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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres” “Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS N° CAS N° 163-2020 -2020-INABIF- CECAS

USPNNA - CAR VIRGEN DE FATIMA-PUNO

PSICÓLOGO (A)

I. GENERALIDADES

1.1 Objetivo de la convocatoria

El Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF como parte de su estrategia de trabajo dirigida a mejorar la calidad de vida de los servicios que brinda, debe realizar acciones administrativas y de gestión de potencial humano para el cumplimiento efectivo de los requerimientos.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante USPNNA- CAR VIRGEN DE FATIMA-PUNO

1.3 Dependencia encargada de conducir el proceso de contratación: SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

1.4 Personal requerido (01) persona

1.5 Base Legal

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales

Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento

Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.

Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación

administrativa.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo

N° 1057.

Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza

modificación de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de

selección.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.

Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS”.

Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 se modifica el segundo párrafo del numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución de la Dirección Ejecutiva Nª 1103-2013.


Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.

II. PERFIL DEL PUESTO

Nota: Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3) y (4) son considerados requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO APTOS.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1.- Elaborar el Plan de Intervención y Tratamiento Psicológico de los Residentes del CAR.

2.- Realizar el Pre Diagnóstico Psicológico, Evaluación y Aplicación de Instrumentos Psicológicos a los Residentes.

3.- Emitir Informes de Fase Inicial y la Evolución de la Especialidad de cada Residente.

4.- Brindar Tratamiento Psicológico a los Residentes y Familia de los Residentes.

5.- Otras actividades que le asigne su Superior mediato relacionadas a la Misión del Puesto.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio

CAR VIRGEN DE FATIMA-PUNO Dirección: Av. Sideral N° 241 Barrio Chejoña ( Panamericana Sur).

Duración del contrato Hasta el 30 de noviembre del 2020, que será renovable en función a las necesidades institucionales

Remuneración mensual

S/ 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos y 00/100 Soles).. , los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Otras condiciones esenciales del contrato

Contar con Resolución de SERUMS

DETALLE

Experiencia (1) Experiencia general

Experiencia General de 02 años en el Sector Público y/o Privado.

Experiencia especifica

Experiencia Específica de 02 años realizando funciones relacionadas al puesto. Experiencia de 01 año en trabajos con niños, niñas y/o adolescentes.

Habilidades y Competencias

• Empatía, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Capacidad de Planificación y Organización, Orientación a Resultados.

Formación Académica (2)

Título Universitario en Psicología.

Cursos/Programas de

Especialización (3) • Cursos de capacitación en temas de familia y/o violencia (min 20 horas

acumuladas).

Conocimientos para el puesto y/o cargo

• Conocimiento en evaluación, diagnóstico, tratamiento y consejería. • Conocimiento a nivel básico de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo, Programa de Presentaciones.

Requisitos

adicionales (4) • Colegiatura y Habilitacion Vigente.

• Resolucion SERUMS


V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Practicas en el

Sector Público – SERVIR

10 DIAS ANTERIORES A LA CONVOCATORA

DEL 16 DE JULIO AL 30 DE JULIO DE 2020

Sub Unidad de Potencial Humano

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Institucional -INABIF

DEL 21 DE JULIO AL 06 DE AGOSTO DE 2020


Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la Convocatoria

https://www.inabif.gob.pe/portalweb/convocatoria_v3.php

DEL 31 DE JULIO HASTA LAS HASTA LAS 16:30

PM DEL 06 DE AGOSTO DE 2020

Sub Unidad de Informática

SELECCIÓN

Evaluación del Curriculum Vitae documentado virtual

DEL 07 DE AGOSTO AL 11 DE AGOSTO DE 2020

Comité Evaluador CAS.


Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado virtual

En la página Institucional www.inabif.gob.pe (Convocatorias)

(A partir de la 18:00 pm)

12 DE AGOSTO DEL 2020

Comité Evaluador CAS.


Evaluacion Psicológica (Se realizará de forma virtual, las condiciones y hora se indicará en la

publicación de Resultados de Evaluación Curricular)



Publicación de los resultados de la Evaluacion

Psicológica en la página Institucional www.inabif.gob.pe Link Procesos CAS (A partir de

las 18:00 pm)



Entrevista Personal. (Virtual) Será notificada la fecha y hora prevista por correo

electrónico.

