Стратегії забезпечення рівних Стратегії забезпечення рівних можливостей зайнятості, які підтримують можливостей зайнятості, які підтримують

організації роботодавців: організації роботодавців: міжнародна практика міжнародна практика

Анн НоулзСтарший спеціаліст з питань діяльності роботодавцівМіжнародне бюро праціknowles@ilo.org

СФЕРИ ЗАЛУЧЕННЯ ОРСФЕРИ ЗАЛУЧЕННЯ ОР

Інформування

Адвокація

Взаємодія з партнерами

Дослідження

Надання допомоги / послуг членам

Заснування мереж / наставництво

Дії за прикладом

Публічність

Інтеграція

Інформування Інформування

Євросоюз, Міжнародна організація праці та Всесвітній економічний форум занепокоєні позицією жінок в Україні.Це занепокоєння не обов'язково поділяється суспільством.Звіти щодо глобального гендерного розриву ВЕФ вказують на те, що Україна рухається назад, займаючи у 2006 році – 48 місце, у 2007 – 57 місце, 2008 – 62, 2009 – 61, а в 2010 – 63 місце з 132 країн

Чотири рівніЕкономічна участь та можливості

Освіта

Здоров’я та добробут

Політичні права й можливості

Позиція УкраїниПозиція України

18 – Латвія

34 – Молдова

41 – Казахстан

43 – Польща

45 – Російська Федерація

51 - Киргизстан

63 – Україна

78 – Албанія

84 – Вірменія

89 – Таджикистан

Ключове питання для роботодавців та ОРКлючове питання для роботодавців та ОР

Сильні аргументи для залученняЯкомога ширше коло талантів у відборі працівників

Недискримінаційна зайнятість приваблює кращих кандидатів

Процес відбору є більш правдивим, якщо базується на заслугах

Якщо персонал різний, відповідно більш різноманітними є досвід та навички

Сприяння позитивному публічному іміджу

Посилення моралі та відданості працівника

Скорочення невиходів на роботу та плинності кадрів

АдвокаціяАдвокація

Залучення до дискусій щодо правових питань та інших заходів із забезпечення рівності.ОР Норвегії – проти законодавчих вимог щодо квот на правління компаній.

ОР Австралії – працюють з урядом та Міністерством освіти щодо гендерно-нейтральних навчальних програм.Більшість ОР – ініціюють добровільні акції серед членів на підтримку позиції, що заходи, які є зазвичай дорогими, неефективними та не відповідають поточним потребам, не повинні нав'язуватися роботодавцям.

ОР Угорщини – виступали за скорочення відпустки по догляду за дитиною за рахунок роботодавця, як стримуючий фактор у найманні жінок

Взаємодія з партнерамиВзаємодія з партнерами

Участь у національних органах, відповідальних за гендерні питання.

ОР Кенії – залучені до діяльності Комісії з прав людини.ОР Нової Зеландії – спільно з урядом створили Траст рівних можливостей зайнятості

ДослідженняДослідження

Проведення обстежень та досліджень та поширення інформації

ОР Ямайки – провела дослідження щодо сексуального переслідування та заходів боротьби з ним.ОР Філіппін – зібрала кращі практики ініціатив з поєднання роботи та приватного життя

ОР США – зібрала дані стосовно “м'яких” переваг політики рівних можливостей зайнятості – задоволення працівника, відданість та мораль, а також рівень невиходів на роботу та плиності кадрів.ОР Ємену – дослідження щодо зв'язків між діловими жінками та Торговою палатою Ємену.

Надання допомоги/послуг членамНадання допомоги/послуг членам

Надання консультацій членам щодо питань політики

Розроблення добровільних Кодексів практики та інших форм добровільних зобов'язань таких як політика рівних можливостей зайнятості та політика щодо сексуальних домагань

Підготовка посібників

Проведення тренінгів та семінарівОР Хорватії сприяє участі жінок у своїй Програмі розвитку управління

ОР Філіппін – розробила навчальний курс для жінок підприємниць

Більшість ОР – Навчання та сприяння підприємництву

Заснування мережЗаснування мереж

Заснування мереж та програм наставництва.

ОР Норвегії заснувала програму “Жіноче майбутнє” для допомоги жінкам в налагодженні зв'язків та обміні досвідом.ОР Нової Зеландії – корисне джерело нових ідей та визначення компаній, які бажають брати участь у дослідженнях/обстеженнях.

Дії за прикладомДії за прикладом

Вживання заходів з тим, щоб питання гендерної рівності набували більшого значення в самій ОР

Більшість ОР – розробляють політики рівних можливостей зайнятості та щодо сексуальних домагать для власного використання.Сирія, Ємен, Монтенегро – ОР створили Комітети ділових жінок в усіх галузях

ОР Кенії – активно шукає жінок – виконавчих директорів компаній, щоб залучити їх до членства у її Правлінні.ОР Хорватії – спеціалісти підкреслюють важливість призначення жінок до відповідних органів в межах ОР у своїй щоденній роботі.

ПублічністьПублічність

Оприлюднення передового досвіду членських компаній.

ОР Малайзії – щомісячний бюлетень містить інформацію щодо гендерних питань.

Запровадження винагород за кращий досвід у різних сферах.

ОР Нової Зеландії – Щорічні винагороди за досягнення у забезпеченні балансу між роботою та приватним життям, і т.д..

Звітування про діяльність з питань гендерної рівності

про міжнародні дослідження з питань гендерної рівності та їх зв’язок з ситуацією в країні.

Оприлюднення на міжнародному рівніОприлюднення на міжнародному рівні

Бюро МОП з питань діяльності роботодавців та Міжнародна організація роботодавців опублікували видання “Організації роботодавців виступають лідерами у забезпеченні гендерної рівності”.Приклади з 10 країн – Хорватія, Ямайка, Кенія, Малайзія, Нова Зеландія, Норвегія, Філіппіни, Саудівська Аравія, Бейрут та Ємен.Спеціальна доповідь Адміністративній раді МОП у листопаді 2011 року.

Комплексний гендерний підхідКомплексний гендерний підхід

Ключова ціль керівника Міністерства у справах жінок (чи іншого подібного) повинна полягати у застосуванні комплексного гендерного підходу.Необхідно зосередитися на усіх аспектах функціонування бізнесу, кадрової політики, інших стратегій та інтегрувати питання гендеру/справедливості як загальноприйняту практику.До того часу, ОР відіграватимуть ключову роль у постійному відображенні гендерних питань в усіх аспектах своєї роботи.