procedimientos especiales laborales
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Derecho Procesal Laboral
SAIA-BI
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES LABORALES
ARAURE, SEPTIEMBRE DE 2015
REALIZADO POR:Carlos Javier Adames C.I. V- 20.643.162
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICOFACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ESTABILIDAD LABORAL
Una garantía de los trabajadores contra la privación injustificada del empleo
Pueden definirse como
Constituye un Derecho constitucional
consagrado en el:
Art. 93. – «La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y
dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrario a esta Constitución
son nulos»
La LOTTT lo define en el:
Art. 85.- «La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo…»
TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
Hace referencia a la protección de sectores sociales de gran importancia como lo son la
protección en el trabajo de la maternidad, paternidad ,
protección a la libertad sindical, protección a los trabajadores
del sector público trabajadores de carrera administrativa.
ESTABILIDAD ABSOLUTA
Constituye una protección del legislador venezolano a los
trabajadores que no sean de dirección, con la finalidad de evitar que la relación laboral
finalice de maneraintempestiva por voluntad
unilateral, arbitraria e injusta del patrono.
ESTABILIDAD RELATIVA
La ley y la doctrina distinguen dos tipos:
ESTABILIDAD ABSOLUTA ESTABILIDAD RELATIVA
1. Constituye una forma excepcional de estabilidad
1. Representa la regla general de la Estabilidad.
2. Es temporal, hasta tanto dure la condición o motivo que la origina
2. Es permanente y persiste en tanto exista la relación de trabajo
3. Garantiza la imposibilidad del despido, cambio de condiciones de trabajo y traslado del lugar donde se preste el servicio sin justa causa y previa su calificación
3. Sólo procura garantizar el empleo
DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA
• Marín B. F., propone como diferencias lo siguiente:
ESTABILIDAD ABSOLUTA
ESTABILIDAD RELATIVA
4. Se requiere legalmente que elempleador, previamente solicite la autorización del despido, paraproceder a poner fin a la relación de trabajo
4. El empleador procede a despedir, y ante este hecho el trabajador cuenta con la potestad de solicitar la calificación de su despido
5. El procedimiento de estabilidad absoluta es en sede administrativa
5. El procedimiento de estabilidad relativa es en sede judicial
SUPUESTOS DE ESTABILIDAD RELATIVA
Según lo descrito en el artículo 87 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(2012) los trabajadores amparados por estabilidad laboral son:
1. Los trabajadores a tiempo indeterminado, a partir del primer mes de la prestación de servicio. • 2. Los trabajadores a tiempo determinado mientras
no se haya vencido el contrato3. Los trabajadores a obra determinada hasta que hayan concluido la totalidad de las tareas contratadas
TRABAJADORES PROTEGIDOS POR ESTABILIDAD ABSOLUTA O
INAMOVILIDADLa Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece fueros protegidos por estabilidad laboral absoluta o
inamovilidad
Como lo son los fueros:MATERNAL
PATERNAL SINDICAL DELEGADOS DE PREVENCION
TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORALEs un procedimiento especial dentro del Derecho del
Trabajo; por cuanto a través de éste se intenta corregir una situación injusta e ilegal, como el despido
injustificado, en forma breve y eficaz en virtud de la importancia del trabajo para el sustento económico de
el trabajador y de su familia.
Procedimiento establecido en el la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo
Procedimiento establecido en el la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras
Descrito en los art. 187 al 192 El procedimiento
aplicable esDescrito en los art.
89 al 91
PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
Cuando el patrono despida a uno o
mas trabajadores deberá
participarlo al juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución
Deberá justificar las causas que
justifican el despido dentro
de los cinco días hábiles
siguientes .
De no hacerlo se entenderá
que el despido fue injustificado
Si el trabajador esta en
desacuerdo con la causa del
despido podrá acudir al juez para que lo califique
´Si el juez califica el despido como
injustificado ordenara el
reenganche y el pago de salarios
caídos. La decisión será de
forma oral.
Si el trabajador no solicita la
calificación del despido dentro de los 10 días
hábiles pierde el derecho al
reenganche pero no los demás
previstos en la ley .
El patrono deberá cumplir
la sentencia dentro de los 3
días hábiles siguientes a su
publicación
De no cumplir con la
sentencia en el lapso antes
indicado se procederá a la ejecución
forzosa.
EJECUCION FORZOSA DE SENTENCIAS
En caso de que el patrono no cumpla con las sentencia que ordene el reenganche y el
pago de salarios caídos por despido injustificado.
