prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. prinsip dan nilai kami 6 kita mengutamakan keperluan...

24
Tatakelakuan Georg Fischer Prinsip dan nilai kami

Upload: nguyenkhuong

Post on 17-Jul-2019

239 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Tatakelakuan Georg Fischer

Prinsip dan nilai kami

Page 2: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari
Page 3: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Prakata oleh Pengerusi Lembaga Pengarah dan Ketua Pegawai Eksekutif

Rakan-rakan sekerja yang dihormati,

Tatakelakuan Georg Fischer merupakan asas pada mana kita menjalankan aktiviti-aktiviti

perniagaan kami. Ia mengandungi nilai-nilai, prinsip-prinsip dan dasar-dasar kepada

mana Georg Fischer telah mengkomitedkan dirinya sebagai sebuah syarikat sejagat dan

membimbing kerja harian kami.

Untuk menjamin kejayaan jangka panjang Syarikat kami, tugas kita yang penting

sekali adalah untuk mencapai dan mengekalkan kedudukan utama dalam semua bidang

perniagaan yang kita beroperasi. Kita melabur dalam penyelidikan dan pembangunan

dan kita berusaha untuk meningkatkan bahagian pasaran kami secara tetap dan untuk

meningkatkan keuntungan dan juga pulangan modal kami. Dengan cara ini kita

menghasilkan nilai jangka panjang dan mampan untuk pemegang saham, pelanggan

dan pekerja kami.

Namun, kita yakin bahawa kita hanya boleh menghasilkan nilai jangka panjang dan

mampan jika kelakuan kami adalah benar-benar tidak dapat dicela dari segi undang-

undang dan etika. Oleh yang demikian kita berkomitmen kepada pembangunan

mampan perniagaan kami, didefinisikan oleh tanggungjawab dan hormat kepada semua

pekerja, rakan perniagaan kita, alam sekitar dan komuniti kami. Kita berasa

bangga dengan keluaran kita yang bereka bentuk maju kami dan kakitangan kita yang

berkelayakan kami.

Tatakelakuan tidak cuba meliputi semua isu yang kita hadapi setiap hari. Sebaliknya, ia

menyediakan gambaran keseluruhan umum yang menjadi garis panduan kepada anda. Jika

anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi Jabatan Perundangan Korporat.

Tingkah laku setiap orang pekerja menjejaskan cara orang lain memandang kami

dan perniagaan kami. Oleh yang demikian kita juga meminta semua pekerja agar mematuhi

undang-undang yang berkenaan dan arahan dalaman. Dengan cara ini anda membantu

kami menjamin dan menjunjung reputasi, kewibawaan dan integriti syarikat kami juga pada

masa hadapan.

Terima kasih di atas bantuan dan sokongan berharga anda dalam memupuk dan

memelihara nilai-nilai Georg Fischer.

Andreas Koopmann

Pengerusi Lembaga Pengarah

Yves Serra

Ketua Pegawai Eksekutif

Page 4: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari
Page 5: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Isi kandungan

1. Tatakelakuan Georg Fischer 5

a) Hierarki 5

b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa? 5

2. Prinsip dan nilai kami 6

Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6

Kita bertindak cepat 6

Kita melakukan apa yang kita katakan 6

Kita mengganjari prestasi baik 6

Kita menghormati orang 6

3. Hak dan tanggungjawab pekerja 7

a) Prinsip 7

b) Larangan semua jenis diskriminasi 9

c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja 9

d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja 10

e) Masa lapang dan cuti 10

4. Prinsip aktiviti perniagaan kami 11

a) Pematuhan peraturan perundangan 11

b) Kemampanan 11

c) Penerimaan hadiah dan jemputan 11

d) Rasuah 11

e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport 13

f) Persaingan adil 14

g) Perdagangan orang dalam 15

h) Percanggahan kepentingan 15

5. Melindungi harta benda Georg Fischer 16

a) Harta benda operasi 16

b) Harta intelektual 16

6. Pengendalian maklumat, data dan dokumen 17

a) Maklumat sulit 17

b) Perlindungan data 17

c) Pengurusan dokumen 17

7. Hubungan media dan komunikasi 19

8. Pelanggaran 19

9. Soalan mengenai Tatakelakuan 20

10. Kesahan 20

Page 6: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari
Page 7: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

a) Hierarki

Tatakelakuan Georg Fischer mendahului semua dasar dan tatacara, tetapi ia bukan

hanya set garis panduan tunggal dalam Syarikat yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa

Eksekutif dan bahagian-bahagian individu. Pematuhan kawal selia sememangnya

tidak melepaskan anda daripada tanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi undang-

undang tempatan yang berkenaan.

b) Tatakelakuan ini berkenaan kepada siapa?

