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  • Cuerpo de Profesores Tcnicos de Enseanza Secundaria

    Procesos de Gestion Administrativa

    Volumen III Derecho Laboral y Administrativo

    APnDICE DE ACTuALIzACIn CorrESPonDIEnTE A: 1. EDICIn, MArzo 2005

    Enero 2008

  • TEMA 25

    Pgina 28

    Quitar la frase (Decretazo del Gobierno) del final del tercer prrafo del epgrafe 5.1.

    Pgina 29

    Sustituir el texto del apartado b) del epgrafe 5.3. por el siguiente: Prestaciones perso-nales obligatorias (como por ejemplo formar parte de un Jurado en un Juicio).

    Pgina 33

    Agregar la siguiente referencia bibliogrfica: Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006).

    TEMA 26

    El tema 26 se sustituye ntegro por el siguiente:

  • TEMA

    Contrato de aprendizaje, contrato en prcticas,

    contrato a tiempo parcial, contratos de duracin determinada. Contrato

    indefinido. Otros contratos de trabajo

    26

    Cuerpo de Profesores Tcnicos de Formacin Profesional

  • Volumen III. Derecho Laboral y Administrativo

    cuerpodeprofesoresTcNIcosdeforMAcINprofesIoNAL

    NDICE SISTEMTICO

    1. INTRODUCCIN

    2. CONTRATO PARA LA FORMACIN 2.1. requisitosdelostrabajadores 2.2. formalizacinyduracindelajornada 2.3. Incentivos 2.. otrascaractersticas 2.5. Normativa

    3. CONTRATO EN PRCTICAS 3.1. requisitosdelostrabajadores 3.2. formalizacinyduracindelajornada 3.3. Incentivos 3.. otrascaractersticas 3.5. Normativa

    4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL .1.formalizacinyduracindelajornada .2.extincin .3.otrascaractersticas ..Normativa

    5. CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA 5.1.contratodeobraoserviciodeterminado 5.2.contratoeventualporcircunstanciasdelaproduccin 5.3.contratodeinterinidad

    6. CONTRATO INDEFINIDO 6.1. Contratoindefinidogeneraluordinario 6.2. Contratosindefinidosparapersonascondiscapacidad 6.3. Contratoparaelfomentodelacontratacinindefinida 6.4. Contratodetrabajoindefinidoparamujeresdesempleadas 6.5. Contratodetrabajoindefinidoparajvenesdesempleadosde16a30aos 6.6. Contratodetrabajoindefinidoparadesempleadosinscritosininterrumpidamente duranteseisomsmeses 6.7. Contratodetrabajoindefinidoparatrabajadoresmayoresde45aos 6.8. Contratodetrabajoindefinidobonificadoparatrabajadoresprocedentesdelsector textilydelaconfeccin

    7. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO 7.1. contratoderelevo 7.2. contratodetrabajodesustitucinporanticipacindelaedaddejubilacin 7.3. contratodetrabajoadomicilio 7.4. Contratodetrabajoengrupo

    BIBLIOGRAFA

  • Tipos de contrato

    procesosdeGesTINAdMINIsTrATIVA 5

    1. INTRODUCCINElContratodeTrabajoeslafiguraclavedelDerechoIndividualdelTrabajo.Laexistencia

    delmismodalugaralnacimientodelarelacinlaboral,puestoquehacenacerunavinculacinentrelaspartescontratantes,deunladoeltrabajadorydeotroelempresario.

    elart.15delestatutodelosTrabajadores(eT)establecequeloscontratosdetrabajopuedenserdeduracindeterminadaenfuncindequeelcontratoseestablezcaparauntiempodetermi-nado,obiendeduracinindefinida(sinfechafijadefinalizacin).

    Especialmencinhabraquehacerdel fomentode la contratacin indefiniday todas susmodalidades,lacualsurgeapartirdelao1997ycomoconsecuenciadelasnegociacionesentresindicatosyempresarios;estefomentodelacontratacinindefinidanaceconelobjetivoderedu-cirlatemporalidadexcesivadelacontratacinenEspaayparafavoreceracolectivosespecial-menteperjudicadosdesdesiempreenelmercadodetrabajo.

