proceso administrativo arreglado

7/17/2019 Proceso Administrativo Arreglado

http://slidepdf.com/reader/full/proceso-administrativo-arreglado 1/54

EL PROCESO

ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO

Cuestiones de Derecho

Estudio Jurídico Soto Aranda



EL PROCESO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO

En el presente artículo enfocaremos ladenuncia por faltas de carácter disciplinarios

cometidas por los servidores del sectorpúblico, enfocándola desde el punto de vistaadministrativo, iniciada con el conocimientopor parte de la autoridad del Estado que esatribuida no solo al servidor sino también alfuncionario a quien le es aplicable lodispuesto por el Decreto e!islativo "# $%&,su'eto a la e(istencia de un )rocesoAdministrativo Disciplinario*



BASE LEGAL

Decreto Legislativo N° 27 de fecha $+ de ar-ode ./0+, que aprueba la e1 de 2ases de la CarreraAdministrativa 1 de 3emuneraciones del Sector público*

Decreto S!"re#o N° $$%&'$&PCM de fecha .0 deEnero de .//4, que aprueba el 3e!lamento de laCarrera Administrativa*

Resol!ci() E*ec!tiva Regio)al N° $+',2$$,PR-GOB.REG.TACNA de fecha 45 de 6ebrero del $44&*



Le/ N° 27+++

Le/ N° 2701% C7di!o de 8tica*

Decreto S!"re#o N° 27,2$$,PCM, sobre prescripci7n

contenida en artículo .%5# Decreto Supremo "# 449:/4:)C*

Decreto S!"re#o N° $',2$$+,PCM

Decreto S!"re#o N° $1%,2$$%,PCM



OBLIGACIONES DE LOSSERVIDORES

Se encuentran dentro de las obli!aciones de los servidores públicos las si!uientes;

Cumplir dili!entemente con los deberes del servicio público* Salva!uardar los intereses del Estado 1 emplear austeramente los recursos públicos* )untualidad 1 observancia del horario establecido* Conocer las labores del car!o 1 capacitarse para un me'or desempe<o* 2uen trato 1 lealtad con el público, superiores 1 compa<eros de traba'o* 3eserva en asuntos que así lo revistan, aún después de haber cesado en el car!o*

=nformar actos delictivos o de inmoralidad en el e'ercicio de la funci7n pública* o demás que se<ale la e1 1 su 3e!lamento*



PRO3IBICIONES DE LOSSERVIDORES

os servidores públicos están prohibidos de;

E'ercer actividad distinta dentro del horario normal de traba'o, salvo labor docente universitaria* 3ecibir retribuci7n de terceros a >n de reali-ar u omitir actos propios de su funci7n* ?ener actividad política partidaria dentro del horario de traba'o* Emitir opini7n a los medios de comunicaci7n sobre asuntos del Estado, salvo que e(ista autori-aci7n

e(presa de la autoridad competente* Celebrar por sí a por terceras personas o intervenir, directa e indirectamente, en los contratos con su

entidad en los que ten!an intereses el servidor, su c7n1u!e o parientes hasta el cuarto !rado deconsan!uinidad o se!undo de a>nidad*

os demás que se<ale la e1 1 su 3e!lamento*



RESPONSABILIDAD CIVIL4 PENAL 5 ADMINISTRATIVA DE LOS

SERVIDORES P6BLICOS

os servidores públicos son responsables civil,penal 1 administrativamente del cumplimientode las normas le!ales inherentes al sectorpúblico, sin per'uicio de las sanciones a que sepuedan hacer merecedores por cometer faltasdisciplinarias, quiere decir en cas7 de que

cometan acciones u omisiones quecontraven!a sus deberes de funci7n*



SANCIONES POR ALTASDISCIPLINARIAS A

8NCIONARIOS 5 SERVIDORESP6BLICOS

En el campo administrativo 1 tratándose del

tema de procesos disciplinarios, la sanci7nviene a ser el casti!o contemplado en la le1a quienes incurran en actos previstos comofaltas disciplinarias, diferenciando la norma

los tipos de sanci7n a imponerse*



os tipos de sanci7n aprobados son;

