PRINCIPIOS GENERALES DERECHO LABORALLic. KENDALL RUIZ JIMENEZ

DEFINICION Y FINALIDAD:

4 FUNCIONES: Orientadora e informativa Normativa o integrativa Intepretadora Unificante o de armonización de política

legistaltiva y judicial

PRINCIPIOS GENERALES

Protector Primacía de la Realidad Irrenunciabilidad Continuidad Buena Fe Razonabilidad Territorialidad Progresividad

PRINCIPIO PROTECTOR

Indubio Pro operario Norma más favorable Condición más favorable

EJEMPLOS PRINCIPIO PROTECTOR

Norma mas Favorable: Normativa Interna establece que calculo se hará con base en salario de los últimos 6 meses y no 50 semanas como establece el art 157 CT

In Dubio Pro Operario: Se extravió un celular en la empresa un colaborador dice que lo dejó en la oficina de X compañer@, es posible su despido?

Condición Más beneficiosa: Jornada: El personal administrativo tiene una jornada ordinaria de 45 horas semanales, 3 menos que la máxima de ley y reciben salario de 48, podría aumentarse unilateralmente a 48?

PRIMACIA DE LA REALIDAD

REALIDAD CONTRA DOCUMENTOS Y ACUERDOS

PRIORIDAD A HECHOS CONTRATO-REALIDAD CASO SERVICIOS…..

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

La no posibilidad de privarse voluntariamente con carácter amplio y por anticipado de los derechos concedidos por la legislación laboral.

EJEMPLO MATERNIDAD: POST 1 mes Reglamento y 2 meses Normativa Nacional.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Igual aplica la duda Contratos Tiempo Determinado y Tiempo

Indeterminado MANTENIMIENTO DE LA FUENTE DE TRABAJO Contrato de tracto Sucesivo es de Ejecución

Continua EJEMPLO ASCENSO

PRINCIPIO DE BUENA FE

CASO JURISPRUDENCIA ASISTENTE LEGAL Reciproco entre las partes. Deberes de Conducta Artículo 72 Literal B ejemplo de Buena Fe en

el Trabajador… y el patrono… Estudio de clase..

PRINCIPIO RAZONABILIDAD

LO QUE EL HOMBRE COMUN LLAMA ACTUACIONES NORMALES

APLICACIÓN: Sirve para medir la verosimilitud de determinada decisión o solución

Como criterio diferenciador en situaciones en las cuales debe distinguirse la realidad de la simulación.

EJEMPLO: DERRAME CAFÉ SOBRE SUPERIOR

PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD

LEY TERRITORIAL Relaciones laborales deben regirse por la

legislación del lugar en el cual se han prestado los trabajos contratados.

PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD

Obligación positiva de los estados de garantizar el derecho y disfrute de derechos otorgados

EJEMPLO: Salario Mínimo y cambio Ley a Oferta y Demanda

CONTRATOS DE TRABAJO

CONCEPTO

Es una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra bajo la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma.

Manual del Derecho al trabajo año 199, Hernandez R. Lupo

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

FACTORES USUALES PARA CALIFICAR RELACIÓN LABORAL:

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

PODER DE DIRECCIÓN

Facultad del Patrono de Regular discrecionalmente la forma en que debe desarrollarse la relación Laboral

IUS VARIANDI

IUS VARIANDI

Cuando no violente los elementos

esenciales del contrato de trabajo

es permitido

OBJETIVOS:

Estandarizar conceptos sobre la aplicación de disciplina.

Equidad e igualdad para todos, tanto empleados KC como los outsourcing

Facilitar la conformación de una cultura organizacional en la que el error sea una fuente de reflexión y aprendizaje

Los límites sean claros y que los colaboradores se reconozcan empoderados en la toma de decisiones

DISCIPLINA PROGRESIVA

EL PROGRAMA DE DISCIPLINA PROGRESIVA INCLUYE:

Amonestación Verbal cuando el colaborador incurre en la primera falta y se le indica de las consecuencias que pueden derivarse de determinadas actitudes o actuaciones, y de las sanciones en que puede incurrir de seguir presentándose la situación o evento determinado.

