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Competenze trasversali e mercato del lavoro: Percorsi di orientamento e profili richiesti
Sara BonessoDipartimento di Management
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Vice-DirettoreCa’ Foscari Competency Centre
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Le competenze del futuro più richieste per operare con
successo nell’industria 4.0
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Per esplorare le opportunità derivanti dalle innovazioni digitali e gestire in modo efficace la loro
implementazione, sono necessari
RUOLI DEDICATI
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E-LEADER
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Gap tra competenze richieste e possedute nelle nuove professioni dell’industria 4.0:
Come formare le competenze «soft»
Le «competenze trasversali» occupano ancora un ruolo marginale nei programmi educativi universitari
Richiedono un cambiamento dei metodi didattici tradizionali (didattica esperienziale supportata da tecnologie digitali)
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L’esperienza del Ca’ FoscariCompetency Centre
6Con le competenze giuste, è tutta un’altra performance…
Attività:
Missione:
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Seminari interattivi
Un’offerta formativa personalizzata
Studenti Studenti in
uscitaPost
graduatesFormazione
aziendale
Percorsi formativi per accompagnarei partecipanti in un
percorso di cambiamento finalizzato a potenziare
il loro profilo di competenze
Career Lab
Moduli formativisu specifiche
competenze emotive e sociali
Insegnamento 30 ore - 6 CFU
Laboratori interattivi
15 ore – 3 CFU
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Lo sviluppo delle competenze trasversaliApprendimento esperienziale
Processo di cambiamento intenzionale (Boyatzis, 2006)
Sé Ideale: Personal Vision, futuro professionale e personale desiderato
Sé RealeESCs 360° Assessment
Consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza
Piano di apprendimento personalizzato e sperimentazione dei nuovi comportamenti
Auto-riflessione
Simulazioni
Attività in gruppo
Discussione sui report di feedback personalizzati (Vision, ESCs assessment, learning agenda)
Peer & personal coaching
360° assessment
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Lo sviluppo delle competenze trasversaliDigital Learning
Processo di cambiamento intenzionale (Boyatzis, 2006)
Sé Ideale: Personal Vision, futuro professionale e personale desiderato
Sé RealeESCs 360° Assessment
Consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza
Piano di apprendimento personalizzato e sperimentazione dei nuovi comportamenti
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Competency Labs
4 INCONTRI
15 ORE
3 CFU
Scelto tra i migliori progetti formativi
Competenze Emotive e
Sviluppo Individuale
Insegnamento 30 ore (6 CFU)
In collaborazione con
Partecipazione su base volontaria
Background interdisciplinare
Aule da 30-50 partecipanti