Tatakelakuan Georg Fischer ditujukan kepada ahli-ahli Pengerusi Lembaga Pengarah

dan Jawatankuasa Eksekutif, ahli-ahli Pengurusan Kanan dan semua pekerja

syarikat Georg Fischer di seluruh dunia. Individu yang bekerja secara sambilan atau

mengikut kontrak pekerjaan tempoh tetap juga dianggap sebagai pekerja. Jika

boleh, agensi-agensi sementara harus diwajibkan untuk menerima Tatakelakuan

Georg Fischer bagi orang-orang yang bekerja secara sementara untuk syarikat

Georg Fischer.

Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer adalah berkenaan kepada pembekal kami.

Semua pekerja menerima satu salinan bercetak Tatakelakuan dan diminta

menandatangani pengakuan penerimaan dan menyerahkannya kepada jabatan Sumber

Manusia yang bertanggungjawab.

1. Tatakelakuan Georg Fischer

Georg Fischer | Tatakelakuan 5

Tatakelakuan

Arahan Korporat

Arahan Bahagian Perniagaan

Page 8: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

6 Georg Fischer | Tatakelakuan

2. Prinsip dan nilai kami

Prinsip dan nilai kami merangkumi falsafah dan semangat Georg Fischer dalam kerja

harian kami bagi manfaat Syarikat, pelanggan, pekerja, rakan perniagaan, pemegang saham

dan pemilik bon kami.

Kita mengutamakan keperluan pelanggan

Kita dibimbing oleh keperluan dan kepuasan pelanggan kami dan bertindak dengan

sewajarnya. Kita melayan pelanggan kami dengan cara yang kita ingin dilayan.

Matlamat kami adalah untuk membangunkan keluaran perintis dan inovatif, dengan itu

mewujudkan nilai mampan untuk pelanggan kami.

Kita bertindak cepat

Sebagai sebuah organisasi sejagat, kita sentiasa menyesuaikan diri kepada

keadaan pasaran yang berubah. Kita membuat keputusan cepat dan melaksanakannya

dengan segera.

Kita melakukan apa yang kita katakan

Kita tidak membuat janji yang kita tidak dapat tunaikan. Penghantaran yang tepat pada

masa adalah keutamaan pertama kami.

Kita mengganjari prestasi baik

Kita menuntut tahap kecekapan dan integriti yang tinggi dan menganugerahi

pencapaian yang penting. Kita menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi untuk kami

sendiri kita dan mengukur prestasi kami berbanding dengan yang terbaik.

Kita menghormati orang

Kita mempercayai kakitangan kami dan menugaskan tanggungjawab kepada mereka.

Kita sentiasa cuba memahami sebelum kita ingin difahami.

Page 9: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

a) Prinsip

Georg Fischer berkomitmen kepada peluang sama, hormat, amanah dan pencapaian.

Kita menawarkan persekitaran tempat kerja yang menarik dan mencabar kepada pekerja kami.

Kita menggalakkan pekerja kami untuk mencapai potensi mereka dengan menetapkan

sasaran yang bercita-cita tinggi. Kita menggalakkan budaya saling mempercayai, hormat dan

dialog terbuka. Setiap pekerja di Georg Fischer berhak mendapat penilaian prestasi individu.

Kita memupuk budaya di mana orang dapat mengembangkan bakat dan idea mereka dan

mendapat inspirasi untuk berhasrat tinggi. Kita menjangka pengurus kami untuk

menunjukkan kepimpinan, keazaman, tanggungjawab, keberanian untuk mencuba perkara

3. Hak dan tanggungjawab pekerja

baru dan tingkah laku sebagai seorang model peranan. Kita menyokong perkembangan

pekerja, menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi, dan mengganjari prestasi baik.

Kita menggalak setiap orang pekerja untuk bertindak dengan penuh tanggungjawab dan

bekerja dalam suatu pasukan. Para pekerja digalak, di mana perlu, untuk menilai

situasi mengikut pengetahuan dan kepercayaan terbaik mereka dan bertindak mengikut

prinsip-prinsip etika yang diterima secara umum.

