

•Function oriented bukantittle oriented, gelar bisaberbeda, yang pentingfungsinya sama.

b. •Testable/Certifiable, jobdapat diukur atau diuji.

•Testable/Certifiable, jobdapat diukur atau diuji.

c.

•Applicable, fungsi yangdidefinisikan harus dapatditerapkan padamayoritas profesional TIdi region masing-masing.

•Applicable, fungsi yangdidefinisikan harus dapatditerapkan padamayoritas profesional TIdi region masing-masing.

d.

BEBERAPA KRITERIA YANG MENJADI PERTIMBANGANKLASIFIKASI JOB MODEL SEARCC, YAITU:

MODEL KLASIFIKASI YANG DIREKOMENDASIKAN

Supervised(terbimbing): 0-2 tahun

pengalaman, masihbutuh pengawasan

dan petunjuk.

Moderately supervised(Madya): 3-5 tahunpengalaman, masih

perlu dibimbing.

Independent/Managing (mandiri):tidak membutuhkan

bimbingan.

SETIAP JENIS PEKERJAAN DARI SKEMA DIATASMASING-MASING MEMILIKI TINGKATAN, YAITU:

CONTOH: ANALIS SISTEMG

amb

aran

Um

um

Terbimbing Madya Mandiri

Membuat spesifikasifungsional sistemyang telahdidefinisikan,membantuimplementasi,membuatdokumentasi, danmembantu padatahap awalpemakaian

Berperan dalamsemua tahap definisisistem yang lebihbesar, kompleksitas,serta pembuktianpengembangannyadg teknik analisisdan model,membantu hinggatahap pelatihan

Memimpin danmerencanakan kerjatim dan tanggungjawab penuh selamaSDLC yang sangatkompleks. Memberisaran&rekomendasiserta pelatihan

profesionalisme kerja prodi teknik elektro (di bidang … · indonesia, karangan j.s. badudu...

Documents