DEL 17 DE AGOSTO AL 21 DE AGOSTO DEL 2020

Comité Evaluador CAS. Sub Unidad de Potencial

Humano

Publicación de resultados de la Entrevista Personal en la página Institucional www.inabif.gob.pe (Convocatorias) (A partir de la 18:00 pm)


Comité Evaluador CAS. Sub Unidad de Potencial

Humano.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato (Virtual)

La Sub Unidad de Potencial Humano remitirá (vía correo electrónico institucional) el contrato, al correo electrónico

proporcionado por el/la ganador/a, el cual debe ser respondido, dando su conformidad al contrato y de ser

posible adjuntarlo debidamente firmado. La documentación solicitada de manera virtual, será

requerida en físico oportunamente.

DEL 25 AGOSTO AL 31 DE AGOSTO DEL 2020

Sub Unidad de Potencial Humano.

Área de contratos CAS

(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas y días hábiles, las cuales están sujetas a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha, hora y lugar de la siguiente actividad.

http://www.inabif.gob.pe/portalweb/convocatoria_v3.php

http://www.inabif.gob.pe/portalweb/convocatoria_v3.php

http://www.inabif.gob.pe/




VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo

detallado a continuación:

EVALUACIONES PESO

PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO A) EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

60%

Experiencia 20 % 18 20

Formación académica 25 % 20 25

Cursos o Programas de especialización 15 % 14 15

Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 52 60

B) EVALUACION PSICOLOGICA (*) ASISTIO / NO ASISTIO

C) ENTREVISTA 40% 38 40

PUNTAJE TOTAL 100% 90 100

El Puntaje mínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta

(80) para Técnico y setenta (70) para Auxiliar.

(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de

carácter referencial

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268 -2015, el Comité Evaluador CAS está conformado por:

Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) - PRESIDENTE.

Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO.

Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE

VII. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

1.1 ETAPA DE CONVOCATORIA

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial

Humano- SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan

cumplir con el perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

1.2 ETAPA DE INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral para

el Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera obligatoria un

REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA DE

POSTULACIÓN VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional de

INABIF.

El (la) postulante deberá tener presente lo siguiente:

Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de

INABIF (https://www.inabif.gob.pe/) y seleccionar la opción “CAS Convocatorias”, la cual se encuentra ubicada en la sección inferior derecha del

portal web institucional.

A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las

convocatorias se encuentren en fecha de postulación, se habilitará el icono

[Regístrate aquí]

https://www.inabif.gob.pe/


Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse haciendo clic en el

ícono [Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de

Contribuyente (RUC) vigente a fin de registrarse en el SISTEMA DE

POSTULACION VIRTUAL.

Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde

se indica los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus

datos.

El/la postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y

completar correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos

personales, académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete

al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad a través de la

Sub Unidad de Potencial Humano.

El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación

virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información

registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones

correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre Formación

Académica, Experiencia General, Experiencia Específica y Cursos/ Programas

de Especialización, serán validados en la etapa de Evaluación de currriculum

vitae documentado virtual.

El (la) postulante es responsable de consignar sus datos personales,

académicos y sobre experiencia laboral de forma adecuada, caso contrario se

calificará al postulante como NO APTO.

La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso

contrario el (la) postulante sólo será considerado en el primero que se haya

inscrito.

El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las

funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su

postulación a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el (la)

postulante no especifique las funciones correspondientes, será considerado

como NO APTO.

Los (las) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el

Perfil de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el

SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa

del proceso de selección.

ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado)

y otros para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los

postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los

siguientes documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Para los puestos donde se requiera formación universitaria:

Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.

Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría

Titulado(a) Universitario Diploma de Título

Bachiller Universitario Diploma de Bachiller

Egresado Constancia de Egresado

Estudios Universitarios Constancia de Estudios (validado por la autoridad competente)

Colegiatura Profesional Documento emitido por el Colegio Profesional correspondiente, que acredite el hecho de encontrarse Colegiado con habilitación vigente.


Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso

de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá

adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de

estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados

académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o

los documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR;

asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o

estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones

Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar

escaneado y firmado las tres (03) Declaraciones Juradas que se encuentran al final de

la presente Base.

1.3 ETAPA DE SELECCIÓN

1.3.1 Evaluación del Curriculum Vitae documentado

Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico

Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado.

Egresado de Educación Técnica Básica o Certificado de Formación Técnica.

Constancia de Egreso o Certificado de Formación Técnica.

Estudios Técnicos Constancia de Estudios (validado por la autoridad competente).

Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional

Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa

b) Cursos/ Estudios de Especialización

Los estudios de especialización incluyen cualquier modalidad de capacitación: Diplomados, Programas de Especialización, etc.

Diploma, Certificado y/o Constancia.

Nota: En caso el puesto requiera un Curso y/o Programas de Especialización con una cantidad mínima de horas, el documento presentado deberá indicar su duración en horas.

Los cursos incluyen cualquier modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

Diploma, Certificado y/o Constancia. Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas, el documento presentado debe indicar la cantidad de horas de duración.

c) Experiencia

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral Será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional).

Solo en los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, se contará cualquier experiencia laboral).

Constancias Laborales, certificados de trabajo, boletas de pago, resoluciones de encargatura y de cese. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fecha de fin del tiempo laborado.

La documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia General y/o Específica

Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil

del Puesto. Forma parte de la experiencia general.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos en que el postulante haya laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.


El Comité Evaluador CAS verifica que el (la) postulante cumpla con los requisitos de

formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia laboral

general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil

del puesto, en el registro virtual realizado por el (la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Formación Académica

Auxiliar

Técnico Superior/ Egresado Superior

Profesional

(16 -25 puntos)

(20 -25 puntos)

(20 -25 puntos)

Secundaria Completa (*) 16 puntos - -

Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -

Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -

Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos

Bachiller - 25 puntos 22 puntos

Título Universitario - - 23 puntos

Egresado de Maestría - - 25 puntos

Cursos (12-15 puntos)

(12-15 puntos)

(14-15 puntos)

Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos

Puntajes adicionales

1 Curso /10 Horas acumuladas adicional a lo

solicitado en el perfil

Más 0.75

Más 0.75

Más 0.25

2 cursos /20 Horas acumuladas adicional a lo


Más 0.75

Más 0.75

Más 0.25



Más 0.75

Más 0.75

Más 0.25



Más 0.75

Más 0.75

Más 0.25

Experiencia (14-20 puntos)

(16-20 puntos)

(18-20 puntos)

Puntaje mínimo aprobatorio

14 puntos 16 puntos 18 puntos

Puntajes adicionales

1 año adicional a lo solicitado en el perfil

17 puntos

18 puntos

19 puntos

2 años o más adicional a lo solicitado en el perfil

20 puntos

20 puntos

20 puntos

(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.


1.3.2 Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los candidatos en relación

a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil,

respecto a las aptitudes y actitudes de los postulantes en relación al puesto convocado,

las mismas que están orientadas a evaluar características de personalidad, motivación

y habilidades sociales.

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES ELIMINATORIA,

siempre que el candidato participe de todo el proceso de evaluación, caso contrario se

consignará el término NO ASISTIÓ eliminándolo del proceso de selección.

7.3.3 Entrevista Personal

La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)

candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de

puesto.

La etapa de Entrevista Personal tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

Los postulantes que resulten convocados para la etapa de Entrevista Personal,

deberán acceder a una plataforma digital conforme a las indicaciones de la Sub

Unidad de Talento Humano (SUPH) en la fecha y hora señala. Asimismo, para

participar en la entrevista, será necesario que cuenten con su Documento Nacional

de Identidad (DNI) para el control de asistencia.

La entrevista personal estará a cargo del Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios CECAS, cuyos miembros evaluarán:

- Conocimientos,

- Habilidades,

- Ética y compromiso del (los) candidato(s) y otros criterios relacionados con el

perfil de(l) puesto(s) objeto de la convocatoria.

El medio virtual por el cual podrá realizarse la entrevista personal será determinado

por el Comité de Evaluación CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano, y

posteriormente se comunicará de forma oportuna al (los) postulante (s).