Kita mematuhi peraturan waktu kerja dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan,

membayar gaji yang adil, dan menghormati hak para pekerja kami untuk menyertai

Georg Fischer | Tatakelakuan 7

Page 10: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari
Page 11: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

badan-badan perwakilan pekerja. Di mana perundangan tempatan memberi hak-hak

penentuan bersama untuk para pekerja, hak-hak tersebut dilindungi.

b) Larangan semua jenis diskriminasi

Saling hormat-menghormati adalah asas persekitaran kerja yang ditandai sikap

hormat. Kita berkomitmen untuk menghormati maruah manusia dan hak asasi manusia

dan melindungi keperibadian setiap individu di tempat kerja.

Semua jenis diskriminasi yang berasaskan, misalnya, jantina, bangsa, warna kulit,

asal-usul, kehilangan upaya, agama, orientasi seksual, hubungan politik, status keturunan

atau mana-mana sifat peribadi lain adalah dilarang.

Kita tidak akan mentoleransi buruh paksa atau buruh kanak-kanak, sama ada di

Georg Fischer atau pembekal dan pelanggan kita.

Kita tidak akan mentoleransi gangguan seksual di tempat kerja. Gangguan seksual

termasuk, antara lain, percubaan memikat dan meraba yang tidak disenangi, jenaka yang

tidak senonoh dan lain-lain penggunaan bahasa yang bermotivasi mengghairahkan,

pertunjukan atau pameran awam imej-imej lucah yang tidak dikehendaki dan juga menuntut

permintaan seks secara mendesak atau membuat janji.

Kita tidak menerima semua bentuk diskriminasi yang lain seperti gangguan, mengugut,

intimidasi atau membuli. Rakan sekerja tidak boleh dipersendakan atau disingkirkan.

c) Penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja

Dadah dan alkohol menjejaskan keupayaan pekerja untuk membuat keputusan dan

meningkatkan risiko kemalangan di tempat kerja. Penggunaan dadah atau bahan-bahan

lain di tempat kerja yang menyebabkan intoksikasi atau menjejaskan kesedaran adalah

dilarang sama sekali, walaupun jika dadah atau bahan-bahan tersebut boleh dibeli

secara sah di negara di mana tempat kerja berada. Para pekerja hendaklah memulakan

hari kerja mereka bebas daripada pengaruh dadah atau bahan-bahan sebegitu.

Alkohol mesti dielakkan semasa waktu kerja dan semasa makan tengah hari

demi prinsip jika pekerja diminta memandu kenderaan, menjalankan mesin bagi tujuan

perniagaan, terlibat dalam aktiviti-aktiviti berbahaya atau diminta membuat

keputusan penting kemudian. Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh mengaturkan

untuk mengadakan peraturan yang lebih ketat.

Georg Fischer | Tatakelakuan 9

Page 12: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Atas pertimbangan kesihatan pekerja di tempat kerja, syarikat-syarikat Georg Fischer

boleh mengeluarkan peraturan yang mengehadkan merokok di tempat kerja kepada

kawasan yang dikhaskan sahaja.

d) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja

Keselamatan di tempat kerja adalah paling kepentingan bagi Georg Fischer. Matlamat kami

adalah untuk menyediakan tempat kerja yang benar-benar bebas daripada kemalangan,

kerana setiap kemalangan adalah terlalu banyak. Semua pekerja digalakkan untuk mengenal

pasti mana-mana risiko kemalangan yang mungkin di stesen kerja persendirian mereka

dan sama ada menghapuskan risiko tersebut atau melaporkan isu itu kepada pengurus yang

berkaitan.

Semua pekerja, kontraktor dan pembekal diwajibkan untuk mematuhi peraturan keselamatan di

tapak kami.

Kesihatan setiap pekerja amat penting bagi kami. Kita melibatkan diri kami untuk

menyokong kesihatan pekerja kami dan menggalakan mereka untuk mengamalkan gaya

hidup yang sihat.

Georg Fischer berusaha untuk mengupah orang yang kehilangan upaya untuk mengintegrasi

semula mereka ke dalam proses kerja.

e) Masa lapang dan cuti

Georg Fischer menyokong pekerja yang berusaha untuk mencapai keseimbangan

antara kerja dan masa lapang. Kita mematuhi waktu kerja maksimum yang sah di sisi

undang-undang.

