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PRINCIPIOS DERECHO PROCESAL LABORAL OSCAR JULIAN SALAZAR BECERRA 33109510

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Page 1: Principios derecho procesal laboral

PRINCIPIOS DERECHO PROCESAL LABORAL

OSCAR JULIAN SALAZAR BECERRA33109510

Page 2: Principios derecho procesal laboral

1. PRINCIPIO DE PROTECCIONISMO2. PRINCIPIO DE LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO3. FAVORABILIDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y

APLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMALES DE DERECHO

4. PRIMACÍA DE REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES 

5. FACULTADES PARA CONCILIAR Y TRANSIGIR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES 

6. PRINCIPIO DE GRATUIDAD7. PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD 

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8. PRINCIPIO DE LA CELERIDAD 9. ORALIDAD 10. INMEDIACIÓN  11. PRINCIPIO DE LA OFICIOCIDAD 12. PRINCIPIO DE LA PRECLUSIÓN 13. PRINCIPIO DE LA CONCENTRACIÓN DE

PRUEBAS14. PRINCIPIO DE LA LIBRE FORMACIÓN DEL

CONVENCIMIENTO 15. PRINCIPIO DE LA LEALTAD PROCESAL16. PRINCIPIO DE LA EXTRA Y ULTRA PETITA

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1. FAVORABILIDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMALES DE DERECHO

Este principio se fundamenta en base a lo consagrado en la Constitución Política en su articulo 53 al expresar:

“Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”

Lo anterior encaminado a la protección y a la búsqueda de un equilibrio entre el trabajador y el empleador, diferenciando dos tipos diferentes de protección.

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a) PROTECCION NORMATIVA:Este suceso ocurre cuando existen dos normas jurídicas y

una de ellas es mas favorable al trabajador.

b) PROTECCION INTERPRETATIVA (in dubio pro operario)

En este caso existe una sola norma jurídica a la cual se le puede dar distintas interpretaciones, acogiendo así la que mas beneficie al trabajador, en pocas palabras lo que se busca es que toda duda o situación de conflicto sea resuelta a favor del trabajador.

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2. PRINCIPIO DE LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO

Mediante este principio el estado busca proteger el interés patrimonial de cada una de las partes dentro de una relación laboral, sin dejar de lado la aplicación de las normas de interés general ya que dentro de su función protectora lucha por el cumplimiento de las mismas, en aras de su función social.

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Tiene como fin salvaguardar los derechos de la parte mas débil, en este caso el trabajador ya que el derecho laboral esta enmarcado dentro de un carácter proteccionista.Es importante diferenciar que no se busca afectar la imparcialidad del juez, sino por el contrario que este respete los elementos de favorabilidad establecidos por la ley sustancial.

3. PRINCIPIO DE PROTECCIONISMO 

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4. PRIMACÍA DE REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES

La esencia de este principio es el cumplimiento de la ley laboral en cada una de las situaciones que busca regular, prevaleciendo así los elementos facticos de la misma y no los plasmados o acordados por los sujetos del vinculo laboral. Lo anterior debido a que se ha tomado por costumbre acordar figuras que van en contra de las disposiciones legales con el único fin de flexibilizar el contrato de trabajo.

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5. FACULTADES PARA CONCILIAR Y TRANSIGIR SOBRE DERECHOS

INCIERTOS Y DISCUTIBLES  

Este principio constitucional otorga facultades al juez para que apruebe acuerdos sobre derechos inciertos y discutibles o desaprobar cuando el trabajador renuncia a derechos de carácter irrenunciable.

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6. PRINCIPIO DE GRATUIDAD 

Principio consagrado en el Articulo 39 del CPL, garantizando así el acceso a la justicia indicando en términos generales que las actuaciones son gratuitas, sin desconocer que hay expensas como el pago de honorarios de curadores y peritos que deben ser cancelados.“Principio de gratuidad. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.”

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7. PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD  

El tramite laboral es de carácter publico y las audiencias no tienen ningún tipo de restricción, a menos que por problemas de orden publico el juez se vea en el deber de tomar alguna acción restrictiva.

