proceso de los recursos humanos

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Recursos Humanos Tenemos 3 procesos de gran importancia para la Empresa Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos Se caracter iza por una programa ción en alguna Discipli na Permit e alcanz ar nivele s cada ves mas altos en la oficin a Son prog rama s a Medi ano y Larg o Plaz o Capacitación Es: Siste mátic a Plani ficad a Perma nente Que: Prep ara Desa rrol la e Inte gra a los R.H e H a b i l i d a d e s A p t i t u d e s P a r a u n m e j o p t a r l o s p a r a e x i g e n c i a s c a m b i a Toda empre sa inclu ye el desar rollo de progr amas de capac itaci ón Dara a cono cer a los empl eado s el inte rés por ello s como pers ona Desarrollo Educación para el crecimiento profesional con fin de simular el cargo S u s o b j e t i v o s s o n a L a r g o p l a z o s a r r o l l a r a c t i t u d e s c o n u n a d e t e r m i n a E s t a o r i e n t a d o g e n e r a l m e n t e a E j e c u t i

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Page 1: PROCESO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos

Tenemos 3 procesos de gran importancia para la Empresa

Formación

Es la primera etapa de

desarrollo de un individuo o grupo de individuos

Se caracteriza por una programación en alguna

Disciplina

Permite alcanza

r niveles cada ves mas altos en la

oficina

Son programas

a Mediano y Largo Plazo

Capacitación

Es:SistemáticaPlanificada

Permanente

Que:PreparaDesarrolla eIntegra

a losR.H

ConocimientoDesarrollo de HabilidadesAptitudesPara un mejor desempeño de todos los trabajadores

Y adaptarlos para exigencias cambiantes del entorno

Toda empre

sa incluye el

desarrollo de programas de

capacitación

Dara a

conocer a los

empleados el interés por

ellos com

o persona

Desarrollo

Educación para el

crecimiento profesional con fin de simular el

cargo

Sus objetivos son a Largo plazo

Busca desarrollar

actitudes

con una determinada Filosofía

Esta orientado generalmente a Ejecutivos