1. , .2. .3. : .4. , .5. 1. .2. .3. 4. , .5. .6. , , .7. 1. a. 2. b. 3. c. 10. , , .11. :1. a. 2. b. 3. c. 4. d. 12. , , 13. , 14.to pitanje koje se ne vidi je sema motivacije 209 str u knjizi - : 15. :1. a. .2. b. , .3. .16. .17. : , 18. :1. a. 2. b. 3. .19. :1. a. , 2. b. 3. c. 4. d. :1. , , .2. : , , , , .3. :1. a. 2. b. , 3. c. , 4. .5. .6. , :1. a. 2. b. 3. c. 7. :1. a. 2. b. 3. c. , 8. 1. a. 2. b. 3. , .9. 1. a. 2. b. 3. c. 10. .11. ? 12. :1. a. 2. b. 3. c. 4. d. 5. e. 6. f. 13. : .14. , .15. .Pitanja Novi Sad:1. Specificnosti modela upravljana se ispoljavaju u sledecim vidovima ( vlasnistvo nad kapitalom, nosioci i ...)2. Principi menadzmenta3. Proces kao predmet standardizacije zahtevaju indentifikaciju po sledecim kriterijumima: 4. Treci uzrok nastanka krize5. U osnovi motiva coveka se nalazi:6. Handijeva teorija liderstva7. Ubrzani razvoj... odgovor je: trziste,informatika i organizacija8. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo)9. Principi upravljana ( 58 pitanje skripta)10. Zadatak menadzera u fazi buduih predvidjanja procesa i dogadjaja, tako nesto :)Pitanja Novi Sad (II grupa): 1.Koji americki psiholog smatra da su motivi za aktiviranje ljudi neekonomskog karaktera? - [16. strana] 2.Osnovni kredo koncepcije upravljanja sa pozicije nauke o ponasanju je povecanje efikasnosti organizacije na osnovama ... - [dopuniti,17. strana] 3.Zadaci menadzmenta-[23. strana] 4.Operativno upravljanje obuhvata-[25. strana] 5.Definicija biznisa data, samo upisati da je u pitanju BIZNIS :) 6.Liderstvo susrecemo u ... - [41. strana] 7.Sajmon [70. strana poslednji pasus]8.Zadaci motivacije-[209. strana]9.Prvi uzrok nastajanja kriznih elemenata i krize-[230. strana]10.Drustvene osobine menadzera-[255. strana]Srecno svima! :)str.16 A.Maslovstr.17 poveavati efikasnost organizacije na osnovama...str.23 Zadatke menadmenta(4)str25. Operativno upravljanje...dele na:(2)str42. Isticanje znaaja organizacije, i stim u vezi liderstva...str70 "kompenzacija ograniene racionalnosti pojedinaca"str123 Procesi, kao predmeti standardizacije, zahtevaju identifikaciju po razliitim osnovama:(6)str125 Vlasnitvo nad kapitalom....(3)str 129 Bitne karakterne osobine amerikog oveka (individualizma i preduzetnitva)str 151 osnovni je zadatak menadmenta u fazi predvianja buduih dogaaja i procesa:str180 Handijeva teorija liderstva...str 207 Motivi oveka kao jednike...(2)str209 osnovni zadaci motivacije...(3)str230 Prvi, osnovni uzrok....str230 Trei uzrok...3principa (produkt., ekonom., rent.)str248 Ubrzani razvoj menadmenta...(3)str255 Drutvene osobine: (4)drugi i treci deo: jedan od najznacajnijih dostignuca na tom planu ... (127. str.) ; metode je potrebno interpretirati kao sposobnosti... (133. str.); principe upravljanja je moguce prikazati (141. str.) ; smanjiti neizvesnost i rizik poslovanja (151. str.); kao sposobnost uticanja na druge, time i vrsenja vlasti (164. str.); stilovi vodjenja da se nabroje (177.str.); fidlerova pouka (180. str.); preventivna kontrola (185. str.); motivi se odnose na (207. str.); trci uzrok narusavanja efikasnosti poslovanja (229. str.)srecno :)Prvi deo: Frederik Tejlor -o emu pie u radovima; zadaci menadzmenta; koncepcija upravljanja s pozicije psihologije i ljudskih odnosa menadment definie kao....;neka bezveze reenica u vezi preduzetnitva; noorme u kulturi; Adam Smit ukazuje na znaaj....; Trei deo: drutvene osobine menadera; osnovni zadaci motivacije;Pitanja Novi Sad:1. Specificnosti modela upravljana se ispoljavaju u sledecim vidovima ( vlasnistvo nad kapitalom, nosioci i ...)2. Principi menadzmenta3. Proces kao predmet standardizacije zahtevaju indentifikaciju po sledecim kriterijumima: 4. Treci uzrok nastanka krize5. U osnovi motiva coveka se nalazi:6. Handijeva teorija liderstva7. Ubrzani razvoj... odgovor je: trziste,informatika i organizacija8. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo)9. Principi upravljana ( 58 pitanje skripta)10. Zadatak menadzera u fazi buduih predvidjanja procesa i dogadjaja, tako nesto :) Pitanja Novi Sad (II grupa): 1.Koji americki psiholog smatra da su motivi za aktiviranje ljudi neekonomskog karaktera? - [16. strana] 2.Osnovni kredo koncepcije upravljanja sa pozicije nauke o ponasanju je povecanje efikasnosti organizacije na osnovama ... - [dopuniti,17. strana] 3.Zadaci menadzmenta-[23. strana] 4.Operativno upravljanje obuhvata-[25. strana] 5.Definicija biznisa data, samo upisati da je u pitanju BIZNIS :) 6.Liderstvo susrecemo u ... - [41. strana] 7.Sajmon [70. strana poslednji pasus]8.Zadaci motivacije-[209. strana]9.Prvi uzrok nastajanja kriznih elemenata i krize-[230. strana]10.Drustvene osobine menadzera-[255. strana]Srecno svima! :Novom Sadu: 1. sta je krajnji cilj preduzeca? (max profita)2. zadaci menadzmenta (11 pitanje u skriptama)3. motivi se odnose na: (207 str. u knjizi, nabrajanje)4. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo, 129.str)5. Fidler istice u prvi plan: (nabrajanje, 76. pitanje u skriptama)6. specificnosti modela (nabranjanje 125. str u knjizi)7. modeli ostvarivanje uloge vodje (autokratsko, demokratsko, 'sve moze')8. def. autoriteta, treba samo da napises sta je9. drustvene osobine menadzera buducnosti (113. pitanje u skriptama)10. def. biznisa (27.str u knjizi)11. Handlijeva teorija liderstva gradi pristup...(180. str u knjizi)12. Herbert Sajmon je rekao da se putem organizacije? (kompenzuje ogranicena racionalnost pojedinca)13. operativno upravljanje (1. izgradnja potrebne strukture 2. rukovodjenje)14. Ko je definisao menadzment kao 'ostvarivanje rada uz pomoc drugih lica' (Koncepcija upravljanja sa pozicije psihologije i ljudskih odnosa)15. def. preventivne kontrole, napises sta je16. osnovni ek. principi racionalnosti poslovanja (produktivnost,ekonomicnost i rentabilnost 230 str.)17. cilj predvidjanja (smanjuje rizik i neizvesnost 1. definicija menadzmenta,ona posle Drakerove, pa da upises da te jo menadzment2. autori radova u oblasti naucnog upravljanja izvukli su postavili sl. naucna polazista3. prva recenica koncepcije administrativnog upravljanja4.koncepcija s pozicije psihologije i ljudskih odnosa cime se bavi5. da se prepozna preduzetnistvo6. da se prepozna etika7. kibernetika po Vineru8. upravljacki sistem, upravljani sistem, rezultat procesa upravljanja, povratna veza su osnovne premise cega?9. podela odluka po pripadnosti funkciji10. podela odluka na kadrovske , komercijalne, finansijke je po cemu?11. modeli upravljanja12. vlasnistvo nad kapitalom, nosioci i metode ostvarivanja, trziste kao regulator su osnove cega? (modela upravljanja)13. definicija motivacije14. sema procesa motivacije15. polazista teorije "Y"16. da se prepozna upravljacko rukovodna kriza17. 3 faze plana izlaska iz krize18. 3 osnovna stanja koja ukazuju na postojanje krize19. drustvene osobine menadzera