“ARTICULO 42. Principio de oralidad y publicidad. Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este decreto.

ARTICULO 43. Excepción al principio de la publicidad. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o las buenas costumbres.”

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8. PRINCIPIO DE LA CELERIDAD 

Busca dar un tramite pronto a cada una de las actuaciones procesales, cerrando así la puerta a dilaciones o a cualquier otro tipo de manobra que busque entorpecer el proceso y así dar una decisión pronta.

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9. ORALIDAD

Su contexto en general se maneja de manera verbal, en base a lo consagrado en el Articulo 42 del CPL, excepto algunas actuaciones que se deben manejar por escrito (demanda, notificaciones).“ARTICULO 42. Principio de oralidad y publicidad. Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este decreto.

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10. INMEDIACIÓN  

Este principio busca que el juez tenga contacto directo con las partes y cada una de las diligencias programadas, por ejemplo facultándolo para que practique o presencie la practica de pruebas.

Articulo 52. Presencia del juez en la práctica de las pruebas (principio de inmediación). El juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo, por razón del lugar, comisionará a otro juez para que las practique. El comisionado, a su turno, recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas, que, en el caso de prueba testimonial, consistirá en el concepto que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios.

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11. PRINCIPIO DE LA OFICIOCIDAD  

El objetivo fundamental de este principio es facultar al juez para que por iniciativa propia decrete en cualquier momento del proceso aquellas pruebas que considere indispensables para obtener la verdad real.

“ARTICULO 54. -Pruebas de oficio. Además de las pruebas pedidas, el juez podrá ordenar a costa de una de las partes, o de ambas, según a quien o a quienes aproveche, la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos.”

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12. PRINCIPIO DE LA PRECLUSIÓN  

Tiene como fin la improrrogabilidad de los términos en el trámite de los procesos laborales, con el fin de que avance por todas sus etapas en forma sistemática y ajena a la voluntad de las partes.

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13.PRINCIPIO DE LA CONCENTRACIÓN DE PRUEBAS 

Con este principio se busca que no haya sorpresas entre las partes y por consiguiente las pruebas sean presentadas en las oportunidades procesales. Igualmente, que el Juez proceda a practicar todas y cada una de las pruebas en una misma oportunidad, dentro de una misma audiencia o por lo menos en distintas audiencias entre las cuales no medie un término tan prolongado.

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14.PRINCIPIO DE LA LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO  

Es la facultad que la ley le otorga al juez para valorar las pruebas en base a su criterio, lo que quiere decir que el juez no esta sujeto a la tarifa legal de las pruebas sino que le da una amplia libertad para la apreciación de las mismas.

“ARTICULO 61. -Libre formación del convencimiento. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por otro medio.En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.”

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15. PRINCIPIO DE LA LEALTAD PROCESAL

Este principio tiene relación con el de la concentración de la prueba y se refiere ala obligación que tienen las partes de actuar dentro de los lineamientos diáfanos de la ética.

“ARTICULO 49. -Principio de lealtad procesal. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley.”

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16. PRINCIPIO DE LA EXTRA Y ULTRA PETITA

Consiste en la facultad que le otorga la lay al juez de primera instancia para extralimitar el marco señalado en el escrito de la demanda y fallar por fuera o mas allá de lo pedido en ella.

“ARTICULO 50. -Extra y ultra petita. El juez (de primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.”

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El derecho laboral desde su independencia como rama del Derecho ha encaminado su lucha por la regulación de las relaciones entre empleados y empleadores, con el fin de lograr un vinculo mas estable, duradero y confiable para las dos partes. La norma laboral tiene como fin ejercer la función proteccionista del estado sobre el mas vulnerable, garantizándole derechos de carácter irrenunciable. El objetivo principal de los anteriores principios es facilitar como primera medida el acceso a la justicia y a su vez brindar herramientas jurídicas a los funcionarios judiciales para una correcta aplicación de la parte sustancial laboral. Desafortunadamente la norma es muy ambigua y da paso para que diferentes interpretaciones la burlen y así dilaten el proceso judicial y en la gran mayoría de veces los derechos vulnerados sean los de el trabajador.