procedimiento de negociación colectiva

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22/05/22 1 Programa de Programa de Vigilancia Social en Vigilancia Social en Empresas Empresas Transnacionales Transnacionales

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Page 1: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

1

Programa de Vigilancia Programa de Vigilancia Social en Empresas Social en Empresas

TransnacionalesTransnacionales

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12/04/23

2

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION

COLECTIVA

Paúl Castellanos Córdova

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3

MARCO JURIDICO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28º

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE

R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica, financiera de las empresas

Convenio 98º OIT.- sobre el derecho de Sindicación y Negociación Colectiva / Convenio 154º OIT.- sobre la negociación colectiva. No ratificado por Perú

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4DEFINICION DE NEGOCIACION COLECTIVA

•ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR

•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE NATURALEZA COLECTIVA

•TIENE POR OBJETO LA CELEBRACION DE UN CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADOR

•EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

DERECHO

PROCESO DE

DIALOGO

CONVENIO COLECTIVO

ESTABLECE NORMAS Y

OBLIGACIONES

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5

SUJETOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

NEGOCIACION COLECTIVA

SINDICATO 1

SINDICATO 2

REPRESENTAN-TES DE LOS

TRABAJADORESEMPLEADOR 1

GRUPO DE EMPLEADORES

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6NIVEL O AMBITO DE NEGOCIACION

DETERMINA

EL NIVEL OAMBITO DEL SINDICATO

EL NIVEL OAMBITO DEL

CONVENIO COLECTIVO

EL NIVEL OAMBITO DE

LA NEGOCIACION

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7NIVEL O AMBITO DE ORGANIZACIÓN

SINDICAL

6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD

1. NIVEL DE SECCIÓN, TALLER O

UNIDAD DE PRODUCCIÓN

7. NIVEL DE OFICOS VARIOS

5. NIVEL DE GREMIO

2. NIVEL DE ESTABLECIMIENTO

3. NIVEL DE CATEGORÍA

4. NIVEL DE EMPRESA

GRADO DE ORGANIZACIÓN

SINDICAL

PRIMER GRADO

SEGUNDO GRADO

TERCER GRADO

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8DETERMINACION DEL NIVEL

Si no existeCONVENIOCOLECTIVO

previo en cualquiera delos niveles señalados

LAS PARTESACUERDAN EL

NIVEL DE NEGOCIACION

NIVEL DE EMPRESA

SI NO HAY ACUERDO

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9CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

SindicatoB

SindicatoC¿Quiénes pueden

negociar y por tanto suscribir

ACUERDOS?

SindicatoA

No hay Sindicato

Sindicato Ó

Se elige representantespor mayoríaabsoluta

NO SE PODRAENTABLAR

NEGOCIACIONCOLECTIVA

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10CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

200

SindicatoB+ C

601

500

SindicatoB

401SindicatoC

99

Total de trabajadoresdel ámbito: 1200

SindicatoA

No hay Sindicatomayoritario

Pueden conformaruna mayoría

No afilados

SindicatoA+B

700 Acordar la forma Como se ejercerá esta

representación

Prorrata, proporcionalEncomendada a uno

De los Sindicatos

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11CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

400

SindicatoB+195

595

605

SindicatoB

195

Total de trabajadoresdel ámbito: 1200

SindicatoA

Sindicatomayoritario

Legitimidad Negocial

No afilados

CONVENIO COLECTIVOse aplica a los 1200

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12Comisión Negociadora

3 6

3

SindicatoB: 200

1SindicatoC:400

100

Total de trabajadoresdel ámbito: 1200

SindicatoA :500

No afilados

12

3 dirigentes: Sindicato - 50 3 representantespliego lo presentamayoría absoluta

111 1 11 1 1 1

11 1

1113 11 1 10

1 dirigentes: por cada 50

Un máximo de 12

?

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Durante la negociación colectiva se cancela el registro sindical

CONSTITUCION DE

NUEVO SINDICATO

EL SINDICATO VIGENTE: Podrá continuar con el trámite a través de la comisión que se designe en ASAMBLEA.