El postulante deberá prever, con la antelación, contar un equipo de cómputo

equipado con cámara, micrófono y audífonos. Es importante tener como premisa

que para resguardar la igualdad de oportunidades es necesario cotejar con cada

uno de los postulantes el acceso a la aplicación que se elegirá para la entrevista.

La SUPH realizará una llamada telefónica previa a la entrevista o, si no es posible,

un correo electrónico, donde se le explique al postulante el software que se va

utilizar. Si al término del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista,

dejando constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante.

En caso de que el postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio, quedará DESCALIFICADO.

Los criterios de calificación serán los siguiente:

a. Conocimiento del cargo al que se postula.

b. Seguridad en las respuestas.

c. Habilidad para resolver problemas.

d. Actitud personal para enfrentar la entrevista.

Los candidatos entrevistas deberán tener como puntuación según el siguiente

detalle:


Niveles Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

Profesionales 38 40

Técnicos 32 40

Auxiliares 28 40

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): En caso que el (la) postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la

Eliminación del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos

Laborales, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de

prueba, contados desde el inicio del contrato.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por asuntos institucionales no previstos. Otras debidamente justificadas

X. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los (as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para

el puesto y hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:

Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una

bonificación de diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte el

documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de

Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15

%) sobre el puntaje final, a los (as) postulantes con discapacidad que adjunten el

documento emitido por autoridad competente que acredite su condición de

Discapacidad.


XI. ETAPAS DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo determinado, la duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal dentro del cual se efectúa la contratación.

La suscripción y entrega del contrato se realizará de manera virtual dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.

La SUPH enviará vía correo electrónico institucional el contrato, correo que el GANADOR de la convocatoria deberá responder dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado.

El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los documentos originales, será requerida en físico oportunamente.

Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Sub Unidad de Potencial Humano debe declarar GANADOR al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Unidad de Potencial Humano podrá declarar seleccionada al postulante APTO que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose dicha decisión al área usuaria.

XII. IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición

de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco

del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las

normas pertinentes

XIII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

El Comité absolverá los recursos de los postulantes a través del correo electrónico [email protected] hasta el mediodía del día siguiente de cada etapa, para lo cual los postulantes deberán consignar una dirección de correo electrónico.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

UNIDAD DE ADMINISTRACION

mailto:[email protected]


DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señores

Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF

PRESENTE.-

Yo …………………………………………………………………………., participante del Concurso Público CAS N°

………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en ……………….

……………………….., distrito de ……………………………, provincia de………………………………………,

Departamento de ………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. 2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de

servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado, salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos colegiados.

3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de suspensión de pensión).

4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado. 5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. 6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -REDERECI. 7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley N°

28970.

8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales. 9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como requisito

para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.

10. Gozar de salud óptima. 11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de

selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual postulo.

12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF considere pertinente. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de…………………. del día………….. de………………de 2020

-------------------------------------------------- NOMBRE:

DNI:


DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N° ……………………… y

con domicilio en ……………………………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO

los siguiente:

No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto

grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o

convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan

injerencia directa o indirecta en el ingreso a la labor de la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada

por la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus

modificatorias, Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.

Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE

NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que: • NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF. • SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a

quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH) cuyos datos señalo a continuación:

Relación de parentesco.

Apellidos Nombres Detalle de oficina

Ciudad de ………… del día ………. de …………. de 2020.

Cuadro informativo de parentesco:

Grado Parentesco de consanguinidad

En línea recta En línea colateral

1er Padres / hijos

2do Abuelos / nietos Hermanos

3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos

4to Primos Parentesco por afinidad

1er Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos del cónyuge Cuñados

-------------------------------------------------- NOMBRE:

DNI:


DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS (REDAM)

Yo, ……………………………………………………., domiciliado (a) en …………………………………………………. con DNI N° …………………………………….., declaro bajo juramento que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 28970. Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo expresado, de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, Código Civil y Código Penal, vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.

Ciudad de ………………………… del día …………………….. de ………………. de 2020.

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DNI:

proceso cas n° cas n° 163-2020 -2020-inabif- cecas uspnna - car virgen de fatima ... ·...

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