Procederá a:
Embargar vía ejecutiva los bienes del
patrono para el pago de salarios caídos, hasta el
reenganche
Si el patrono se niega al
reenganche incurrirá en
delito de desacato a la
autoridad cuya pena es de seis a quince meses de
prisión .
(Art. 91 LOTTT)
(Art. 92 LOTTT)
Los trabajadores amparados por inamovilidad laboral
voluntariamente pueden recibir el monto que le corresponde por las prestaciones sociales mas la
indemnización equivalente al mismo y no se llevara a cabo el
procedimiento de estabilidad laboral
Si los trabajadores amparados por estabilidad laboral durante
el procedimiento aceptan el pago de las prestaciones
sociales y la correspondiente indemnización, y adicionalmente
los salarios caídos se da por culminado el procedimiento.
IMPROCEDENCIA TERMINACIÓN
AMPARO LABORAL Es un medio para restablecer la
transgresión Constitucional de un derecho o garantía de los trabajadores
Competencia
Los tribunales competentes para conocer el amparo laboral son los
Tribunales laborales, específicamente los Tribunales de Juicio
El procedimiento aplicable será el establecido en la Ley Orgánica de Amparo
sobre Derechos y Garantías Constitucionales
Procedimiento aplicable
PROCEDIMIENTO DE AMPARO
El amparo laboral procede cuando se vulneren derechos o garantías
constitucionales y se interpondrá ante el Juez de Juicio, ya que las garantías
constitucionales no se pueden negociar
El procedimiento de Amparo laboral se regirá por las
disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías
Constitucionales en los Art. 13 al 37.
Tomando en consideración las jurisprudencias de la Sala Constitucional que
reformaron el Procedimiento de Amparo
PROCEDIMIENTO DE AMPARO
El juez de Juicio debe pronunciarse sobre la
admisibilidad del amparo laboral el mismo día de la recepción o lo mas inmediato posible
Si el juez ordena subsanar por no cumplir con los
requisitos del art. 18 LOPSGC tendrá un lapso de 48 horas, de no corregir será
inadmisible el amparo
Una vez admitido el amparo se
procederá a la citación y
notificación, del presunto agraviante, fiscal del ministerio
publico, procuradores y
terceros interesados.Al citar el juez debe
señalar el día y hora de la Audiencia
Constitucional que deberá realizarse dentro de las 96
horas siguientes a la notificación
En la audiencia constitucional se
oirán a las partes y se promoverán y
evacuaran las pruebas necesarias para la decisión del
amparo
La audiencia constitucional será oral y publica y una vez y se dictara el
fallo una vez finalizada la audiencia
constitucional.
Publicando el fallo por escrito dentro de los 5
días siguientes al pronunciamiento verbal
PROCEDIMIENTO DE AMPARO
El procedimiento aplicable en materia de amparo laboral es
el descrito en:
LEY ORGANICA DE AMPARO SOBRE LOS
DERECHOS Y GARANTIAS
CONSTITUCIONALES
LA DECISIÓN DICTADA POR LA
SALA CONSTITUCIONAL EL 1º DE FEBRERO DE
2000
Con las reformas de:
SOLICITUD DE AMPARODEBE CONTENER:1°. Los datos concernientes a la identificación de la persona agraviada y de la persona que actúe en su nombre, en cuyo caso deberá identificarse suficientemente el poder conferido.ü 2°. Residencia, lugar y domicilio, tanto del agraviante como del agraviado.ü 3°. Suficiente señalamiento e identificación del agraviante, si fuere posible, e indicación de la circunstancia de su localización.ü 4°. Señalamiento del derecho o garantía constitucionales, violados o amenazados de violación.ü 5°. Descripción narrativa del hecho, acto, omisión y demás circunstancias que motiven la solicitud de amparo.ü 6°. Cualquier explicación complementaria relacionada con la situación jurídica infringida a fin de ilustrar el criterio jurisdiccional.
SENTENCIA DE AMPARODEBERA CONTENER:A) Mención concreta de la autoridad, del ente privado o de la
persona contra cuya resolución o acto u omisión se conceda al amparo.
B) Determinación precisa de la orden a cumplirse, con las especificaciones necesarias para su ejercicio.
C) Plazo para cumplir lo resuelto.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012). Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002). Ley Orgánica de Amparo sobre los Derechos y Garantías
Constitucionales (1988). Marín B, F. Curso de Procedimiento Laboral Venezolano.
Editorial Jurídicas Rincón, C.A. Caracas, 2003 GARCIA VARA, JUAN. Procedimiento Laboral en Venezuela,
Editorial Melvin, Caracas, 2004.