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“Procedimiento administrativo disciplinario y Procedimiento Sancionador.

Fases y Autoridades competentes”

Brian Nuñez ZegarraProfesionalTribunal del Servicio CivilAutoridad Nacional del Servicio Civil

1. Aplicación temporal del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley del Servicio Civil

4/7/13 13/6/14 14/9/14

Publicación de la Ley del Servicio Civil

Ley N° 30057

Publicación de los 3Reglamentos de la LSCSe señala plazo paraaplicación del régimendisciplinario de la LSC

Entrada en vigencia del régimen disciplinario aplicable a todos los regímenes.

Los PAD iniciados hasta el 13/9/2014se tramitan con las normas por lascuales se imputó responsabilidadhasta que termine su segundainstancia.

Los PAD iniciados a partir del 14/9/2014 por faltas cometidas en fecha anterior, se tramitan según las reglas procedimentales de la LSC.

Los PAD iniciados a partir del 14/9/2014 por faltas cometidas desde dicha fecha, se tramitan según las reglas procedimentales y sustantivas de la LSC.

1. 2.

3.

Normas procedimentales y sustantivas

ProcedimentalesAutoridades Competentes

Etapas y fases del procedimiento administrativo

Plazos y formalidades de los actos procedimentales

Reglas sobre actividad probatoria y ejercicio del derecho de defensa

Medidas cautelares y plazos de prescripción

SustantivasLos deberes y/u obligaciones

Prohibiciones

Incompatibilidades

Derechos de los servidores

Faltas y sanciones

Estudio de caso 1Trabajador del MEFRégimen 276

20/10/13Comisión de la falta

22/08/14Acto de Inicio del PAD

Obligación incumplida:Literal b), art. 21 del D.L. 276Falta imputada:Literal d) art. 28, D.L. 276Negligencia en el desempeño de sus funciones.

20/01/15Imposición de Sanción

14/9/14

Se sanciona por los hechos imputados.

Sanción:Cese temporal por 90 días. (art. 26, D.L. 276)

Estudio de caso 2


5/10/14Resolución de Inicio

del PAD

20/01/15Resolución de Sanción

14/9/14

Obligación incumplida:Literal b), art. 21 del D.L. 276Falta imputada:Literal d) art. 28, D.L. 276Negligencia en el desempeño de sus funciones.

Se sanciona por los hechos imputados.

Sanción:Cese temporal por 90 días. (art. 26, D.L. 276)

Estudio de caso 3


05/02/15Resolución de Inicio

del PAD

20/07/15Resolución de Sanción

14/9/14

Obligación incumplida:Literal b), art. 21 del D.L. 276Falta imputada:Literal d) art. 85, Ley 30057Negligencia en el desempeño de sus funciones.

Sanción:La que determine la autoridad, correspondiente a la Ley 30057

2. Autoridades del Procedimiento Administrativo Sancionador

Sanción Instruye Sanciona OficializaAmonestación Jefe Inmediato Jefe Inmediato Jefe de la ORH

Suspensión Jefe Inmediato Jefe de la ORH Jefe de la ORH

Destitución Jefe de la ORH Titular de la Entidad

Titular de la Entidad

1era Instancia

Sanción Autoridad CompetenteAmonestación Jefe de la ORH

Suspensión y Destitución Tribunal del Servicio Civil

2da Instancia

Comisiones Especiales: Sólo para Funcionarios según la LMEP y LSC (Principio de Jerarquía / principio de Imparcialidad)

Jefe Inmediato

Jefe de la oficina de Recursos humanos (ORH)

Titular de la Entidad

Tribunal del Servicio Civil

Comisiones para Funcionarios

Gobierno Nacional Gobiernos Regionales y LocalesÓrgano Instructor Órgano InstructorÓrgano sancionador Órgano sancionador

Comisión Ad hoc Comisión Ad hocJefe inmediato

- 2 miembros elegidos entre los directivos de la entidad de rango inmediato inferior.- Jefe o responsable de la Oficina de Recursos Humanos.

- 2 funcionarios de rango equivalente.- Jefe de Recursos Humanos

La Secretaría Técnica• No es autoridad del PAD.• “Apoya” el desarrollo del PAD.• A cargo de un Secretario Técnico designado por la máxima autoridad

administrativa de la entidad.• Puede ser un servidor que no forma parte de la ORH pero reporta a

ella.• La ST puede contar con servidores civiles de apoyo en función a la

dimensión de la entidad, carga procesal, complejidad de losprocedimientos, cantidad de órganos desconcentrados.