FUSION O ABSORCION

DE SINDICATOS

La mayoría absoluta

en asamblea podrá acordar

continuar con la NEGOCIACIÓN

Debe designar tres

Representantes

MODIFICACIONES EN LA REPRESENTACION

La negociación continúa con la

comisión designada

hasta su culminación

PLIEGO LO PRESENTA

LA MAYORIA

ABSOLUTA

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14FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

3 Meses después

¿Luego es posible despedir al miembro

de la comisión?

Negociación Colectiva

Entrega del

pliego

Se Suscribe

Convenio

Fuero SindicalArt. 31º inc. E) LRCT

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15

CONVENIO COLECTIVO

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16EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO

Sindicato B400

CONVENIO 2 CONVENIO 3

Sindicato A605

Efectosparciales

195

Total de trabajadoresdel ámbito: 1200

Efectosgenerales

Sindicatomayoritario

CONVENIOse aplica alos 1200

500 200401 99

CONVENIO 1

No Afiliados

Sin convenio

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17

CARACTE-RISTICAS

1. Rige desde el día siguiente al de caducidad del Convenio Anterior

2. Si no lo hubiera: desde la fecha de presentación del pliego

3. Rige por el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duración será de un año

5. Continua vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, venta, traspaso, cambio de giro y otras situaciones similares

4. Continua vigente mientras no sea modificado por un Convenio posterior, sin perjuicio de las cláusulas permanentes o que se acuerde expresamente su prorroga total o parcial.

CONVENIO COLECTIVO

Salvo las cláusulas para las que se pacte plazo distinto o se establezcan obligaciones de hacer o dar en especie

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18

FORMALIDAD

1. Se formaliza en tres ejemplares, una copia para cada parte

Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados aquella

2. Una copia para la AAT para su registro y archivo

NO podrá contener disposiciones contrarias al trabajador

OBLIGA a las personas en nombre de quien se celebró.

Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes

A quienes resulte aplicable y a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas

CONVENIO COLECTIVO

OBLIGATORIEDAD

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19

TIPOS DE CLÁUSULAS

•CLAUSULAS NORMATIVAS: se incorporan de modo automático a los contratos individuales de trabajo.

•CLAUSULAS OBLIGACIONALES: establecen derechos y obligaciones de naturaleza colectiva para las partes: SINDICATO Y EMPLEADOR

•CLAUSULAS DELIMITADORAS: regulan el ámbito de vigencia del convenio colectivo

durante su vigencia protegen su cumplimiento, se interpretan y aplican como normas jurídicas

Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos

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ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

PRESENTA-CION DEL PLIEGO

NEGOCIACION DIRECTA

ARBITRAJE

HUELGA

CONCILIA-CION

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21

PLIEGO DE RECLAMOS

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22CONTENIDO DEL PLIEGO

DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

1. Denominación, domicilio y número de registro de(l)(los) sindicato(s) que suscribe(n) el proyecto de convenio colectivo.

2. Nómina de integrantes de la comisión negociadora, con la estipulación expresa de “las facultades de participar en la negociación y conciliación, practicar todos los actos procesales propios de éstas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convención colectiva de trabajo”

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23CONTENIDO DEL PLIEGO

DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT 3. Nombre o denominación social y

domicilio de la(s) empresa(s).4. Peticiones formuladas en forma de

cláusulas que integren el proyecto de convenio.

5. Firmas de dirigentes o representantes designados para tal fin por la asamblea.

6. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones en el ámbito de empresa

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24PRESENTACION DEL PLIEGO

PLAZONo antes de 60 días ni después de 30

días calendario anteriores a la caducidad del convenio colectivo

FORMAS

Directa al empleador

Por intermedio del MTPE

Negociación por rama o Gremio

Negativa de la empresa a recibir el

pliego

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25VIGENCIA DEL CONVENIO SUSCRITO ANTES DE LA CADUCIDAD DEL CONVENIO ANTERIOR