Amonestaci7n verbal o escrita* Suspensi7n sin !oce de remuneraciones

hasta por 54 días* Cese temporal sin !oce de

remuneraciones hasta por doce meses, 1

Destituci7n*



ALCANCE

El )roceso Administrativo Disciplinarioalcan-a a los funcionarios, directivos 1servidores en condici7n de nombrados 1

contratados por servicios personales dentrode la carrera pública 1 e(cepcionalmente alos contratados por la modalidad de Servicios"o )ersonales que ten!an más de un a<o de

servicios al amparo de la e1 "# $+4+.*



EL PROCESOADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO

Conceptualmente es el medio le!al que utili-a el

Estado a >n de !aranti-ar la transparencia en laaplicaci7n de la 'usticia en procesos por presuntasfaltas disciplinarias, el mismo que culmina con elpronunciamiento del titular de la Entidad a travésde la e(pedici7n del acto administrativo*



COMISI9N PERMANENTE DEPROCESOS ADMINISTRATIVOS

El Decreto e!islativo "# $%&, contiene la basele!al para la conformaci7n de las comisiones lasmismas que deben establecerse con carácter

permanente para que cumplan con la conducci7nde los procesos aperturados o instaurados* El re!lamento de la norma acotadaprecedentemente concuerda con la e1describiendo que el )roceso AdministrativoDisciplinario debe estar a car!o de una Comisi7nde Carácter permanente, de cu1os inte!rantesnos ocuparemos mas adelante*



a norma claramente ha diferenciado las Comisionesque deben conformar siendo que para el caso de

servidores deberá e(istir la Comisi7n )ermanente de)rocesos Administrativos Disciplinarios 1 tratándose defuncionarios será competente la Comisi7n Especial de)rocesos Administrativos Disciplinarios*

Está constituida por 5 miembros ?itulares 1 5miembros Suplentes, 1 será presidida por el6uncionario que desi!ne el ?itular de la Entidad,con'untamente con el Jefe de )ersonal 1 unrepresentante de los ?raba'adores con la condici7n depersonal de carrera desi!nado por los servidores*



COMISI9N ESPECIAL DE PROCESOSADMINISTRATIVOS

Está constituida por 5 miembros ?itulares 1 5miembros Suplentes, cu1os miembros deben estaracorde con la 'erarquía del procesado!eneralmente, está conformada por funcionarioscon nivel ma1or o similar al del encausado*



APLICACI9N DE LA ABSTENCI9NADMINISTRATIVA EN LOS

PROCESOS APERT8RADOS

Si es pariente dentro del cuarto !rado deconsan!uinidad o se!undo de a>nidad, concualquiera de los interesados o con susrepresentantes o mandatarios*

Si ha tenido intervenci7n como abo!ado, peritoo testi!o en el mismo proceso*



En caso de que, pese a tener conocimiento dehecho o de comprobarse en el transcurso del

mismo, no se produ-ca la abstenci7n se podríaninterponer las causales de nulidad, solo en doscasos especí>cos;

a* Cuando se hubiere violado mani>estamentelas normas le!ales, o

b* Cuando se hubiera incurrido en error en lainterpretaci7n de las pruebas*



LABOR DE LA COMISI9N SEG6NEL REGLAMENTO DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

a Comisi7n 1a sea )ermanente o Especial tienefunciones 1 atribuciones dele!adas por le1,iniciando sus funciones con la recepci7n 1cali>caci7n de las denuncias que le seanremitidas 1 lue!o de las acciones pertinentes sepronunciará sobre la procedencia o

improcedencia de aperturar )rocesoAdministrativo Disciplinario*



ASES DEL PROCESO

ADMINISTRATODISCIPLINARIO

REVISI N CALIICACI N



REVISI N4 CALIICACI N4TIPIICACI9N 5

PRON8NCIAMIENTODentro de las facultades que dispone la le1 está aquella en la que se faculta a laComisi7n para revisar la denuncia o denuncias que le hubieren sido presentadas* , Concluida la revisi7n, se procede a e(aminar las pruebas de car!o 1 demás=nstrumentales, pudiendo lle!ar a tres conclusiones; Pri#ero que el servidor ofuncionario no hubiera incurrido en responsabilidad Seg!):o que la falta cometidasolo amerite sanci7n s7lo hasta por 54 días o amonestaci7n, caso en el qué no