Kita menyediakan cuti untuk membolehkan pekerja berehat. Pengurus peringkat bawahan

mesti memastikan bahawa pekerja, seberapa boleh, betul-betul mengambil cuti yang mereka

berhak dapat.

10 Georg Fischer | Tatakelakuan

Page 13: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

a) Pematuhan peraturan perundangan

Kita mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Syarikat-syarikat

Georg Fischer adalah bebas untuk mengeluarkan peraturan dalaman yang lebih

ketat dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan. Para pekerja dimestikan untuk

mematuhi peraturan yang lebih ketat tersebut.

b) Kemampanan

Kita berkomitmen untuk menjalani perniagaan kami dalam cara yang paling mampan yang

mungkin. Kita sentiasa berusaha untuk meningkatkan kemampanan Georg Fischer

sebagai sebuah syarikat dan keluaran kami. Ini bukan sahaja membantu memulihara

sumber-sumber yang berharga, tetapi juga membawa kepada kos yang lebih rendah

untuk kami dan pelanggan kami.

c) Penerimaan hadiah dan jemputan

Kita tidak menerima hadiah atau jemputan yang mungkin membawa kepada apa-apa

kewajipan. Penerimaan jemputan dan hadiah simbolik semasa perjalanan urusan

biasa dibenarkan. Penerimaan jemputan atau hadiah yang lebih bernilai dilarang jika nilainya

melebihi nilai lazim untuk lokasi mengikut perundangan yang berkenaan.

Syarikat-syarikat Georg Fischer boleh menetapkan nilai yang lebih rendah untuk pekerja

mereka daripada yang lazim untuk lokasi.

Jika penerimaan hadiah yang melebihi nilai ini dijangka disebabkan oleh tradisi dan adat

negara dan jika hadiah sebegitu tidak boleh ditolak atas sebab budaya, penerimaan

hadiah tersebut dibenarkan. Walau bagaimanapun, hadiah sebegitu mesti tersedia kepada

semua pekerja. Pemberi hadiah mesti menyedari peraturan ini.

Penerimaan wang atau manfaat wang tunai lain daripada pihak ketiga, seperti pinjaman,

sekuriti dan komisyen, dilarang untuk semua pekerja.

Jika anda kurang pasti, Jabatan Perundangan Korporat akan memberikan anda maklumat

lanjut.

d) Rasuah

Georg Fischer melarang semua bentuk rasuah, seperti sogokan dan pemberian atau

penerimaan manfaat lain, tanpa mengira sama ada ia diberikan secara langsung,

melalui pengantara atau kepada orang persendirian atau pegawai kerajaan. Larangan ini

berkenaan secara khususnya kepada pemberian (sogokan aktif, penunaian permintaan)

atau penerimaan (sogokan pasif, penerimaan sogokan) hadiah bagi tujuan memperoleh

faedah yang menyalahi undang-undang.

4. Prinsip aktiviti perniagaan kami

Georg Fischer | Tatakelakuan 11

Page 14: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Georg Fischer | Code of Conduct 12

Page 15: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Rasuah adalah kesalahan jenayah. Adalah tidak dikecualikan bahawa seseorang

pekerja mungkin juga didakwa di tempat kerjanya, atau di negara-negara pihak ketiga,

walaupun jika rasuah tersebut berlaku di lokasi yang berlainan.

Kita mesti sedar bahawa rasuah boleh juga disembunyikan, contohnya, komisen

berlebihan yang dibayar kepada ejen atau pengantara, dermaan kepada institusi kebajikan

atau permintaan ditunaikan kepada pihak ketiga yang berkaitan dengan individu

yang menerima faedah tersebut. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi

Jabatan Perundangan Korporat.

Georg Fischer juga melarang sogokan, walaupun jika ia adalah sah dan perkara biasa di

sesetengah negara, bagi memastikan bahawa perkhidmatan yang sah disediakan atau

disediakan dengan lebih cepat (contohnya, pemprosesan yang lebih cepat untuk pelepasan

kastam).