Vigencia del Convenio anterior

Vigencia del nuevo convenio

Negociación Colectiva

Entrega del pliego Suscripción del Convenio

Caducidad del convenio vigente

30 días 30 días Art. 43º inc. de LRCT

Periodo para presentar el pliegoArt. 52º inc. de LRCT

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26PRIMER CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO CON LA EMPRESA

NegociaciónColectiva

Entrega del

pliego

Surgeobligaciónde negociar

1 año 10 días como

máximo

Empresa iniciasus funciones

Inicio denegociaciones

Suscripción deconvenio

AplicaciónRetroactiva

del convenio

Aplicación inmediatade las cláusulas con

plazo distinto o prestaciones de daro hacer en especie

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27VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA ENTREGA DEL PLIEGO

Vigencia del Convenio anterior

Vigencia del nuevo convenioNegociación

Colectiva

Entrega del

pliego

Se Suscribe

Convenio

30 días 30 días

Periodo para presentar el pliegoArt. 52º inc. de LRCT

Periodode

posterga-ción

5 días 5 días

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28VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA ENTREGA DEL PLIEGO

Aplicación del Convenio anterior

Vigencia del nuevo convenio

Negociación Colectiva

Entrega del

pliego

Inicio de la negociación

30 días 30 días

Periodo para presentación

Suscripción denuevo convenio,

laudo o resolución

Caducidad del convenio vigente

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29

EL DERECHO DE INFORMACION

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MARCO JURIDICO

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 67º y 68º

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR, Art. 56º y 57º.

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art. 38º y 39º

R.M. Nº46-2007-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica, financiera de las empresas

R.M. Nº45-95-TR : Sobre el procedimiento y las multas

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31

FORMAS DE EJERCER ELDERECHO DE INFORMACION

DICTAMEN ECONOMICOY LABORAL

ELABORADO POREL MTPE

NEGOCIACION COLECTIVA

SOLICITUD DEINFORMACION A LA EMPRESA

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32INFORMACION PROPORCIONAPOR EL EMPLEADOR

La información se determina

de común acuerdo

INFORMACION

•Si no hay acuerdo la AAT determina la

información básica que debe ser entregada a los

trabajadores

LA EMPRESA DEBE

PROPORCIONAR

Información económica,

financiera, social y demás pertinente de la empresa

A pedido de los representantes

de los trabajadores

Su entrega no debe ser

perjudicial para la empresa

Suspensión del derecho de

INFORMACIÓN

Trabajadores representantes

y asesoresDEBER DE RESERVA

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DEFINICION

Por Solicitud

CARACTE-RISTICAS

•INTRUMENTO TECNICO: Analiza la situación económica, financiera y laboral de la empresa, de forma IMPARCIAL.

CONTRIBUYE: a la solución pacífica de la Negociación

1. Trabajadores.

2. Empleador(es).

3. Tribunal Arbitral

•ELEMENTO DE VALORACION: para el Tribunal Arbitral o la AAT, al momento de resolver.

REQUISITOS

• NO ES VINCULANTE: No dictamina, no resuelve

Debe estar en curso el proceso de Negociación Colectiva

EL DICTAMEN ECONÓMICO Y LABORAL

De OFICIO por la AAT

-Información seg. Formularios de la R.M.Nº045-95-TR

-Empleador paga tasa de 5% UIT al presentar información.

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Solicitud DEL

HUELGA

Entrega del

pliego

Caducidad del convenio

vigente

90 días

Información proporcionadapor el empleador Art. 55 de LRCT

30 días30 días 30 días

Negociación Colectiva

CONCILIACIÓNTRATO DIRECTO

ARBITRAJE

Notificación MTPE

8 d. háb 5 d. háb

Entrega de la infor-

mación al MT

Elaboración DEL

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INFORMACION FINANCIERA

•DECLARACION JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A SUNAT, de los últimos tres ejercicios: copia simple

FORMULARIOS

1 al 8:

1. Estado de pérdidas y ganancias

•COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: Si los hubiera.

INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR

2. Balance General

8. Número de trabajadores por año

3. Estado de flujos de efectivo

7. Gastos de personal relacionados al costo de producción o servicios

5. Volumen físico de producción y/o servicios

4. Ingresos por ventas netas y/o servicios

6. Materia prima consumida en el proceso de producción

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INFORMACION LABORAL

•COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO: 12do mes de vigencia del Convenio anterior o al del mes anterior al inicio de vigencia para los casos del primer pliego

FORMULARIOS

1 al 7:

•COPIA DEL CONVENIO ANTERIOR O REVISON DE PACTOS: Si los hubiera.

INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA EMPRESA SEGÚN R.M.Nº046-2007-TR

4. Conceptos que se otorgan en función del básico

6. Beneficios económicos y condiciones de trabajo

7. Aportaciones y contribuciones sociales

5. Conceptos que se otorgan eventualmente en función del básico

2. Remuneraciones mensuales vigentes para el presente pliego (también en Excel y en diskette)

1. Número de trabajadores a nivel de la empresa para la vigencia del convenio colectivo

3. Pago de planillas del convenio anterior

8. Número de familiares directos en caso hubiere puntos del pliego en función a ellos, número de trabajadores por turnos, número de trabajadores por jornada laboral

•Copias de las actas si durante la negociación se hubieren solucionado algunos puntos del pliego.

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37OBSERVACIONES AL DICTAMEN

Según el artículo 39º del Reglamento de la LRCT, es posible formular observaciones la dictamen

económico laboral emitido por la AAT

REQUISITOS Y CARACTERIS-TICAS

CUALQUIERA DE LAS PARTES: Trabajadores o empleador

Deberán estar DEBIDAMENTE SUSTENTADAS

Podrá ser acompañada de PRUEBA INSTRUMENTAL

La AAT emite un segundo y último dictamen, que RATIFIQUE O RECTIFIQUE el primer dictamen

Deberán formularse dentro de los TRES (3) DÍAS posteriores a la notificación del Dictamen

Está referido SÓLO A LAS OBSERVACIONES FORMULADAS

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38CONTENIDO DEL DICTAMEN ECONOMICO LABORAL

Análisis de la situación laboral

Costo promedio mensual o diario de los trabajadores sujetos y no sujetos a pliego

Nivel de remuneraciones promedio de los trabajadores sujetos a pliego.

Análisis de la situación

económica y financiera

Costo a nivel de empresa de las remuneraciones y beneficios vigentes

Estado de Ganancias y perdidas, ingresos, efecto volumen, y efecto precio.

Costo a nivel de empresa de la valorización del pliego y de las remuneraciones y beneficios vigentes de los trabajadores sujetos y no sujetos a pliego

Volumen de producción, costo de producción, gastos operativos.

Estado de perdidas análisis estructural, balance general análisis estructural, ratios financieros

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39

NEGOCIACIÓN DIRECTA

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40

NEGOCIACION DIRECTA

Sólo es obligatorio levantar ACTAS para consignar los acuerdos adoptados

INICIO

FORMALIDAD Y PLAZOS

•Deberá iniciarse dentro de los 10 días calendario de presentado el pliego

El empleador puede proponer cláusulas nuevas o sustitutorias de las convenciones anteriores

•Las reuniones se realizan en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el procedimiento el derecho a reunirse y acordar lo que estimen adecuado.

ACTAS

Las partes podrán recurrir a cualquier medio válido para la solución pacífica de la controversia

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41

NEGOCIACION DIRECTA

OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE

•Implica abstenerse de toda acción que pueda resultar lesiva a los derechos de corrección y equidad, sin menoscabo del derecho de huelga legítimamente ejercitado.

A todos aquellos trabajadores y empleadores que negocien colectivamente

¿Qué significa?

¿A quién corresponde?

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42

SUSPENSION DE LA NEGOCIACION DIRECTA

•Son causales válidas para la suspensión de la

negociación e impedimento para el arbitraje:

• Las modalidades irregulares DE HUELGA:

1. Paralización intempestiva.

2. Paralización de sección neurálgicas.

3. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento.