procede aperturar proceso, 1 Tercero4 de acuerdo a las a!ravantes emitirpronunciamiento considerando válida la apertura de proceso administrativodisciplinario* En caso que no proceda apertura de proceso la Comisi7n debe llevar todo lo actuadoal titular, quien deberá pronunciarse*



CALIICACI9N

Dentro de la labor de cali>caci7n seencuentra la de tipi>car cuales son las faltas

disciplinarias que pudiera presumiblementehaber incurrido el servidor a mérito de lodispuesto por el Artículo $0# del Decretoe!islativo $%&, teniendo en consideraci7n

para ello no solo si se tratase de una acci7n,sino también se contemplará la omisi7n*



INSTA8RACI9N DEL PROCESOEn caso que la Comisi7n se pronuncie por la apertura del proceso el titular deberá accionara efectos a que su despacho emita la 3esoluci7n Administrativa que inicia el trámite,cuidándose que el dispositivo descrito deberá contener los elementos de hecho 1 derechosen lo que se ampara indicando las causales especí>cas por la que se ha iniciado tal medida* El Decreto Supremo 44$B/+BJS se<ala que suscrita la 3esoluci7n por la autoridadcompetente deberá noti>carse al procesado a más tardar dentro del pla-o de .4 días, apartir de la fecha de su e(pedici7n, debiendo contener la comunicaci7n el te(to ínte!ro dedispositivo que apertura el proceso*

El 3e!lamento de la Carrera Administrativa se<ala que se deberá noti>car en forma personalo publicarse en el Diario >cial El )eruano dentro del término de %$ horas contadas a partirdel día si!uiente de la e(pedici7n de dicha resoluci7n*



EL DESCARGO DEL PROCESADO



PR9RROGAa norma administrativa contempla la pr7rro!a en la presentaci7n deldescar!o el mismo que puede otor!arse a petici7n del interesado 1 s7locuando e(istan causas 'usti>cadas, dicha pr7rro!a alcan-a a 9 días hábilesmás* En caso de que el servidor o funcionario no presente el descar!o de le1 seráninterpretados, previo análisis, como válidos o consentidos constitu1endo un

elemento ne!ativo para el procesado que va a contemplarse en elpronunciamiento >nal* De presentarse descar!o con pruebas, la autoridad administrativa debeevaluarlas minuciosamente 1 comprobar si son auténticas para el proceso*



INORME ORAL DEL PROCESADO

En un acto previo a que la Comisi7n emita su pronunciamiento>nal por la presunta sanci7n a imponérsele, dentro del pla-ode 54 días hábiles improrro!ables que dura el mismo, puedesolicitar anticipadamente por escrito hacer un informe oral*

3ecepcionada su solicitud, 1 si se encuentra dentro deltérmino hábil permitido se podrá autori-ar el informe oralse<alado fecha 1 hora para el mismo pudiendo reali-arlo o elprocesado o su abo!ado, plasmando la dili!encia en el

correspondiente ibro de Actas de la Comisi7n*



DESARROLLO

En el desarrollo del proceso la Comisi7n podráreali-ar dili!encias a >n de corroborar el hechoantidisciplinario, recabar manifestaciones,emitir los car!os 1 recepcionar el descar!o del

servidor o funcionario, cautelar el buen uso delderecho a informe oral 1 lue!o de todo ello 1con las manifestaciones 1 pruebas aportadaspodrán adoptar los acuerdos a ser plasmadosen su =nforme >nal, elevando el mismo al ?itularde la entidad en cu1o conte(to se insertará lasrecomendaciones sobre la sanci7n a imponerse*



