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Principali prassi Unicredit. Milano, maggio 2008. Pendolarismo. Decorrenza dal 1 giugno 2008. - PowerPoint PPT Presentation

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  • Principali prassi Unicredit

    Milano, maggio 2008

  • PendolarismoLAzienda interviene per ristorare il maggior disagio subito dallinteressato qualora le distanze percorse (A/R) a seguito del trasferimento superino i 20 Km dal luogo della sede di lavoro o da quello del domicilio / residenza.

    Nel quantificare lindennit, conteggiata sulla base di euro 3/km lordi, non viene valorizzata la distanza gi coperta dal dipendente per raggiungere dalla propria residenza lunit produttiva di partenza (KM nuova distanza - KM vecchia distanza).

    Limporto cos determinato correlato ai giorni di effettiva presenza sul posto di lavoro del dipendente trasferito.

    Ove il movimento avvenga allinterno dello stesso comune non previsto alcun contributo economico.

    LAzienda non corrisponde indennit se il trasferimento funzionale ad una valorizzazione professionale.Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Copertura aziendale infortuni

    Le Aziende del Gruppo UniCredit corrispondono unindennit monetaria per gli infortuni che i dipendenti subiscano: a) nell'esercizio dellattivit professionale svolta per conto dellAzienda; b) nell'esercizio di attivit che non abbiano carattere professionale (intese come attivit non produttive di reddito); c) durante il servizio militare di leva o il servizio sostitutivo dello stesso o a seguito di richiamo per ordinarie esercitazioni, il tutto in tempo di pace.

    Lindennit corrisposta al dipendente pari: in caso di morte, a una somma corrispondente a 7 volte la retribuzione annua del dipendente con il massimo di 350.000,00; in caso di invalidit permanente totale, a una somma corrispondente a 8 volte la retribuzione annua del dipendente con il massimo di 400.000,00; in caso di invalidit permanente parziale, a una somma determinata secondo quanto previsto al paragrafo Indennit per invalidit permanente.

    -----------Per il dettaglio delle condizioni e dei limiti previsti possibile consultare apposito regolamento disponibile sul PortaleDecorrenza dal 1 gennaio 2009

  • Polizza kaskoL'utilizzo dell'auto privata durante viaggi per ragioni di servizio coperto da una polizza Kasko stipulata dall'Azienda (anche per il percorso fra abitazione e luogo di lavoro e viceversa). L'indennizzo per danni all'autovettura riconosciuto fino a un massimo di euro 10.329,00 per ogni sinistro, con il limite del valore commerciale dell'autovettura (se inferiore) e con franchigia a carico del dipendente di euro 500 per ciascun danno. La franchigia ridotta a euro 400 per i danni subiti durante i viaggi per ragioni di servizio a seguito di collisione contro veicoli a motore identificati. --------------------------------------------

    La copertura Kasko pu essere estesa anche all'uso personale dell'auto, con pagamento a carico del dipendente di un premio di Euro 144 annui. Decorrenza dal 1 gennaio 2009

  • Erogazioni ai familiari

    Albero di Natale: euro 100,00 per figli da 0 a 12 anni (tutto il personale)

    Colonie: euro 100,00 per figli da 4 a 12 anni (Aree Professionali e Quadri Direttivi)

    Disabili: euro 2.500 per figli e coniuge disabili(tutto il personale)

    Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Part timeLa trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time attuata sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato.

    Eventuali richieste di rientro a tempo pieno o di modifica dellentit/articolazione della prestazione lavorativa vengono esaminate dallAzienda sulla base delle occorrenze organizzative/produttive.Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Anticipazioni TFR Oltre alle causali previste dal codice civile, per effetto degli accordi sindacali vigenti, possibile ottenere anticipazioni del TFR anche in caso di:

    spese sanitario/assistenziali sostenute per gli ascendenti diretti di primo grado; spese di ristrutturazione della prima casa (a fronte di presentazione di idonea documentazione);acquisto seconda casa;spese matrimonio del dipendente o figli;tasse universitarie per dipendente o figli, nell'ambito del regolare svolgimento del piano di studi.Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Ferie, ex festivit, permessi ex comma 6 art. 91 CCNL, banca oreLe ferie devono essere utilizzate per intere giornate e possono essere fruite in qualsiasi periodo dellanno; di prassi, entro il primo trimestre dellanno devono essere fissati i turni di ferie.

    Le ex festivit, nel numero fissato dal CCNL (*), possono essere fruite dal 16/01 al 14/12 dellanno di riferimento.Possono essere utilizzate anche per 1/2 giornate purch il termine o linizio coincida con lintervallo. Non possono essere utilizzate nelle giornate semifestive.

    I permessi retribuiti di cui al comma 6 dellart. 91 del CCNL 2005 devono essere fruite entro lanno di riferimento con il limite minimo di 1 ora.