2. i 3. deo: metod menadzmenta koji ima za cilj uvecanje socijalne aktivnosti zaposlenih je-socijalno-psiholoska metoda;koja su 3 vida potcinjavanja kod adm.usmeravanja;3 osnovna pristupa uloge vodje (autokratsko,demokratsko i stil "sve moze");bila je def. pregovora i trebalo se samo napisati "pregovori";isto tako i def. sistema;drustvene osobine menadzera;faktori motivacije u hercbergovoj teoriji motivacije;objasniti pojam entropije;navesti odluke na osnovu vremeskog perioda za koji se donose;ekonomsko-finansijsku krizu karakterise... to sam ja imala :) prvi deo: DEF MENADZMENTA (AMERICKI AUTORI), sistemski, podela modernih pristupa menadzmetnu, jedinstvo umeravanja, teorija ocekivanja, def preduznetnistvaTRECI DEO: krizni menadzment repulzivni, teorija y

Rukovodjenje,motivacija,preduzetnistvo definicije,plan izlaska iz krize,stanja koja ukazuju na postojanje krize,upravljacko rukovodna kriza,polazista teorije y,sema motivacije,stohasticnost,osnove samoupravnog modela upravljanja,osnovni modeli,odluke na osnovu posledica,odluke prema poslovnim podrucjima,premise kibernetskog modeliranja,koncepcija upravljanja s pozicije psihologije i ljudskih odnosa prva je definisala menadzment da napises kako...... definicija pa napises da je to menadzment, zelje i ocekivanja koja teorija, pa polazista teorije Y, faktori hercbergove teorije, pricip jedinstvo usmeravanja, licne osobine menadzera, podela odluka po vremenu, ekonomsko finansijska kriza itd. :)

- "vid samostalnog i profesionalnog...." napisati menadzmentstr 16 - koncepcije upravljanje s pozicije psihologije i ljudskih odnosa prve je def. menadzment kao ... da napises dalje..str 23 - zadatke menadzmentastr 25 - operativno upravljanjestr 42 rimska imperiastr 55 - po Fajolu grupe aktivnosti (6 nabrajanje)str 55 - po Fajolu upravljanje "upravljati znaci..."str 58 - centralizacijastr 99 - sta je stohaticnost...str 110 - odluke po osnovu posledicastr 123- procesi kao predmeti standardizacije (6 nabrajanja)str 135 - unutar organizacije je moguce tri forme ostvarivanja...(3 nabr.)str 151- predvidanje def.str 169 - emocionalni uticajistr 179 - Likertovi stilovi (cetvrti je bio)str 207 - motivi coveka u osnovi se odnose na...str 216 - torija pojacavanjastr 234 - tri osnovna stanja koji ukazuju na postojanje krize

2. i 3. deo: drustvene osobine menadzera, uticaj menazdmenta buducnosti na kojim podrucjima je izrazen, kod funkcije razvoja na kojim podrucjima je iztazeno, motivi coveka u osnovi odnose se, principi koji se definisu na indirektan nacin, kod modela upravljanja vidovi, hibridna filozofija, predvidjanje...

Trzisno-razvojna kriza,postavljanje ciljeva E.Loka, u kojim uslovima nastaju krizni elementi i kriza, treci uzrok nastanka krize, na kojim podrucjima nastaju uzroci kriznog stanja, bekstvo-strategija uzimanja, uzroci krize kod marketinga-na kojim podrucjima se pojavljuju, prva faza za izlazak iz krize kod kadrova, analiticke osobine menadzera, aktivni preventivni menadzment i reaktivni menadzment.