Amonestación Escrita cuando se repite la falta o es la primera falta no grave que amerite este tipo de amonestación de acuerdo al listado de faltas y acciones disciplinarias correspondientes.

Ver Listado

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FALTASMEDIDAS DISCIPLINARIAS

1era 2da 3era 4ta

1.     Ausencia a Capacitación programada y comunicada con un día mínimo de anticipación y debe ser aceptada o rechazada para confirmar la asistencia.

AV AE S D

2.      Llegada tardía en su horario laboral AV AE S D

3.      Presentarse al trabajo vestido de una manera incorrecta e inapropiada. Referencia Política de vestimenta. AV AE S D

4.      Faltar a citas médicas programadas y no aplicarse los exámenes médicos periódicos programados por la compañía. AV AE S D

5.      Permitir que individuos que no están autorizados operen los vehículos de la Empresa. AE S D  

6.      Ausencia injustificada a un día laboral AE S D  

7.      No presentar el reporte de investigación de accidentes y/o incidentes. AE S D  

8.      Abandonar o desatender las responsabilidades básicas de su puesto de trabajo sin autorización. AE S D  

9.     Uso del teléfono móvil propio en horario laboral en caso de operación en la maquinaria y/o equipo, manejo de vehículos en donde se requiera la atención completa o el usos de sus dos manos.

AE S D  

10.    Conducta descortés o negligente con visitas, clientes, compradores proveedores etc. AE S D  

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

Ver Listado

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

10.    Conducta descortés o negligente con visitas, clientes, compradores proveedores etc. AE S D  

11.   Falta de atención o negligencia en el desempeño de sus obligaciones en donde se vean afectados los activos de la compañía y/o la calidad del producto.

AE S D  

12.    No utilizar el Equipo básico dentro del proceso productivo o en las áreas que así lo requiera. AE S D  

13.   Fallo en informar de manera inmediata a sus superiores lesiones obtenidas en el lugar de trabajo o dejar de informar cualquier enfermedad, impedimento o inhabilidad de un empleado que pueda poner en peligro la salud, la seguridad propia y la de otros colaboradores

S D    

14.    Hacer campaña política o proselitismo político. AE S D  

15.   Rehusarse a trabajar tiempo extra sin justificación alguna, habiéndosele avisado con antelación, por necesidad de producción.

AE S D  

16.    Abandonar el trabajo o la ruta asignada sin autorización, (en caso de choferes o mensajeros). AE S D  

17.   Uso de cámaras fotográficas o de video dentro de la Empresa sin autorización escrita por parte del Gerente de Planta o del Gerente .

S D    

18.   Fumar dentro de las instalaciones y lugares anexos y conexos de la compañía. Se incluye áreas abiertas, jardines y otras afines.

S D    

19.    Ingerir comidas o bebidas S D    

20.   Llegar a trabajar o trabajar en estado de embriaguez, intoxicación o bajo el efecto de sustancias ilegales o bajo cualquier otra condición análoga.

S D    

LISTADO DE FALTAS Y ACCIÓN DISCIPLINARIA

Ver Listado

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

21.   Facilitar la identificación personal para usos indebidos a otro colaborador de la empresa o a terceros.

S D    

22.   Transportar o vender mercadería no autorizada en los vehículos de transporte de la Empresa.

S D    

23.   Ser culpable o negligencia en un accidente mientras manejaba un vehículo de la Empresa.

S D    

24.    Hacer Abandono injustificado de labores o dejar de efectuar las labores encomendadas. S D    

25.    Uso de lenguaje inapropiado y obsceno, dentro la Empresa. S D    

LISTADO DE FALTAS Y ACCIÓN DISCIPLINARIA:

Ver Listado

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

26.   

Violación de una tarea crítica:

S D    

Incumplir con la Política de Bloqueo y Rotulado de Fuentes de Energía.