Dermaan dari syarikat Georg Fischer kepada parti-parti politik atau untuk aktiviti-aktiviti

politik dilarang secara umum. Apa-apa pengecualian mesti diluluskan oleh Jawatankuasa

Eksekutif. Permintaan untuk pengecualian sebegitu patut dikemukakan kepada Setiausaha

Syarikat.

e) Sekatan perdagangan antarabangsa dan kawalan eksport

Kerajaan dan badan-badan antarabangsa boleh mengenakan sekatan perdagangan

dan pemulauan sementara yang menjejaskan keluaran-keluaran tertentu, yang

berkenaan kepada negara atau individu. Georg Fischer mengakui keputusan komuniti

antarabangsa. Kita menjalankan aktiviti perniagaan kami semata-mata mengikut

peraturan antarabangsa dan tidak mengeksport apa-apa barangan atau teknologi yang

terjejas oleh sekatan perdagangan.

Semua keluaran yang dibuat oleh Georg Fischer adalah dimaksudkan untuk

penggunaan secara aman. Dalam kes-kes yang luar biasa, keluaran individu mungkin

digunakan untuk pengeluaran bahan-bahan bagi tujuan angkatan tentera (kononnya

barangan penggunaan duaan). Peraturan kawalan eksport yang berkaitan mesti dipatuhi

bagi keluaran-keluaran sebegitu. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi

agensi-agensi kawal selia di negara-negara individu atau Jabatan Perundangan Korporat.

Georg Fischer | Tatakelakuan 13

Page 16: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

f) Persaingan adil

Mengikut prinsip-prinsip beretika kami, kita menjalankan perniagaan kami secara adil dan

mengikut peraturan persaingan antarabangsa dan kebangsaan.

Semua pekerja diminta untuk mematuhi undang-undang antarabangsa dan

kebangsaan yang menjaga persaingan yang adil. Ini termasuk khususnya peruntukan bagi

persaingan yang tidak adil dan undang-undang antitrust.

Perjanjian dengan pesaing mengenai harga, syarat-syarat jualan, pengehadan kuantiti,

perkongsian wilayah dan tawaran dalam tender awam dll. adalah dilarang sama sekali.

Apa-apa pertukaran maklumat lain yang mungkin mengehadkan persaingan yang adil

juga mesti dielakkan. Hubungan dengan pesaing kami patut dihadkan kepada tahap yang

minimum. Tambahan lagi, kita tidak akan membincangkan strategi dengan pesaing

kami atau bertukar maklumat perniagaan atau teknikal yang sensitif dengan mereka. Ini

adalah benar terutamanya di perjumpaan persatuan industri dan profesional.

Kita hanya bertukar maklumat dengan rakan kongsi usaha sama setakat mana yang perlu

untuk mencapai tujuan perniagaan bagi usaha sama tersebut.

Kita juga meminta pembekal kami untuk mematuhi peraturan persaingan. Jika

pembekal tidak mempunyai dasarnya sendiri, ia mesti mengakui untuk diikat oleh sama

ada Tatakelakuan ini atau Tatakelakuan Pembekal Georg Fischer tertentu.

Arahan Korporat mengenai peraturan kelakuan yang berkaitan dengan undang-undang

persaingan menyediakan maklumat tambahan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila

hubungi Jabatan Perundangan Korporat.

14 Georg Fischer | Tatakelakuan

Page 17: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

g) Perdagangan orang dalam

Maklumat orang dalam termasuk apa-apa fakta sulit yang, jika terdedah,

boleh menjejaskan harga sekuriti Georg Fischer Ltd secara ketara dalam cara yang dapat

diramalkan.

Maklumat sulit mungkin timbul dalam keadaan seperti yang berikut:

•Maklumatkewanganpenting,terutamanyakeputusantahunandanpertengahantahun

yang tidak diterbitkan;

•Pemerolehanatauprojek-projekpelucutanhakyanglebihbesar,termasukpenubuhan

dan pembubaran usaha sama;

•Penyelesaianataupenamatankontrak-kontrakpenting;

•Litigasidenganjumlahyangbanyakdalampertikaian;

•Perubahanpentingdalamstrukturpengurusanataumodal.

Pekerja yang memiliki maklumat orang dalam tidak dibenarkan berdagang dalam sekuriti

Georg Fischer Ltd. Tambahan pula, maklumat orang dalam tidak boleh didedahkan

kepada pihak ketiga, termasuk ahli keluarga. Perdagangan orang dalam adalah suatu

kesalahan jenayah di kebanyakan negara.

h) Percanggahan kepentingan

Kita mesti memastikan bahawa aktiviti kami sendiri tidak bercanggah dengan kepentingan

Georg Fischer. Malah ketampakan potensi percanggahan kepentingan patut dielakkan.