    Deigualforma,esdedestacarunamsrecienteyprofundamodificacindelacontratacinlaboral,conlaaparicindelaLey43/2006,de29dediciembre,paralamejoradelcrecimientoydelempleo.EstaLeysurgearazdelAcuerdoparalamejoradelcrecimientoydelempleo,fir-madoporelGobierno,lasOrganizacionesempresariales(COEyCEPYME)ylasOrganizacionesSindicales(UGTyCCOO),elda9demayode2006.

    EnlaexposicindemotivosdedichaLey43/2006,sehaceconstarqueelnuevoProgramadeFomentodelEmpleosedirigefundamentalmenteaimpulsarlautilizacindelacontratacinindefinidainicialporpartedelasempresas.Atalfinseconcentranlosapoyospblicosenlacon-tratacinestableysefavorecelaconversindeempleosquehoysontemporalesenfijosmedianteunPlanextraordinariodecarcterexcepcionalyvigencialimitada.As,semodificaelsistemadeincentivosalacontratacinindefinidadeacuerdoconlossiguientescriterios:mejorseleccindeloscolectivosbeneficiarios;simplificacindelascuantasdelasbonificaciones;ampliacindeladuracindelosincentivosconelobjetivodefavorecerelmantenimientodelempleo;ysusti-tucindelosporcentajesdebonificacinporcuantasfijasdebonificacin,salvoenelcasodecontratacindepersonascondiscapacidadporloscentrosespecialesdeempleo.

    Alolargodeltemairemosanalizandolostiposdecontratacinmsimportantesdeacuerdoconlalegislacinactual.

    2. CONTRATO PARA LA FORMACINApesardequeelepgrafedeltemaeseldecontratodeaprendizaje,losustituyoporeldefor-

    macin,debidoaquesteeselexistenteenlalegislacinactualyporlotantonoprocedehacerreferenciaauntipodecontratacinquehadesaparecido.

    elcontratoparalaformacintieneporobjetolaadquisicindelaformacintericayprcti-canecesariaparaeldesempeoadecuadodeunoficioodeunpuestodetrabajoquerequieraunniveldecualificacinsusceptibledeacreditacinformalo,ensudefecto,elniveldecualificacindebasedecadaocupacinenelsistemadeclasificacindelaempresa.

    2.1. Requisitos de los trabajadores Eltrabajadordebersermayorde16aosymenorde21ycarecerdelatitulacinnece-

    sariaparapoderformalizaruncontratoenprcticas.ellmitemximodeedadserde2aoscuandoelcontratoseconciertecondesempleadosqueseincorporencomoalumnostrabajadoresalosProgramasdeEscuelasTalleryCasasdeOficio.

  • Volumen III. Derecho Laboral y Administrativo

    cuerpodeprofesoresTcNIcosdeforMAcINprofesIoNAL

    ellmitemximodeedadnoserdeaplicacincuandoelcontratoseconciertecondes-empleadosincluidosenalgunodelossiguientescolectivos:

    * personascondiscapacidad.

    * Losqueseincorporencomoalumnos-trabajadoresalosprogramasdetalleresdeempleo.

    2.2. Formalizacin y duracin de la jornada Deberformalizarseporescrito,haciendoconstarexpresamenteeloficioonivelocu-

    pacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucinhoraria,laduracindelcontratoyelnombreycualificacinprofesionaldelapersonadesignadacomotutor.

    SedebercomunicaralServicioPblicodeEmpleoenelplazomximodelos10dassiguientesasuconcertacin,aligualquelasprrrogasdelmismo.

    Laduracinno podr ser inferior a 6 meses,ni superior a 2 aos, salvoqueporcon-venioColectivodembitosectorialsefijenduracionesdistintas,sinqueenningncasosepuedansuperarlostresaos.

    sepuedenestablecercomomximo2 prrrogas conunaduracinmnimademesescadaunadeellas(siemprequeladuracininicialmslasprrrogasnosuperelosdosaos).

