Sanctiebeleid:

hét middel tot gedragsverandering?

Doel: gedragsverandering

Voldoen aan Arbowet?

Of

Geen ongevallen!

Veiligheid= is het bewust nemen

van een geaccepteerd risico

Cultuur

Organisatie

Eigen normen

Één gezamenlijke norm

Eigen norm (internet)

Eigen norm (omgeving)

Eigen norm (projecten)

Onze medewerkers

22 februari 2011

Watergang Hunze en Aa’s

Snoeiwerkzaamheden

Bezoek onbekende

Melding aan opzichter

Melding aan secr-dir

1ste gesprek met 1 medewerker

Onvoldoende geschikt materiaal

23 februari 2011

Bijeenkomst medewerkers

Klein stukje

Enige mogelijkheid

Moeilijk bereikbaar

Betrokkenheid / resultaat

Vorige week cursus gehad

Inspectie ter plaatse

23 februari 2011

E-mail arbeidsinspectie

Onjuist gebruik machine.

Onvoldoende maatregelen om

valgevaar te voorkomen

onderkoelingsverschijnselen met

alle risico’s daarvan ook voor de

collega’s die een reddingsactie

zouden moeten uitvoeren

Bewijs:

25 februari 2011

Brief Arbeidsinspectie

Stappenplan

Mening afdelingshoofd

Sanctiebeleid

Maandag toespraak Secr.dir

Organisatiekeuze: geen toezicht

Discussie:

Voor of tegen sanctiebeleid?

Discussie:

Is sanctiebeleid het enige middel?

Discussie:

Voor of tegen uitleg door Secr.-dir?

Discussie:

Voor of tegen beleidskeuze geen

toezicht?

Veiligheidsvisie:

Veiligheid= het bewust nemen van een

geaccepteerd risico

Het bewust nemen is een actie en daarom

een uiting van gedrag.

Gedrag bepaald veiligheid

Beleidsdoel 2016

Alle medewerkers zijn zich bewust van

de risico’s die men loopt tijdens het

uitoefenen van hun werkzaamheden en

handelen hiernaar

Preventief beleid

Bewustwording

Beleidsdoel 2016

Veiligheid in de lijn:

Inventariseren grootste risico’s

Basis-ongevalsoorzaken

Meerjarenplanning

Rapportage aan directie

Basis-Ongevalsoorzaken

Uitkomst?

Vragen

Opmerkingen

Tips