I deo1. Istrazivanja koja je sproveo.....A. Maslov (16str)2. Osnovni kredo koncepcije upravljanja s pozicije nauke o ponasanju (17str)3. Zadaci menadzmenta (23str)4. Prepoznati biznis (27str)5. Ideje o liderstvu...hebrejski zapisi (41str)6. Skola socijalnih sistema da se dopise "kompenzacija ogranicene racionalnosti pojedinca" (70str skroz dole)7. Uslovljene mere operativnog upravljanja (25str)

III deo1. Prvi osnovni uzrok krize (230str)2. Osnovni zadaci motivacije (209str)3. Drustvene karakteristike coveka (255str)

Usmeni deo I deo Karakteristike i profil uspesnog preduzetnika (85 str)III deo Funkcije razvoja u periodu izlaska iz krize (241 str)

Evo nekih pitanja iz 1. dela 1.Vid samostalnog i profesionalnog... (pasus na 11 str.) 2. 16 str. prva recenica da napises- uz pomo drugih lica.3. 23 str. da napises 4 nabrajanja zadaci menadzmenta4. 42 str. pasus kod Rimske imperije- da napises centralizovane organizacije. 5. 55. str. 6 nabrajanja6. princip centralizacije7. 55. str. upravljati, znai voditi...ta recenica8. kako se naziva mendazment koji spreava prikrivene krizne situacije ( preventivni)

.1. , , .2. 1. a. 2. b. 3. c. 10. , , .11. :1. a. 2. b. 3. c. 4. d. 12. , , .13. , .

14. - :

15. :1. a. .2. b. , .3. .16. .17. : , 18. :1. a. 2. b. 3. .19. :1. a. ,2. b. 3. c. 4. d. 4. :1. a. 2. b. 3. c. , 4. 1. a. 2. b. 3. , .4. 1. a. 2. b. 3. c. 10. .11. ? 12. :1. a. 2. b. 3. c. 4. d. 5. e. 6. f. 13. : .14. , .15. .

14.to pitanje koje se ne vidi je sema motivacije 209 str u knjizi

Pitanja Novi Sad:1. Specificnosti modela upravljana se ispoljavaju u sledecim vidovima ( vlasnistvo nad kapitalom, nosioci i ...)2. Principi menadzmenta3. Proces kao predmet standardizacije zahtevaju indentifikaciju po sledecim kriterijumima: 4. Treci uzrok nastanka krize5. U osnovi motiva coveka se nalazi:6. Handijeva teorija liderstva7. Ubrzani razvoj... odgovor je: trziste,informatika i organizacija8. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo)9. Principi upravljana ( 58 pitanje skripta)10. Zadatak menadzera u fazi buduih predvidjanja procesa i dogadjaja, tako nesto :)

Pitanja Novi Sad (II grupa):

8.Zadaci motivacije-[209. strana]9.Prvi uzrok nastajanja kriznih elemenata i krize-[230. strana]10.Drustvene osobine menadzera-[255. strana]

Pitanja iz menadzmenta prosli put:1. sta je krajnji cilj preduzeca? (max profita)2. zadaci menadzmenta (11 pitanje u skriptama)3. motivi se odnose na: (207 str. u knjizi, nabrajanje)4. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo, 129.str)5. Fidler istice u prvi plan: (nabrajanje, 76. pitanje u skriptama)6. specificnosti modela (nabranjanje 125. str u knjizi)7. modeli ostvarivanje uloge vodje (autokratsko, demokratsko, 'sve moze')8. def. autoriteta, treba samo da napises sta je9. drustvene osobine menadzera buducnosti (113. pitanje u skriptama)10. def. biznisa (27.str u knjizi)11. Handlijeva teorija liderstva gradi pristup...(180. str u knjizi)12. Herbert Sajmon je rekao da se putem organizacije? (kompenzuje ogranicena racionalnost pojedinca)13. operativno upravljanje (1. izgradnja potrebne strukture 2. rukovodjenje)14. Ko je definisao menadzment kao 'ostvarivanje rada uz pomoc drugih lica' (Koncepcija upravljanja sa pozicije psihologije i ljudskih odnosa)15. def. preventivne kontrole, napises sta je16. osnovni ek. principi racionalnosti poslovanja (produktivnost,ekonomicnost i rentabilnost 230 str.)17. cilj predvidjanja (smanjuje rizik i neizvesnost)

