prigodnih nagrada radnicima

32
Isplata božićnica i ostalih prigodnih nagrada radnicima E-priručnik

Upload: others

Post on 09-Nov-2021

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: prigodnih nagrada radnicima

Isplata božićnica i ostalih prigodnih nagrada

radnicima E-priručnik

Page 2: prigodnih nagrada radnicima

Sadržaj

Uvod

03

Božićnica osobi na stručnom ososobljavanju

16

2

Tko ima pravo na isplatu prigodnih nagrada?

04

Isplata božićnice mladoj osobi do 30 godina života

17

Oporezivanje prigodnih nagrada

05

Isplata neoporezive božićnice i dara za dijete na zaštićeni račun radnika

18

Primjer odluke o isplati božićnice

06

Dar u naravi

19

Uvjeti za isplatu prigodnih nagrada

07

Dar djetetu do 15 godina života

20

Isplata prigodnih nagrda koje nisu u radnom odnosu s poslodavcem

08

Darivanje trgovačke robe

21

Božićnica

09 - 10

Darivanje vlastitih proizvoda

22

Isplata božićnice u novcu i popunjavanje JOPPD obrasca

11

Darivanje vrijednosnih kupona i bonova

23

Primjer: samostalna isplata neoporezive božićnice

12 - 13

Prigodne nagrade za radnike koji mijenjaju poslodavce

24

Primjer: isplata neoporezive božićnice istovremeno s plaćom

14 - 15

Oporezivanje prigodnih nagrada za radnike koji mijenjaju poslodavce

25

Isplata oporezivih nagrada radnicima

26 – 28

Page 3: prigodnih nagrada radnicima

Nadolazeći blagdani i vrijeme darivanja idealna su

prilika da poslodavci nagrade svoje radnike za

naporan trud i rad tijekom cijele godine.

Radnik ima pravo na prigodne nagrade i nagrade za

radne rezultate ako je isto propisano kolektivnim

ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili

internim aktom poslodavca, a ako isto nije definirano

navedenim aktima poslodavac to može odrediti

svojom odlukom.

S 1.1.2020. godine došlo je do povećanja

neoporezivog iznosa koji se može isplatiti radnicima

kao prigodna nagrada s 2.500,00 kuna na 3.000,00

kuna. Pritom božićnica i ostale prigodne nagrade ne

isključuju neoporezivu isplatu nagrade za radne

rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja

radnika u iznosu od 5.000,00 kuna godišnje.

U nastavku saznajte tko ima pravo na isplatu

prigodnih nagrada, na koje sve načine i do kojih

neoporezivih iznosa poslodavci mogu darivati svoje

radnike.

3

Uvod

Page 4: prigodnih nagrada radnicima

Tko ima pravo na isplatu prigodnih nagrada?Pravo na isplatu prigodne nagrade i ostale nagrade

pripada radniku samo ako je to pravo definirano u nekom

internom aktu poslodavca, ugovoru o radu ili

kolektivnom ugovoru.

Zakon o radu ne propisuje pravo radniku na primitak

božićnice i ostalih prigodnih darova, dar u naravi i dar

djetetu do 15 godina života, nego se isto propisuje u

nekom drugom internom aktu poslodavca, ugovoru o radu

ili kolektivnom ugovoru. Ako poslodavac navedeno pravo

nije dao radniku, bez obzira na to što porezni propisi

omogućavaju neoporezivu isplatu, radnik ne ostvaruje

pravo na isplatu spomenutih darova.

4

Page 5: prigodnih nagrada radnicima

Oporezivanje prigodnih nagradaPrema Pravilniku o porezu na dohodak propisano je da

se primitcima po osnovi nagrada smatraju primitci

od nesamostalnog rada ako prelaze sljedeće iznose:

• prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji

odmor i sl.) do 3.000,00 kuna godišnje

• dar djetetu do 15 godina života (koje je do 31. prosinca

tekuće godine navršilo 15 godina života) do 600,00 kn

godišnje

• dar u naravi do 600,00 kuna godišnje

5

Prigodne nagrade i dar djetetu moguće je isplatiti u

gotovu novcu, na tekući račun radnika, ali i u naravi.

Međutim, dar u naravi ne može se isplatiti u novcu.