Percanggahan kepentingan timbul apabila kita membuat keputusan perniagaan dan

mempunyai kepentingan peribadi pada masa yang sama. Kepentingan peribadi

juga mungkin muncul daripada kepentingan kawan atau saudara. Jika percanggahan

kepentingan disyaki dalam mana-mana keadaan, pengurus yang berkaitan harus

dimaklumkan.

Georg Fischer | Tatakelakuan 15

Page 18: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

a) Harta benda operasi

Kemudahan di pejabat dan kilang Georg Fischer telah disediakan untuk menjalankan kerja

harian dan mesti dikendalikan dengan cermat oleh pekerja.

Pekerja tidak dibenarkan untuk menyalahgunakan harta benda Georg Fischer untuk tujuan

peribadi atau dengan sengaja merosakkan atau memusnahkan harta benda tersebut.

Barang-barang operasi tertentu, seperti komputer riba dan telefon mudah alih,

boleh digunakan oleh pekerja untuk tujuan peribadi menurut peruntukan syarikat

Georg Fischer yang berkaitan. Penggunaan peribadi telefon mudah alih semasa

waktu kerja patut dihadkan kepada keperluan yang penting sahaja. Peraturan khas

dikenakan kepada penggunaan peribadi kereta syarikat.

b) Harta intelektual

Kita melindungi harta intelektual Georg Fischer seperti paten, tanda dagangan, hak cipta,

reka bentuk, rahsia perdagangan, sampel, model dan kepakaran, dan kita menghormati harta

intelektual orang lain.

Oleh kerana harta intelektual Georg Fischer adalah amat berharga, semua pekerja mesti

berjaga-jaga untuk melindunginya. Sebelum menyerahkan harta intelektual kepada

pihak ketiga atau menyediakannya dalam apa jua cara lain, perjanjian yang wajar mesti

ditandatangani untuk melindungi hak-hak Georg Fischer. Jenama Georg Fischer

hanya boleh dilesenkan untuk penggunaan pihak ketiga dengan kelulusan Ketua Pegawai

Eksekutif.

Semua pekerja diminta melaporkan apa-apa pun pelanggaran yang disyaki oleh pembekal,

pelanggan atau pihak ketiga lain kepada jabatan Paten.

5. Melindungi harta benda Georg Fischer

16 Georg Fischer | Tatakelakuan

Page 19: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

a) Maklumat sulit

Semua pekerja diminta menyimpan maklumat sulit mengenai Georg Fischer di tempat

yang selamat dan memastikan bahawa maklumat ini hanya boleh dicapai oleh rakan sekerja

setakat yang perlu untuk mencapai tujuan perniagaan yang terlibat. Langkah ini juga

berkenaan bagi maklumat sulit yang dipertanggungjawabkan kepada kita oleh pihak ketiga.

Maklumat sulit termasuk data teknikal mengenai keluaran dan proses, strategi

pemasaran dan jualan, senarai harga pembelian dalaman, data pelanggan,

maklumat kewangan bukan awam, maklumat mengenai urus niaga, kes-kes jenayah

atau sivil, dan semua data peribadi.

6. Pengendalian maklumat, data dan dokumen

Bagi pejabat di beberapa tempat kerja, para pekerja diminta mengunci semua dokumen

sulit pada bila-bila masa mereka meninggalkan tempat kerja mereka.

b) Perlindungan data

Georg Fischer memandang serius terhadap perlindungan data peribadi pekerjanya.

Mengikut undang-undang perlindungan data tempatan, data peribadi pekerja Georg Fischer

hanya diproses setakat yang perlu sahaja untuk hubungan pekerjaan.

c) Pengurusan dokumen

Pengurusan dokumen merujuk kepada penghasilan, pengekalan dan pemusnahan dokumen.

Kita mendokumenkan urus niaga perniagaan secara sepenuhnya dan dengan tepat.