4. Reducción deliberada del rendimiento.

5. Paralización con permanencia en el centro de trajo y obstrucción.

El uso de violencia sobre personas o cosas

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43

FIN DE LA NEGOCIACION DIRECTA

ACUERDO

DESACUERDO

•Si una de las partes no estuvieran de acuerdo en continuar con la negociación, se tendrá por concluida la etapa respectiva.

Es el producto

negocial típico

CONVENIO COLECTIVO

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44

ETAPA DE CONCILIACION

Page 45: Procedimiento de Negociación Colectiva

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45CONCILIACION

A SOLICITUD DE PARTE

DE OFICIO

PÚBLICO

PRIVADO

•Si ninguna de las partes lo solicitara, la ATT podrá iniciar dicho procedimiento de oficio si lo estimase necesario o conveniente, en atención a las características del caso

•Las partes informarán a la Autoridad la terminación de la negociación, sin haber llegado a un acuerdo. Pueden solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación

•Cuerpo técnico especializado y calificado del MTPE, integrado en función de las necesidades del servicio, por especialistas de diversas áreas.

•Pueden las partes, si así lo acuerdan, encomendar esta función a personas privadas, caso en el cual deberán remitir AAT copia de las actas que se levantan.

¿Quién puede ser el

conciliador?

¿Quién lo puede

solicitar

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12/04/23

46

•CARACTERISTICAS

1. Flexibilidad y simplicidad en su desarrollo

2. Papel activo del conciliador en el advenimiento entre las partes.

3. Se realizarán tantas reuniones como fuesen necesarias, siempre y cuando exista la voluntad entre las parte de llevarlas a cabo.

4. Si una de las partes no concurriera o de hacerlo no estuviera de acuerdo con proseguir la conciliación, se tendrá por concluida esta etapa.

CONCILIACION

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47

MEDIACION

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48MEDIACION

A SOLICITUD DE PARTE

CARACTERISTICAS

1. El mediador presentará una o más propuestas que las partes pueden rechazar o aceptar.

2. Se realizarán tantas reuniones como sean necesarias.

1. Si las partes lo autorizan, el conciliador podrá actuar como mediador.

2. Podrá ser un cuerpo técnico del MTPE

Page 49: Procedimiento de Negociación Colectiva

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49MEDIACION

PLAZOS

•Los que señalen las partes. A falta de acuerdo serán 10 días contados desde la designación del mediador.

•Si no hay acuerdo en ese plazo, se convoca a una AUDIENCIA donde las partes presentaran su última propuesta en forma de proyecto de CONVENIO COLECTIVO.

•El mediador presentará una propuesta escrita final que de no ser aceptada por las partes dentro de los tres días hábiles siguientes pondrá fin a su gestión.

Page 50: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

50EXTRAPROCESO

LAS PARTES

DE OFICIO AAT

Reuniones privadas con cada parte

Conciliación en equipo

•ES GRATUITO

•DILIGENCIA QUE NO ESTÁ LEGALMENTE

PREVISTA

•ES UN MECANISMO ALTERNATIVO USADO POR EL MTPE A FIN DE BUSCAR LA PREVENCIÓN O LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CARACTERISTICAS

INSTRUMENTOS

Lo solicitan

•Cuando la conciliación regulada no cumple sus fines

•En situaciones no tipificadas por la norma adjetiva

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12/04/23

51

DERECHO DE HUELGA

Page 52: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

52

MARCO JURIDICO

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE:

Procedimientos 9, 10, 11 y 12

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR, Art. 72º al 86º.

