proceso de planificacion de r.h.pptx

7/25/2019 PROCESO DE PLANIFICACION DE R.H.pptx

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GESTION DEL TALENTO HUMANOIntegrantes: CANGO CONTRERAS YELITZA LIESEL GONSALEZ SALAZAR CARLOS JHONNY

DOCENTE: Lic. Adm. Graciela Vejara! Garc"a

ESCUELA ACADEMICO #RO$ESIONALDE INGENIERIA INDUSTRIAL


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Es una empresa privada con una trayectoria de cuatro dcadas,dedicada a ofrecer servicios de inspeccin, muestreo, ensayos,certi cacin de productos y de sistemas de gestin.Servicios que brinda como organismo de tercera parte con elrespaldo tcnico de su Organismo de Inspeccin OI!, "aboratorio

de Ensayos "E!, Organismo de #erti cacin de $roductos O#$! yOrganismo de #erti cacin de Sistemas O#S!.VISION: Ser una empresa l%der y de reconocido prestigio

internacional en los servicios de inspeccin, ensayo ycerti cacin& contribuyendo e cientemente en el desarrollo delos valores de la calidad.

MISION: (acilitar el comercio nacional e internacional ofreciendo

servicios conables y de e)celente nivel de calidad en la *reasde inspeccin, ensayo y certi cacin& contribuyendo a satisfacerlas necesidades de los clientes y el desarrollo del pa%s enequilibrio con el medio ambiente.


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#ROCESO DE #LANI$ICACION DERECURSOS HUMANOS


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#onsiste en elaborar una base de datos completa acercade cada uno de los empleados adscritos a laorgani+acin.LA REDACCION DEL ANUNCIO

EM#RESA CERTI$ICACIONES DEL #ERU S.A Sol ic ita incorporar a su Organi+acin a un I%. #e&'(er!&) *i+l!%!& #e&'(er!&)

I%. A%r!id(&,riale&) *i!l!%"a Ac(ic(l,(ra) I%. Id(&,rial) T-cic!& e&'(er!&

E/eriecia& m"im! 0a1!&) e la,a& de c!&er2a&) 3aria de e&cad!) acei,e de e&cad!) 4 rear!2ec3amie,!

D!mii! Micr!&!5, E/cel 4 6!rd 78&ic! C!!cimie,! de i%l-& 78&ic!.

Caacidad ara ,ra7ajar e e'(i!. L!& i,ere&ad!& !dr8 remi,ir &( c(rric(l(m 2i,ae 3a&,a el d"a9;9. A2. Sa,a R!&a ?9= @ La #erla) Calla! @ #er Tel5.:B=@=

>=


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RECLUTAMIENTO:

=. MISION:3ecesario de la capacidad de desarrollar la actividad y

de aplicar sus conocimientos en las diferentes *reas.

0. O*JETIVOS:4traer y retener el me5or traba5ador.6eclutar, seleccionar e incorporar personal que cumpla

con un per l de conocimientos 7abilidades y actitudes6eali+ar comparaciones de perles $uestos 8 $ersonas9ener un control sobre el personal a contratar

#ROCESO DE RECLUTAMIENTO YSELECCIN


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>. RES#ONSA*ILIDADESerente ; Superintendenteumanos:


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=. O*JETIVOS:Establecer las pautas para conducir el proceso de

Seleccin de personal0. ALCANCE:

4plica a todas las *reas de las Empresa.?.RES#ONSA*ILIDADES:erente ; Superintendente

umanos:


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Ni2el de E&,(di!: Ingenieros, @ilogos, @ac7iller, 9cnicos.

Frea de E&,(di!&:

Ing. $esqueros, @ilogos $esqueros, Ing.4groindustriales, @iolog%a 4cuicultura, Ing. Industrial,

9cnicos a nes y e)periencias m%nimo 0aAos, en elsector pesquero!.

#ASOS DEL #ROCESO DE SELECCIN:

6E#E$#IO3 BE SO"I#I9CBES #C66I#C"CD =I94E!

ES#ECI$ICACIONES DE #ER$IL DEL#UESTO:


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E4DE3 $64#9I#OS434"ISIS BE 6ESC"94BOSE396E4 BE "OS 6ESC"94BOS 4" SC$E6=ISO6 FCE

6EFCI6IO "4 =4#439E

6E=ISIO3 BE 6ESC"94BOS $SI#O"OI#OS $64#9I#OSE396E=IS94 6E#C6SO >CD43O O(E6E39E!BE#ISIO3 BE 6E#C6SO >CD43O

#RUE*AS GENERALES


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=. O*JETIVOS: $reparar al personal para la e5ecucin de las diversas

tareas particulares de la organi+acin.0. RES#ONSA*LES:

erente:


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#E6$E6 S.4, #onscientes que la me5ora continua est*%ntimamente ligada a las e)igencias del mercado y que lacapacitacin constituye un factor fundamental para laactuali+acin del recurso 7umano

Tema&G @uenas $r*cticas de DanufacturaG Sistema >4##$.G 4uditor%a >4##$.G Interpretacin y auditor%a de la 3orma ISO H11-.G Interpretacin y auditor%a de la 3orma ISO -/11-.

G Interpretacin e implementacin de O>S4S -211-.G Interpretacin e implementacin de la 3orma ISO 00111.G Bocumentacin de sistemas integrados de gestinISO H11-, ISO -/11-, O>S4S -211-!.G Duestreo estad%stico.

DESARROLLO:


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=. O*JETIVOS:Es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto

para el colaborador como para el emp leador u organi+acin

0. $ORMA DE #AGO#!r ,iem!: Semanal.

>. CONDICIONES DE #AGO$4O BI6E#9O, DEBI439E C3 #CE394 SCE"BO E3 C3 @43#O.

. ASIGNACIONES: 4signacin (amiliar. Vacaci!e&:?1 dias ; - aAo laborando en la empresa

REMUNERACIONES


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-. 4signacin familiar0. Bescansos remunerados:vacacionesdescanso semanal obligatoriod%as feriados

compensacin por reduccin de vacaciones?. Otras remuneraciones pr disposicin legal e)presa01 d%as de descanso por incapacidadtemporal>ora de lactancia$ermisos y l icencias

B%as no laborables debido a situaciones decaso fortuito o fuer+a mayor alegadas por elempleador no c omprobado por la 449$arali+acin de labores impuesta por elinspector de Seguridad y Salud en el 9raba5o


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IDENTI$ICACION DE #ERLIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS DESEGURIDAD Y SALUD OCU#ACIONAL=. O*JETIVO:Bescribir el procedimiento para la identicacin de peligros y

evaluacin de riesgo de seguridad y salud ocupacional SSO!0. ALCANCE:El presente documento aplica a todos los procesos y actividadesconsiderados en el Sistema de est in de SSO de la organi+acin>.RES#ONSA*ILIDAD:


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DE#43I#O

E"E#96I#O

(ISI#O

FCIDI#OO$E64#IO3

E6O3ODI#O

@IO"OI#O

$SI#O"OI#O

349C64"ESE9E63OS

9I$OS BE $E"I6OS


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O*JETIVO Identicar los peligros y riesgos de asociados a la

e5ecucin de una actividad y establecer los controlespara minimi+ar la probabilidad de accidentes o

prdidas.ALCANCEEsta instruccin aplica a todos los inspectores,vericadores y personal que reali+a labores en el marcodel programa de vigilancia y control de la pesca y

desembarque en el *mbito mar%timo.RES#ONSA*ILIDAD


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(O6D49O BE 434"I#IS BE 964@4


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DC#>4S 64#I4S $O6 SC 49E3#IO3

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