PLA;O

?odos los miembros tienen la responsabilidaddé respetar el pla-o previsto del procedimientoadministrativo de 54 días hábilesimprorro!ables, siendo el )residente de laComisi7n quien debe convocar, citar areuniones 1 presidir las mismas*



AMONESTACI9N VERBAL OESCRITA

na de las sanciones que contempla la e1 aplicablea los funcionarios 1 servidores es la amonestaci7n

que en caso de ser leve 1 considerando que no setrata de reincidencia es verbal 1 en caso de ser más!rave tiene que ser escrita, la que se o>ciali-a conla emisi7n de la 3esoluci7n correspondiente por el

Jefe de )ersonal*

Cuando la sanci7n es a consecuencia del =nforme dela Comisi7n , se o>ciali-a por 3esoluci7n del ?itular*



S8SPENSI9N SIN GOCE DES8SPENSI9N SIN GOCE DEREM8NERACIONES 3ASTA POR $REM8NERACIONES 3ASTA POR $

DIASDIAS

En caso de producirse sanci7n de suspensi7n la normaEn caso de producirse sanci7n de suspensi7n la normaha previsto que quien propone el número de días será elha previsto que quien propone el número de días será el

Jefe inmediato debiendo contar con la aprobaci7n del Jefe inmediato debiendo contar con la aprobaci7n delsuperior 'erárquico de este* "o obstante ello sabemossuperior 'erárquico de este* "o obstante ello sabemosque en la práctica quien propone el número de días esque en la práctica quien propone el número de días esaquel que reali-a la investi!aci7n, debiendo tener enaquel que reali-a la investi!aci7n, debiendo tener encuenta para ello el descar!o que efectúe el servidor ocuenta para ello el descar!o que efectúe el servidor ofuncionario encausado*funcionario encausado*En caso de ser la sanci7n propuesta por la Comisi7n,En caso de ser la sanci7n propuesta por la Comisi7n,esta se formali-a por 3esoluci7n del ?itular*esta se formali-a por 3esoluci7n del ?itular*



CESE TEMPORALCESE TEMPORAL

)ara que se aplique sanci7n de cese temporal a un servidor esnecesario la e(istencia de un )roceso Administrativo Disciplinario1a sea por la Comisi7n )ermanente o por la Comisi7n Especial, ellodebido a que dicha medida no solo va a afectar el derecho depercibir la remuneraci7n laboral sino que también va a interrumpir

la relaci7n laboral mientras dure la medida* A >n de encausar la apertura, previamente debe haberse efectuadouna investi!aci7n, la que conclu1e con el =nforme que contiene elpronunciamiento previo de la Comisi7n para iniciar el )rocesoDisciplinario*



DESTIT8CI9NDESTIT8CI9N

En caso de aplicarse tal medida, ameritanecesariamente la instauraci7n de un )rocesoAdministrativo Disciplinario* El servidor o funcionario

sancionado queda inhabilitado para desempe<arse enla Administraci7n )ública por un periodo no menor de9 a<os consecuentemente, podemos apreciar que laseparaci7n del servidor en este caso no es de>nitiva,es temporal 1a que lue!o de concluido los 9 a<os

puede volver a in!resar a laborar en la Administraci7n)ública*



CONC8RSO DE ALTAS EN ELPROCESO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO

En caso de que el servidor incurra en variasfaltas tipi>cadas en la norma acotada, se deberácumplir con imponer la sanci7n por la falta más!rave que hubiere cometido*



EL ABOGADO EN EL <MBITOADMINISTRATIVO

En caso de tratarse de funcionario o servidor público tiene derecho a patrocinarse por unabo!ado quien podrá solicitar tener a la vista el e(pediente para presentar la defensale!al, debiendo brindarle la entidad las facilidades para el e'ercicio de su funci7n* Estando a lo normado el ciudadano incluso desde la etapa administrativa puede contarcon los servicios de un abo!ado, quien a título del interesado va a e'ercer la defensa desus derechos, pudiendo recabar la informaci7n que le sea necesaria para el e'ercicio del

derecho a la defensa, pudiendo acercarse a la instituci7n para lo!rara este cometido*