pitanja iz subotice u januaru:1. poslovni sistem2. povratne veze3. sta cini sistem poslovanja: cilj, i jos 4 treba da navedes4. definicija upravljanja5. odlucivanje6. ?7. metode menadzmenta (ima ih 3)8. na cemu su zasnovane organizaciono-administrativne9. ekonomske metode (nesto vezano za njih)10. socijalno - psiholoske metode upravljanja11. principi u koje se mogu svrstati svi principi (princip cilja, princip funkcionisanja, princip konstitucije sistema)12. principi menadmenta (def)13. predvidjanje14. delegiranje autoriteta OVO ISTO15. zvanicni autoritet 111116. likertov konsultativni model !!!!17. def dijaloga !!!!!18. i 19. Sugestija I ovo !!

1. napisana definicija kibernetike pa odgovor KIBERNETIKA, je definisao u kom veku NORBERT VINER2. Osnovne premise kibernetskog modeliranja procesa u sistemima su: 4 crte3. Likertovi stilovi menadzmenta4. napisani su modeli upravljanja (ona 4) treba odgovoriti MODELI UPRAVLJANJA5. sociolosko-psiholoske imaju za cilj uvecavanje socijalne aktivnosti zaposlenih6. Definicija planiranja7.napisane su upravljacke,rukovodne, izvrsne treba napisati da su sa gledista obuhvatnosti-pripadnosti funkciji8. prema poslovnim podrucjima odluke se grupisu na:9. specificnosti modela upravljanja se ispoljavaju u sl.vidovima (3)10.Unutar organizacije su moguce 3 forme ostvarivanja org-adm metoda11. iznudjeno, aktivno,pasivno12. deskriptivni princip menadzmenta13.planiranje se ostvaruje kao slozena funkcija koja u sebi sadrzi: (3)14.sirina posla15.u grupu svesnog uticanja ulaze (6)16. komunikacione barijere17. gradeci relaciju system-metod pa crtica i onda jos nesto pise18. sposobnost menadzera da prati, posmatra i tako nesto primecuje poremecaje.... (preventivna kontrola)1. Pedesetih godina XX veka Norbert Viner je ...to je ona definicija kibernetike sto je u knjizi kosim slovima napisano odmah u prvom pitanju2. Data je bila definicija da napisem o kojem principu se radi(DESKRIPTIVNI)3.da objasnim sta je situacioni pristup4.Elementi integracijskog stila vodjenja5.Predvidjanje, odlucivanje i operativno planiranje sta cine(PLANIRANJE)6.Specifican tip autoritet koji je delegiran strucnom licu iz kruga strucnog osoblja je (FUNKCIONALNI AUTORITET)7. Ekskluzivno davanje informacija sa pravom njihovog objavljivanja , sa ili bez navodjenja njihovog izvora(PRESS KONFERENCIJA)8.Centralisticko-planski model9. metod suupravljanja10. Emotivno uticanje(Prihvatanje, Oponasanje)Kibernetika po vinerusta su povratne vezeosnovne premise kibernetskog modeliranja (dobijes nabrojano pa prepoznas)poslovni sistem sta jekod kibernetike neki sistem modelsta je odlucivanje ovo naui!!!odluke prema poslovnim podrucjima i prema obuhvatnosti i pripadnostitermini poslovnog sistemasta je upravljanje ponovi!!!specificnosti modela upravljanjaosnovni zadatak menadzmenta u fazi predvidjanja na strani 151dao je definiciju planiranja da prepoznas naui!!!koje su metode menadzmentaneka univerzalnost menadzmentazadatak i forme organizaciono-adinistrativne metode NAUIsta su ekonomske metode menadzmenta ili tako nesto NAUIda se nabroje socijalno-psiholoske metodedeskriptivni i situacioni principielementi planiranjanesto da se dopise kod podele principa upravljanja na principe, cilja, funckionalnosti i konstitucijesta su linijski odnosi autoritetaw NAUIodluke po planskoj funkciji NAUI