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatorias: Art. 62º al 73º - D.S.Nº013-2006-TR (08/06/2006)

D.N. 005-94-DNRT : Regula la correcta aplicación del procedimiento en el ejercicio del derecho de huelga

CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28

Page 53: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

53DEFINICION DEL DERECHO DE HUELGA

• EL CARÁCTER PLURALISTA, DEMOCRÁTICO, LIBRE, DE LA SOCIEDAD. PERMITE QUE EXISTAN GRUPOS UNIDOS EN FUNCIÓN A LA DEFENSA DE SUS PROPIOS INTERESES QUE ENTRAN INEVITABLEMENTE EN CONFLICTO: TRABAJADORES Y EMPLEADORES

•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE NATURALEZA COLECTIVA

• ES UNA FACULTAD, UNA POTESTAD EQUILIBRADORA O COMPENSATORIA. INSTRUMENTO DE PROTECCIÓN O AUTOTUTELA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

DERECHO

ES UNAMANIFESTA-

CION DEL CON- FLICTO

FORMADE

AUTOTUTELA

Page 54: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

54

En caso de incumplimientode disposiciones legales o convencionales cuando

el empleador se negare a cumplirResolución judicial consentida

o ejecutoriada

NEGOCIACION COLECTIVA

SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE

EJERCER EL DERECHO

DE HUELGA

Page 55: Procedimiento de Negociación Colectiva

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55REQUISITOS PARA EJERCER LA HUELGA

1. Carácter laboral y sindical:Tener por objeto la defensa de los derechos e intereses profesionales o socioeconómicos de los trabajadores.

2. Decisión mayoritaria: más del 50% y en la forma que expresamente determinen los estatutos.

3. Haber comunicado con 5 días hábiles de antelación y 10 en caso de servicios públicos esenciales.

4. NO haber recurrido al arbitraje

5. Haber agotado la negociación directa

Page 56: Procedimiento de Negociación Colectiva

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56

Requisitos de la huelga según el esquema

anterior al D.S. Nº013-2006-TR

1000 + 1

800 noafiliados

200

1200

Quórum en Asamblea

1000 + 1Votación a favor

Deben paralizar sus laboreslos 2000 trabajadores

Total de trabajadoresdel ámbito: 2000

AfiliadosSindicato

Sindicatomayoritario

Mayoría deTrabajadoresdel ámbito

Page 57: Procedimiento de Negociación Colectiva

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57

Requisitos de la huelga según el esquema

establecido por D.S. Nº013-2006-TR

800

800 noafiliados

400

1200

Quórum en Asamblea

600 + 1Votación a favor

Paralizan sus laboreslos 2000 trabajadores

Total de trabajadoresdel ámbito: 2000

AfiliadosSindicato

199

Sindicatomayoritario

Mayoría deTrabajadores

afiliados

2/3de trabajadoresafiliados

Page 58: Procedimiento de Negociación Colectiva

12/04/23

58

Requisitos de la huelga según el esquema

establecido por D.S. Nº013-2006-TR

600

1100 noafiliados

300

900

Quórum en Asamblea

450 + 1Votación a favor

Paralizan los 900 afiliados

Total de trabajadoresdel ámbito: 2000

AfiliadosSindicato

149

Sindicatominoritario

Mayoría deTrabajadores

afiliados

2/3de trabajadoresafiliados

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59

Para la aplicación del esquema del D.S. Nº013-2006-TR, es necesario que

la declaratoria de Huelga se haya regulado

expresamente en el estatuto

1334

801 noafiliados

134

1200

Quórum en Asamblea

1000 + 1Votación a favor

Deben paralizar sus laboreslos 2000 trabajadores

Total de trabajadoresdel ámbito: 2001

AfiliadosSindicato

SindicatoNo reguloHUELGA

Mayoría deTrabajadoresdel ámbito

2/3de trabajadoresdel ámbito

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60COMUNICACIÓN DEL INICIO DE LA HUELGA

1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los plazos establecidos, acompañando copia del Acta de votación refrendada por Notario Público.

2. Acompañar la nómina de trabajadores que deben seguir laborando: 1) Servicios públicos esenciales o 2) Labores indispensables para la empresa

3. Especificar el ámbito de la huelga, el motivo su duración y el día y hora fijados para su inicio.

4. Declaración jurada de la Junta Directiva, indicando que la decisión fue tomada según los requisitos señalados en el artículo 73º inciso b.