Cada colaborador/ evitará trabajar, caminar o parase bajo una carga suspendida definida e identificada.

Cada colaborador evitará bloquear, by-pasear, remover o inutilizar cualquier guarda, protección de seguridad o interlock de protección o de ventilación, diseñados para la seguridad del personal durante la operación de la maquinaria.

Cada colaborador cumplirá con la Política de permanecer debidamente sujetado mientras efectúa trabajos en alturas.

Cada colaborador cumplirá con la Política de entrada en espacios confinados.

Cada colaborador cumplirá con la Política de trabajos calientes.

Se espera que cada colaborador siga los procedimientos para asegurar furgones, auto tanques y cajas de trailers antes de cargar o descargar.

Se espera que cada colaborador evite operar equipos sin un permiso o autorización cuando éste es requerido (por ejemplo, para mover montacargas, vehículos, etc.)

Se espera que cada colaborador cumpla con las Políticas y Procedimientos de Seguridad relativas al manejo de materiales peligrosos (seguridad química), incluyendo el uso de EPP.

Se espera que cada colaborador cumpla con las Políticas y Procedimientos de Seguridad relativas a prácticas seguras en trabajos eléctricos.

LISTADO DE FALTAS Y ACCIÓN DISCIPLINARIA:

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AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

AVAmonestación

Verbal

S

Suspención

D

Despido

AE Amonestación

Escrita

Suspensión cuando el colaborador incurre por segunda vez en una falta leve, después de habérsele amonestado por escrito o si está estipulado que la falta aplica directamente suspensión. Las suspensiones son sin goce de salario, con un mínimo de tres días y un máximo de ocho días.

Despido sin Responsabilidad Patronal es aplicada cuando la persona reincide en una falta o incumplimiento de una regla crítica o si reincide en el incumplimiento de una regla general después de aplicadas la sanciones disciplinarias correspondientes. Debe ser la última alternativa si no se han logrado un cambio en el colaborador para corregir el problema.

En ciertos casos extremos, el despido puede ser apropiado después de la primera falta como lo es: Posesión de narcóticos, Robo y conducta inapropiada de acuerdo a nuestro Código de Conducta dentro de la empresa y cualquier otra falta grave que amerite el despido sin responsabilidad patronal.

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Importante:

Para cualquiera de estas que se aplique debe quedar evidencia por medio de el Formulario Disciplina Progresiva que será archivada en su expediente.

El periodo establecido para aplicar una acción disciplinaria no debe ser mayor a un mes después de

que el colaborador cometa la falta.

Periocidad Llegadas tardías Ausencias

Primera vez Amonestación verbal Amonestación escrita

Segunda vez Amonestación escrita Suspensión ó despido sin responsabilidad

Tercera vez Suspensión Despido sin responsabilidad

Cuarta vez Despido sin responsabilidad patronal

Antecedentes:-Declaración Universal de Derechos Humanos-Convención Internacional sobre Derechos Políticos

de la Mujer (1952) y en el Empleo y Ocupación (1958)

Qué es?

“todo acto de separar a una persona (s) de una sociedad o formar grupos de personas a partir de

criterios determinados; (…) acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la

igualdad.”

37

4. DISCRIMINACIÓN LABORAL

38

TIPOS

Puesto acorde a las leyes Elección de una persona sobre otros con

iguales condiciones para el trabajo Dentro del procedimiento de selección se

aplicó diferencias discriminatorias

39

DISCRIMINACIÓN LABORAL, FUERA DE LA EMPRESA

Trabajo ejecutado por trabajadores de iguales condiciones e igual categoría para el trabajo

Distinción entre uno y otros Distinción no por aspectos de eficiencia en el

trabajo ni cualidades del trabajo Empleador debe ser consciente de las diferencias

ajenas al trabajo que ejecuta.

40

DISCRIMINACIÓN LABORAL, DENTRO DE LA EMPRESA

41

CÓDIGO DE TRABAJO, ARTS. 618 AL CÓDIGO DE TRABAJO, ARTS. 618 AL 624624

42