deskriptivni principsituacioni pristupnabrojani oblici delegiranja NAUI

sta je brifing NAUI

sta je press konferencijasta su sugestije NAUI

sta je ubedjivanje NAUI

konsultativni autoritet NAUI

da prepoznas diskusijuna cemu se zasnivaju org-administrativne metodefaze delegiranja NAUI

da prepoznas funkcionalni autoritettri vida potcinjavanja na 136 strstilovi vodjstvasirina poslaciljevi socijalno-psiholoskih metoda

emocionalni uticajpodela sa poslovnog podrucjaforme organizaciono-administrativnih metodakoji su modeli upravljanjaKibernetika po vinerusta su povratne vezeosnovne premise kibernetskog modeliranja (dobijes nabrojano pa prepoznas)poslovni sistem sta jekod kibernetike neki sistem modelsta je odlucivanjeodluke prema poslovnim podrucjima i prema obuhvatnosti i pripadnostitermini poslovnog sistemasta je upravljanjespecificnosti modela upravljanjaosnovni zadatak menadzmenta u fazi predvidjanja na strani 151dao je definiciju planiranja da prepoznaskoje su metode menadzmentaneka univerzalnost menadzmentazadatak i forme organizaciono-adinistrativne metodesta su ekonomske metode menadzmenta ili tako nestoda se nabroje socijalno-psiholoske metodedeskriptivni i situacioni principielementi planiranjanesto da se dopise kod podele principa upravljanja na principe, cilja, funckionalnosti i konstitucijesta su linijski odnosi autoritetaodluke po planskoj funkcijideskriptivni principsituacioni pristupnabrojani oblici delegiranjasta je brifingsta je press konferencijasta su sugestijesta je ubedjivanjekonsultativni autoritetda prepoznas diskusijuna cemu se zasnivaju org-administrativne metodefaze delegiranjada prepoznas funkcionalni autoritettri vida potcinjavanja na 136 strstilovi vodjstvasirina poslaciljevi socijalno-psiholoskih metodaemocionalni uticajpodela sa poslovnog podrucjaforme organizaciono-administrativnih metodakoji su modeli upravljanjapitanja iz subotice u januaru:1. poslovni sistem2. povratne veze 3. sta cini sistem poslovanja: cilj, i jos 4 treba da navedes4. definicija upravljanja 5. odlucivanje6. ?7. metode menadzmenta (ima ih 3)8. na cemu su zasnovane organizaciono-administrativne9. ekonomske metode (nesto vezano za njih)10. socijalno - psiholoske metode upravljanja11. principi u koje se mogu svrstati svi principi (princip cilja, princip funkcionisanja, princip konstitucije sistema)12. principi menadmenta (def)13. predvidjanje14. delegiranje autoriteta15. zvanicni autoritet16. likertov konsultativni model17. def dijaloga18. i 19. sugestija1. napisana definicija kibernetike pa odgovor KIBERNETIKA, je definisao u kom veku NORBERT VINER2. Osnovne premise kibernetskog modeliranja procesa u sistemima su: 4 crte3. Likertovi stilovi menadzmenta4. napisani su modeli upravljanja (ona 4) treba odgovoriti MODELI UPRAVLJANJA5. sociolosko-psiholoske imaju za cilj uvecavanje socijalne aktivnosti zaposlenih6. Definicija planiranja7.napisane su upravljacke,rukovodne, izvrsne treba napisati da su sa gledista obuhvatnosti-pripadnosti funkciji8. prema poslovnim podrucjima odluke se grupisu na:9. specificnosti modela upravljanja se ispoljavaju u sl.vidovima (3)10.Unutar organizacije su moguce 3 forme ostvarivanja org-adm metoda11. iznudjeno, aktivno,pasivno12. deskriptivni princip menadzmenta13.planiranje se ostvaruje kao slozena funkcija koja u sebi sadrzi: (3)14.sirina posla15.u grupu svesnog uticanja ulaze (6)16. komunikacione barijere17. gradeci relaciju system-metod pa crtica i onda jos nesto pise18. sposobnost menadzera da prati, posmatra i tako nesto primecuje poremecaje.... (preventivna kontrola)