Georg Fischer | Tatakelakuan 17

Page 20: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Semua dokumen yang berkaitan dengan perniagaan (termasuk fail elektronik dan mikrofilem)

disimpan untuk tempoh berkanun

Selepas tempoh pengekalan berkanun, dokumen-dokumen dimusnahkan mengikut

peruntukan arahan Korporat. Apa-apa dokumen menarik dari segi sejarah patut diserahkan

kepada juruarkib syarikat terlebih dahulu.

Tanpa mengira apa jua keadaan pun, pekerja tidak patut memusnahkan dokumen yang

merujuk kepada litigasi yang sedang berjalan atau akan berakhir tidak lama

lagi atau prosiding penyiasatan. Jika anda mempunyai apa-apa soalan, sila hubungi

Jabatan Perundangan Korporat.

18 Georg Fischer | Tatakelakuan

Page 21: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Kita berkomunikasi dengan media massa dengan penuh hormat, terbuka dan bersatu.

Kita tidak memberikan apa-apa maklumat mengenai prosiding perundangan yang sedang

berjalan dan tidak memberikan komen mengenai khabar angin.

Seberapa boleh, kita memaklumkan pekerja kami pada masa yang sama seperti media

massa dan pemegang saham lain.

Komunikasi dengan media massa, juruanalisis, dan pelabur secara umumnya

dilaksanakan oleh Hubungan Pelabur dan Komunikasi Korporat. Pertanyaan mesti sentiasa

dimajukan kepada salah satu daripada dua jabatan ini.

7. Hubungan media dan komunikasi

8. Pelanggaran

Tindakan disiplin boleh diambil dalam rangka kerja perundangan yang berkenaan, peraturan

dalaman syarikat-syarikat Georg Fischer atau peruntukan kontrak pekerjaan, dll.

Para pekerja diminta mengamalkan prinsip-prinsip moral dan etika yang ditetapkan dalam

Tatakelakuan ini.

Pelanggaran menurut perenggan 1, Perkara 8 di atas boleh dilaporkan kepada

pengurus peringkat bawahan atau jabatan Sumber Manusia. Para pekerja juga boleh

menghubungi Jabatan Perundangan Korporat di Schaffhausen melalui telefon

(Bahasa Jerman, Bahasa Inggeris, Bahasa Perancis atau Bahasa Itali) atau menulis kepada

alamat e-mel pematuhan [email protected]. Laporan juga boleh

diserahkan secara tanpa nama. Jabatan Perundangan Korporat akan berikhtiar untuk

melindungi identiti pekerja yang melaporkan pelanggaran bila mungkin. Laporan

yang salah dengan sengaja dan tuduhan palsu akan tertakluk kepada tindakan disiplin.

Georg Fischer | Tatakelakuan 19

Page 22: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

9. Soalan mengenai Tatakelakuan

Pengurus peringkat bawahan adalah titik hubungan pertama untuk soalan

mengenai Tatakelakuan ini. Jabatan Perundangan Korporat, yang boleh dihubungi di

[email protected], juga berasa sukacita untuk memberikan maklumat lanjut.

10. Kesahan

Tatakelakuan Georg Fischer diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif pada 12 Julai 2013

dan berkuat kuasa pada 1 Ogos 2013. Ia menggantikan Tatakelakuan Georg Fischer yang

bertarikh 1 Januari 2008.

20 Georg Fischer | Tatakelakuan

Page 23: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Jabatan PerundanganMarc LahusenTelefon: +41 52 631 21 85Faks: +41 52 631 24 [email protected]

Gambar: Para pekerja Georg Fischer Ltd

Maklumat PenerbitDiterbitkan oleh: Georg Fischer Ltd Disunting oleh: Georg Fischer Ltd, Pembangunan Korporat Direka bentuk oleh: Markenfels AG, Elfstern – Agensi untuk Pemasaran, Komunikasi & Pengeluaran Media Gambar oleh: Markus Bertschi, Nick Hunger, Marinus van Breugel Penterjemahan: Peritus Precision Translations, Inc., BMP Translations AG Dicetak oleh: Neidhart + Schön AG

Page 24: Prinsip dan nilai kami - gfms.com of...2. Prinsip dan nilai kami 6 Kita mengutamakan keperluan pelanggan 6 Kita bertindak cepat 6 Kita melakukan apa yang kita katakan 6 Kita mengganjari

Georg Fischer LtdAmsler-Laffon-Strasse 98201 SchaffhausenSwitzerland

Phone: +41 52 631 11 11www.georgfischer.com