Sukladno članku 8. Pravilnika o porezu na dohodak,

poslodavac prilikom isplate nagrade treba napisati odluku

u kojoj navodi članke na temelju kojih koristi pravo na

neoporezivost prilikom isplate.

Page 6: prigodnih nagrada radnicima

Primjer odluke o isplati božićnice

6

Na temelju čl. 24. Pravilnika o radu i čl. 9. st. 1. Zakona o porezu

na dohodak (Nar. nov., br. 115/16. – 32/20.) i čl. 7. i. čl. 22.

Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 10/17. – 74/20.)

poslodavac (Naziv poslodavca), OIB: XXXXXXXXXXX, donosi

O D L U K U

o isplati božićnice za 2020. godinu

I.

Božićnica kao dio prigodnih nagrada isplatit će se svim radnicima

poslodavca (Naziv poslodavca) u iznosu od 1.000,00 kuna svakome.

II.

Božićnica iz točke I. ove Odluke isplatit će se zajedno s plaćom za

mjesec studeni 2020. koja će se isplatiti tijekom mjeseca prosinca

2020. godine.

III.

Iznos božićnice iz točke I. ove Odluke isplatit će se radnicima na njihov

tekući račun.

U Zagrebu, xx.xx.xxxx. godine

Page 7: prigodnih nagrada radnicima

Uvjeti za isplatu prigodnih nagradaTemelj za isplatu prigodne nagrade je sklopljen radni

odnos između radnika i poslodavca neovisno o tome je

li osoba zaposlena na određeno ili neodređeno vrijeme, na

puno ili nepuno radno vrijeme i bez obzira na činjenicu što

ona koristi npr. bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust,

godišnji i slično, ostvaruje pravo na neoporezivu

prigodnu nagradu.

Pravo na neoporezivu isplatu prigodnih nagrada imaju

isključivo radnici, ali ne i ostale osobe koje za poslodavca

obavljaju određene poslove. Na primjer, studenti, osobe

na stručnom osposobljavanju ili druge osobe koje rade na

temelju ugovora o djelu nemaju pravo na neoporezivu

isplatu božićnice bez obzira na to što u vrijeme blagdana

obavljaju posao kod poslodavca koji isplaćuje božićnicu.

Osim navedenog važno je da prilikom isplate prigodne

nagrade postoji prigoda za isplatu, a s ciljem podmirenja

povećanih troškova koje će radnik imati u dane blagdana.

Ako je odluka o isplati neoporezive nagrade donesena za

vrijeme radnog odnosa, tada se neoporeziva isplata može

obaviti i nakon raskida radnog odnosa.

U slučaju da se nagrada isplaćuje nakon radnog odnosa, a

prelazi godišnju neoporezivu svotu tada se neto treba

obračunati na bruto iznos i oporezivati dohotkom od

nesamostalnog rada. Pritom se osnovica za obračun

doprinosa smatra drugim dohotkom.

7

Page 8: prigodnih nagrada radnicima

8

Prigodne nagrade koje su uplaćene ili dane osobama koje

nisu u radnom odnosu s poslodavcem (isplatiteljem)

obračunavaju se prema pravilima za drugi dohodak te

sukladno tome poslodavac treba obračunati:

• mirovinski doprinos prema stopi od 10% (odnosno

7,5% + 2,5%)

• porez po stopi od 24%

• doprinos za zdravstveno osiguranje prema stopi od 7,5%

Isplata prigodnih nagrada osobama koje nisu u radnom odnosu s poslodavcem

Page 9: prigodnih nagrada radnicima

Božićnica

9

Page 10: prigodnih nagrada radnicima

Uz uskrsnicu, regres i drugo, božićnica je također

jedna od prigodnih nagrada te se neoporezivo može

isplatiti onda kada zajedno s potencijalnim isplatama

ostalih prigodnih nagrada ne prelazi 3.000,00 kuna.

U slučaju da je neka od prigodnih nagrada već

isplaćena u poreznom razdoblju, neoporezivo se može

isplatiti samo razlika do propisane svote od 3.000,00

kuna.

Božićnica

10

Božićnica nije povezana sa svotom isplaćene nagrade

za radne rezultate (maksimalno do 5.000,00 kuna)

godišnje i isplatom jubilarne nagrade (ako je određena

tvrtka isplaćuje).

