presentatie koersen op kwaliteit

Voortvarend in Diepgang

Erik SchensemaKoersen op kwaliteit

Een nieuwe koers voor Wijkersloot

Deining in de organisatie Teambijeenkomst 20-08-2010



Beweging is nodig om te veranderen

“Als het golft dan golft het goed”De dijk



PVA



Keuzes



Klant / kind op nr 1



Optimale service



Leegstand



Veranderende financiering



Visie op succes



Samenwerking als basis



Transparantie en communicatie



Heldere doelen



Bakens



Spanning



Veranderen doet Pijn

Eigen Belang



Tegenstrijdige belangen



Tempo ?



Medewerkers in verandering



Emotiecurve bij verandering



Weerstand en verandering



Quotes en metaforen ?

Abraham Lincoln



Visie op Cultuur



Organisatiecultuur



Cultuur is bepalend

• Organisatie cultuur wordt bepaald door de mensen (gedrag en houding)

• De cultuur is bepalend voor de mate van succes van veranderingen

• Cultuur is bepalend voor effectiviteit en efficiency van de organisatie



Gedrag en Houding

• Belangrijke component van de organisatie cultuur (dit zijn onze manieren)

• Positief en opbouwend: met een focus op samenwerking en prestatie

• Negatief en ondermijnend : gericht op conflict , afhankelijkheid of macht

• Hoe zit dit op Wijkersloot ??



Wanneer veranderen we ?



Verandermanagement



Een gestroomlijnde organisatie



Ontwikkel de talenten van cliënten



Nieuwe organisatie

Wijkersloot



“Op volle kracht”titel jaarplan regio Noord 2010



Helpen we elkaar omhoog of naar beneden

presentatie koersen op kwaliteit

Documents