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Presidência da República – Casa CivilSecretaria de AdministraçãoDiretoria de Gestão de Pessoas

Brasília, 28 de maio de 2010.

Um projeto de responsabilidade social corporativa na Presidência da República


Apresentação

1. Histórico

2. Referencial teórico sobre Responsabilidade

Social

3. Arranjo organizacional

4. Objetivos e estrutura de trabalho

5. Ações desenvolvidas

6. Resultados alcançados

HISTÓRICO

Do RH para Gestão Estratégica de Pessoas

Criação da Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria de Administração

Adoção de referenciais teóricos de trabalho contemporâneos

Ciclo do gerenciamento: planejar, implementar, monitorar e aperfeiçoar

Modelo de Gestão de Pessoas Revisão dos macroprocessos

de trabalho Inclusão da dimensão

responsabilidade social no PQV


Secretaria-Executiva

Secretaria de Administração

Diretoria de Gestão de Pessoas

Casa Civil

(Saúde, Cultura, Responsabilidade Social)


REFERENCIAL TEÓRICO SOBRE RS

Responsabilidade econômica

Responsabilidade legal

Responsabi-lidade ética

Filan-tropia

Empresa-rial

Empresa/Organização

InvestidoresGrupos

Políticos

Clientes

Consumido-resEmpregados

Governo e Órgãos

Públicos

Fornecedores

Organizações Comerciais

Setoriais

• Pirâmide de Responsabilidade Social Corporativa

• Modelo de stakeholder corporativo

RESPONSABILIDADE SOCIAL –

RELACIONAMENTO DA SA COM AS PARTES INTERESSADAS

Gestão pública sustentável e com responsabilidade

social

Servidor da PR

FornecedoresComunidade

Meio Ambiente

Órgãos Públicos –

normativos, controle e demais

- Projeto Melhoria do Processo de Compras

Incluindo compras públicas sustentáveis

- Servidor Solidário

-Projeto Gestão Ambiental (água, energia, combustíveis, resíduos sólidos e líquidos - Coleta Seletiva de Lixo - Educação ambiental)

- Servidor Solidário + demais

programas/projetos de gestão de

pessoas


Prevenção à Corrupção

Gestão Governamental

Programa PPA

Gestão Organizacional

Políticas Públicas

Planejamento estratégico

Competências organizacionais

Programa PPA ou organizacional

Programa PPA ou organizacional


Educação Fiscal

Mobilização Social pela Educação

ARRANJO ORGANIZACIONAL

• Proporcionar bem-estar do servidor (indivíduo) a partir de um bem-estar coletivo

• Integralidade do ser (corpo, mente, emoções, espírito)

• Aproximar o servidor público federal dos cidadãos• Melhoria da qualidade do ensino público

• Catalisar a implementação de políticas públicas nas escolas


OBJETIVOS

Pactuação de plano de trabalho anual entre os servidores solidários da PR + escola pública adesa ao Programa Escolas-Irmãs.


ESTRUTURA DE TRABALHO

Escola Pública (A)

Escola-irmã(B)

2006 – 15 servidores atuantes

2007 – 31 servidores atuantes

Alunos

Professor + Funcionários

Pais / Comunidade


2008 e 2009 – 26 servidores atuantes

ESTRUTURA DE TRABALHO – Plano de ação

2010 – mais de 40 colaboradores atuantes


ESTRUTURA DE TRABALHO – Parceiros

Ministério da Fazenda

Universidade de Brasília –

Depto. Química

Ministério do Meio

Ambiente

Ass. Bibliotecário

s do DF

EMBRAPA

Controladoria-Geral da

União Jardim Botânico de

Brasília


Acesse a Intranet, Qualidade de Vida, Servidor Solidário, Como participar& preencha o Termo de Adesão,

indicando eixo de atuação, talento a ser ofertado e periodicidade/horário

ESTRUTURA DE TRABALHO – Como participar

OBJETIVOS AÇÕES:

Promover a pessoa, a revalorização da cidadania e da auto-estima

- Temas transversais: papel do pai na educação, segurança pública, violência, sexologia, drogas, cultura de rua e meio ambiente- Visitas a instituições públicas em consonância com os projetos pedagógicos escolares- Urbanização da escola (grama, parque, arborização, horta)

Fomentar o hábito da escrita e da leitura

- Formação e organização de biblioteca escolar- Formação de auxiliar de biblioteca- Técnica de contação de histórias: pais, alunos e professores- Incentivo na participação dos alunos em concursos de redação e exposições literárias. Alunos de duas escolas foram premiados pela CGU.


AÇÕES DESENVOLVIDAS

OBJETIVOS AÇÕES:

Estimular a reciclagem de conhecimentos

- Professoras: capacitação em língua portuguesa, matemática, informática e meio ambiente

Difundir novidades da área de tecnologia educacional

- Inclusão digital (montagem de sala de informática + capacitação para alunos e pais)- Capacitação em indicadores como instrumento de gestão escolar e política


AÇÕES DESENVOLVIDAS

• Escola passa a ser uma referência cultural e de aprendizagem para a comunidade escolar • Incremento na participação dos pais e da comunidade na escola

• Projetos escolares + Biblioteca

• Ampliação da rede de parceiros/contatos da escola

• Resgate da autoestima para lutar pelos direitos individuais e sociais (direitos humanos)


RESULTADOS


RESULTADOS

Obrigada

pela atenção!

Priscilla Barreto da Costa AraújoCoordenadora do Projeto Servidor Solidário do

Programa Qualidade de Vida da Presidência da República

[email protected]

61 3411-3368


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