Poslodavac Organizacija d.o.o. je radniku Peri Periću

tijekom 2020. godine do Božića isplatio 2.000 kuna na

ime prigodnih nagrada te mu za Božić može

neoporezivo isplatiti još samo 1.000,00 kuna.

PRIMJER

Page 11: prigodnih nagrada radnicima

Poslodavac može radnicima isplatiti neoporezivu

božićnicu u gotovu novcu ili na tekući račun i to obaviti

zajedno s isplatom plaće, prije ili nakon isplate plaće.

Obveza je poslodavca da prilikom isplate prigodne

nagrade u vrijeme Božića na dan isplate primitka, a

najkasnije sljedeći dan, pošalje JOPPD obrazac.

Isplata božićnice u novcu

11

Popunjavanje JOPPD obrasca

Ako se neoporeziva božićnica isplaćuje samostalno,tada se u JOPPD obrascu u poljima 10.1. i 10.2. iskazujemjesec u kojemu je neoporezivi primitak stvarnoisplaćen i to cijeli mjesec isplate odnosno od 1. do zadnjegdatuma u mjesecu.Ako se neoporeziva božićnica isplaćuje istovremeno splaćom i na jednak način (na primjer na tekući račun),tada se radniku isplaćuje plaća i božićnica i sve seupisuje u jednom retku JOPPD obrasca, a u polja 10.1. i10.2. upisuje se razdoblje obračuna poreza i doprinosa zaplaću.

Page 12: prigodnih nagrada radnicima

Primjer: samostalna isplata neoporezive božićnice

12

Page 13: prigodnih nagrada radnicima

Primjer: samostalna isplata neoporezive božićnice

13

Prikaz u JOPPD obrascu:

Page 14: prigodnih nagrada radnicima

Primjer: isplata neoporezive božićnice istovremeno s plaćom

14

Page 15: prigodnih nagrada radnicima

Primjer: isplata neoporezive božićnice istovremeno s plaćom

15

Prikaz u JOPPD obrascu:

Page 16: prigodnih nagrada radnicima

Prema čl. 9. Zakona o porezu na dohodak, određene nagrade

pod određenim iznosima, mogu se neoporezivo isplatiti

isključivo radnicima. S obzirom na to da osobe na stručnom

osposobljavanju nisu u radnom odnosu kod poslodavca,

odnosno ne rade na temelju ugovora o radu, poslodavac im

ne može isplaćivati sve neoporezive isplate kao i

radnicima.

Prema članku 6. st. 6. Pravilnika o porezu na dohodak

propisane su određene iznimke, odnosno primitci koji se

osobama na stručnom osposobljavanju mogu neoporezivo

isplatiti, no tu se ne nalaze prigodne

nagrade, dar za dijete niti dar u naravi.

Ako poslodavac ipak odluči osobama na stručnom

osposobljavanju isplatiti neku od nagrada, tada svotu

nagrade treba obračunati sukladno pravilima za drugi

dohodak:

• mirovinski doprinos prema stopi od 10% (odnosno 7,5% +

2,5%)

• porez po stopi od 24%

• doprinos za zdravstveno osiguranje prema stopi od 7,5%

Može li se božićnica isplatiti osobi na stručnom osposobljavanju?

16

Page 17: prigodnih nagrada radnicima

Prema Zakonu o doprinosima mlada osoba je fizička

osoba koju poslodavac po osnovi ugovora o radu

sklopljenog na neodređeno vrijeme prijavljuje na obvezno

mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te

do dana početka osiguranja ima manje od 30 godina

života, a do dana sklapanja ugovora o radu nije imala

prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno

vrijeme s istim poslodavcem.

Kada poslodavac isplaćuje plaću ili daje primitak u naravi

radniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o

radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom

propisu, obračunavaju se samo doprinos za mirovinsko

osiguranje (MIO I.) i doprinos za mirovinsko osiguranje na

temelju individualne kapitalizirane štednje (MIO II.).

Primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, darova,

dnevnica, terenskog dodatka, pomorskog

dodatka i otpremnine isplaćeni iznad neoporezivih

iznosa, smatraju se ostalim primitcima te se na te

ostale primitke prema Zakonu o doprinosima trebaju

obračunati svi doprinosi, odnosno doprinosi iz

plaće i doprinosi na plaću (doprinos za zdravstveno

osiguranje, doprinos za zaštitu zdravlja na radu i doprinos

za zapošljavanje).