    I permessi legati alla banca ore devono essere fruiti con il limite minimo di ora.(*) Salvo quanto previsto dagli accordi di integrazione/armonizzazione in merito al mantenimento dei 5 giorni di festivit soppresse per il triennio 2008/2010Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Malattia

    Va fornita prova dello stato di malattia mediante trasmissione entro due giorni dal rilascio della certificazione sanitaria redatta dal medico curante.

    Il lavoratore comunque tenuto a segnalare senza ritardo ogni assenza per malattia alla propria unit operativa e al competente Ufficio del Personale.

    Lassenza deve essere giustificata con certificato medico indipendentemente dalla durata: ci non esclude che possa essere usata una qualche correntezza.Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Permessi per motivi personali/familiariPer visite mediche, cicli di cure, analisi anche per familiari non autosufficienti: permesso retrib. / non retrib. / banca ore, in relazione alla natura delle cure ed alla struttura sanitaria (pubblica / privata) che le dispensa.

    I dipendenti con figli di et compresa tra i 3 e gli 8 anni, oltre ai 5 gg di permesso non retribuito previsti dalla legge, possono fruire di ulteriori 10 giorni allanno frazionabili con un minimo di 2.

    Per linserimento dei figli allasilo nido e/o a scuola materna possibile usufruire di 10 giorni di permesso non retribuito per figlio, frazionabili anche in ore.Decorrenza dal 1 giugno 2008

  • Agevolazioni creditizieI dipendenti del Gruppo possono accedere a:

    mutui ipotecari a condizioni agevolate;

    prestiti personali al consumo;

    sovvenzioni garantite dal TFR/posizione contributiva previdenziale disponibili

    ----------Le predette agevolazioni creditizie saranno estese ai dipendenti trasferiti ad Azienda UniCredit per effetto di operazione societaria o con cessione individuale del contratto e ai dipendenti destinatari dellaccordo generale di armonizzazione, con le decorrenze stabilite nelle diverse intese sindacali e con le modalit tecniche che saranno comunicate successivamente. In particolare i dipendenti destinatari dellaccordo 31 maggio 2008 saranno destinatari delle predette agevolazioni con decorrenza 5 ottobre 2008 (per quanto riguarda lallestimento delle pratiche di mutuo, i dipendenti interessati potranno richiedere lavvio dellistruttoria sin dal 1 luglio 2008, in presenza di contratto preliminare di acquisto gi stipulato e la decorrenza dellerogazione potr intervenire non prima del 1 agosto 2008). Decorrenza vedi nota

  • Mutui agevolati UNICREDIT per acquisto abitazione (plafond e tassi)(la presente sintesi non ha valore esaustivo; si rimanda per ogni approfondimento al complesso normativo disponibille sul Portale)

    Possibilit accedere al mutuo per acquisto abitazione secondariaal tasso Euribor 3 m + o,50% Il tasso del mutuo agevolato per i pensionati fruitori al momento della cessazione delle agevolazioni UniCredit quello della seconda fascia (2%); I pensionati possono contrarre il mutuo anche dopo la cessazione dal servizio se al momento della cessazione erano potenziali destinatari delle agevolazioni e se la pensione canalizzata su un conto corrente aperto presso UniCredit Banca. Agevolazione a favore dei Dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, (ammesso l'acquisto anche congiuntamente al convivente more uxorio). titolari di c/c UCB Finanziamento erogabile sotto forma di sovvenzione senza garanzia ipotecaria o di mutuo ipotecario.Finanziamento con importo massimo erogabile scalettato in funzione dellinquadramento.Durata massima del finanziamento:30 anniL'importo erogabile sino al 100% del valore periziato dell'immobile offerto in garanzia. Agevolazioni su polizza vita per il mutuo (obbligatoria in presenza di et scadenza mutuo successiva a 75 anni)e sulla polizza fideiussoria (questultima nel caso di superamento dell80% come richiesto dalla normativa) Casistica: acquisto, costruzione, permuta (acquisto abitazione pi consona previa vendita dellabitazione gi di propriet), ampliamento abitazione gi di propriet, acquisto box di pertinenza, ristrutturazione abitazione gi di propriet, acquisizione di ulteriori spazi relativi allabitazione gi di propriet Presupposti: Limmobile per cui si richiede il mutuo agevolato deve essere ubicato alternativamente: Nella localit in cui il dipendente sia gi residente al momento della domanda; Nella localit in cui ubicata la sede di lavoro o comunque dalla quale sia agevole raggiungerla (in questo caso laccesso alle agevolazioni comunque consentito anche se il dipendente non pu godere dei benefici fiscali previsti per la prima casa).Non essere proprietario/assegnatario di abitazione nella localit fissata per la residenza o comunque il luogo dove sia agevole raggiungere la sede di lavoro;Il coniuge/i figli conviventi non devono essere proprietario/assegnatario di abitazione con le caratteristiche indicate sopraPer il solo Personale Direttivo (QD3 con almeno 10 a

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