    Ejemplo:C.Inicial6meses+6mesesdeprrroga+6mesesprrroga=18 meses.Nosellegaraalos2aos,peroalhaberseagotadolasdosprrrogas,lamismaempresanopodraseguircontratandoalmismotrabajadorconotrocontratodeformacinhastalos24meses.

    el tiempodedicadoa la formacin tericanopodrser inferioral15%de la jornadamximaprevistaenConvenioColectivo,oensudefectode la jornadamxima legal(puedesermsdel15%yesteporcentajededicadoalaformacinnoserretribuido).

    Lajornadaseratiempocompleto,sumandoaltiempodetrabajoefectivoeldedicadoalaformacinterica(85%trabajoefectivo+15%formacinterica=100%jornada).

    Expiradaladuracinmximadelcontrato,eltrabajadornopodrsercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresa(sinosehubieraagotadoladuracinmximasepodrprorrogarunmximodedosveces,yunavezfinalizadaslasprrrogas,aunqueunaempresanohubieraextinguidoladuracinmxima,stanopodrvolverahacerleuncontratodeformacin;encambiospodrahacrseloporeltiemporestantehastaladuracinmximaotraempresadiferente).

    podrestablecerseunperododepruebadedosmesescomomximo.

    2.3. Incentivos Duranteelao2007,lacotizacinporlostrabajadoresquehubierancelebradouncon-

    tratoparalaformacinserealizardeacuerdoconlosiguiente:

    LacotizacinalaSeguridadSocialserunacuotanicamensual,enlossiguientestrminos:

    a) PorContingenciasComunes34,01euros,deloscuales28,36sernacargodelem-presarioy5,65acargodeltrabajador.

  • Tipos de contrato

    procesosdeGesTINAdMINIsTrATIVA 7

    b) Lacotizacinporcontingenciasprofesionalesserde3,90eurosacargoexclusivodelempresario.

    c) LacuotamensualalFondodeGarantaSalarial (FOGASA)serde2,17eurosacargodelempresario.

    d) LacotizacinporFormacinProfesionalesunacuotamensualde1,19eurosdelosque1,04sonacargodelempresarioy0,15acargodeltrabajador.

    PosibilidaddeobtenerlasbonificacionesreguladasenlaLey43/2006,de29dediciem-bre(BOEde30dediciembre),porlatransformacinenindefinidosdeestoscontratos.BonificacindelacuotaempresarialalaSeguridadSocialporcadacontratoformativotransformadoenindefinido:41,67euros/mes(500/ao)durante4aos.

    Cuandolatransformacindeloscontratosserealiceatiempoparcial,labonificacinseaplicarenlostrminosdelartculo2.7delaLey43/2006.

    2.4. Otras caractersticas Laretribucindel trabajadorserfijadaenConvenioColectivosinque,ensudefecto,

    puedaserinferioralsalarioMnimoInterprofesionalenproporcinaltiempotrabajado.

    Ejemplo:Trabajadorcontratodeformacin:85%trabajoefectivoy15%formacinte-rica.ElSMIdelao2007esde570,60/mes.Cobraracomomnimoel85%delSMI,esdecir,el85%de570,60=485,01/mes.

    Alfinalizarelcontratoelempresariodeberentregaraltrabajadoruncertificadodelaformacintericayprcticaadquirida.

    LaaccinprotectoradelaSeguridadSocialdeltrabajadorcomprender,comocontin-gencias,situacionesprotegidasyprestaciones,lasderivadasdeAccidentesdeTrabajoyEnfermedadProfesional,laasistenciasanitariaenloscasosdeEnfermedadComn,AccidentenoLaboralyMaternidad,lasprestacioneseconmicasporincapacidadtem-poralderivadasderiesgoscomunesymaternidadylaspensiones.Asimismo,setendrderechoalacoberturadelFOGASA(nopercibirprestacionespordesempleo,puesesunacontingenciaparalaquenosecotiza).

    Elcontratodetrabajoparalaformacinseextinguirporexpiracindeltiempoconve-nidoenelmismo.

    2.5. Normativa A