Kod mladih osoba oporezivu je božićnicu također

potrebno prikazati u JOPPD obrascu u odvojenom retku

od plaće zajedno s obračunom svih doprinosa iz

plaće (MIO I. i MIO II.) i doprinosima na plaću.

Isplata božićnice mladoj osobi do 30 godina života

17

Page 18: prigodnih nagrada radnicima

Zakonom o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Nar.

nov., br. 131/20.) koji je stupio na snagu 28. studenoga

2020. godine izmijenjen je članak 172 Ovršnog zakona

kojim su uređeni primici zaštićeni od ovrhe. Time je

poslodavcima omogućeno radnicima na račun zaštićen od

ovrhe isplatiti:

• neoporezivu božićnicu

• neoporezivu novčanu nagradu za rezultate rada

• neoporezive jubilarne nagrade

• druge neoporezive primitke

Isplata neoporezive božićnice i dara za dijete na zaštićeni račun radnika

18

Page 19: prigodnih nagrada radnicima

Dar u naravi

19

Prigodnu nagradu za Božić poslodavac može radniku

isplatiti i u naravi. Radnicima se u naravi mogu dati darovi

do 600,00 kn pojedinačne vrijednosti. Dar u naravi nije

vezan uz određeni blagdan ili prigodu te se može dati

radniku tijekom godine u bilo koje svrhe.

Pritom poslodavac može radniku darovati:

• vlastite proizvode ili usluge

• trgovačku robu ili proizvode koje je naručio samo za

potrebe darivanja radnika

• poklon kupone

• potvrde o plaćenim predujmovima u određenoj tvrtki

na temelju kojih će radnici izabrati dar prema vlastitom

izboru

U slučaju darivanja vlastitih proizvoda ili trgovačke robe

radnicima, PDV se treba obračunati na proizvođačku ili

nabavnu cijenu tih proizvoda ili robe.

Ako poslodavac daruje radnike u naravi uslugama ili robom

koju će kupiti samo za potrebe darivanja radnika, tada će

račun robe ili usluge koji predstavlja dar u naravi biti

evidentiran bez priznavanja PDV-a i u istom iznosu će biti

evidentiran trošak dara u naravi (iznos s PDV-om).

Page 20: prigodnih nagrada radnicima

Dar djetetu do 15 godina života

Poslodavac može svojim radnicima čija su djeca rođena

2005. godine i nakon, neoporezivo isplatiti ili dati u

naravi u vrijednosti 600,00 kuna dara za dijete.

Prilikom isplate ili davanja dara u naravi u vrijednosti

do 600,00 kn poslodavac je obvezan poslati JOPPD

obrazac. JOPPD obrazac za neoporezivi dar za dijete

podnosi se od dana isplate dara djetetu, a najkasnije

do petnaestog dana u sljedećem mjesecu.

Kao i kod isplate božićnice i prilikom isplate dara za

dijete treba se napisati odluka jer je ista vjerodostojna

isprava kod neoporezive isplate. Uz odluku poslodavac

treba pribaviti i rodne listove djece kako bi mogao

dokazati životnu dob djeteta.

20

Ako majka i otac imaju zasnovan radni odnos

kod istog poslodavca, s poreznog gledišta

oboje imaju pravo primiti neoporezivu isplatu

dara za dijete. Također, dar djetetu može

isplatiti i više poslodavaca u godini, kao na

primjer i potporu za novorođenče ako radnik

radi istovremeno kod dva poslodavca ili je

mijenjao poslodavca tijekom godine.

Page 21: prigodnih nagrada radnicima

Darivanje trgovačke robe

Poslodavac radniku može darovati robu koja se nalazi

na skladištu tvrtke no u poslovnim knjigama je tada

potrebno evidentirati da se izlaz iz skladišta obavlja

terećenjem troškova dara u naravi, uz iskazivanje

obveze za PDV.