ACCIONES APLICABLES AL SERVIDOR



ACCIONES APLICABLES AL SERVIDOR8NCIONARIO EN EL LAPSO DEL

PROCESOas acciones son las si!uientes;

Se!ún la falta cometida el procesado podrá ser separado de su funci7n 1 puesto a disposici7n de la>cina de )ersonal para que realice labores asi!nadas sea el !rado 1 nivel de carrera alcan-ado*

?iene derecho al !oce normal de sus remuneraciones pero ba'o nin!una causa puede hacer uso desu derecho vacacional, de requerir, licencia por motivos particulares ma1ores a 9 días 1 mucho

menos puede presentar renuncia*



PRESCRIPCI9N DE LA ACCI9NEl proceso administrativo disciplinario debe instaurarse dentro del pla-o de un

a<o computado a partir del momento en que la autoridad administrativa tieneconocimiento del hecho* Si bien es cierto el servidor o procesado que se encuentre dentro de lasposibles causas de la apertura de una investi!aci7n concluido el a<o deconocimiento de la autoridad puede solicitar la prescripci7n, no obstante ello,cabe se<alar que el derecho de prescribir es irrenunciable*

De concluir el a<o sin que se hubiere aperturado el proceso se deberádeclarar prescrita la acci7n no implicando ello que se accione en la vía civil openal se!ún al caso corresponda*



PRON8NCIAMIENTO INAL DE LACOMISI9N

Concluida las dili!encias en la etapa probatoria 1 contodos los elementos del caso se procederá a anali-ar1 evaluar la actuado, hecho conducente al =nforme6inal que va a >nali-ar con las conclusiones 1recomendaciones, clari>cando que la opini7n del tipode sanci7n 1 pla-o de la misma puede o no puede serconsiderada por la entidad quien tiene la prerro!ativade determinar el tipo e sanci7n a aplicarse*

9 9



RESOL8CI9N DE SANCI9NADMINISTRATIVA

Concluida las investi!aciones 1 dili!encias de la Comisi7n esta emitesu informe >nal con las recomendaciones orientadas !eneralmentea proponer al titular de la entidad la aplicaci7n de una sanci7n*A >n de la le!alidad del proceso el =nforme 6inal será presentado enfecha anticipada al cumplimiento del término de los $4 días hábilesimprorro!ables, cuidando que se aprecie del mismo la actitud

transparente 1 'usta de la Comisi7n 1 que se veri>que que elservidor o funcionario ha1a tenido las facilidades necesarias a >n detomar conocimiento de la denuncia 1 de e'ercer su defensa,cautelando el respeto a los pla-os previstos 1 que dentro delmismo se hubieren respetado las



normas elementales, la forma prescrita por la le1 1 actuaci7ndel funcionario competente caso contrario, estaría incurriendoen las causales de nulidad contempladas en el Art* +5# delDecreto Supremo "# 4$B/+BJS*

)ese a la e(istencia del =nforme 6inal de la Comisi7n el DecretoSupremo 449B/4B)C contempla que él titular de la entidad nonecesariamente se basará en las recomendaciones emitidas porla Comisi7n sino que en uso de la facultad de prerro!ativa quele con>ere la le1 puede variar en parte la sanci7n impuesta*



REC8RSOS IMP8GNATIVOSCONTRA LA RESOL8CI9N EMITIDA

POR EL TIT8LAR DE LA ENTIDADEn caso de que el servidor o funcionario considere que elacto administrativo viola, desconoce o lesiona un derecho ointerés le!ítimo 1 directo puede interponer los recursosimpu!nativos que la franquea la le1, debiendo e(istir porparte de quien acciona interés que lo 'usti>que como titularreclamante pudiendo ser éste materia o moral* )ara el casodel proceso disciplinado el servidor o funcionario, dentrodel término de .9 días puede interponer 1a sea el 3ecurso

de 3econsideraci7n o Apelaci7n, 1 de requerirlo el de3evisi7n*



ART=C8LO 2$7°. REC8RSOS

ADMINISTRATIVOS$4%*. os recursos administrativos son;

a 3ecurso de 3econsideraci7n

b 3ecurso de Apelaci7nc 3ecurso de 3evisi7n

$4%*$ El término para la interposici7n de los recursoses de quince F.9 días perentorios, 1 deberánresolverse en el pla-o de treinta F54 días*