• Denuncias verbales o por escrito. Reportes de la entidad.

• Iniciar de Oficio las investigaciones

Recibir las denuncias e investigar

• Suscribe los requerimientos de información.• Es obligación de los requeridos remitir la

información bajo responsabilidad.

Asiste a las autoridades Instructoras y Sancionadoras

• Realiza la precalificación de cada etapa.• Administra y custodia los expedientes del PAD.

Precalificar y documentar todas las

etapas del PAD

Funciones de la Secretaría Técnica

• Corresponde a las autoridades del PAD decidir sobre la medida cautelar propuesta.

Proponer medidas cautelares

(de ser el caso)

• Procedencia de Inicio del PAD (sustentada)• Declara “No ha lugar a trámite”

Informe con los resultados de la precalificación

• Relacionados con el PAD.Tramitar los informes de control

Preguntas frecuentes sobre la Secretaría Técnica del PAD - ST¿El ST debe abstenerse de emitir informe preliminar cuando el denunciado es el

Jefe de Recursos Humanos? ¿Es válida su recomendación?• El ST, en cumplimiento de sus funciones, debe precalificar la denuncia contra del Jefe

de Recursos Humanos o quién haga sus veces. • El informe de precalificación no tiene carácter vinculante.

• Durante la Etapa de Investigación, ¿el ST del PAD puede o debe poner en conocimiento del imputado por una presunta falta?

• No. Evaluar la situación.

• ¿Qué puede hacer el ST si el jefe inmediato se niega a instaurar unprocedimiento administrativo disciplinario?

• La responsabilidad administrativa por no instaurar procedimientodisciplinario, cuando exista evidencia para ello, recae en el órgano instructorque adoptó dicha decisión.

• ¿Existe incompatibilidad si el Gerente o subgerente de RRHH dentrode un gobierno local (u otra entidad) es ST ante la ausencia de unabogado en la entidad?

• Sí, el Gerente o subgerente de RRHH no puede ser a su vez Secretario Técnico, pues aquel es autoridad del procedimiento disciplinario.

Preguntas frecuentes sobre la Secretaría Técnica del PAD - ST

• ¿Es posible contratar un abogado en forma externa (locación deservicios) para que sea designado como ST de una entidad edil?

• No, el ST es un servidor de la entidad designado por resolución. Puede ser unservidor de la entidad que en adición a sus funciones asuma las de ST.

• ¿Puede haber más de un ST? Si la carga de casos es excesiva, ¿la entidad puedecontratar más personal para agilizar el análisis preliminar de los casos

• Solo se designa a un ST, sin embargo, puede contar con personal de apoyo(abogados).

Preguntas frecuentes sobre la Secretaría Técnica del PAD - ST

5. Fases del Procedimiento Administrativo Sancionador

Investigación Preliminar Fase Instructiva Fase

Sancionadora

Inicio del PAD Informe del InstructorSanción o

archivamiento

Secretaría TécnicaRecibe y precalifica

la denuncia o reporte interno y

remite al instructor

Jefe: Amonestación

Jefe: Suspensión

ORH: Destitución

Jefe: Amonestación

ORH: Suspensión

Titular: Destitución

ORH: Amonestación

TSC: Suspensión

TSC: Destitución

2da Instancia

1 AÑO

Estructura del PAD

PrescripciónPara el Inicio del PAD• 3 años desde que se cometió la falta.• 1 año desde que la ORH o quien haga sus veces.• 2 años para ex servidores.

Prescripción del Procedimiento• 1 año desde el Inicio del PAD hasta la resolución de sanción o

archivamiento.

Ex - servidor

• La condición de ex - servidor• La condición de servidor o ex servidor está directamente relacionada al

momento que ocurren los hechos pasibles de responsabilidadadministrativa disciplinaria. Por ej. Conflicto de intereses

• Asociado a la falta administrativa.

• ¿Quién es el órgano instructor y sancionador para ex - servidores?• Las autoridades previstas para la sanción de destitución.

Estudio de caso


20/01/16Opera la prescripción

3 Años de Cometida la falta

27/02/14ORH o ST toma conocimiento de la falta

28/02/15Nuevo plazo de prescripción

1 Año

Estudio de caso



3 Años de Cometida la falta



1 Año

Estudio de caso





2 Años

Gracias

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