21

Poslodavac koji se bavi maloprodajom informatičke

opreme darovao je radniku u vrijeme božićnih blagdana

trgovačku robu iz vlastite trgovine u vrijednosti 525,00 kn

(zajedno s PDV-om). Poslodavac je odlukom definirao da

se radi o daru u naravi kojeg ima pravo neoporezivo

isplatiti. Sukladno tome izvršen je obračun, odnosno

izdan je interni račun koji služi samo za obračun

PDV-a koji se ne treba dostaviti radniku (primatelju dara).

PRIMJER

Page 22: prigodnih nagrada radnicima

Darivanje vlastitih proizvoda

Poslodavac može radniku darovati i vlastite proizvode,

no tada je potrebno evidentirati Prihod od uporabe

vlastitih proizvoda za ostale potrebe odnosno za

potrebe darivanja radnika.

U tom slučaju potrebno je ispostaviti interni račun koji

služi samo za obračun PDV-a.

22

Poslodavac Organizacija d.o.o. donio je odluku o

darovanju vlastitih proizvoda radniku na ime

neoporezive prigodne nagrade. Cijena proizvoda s

uračunatim PDV-om iznosi 450,00 kn. S tom svrhom

ispostavljen je interni račun koji služi samo za obračun

PDV-a i ne treba se dostaviti radniku.

PRIMJER

Page 23: prigodnih nagrada radnicima

Darivanje vrijednosnih kupona i bonova

Poslodavac može radniku darovati i bon karticu ili

vrijednosni kupon određene vrijednosti na temelju

kojeg radnik može ostvariti pravo na kupnju proizvoda u

trgovini ili koristiti određene usluge.

Poslodavac također može uplatiti predujam za dobra ili

usluge koje će njegov radnik preuzeti u određenom

trgovačkom društvu prema vlastitim željama, a u svrhu

prigodnog darivanja radnicima. Pritom je s trgovačkim

društvom potrebno sklopiti ugovor kojim će se definirati

dužnici (radnici), vjerovnik i preuzimatelj

duga (poslodavac) te iznos duga za robu koju je preuzeo

radnik. Obično se u takvim slučajevima sklapa ugovor

preuzimanju duga.

23

Page 24: prigodnih nagrada radnicima

Prigodne nagrade za radnike koji mijenjaju poslodavce tijekom godine, imaju dopunski rad ili nepuno radno vrijeme

Ako radnik obavlja posao kod poslodavca u nepunom

radnom vremenu, tada poslodavac ima mogućnost

nagradu utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom

radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom,

pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije

uređeno. Na primjer, poslodavac može Odlukom o

isplati božićnice odrediti da radnici u punom radnom

vremenu imaju pravo na 1.000,00 kuna božićnice, a

radnici u nepunom radnom vremenu (20 sati tjedno)

500,00 kuna božićnice.

Neovisno o tome, ako poslodavac odluči radniku u

nepunom radnom vremenu isplatiti punu svotu nagrade

za božićne blagdane, jednako kao i radnicima u punom

radnom vremenu, tu prema poreznim propisima

nema ograničenja.

Također, ako radnik radi na dopunskom radu kod

drugog poslodavca u najdužem trajanju do osam sati

tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, tada drugi

poslodavac ima mogućnost nagradu za božićne

blagdane utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenu

radnom vremenu.

24

Page 25: prigodnih nagrada radnicima

Oporezivanje prigodnih nagrada za radnike koji mijenjaju poslodavce tijekom godine, imaju dopunski rad ili nepuno radno vrijeme

Što se tiče oporezivosti prigodne nagrade, poslodavac

treba voditi računa o tome ostvaruje li radnik koji radi

na nepuno radno vrijeme i radi kod drugog poslodavca,

možda već kod njega ostvaruje prigodnu nagradu. U

tom slučaju, radnik ne smije u istoj godini primiti više

od 3.000,00 kn neoporezivih prigodnih nagrada od

svih poslodavaca odnosno isplatitelja plaće.

Kako bi poslodavac provjerio svote koje su radniku

isplaćene od drugog ili drugih poslodavaca on može,

putem sustava ePorezna, na temelju podataka iz

službenih evidencija Porezne uprave dobiti uvid u

podatke koji se odnose na isplaćene neoporezive

prigodne nagrade koje radnik može ostvariti od više

poslodavaca i isplatitelja plaće do određene godišnje

svote u poreznom razdoblju.