ART=C8LO 2$0°. REC8RSO DEART=C8LO 2$0°. REC8RSO DE

RECONSIDERACI9NRECONSIDERACI9NEl recurso de reconsideraci7n se interpondrá ante elmismo 7r!ano que dict7 el primer acto que es

materia de la impu!naci7n 1 deberá sustentarse ennueva prueba* En los casos de actos administrativosemitidos por 7r!anos que constitu1en únicainstancia no se requiere nueva prueba* Este recursoes opcional 1 su no interposici7n no impide el

e'ercicio del recurso de apelaci7n*



ART=C8LO 2$'°. REC8RSO DE

APELACI9N

El recurso de apelaci7n se interpondrá cuando la

impu!naci7n se sustente en diferenteinterpretaci7n de las pruebas producidas ocuando se trate de cuestiones de puro derecho,debiendo diri!irse a la misma autoridad que

e(pidi7 el acto que se impu!na para que eleve loactuado al superior 'erárquico*



ART=C8LO 21$°. REC8RSO DE

REVISI9N

E(cepcionalmente ha1 lu!ar a recurso de revisi7n,

ante una tercera instancia de competencianacional, si las dos instancias anteriores fueronresueltas por autoridades que no son decompetencia nacional, debiendo diri!irse a lamisma autoridad que e(pidi7 el acto que seimpu!na para que eleve lo actuado al superior 'erárquico*

=



ART=C8LO 211°. RE>8ISITOSDEL REC8RSO

El escrito del recurso deberá se<alar el acto del que se recurre 1 cumplirá los demás

requisitos previstos en el Artículo ..5# de la presente e1

ART=C8LO 11°. RE>8ISITOS DE LOS ESCRITOS

?odo escrito que se presente ante cualquier entidad debe contener lo si!uiente; "ombres 1 apellidos completos, domicilio 1 número de Documento "acional de

=dentidad o carné de e(tran'ería del administrado, 1 en su caso, la calidad derepresentante 1 de la persona a quien represente* a e(presi7n concreta de lo pedido, los fundamentos de hecho que lo apo1e 1,

cuando le sea posible, los de derecho* u!ar, fecha, >rma o huella di!ital, en caso de no saber >rmar o estar impedido*



a indicaci7n del 7r!ano, la entidad o la autoridad a la cual es diri!ida,entendiéndose por tal, en lo posible, a la autoridad de !rado más cercano alusuario, se!ún la 'erarquía, con competencia para conocerlo 1 resolverlo*

a direcci7n del lu!ar donde se desea recibir las noti>caciones del procedimiento,cuando sea diferente al domicilio real e(puesto en virtud del numeral .* Estese<alamiento de domicilio surte sus efectos desde su indicaci7n 1 es presumidosubsistente, mientras no sea comunicado e(presamente su cambio*

a relaci7n de los documentos 1 ane(os que acompa<a, indicados en el ?)A* a identi>caci7n del e(pediente de la materia, tratándose de procedimientos 1a

iniciados*

Debe ser autori-ado por letrado*



ART=C8LO 212°. ACTO IRME

na ve- vencidos los pla-os para interponer los

recursos administrativos se perderá el derecho aarticularlos quedando >rme el acto*



ART=C8LO 21°. ERROR EN LA

CALIICACI9N

El error en la cali>caci7n del recurso por parte

del recurrente no será obstáculo para sutramitaci7n siempre que del escrito se dedu-casu verdadero carácter*



ART=C8LO 21+°. ALCANCE DE

LOS REC8RSOS

os recursos administrativos se e'ercitarán poruna sola ve- en cada procedimientoadministrativo 1 nunca simultáneamente*