Pitanja iz menadzmenta prosli put:1. sta je krajnji cilj preduzeca? (max profita)2. zadaci menadzmenta (11 pitanje u skriptama)3. motivi se odnose na: (207 str. u knjizi, nabrajanje)4. Bitne osobine americkog coveka (individualizam i preduzetnistvo, 129.str)5. Fidler istice u prvi plan: (nabrajanje, 76. pitanje u skriptama)6. specificnosti modela (nabranjanje 125. str u knjizi)7. modeli ostvarivanje uloge vodje (autokratsko, demokratsko, 'sve moze')8. def. autoriteta, treba samo da napises sta je9. drustvene osobine menadzera buducnosti (113. pitanje u skriptama)10. def. biznisa (27.str u knjizi)11. Handlijeva teorija liderstva gradi pristup...(180. str u knjizi)12. Herbert Sajmon je rekao da se putem organizacije? (kompenzuje ogranicena racionalnost pojedinca)13. operativno upravljanje (1. izgradnja potrebne strukture 2. rukovodjenje)14. Ko je definisao menadzment kao 'ostvarivanje rada uz pomoc drugih lica' (Koncepcija upravljanja sa pozicije psihologije i ljudskih odnosa)15. def. preventivne kontrole, napises sta je16. osnovni ek. principi racionalnosti poslovanja (produktivnost,ekonomicnost i rentabilnost 230 str.)17. cilj predvidjanja (smanjuje rizik i neizvesnost)

str.16 A.Maslovstr.17 poveavati efikasnost organizacije na osnovama...str.23 Zadatke menadmenta(4)str25. Operativno upravljanje...dele na:(2)str42. Isticanje znaaja organizacije, i stim u vezi liderstva...str70 "kompenzacija ograniene racionalnosti pojedinaca"str123 Procesi, kao predmeti standardizacije, zahtevaju identifikaciju po razliitim osnovama:(6)str125 Vlasnitvo nad kapitalom....(3)str 129 Bitne karakterne osobine amerikog oveka (individualizma i preduzetnitva)str 151 osnovni je zadatak menadmenta u fazi predvianja buduih dogaaja i procesa:str180 Handijeva teorija liderstva...str 207 Motivi oveka kao jednike...(2)str209 osnovni zadaci motivacije...(3)str230 Prvi, osnovni uzrok....str230 Trei uzrok...3principa (produkt., ekonom., rent.)str248 Ubrzani razvoj menadmenta...(3)str255 Drutvene osobine: (4)

drugi i treci deo: jedan od najznacajnijih dostignuca na tom planu ... (127. str.) ; metode je potrebno interpretirati kao sposobnosti... (133. str.); principe upravljanja je moguce prikazati (141. str.) ; smanjiti neizvesnost i rizik poslovanja (151. str.); kao sposobnost uticanja na druge, time i vrsenja vlasti (164. str.); stilovi vodjenja da se nabroje (177.str.); fidlerova pouka (180. str.); preventivna kontrola (185. str.); motivi se odnose na (207. str.); trci uzrok narusavanja efikasnosti poslovanja (229. str.)