25

Radnik Ivo Ivić od početka tekuće godine do

kraja srpnja radio je kod prvog poslodavca te je kod

njega dobio neoporezivi regres u svoti od 1.000,00

kuna. Prije isplate božićnice sadašnji poslodavac treba

putem ePorezne provjeriti je li radnik primio već

prigodnu nagradu kod bivšeg poslodavca. Nakon što

iz evidencija Porezne uprave dobije uvid u isplaćeni

regres u svoti od 1.000,00 kuna, sadašnji poslodavac

može isplatiti božićnicu radniku neoporezivo najviše

u svoti od 2.000,00 kuna.

PRIMJER

Page 26: prigodnih nagrada radnicima

Isplata oporezivih nagrada radnicima

Ako poslodavac isplaćuje radniku prigodne nagrade, dar

u naravi ili dar za dijete u svoti višoj od neoporezive,

razlika iznad neoporezive svote smatra se ostalim

primitkom koji se oporezuje u skladu s pravilima za

dohodak od nesamostalnog rada.

U slučaju da poslodavac u prosincu radniku isplati svotu

koja se odnosi na prigodne nagrade, sve iznad 3.000,00

kuna na godišnjoj razini oporezivat će se u skladu s

pravilima za dohodak od nesamostalnog rada odnosno

kao plaća. Ovisno o tome, isplaćuje li se božićnica prije,

nakon ili zajedno s plaćom, ovisit će i način

obračuna poreza na dohodak.

26

Page 27: prigodnih nagrada radnicima

Isplata oporezivih nagrada radnicimaAko se božićnica isplaćuje prije plaće, oporeziva

božićnica smatrat će se prvom isplatom u mjesecu pa

će se prilikom obračuna oporezive božićnice koristiti

osobni odbitak radnika i primijeniti stopa od 24%

prilikom obračuna poreza na dohodak.

Ako se božićnica isplaćuje nakon obračuna plaće,

oporeziva božićnica smatrat će se drugom isplatom u

mjesecu pa se prilikom obračuna oporezive božićnice

neće koristiti osobni odbitak ili će se koristiti

neiskorišteni dio osobnog odbitka koji je ostao nakon

obračuna poreza na dohodak na plaću te će se

primijeniti stopa od 24% ili 36% ako je stopa od 24%

„iskorištena“ prilikom obračuna poreza na dohodak od

plaće.

27

Poslodavac Organizacija d.o.o.o. tijekom godine nije

isplaćivao prigodne nagrade. U prosincu je odlučio

radnicima isplatiti 4.000,00 kn božićnice. Iznos od

3.000,00 kn moći će isplatiti neoporezivo, a 1.000,00 kn

smatrat će se neto primitkom koji treba preračunati na

bruto u skladu s pravilima za dohodak od nesamostalnog

rada. Oporeziva božićnica može se izračunati tako da se

neto oporeziva božićnica pribroji neto plaći i da se ukupan

iznos neto plaće i božićnice preračuna na bruto primitak.

Nakon toga se od bruto primitka (ukupan iznos plaće i

oporezive božićnice) oduzme plaća te se izračuna iznos

oporezive božićnice, doprinosa te poreza i prireza po

osnovi te božićnice.

PRIMJER

Page 28: prigodnih nagrada radnicima

Primjer: isplata oporezive božićnice

28

Page 30: prigodnih nagrada radnicima

SAZNA J VIŠE

Paket za izdavanje ponuda, računa i e-računa već od

39,00 kuna mjesečno + PDV!

Najjednostavnji online računovodstveni program

Page 31: prigodnih nagrada radnicima

BAZA ZNANJA

Više besplatnih priručnika i webinara možete pronaći na:

Najjednostavnji online računovodstveni program

Saop d.o.o.

E-mail: [email protected]

Telefon: 01 55 59 773

Web: www.minimax.hr

Page 32: prigodnih nagrada radnicima

Izjava o odricanju odgovornosti

Saop d.o.o. je ovaj dokument pripremio za lakše

razumijevanje sadržaja, ali ne kao i glavni izvor informacija

namijenjenih stvaranju konačnih poslovnih odluka ili

tumačenju postojećeg sadržaja. Za ostale smjernice i

detaljniji uvid u obrađenu temu, savjetujemo da se

obratite stručnjacima.