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HUELGA IMPROCEDENTE

CUANDO NO CUMPLE LOS REQUISITOS exigidos por la LRCT

HUELGA ILEGAL

•LA RESOLUCION DEBE INDICAR CLARAMENTE LOS REQUISITOS OMITIDOS

CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT

5. Por no ser levantada una vez notificado el laudo o resolución definitiva que ponga fin a la controversia

Así como no garantizar la permanencia de trabajadores en el caso de SSEE

2. Por haberse producido con ocasión de ella violencia contra bienes o personas

1. Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente

4. Por incumplir los trabajadores con la disposición sobre servicios indispensables para la empresa

3. Por incurrirse en las modalidades atípicas.

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62

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

Comunicación a la AAT IMPROCEDENTE

•Declaración de ilegalidad.

Calificación del

cumplimiento de los

requisitos

3 días hábiles de recibida la comunicación

PROCEDENTE: Inicio de la

HUELGA

3 días para la apelación

Pronuncia-miento final(plazo de 2

días hábiles)

IMPROCEDENTE

Paralizar las labores

Continuación de labores

Pronunciamiento final (plazo de 2días hábiles)

Apelación

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63

IMPROCEDENTE

Inicio dela HUELGA

Comunicación del plazo

Día 1

Apelación Sindicato

Notificacióncalificación MT

5 d. háb

10 d. háb

IMPROCEDENTE

Notificación calificación MT ILEGAL

Apelación Sindicato

Notificacióncalificación MT

Notificación calificación MT

ILEGAL

Trabajadores retornan a sus labores

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64EFECTOS

1. Abstención de actividades de todos los trabajadores del ámbito.

2. Suspensión de los contratos de trabajos: No hay prestación de servicios ni pago de la remuneración.

3. Impide el retiro de bienes de la empresa por parte del empleador.

4. NO afecta la antigüedad del trabajador

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65CARACTERISTICAS

1. Duración: puede ser declarada por tiempo definido o indefinido.

2. Forma: pacífica y con abstención de labores, salvo: trabajadores de dirección, de confianza y de servicios indispensables

3. Sujeta a ratificación: cuando se convoque a consulta por el 20% de trabajadores afectados

4. Opciones: cabe la mediación (voluntaria o vía AAT) y el arbitraje (con aceptación del empleador)

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66

LA HUELGAPUEDE

TERMINAR POR

1. POR ACUERDO DE LAS PARTES EN CONFLICTO

3. POR HABERSE SOLUCIONADO EL

PLIEGO POR RESOLUCION

ADMINISTRATIVA

4. POR SE DECLARADA ILEGAL

2. POR DECISION DE LOS TRABAJADORES

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67SOLUCION DEL PLIEGO POR LA AAT

HUELGA CON CARACTERISTICAS

GRAVES

La AAT promueve el arreglo directo u otras

formas de solución pacífica

•PROLONGACION EXCESIVA EN EL TIEMPO: comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo

ASUME CARACTERISTICAS GRAVES: por su magnitud y consecuencias

Si estas fracasan el MTPE resuelve el pliego en forma definitiva

•DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA

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68

ARBITRAJE

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ARBITRAJE

CLASES

Por acuerdo

de partes

TIPOS

•OBLIGATORIO: en el caso de servicios públicos esenciales

A falta de acuerdo: tribunal tripartito. A falta de acuerdo sobre el presidente será designado por la AAT

1. Unipersonal: persona natural o jurídica

2. Tribunal ad-hoc.

3. Institución representativa.

4. MTPE

5. Cualquier otra modalidad

•Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer árbitro lo designará el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE

Regla general

•VOLUNTARIO: es la regla general

Empresas del

Estado

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70ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO

1. Fijación de puntos de discrepancia

2. Entrega al ente arbitral de propuestas finales, con copia a la otra parte.

3. Formulación de observaciones (plazo de 5 días) a propuesta de la otra parte

4. Actuación y entrega de pruebas, informes, pericias, etc. (plazo máximo de 30 días)5. Convocatoria para aclaración de propuestas.

6. LAUDO: Recogerá íntegramente la propuesta de una de las partes. Es posible, por razones de equidad, atenuar aspectos de la propuesta elegida