ART=C8LO 21° S8SPENSI9N



ART=C8LO 21°. S8SPENSI9NDE LA E?EC8CI9N

$.&*. a interposici7n de cualquier recurso, e(cepto los casos en que unanorma le!al estable-ca lo contrario, no suspenderá la e'ecuci7n delacto impu!nado*

$.&*$ "o obstante lo dispuesto en el numeral anterior, la autoridad a quiencompeta resolver el recurso podrá suspender de o>cio o a petici7n

de parte la e'ecuci7n del acto recurrido cuando concurra al!una delas si!uientes circunstancias;

a Gue la e'ecuci7n pudiera causar per'uicios de imposible o difícilreparaci7n*

b Gue se aprecie ob'etivamente la e(istencia de un vicio de nulidadtrascendente*



$.&*5 a decisi7n de la suspensi7n se adoptará previa ponderaci7n su>cientementera-onada entre el per'uicio que causaría al interés público o a terceros lasuspensi7n 1 el per'uicio que causa al recurrente la e>cacia inmediata delacto recurrido*

$.&*+ Al disponerse la suspensi7n podrán adoptarse las medidas que seannecesarias para ase!urar la protecci7n del interés público o los derechos deterceros 1 la e>cacia de la resoluci7n impu!nada*

$.&*9 a suspensi7n se mantendrá durante el trámite del recurso administrativo o

el correspondiente proceso contencioso:administrativo, salvo que laautoridad administrativa o 'udicial dispon!a lo contrario si se modi>can lascondiciones ba'o las cuales se decidi7*



ART=C8LO 217° RESOL8CI9N

$.%*. a resoluci7n del recurso estimará en todo o en parte o$.%*. a resoluci7n del recurso estimará en todo o en parte odesestimará las pretensiones formuladas en el mismo*desestimará las pretensiones formuladas en el mismo*

$.%*$ Constatada la e(istencia de una causal de nulidad, la$.%*$ Constatada la e(istencia de una causal de nulidad, la

autoridad, además de la declaraci7n de nulidad, resolveráautoridad, además de la declaraci7n de nulidad, resolverásobre el fondo del asunto, de contarse con los elementossobre el fondo del asunto, de contarse con los elementossu>cientes para ello* Cuando no sea posible pronunciarsesu>cientes para ello* Cuando no sea posible pronunciarsesobre el fondo del asunto, se dispondrá la reposici7n delsobre el fondo del asunto, se dispondrá la reposici7n delprocedimiento al momento en que el vicio se produ'o*procedimiento al momento en que el vicio se produ'o*

=



ART=C8LO 210°. AGOTAMIENTODE LA V=A ADMINISTRATIVA

$.0*. os actos administrativos que a!otan la víaadministrativa podrán ser impu!nados ante el

)oder Judicial mediante el proceso contencioso:administrativo a que se re>ere el Artículo .+0de la Constituci7n )olítica del Estado*

$.0*$ Son actos que a!otan la vía administrativa;



El acto respecto del cual no proceda le!almenteimpu!naci7n ante una autoridad u 7r!ano

'erárquicamente superior en la vía administrativa ocuando se produ-ca silencio administrativo ne!ativo, salvoque el interesado opte por interponer recurso dereconsideraci7n, en cu1o caso la resoluci7n que se e(pidao el silencio administrativo producido con motivo de dichorecurso impu!nativo a!ota la vía administrativa o

El acto e(pedido o el silencio administrativo producido conmotivo de la interposici7n de un recurso de apelaci7n enaquellos casos en que se impu!ne el acto de unaautoridad u 7r!ano sometido a subordinaci7n 'erárquica o



El acto e(pedido o el silencio administrativoproducido con motivo de la interposici7n de unrecurso de revisi7n, únicamente en los casos a quese re>ere el Artículo $.4 de la presente e1 o

El acto que declara de o>cio la nulidad o revoca

otros actos administrativos en los casos a que sere>eren los Artículos $4$ 1 $45 de esta e1 o

os actos administrativos de los ?ribunales oConse'os Administrativos re!idos por le1es

especiales*



GRACIAS

Cuestiones de Derecho

Estudio Jurídico Soto Aranda

proceso administrativo arreglado

Documents